And he was there. The man that I missed so much, because of the realization I could never get to see him again, was standing right outside the door. He was looking straight at me through teary eyes, with a hint of joy on his face. "... I missed you so much, Master Lloyd," said Javier with a huge, tearful smile.

I heard the "You came. You called." audio ages ago and I needed to see both them with said audio and also the reunion scene and now I've finally done it!! Hooray!! (╯✧▽✧)╯

... (°ロ°) ! Also!! I did not mean to make this so canon compliant!! I swear that was just a lucky accident LMAO I started working on this on Saturday,, (I did add just a touch of red to Suho's fist after reading 401 though hehe-)

A few still frames under the cut if you want! :P

The audio lines:

And the final frame:

today you are the defeated. which will you be tomorrow?

Máy lọc nước Coway NEO (CHP-260L)

Máy lọc nước Coway NEO (CHP-260L)

Model CHP-260L NEO 2 Lõi lọc & Kích thước & Thời gian thay thế 1. Plus-sediment 8 ” 6 tháng   2. RO 8” 12 tháng   3. Plus Inno-sense (Post-Carbon + Fine) 8” 18 tháng   4. Kháng khuẩn Có 12 tháng Chứng nhận đạt chuẩn quốc tế NSF/ANSI 42, 53, 58, 401 Công suất lọc 3,2 ℓ ~ 0,84 gal/giờ Dung tích bình chứa Nước thường 2,5 ℓ ~ 0,66 gal   Nước lạnh 2,3 ℓ ~ 0,6 gal   Nước nóng 1,0 ℓ ~ 0,26 gal  …

View On WordPress

i am SOBBING

THE CHAPTER 401 SPOILERS IM????? I FUCKING CALLED IT 

the black jackals share two braincells but I love them so much

***

one of my first embroidery projects so it’s simple but I’m v proud of it

dream smp ༊*·˚

requests: closed! ➝ ☁️ fluff ➝ 🌩️ angst

chp. i — fics DREAM — Fallen Angel [1.9k] 🌩️ — "Fine." [1.7k] 🌩️

WILBURSOOT— Songbirds Sing the Most Sorrowful Songs [2.5k] ☁️🌩️ — Thirteen Years is Longer than You Think [3.3k] 🌩️

JSCHLATT — Happy Torture [1.5k]🌩️

TECHNOBLADE — Aphrodite and Ares [3.9k] ☁️ — Bruised Hearts & Bruised Lips [Completed Series] [10.6k]☁️🌩️

RANBOO— Drowned by Dreams [1.1k]🌩️

chp. ii — drabbles DREAM — "Good mornin', love." [711]☁️ — Pretty Scars [432]☁️

SAPNAP — "Wake up, it's important." [351]☁️ — "Teach me, please." [743]☁️

WILBURSOOT — "Look, God's going to smite me!" [401]☁️

KARLJACOBS — "You're beautiful, hon." [438]☁️🌩️

AWESAMDUDE — Time's Up [827]🌩️ — "My friends don't believe we're dating so we have to make out." [549]☁️

chp. iii — imagines DREAMXD — Dry Your Eyes [981] 🌩️

TECHNOBLADE — "Tell me about him." [1k]☁️

chp. iv — headcannonsMULTIPLE — Pet Names [1.5k]☁️ — Limbo [1.6k] 🌩️

— © anarchiststories 2021. do not copy, steal, or translate my works, under any circumstances.

Saw this under the comment section of chp 401 of hq and I decided to share it here because I’m on my knees for the amount of details furudate put in.

Translation:

As to why the manga is ending on 20/7, many fans in japan has already found the reason.

20/7(mon) and oikawa’s birthday, the start of a week

25/7(sat) was supposed to be the scheduled date for the start of the volleyball tournaments of the Tokyo Olympics and the end of a week

It is a response to chapter 1 and the title chapter 365 “end and beginning”

Some fans found it from the authors note at the final page of jump seven years ago that furudate hoped to xxoo(?) seven years later during the olympics, which is a scary amount of calculation he put in. The only miscalculation was,,, well,, as we all know,,,

