Jubilaciones: suba de 15,53% y tres bonos de $7.000 sin comprometer "el orden en las cuentas", dijo Massa

#Jubilaciones: suba de 15,53% y tres bonos de $7.000 sin comprometer "el orden en las cuentas", dijo #SergioMassa

El ministro de Economía, Sergio Massa y la directora del ANSES, Fernanda Raverta, anunciaron esta semana un aumento por movilidad del 15,53 % para jubilaciones, pensiones y asignaciones, una medida que alcanza a más de 16 millones de personas. A este aumento se le sumará un refuerzo mensual de hasta $7.000 que se pagará en septiembre, octubre y noviembre hasta el próximo aumento por movilidad…

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Jubilaciones: suba de 15,53% y tres bonos de $7.000 sin comprometer "el orden en las cuentas", dijo Massa

#Jubilaciones: suba de 15,53% y tres #bonos de $7.000 sin comprometer "el orden en las cuentas", dijo #SergioMassa

El ministro de Economía, Sergio Massa y la directora del Anses, Fernanda Raverta, anunciaron esta semana un aumento por movilidad del 15,53 % para jubilaciones, pensiones y asignaciones, una medida que alcanza a más de 16 millones de personas.A este aumento se le sumará un refuerzo mensual de hasta $7.000 que se pagará en septiembre, octubre y noviembre hasta el próximo aumento por movilidad…

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¿Sabías que en muchas ocasiones los hombres y mujeres no ganan un sueldo en igualdad de condiciones por su género? ¿A pesar de realizar un mismo trabajo o similar de igual valor?

Es por ello la relevancia de esta efeméride, el Día de la Igualdad Salarial, creada con la finalidad de concienciar y sensibilizar a la sociedad sobre la brecha salarial de género. El Día de la Igualdad Salarial se celebra cada 22 de febrero.

¿Por qué se celebra el Día de la Igualdad Salarial?

Esta situación ha persistido en el tiempo, a pesar de contar con un marco normativo, así como los avances y logros obtenidos en la igualdad de trato y oportunidades laborales, sin distinción de sexo o género.

Fechas en las que se celebra

Igualmente se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial en el mes de noviembre, para generar y promover acciones por parte de los Estados miembros de la Unión Europea hacia este tema tan controvertido, en materia de igualdad de género salarial y laboral.

El primer Día Europeo de la Igualdad Salarial se celebró el 5 de marzo de 2011, haciendo referencia a que las mujeres debían trabajar 64 días adicionales para percibir las mismas retribuciones anuales que los hombres.

Ya en el año 2015 esta efeméride se trasladó al mes de noviembre, señalando así el momento simbólico del año en el que las mujeres dejan de percibir sus remuneraciones, en comparación con los hombres.

Hay que apuntar que existe una fecha a nivel internacional y decretada por la ONU en este sentido, el Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebra el 18 de septiembre.

Organismos que proclamaron la conmemoración del Día de la Igualdad Salarial

El Día de la Igualdad Salarial en España ha sido promovido por la Comisión de Igualdad del Senado (aprobado por el Consejo de Ministros) y la Secretaría del Estado de Igualdad y contra la Violencia del Género (a través delInstituto de la Mujer), adscrita al Ministerio de Igualdad del Gobierno Español.

En cambio, la Comisión Europea conmemora el Día Europeo de la Igualdad Salarial, celebrado en el mes de noviembre, cuyo día varía anualmente en función de los datos publicados por Eurostat, sobre la brecha salarial de género medida en cómputo de hora trabajada en la Unión Europea.

El objetivo: generar conciencia

El objetivo de ambas efemérides es el mismo: generar conciencia y sensibilización cerca de las diferencias salariales que han seguido persistiendo en Europa entre hombres y mujeres, promoviendo la adopción y ejecución de medidas para su debida nivelación.

Es importante destacar que el derecho fundamental a la igualdad de remuneración por género ha sido reconocido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde el año 1919, pero en el presente ha seguido persistiendo esta desigualdad salarial entre géneros.

Brecha salarial y de género en Europa

Se estima que el origen de la brecha salarial proviene de la desigualdad en materia de educación y oportunidades, que han recibido hombres y mujeres.

Asimismo, la desigualdad salarial se refleja en la cotización a la Seguridad Social y, por ende, en las prestaciones sociales percibidas a lo largo de su vida laboral (desempleo, incapacidad temporal), especialmente al alcanzar la edad de jubilación, donde la brecha de género de las pensiones ronda el 35%.

En promedio, las mujeres de la Unión Europea ganan un 16,4% menos que los hombres. Para que el salario medio de una mujer en Europa sea igual al salario anual percibido por un hombre, deberá trabajar durante 418 días (53 días más de los 365 días naturales del año). Ello se traduce en que una mujer debería trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente, para igualar el salario masculino.

Acciones ejecutadas en pro de la igualdad salarial

A través de la Secretaría del Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género del Gobierno de España se han celebrado seminarios, foros de debate, documentos en materia de igualdad retributiva y ediciones especiales del Boletín Igualdad en la Empresa (BIE).

Mención especial merecen las acciones ejecutadas por la Red DIE (Distintivo Igualdad en la Empresa), para reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad. Igualmente se ha presentado un cupón de la ONCE, para conmemorar esta efeméride.

Actualmente esta brecha salarial y de género ha disminuido considerablemente, pero no se ha erradicado, debiendo generarse compromisos y acuerdos por parte de los Estados Miembros de la Unión Europea, para promover y aplicar políticas de igualdad en materia de salario mínimo y contratación colectiva, crear empleos de calidad e incorporar a la empresa privada en la adopción de tales medidas.

¿Cuál es el salario promedio de los jugadores del Arandina FC?

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¿Cuál es el salario promedio de los jugadores del Arandina FC?

Salario anual jugadores Arandina FC

El Arandina FC es un club de fútbol español con una larga historia en el fútbol local. Como en la mayoría de los clubes de fútbol, los salarios de los jugadores son un tema de interés para los aficionados y seguidores del equipo.

El salario anual de los jugadores del Arandina FC varía en función de varios factores, como la posición en el campo, la experiencia y el rendimiento individual. Los jugadores que ocupan posiciones clave dentro del equipo suelen recibir salarios más altos que aquellos que tienen un papel más secundario en el equipo.

El Arandina FC se esfuerza por mantener un equilibrio entre los salarios de sus jugadores para asegurar un ambiente de equipo armonioso y motivador. Además, el club tiene en cuenta factores como el cumplimiento de objetivos individuales y colectivos a la hora de negociar los salarios de los jugadores.

Es importante tener en cuenta que el salario anual de los jugadores del Arandina FC es confidencial y no se hacen públicos los detalles específicos. Sin embargo, se estima que los salarios en el fútbol de nivel regional como el que juega el Arandina FC pueden estar en un rango que va desde los miles hasta los decenas de miles de euros al año para los jugadores mejor pagados.

