#会社
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Company in Japanese
会社 かいしゃ company
株式会社 かぶしきがいしゃ corporation
有限会社 ゆうげんかいしゃ limited company
大企業 だいきぎょう large enterprise
中小企業 ちゅうしょうきぎょう small- & medium-sized businesses
外資系 がいしけい foreign-affiliated
設立 せつりつ establishment, incorporation (of a business)
合併 がっぺい merger
倒産 とうさん bankruptcy
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11 most common words starting with 会社（Company or corporation）
11 most common words starting with 会社（Company or corporation）
１. 会社（かいしゃ）= company; corporation
彼の努力は会社の成長に貢献した。
かれのどりょくはかいしゃのせいちょうにこうけんした。
His effort contributed to my company’s growth.
２. 会社員（かいしゃいん）＝company employee; office worker
僕は28歳から39歳まで会社員をしていたんだけど、あの頃はおびただしい残業時間だった。
ぼくは２８さいから３９さいまでかいしゃいんをしていたんだけど、あのころはおびただしいざんぎょうじかんだった。
I was an average office worker from age 28 to 39 and I did an obscene amount of overtime!
３. …
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自分は一人っきりで仕事をしているので 気楽なのですが、モチベーションを上げるのが 難しい年頃になってきたように思います😓 社員がやる気をなくす瞬間/アスコム I work alone It's easy, but what motivates me is I think it's been a difficult age
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出勤アプリ
そろそろ欠勤の電話連絡をなくして
会社も出欠確認アプリを導入した方が
良いんじゃない？
出勤アプリを導入すべき。
自分の勤務状況可視化できるし
しんどい時に電話するのきついし
電話の声色って偽物だから怖いし。
欠勤をラインで知らせられるようになると欠勤が増えるって言われてるらしいけど
それの何が悪いのかな？
連絡しやすくして、可視化して
リスク管理する。
それが管理職の仕事じゃないのかなって思う。
無断欠勤より連絡きた方が対応しやすいし
体調不良だけど電話嫌だからって無理して出勤して感染症ばら撒かれたりしなくなるし
皆アプリ育ちだから
電話辛くない？
受ける方もさ
嫌な感じ出されたとか後で文句言われたくないし。
さあ、そこの社長部長課長、人事部
勤怠管理マネージャーよ
出勤アプリを導入するのです。
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ハラスメントの境界線を「正しく認識している」
ハラスメント問題を難しくしているのは二つあって、一つははっきりした境界線が無い所だと思います。受ける側が不快に感じるかどうかと、それが第三者と法的にハラスメントと認識されるかどうかは別で、状況によってその距離は変わります。法令にハラスメントになる具体例があげられているそうですが、あくまで例でありそれ以外は良い訳ではありませんからね。なので上記の文は「認識しているつもり」でしかないと思います。
「個人によって受け取り方が違うから」
二つ目は個人によって違うということだと思います。これは受け取り方だけではなく与え方も含まれます。激励のつもりの叱咤や親近感を出そうとした親交等の悪意の無い無意識の接し方が個人によってはハラスメントになることがあります。この個人の違いは相手との距離感・新密度の違いが大きいと思います。極端な例で言えば道ですれ違う他人に対し家族や恋人と同じ接し方はしませんよね。この距離も状況によって変わるので難しいですね。
上の例の女性はハラスメントを感じていますが万人が同じように感じるか、男性は親密感を持ってのコミュニケーションだと思いますが万人に対して同じように接するか、これが第三者から見てハラスメントと認識されるかは分かりません。やはり難しいですね。
「気にしすぎだと回答した人も5割強おり」
結局は気にしすぎることも良くないかなと思います。ハラスメントで問題になる時はたいてい境界線を大きく越えた時だけで微妙な場合は双方の我慢で済みます。社会で生活する事は何かしら我慢する事ですからね。それよりも嫌な事は嫌と言えるような、言ってもらえるような関係を築く事が大切なのかもしれません。だから訴えたり処分したりする前に人を介してでも良いので伝えた方がいいと思います。
