Heute am 28.04. 2024 ist Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz 2024

Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz 2024

Seit 2003 steht der 28. April für Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (engl. World Day for Safety and Health at Work). Initiiert von der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO), einer Sonderorganisation der Vereinten Nationen, ruft dieser offizielle UNO-Aktionstag zum Gedenken an die Lohnarbeiter auf, die aufgrund von Arbeit getötet, verletzt wurden oder erkrankt sind. Kurzum,…

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(via Essential T-Shirt mit "Buddha (KI)" von zappwaits)

Ein bequemes T-Shirt aus weichem Stoff, das in keinem Kleiderschrank fehlen sollte

Körperbetont und modern geschnitten; wähle eine Größe größer, wenn du einen lockeren Sitz lieber magst, oder schau dir das Classic T-Shirt an

Männliches Modell ist 183 cm / 6'0" groß und trägt Größe L

Weibliches Modell ist 173 cm / 5'8" groß und trägt Größe S

Mittelschwerer Stoff (145 g/m² / 4,2 oz.), einfarbige T-Shirts aus 100% Baumwolle, graumelierte aus 90% Baumwolle / 10% Polyester, anthrazit melierte aus 52% Baumwolle / 48% Polyester

Die Arbeitsbedingungen des Druckdienstleisters entsprechen den Standards der Internationalen Arbeitsorganisation

