#ハラスメント
Text
14/09/2023
『しょせん他人事ですから～とある弁護士の本音の仕事～』
先日、この漫画をスマホで読みましたが、漫画を読むこと自体、本当に久しぶり。
ここまで極端な弁護士も珍しいと思いますが、このような側面を持ちあわせないと弁護士も務まらないと納得する自分もいます。
10/18追記
令和の時代にあり得ない事務所側からの新人いじめ、人格否定のハラスメント等々、枚挙にいとまがない状態が続きました。複数人、それも一緒に仕事をする事務職員全員で一気に来られたら私に勝ち目はありません。
この会社の唯一良い所は現場の作業員の方たちは年代問わず仲が良く、私にも良くしていただきました。ただ、一緒に仕事をする事務所がこの調子では…。
事務所が合わず、事務職から作業員に職種を変更した方も多数います。3年前にも高校を卒業したばかりの事務員の女性が私のような新人いじめで退職したそうです。最後は自家用車の中で泣きながら昼ごはんを食べていたそうです。
因みに、会社の会長は県議員(与党)です。議員は会社の会長ですが、会社に関してはノータッチ。社長である奥様に任せきりだそうです。政治家の会社ってこんなものですか？
入社時に身元保証人、誓約書など書かされたこともあり、この類に詳しい弟に相談(注:弁護士ではありません)。
私の心が病んでしまうのは回避したい、尚且つ、会社から訴えられるリスクを限りなくゼロにして、退職したかったので地元の弁護士を代理人に立てて退職しました。
今日、退職に必要な書類をやっと受領しました。
終わったけれど…心がしんどい。心が晴れません。
漫画の最初に登場する誹謗中傷に悩むセレブブロガー(相談者)の気持ちが痛い位分かる。
ただ唯一安堵したのは、事務職員と8月に記載した職場の方。もう、その方達の顔を見ないで済むんだって思いました。
44 notes
·
View notes
Text
星屑の王子様｜裏サンデー
茅原 クレセ
第16話
3 notes
·
View notes
Text
ハラスメントの境界線を「正しく認識している」
ハラスメント問題を難しくしているのは二つあって、一つははっきり��た境界線が無い所だと思います。受ける側が不快に感じるかどうかと、それが第三者と法的にハラスメントと認識されるかどうかは別で、状況によってその距離は変わります。法令にハラスメントになる具体例があげられているそうですが、あくまで例でありそれ以外は良い訳ではありませんからね。なので上記の文は「認識しているつもり」でしかないと思います。
「個人によって受け取り方が違うから」
二つ目は個人によって違うということだと思います。これは受け取り方だけではなく与え方も含まれます。激励のつもりの叱咤や親近感を出そうとした親交等の悪意の無い無意識の接し方が個人によってはハラスメントになることがあります。この個人の違いは相手との距離感・新密度の違いが大きいと思います。極端な例で言えば道ですれ違う他人に対し家族や恋人と同じ接し方はしませんよね。この距離も状況によって変わるので難しいですね。
上の例の女性はハラスメントを感じていますが万人が同じように感じるか、男性は親密感を持ってのコミュニケーションだと思いますが万人に対して同じように接するか、これが第三者から見てハラスメントと認識されるかは分かりません。やはり難しいですね。
「気にしすぎだと回答した人も5割強おり」
結局は気にしすぎることも良くないかなと思います。ハラスメントで問題になる時はたいてい境界線を大きく越えた時だけで微妙な場合は双方の我慢で済みます。社会で生活する事は何かしら我慢する事ですからね。それよりも嫌な事は嫌と言えるような、言ってもらえるような関係を築く事が大切なのかもしれません。だから訴えたり処分したりする前に人を介してでも良いので伝えた方がいいと思います。
0 notes
Text
「エイベックス」と「幻冬舎」は“性加害問題”や“女性の尊厳を尊重すること”について軽視し、問題無いと考える企業というコトでよろしいかな
エイベックスは所属タレントに対して性被害を訴えたら「セクハラ受けたくらいで文句言うな」や「事務所としては(セクハラ受けても)守る気はない」で、性加害を訴えられたら「セクハラしたらしいが、それは自意識過剰」や「そんなコトはこの業界ではよくあるコト」で黙殺する芸能事務所という認識でよろしいかな
0 notes
Text
宮若市の事態、職員からハラスメント被害を続々と訴えが。オジ(おじさん)も思うが、こういう時こそ上の者の度量が試される時だと思う。
0 notes
Text
面接でのハラスメント問題 - 社労士が徹底解説