Santa came early! New Mechs for Battletech from Iron Wind Metals! 10-033 Sword and Dragon Mech Pack I 10-035 Black Widow Company Lance 10-037 Word of Blake Omni Mech Pack II 10-041 Striker Lance 20-217 Crusader CDR-5K 20-227 Locust IIC 4 20-272 Sturmfeur 20-326 Loki "Hellbringer" Prime 20-334 Champion CHP-1N 20-337 Thor "Summoner" Prime 20-435 Hellstar 20-446 Gladiator GLD-4R 20-448 Enforcer ENF-4R / ENF-5D 20-477 Rampage RMP-2G 20-499 Bolla Stealth Tank 20-5021 Deimos 20-5031 Shadow Cat II 20-5043 Omen 20-5085 Marauder MAD-4X 20-5089 Cizin 20-5146 Gambit GBT-1G 20-5157 Enforcer III ENF-7D 20-5167 Raven II RVN-5X 20-5176 Shadow Cat III Prime 20-5179 Neanderthal NTL-AG 20-5180 Thunderbolt IIC 2 20-5181 Jupiter 3 20-739 Ontos 20-741 J-27 Tow Vehicle 20-743 Mobile Headquarters 20-749 Goblin 20-751 Long Tom 20-753 Schrek PPC Carrier 20-777 Falcon FLC-4N 20-783 J. Edgar 20-800 Hex Bases 20-811 Mercury MCY-99 20-819 Maxim 20-822 Demolisher 20-829 Hetzer 20-830 Von Luckner 20-894 Firefly FFL-4B AR20-263 SVANTOVIT AR20-302 MORRIGU AR20-333 CHAPARRAL AR20-341 BRUTUS AR20-648 VENOM SDR-9K AR20-657 DAIKYU DAI-01 AR20-713 SLAYER SL-15 AR20-757 STRIDER SR1-0 AR20-769 EXCALIBER EXC-B2 AR20-807 STRIKER AR20-897 ANNIHILATOR ANH-2A AR20-928 CORVIS 99-600 Small Missile Launcher Turret BT-172 Prowler BT-211 Malak Dominus BT-212 Preta Dominus BT-260 Sprint BT-268 Tonbo BT-276 Maxim BT-287 Zephyros BT-290 Revenant UBM-1A BT-304 Arion BT-340 Waneta S-WN-2LAM (Mech) BT-341 Waneta S-WN-2LAM (Air Mech) BT-342 Waneta S-WN-2LAM (Fighter) BT-347 Revenant UBM-2R3 BT-401 Bakeneko BKN-1K BT-420 Centurion CN11-OD BT-444 Flatbed Truck FT-019 Kirghiz FT-025 Samurai FT-026 Sabre FT-027 Gotha LTD-Omega Omega Super Heavy Mech AND A WHOLE LOT MORE!!! www.ariesgamesandminis.com #battletech #alphastrike #ironwindmetals #miniatures #catalystgamelabs #battlemech #mechwarrior #mwo #mecha #tabletop #tabletopgames #scalearmor #tabletopgaming #wargaming #wargames #hobby #scifi #sciencefiction #armor #mech #hovertank #6mmminis #6mmscifi #tank #dougram #walker #gundam #robotech https://www.instagram.com/p/B6WeMVdh6NZ/?igshid=1up33te93po6f

So this is the mess going on this morning at the dumpster. and because of the white car from apartment 401 which obviously is not a compact car he couldn't get that dumpster out properly so he chose to leave it in the parking lot. But as you can see the residence I've been throwing their trash all over the place anyway. But yet CHP Management Corporation has it been on the property for 2 weeks. In a sense they haven't been managing the property.

Because people are throwing their trash wherever they want they don't care they don't have to pick it up.

And like I said the resident from apartment 401 this is not a compact car. but maybe if she would have pulled that car all the way up into the parking space to start with that dumpster would have been back where it belongs.

and you can see the tire marks where he struggled to get that dumpster out and possibly to get it back in but gave up after a point.

And again I keep on referring back to this one memo and it tells residence the trash belongs inside the dumpster not alongside it. but get CHP Management Corporation again is nowhere to be found and they don't manage the property. They let the residents run the property.

haikyuu might be inherently about competition and rivalries, but it is also about coming together with all of those people and i am going to die on that hill. your strongest rivals can also be your strongest friends. fuck that's a life lesson that i am crying over now

Monster Generation Special Interview

I am BEGGING you guys to read through this extra interview that was published in Jump this week along with the new chapter!! This twitter thread has (what seems to me) to be a pretty good translation of the actual dialogue: https://twitter.com/pala_bora/status/1282362707702804482 (it was too long for me to just put in screencaps lol)

Or you can read like a summary of what’s said on the wiki page too, but I HIGHLY recommend reading the translated twitter thread - it’s a lot more detailed and reads like an actual magazine interviewing the players. I was laughing the whole time, there’s so much good stuff in it.