Digitale Nomaden: Tipps für erfolgreiches Arbeiten

Immer mehr Menschen entscheiden sich dafür, als digitale Nomaden zu arbeiten, um die Freiheit zu genießen, von überall auf der Welt arbeiten zu können. In diesem Artikel erfährst du wertvolle Tipps, wie du als digitaler Nomade erfolgreich arbeiten und dein Online Business optimieren kannst. Von der Auswahl des richtigen Arbeitsplatzes bis hin zur effektiven Projektverwaltung, hier findest du hilfreiche Ratschläge für ein produktives und flexibles Arbeiten. Zusammenfassung der wichtigsten Punkte - Digitale Nomaden arbeiten ortsunabhängig und haben die Freiheit, von überall auf der Welt zu arbeiten. - Der Freelancer Lifestyle bietet Flexibilität, erfordert aber auch eine effektive Arbeitsorganisation. - Coworking Spaces sind eine gute Alternative zum Home-Office und bieten eine inspirierende Arbeitsumgebung. - Effektives Zeitzonenmanagement ist wichtig, um mit Kunden oder Kollegen weltweit zusammenzuarbeiten. - Ein USB-Ethernet-Adapter ermöglicht eine stabile Internetverbindung, selbst in überfüllten Coworking Spaces. Die Bedeutung von Coworking Spaces für digitale Nomaden Coworking Spaces sind für digitale Nomaden von großer Bedeutung, da sie eine Alternative zum Home-Office bieten und die Möglichkeit bieten, sich mit Gleichgesinnten auszutauschen. Diese Räume sind häufig kreativ gestaltet und bieten eine inspirierende Arbeitsumgebung. Sie ermöglichen es den Nomaden, ihr Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kooperationspartner oder Kunden kennenzulernen. Ein Coworking Space ist ein Ort, an dem digitale Nomaden zusammenkommen und arbeiten können. Es handelt sich um ein Gemeinschaftsbüro, das flexible Arbeitsplätze, Konferenzräume und Gemeinschaftsbereiche bietet. Diese Räume sind oft mit moderner Technologie, hochwertigen Möbeln und einer kreativen Atmosphäre ausgestattet, die das Arbeiten angenehm machen. Digitale Nomaden können in Coworking Spaces nicht nur produktiver arbeiten, sondern auch in einer Gemeinschaft von Gleichgesinnten arbeiten. Der Austausch mit anderen digitalen Nomaden kann inspirierend sein und dazu beitragen, neue Ideen zu entwickeln und das eigene Netzwerk zu erweitern. Wenn du als digitaler Nomade eine flexible Arbeitsumgebung suchst, in der du deinen Arbeitsplatz nach deinen Bedürfnissen gestalten kannst, sind Coworking Spaces eine ideale Lösung. Du kannst einen Arbeitsplatz mieten, der deinen Anforderungen entspricht, sei es ein Einzelbüro, ein Schreibtisch in einem offenen Bürobereich oder ein spezieller Raum für Team-Meetings. Tools wie PlacesToWork.co helfen dabei, Coworking Spaces weltweit zu finden und bieten sogar Optionen für die Suche nach Cafés mit guter WLAN-Verbindung. Zeitzonenmanagement für digitale Nomaden Als digitaler Nomade wirst du häufig in verschiedenen Zeitzonen arbeiten müssen, um mit Kunden oder Kollegen auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten. Effektives Zeitzonenmanagement spielt dabei eine entscheidende Rolle, um Terminüberschneidungen zu vermeiden und produktiv zu bleiben. Um dieses Problem zu bewältigen, gibt es praktische Lösungen, die dir helfen, den Überblick zu behalten. Eine Möglichkeit ist die Integration eines Weltuhr-Widgets in deinen Google Kalender. Mit diesem Widget kannst du problemlos Termine in den verschiedenen Zeitzonen einstellen und sie automatisch in deiner lokalen Zeitzone anzeigen lassen. Indem du deine Termine in den jeweiligen Zeitzonen einträgst, kannst du sicherstellen, dass du sie nicht durcheinander bringst und keine wichtigen Meetings oder Verabredungen verpasst. Das Weltuhr-Widget erleichtert die effektive Terminplanung und sorgt dafür, dass du immer zur richtigen Zeit am richtigen Ort bist. Mit einem gut organisierten Zeitzonenmanagement kannst du problemlos in verschiedene Zeitzonen navigieren und deine Arbeit optimal gestalten. Ein digitaler Nomade zu sein bedeutet, die Freiheit zu haben, von überall auf der Welt zu arbeiten, aber es erfordert auch die Fähigkeit, mit Zeitzonenunterschieden umzugehen und diese effektiv zu managen. Die Bedeutung eines USB-Ethernet-Adapters für digitale Nomaden Eine zuverlässige Internetverbindung ist für digitale Nomaden von entscheidender Bedeutung. In einigen Teilen der Welt kann jedoch die WLAN-Verbindung unzuverlässig sein. Ein USB-Ethernet-Adapter kann hier eine Lösung sein. Er ermöglicht es dir, eine stabile LAN-Verbindung herzustellen, auch wenn dein Computer keinen Ethernet-Anschluss hat. Dies ist besonders wichtig, wenn du in überfüllten Coworking Spaces arbeitest, in denen die WLAN-Bandbreite begrenzt ist. Effektives Projektmanagement für digitale Nomaden Als digitaler Nomade hast du oft die Gelegenheit, mit anderen in einem virtuellen Team zusammenzuarbeiten. Dabei spielt effektives Projektmanagement eine entscheidende Rolle, um den reibungslosen Ablauf und den erfolgreichen Abschluss von Projekten sicherzustellen. Für die optimale Organisation deiner Aufgaben und die Kommunikation im Team bieten sich Tools wie Asana oder Trello besonders an. #gesundheit #fitness #lifestyle #beziehungen #achtsamkeit Original Content von: https://www.gutundgesund.org/ Lesen Sie den ganzen Artikel

„Dieses Buch ist ein Appell an Architektinnen und Architekten und verwandte Berufsgruppen, die sozio-ökologische Transformation in einer treibenden Rolle zu gestalten. Kaum eine andere Disziplin ist dafür so geeignet wie die Architektur, wenn sie sich auf ihre Möglichkeiten besinnt und offen dafür ist, Neues zuzulassen und zu lernen.“

Die räumlichen und städtebaulichen Folgen von Klimawandel, Demografie und soziokulturellen Veränderungen erfordern in der Architekturpraxis einen neuen Umgang mit dieser steigenden Komplexität, um ein zukunftsgerichtetes Bauen und die dafür nötigen Paradigmenwechsel zu ermöglichen. Auch die Mega-Trends Flexibilisierung, Individualisierung und 'New Work' betreffen die Architektur ganz konkret in der Organisation der Arbeit im eigenen Planungsbüro.