En resumen, el salario anual de los jugadores del Arandina FC es un aspecto importante a tener en cuenta para comprender la dinámica financiera y deportiva de este club de fútbol español.

Ingresos futbolistas Arandina FC

El mundo del fútbol es conocido por los altos ingresos que pueden llegar a percibir los futbolistas profesionales, especialmente aquellos que juegan en equipos de renombre a nivel mundial. Sin embargo, en clubes de menor tamaño también podemos encontrar casos de jugadores que logran conseguir importantes sumas de dinero.

Un ejemplo de esto es el Arandina FC, un club modesto que milita en las ligas inferiores del fútbol español. A pesar de no tener el mismo reconocimiento que otros equipos de primera división, algunos de sus futbolistas han logrado obtener ingresos significativos gracias a su desempeño en el campo.

La mayoría de los jugadores del Arandina FC no alcanzan los mismos niveles de salario que las estrellas de la Liga Santander, pero aún así pueden conseguir buenos contratos que les permiten vivir cómodamente. Estos ingresos no solo provienen de sus salarios como futbolistas, sino también de contratos publicitarios y otras oportunidades de patrocinio que puedan surgir a lo largo de sus carreras.

Es importante destacar que, si bien algunos futbolistas del Arandina FC pueden llegar a percibir ingresos elevados, la realidad es que la mayoría de ellos deben combinar su pasión por el fútbol con otras fuentes de ingresos para poder subsistir. Aun así, no podemos dejar de reconocer el esfuerzo y dedicación que estos jugadores ponen en cada partido, demostrando que el talento y la pasión por el deporte pueden abrir puertas a oportunidades económicas importantes.

Remuneración promedio plantilla Arandina FC

El Arandina FC es un club de fútbol español con una larga historia en el deporte. Uno de los temas que ha generado interés entre los seguidores del equipo es la remuneración promedio de su plantilla. Aunque los detalles exactos no son siempre revelados públicamente, se estima que los jugadores del Arandina FC reciben una remuneración acorde a su nivel y experiencia en el campo de juego.

La remuneración promedio de la plantilla del Arandina FC puede variar dependiendo de varios factores, como el rendimiento individual de cada jugador, las negociaciones contractuales y las políticas salariales del club. Los jugadores más destacados suelen recibir salarios más altos, mientras que aquellos en etapas iniciales de su carrera profesional pueden percibir remuneraciones más modestas.

Es importante tener en cuenta que la remuneración en el fútbol no solo se limita al salario base, sino que también puede incluir bonificaciones por rendimiento, premios por competiciones ganadas y otros incentivos económicos. Además, factores como la duración del contrato y las cláusulas específicas también influyen en la remuneración total que un jugador puede recibir.

En resumen, la remuneración promedio de la plantilla del Arandina FC refleja la diversidad de talento y experiencia de sus jugadores, así como la importancia de mantener un equilibrio financiero en el mundo del fútbol profesional.

Sueldo jugadores equipo Arandina FC

El Arandina FC es un equipo de fútbol español que juega en la Tercera División, y sus jugadores son una parte fundamental de su éxito en la cancha. En cuanto al sueldo de los jugadores del Arandina FC, es importante tener en cuenta que en el fútbol de categorías inferiores los salarios suelen ser inferiores en comparación con los equipos de ligas profesionales.

Los sueldos de los jugadores del Arandina FC varían dependiendo de diferentes factores, como la experiencia, el rendimiento en el campo y el contrato que tengan con el club. En general, los jugadores que forman parte de equipos de Tercera División en España suelen percibir salarios modestos en comparación con los futbolistas de ligas superiores.

A pesar de que los jugadores del Arandina FC pueden no ganar salarios millonarios, para muchos de ellos el jugar en este equipo representa una oportunidad para demostrar su talento y dar el salto a categorías superiores en el futuro. Además, el amor por el fútbol y la pasión por el deporte son factores que motivan a estos jugadores a dar lo mejor de sí en cada partido, más allá de las cifras en sus contratos.

En resumen, el sueldo de los jugadores del Arandina FC refleja la realidad económica de los equipos de categorías inferiores, donde la pasión por el fútbol y la dedicación al deporte son los principales motores que impulsan a estos talentosos deportistas a dar lo mejor de sí en cada encuentro.

Ganancias futbolistas Arandina FC

El Arandina FC es un club de fútbol español que ha ganado reconocimiento no solo por su desempeño en el campo, sino también por las ganancias que han logrado algunos de sus futbolistas. En el mundo del fútbol, los jugadores son valorados no solo por su habilidad en el terreno de juego, sino también por los contratos y acuerdos publicitarios que pueden conseguir.

Algunos futbolistas del Arandina FC han logrado obtener ganancias significativas a lo largo de su carrera. Esto se debe en parte a los contratos multimillonarios con marcas deportivas, patrocinios y acuerdos publicitarios que pueden firmar. Además, los derechos de imagen y la participación en eventos promocionales también contribuyen a aumentar sus ganancias.

Es importante destacar que estas ganancias no solo benefician a los futbolistas individualmente, sino que también tienen un impacto positivo en el club en general. El Arandina FC puede beneficiarse de la popularidad y el rendimiento de sus jugadores estrella, lo que se traduce en mayores ingresos por concepto de taquilla, patrocinios y derechos televisivos.

En resumen, las ganancias de los futbolistas del Arandina FC son un reflejo no solo de su talento en el campo, sino también de su capacidad para capitalizar su éxito a través de acuerdos lucrativos y oportunidades comerciales. Esto no solo beneficia a los jugadores individualmente, sino que también contribuye al crecimiento y la prosperidad del club en su conjunto.

¿Cuál es el salario promedio de las jugadoras de la selección española de fútbol?

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¿Cuál es el salario promedio de las jugadoras de la selección española de fútbol?

Salario jugadoras selección española fútbol

El tema de los salarios de las jugadoras de la selección española de fútbol es un tema relevante en el ámbito del deporte. Históricamente, ha existido una brecha salarial significativa entre los jugadores masculinos y las jugadoras, no solo en España, sino a nivel mundial.

En el caso específico de la selección española de fútbol femenino, las jugadoras han luchado por la igualdad de remuneración y condiciones laborales. A lo largo de los años, se han logrado avances significativos en este sentido, con contratos más equitativos y un reconocimiento mayor de su talento y dedicación.

En la actualidad, las jugadoras de la selección española de fútbol femenino cuentan con contratos profesionales y salarios que, si bien todavía pueden estar por debajo de los de sus contrapartes masculinos, reflejan un progreso en la dirección correcta hacia la igualdad de género en el deporte.