Genç Cumhuriyet, yüzde 80'lere varan çocuk ölüm oranını azaltmak, çocukları yaşatmak için “Süt Damlası” adlı kurumlar kurdu. Atatürk'ün 1935 CHP Parti Programı'na koyduğu ve Çocuk Esirgeme Kurumu'nca hayata geçirilen Süt Damlaları bir Cumhuriyet kurumudur. İhtiyacı olanlara ücretsiz süt dağıtmak da Cumhuriyetçi bir sosyal-devlet uygulamasıdır…

Geçen hafta AKP'li Cumhurbaşkanı R. Tayyip Erdoğan, İstanbul'da katıldığı bir törende “Ücretsiz süt vereceklerdi, hâlâ süt gelecek… Bunların en büyük marifeti yalandır!” diyerek İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu'nun “Halk Süt Projesi”ni eleştirdi. Bu eleştiri üzerine İmamoğlu, Erdoğan'a, “100 bine yakın çocuğa süt dağıtık…” diyerek cevap verdi.

İşte bugün İBB'nin “Halk Süt Projesi”nden hareketle 90 yıl önceki bir Cumhuriyet kurumunu, “Süt Damlası”nı anlatacağım.

ÇOCUK ESİRGEME KURUMU

19. yüzyılın sonundaki ve 20. yüzyılın başındaki yıkıcı savaşlar tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de en fazla çocuklara zarar verdi. I. Dünya Savaşı sırasında çok sayıda çocuk öksüz ve yetim kaldı; çok sayıda çocuk da sağlıksız koşullar ve beslenme yetersizliği nedeniyle öldü. 20. yüzyılın başında Türkiye'de yeni doğan çocuklarda ölüm oranı bazı yerlerde yüzde 80'lere vardı.

Çocukları korumak için 1917'de İstanbul Himaye-i Etfal Cemiyeti, 1920'de de -Atatürk'ün himayesinde- Ankara Himaye-i Etfal Cemiyeti kuruldu. Bu cemiyet, 1935'te Çocuk Esirgeme Kurumu adını aldı.

Çocuk Esirgeme Kurumu'nun 1946 verilerine göre ülke genelinde toplam 447 kuruluşu vardı. Bunların adları ve dağılımı şöyleydi: 45 Çocuk ve Şefkat Yuvası, 25 Gündüz Bakımevi (Kreş), 9 Çocuk Yurdu, 21 Süt Damlası, 61 Muayenehane, 5 Diş Muayenehanesi, 3 Doğumevi, 9 Pansiyon, 38 Aşhane, 112 Talebe Sofrası, 71 Çocuk Bahçesi, 10 Sıhhi Banyo, 13 Sinema, 11 Okuma Odası, 5 Çocuk Kütüphanesi, 2 Çocuk Bakıcılık Müzesi, 1 Çocuk Bakıcılık Okulu, 2 Ana Mektebi, 4 Yüzme ve Kum Havuzu… Ayrıca kurumun Ziyaretçi Hemşire Teşkilatı, Emzirme Sığınakları, Emzirme Odaları ve Ana Kucakları vardı.

Çocukları yaşatmak ve korumak için her şeyden önce ilaca, aşıya ve süte ihtiyaç vardı. İşte bu nedenle Çocuk Esirgeme Kurumu'nun kurduğu kurumlardan biri “Süt Damlası” adını taşıyordu.

İLK SÜT DAMLASI VE DR. SAFİYE ALİ

İlk “Süt Damlası” kurumu Himaye-i Etfal Cemiyeti'nce 1923'te İzmir'de kuruldu. Kuruma alınan ineklerden elde edilen sütler sağlıklı koşullarda pastörize edilip şişelenerek ihtiyacı olan çocuklara dağıtıldı.

Türkiye'de “Süt Damlası” kavramı, işgal yıllarında ortaya çıktı. 1921'de Fransız Kızılhaçı Kadınlar Cemiyeti, İstanbul'da yoksul ve yardıma muhtaç Türk çocuklarının süt ihtiyacı ve bakımı için “Süt Damlası- Küçük Çocuklar Muayenehanesi” adlı bir çocuk bakım yurdu kurdu. Nisan 1924'te Fransız cemiyet, bu “Süt Damlası”nı, Himaye-i Etfal Cemiyeti'ne bağışladı.

Bu “Süt Damlası”, Himaye-i Etfal Cemiyeti İstanbul Merkezi Başkanı Dr. Besim Ömer Paşa'nın yönetimine bırakıldı. Kurum, “Himaye-i Etfal Cemiyeti Süt Damlası Müessesesi” adını aldı. Beyazıt-Laleli'deki Seyyit Hasan Paşa Medresesi ile sebilinde çalışmalarına başladı. Başlangıçta üç oda ve bir süt mutfağından oluşan bu “Süt Damlası”nda ilk Türk kadın doktoru Safiye Ali doktorluk yapmaya başladı. 1926'da Dr. Safiye Ali, bu “Süt Damlası”nın müdürlüğüne getirildi. Böylece Türkiye'deki ikinci Süt Damlası'nın başına ilk kadın doktorumuz geçmiş oldu.