Die Wirtschaftspsychologin und Autorin Vera Starker und die norwegische Architektin Jette Hopp, Direktorin in der Geschäftsleitung von Snøhetta, beleuchten die Frage, wie sich die Arbeit in der Architektur weiterentwickeln muss, damit sie die komplexen Gestaltungs- und Transformationsaufgaben sowie die notwendigen Paradigmenwechsel in ihrem Berufsverständnis und in einer neuen Arbeitsorganisation umsetzen kann.

Mit Gastbeiträgen von‍ Eva Schad & Harald Müller, Geschäftsführung des Berliner Büros des Pritzker-Preisträgers David Chipperfield,‍ Jan Knikker, MVRDV, Olaf Grawert, Partner b+, Lehrbeauftragter an der ETH Zürich und Kurator der europäischen Bürgerinitiative HouseEurope!,‍ Axel Nething, Nething Architekten, Prof. Dipl.-Ing. Thomas Auer, Transsolar KlimaEngineering.

Rossberg Verlag, 2024, 292 Seiten, Softcover, 210 x 150 mm

ISBN: 978-3-948612-20-7, 36,00 EUR

Betsellung beim Verlag Rossberg >

Abrechnung nach Aufwand: Besteller muss unwirtschaftliche Betriebsführung beweisen!

1. Der Umstand, dass der Besteller die zu montierenden Teile bereit stellt und eine Abrechnung nach Stunden vereinbart wird, führt noch nicht dazu, dass die Mitarbeiter des Unternehmers in eine fremde Arbeitsorganisation integriert werden und einem fremden Weisungsrecht unterliegen. Ob dies der Fall ist, ist anhand einer wertenden Gesamtbetrachtung aller Umstände des jeweiligen Einzelfalls zu…

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Grundsätze unserer Arbeit an Kursprojekten

Der Standardzeitraum für das Verfassen einer pädagogischen Hausarbeit beträgt etwa eine Woche, kann sich aber je nach Prioritäten des Kunden in die eine oder andere Richtung ändern. Unsere Maßnahmen nach Eingang einer Bewerbung:

Studium des Themas;

Kostenermittlung;

Ernennung eines persönlichen Managers;

Auswahl des Autors, Korrektors und Lektors;

Arbeitsorganisation und Kontrolle darüber;

Benachrichtigung über die Studienbereitschaft;

Erhalt von Geldern;

Erteilen der Erlaubnis zum Herunterladen;

Unterstützung bis zum Vorliegen einer positiven Beurteilung.

Die Bestellung von Studienleistungen ist so einfach wie der Online-Kauf von Büchern. https://ug-gwc.de/hausarbeit/ übernimmt alle Arbeiten. Der Student muss nichts anderes als eine kurze Bewerbung verfassen.