Es importante destacar que el fútbol femenino ha ido ganando popularidad y visibilidad en los últimos años, lo que ha contribuido a poner de manifiesto la importancia de valorar y remunerar de manera justa el talento y el esfuerzo de las jugadoras. La lucha por la igualdad salarial en el deporte sigue siendo un desafío constante, pero los avances en este sentido son alentadores y reflejan un cambio positivo en la percepción y el tratamiento de las deportistas femeninas.

Remuneración futbolistas femeninas españolas

Las futbolistas femeninas españolas han logrado un gran avance en los últimos años en cuanto a la remuneración que reciben por su participación en el deporte. A pesar de existir una notable brecha salarial con respecto a los futbolistas masculinos, se han dado importantes mejoras que buscan equiparar el reconocimiento económico a la labor y talento de las mujeres en este ámbito.

Varios clubes de fútbol femenino en España han aumentado significativamente los salarios de sus jugadoras en un esfuerzo por valorar su desempeño y dedicación. La profesionalización de la liga femenina ha contribuido a este cambio, generando mayor interés por parte de patrocinadores y aficionados, lo que se traduce en mayores ingresos para las jugadoras.

Además, la selección nacional femenina de fútbol ha obtenido importantes logros en torneos internacionales, lo que ha contribuido a visibilizar y fortalecer la posición de las futbolistas españolas en el ámbito deportivo. Este reconocimiento se traduce también en oportunidades de patrocinio y contratos publicitarios que incrementan los beneficios económicos para las jugadoras.

A pesar de estos avances, aún queda un camino por recorrer para conseguir una total equiparación salarial en el fútbol femenino en España. Es fundamental seguir apoyando y promoviendo la participación de las mujeres en este deporte, así como fomentar políticas y acuerdos que garanticen una remuneración justa y equitativa para las futbolistas españolas.

Sueldo promedio jugadoras equipo nacional

El tema de los salarios de las jugadoras de los equipos nacionales ha ganado cada vez más atención en el ámbito del deporte, especialmente en el fútbol. Aunque hay avances significativos en la igualdad de género en este deporte, la disparidad salarial entre los jugadores hombres y mujeres aún es evidente.

Según estudios recientes, el sueldo promedio de las jugadoras de equipos nacionales es significativamente inferior al de sus contrapartes masculinas. Mientras que los jugadores hombres suelen recibir salarios sustanciales y bonificaciones, las jugadoras a menudo luchan por ganarse la vida como futbolistas profesionales.

Factores como la cantidad de público en los partidos, los contratos de televisión y los acuerdos de patrocinio influyen en la disparidad salarial entre hombres y mujeres en el fútbol. Aunque las jugadoras de equipos nacionales suelen recibir un salario base, es poco probable que alcance los mismos niveles que el de los jugadores hombres.

Es fundamental abordar estas inequidades salariales y trabajar hacia una mayor igualdad de género en el mundo del deporte. Reconocer el talento y la dedicación de las jugadoras y garantizar que reciban un trato equitativo en términos de compensación es esencial para el crecimiento y la sostenibilidad del fútbol femenino a nivel internacional.

Ganancias jugadoras selección española

En el mundo del fútbol, las jugadoras de la selección española han destacado por su talento y dedicación en el campo de juego. Pero, ¿qué hay de sus ganancias como deportistas de élite?

Es importante destacar que, a lo largo de los años, ha habido un aumento significativo en la igualdad de género en el fútbol profesional. Las jugadoras de la selección española no solo han demostrado su valía en el terreno de juego, sino que también han visto un incremento en sus ganancias y reconocimiento.

Gracias a contratos de publicidad, patrocinios y acuerdos comerciales, las jugadoras de la selección española han logrado aumentar sus ingresos considerablemente. Esto no solo les permite disfrutar de una carrera deportiva exitosa, sino también asegurar su futuro financiero.

Además, cabe destacar que la visibilidad y el apoyo que han recibido las jugadoras de la selección española han contribuido a un mayor interés por parte de marcas y patrocinadores, lo que se traduce en oportunidades de negocio y mayores ganancias para las futbolistas.

En resumen, las jugadoras de la selección española no solo son reconocidas por su habilidad en el campo, sino también por sus logros económicos como deportistas de élite. Su talento, esfuerzo y dedicación han allanado el camino hacia una mayor igualdad de género en el fútbol y les han permitido alcanzar un merecido reconocimiento tanto en el ámbito deportivo como en el financiero.

Compensación económica futbolistas mujeres España

La compensación económica para las futbolistas mujeres en España ha sido un tema de debate en los últimos años, ya que se ha destacado la disparidad salarial entre los equipos masculinos y femeninos. A pesar de los avances en la visibilidad y la profesionalización del fútbol femenino, todavía existe una brecha significativa en los ingresos y las condiciones laborales entre ambos géneros en este deporte.

Históricamente, las jugadoras de fútbol en España han enfrentado desafíos en cuanto a la remuneración, con salarios considerablemente más bajos en comparación con sus colegas masculinos. Sin embargo, en los últimos tiempos ha habido un aumento en la conciencia y la presión para abordar esta desigualdad. Organizaciones, aficionados y figuras destacadas del fútbol han abogado por una compensación más justa y equitativa para las futbolistas mujeres.

En respuesta a estas demandas, algunos clubes y entidades deportivas han comenzado a mejorar las condiciones económicas para las jugadoras de fútbol. Se han establecido contratos más sólidos, aumentos salariales y beneficios adicionales para apoyar el crecimiento y el desarrollo del fútbol femenino en España. Además, la creciente popularidad y el interés en el fútbol femenino han generado oportunidades comerciales y de patrocinio que contribuyen a mejorar la compensación económica de las jugadoras.

A pesar de estos avances, aún queda trabajo por hacer para lograr una igualdad total en la compensación económica de los futbolistas en España. Se requiere un compromiso continuo de todas las partes involucradas, incluidos clubes, federaciones, patrocinadores y medios de comunicación, para garantizar que las futbolistas mujeres reciban el reconocimiento y la retribución que merecen por su dedicación y talento en el campo de juego.

¿Cuál es el salario promedio de las jugadoras del Barcelona Femenino?

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¿Cuál es el salario promedio de las jugadoras del Barcelona Femenino?

Salario jugadoras Barcelona Femenino

El salario de las jugadoras del Barcelona Femenino ha sido un tema de interés y debate en el mundo del fútbol femenino. A diferencia de los salarios astronómicos que suelen recibir los jugadores masculinos, las jugadoras del Barcelona Femenino han luchado por la igualdad salarial y una remuneración justa por su talento y dedicación al deporte.

Aunque los detalles exactos sobre los salarios de las jugadoras del Barcelona Femenino no suelen ser públicos, se sabe que el club ha realizado esfuerzos significativos para cerrar la brecha salarial de género en el fútbol. En general, las jugadoras de fútbol femenino suelen ganar considerablemente menos que sus contrapartes masculinas, a pesar de alcanzar un alto nivel de excelencia en sus respectivas ligas y competiciones.