İstanbul Süt Damlası doktoru ve müdürü ilk Türk kadın doktoru Safiye Ali Krekeler (İstanbul Şehir Üniversitesi Kütüphanesi, Taha Toros Arşivi).

Safiye Ali'ye Semiha Galip ve Leman hanımlar yardımcılık yaptılar. Dr. Safiye Ali göreve geldikten sonra Almanya, İsviçre ve Avusturya gibi ülkelerde kurulan çocuk müzelerini örnek alarak anne ve çocuklar için bir çocuk müzesi kurdu.

Müzede temizlik malzemeleri, kundak ve kundaklama, inek sütü ile beslenme, emzirme, kilo kontrolü, büyüme izlemi, nazarlıklar, kurşun dökme, mamalar, çiçek aşısı ve çeşitli çocuk hastalıkları ile ilgili istatistikler, grafikler ve resimler yer aldı. Dr. Safiye Ali, annelere, çocuk sağlığı ile ilgili bilgi verip önemli tavsiyelerde bulundu. Dr. Safiye Ali, “Küçük Çocuklar Muayenehanesi ve Süt Damlası” adlı bir de kitap yazdı.

CHP PARTİ PROGRAMINDAKİ SÜT DAMLASI CUMHURİYETİN SÜT DAMLALARI

Himaye-i Etfal Cemiyeti, 1925 yılı Nizamnamesi'nin 2. Maddesi'nde çocuklar için “süt dağıtma yerleri” kurulacağı belirtildi.

CHP'nin 1935 Parti Programı'nda da “Çocuk Bakımı” başlıklı 56. maddede “Partinin çocuk hayatı ve analarının sıhhati ile derin ilgisi vardır” denilerek bunun için yapılacak çalışmalar şöyle sıralandı: “Doğum evlerini artırmak, hasta yurtlarında ayrıca doğum hizmetleri ayırtmak, parasız doğum yardımları sağlamak ve çocuk bakımını öğretmek için her öğretme aracından faydalanmakla beraber ilmi ebe ve bakı kadınlarını çoğaltmak.” Daha sonra da “Süt Damlaları” başlığı altında yapılacaklar şöyle sınıflandı: “Şehir ve kentlerde Süt Damlaları'nı, süt çocukları için Bakım ve Danışma Evlerini, Kreşleri, Öksüz Yurtlarını çoğaltmak. İşçi olan yerlerde işçi analarını ve çocuklarını korumak, hayatını çalışarak geçiren işçi anaları için iş bölgelerinde Kreşler açmaya devam edeceğiz.”

1923'te İzmir'de, 1924'te İstanbul'da ilk “Süt Damlası” kurumları açılıp çalışmaya başlamıştı. Genç Cumhuriyet'in bilinçli çabasıyla zamanla ülke genelindeki Süt Damlaları'nın sayısı arttı.

Süt Damlaları'nın kuruluş amacı, önce sütü gelmeyen annelerin bebeklerine veya anneleri ölmüş fakir çocuklara, sonra da tüm ihtiyacı olan çocuklara yaşlarına uygun olarak her gün mikropları öldürülmüş süt vermekti. Süt Damlaları ayrıca çocukları, haftada bir gün muayene edip tartarak gelişimlerini takip edecek, aşılarını yapacak, hasta çocuklara ilaç verip onları tedavi edecek ve anneleri, çocuk sağlığı konusunda bilgilendirilecekti.

Süt Damlaları fakir çocuklara bedava, işçi ve memur çocuklarına yarı ücretli, durumu iyi olanlara ise parayla süt verdi.

Her Süt Damlası'nda bir laboratuvar, bekleme odası, doktor odası, muayenehane, konferans salonu ve lavabo bölümleri vardı.

Süt Damlası, her çocuk için bir “Hüviyet Varakası” hazırladı. Bunda çocuğun Süt Damlası kayıt numarası, muayene ve bakım defterinin sayfa numarası, ismi, adresi, doğum tarihi ile çocuğun muayene sonuçlarının, boy ve kilosunun yazıldığı bir cetvel bulunurdu. Süt Damlası'nda bir de “Anne Defteri” tutulurdu.