Lawyers paradise: Betriebsrat und die 40 Anwälte

Ein sicherer Weg zum Mißerfolg bei den Verhandlungen mit dem Betriebsrat gewünscht? Sicherlich nicht. Das Gegenteil wünschen sich die Meisten, auch bei den Betriebsräten wären viele mit etwas weniger Streit und mehr Ergebnissen eher zufrieden. Doch in den meisten Fällen geht man in den Unternehmen lieber die Abkürzung zum Mißerfolg. Egal, ob es um variable Arbeitszeiten, Zeitkonten, Prämien oder auch nur eine Pausenregelung geht. Schnell ist der Mißerfolg da und langwierige Verhandlungen beginnen. Verhandlungen über was? Die Inhalte? Ziele? Ideen? Vor- oder Nachteile? Technische Umsetzung? Nein, nichts dergleichen. Es wird über Paragraphen gestritten, deren Auslegung und Rechtsgrundlagen. Denn statt sich zuerst über Methoden, Ziele, Wünsche, Möglichkeiten und Ideen auszutauschen wird am andere Ende begonnen, das Pferd von hinten aufgezäumt. Mit der Betriebsvereinbarung. Da wird dann über Formulierungen gestritten, jedes Wort und jeder Buchstabe geprüft. Als Verhandlungspartner stehen sich nun Anwälte gegenüber, die scheinbar die Positionen ihrer Mandanten vertreten, in Wirklichkeit nur ihre eigene Wichtigkeit vorführen indem sie stets auf Gefahren hinweisen, die Rechtsauslegungen diskutieren. In Wahrheit reden sie meist am eigentlichen Inhalt vorbei, die Ziele der ganzen Aktion sind schneller vergessen als man auch nur ahnen kann. Es wird dann nur noch von Rechten oder deren Einschränkungen gesprochen. Von Pflichten redet schon mal gar niemand mehr. Doch wieso geht es so schief? Nun, in den meisten Fällen liegt es- das wollen jetzt nicht alle Betriebsräte gerne hören- an den Betriebsräten. Denn, daß diese sich beraten lassen, ist durchaus richtig und legitim, der Arbeitgeber holt ja auch oft einen Unternehmensberater zu dem fraglichen Thema. Doch die Betriebsratsseite sieht in der eigenen Beratung ihr Heil meist nur oder alleine in einem Anwalt. Nach dem Motto „ja nichts falsch machen“ werden Anwälte beauftragt, empfohlen meist von Gewerkschaften. Schon alleine die Werbung der einschlägigen Anwälte zeigt meist, daß diese eher weniger an der Lösung interessiert sind sondern nur in der „Vertretung“ dem „Mandat“. Schon auf der Homepage meist zeigen sie, um was es geht. Um „Kampf“, „Anspruch“, „Recht“. Nicht aber um die Inhalte. Das mag auch nicht verwundern. Denn die allermeisten Anwälte verstehen von der Sache meist kaum etwas, es fehlt ihnen sowohl an Ausbildung, betrieblicher und praktischer Erfahrung sowie an Methoden und technischem Verständnis oder betriebswirtschaftlichem Wissen. Oder haben Sie schon mal einen Anwalt getroffen, der weiß wie die Kapazität der Fertigung ermittelt wird, eine Zeiterfassung funktioniert oder welche Methoden der Arbeitsorganisation erfolgversprechend sind? Einen, der weiß, wie die Kalkulation oder die Deckungsbeitragsrechnung geht? Und so stürzen sie sich auf das, was sie vermeintlich können. Den Text, die Formulierung, die Paragraphen. Die Erfahrung zeigt: Wer mit Anwälten bereits in die erste Besprechungen geht, „Verhandlungen“ beginnt bevor erklärt wurde, um was es eigentlich geht, der hat verloren, landet im Stillstand, später bei der (teuren) Einigungsstelle und hat am Ende im besten Fall einen schlechten Kompromiß, der keinem gefällt. Wer dagegen Erfolg will, macht das ohne Anwälte. Mit Beratern zum Thema, mit gutem Willen und etwas Vertrauensvorschuß. Das früheBe Hinzuziehen von Anwälten verhindert oder zerstört gar jedes Vertrauen. Erst wenn man sich einig ist, was man eigentlich will und was nicht, dann kann es losgehen. Mit ersten Formulierungen und Willensbekundungen. Und dann kann –wer unsicher ist- noch einen Anwalt darüber schauen und evtl. den formalen Rundschliff geben lassen. Die Betriebsvereinbarung und der anwaltliche Segen stehen am Schluß. Anders herum führt es zu Nichts. Doch: zu hohen Rechnungen der Anwälte.

Wie wir die Verkehrs- und Ernährungswende jetzt sofort schaffen: Weniger reden – einfach mal machen #Klimaschutz #Verkehr #Ernährung #Recherche #WirKönnenAuchAnders

Photo by Markus Spiske on Pexels.com Hab mal ein wenig gerechnet und das Potenzial für eine Reduktion von klimaschädlichen Emissionen durchgerechnet. Allein die Veränderung der Arbeitsorganisation in Deutschland könnte rund 26 Millionen Tonnen an klimaschädlichen Emissionen einsparen. Beim Essen ist der Hebel ähnlich: Die Boston Consulting Group geht global von einem Reduktionspotenzial von 4,4…

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Better Than Cash Allianz! Die Digitalisierung des Zahlungsverkehrs!