El Barcelona Femenino, uno de los equipos más destacados en el fútbol femenino a nivel mundial, ha sido un defensor de la igualdad de género en todos los aspectos, incluyendo la cuestión salarial. A medida que el fútbol femenino continúa ganando popularidad y reconocimiento, se espera que aumenten los esfuerzos por garantizar salarios más equitativos y justos para las jugadoras.

En resumen, aunque no se divulguen todos los detalles sobre los salarios de las jugadoras del Barcelona Femenino, es evidente que el club está comprometido con la igualdad salarial y el reconocimiento del talento y la dedicación de las futbolistas en el campo de juego.

Remuneración futbolistas Barcelona Femenino

El fútbol femenino ha experimentado un aumento significativo en popularidad en los últimos años, lo que ha llevado a un mayor interés en la remuneración de las jugadoras. En el caso del Barcelona Femenino, el club ha dado pasos importantes para garantizar que sus jugadoras reciban una compensación justa por su talento y dedicación.

Las futbolistas del Barcelona Femenino reciben salarios competitivos en comparación con otros equipos de la liga femenina. El club reconoce el valor y la importancia de sus jugadoras, y se esfuerza por ofrecer un paquete salarial atractivo que refleje su nivel de habilidad y compromiso con el deporte.

Además del salario base, las futbolistas del Barcelona Femenino pueden beneficiarse de bonificaciones por rendimiento, premios por logros individuales y colectivos, así como acuerdos de patrocinio personal. Estas oportunidades adicionales permiten a las jugadoras aumentar sus ingresos y ser recompensadas por su excelencia en el campo.

El Barcelona Femenino ha establecido un modelo ejemplar en cuanto a la remuneración de sus futbolistas, demostrando su compromiso con la equidad y el trato justo para todas las jugadoras. Esta política contribuye no solo al éxito deportivo del equipo, sino también a fortalecer la posición del fútbol femenino en general.

En un momento en el que la igualdad de género en el deporte es un tema de gran relevancia, el Barcelona Femenino se destaca como un ejemplo a seguir en cuanto a la remuneración justa y equitativa de las futbolistas.

Ingresos jugadoras equipo femenino Barcelona

Las jugadoras del equipo femenino del Barcelona han experimentado un notable aumento en sus ingresos en los últimos años. Gracias al crecimiento y la popularidad cada vez mayor del fútbol femenino, así como a las exitosas actuaciones del equipo, las jugadoras del Barcelona han visto cómo sus ingresos han ido en aumento. Este aumento no solo se refleja en los contratos de patrocinio individual de las jugadoras, sino también en los salarios que perciben del club.

El Barcelona ha demostrado su compromiso con el fútbol femenino invirtiendo en el equipo y dando visibilidad a las jugadoras. Esto ha llevado a un incremento significativo en los ingresos de las jugadoras, lo que les ha permitido mejorar su calidad de vida y dedicarse de forma más profesional al deporte que aman.

Además, el éxito deportivo del equipo femenino del Barcelona ha contribuido a aumentar su popularidad y atraer a más espectadores a los partidos, lo que a su vez se traduce en mayores ingresos tanto para el club como para las jugadoras. Este círculo virtuoso ha impulsado el crecimiento del fútbol femenino en general y ha permitido que las jugadoras del Barcelona gocen de una situación económica más sólida y prometedora.

En resumen, el incremento de los ingresos de las jugadoras del equipo femenino del Barcelona es un reflejo del crecimiento y la consolidación del fútbol femenino en la actualidad. Su talento y dedicación están siendo recompensados no solo en el campo, sino también económicamente, lo que sin duda es un paso positivo hacia la igualdad y el reconocimiento en el mundo del deporte.

Sueldo medio futbolistas F.C

El sueldo medio de los futbolistas del F.C. es un tema de interés tanto para los aficionados como para los expertos en el mundo del fútbol. Los salarios de los jugadores profesionales varían en función de múltiples factores, como la calidad del jugador, su experiencia, el club al que pertenecen y el país en el que juegan.

En el caso del F.C., un club de renombre internacional, se estima que el sueldo medio de sus futbolistas supera los millones de euros al año. Los salarios de los jugadores estrella pueden llegar a ser astronómicos, con cantidades que alcanzan los 100 millones de euros al año en algunos casos.

Es importante tener en cuenta que el sueldo de los futbolistas no solo incluye su salario base, sino también otras bonificaciones, como primas por partidos jugados, goles marcados, victorias conseguidas y títulos obtenidos. Además, muchos jugadores firman contratos publicitarios y de patrocinio que aumentan significativamente sus ingresos.

El debate sobre la disparidad salarial en el fútbol sigue vigente, ya que algunos consideran que los altos sueldos de los futbolistas son desproporcionados en comparación con otras profesiones. Sin embargo, el fútbol es un negocio multimillonario que mueve grandes cantidades de dinero a nivel mundial, lo que justifica en parte los elevados salarios de los jugadores.

En resumen, el sueldo medio de los futbolistas del F.C. es significativamente alto en comparación con otras profesiones, reflejando la importancia y el impacto económico que tienen estos deportistas en la industria del fútbol a nivel global.

Ganancias integrantes plantilla Barcelona Femenino

El Barcelona Femenino cuenta con un equipo de talentosas jugadoras que han logrado destacarse en el ámbito del fútbol femenino. Además de su éxito en las competiciones, las integrantes de la plantilla también han obtenido importantes ganancias gracias a sus habilidades y dedicación en el terreno de juego.

La plantilla del Barcelona Femenino recibe ingresos por diversos conceptos, como contratos publicitarios, patrocinios y premios por participación en torneos. Estas ganancias varían según la trayectoria y el rendimiento de cada jugadora, así como también por las negociaciones realizadas por el club en su representación.

Algunas de las integrantes más destacadas de la plantilla del Barcelona Femenino han conseguido acuerdos comerciales con marcas reconocidas, lo que les ha permitido aumentar significativamente sus ingresos. Además, el éxito deportivo del equipo en competiciones nacionales e internacionales ha contribuido a mejorar la imagen y visibilidad de las jugadoras, atrayendo el interés de patrocinadores y generando nuevas oportunidades de negocio.

En resumen, las integrantes de la plantilla del Barcelona Femenino no solo destacan por su desempeño en el campo, sino también por las ganancias obtenidas fuera de él. Su talento y dedicación les han permitido no solo triunfar en el fútbol, sino también en el ámbito económico, demostrando que el deporte femenino es una fuente de oportunidades y éxito.

Este es el salario mensual de un enfermero en México este 2024

En el año 2024, el salario mensual de un enfermero en México varía dependiendo de varios factores. En promedio, oscila entre los 6,500 y 9,500 pesos mexicanos con una jornada laboral de 38.6 horas a la semana. Este salario puede aumentar con la experiencia laboral.