Süt Damlaları, çocuklara süt dağıtmanın, çocuk hastalıklarıyla ilgilenmenin çok ötesinde, 1920'lerin 1930'ların dünyasındaki ileri bilimsel teknikleri kullanarak çocuklara bakım yapardı. Süt Damlaları, Avrupa ve Amerika'daki benzer kurumları örnek alırdı. Örneğin kurum, bazı çocuklara kum/güneş banyosu; kemik hastalığı, deri veremi olan zayıf çocuklara da suni güneş (ultraviyole ışın) tedavisi uygulardı. Kurum doktorları evleri ziyaret ederek çocuk ve anneye hizmet götürür, ihtiyacı olan ailelere süt ve pirinç unu dağıtırdı.

Süt Damlaları özellikle işçi, memur ve yoksul mahallelerinde kuruldu. Süt Damlaları'nda yoksul annelere kundak, çocuk sepeti, çocuk giyeceği ve mama yardımı yapıldı.

Süt Damlaları sadece çocuklarla değil annelerle de çok yakından ilgilendi. Annelere, anne, çocuk ve halk sağlığı hakkında pratik bilgiler verdi. Bu amaçla Çocuk Nasihat Yuvaları kurdu. Kurum, ayrıca anne sütünün önemi konusunda halkı bilgilendirdi. Ayrıca “süt annelik” hizmeti de sundu. Kurum, “Dolaşan Sepet” uygulaması ile bebek ve annelerin temel ihtiyaçlarını karşıladı. Annelere doğru yöntemlerle sağlıklı bebek bakımını öğretti. Annelere verilen Dolaşan Sepetlerde beşik, yastık, muşamba, fanila, örme örtü, patik, sabun, iplik, pudra, pamuk, anne gömleği, 4 patiska gömlek, 4 fanila, 2 yelek, 4 don, 4 pazen bez, 6 bez, 6 Amerikan bez, 4 göğüslük, 6 çengel iğne vb. temel bakım ürünleri bulunurdu.

Süt Damlaları, dağıttıkları sütlerin temiz, taze ve mikroplardan arındırılmış olmasına çok dikkat ederdi. Bunun için 1927'de Avrupa'dan ağzı lastikli, yaylı tıpalı özel şişeler getirilip, sütler bu şişelerde annelere dağıtıldı. Kurum, 1927'den itibaren tüm çocuklara parasız sağlıklı pastörize şişe süt dağıtımına başladı.

1926 yılı faaliyet raporuna göre Süt Damlaları o yıl toplamda çocuklara 15 bin 316 kıyye taze süt, 158 bin 401 şişe süt; 580 kutu mikrobu öldürülmüş süt verdi. 3 bin 989 paket pirinç unu dağıttı. 4 bin 302 çocuğun gelişimini takip etti. 6 bin 675 çocuğu muayene, 492 çocuğu tedavi etti. 2 bin 343 çocuğa suni güneş-ultraviyole tedavisi uyguladı. 975 çocuğa tabii güneş altında kum banyosu yaptırdı. Kurum dışında ise 387 çocuk, evlerinde ziyaret edilerek 41 çocuk tedavi edildi. 1926'da toplam 30 bin 358 çocuk Süt Damlaları'nın hizmetlerinden yararlandı.

İstatistiklere göre Süt Damlaları, 1923-1933 arasındaki on yılda 115 bine yakın çocuğa, 120 bin kilograma yakın süt verdi.

O dönemde ölen çocukların çoğu süt çocuklarıydı. Bu nedenle Süt Damlaları hem çocuklara sağlıklı süt dağıtarak, hem çocukları kontrol ve tedavi ederek, hem de anneleri bilgilendirerek çocuk ölüm oranlarının azalmasında etkili oldu.

Demem o ki, Genç Cumhuriyet, yüzde 80'lere varan çocuk öl��m oranını azaltmak, çocukları yaşatmak için “Süt Damlası” adlı kurumlar kurdu. Atatürk'ün 1935 CHP Parti Programı'na koyduğu ve Çocuk Esirgeme Kurumu'nca hayata geçirilen “Süt Damlası” bir Cumhuriyet kurumudur. İhtiyacı olanlara ücretsiz süt dağıtmak da cumhuriyetçi bir sosyal-devlet uygulamasıdır.

7 Tech Companies That Are Making Women’s Lives Better

Many of the students enrolled in Skillcrush courses are mothers looking to return to work after a longer-than-anticipated absence or who want a role that lets them earn a stable income while working a flexible schedule.

The end goal for most of these students is to find new and fulfilling careers working at or with companies that value and support the women on their teams. These companies worry less about a bottom line and more about long-term company culture. They’re committed to gender parity. They offer parental leave policies in keeping with the modern era, make sure that women are equally represented in leadership, and provide support groups for women of color.

Today, we thought we’d highlight just a few of them, some familiar and others that should be.