Better Than Cash: Schon der Name der Allianz aus Staaten und Konzernen macht klar, was das Ziel ist – die Digitalisierung des Zahlungsverkehrs, denn das ist offenbar besser als Bargeld.  www.betterthancash.org The Better Than Cash Alliance (Besser-als-Bargeld-Bündnis) ist eine weltweite Vereinigung von Regierungen, Unternehmen und internationalen Organisationen, die den Übergang des Barzahlungsverkehrs zu digitaler Zahlungsweise beschleunigen will. Gegründet wurde die Allianz 2012. Gründungsmitglieder umfassen die Regierungen Kolumbiens, Kenias, Perus und der Philippinen, sowie CARE, Concern Worldwide, Mercy Corps, das Entwicklungsprogramm der Vereinten Nationen und das Welternährungsprogramm der Vereinten Nationen. Die Allianz hat 80 Mitglieder, die sich der Digitalisierung des Zahlungsverkehrs verschrieben haben. Dazu gehören nationale Regierungen aus Afrika, dem asiatisch-pazifischen Raum und Lateinamerika, globale Marken aus den Sektoren Landwirtschaft, Bekleidung und schnelllebige Konsumgüter, UN-Agenturen und humanitäre Nichtregierungsorganisationen (NGOs). Zu den Gründungsgeldgebern der Allianz gehören die Bill and Melinda Gates Foundation, Citigroup, die Ford Foundation, das Omidyar Network, der United Nations Capital Development Fund, USAID und Visa Inc. Weitere Geldgeber umfassen das Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung in Deutschland, Flourish, Mastercard, die Norwegian Agency for Development Cooperation, und die Swedish International Development Cooperation Agency. Die Allianz bezeichnet sich als UN-basierte Organisation, da der United Nations Capital Development Fund an seinem Hauptsitz in New York die Räume für das Sekretariat zur Verfügung stellt. Das Sekretariat der Allianz arbeitet eng mit den Mitgliedern – Regierungen, Unternehmen und weiteren Internationalen Organisationen – zusammen, welche sich dazu bekannt haben, den Zahlungsverkehr zu digitalisieren, um die Effizienz und Transparenz von Transaktionen zu erhöhen. Zur Allianz gehören ausserdem nationale Regierungen aus Afrika, dem asiatisch-pazifischen Raum und Lateinamerika, globale Marken aus den Sektoren Landwirtschaft, Bekleidung und schnelllebige Konsumgüter, UN-Agenturen, humanitäre Nichtregierungsorganisationen (NGOs). Weiters die Staaten Mexiko und Indien oder Firmen wie H&M, Unilever oder Coca-Cola. Mit Mastercard und Visa stehen natürlich auch Unternehmen zu der Allianz, die von einer Abschaffung des Bargelds profitieren würden. Daneben zählen auch die Global Partnership for Financial Inclusion GPFI der G20-Länder, darunter auch Deutschland, zu den Unterstützern der Allianz. Das Hauptziel ihrer Aktivitäten beschreibt die Organisation prominent auf der offiziellen Internetseite: »Wir fördern den Übergang vom baren zum digitalen Zahlungsverkehr in einer Weise, die das Leben verbessert.« Eine Garantie für die Freiheit, über Banknoten und Münzen verfügen zu können, ohne Überwachungs- und Restriktionsmaßnahmen ausgesetzt zu sein, sowie die Verpflichtung der Banken, den Bargeldkreislauf am Leben zu halten und kostenlos Ein- und Auszahlungen zu ermöglichen, muss klipp und klar im Grundgesetz und in den EU-Verträgen festgehalten werden. Weitere internationale Organisationen sind: - Agricultural Cooperative Development International/Volunteers in Overseas Cooperative Assistance - Arab Monetary Fund (AMF) - Bevölkerungsfonds der Vereinten Nationen (UNFPA) - CARE International - Catholic Relief Services - Chemonics International - Clinton Foundation - Concern Worldwide - European Bank for Reconstruction and Development - Ernährungs- und Landwirtschaftsorganisation der Vereinten Nationen (FAO) - Grameen Foundation - Interamerikanische Entwicklungsbank - International Rescue Committee - MEDA - Mercy Corps - Internationaler Fonds für landwirtschaftliche Entwicklung (IFAD) - Internationale Arbeitsorganisation (ILO) - Internationale Fernmeldeunion (ITU) - Save the Children - Self-Employed Women's Association (SEWA) - Global Fund to Fight AIDS, Tuberculosis and Malaria - Hoher Flüchtlingskommissar der Vereinten Nationen (UNHCR) - United Nations Development Programme (UNDP) - United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO) - UNICEF - UN-Sekretariat - Universal Postal Union - UN Women - Women's World Banking - World Food Programme - World Savings Banks Institute https://der-schandstaat.info/rudolf-steiner-1861-1925-und-der-transhumanismus/ Read the full article