Según Computrabajo, los diferentes puestos de enfermería general tienen distintos niveles de remuneración. Por ejemplo, un/a enfermero/a general gana alrededor de 9,391 pesos al mes, mientras que un/a técnico/a en enfermería gana alrededor de 8,897 pesos al mes.

El salario también puede variar dependiendo de la especialidad y la institución donde trabaje el enfermero. Por ejemplo, un enfermero del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) gana alrededor de 13,200 pesos al mes. Las enfermeras con especialidad pueden llegar a ganar hasta 15,000 pesos mensuales, y en algunos estados como Chihuahua e Hidalgo, los sueldos pueden llegar hasta los 68,000 pesos.

Gómez, D. (2024, febrero 13). Este es el salario mensual de un enfermero en México este 2024. LaRazon. https://www.razon.com.mx/negocios/salario-mensual-enfermero-mexico-2024-564932

Nombre: Zúñiga Pérez Ana Fernanda

¿Cuánto gana un árbitro de primera división en el fútbol?

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¿Cuánto gana un árbitro de primera división en el fútbol?

Salario árbitro fútbol primera división

El salario de un árbitro de fútbol de primera división es un tema de interés constante en el mundo deportivo. Estos profesionales desempeñan un papel crucial en cada partido, asegurándose de que se cumplan las reglas y garantizando la imparcialidad en el juego.

En términos generales, el salario de un árbitro de fútbol de primera división varía según el país y la liga en la que trabajan. En algunos casos, los árbitros pueden recibir un salario fijo por partido, mientras que en otros casos, su compensación puede basarse en una tarifa por hora o en contratos anuales.

En el caso específico de España, los árbitros de fútbol de primera división tienen un salario promedio que ronda los 90.000 euros anuales. Este monto incluye no solo el pago por cada partido que arbitran, sino también otros beneficios como seguros médicos y de vida, así como compensaciones por gastos de viaje y alojamiento cuando sea necesario.

Es importante destacar que ser árbitro de fútbol profesional no es una tarea sencilla. Además de someterse a un riguroso entrenamiento y pruebas físicas constantes, estos profesionales también están sujetos a una intensa presión por parte de jugadores, entrenadores y aficionados. A pesar de ello, los árbitros desempeñan un papel fundamental en la integridad del juego y su salario es un reflejo del valor que aportan al fútbol de primera división.

Remuneración árbitro Liga Santander

La remuneración de los árbitros en la Liga Santander es un tema de interés para muchos seguidores del fútbol en España. Los árbitros juegan un papel crucial en cada partido, asegurando que se cumplan las reglas y manteniendo la integridad de la competición.

Se ha debatido ampliamente sobre cuánto deberían ganar los árbitros por su trabajo en la liga de primera división española. La cantidad de dinero que reciben los árbitros varía dependiendo del partido que arbitran, con partidos de mayor importancia como los clásicos entre Real Madrid y Barcelona que suelen tener una remuneración más alta que otros encuentros de menos relevancia.

Además de la remuneración base por partido, los árbitros de la Liga Santander también reciben compensaciones por su tiempo, esfuerzo y dedicación a la profesión. Esto incluye el pago por desplazamientos, alojamiento y otros gastos relacionados con su labor arbitral.

Es importante destacar que la remuneración de los árbitros en la Liga Santander es supervisada y regulada por las autoridades deportivas correspondientes, garantizando la transparencia y la equidad en los pagos. A pesar de las críticas y controversias que puedan surgir en torno a este tema, el objetivo principal es asegurar que los árbitros sean compensados de manera justa por su importante labor en el fútbol español.

Ganancias árbitro fútbol profesional

Como árbitro de fútbol profesional, tienes la oportunidad de obtener ganancias significativas por tu trabajo en cada partido. Los árbitros de fútbol son responsables de hacer cumplir las reglas del juego y garantizar un desarrollo justo y equitativo durante los encuentros, lo que los convierte en figuras clave en el mundo del deporte.

Las ganancias de un árbitro de fútbol profesional pueden variar en función de diferentes factores, como la liga en la que trabajan, la experiencia que tengan y la importancia de los partidos que arbitren. En general, los árbitros de fútbol pueden recibir compensaciones económicas por partido, bonificaciones por desempeño, así como beneficios adicionales como alojamiento, transporte y alimentación.

Para convertirte en un árbitro de fútbol profesional y empezar a beneficiarte de estas ganancias, es necesario capacitarte y obtener las certificaciones pertinentes. Además, es fundamental mantenerse actualizado con las reglas y regulaciones del fútbol, así como tener una actitud profesional y ética en cada partido que arbitres.

En resumen, ser árbitro de fútbol profesional puede ser una carrera gratificante tanto en términos deportivos como económicos. Si tienes pasión por el fútbol y te interesa convertirte en un árbitro de élite, este podría ser el camino perfecto para ti. ¡Atrévete a seguir tus sueños y a aprovechar las oportunidades que el mundo del arbitraje futbolístico tiene para ofrecerte!

Sueldo colegiado Liga de Primera

El sueldo colegiado de la Liga de Primera es un tema de gran interés para los aficionados al fútbol. En la liga de primera división, los jugadores reciben un salario basado en varios factores, como su experiencia, habilidades y rendimiento en el campo.

Los jugadores que forman parte de equipos de renombre en la Liga de Primera suelen recibir sueldos más altos en comparación con los jugadores de equipos menos conocidos. Además, los contratos comerciales y los derechos de imagen también pueden influir en el sueldo final de un jugador.

Es importante destacar que los sueldos en la Liga de Primera pueden variar significativamente. Los jugadores estrella suelen ser los mejor pagados, ya que aportan un gran valor al equipo tanto dentro como fuera del campo. Por otro lado, los jugadores jóvenes y menos experimentados pueden recibir sueldos más bajos, pero tienen la oportunidad de aumentar sus ingresos a medida que mejoran su rendimiento y ganan más minutos de juego.

En resumen, el sueldo colegiado en la Liga de Primera es un tema complejo que depende de varios factores. Los jugadores reciben remuneraciones acordes a su valía y contribución al equipo, lo que crea una jerarquía salarial dentro de la liga.

Ingresos árbitro fútbol de élite

Como árbitro de fútbol de élite, los ingresos pueden variar considerablemente dependiendo del país, la liga y la experiencia del árbitro. En general, los árbitros de fútbol de élite suelen recibir sueldos significativamente más altos que los árbitros de ligas inferiores o regionales. En algunas ligas europeas, los árbitros principales pueden ganar cifras de hasta seis cifras por temporada, lo que les permite tener una carrera estable y lucrativa en el mundo del arbitraje deportivo.

Además de los salarios básicos, los árbitros de fútbol de élite suelen recibir bonificaciones por partido arbitrado, lo que puede aumentar significativamente sus ingresos totales. También tienen la oportunidad de arbitrar en competiciones internacionales como la Champions League, la Copa del Mundo o la Eurocopa, lo que les brinda una exposición adicional y la posibilidad de ganar aún más dinero.