IBM

A Large-Scale Company with Large-Scale Support for Women, Especially Aspiring Mothers

You might say IBM has embraced the adage “lead by example”, especially with regards to the benefits women need most. They’ve been on Working Mother’s Top 100 Companies list 33 times, and as one of the largest companies included (366,000 employees and counting), there’s plenty of opportunities to join the IBM team.

The perks: According to Working Mother, IBM reimburses full-time employees for in vitro fertilization, egg freezing, and surrogacy expenses. They also have policies in place for leaves of absence and sabbaticals and offer support groups for working parents and caregivers. 92% of women working for IBM are in a formal mentoring program.

Maven Clinic

An early-stage tech startup by women, for women, hiring women

If you haven’t heard of Maven yet, you will. This isn’t just a great company for women to work for, it’s also a company offering services specifically targeted at changing women’s lives. Maven seeks to make women and family healthcare accessible via on-demand appointments with MDs and practitioners in digital “clinics” (AKA video conferences). Therapists, doulas, OB-GYNs—all available to book through your iPhone. The perks of working at Maven aren’t bad either. And…they’re hiring.

The perks: Health, vision and dental insurance, parental leave, and free Maven appointments.

Lumi

A Little Company That Could (and Could and Could), Courtesy of a Woman CEO

You may or may not remember when Lumi’s CEO Jessica Genet turned down a Shark Tank offer a few years ago. A bold move, but one that’s worked well for her. Lumi, a service-based tech startup that helps companies’ streamline their packaging into one online dash, is growing—and so is its team. Inc. included Lumi in its roundup of “20 Female-Founded Startups That Grew Like Crazy in 2017” and then, in 2019, Genet and her partner, Stephan Ango, raised $9 million in venture funding. Added bonus: Genet is a true, badass feminist who isn’t afraid to tell it like it is. We can get fully behind that.

The perks: Stock options, retirement plans, healthcare, paid time off, rad CEO.

Salesforce

A “Best Company for Women” by Popular Vote

Salesforce is one of those companies that pops up on most “best of” lists. Fairygodboss has it listed as #6 on their Top Tech Companies for Women in 2018, and it made #11 on Glassdoor’s Best Places to Work list in 2019 (up from #15 in 2018). With flexible time off policies, a proactive professional development policy, Lean In circles at its offices, and a gradual return-to-work schedule for new parents, it’s easy to see why. Then there’s the 26 weeks of parental leave given to primary caregivers (and another 12 weeks if you’re the secondary caregiver).

The perks: A Salesforce women’s network with over 6,000 employees, up to 5 paid days off for volunteering per year, generous parental leave policies, adoption, surrogacy, and fertility benefits, and company-sponsored emergency daycare, among others. You can see all the benefits here.

A note: It would be remiss of us not to cover the recent news that Salesforce provides the U.S. Customs and Border Patrol with service products for carrying out its zero-tolerance immigration policy at the U.S.-Mexico border. This company decision led to protests by Salesforce employees in 2018. As of January 2019, the company has implemented a new Office of Ethical and Humane Use, which will be helmed by Paula Goldman, a former vice president at the social impact investment firm Omidyar Networks, to address such issues moving forward. As of writing, the CHP is still a Salesforce client.

Outreach

A Company Redefining What Happens After Parental Leave

Outreach, a software company based in Seattle, made it onto Inc.’s Best Workplaces of 2018 and also onto its roundup of Companies with the Coolest (And Most Unusual) Company Perks for good reason—specifically, that “coolest” perk, which is that:

“New parents can work half of their hours at home in the eight weeks after their return to work, [and d]uring that time, Outreach also pays for a night nurse on weekdays and dinner delivery twice a week.”

In 2017, Outreach also formed its first employee resource group, called Outreach Women’s Network (OWN). But there’s way more to them than that, which brings us to all the other perks.

The perks: Says Outreach’s CEO, Manny Medina:

“Not only do we provide bi-weekly training, development and wellness classes from our in-house leadership development trainer and guest speakers, but we also have a very strong commitment to diversity and inclusion. We offer a series of diversity and unconscious bias training, and a leadership class monthly that is available to all employees.”

The company also offers paid volunteer days—let’s call that the cherry on top.

Honey

LA’s Favorite Startup (Seriously, Though)

What started as a humble browser extension that would comb (pun intended?) through your online shopping cart at checkout and apply the best discount codes, Honey is now a buzz-worthy (pun definitely intended) and growing startup located in downtown Los Angeles. Built in LA just awarded the company first place in its “100 Best Places to Work in Los Angeles in 2019” round-up for various reasons—see perks below—but in large part due to a great company culture. The best way of explaining it is just to quote the company’s Careers page:

“Here at Honey, we’re not just another tech company–sure, we have catered lunches, ping-pong, and dinosaurs scattered around the office–but we’ve also got a team of passionate individuals that come together for a common goal. We’ve figured out the secret sauce to creating a collaborative and inclusive culture where everyone’s ideas impact our future and improve our product.”