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志望動機ですか？
仕事も会社の内容もよくわかっていない段階で明確な志望動機があったらむしろおかしいような気もしないでもないですが
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給料一件顛末(てんまつ)
給料一件顛末
今の会社に雇い入れて貰ったときに給料の相談をした。
会長は私が提出した当時の源泉徴収票などを仔細に検分し、「あなたが今貰っている程度までなら払える」と言った。が、私はあべこべに、慌ててこれを辞退し、「その半分でお願いします」と値切ってのけたものだ。これを私は、前代未聞の珍事だと評価している。給料を貰う側が値切るなんて、実際珍事だろう。
会長も耳を疑ったようで、「ハァ？！何を言ってる。……どういうことだ」と尋ね返してきた。
これには理由がある。自衛官は50代前半で定年退職するため、最も給与が高くなる時期の数千万円を貰い損なう計算となり、生涯所得が大変低くなる。この分かりきった理屈は公開されてもいるから、これでは喜んで入隊しようという人がいなくなってしまう。
そこで、その分を補填するため、「生活給」の意味合いで退職金のほかに給付金が貰える。これも公開されているので、興味のある方は「…
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会社とは、他人を利用し合うことを目的とした人の集まりだ。経営者は労働者を利用するし、労働者もまた経営者を利用するし、会社の中のメンバー同士も営業、総務、財務、人事など、異なるスキルを持ったメンバーをお互いに利用し合う。
利益の獲得自体を集まりの「目的」とするという建て付けで会社を作ることも可能だろうが、もう少し気取って整理させてもらうと、「利益」は会社の存続条件であり、「目的」をより良く達成するために重要な「手段」であるにすぎない。
では、目的とは何だろうか。最終的には、誰を顧客として、どのようなメリットを提供するのかに落ち着くべきものだ。この「事業立地」（経営学者の三品和広氏の用語だったと記憶する）の選択こそが、唯一「戦略」の名に値する経営行為だ。
｢そこそこの会社で正社員｣はやめたほうがいい ｢AI資本主義時代｣に若者が大成功する方法とは | 新競馬好きエコノミストの市場深読み劇場 | 東洋経済オンライン
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会社のイベントが嫌い
飲み会や人が多く集まるイベントなどが嫌いだ
仕事は自分の席で仕事をやっていればいい
だけど飲み会などは誰かと会話しなければいけない
誰と何話していいかわからない
私と話していたらつまらないかなって気になってしまう
気づいたら一人になっていて
そんな自分がみじめでどこか一人になれる場所を探す
そしてますますみじめになって一日が嫌な気分で終わるのだ
みんな会社のBBQ楽しみだなとか言っている中で、私は憂鬱な気分でしかない
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他人のストレスになっているストレス
ひとのストレスの原因が私である。
という状況は生きていると避けられない。
何かをお願いする立場かもしれず
厳しいことを言わざるを得なかったり
時間を奪ってしまったり
仕事とはいえ面倒をかけているな〜とか
無関係な人に謝らせているな〜とか
とにかく自分が他人にストレスをかけてしまうなんてことは多々ある。
その状況がストレス！！！
私がもしビタイチ悪くなくても
相手のストレスになっていること
それがストレスなのだ。
私以外はストレスを感じるな！！！とさえ思う。
それは無理なんだけれど
ロボットとかだったら可能なのかもなー。
繊細と言われればそうかもしれず
図々しく図太くなれとか言われちゃえば
その方が良いのかもしれない。
けど、多いと思うんだ。
誰かのストレスになることが嫌な人。
恨まれたりしたら怖いし
誰にとっても無害でいたいという気持ちがあったりしてさ。
他人のことを考えられるのは
良いところだと思うんだけど
ストレスは溜まる生き方かもしれないよね。
気にしない努力が必要なんだよね…（それもストレス）。
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大手マスコミは私の声を無視するかもしれない 共同通信の元記者が会社提訴...特派員協会で会見した理由
,「大手マスコミは私の声を無視するかもしれない」 共同通信の元記者が会社提訴...特派員協会で会見した理由
いじめ事件で取材した内容を書籍にまとめて出版したことをめぐる共同通信社の対応で表現の自由や財産権を侵害されたとして、共同通信元記者の石川陽一氏が2023年7月24日、共同側に550万円の損害賠償を求める訴訟を東京地裁に起こした。 提訴後に記者会見した石川氏は「言論の自由を守り、報道機関のあり方を世に問うこと...,https://b.hatena.ne.jp/dopingconsomme/20230726#bookmark-4739775553292148453 https://www.j-cast.com/2023/07/24465734.html?p=all
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