Home-Office: hier sind die Argumente

Wenn Sie darüber nachdenken, im Home-Office von zu Hause aus zu arbeiten, sollten Sie einige Argumente vorbereiten, um Ihren Arbeitgeber zu überzeugen. Hier sind einige Punkte, die Sie ansprechen könnten: Erhöhte Produktivität: Sie könnten argumentieren, dass Sie zu Hause produktiver arbeiten können, da Sie sich in Ihrer vertrauten Umgebung befinden und weniger abgelenkt sind. Zeit- und Geldersparnis: Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, sparen Sie Zeit und Geld für den täglichen Arbeitsweg, was sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber von Vorteil sein kann. Bessere Work-Life-Balance: Durch die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, können Sie Ihre Arbeit besser in Ihr Leben integrieren und Ihre Arbeitszeit flexibler gestalten. Weniger Stress: Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, haben Sie möglicherweise weniger Stress, da Sie nicht dem täglichen Pendelverkehr und dem Arbeitsplatzstress ausgesetzt sind. Sicherheitsbedenken: Wenn es um globale Gesundheitskrisen wie COVID-19 geht, kann das Arbeiten von zu Hause aus die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter gewährleisten. Verbesserte Technologie: Das Arbeiten von zu Hause aus erfordert eine gute technologische Infrastruktur, die auch die Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kollegen verbessern kann.

Denken Sie daran, dass es wichtig ist, Ihre Argumente auf Ihre spezifischen Arbeitsanforderungen und Ziele abzustimmen.

Sie sollten auch einen Plan für die Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitgeber und Kollegen entwickeln, um sicherzustellen, dass die Arbeit weiterhin reibungslos läuft. Wenn Sie diese Argumente gut vorbereiten und sich mit Ihrem Arbeitgeber auf eine vernünftige Vereinbarung einigen, können Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass das Arbeiten von zu Hause aus eine positive Lösung für beide Seiten sein kann.

h Eine Studie der Bitkom Research hat ergeben, dass im Jahr 2020 während der Pandemie fast zwei Drittel aller Berufstätigen in Deutschland zumindest zeitweise im Homeoffice gearbeitet haben. Darüber hinaus zeigte die Studie auch, dass die Mehrheit der Befragten angibt, dass sie auch nach der Pandemie zumindest gelegentlich im Homeoffice arbeiten möchten. Eine weitere Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt, dass sich die Produktivität von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Homeoffice während der Pandemie nicht signifikant verändert hat.

Tatsächlich geben viele Befragte an, dass sie im Home-Office sogar produktiver arbeiten können, da sie weniger abgelenkt werden und mehr Flexibilität in der Arbeitsorganisation haben.

Auch die Einsparungen durch Homeoffice sind nicht zu unterschätzen. Eine Studie des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) hat ergeben, dass Unternehmen pro Mitarbeiter im Home-Office jährlich durchschnittlich 3.100 Euro einsparen können. Diese Einsparungen ergeben sich durch geringere Mietkosten für Büroflächen, geringeren Verbrauch von Büromaterialien und Energie sowie durch eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Home-Office nicht nur die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigert, sondern auch Vorteile für die Unternehmen bietet. Die genannten Studien zeigen, dass Home-Office während der Pandemie bereits weit verbreitet war und dass auch in Zukunft viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gerne zumindest gelegentlich von zu Hause arbeiten möchten. Read the full article

Halloween - Evil Clown Chiffon Top

Durchscheinend und leicht seidig mit komplett bedruckter Vorderseite, ideal für den Lagen-Look