Of course, three weeks of paid time off doesn’t hurt, either.

The perks: Besides that paid time off (and, yes, the stereotypical startup ping-pong table), according to Built in LA, Honey still offers early stage equity to employees, paid volunteers days, and flexible hours (ideal for parents). They also match up to 3% in their 401(k) plan, offer job training, and a diversity program.

Bumble

The Original Stick-it-to-the-Man Dating App Also Sticks to Its Feminist Values

Most of us are familiar with the origin story of Bumble and Whitney Wolfe Herd’s fight against sexism and sexual harassment in her previous life at Tinder, which led to her starting an app of her own with the following mission statement: “Bumble envisions a world free of misogyny, where all relationships are equal.” So, let’s skip that storyline to talk about what Herd has been up to in the years since launch.

Bumble is now one of the largest dating apps, but it’s also expanded into matches of other kinds including friend meetups and, most recently, professional networking opportunities. So, it’s little surprise that company culture at Bumble focuses squarely on making sure women employees feel empowered and stick around long-term. Inclusivity is built into the job application process, which Bumble explains immediately on its Careers page:

“We strongly encourage people of color, lesbian, gay, bisexual, transgender, queer and non-binary people, veterans, and individuals with disabilities to apply. Bumble is an equal opportunity employer and welcomes everyone to our team.” We also appreciate the following note: “In your application, please feel free to note which pronouns you use (For example: she/her/hers, he/him/his, they/them/theirs, etc).”

If only more companies were this—sorry, have to—woke.

The perks: Many. 80% of Bumble’s executive team is female, so it’s little surprise that benefits include 16 weeks of paid parental leave, IUI/IVF and egg freezing discounts, and lactation rooms. The company also offers free breast milk shipments for traveling moms. Then there’s 100% health care coverage, 401(k) matching, a $100 monthly wellness benefit. Oh, and there’s kombucha on tap in the Austin headquarters.

from Web Developers World https://skillcrush.com/2019/01/18/companies-empowering-women/