Es importante tener en cuenta que la profesión de árbitro de fútbol de élite conlleva una gran presión y responsabilidad, ya que deben tomar decisiones instantáneas en situaciones de alta intensidad y competir con la tecnología moderna que puede exponer sus errores en cuestión de segundos. A pesar de los desafíos, muchos árbitros eligen esta carrera apasionante por la oportunidad de estar en el centro de la acción y contribuir al emocionante mundo del fútbol de élite.

DNU 70/23. Cautelar manda aplicar aumento del 6,3%

Protegiendo a los Afiliados: Justicia en la Salud Imagina estar enfrentando aumentos desproporcionados en tu factura de medicina prepaga, incapaz de cubrir los costos crecientes y temiendo perder acceso a la atención médica necesaria. Este fue el desafío al que se enfrentó una usuaria diagnosticada con trastorno bipolar, cuya situación preocupante llegó a los tribunales. El Tribunal de Faltas 2 del Municipio de General San Martín intervino para proteger los derechos de esta usuaria, ordenando a la empresa Medifé que detuviera los aumentos exorbitantes y aplicara un índice justo para ajustar sus facturas. La resolución dictaminó que los aumentos debían ajustarse al Índice de Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), asegurando una facturación equitativa con un aumento del 6,3% para enero 2024. La decisión del tribunal respondió a la denuncia de la usuaria, quien alertó sobre aumentos del 39% y 23.5% para enero y febrero de 2024, respectivamente, acumulando un total del 62.5% en solo dos meses. El juez de faltas destacó que tales aumentos amenazaban el acceso a la salud, especialmente para aquellos con recursos limitados o condiciones médicas crónicas. Este caso ilustra la importancia de la intervención judicial para proteger a los usuarios de la medicina prepaga de aumentos abusivos. Sin esta acción, los derechos fundamentales a la salud y la vida podrían quedar a merced de las fuerzas del mercado, excluyendo a los más vulnerables y convirtiendo la atención médica en una mercancía más. ¿Cómo podemos garantizar que todos tengan acceso justo a la atención médica sin verse afectados por aumentos desproporcionados? La respuesta puede residir en una regulación sólida y una vigilancia efectiva para proteger los derechos de los afiliados a los servicios de salud. . Más info en https://bit.ly/3RdEHvN

Dinero público para la banca privada... El Banco Central Europeo y los bancos centrales nacionales han concedido unos 140.000 millones de euros de beneficios extraordinarios y sin riesgos a los bancos privados en 2023, y al 4%... gracias a eso, los bancos españoles obtuvieron en 2023 los mayores beneficios de su historia. Unos 26.000 millones de euros... también ayudó que aprovecharon la subida de los tipos de interés para aumentar inmediatamente los tipos a las hipotecas y préstamos, pero sin subidas equivalentes en la la retribución de ahorros y depósitos... de ahí la Carta Abierta que destacados economistas y diputados del Parlamento Europeo han dirigido al Consejo de Gobierno del BCE: estima “muy preocupante que mientras los bancos han recibido el 4% de sus reservas en el Eurosistema, sus clientes reciben una remuneración mínima por sus ahorros con un promedio del 0,35%. Como resultado, los hogares corrientes no están cosechando los beneficios de los altos tipos de interés fijados por el BCE, mientras que soportan los pagos de elevados intereses en sus préstamos e hipotecas”... Europa no puede funcionar con tanta desigualdad organizada sin transparencia (Andreu Missé)

Las carreras profesionales mejor pagadas en 2024

Las carreras profesionales mejor pagadas en México para el 2024 abarcan una variedad de campos, reflejando tanto la demanda actual del mercado como las proyecciones de crecimiento en ciertas industrias. Algunas de las más destacadas son:

Medicina de especialidad: Con un enfoque en áreas como Cardiología, Pediatría, Oncología y Dermatología, estos profesionales tienen un salario promedio de $35,033 MXN mensuales.

Finanzas, banca y seguros: Estos profesionales, que se dedican al intercambio de capital entre empresas, personas y estados, así como a la gestión de riesgos, tienen un sueldo promedio de $28,336 MXN.

Medicina general: Esta carrera, una de las más demandadas en México, ofrece un salario promedio de $24,529 MXN.

Ingeniería en electrónica, automatización y aplicaciones de la mecánica-eléctrica: Relacionadas con el diseño e instalación de sistemas electrónicos y de automatización, estas carreras ofrecen un salario promedio de $22,877 MXN que puede aumentar con estudios de posgrado.

Ingeniería en electricidad y generación de energía: Estos profesionales, que se enfocan en soluciones energéticas sustentables, tienen un salario promedio de $22,834 MXN.

Arquitectura y urbanismo: Dedicados a la construcción estética de espacios arquitectónicos y urbanos, estos profesionales tienen un salario promedio de $22,652 MXN con licenciatura, aumentando con posgrados.

Construcción e ingeniería civil: Orientados a grandes proyectos como carreteras y sistemas de suministro de agua, los egresados tienen un salario promedio de $22,413 MXN.

Planeación, evaluación e investigación educativa: Estos profesionales, enfocados en el diseño de proyectos y políticas educativas, alcanzan una remuneración promedio de $22,389 MXN.

Ingeniería mecánica y trabajo metálico: Relacionadas con la innovación de herramientas y máquinas industriales, estos profesionales tienen un salario promedio de $21,869 MXN.

Industria de la minería, extracción y metalurgia: En este campo, el sueldo promedio es de $21,840 MXN, pudiendo incrementarse con estudios de posgrado.

Estas carreras reflejan tendencias en sectores clave como salud, tecnología, finanzas, construcción y energía. La demanda en estos campos está impulsada por factores como el avance tecnológico, el enfoque en la sustentabilidad y la necesidad de servicios de salud especializados. Además, estas profesiones suelen requerir habilidades técnicas especializadas, lo que contribuye a su valor en el mercado laboral.

Sufren de explotación laboral repartidores de empresas de deliveries

El lado oscuro del delivery, las plataformas digitales en el centro de la polémica laboral.

Las principales plataformas de reparto en México, como Uber Eats, DiDi Food y Rappi, no garantizan un salario digno a sus trabajadores. Además, enfrentan inseguridades y riesgos sin respaldo adecuado de las empresas.

Repartidores de diferentes plataformas se unen en protesta contra la explotación laboral en el sector del delivery digital.

En los últimos años, la presencia de plataformas digitales ha transformado la economía global, brindando a las personas nuevas formas de generar ingresos. Sin embargo, en el contexto mexicano, recientes investigaciones han evidenciado preocupantes tendencias laborales.