Lockere, kurz geschnittene, gerade Passform

Modell ist 167 cm / 5'5" groß und trägt Größe S

Fällt eher klein aus, nimm eine Größe größer, wenn du es lieber bequemer magst

Chiffon aus 100% Polyester

Wähle schwarz oder weiß für Rückenteil, Ärmel und Bündchen

Die Arbeitsbedingungen des Druckdienstleisters entsprechen den Standards der Internationalen Arbeitsorganisation

Tätigkeitsbericht 2023

Berlin, den 26.02.2023

Liebe Unterstützer*innen des Sunbeam e.V.,

im letzten Sommer entschieden wir uns, das Sponsorengeld aufgrund der hohen Inflation und der daraus resultierenden gravierenden Auswirkungen auf die Verpflegungssituation unserer Kinder zu erhöhen. Dieser Schritt fiel uns nicht leicht, da wir befürchteten, dass einige von Ihnen aufgrund eigener finanzieller Belastungen diese Erhöhung nicht mittragen können. Umso glücklicher waren wir, dass Spenden eingingen, die es uns möglich machten sofort alle 400 Kinder der Schule mit einem Ei wöchentlich zu versorgen. Die Schulleiterin schrieb mir, dass die Mitarbeiter*innen vor Freude tanzten, weil alle wussten, wie teuer alles geworden war. Beispielsweise kosteten 500 ml Trinkwasser (es gibt keinen freien Zugang zu Trinkwasser) im März noch 10 Pesewas, im Oktober bereits 60 Pesewas. Erfreulicherweise haben wir sogar neue Sponsor*innen gewinnen können und Zuwendungen erhalten, die es uns ermöglichen, bis fast Jahresende, das Essen pro Schüler*in mit 2 Eiern pro Woche aufzuwerten. In einem kleinen Theaterstück (siehe Sunbeam Drama auf YouTube und die Videos im Fotoalbum), welches die Kinder der Theater-AG entwickelt und einstudiert haben, wurde es charmant so formuliert, als würden die Eier direkt den ganzen Weg aus Deutschland kommen. Es gab Überlegungen seitens mitgereister Sponsor*innen sich mit der Haltung eigener „Schulhühner“ zu befassen. Da dies aber einer entsprechend großen Fläche bedarf und auch eines erhöhten Arbeitskräfteeinsatzes, der nicht durch Schüler*innen geleistet werden kann, haben wir, nach Gesprächen mit allen Beteiligten, davon Abstand genommen. Stattdessen werden die Eier aber nun direkt beim Erzeuger - einem ehemaligen Schüler - erworben. Eine Win-Win-Situation. Inzwischen werden auf den Randflächen des Schulhofs von den Abschlussklassen verschiedenen Gemüsesorten angebaut. Es ist ein regelrechter Wettbewerb um das schönste und ertragreichste Klassenbeet entstanden. Das Gemüse wiederum ist eine willkommene Ergänzung beim Schulessen.

Während meines Ghana-Aufenthalts in den Herbstferien erhielt ich eine Anfrage per E-Mail mit der Anfrage, ob die beiden Bundesminister*innen Hubertus Heil und Svenja Schulze im Rahmen einer Reise nach Westafrika unser Schulprojekt besuchen dürften. Sie können sicher nachvollziehen, dass ich das zunächst gar nicht glauben konnte und auch bis zum letzten Tag befürchtete, es könnte noch etwas dazwischenkommen. In Gesprächen zur Vorbereitung der Minister*innen-Reise erfuhr ich, dass u.a. der inklusive Ansatz unserer Schule von Interesse ist. Ich hatte ja im letzten Jahr begonnen die ersten schwerhörigen Kinder mit Hörgeräten zu versorgen. Eine dieser Schüler*innen berichtete Herrn Heil beim Besuch voller Stolz, dass sie seit der Versorgung mit den Hörgeräten die beste Schülerin ihrer Klasse geworden sei. Zudem konnte ich in der Vergangenheit mittels Intelligenzdiagnostik-Tests lernbehinderte Schüler*innen diagnostizieren. Des Weiteren können durch unser Programm auch Schüler*innen an der Schule unterrichtet werden, die in Deutschland anderen Förderschwerpunkten zuzuordnen wären. Der Einsatz von Praktikant*innen und z.B. die Schaffung von temporären Lerngruppen ermöglicht den Kindern eine Bildung, die ihnen sonst kaum möglich gewesen wäre.