ANAYASA Dogrular ve Yalanlar

Madem birileri inat ve ısrarla yalan söylemeye, getirilecek olan sistemde olmayan şeyleri varmış gibi anlatmaya çalışıyor. O zaman bize de bu yalanları her günün her saatinde başı çürütmek düşüyor. Ne diyorlar? -Yeni sistemde HSYK üyelerinin tamamı, Cumhurbaşkanı ve onun Meclis'te çoğunluğu bulunan partisi tarafından atanacak. Böyle bir durumda tarafsız ve bağımsız yargıdan bahsedilemez. Doğrusunu anlatalım. Yeni sisteme göre HHSYK'ya toplam 15 üye atanacak. Cumhurbaşkanı 4 üye atayabilecek. Adalet Bakanı ve Adalet Bakanlığı Müsteşarı bu kurulun doğal üyesi olacaklar. Bunları da Cumhurbaşkanı'nın hanesine yazarsak etti mi 6 üye... Geriye kaldı 7 üye... Bu 7 üyeyi ise Türkiye Büyük Millet Meclis'i seçecek. İşte hayırcıların es geçip, millete açık açık anlatmadıkları, yada yalan yanlış anlattıkları nokta burası... Onların anlatamadığını ben anlatayım. Meclis, söz konusu 7 üyeyi ancak ve ancak "Salt çoğunluk" sistemiyle, yani 600 milletvekilinden 401 tanesinin oyuyla seçebilecek. Şimdi rakamlara vuralım! AK Parti'nin şu an Meclis'teki milletvekili sayısı kaç? 317... Bu rakam AK Parti'nin tek başına HSYK üyelerini seçmeleri için yeterli mi? Değil! Hadi AK Parti ile MHP'nin bu konuda da birlikte hareket ettiğini varsayalım. Bahçeli böyle bir şeye asla ve kat'a yanaşmaz ama yine de varsayalım. MHP'nin milletvekili sayısı şu an atibariyle 39... İki partinin toplamı 356 ediyor ki bu da yetmiyor. Yani anlayacağınız, AK Parti'nin HSYK üyelerini seçebilmesi için CHP ve MHP ile uzlaşmaktan, anlaşmaktan başka şansı yok. Ha... Denilebilir ki AK Parti bir sonraki seçimde 400'ün üzerinde milletvekili kazanabilir. Yeni sistemle birlikte siyasi partiler ve seçim kanunu değişeceği, seçim barajı yüzde 3'lere, hatta sıfırlara kadar düşeceği için, AK Parti'nin 401 milletvekili çıkarma ihtimali milyonda bir bile değil... Gelelim diğer yalanlara... Diyorlar ki Cumhurbaşkanı yeni sistemde Anayasa Mahkemesi'nin bütün üyelerini atayabilecek. Bu durumda Anayasa Mahkemesi Cumhurbaşkanı ne isterse Anayasa Mahkemesi onu uygulamak zorunda kalacak. Öncelikle şu konuya açıklık getirelim. Cumhurbaşkanı şu anda da Anayasa Mahkemesi'nin bütün üyelerini atayabiliyor. Peki ama bu atamalar nasıl yapılıyor? Amiyane tabir olacak ama Cumhurbaşkanları öyle aklına esen kişiyi "Gel seni Anayasa Mahkemesi üyesi yapayım" diye seçmiyor. Yeni sistem gereği Anayasa Mahkemesi'nin 15 üyesi olacak. Yargıtay ve Danıştay kurumları önce kendi bünyelerinde oluşturdukları kurullar aracılığıyla 5 kişiyi aday olarak gösteriyor. Bu isimler Cumhurbaşkanı'nın onayına sunuluyor. Aynı şekilde Yüksek Öğretim Kurulu da 3 aday belirliyor ve Cumhurbaşkanı'na sunuyor. Geri kalanlar ise hukukçu olan üst düzey yöneticilerden, birinci sınıf hakim ile savcı ve avukatlar arasından seçiliyor. Burada hayırcıların halka anlatmadığı şu ayrıntı var. 2010 Anayasa değişikliği ile birlikte, Anayasa Mahkemesi üyelerinin görev süresi on iki yıl ile sınırlandırılmış bulunuyor. Bu ne demek biliyor musunuz? Eski Cumhurbaşkanları'ndan Ahmet Necdet Sezer'in atadığı üyelerden çoğu halen Anayasa Mahkemesi'ndeki görevlerine devam ediyor. Erdoğan bugüne kadar Anayasa Mahkemesi'ne 1 üye atayabilmiş, 2019 seçimlerine kadar sadece 3 üye atayabilecek. Ahmet Necdet Sezer ile Abdullah Gül'ün atadığı mahkeme üyelerinin çoğunluğunun görev süresi ne zaman sona erecek biliyor musunuz? 2024 yılında!.. Görev süreleri 2030 yılında dolacak olan üyeler var! Şimdi diyeceksiniz ki ha Abdullah Gül atamış, ha Erdoğan, ne farkı var ki? O zaman size bir önceki yazıda verdiğim bazı bilgileri tekrar aktarmama müsaade edin lütfen. Twitter yasağının kaldırılması, CHP'nin başvurusu üzerine HSYK seçim sisteminin değiştirilmesi, Fetö dershanelerinin kapatılması kararının iptali gibi skandal kararlar Abdullah Gül'ün atadığı Anayasa Mahkemesi üyeleri tarafından verilmedi mi? Demek ki kim seçerse seçsin Anayasa Mahkemesi üyesi kimsenin emri altına girmiyor. Bu üyeleri ve bundan sonra seçilecek olanları peşin peşin emir kulu ilan edenler kendi karakterlerini anlatıyor olmalı diye düşünüyorum. Ve son yalan... Diyorlar ki "Yeni sistemde Cumhurbaşkanı isterse devlet kurumlarını bölgelere ayırarak ve özerklik ilan ederek ülkenin bölünmesine neden olabilecek!" Uzaktan yakından alakası olmadığı Anayasa'nın 123, 126 ve 127 maddesinde açık seçik anlatılıyor. Anayasamızın 123. Maddesine göre idare ve yönetim kanunlarla düzenleniyor. Anayasamızın 126. ve 127. maddesine göre il, ilçe, mahalli idare ve belediyeler Meclis'in çıkardığı kanunlarla kurulabiliyor. Cumhurbaşkanı'nın bu konularda kanun çıkarma yetkisi yok. Bırakın kanun çıkarma yetkisini, söz söyleme hakkı dahi yok! İşin özeti bu... Peki ışık hızıyla yayılan ve pek çok kişinin kafasında soru işaretleri oluşturan bu yalanlarla nasıl başa çıkacağız diye soracaksanız... Bu yazıyı gerek sosyal medyada paylaşarak, gerekse çevrenizdeki kafası karışıklara okutarak işe başlamaya ne dersiniz?

he’s so savage