面接でのハラスメント問題 - 社労士が徹底解説#面接ハラスメント
#採用プロセス改善
#法律遵守
#適切な面接質問
#社労士アドバイス
#労働基準法
#企業責任
#職場環境改善
#採用マネジメント
はじめに
こんにちは、はら社労士です。今回は、面接中のハラスメント問題に焦点を当て、企業が注意すべきポイントと具体的な対策について詳しくご紹介します。
面接でのハラスメントとは？
面接でのハラスメントは、候補者に不快感や不利益を与える可能性のある質問や態度を指します。これにはプライバシー侵害や差別的な要素が含まれることが多いです。
ハラスメントに該当する質問の事例
健康状態に関する質問：「健康上の問題はありますか？」という質問は、候補者の障害や健康状態を不当に評価する可能性があります。
家族計画に関する質問：「これから家族を持つ予定はありますか？」といった質問は、特に女性候補者に対する妊娠や出産に関連する差別につながる可能性があります。
出身地に関する質問：「出身はどこですか？」という質問は、地域差別や民族差別につながる恐れがあります。
宗教的信条に関する質問：「宗教的な…
View On WordPress
0 notes
Text
11月心理カウンセリング
秋の景色には、あたたかさを感じる色が多いですね。
寝具や小物も衣替えの時期です。心も身体もあたたかさを保つことで、平穏が訪れるのかもしれませんね。
11月心理カウンセリングのご案内差し上げました。
少し気持ちを楽にしたい、愚痴を聞いてもらいたい、アドバイスを参考にしたい、落ち込みやすくなっている、不安が続く等の悩みがある方へ、必要な方、そして必要なタイミングに心理カウンセリングをご活用くださいませ。
お問い合わせ
まずは日時をご確認され、お問い合わせフォームへご連絡ください。
STEP1
ご予約完了のご案内
担当カウンセラー（田中・事務局）よりご案内差し上げます。
STEP2
カウンセリング当日
地域別カウンセリングルームでお聴き致します。
STEP3
View On WordPress
#うつ症状#くれたけ心理相談室半田#くれたけ心理相談室名古屋本部#くれたけ心理相談室知多#くれたけ心理相談室長久手#ハラスメント#パワハラ#ヒーリング#マインドサポート#モラハラ夫#モラハラ妻#不安症#半田市セラピー#半田市悩み事#名古屋市セラピー#名古屋市悩み事#東海市セラピー#東海市悩み事#知多市セラピー#知多市悩み事#転職悩み#退職悩み#長久手ヒーリング#長久手悩み事
0 notes
Text
ドローンハラスメントは幸せそのものの野生生活を邪魔して自然破壊の原因を作る
雪山の崖を登る熊の親子の動画が世界中で話題で、確かに感動する内容だけれども野生を脅かすドローンハラスメントの撮影も懸念されるものだった。
いわれてそうだと膝打つ。本当に最初から観ていて違和感を受ける動画だった。微かだから別に構わないと感動こそはっきり味わおうとするけど、やはり必ずしも良くない。違和感は違和感で簡単には拭い去れないわけだろう。
熊の親子の動きが何となく変なのはドローンハラスメントで撮影者から不自然に追い立てられてないとはいい切れない
まるで量子論の証明のように人間が観察していると事実が掴めない不確定性が自然界の野生動物などにも含まれているのではないか。ドローンが撮影に来ると熊の親子の動きが不自然になってしまう可能性がある。気持ち、量子論の不確定性と変わらない。見ようとすると見えない自然界は本当に摩訶不思議だけれども人間に邪魔されずに過ごすのが野生動物などにとって幸せそのものだと想像すると素晴らしいかぎりだ。
知らなかったので、もしも自分が自然界の写真や動画を撮影するならば被写体の幸せそのものの生活を新しく重視するようにしたい。以前から分かってはいたし、邪魔せず、本来の姿を表現するのをいつも望んだけれどももっと尊く大事に捉えるべきなんだ。きっちり自覚しないと細かいところで失敗すると肝に銘じて撮影以外でも自然破壊の原因を作らないようにするのが気に入る。
1 note
·
View note
Text
やりたい放題の教員藤原奨教諭（45）を懲戒免職処分
元スレ≫ やりたい放題の教員藤原奨教諭（45）を懲戒免職処分 [194767121]
1 ：moccosnoon…
View On WordPress
0 notes
Text
「本当の再犯防止を願うのであれば、そうさせないような環境作りこそが必要ではないのか。」