Am 21. Februar 2023 war es dann so weit. In einem Autokonvoi mit Blaulichteskorte, ein Ereignis, von dem die Dorfbewohner immer noch begeistert erzählen, erreichten die hohen Gäste unsere Schule. Neben den beiden Bundesminister*innen waren Mr. Gilbert Houngbo, Generaldirektor der internationalen Arbeitsorganisation (eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen), der deutsche Botschafter Herr Daniel Krull und ein Stab von Ministeriumsmitarbeiter*innen, Reporter*innen und Sicherheitsbeauftragten mit dabei. Alle Schüler*innen und das Schulpersonal waren überaus aufgeregt, aber dennoch auch selbstbewusst und stolz, an ihrem Lernort solch hochrangigen Besuch zu empfangen. Begrüßt wurde die Delegation im traditionellen Stil mit Tänzen, gefolgt von einem ausgesprochen souverän dargebotenen Theaterstück, in welchem der Umfang der Unterstützung durch die Sponsor*innen des Sunbeam e.V. gewürdigt wurde. Im Anschluss erfolgte die Besichtigung der Schule. Die Mitglieder der Delegation unterhielten sich interessiert mit Schüler*innen und dem Schulpersonal. Auch einige unserer ehemaligen Schüler*innen kamen, um den Besuchern von ihrem erfolgreichen Werdegang zu berichten: Mary, die jetzt selber Lehrerin an der Sunbeam-Schule ist, Abubakar, der das Studium zum Wirtschaftsprüfer absolvierte, Junior, inzwischen Produktionsassistent beim Fernsehen und Anisah, die in ihrer kleinen Konditorei wunderschöne Backwaren und Hochzeitstorten kreiert (instagram: nisahscakesandbakes). Das besondere Interesse der Minister*innen an der Sunbeam-School war auch daran zu erkennen, dass sie sich deutlich mehr Zeit als ursprünglich geplant für den Besuch der Schule nahmen und sehr häufig interessiert nachfragten. Die Gäste erfuhren unmittelbar, wie den Kindern aus armen Familien eine gute Schulbildung sowie Versorgung mit einem warmen Mittagessen ermöglicht wird – alles durch die Spenden von Ihnen, liebe Sponsoren! Die Würdigung unseres Projektes durch den Besuch machte ebenfalls noch einmal den einheimischen Mitarbeiter*innen deutlich, wie positiv die Unterstützung durch die Sponsoren gesehen wird. Die Delegation hatte an diesem Tag noch weitere, sicher sehr interessante und berührende Termine zu absolvieren. Dennoch kam Herr Heil am Abend anlässlich eines Empfangs in Accra als erstes zu mir mit den Worten, dass der Besuch an unserer Schule für ihn das Highlight des Tages war. Auch andere Mitarbeiter*innen der Ministerien berichteten mir, teilweise mit Tränen in den Augen, von den zu Herzen gehenden Momenten in unserer Schule. Es war ein großartiges Ereignis. Ermöglicht nur durch Ihre jahrelange Unterstützung, für die wir uns einmal mehr bedanken!

Herzliche Grüße

Karola Slany (Vereinsvorsitzende)

10.000 Km am Tag und einfach kein Ende!

10.000 Km am Tag und einfach kein Ende! Es gibt diese Momente im Leben, da ist man einfach überfordert. Im Leben passiert so viel. Manchmal geplant und manchmal umgeplant.

10.000 Km am Tag und einfach kein Ende! Es gibt diese Momente im Leben, da ist man einfach überfordert. Im Leben passiert so viel. Manchmal geplant und manchmal umgeplant. Wir müssen das Leben so nehmen wie es ist, wie es kommt. Und aus der Paarung heraus wissen wir, dass das Leben leider nicht immer einfach ist. Zwischen all der Arbeitsorganisation und den Problemen, da kommt es vor, dass wir…

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