De acuerdo con un estudio realizado por Fairwork Mexico, de las nueve principales plataformas digitales operando en México, ninguna garantiza un salario digno, equivalente a 11,393 pesos mensuales, a sus más de 500,000 trabajadores. Entre las empresas analizadas se encuentran Uber, Uber Eats, DiDi, DiDi Food, Rappi, Mercado Libre y Jocker. Si bien Jocker se acerca a garantizar un salario digno, la investigación no pudo confirmar una política estándar que asegure este nivel de ingreso para todos sus trabajadores.

El escenario se complica al observar que muchos de estos trabajadores, específicamente los repartidores de comida, enfrentan condiciones de precariedad. A pesar de que las plataformas promueven ser "tu propio jefe", el Instituto de Estudios sobre Desigualdad (Indesig) encontró que imponen un mínimo de horas de trabajo, sin el cual se pueden recibir sanciones. Del total de repartidores encuestados, 43.13% labora medio tiempo, 34.12% tiempo completo, y 22.75% excede las horas regulares. Su esfuerzo se traduce en ingresos que, en promedio, apenas alcanzan los 6,346 pesos mensuales.

Uno de los hallazgos más alarmantes es que el 61% de los repartidores ha tenido al menos un accidente vial durante un servicio. De este porcentaje, solo el 9.3% recibió apoyo de la plataforma correspondiente. Situación que se agrava considerando que el 48% necesitó atención médica y el 14% fue hospitalizado.

Los trabajadores denuncian que las plataformas obtienen más del 50% de las tarifas o servicios, sin aportar beneficios esenciales como el pago de impuestos o seguros. Además, exigen soluciones a problemas como la desactivación de cuentas sin justificación, la sobresaturación de pedidos en ciertas zonas y la falta de medidas de seguridad.

Colectivos como "ni un repartidor menos" y el Observatorio Ciudadano Laboral han levantado la voz ante estas condiciones, buscando el apoyo gubernamental y social. 

Es crucial que la sociedad reconozca y apoye estas demandas, entendiendo que detrás del conveniente servicio de un pedido a domicilio, hay seres humanos que, muchas veces, ponen en riesgo su bienestar y seguridad por una remuneración que dista de ser justa. La tecnología ha brindado oportunidades, pero es nuestra responsabilidad asegurarnos de que estas no impliquen la explotación de quienes menos tienen.

Por Natalia Bardales

Fuentes: 

"Trabajadores de Rappi, Uber Eats y Didi denuncian explotación laboral". Yahoo Noticias. Septiembre25,2023. https://es-us.noticias.yahoo.com/trabajadores-rappi-uber-eats-didi-210522706.html]

"Uber, Didi, Rappi no garantizan salario digno a trabajadores: Estudio". El Financiero. Septiembre 25, 2023. https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2023/04/13/uber-didi-rappi-no-garantizan-salario-digno-a-trabajadores-estudio/

"Repartidores protestan contra condiciones laborales en plataformas digitales". NTR Guadalajara. Septiembre 25, 2023. https://www.ntrguadalajara.com/post.php?id_nota=193462