死刑でなければいずれ娑婆へ出てきて再犯が可能になる事を考えると環境作りは大切だと思います。しかし自分の犯罪による被害者がいる事を考えるとある程度非難を受けたり壁がある事は罰の一つと受け入れる姿勢も大切かもしれません。法的に罰を受けても罪が消えるわけではなく、罪に対する反省が必要です。雨宮さん自身どうせ自殺するつもり、つまりどうなってもいいという気持ちで過去に汚点を残しているそうですが、同じ気持ちで犯罪者になった人も多いでしょう。そのどうなってもいいの「どう」が出所後の状況ではないでしょうか。
例えばネットでよく見るこち亀の不良更正論ですが、中川さん達は心底立派だと思っている訳ではなく二つの理由で褒めているのです。一つはおだてです。本当に更正していれば褒められるような事では無いと元不良自身がよく分かっているはずです。それが分からないような反省が足りない人をおだてる事で更正し続けてもらおうというわけです。もう一つは基準の違いです。両さんは偉さを絶対値で考えていますが実際は相対的なものです。例えば赤ん坊があんよしたら偉いですが、大人になった赤ん坊が歩いても偉くないですよね。同じ人が同じことをしても状況で変わるように偉さの基準は一定ではなく普通の人と不良の偉さの基準も違うのです。つまり不良の更生に対する誉め言葉なんて普通の人に対するより中身が無いのでそんなものに嫉妬する必要はないんですよってことです。もっと言えば事故って死なれても事故処理する人や事故現場周辺住民が迷惑するので更正してもらった方が迷惑がかからないのです。どうです？こち亀より良いこと言ってるでしょw まあ少年誌（子供向け）漫画の単純化した理屈にマジレスするのも大人げないかもしれませんが。
話が盛大にそれましたがｗネット���よく見るということは、それだけ同意・感化され両さんのような考えを持つ人が多いということでしょう。そういう出所者に風当たりの強い社会という前提で対策や環境作りを考えた方が良いかもしれません。出所者を雇用する企業をある程度補助・優遇したり、出所者に生きづらい社会だと周知して安易に犯罪に走らせないようにしたり等。周知させるという意味ではこの映画も良いのでしょうね。
しかし雨宮さんの記事を転載しながら一方でこんな記事を載せる金春喜さんやハフポストさんの感性が理解できませんが、ハフポストさん的には更生は許さんということなんでしょうw
0 notes
Text
ちゃんとした弁護士ならば「こう主張すればこう反論される」や逆に「こう主張されたらこう反論できる」として、その発言主張が事実なのか、反論になってるか、もしや敵に塩を送るような発言になってるかを、まず考慮して裁判で有利にできるように考えるだろう
それどころか今回の主張は、今回の裁判で争点になってる「東京での飲み会」ではなく、その後に補完記事として出た「大阪の飲み会」について「ウソ・デタラメ」と非難(※ただし否定どころか記事内容を裏付けするような発言)をしているだけの主張である
しかし松本擁護側に立つ他の「非被害女性」の発言を引き出せるのであれば、これは有意義な発言になるだろうが、現状「無能な味方、敵より怖い」で「火に油を注ぐ」になってる
0 notes
Text
東郷町町長の言葉に、オジ(おじさん)もビックリ。手術前の職員への発言、これがリーダーの姿勢かと疑問に思う。まったく理解不能だ。
0 notes
Text
転移の感情
「転移」という心理学用語があります。
「転移」とは、ざっくり申し上げますと、
本来あるべき関係を超えた私的な感情をお相手の方から示されること
です。ちなみに、こちらが示した場合は「逆転移」になります。
例えば、こちらとしては職務として当然のことを行っているつもりであったとしても、
先輩・後輩、知人、もしくは関係者、お客様等から
恋愛感情を抱かれてしまったり、過剰にサービスを求められてしまったりといったケースです。
他にも、好意、甘え、憎悪、嫉妬、等
もしかしたら、意図しないこうした感情経験をお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。
反対に、ご自身が上記のようなケースに遭遇したという経験をお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。
「転移」や「逆転移」は、その方が今まで出会って来た方、経験などから
類似した共通項が存在する時に発生しやすいと言われています。
共通項としては、性格、表情、雰…
View On WordPress
0 notes
Last Seen Blogs
krooztv
Untitled
i-am-alien-too
I'm Alien
yaoiswag
somewhere else
cloudyzeusy
Novacane
mortallyclearwonderland
My Blog