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最新2024年!有給休暇の繰越し完全マニュアル:先に消化すべきはどちらの休暇?
最新2024年!有給休暇の繰越し完全マニュアル:先に消化すべきはどちらの休暇?#有給休暇2024
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導入
年次有給休暇の繰り越しは、多くの労働者にとって重要な権利であり、企業にとっては管理の責任が伴います。この記事では、どちらの休暇を先に消化するべきか、社会保険労務士の視点から詳しく解説します。
有給休暇の繰越し YouTube
先入れ先出し方式の原則とその理由
一般的に、有給休暇は「FIFO(先入れ先出し)」方式で消化されることが推奨されます。これは、法的にも経済的にも労働者の利益を最大化するためです。例えば、Aさんが2018年に付与された10日間の有給休暇をまだ使っておらず、2022年にさらに10日間が付与された場合、最初の10日間は2020年末に期限切れとなります。そのため、古い休暇を先に使うことが重要です。
就業規則による例外の設定
ただし、企業は就業規則を通じて、異なる消化順序を設けることができます。新しい休暇から消化することを可能にする規定を設けることで、企業は…
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「有給休暇の全知識:基本ルール、管理簿の記録方法、法定取得義務と罰則まで徹底解説」
「有給休暇の全知識:基本ルール、管理簿の記録方法、法定取得義務と罰則まで徹底解説」#有給休暇
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皆さん、こんにちは!本日はすべての労働者と事業主にとって重要なトピック、「有給休暇」について、その基本から管理方法、法的義務、さらには遵守しなかった場合の罰則について詳しく解説します。有給休暇を適切に管理することは、働く人々の健康とワークライフバランスを支え、法的トラブルを避けるためにも必要不可欠です。
背景情報:
有給休暇は労働者が給料を受け取りながら休むことができる権利です。この制度は労働者の健康維持や生活の質の向上を図るために法律で定められています。具体的には、労働者は継続勤務期間が6ヶ月を超え、その間の出勤率が80%以上であれば、10日間の有給休暇が付与されます。
本文:
1. 有給休暇の取得条件
継続勤務期間: 労働者が6ヶ月間継続して勤務した場合に初めて有給休暇が付与されます。
出勤率:…
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