El derecho a la vivienda, vulnerado por los alquileres

Con los alquileres a precio dólar y al ritmo de la inflación, esta semana, el Senado retomará las discusiones sobre la reforma de la Ley de Alquileres, la cual ya tenia media sanción en la Cámara de Diputados.  Si el Congreso modifica la ley será imposible pagar una renta en Argentina. Las voces de quienes padecen la crisis habitacional, la especulación inmobiliaria y la ausencia del Estado. El miércoles 23 de agosto en la Cámara de Diputados se aprobaron dos modificaciones a la actual Ley de Alquileres (Ley 27.551). Las reformas, que deberán debatirse en la Cámara Alta, proponen volver a los contratos de dos años de duración con actualizaciones de precios cada cuatro meses, según un índice o una combinación de índices acordados entre las partes involucradas. Un acuerdo que se realiza en condiciones completamente desiguales entre quienes ofertan sus inmuebles y quienes necesitan un hogar donde vivir. La reglamentación vigente establece un plazo mínimo de contrato cada tres años y actualizaciones anuales. También se disolvería el Índice para Contratos de Locación (ICL), que toma en partes iguales las variaciones mensuales del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y de la Remuneración Imponible Promedio de Los Trabajadores Estables (RIPTE) para establecer el porcentaje. “La Ciudad de Buenos Aires obviamente es la ciudad del negocio inmobiliario pero no es muy diferente a lo que sucede en Rosario con el negocio inmobiliario, en Bariloche con las tierras públicas para grandes complejos hoteleros o en Tierra del Fuego con los alquileres temporarios en dólares. El mercado hoy se ha apropiado de toda la Argentina y el Estado se ha ausentado”, asegura Gervasio Muñoz de la organización Inquilinos Agrupados, desde donde luchan por la defensa y la ampliación de los derechos de las personas que hoy no tienen otra opción que alquilar una vivienda.   El acceso a la vivienda es un drama nacional Eliana es de El Hoyo, Chubut, vive en el mismo lugar desde 2016 y hace unos pocos meses tenía un contrato de dos años que se ajustaba cada seis meses, pero todo cambió:  “Desde que empezó el año el dueño nos viene ajustando cada tres meses. Arrancamos pagando cuatro mil pesos en 2016 y hoy estamos pagando 65 mil pesos. Soy docente de nivel inicial en la provincia peor paga del país. Ni siquiera llegamos al sueldo testigo que fija el Ministerio de Educación Nacional. Si seguimos así, no sé a dónde voy a vivir”, cuenta.  "Hay familias desesperadas, gente con trabajo formal viviendo en camping porque no puede alquilar" “Soy arquitecta y trabajo en un estudio como monotributista, tengo categoría social, ni siquiera puedo entrar en la categoría más baja. Estoy intentando alquilar desde junio y se me caen todos los contratos, tengo una garantía propietaria de la misma ciudad y cinco recibos de sueldo. Igual se me caen”, dice Floren desde Rosario, provincia de Santa Fe, y agrega: “Acá están esperando ver qué pasa con la ley. ”  En Bariloche, el dueño de la casa donde Lucía vive hace más de cinco años con su pareja se negó a renovarles el alquiler porque  va a destinar esa casa al turismo y les dio un plazo de un mes para encontrar un nuevo lugar. “Encontramos una casa carísima, pero decidimos darle para adelante. El dueño nos propuso un contrato a dos años con un 60% de aumento anual, un mes por adelantado y dos de depósito. El contrato nunca llegó, además decidió hacer aumentos trimestrales y luego nos dijo que en marzo nos cobraría en dólares. Como rechazamos el acuerdo, ahora no quiere devolver el depósito porque, según él, nos estábamos yendo antes de término. Todo es una locura. En grupos de facebook hay familias desesperadas, gente con trabajo formal viviendo en camping y muchos que se van, a pesar de haber nacido acá, por no conseguir alquiler”.  “Somos una pareja de dos chicas y vivimos con dos niños”, cuenta Kar, “Trabajamos de lo que se puede. Necesitamos tres mil pesos por día solo para comer y el alquiler subió de 42 mil a 80 mil pesos. Cada vez nos atrasamos más en el pago. Tenemos miedo de que llegue el momento de no poder pagarlo”, dice Lucía. La población LGBTIQNB+ sin un empleo formal es especialmente discriminada al momento de acceder a un alquiler, la pandemia agravó la situación económica de la comunidad, siendo travestis y trans lxs más afectadxs.   Buenos Aires, la ciudad de la especulación Un informe de Dirección General de Estadística y Censos porteña (DGEYC) reflejó que los alquileres en la Ciudad de Buenos Aires escalaron hasta 141,1% interanual en el segundo trimestre del año, con una caída del 48,6% y una triplicación de los contratos en dólares, algo prohibido por la ley vigente.  Romina nació en Mar del Plata, se vino a la Ciudad de Buenos Aires para encontrar mejores ofertas laborales, pero el escenario no es el mejor: “Aca los propietarios tienen una política totalmente excluyente: te alquilan en dólares cuando todas las personas cobramos en pesos. No tiene lógica que tengas que decidir si alquilar o comer. Lo único que conseguí fue un alquiler compartido con un desconocido, a un precio altísimo. Era eso o hipotecar mi vida en una ciudad facista como Mar del Plata y con un índice de desempleo altísimo”.  "Te alquilan en dólares cuando todas las personas cobramos en pesos. No tiene lógica que tengas que decidir si alquilar o comer" De acuerdo a un trabajo realizado en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) por el  Centro de Estudios Legales y Sociales (CELS) y la Universidad Nacional de San Martín (Unsam) el 32% de las personas encuestadas destina "más de la mitad de su salario para pagar el alquiler" y "el 63% de las personas que alquilan están endeudadas, ya sea con familiares, amigxs o entidades financieras". Datos y más datos que confirman la realidad: mantener un alquiler cada vez cuesta más.     Al margen de la ley Los alquileres en hoteles, pensiones y piezas en las villas y barrios periféricos de la Ciudad de Buenos Aires están totalmente fuera de la ley de alquileres, sin embargo, los precios allí también son irrisorios. En Constitución una pieza con baño y cocina compartida puede llegar a costar 140 mil pesos mensuales.  Ivana Pérez vive en una habitación de 4 por 4 con su hijo de 12 años y su marido en Monserrat, por la que  paga 40 mil pesos. “No estamos cómodos, compartimos con otras personas el baño, la cocina y los pasillos. Es lo único que conseguí cerca del colegio y de los hospitales, por si tenemos alguna emergencia. Me acaban de despedir de mi trabajo y mi marido hace Rappi. Apenas nos sobra la plata para darle de comer a nuestro niño. Si las cosas siguen aumentando de esta forma no voy a poder seguir pagando el alquiler y vamos terminar en situación de calle. Es muy angustiante esto.” Las personas que habitan en hoteles, pensiones y villas con contratos informales son las grandes ausentes del debate de una nueva ley de alquileres. La crisis inflacionaria que atraviesa el país, sumado a la informalidad laboral sin ingresos fijos que transitan estas personas, las deja al borde de vivir en la calle. Las familias con hijxs se encuentran en una situación desesperante: encontrar un alquiler que acepten niñeces es una misión casi imposible. Estas familias, en muchos casos, son monomarentales, donde son las mujeres jefas de hogar el único sostén económico. "Si las cosas siguen aumentando de esta forma no voy a poder seguir pagando el alquiler y vamos terminar en situación de calle" Celeste vive en Lanús, en el sur del conurbano bonaerense, y está en una situación crítica: “Somos dos adultos y dos niños. El dueño no quiere renovar. Nos dieron un mes para irnos y estamos buscando desesperados un alquiler que podamos pagar. Con la ley de alquileres debatiéndose, hay poca oferta, y los que hay te arruinan. Estoy hablando con mis padres sobre la posibilidad de volver a mi pieza de adolescente, pero está vez con toda mi familia. Estamos tristes y angustiados porque ya no hay salida y menos con la mala situación económica que estamos viviendo.”  El  martes 29 de agosto en la comisión de Legislación General del Senado, el oficialismo planteó que no estaba de acuerdo con las modificaciones aprobadas en Diputados y convocó a las organizaciones inquilinas y al sector del mercado inmobiliario para un debate en comisión, antes de que la discusión llegue al Senado. Por ahora, la ley que protege a lxs inquilinxs sigue vigente.  :::Revista Citrica::: Read the full article

Se incrementó la retribución media de los CEO en las empresas del S&P 500

Se reveló que la retribución media de los CEO en las empresas del S&P 500 fue de 16.7 millones de dólares el año pasado, un 2.5% menos, debido a la escasa rentabilidad de las acciones.

Agencias, Ciudad de México.- Los directores ejecutivos del S&P 500 ganaban un promedio de 16.7 millones de dólares en 2022, 272 veces más que el promedio de los trabajadores, según un nuevo estudio publicado, lo que supone un descenso en ambas medidas con respecto al año anterior. Esto se debe a que la remuneración de los directores ejecutivos se redujo debido a la escasa rentabilidad de las…

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CEDRO denuncia la desventaja competitiva que sufre el sector editorial español frente a sus homólogos europeos

De izquierda a derecha: Jorge Corrales, director general de CEDRO; Julio Cerviño, profesor del Departamento de Economía de la Empresa de la Universidad Carlos III; Carme Riera, presidenta de CEDRO; Marta Martínez, consejera delegada de Grupo Anaya; Manuel Vilas, escritor; Héctor Jiménez, director ejecutivo de Qbo Investigación y Estrategia.

Según el Observatorio de la Sostenibilidad de la Cultura Escrita, una iniciativa del sector editorial representado por CEDRO, los autores y editores de libros, periódicos, revistas y partituras en España reciben una menor remuneración por la reutilización de sus obras respecto a sus homólogos europeos.

En palabras del director general de CEDRO, Jorge Corrales, "los usuarios, tanto del sector público como del privado, no están remunerando adecuadamente a los autores y editores por la reutilización de sus contenidos, lo que está generando una desventaja competitiva grave, a la que hay que sumar los efectos del crecimiento del robo de contenidos, lo que se conoce como piratería de las obras escritas, especialmente con los servicios de mensajería, como WhatsApp, que se ha convertido en el principal canal de acceso ilegal a obras".

Una remuneración muy inferior a la de Europa Y es que según se subraya en el Observatorio, a pesar de que los titulares del sector editorial español facilitan la reutilización de sus obras (fotocopia, digitalización, comunicación pública, distribución, reproducción, compartición, etc.), ofreciendo un precio asequible para su uso, existe una baja concienciación sobre la necesidad de remunerar a los autores y editores de la cultura escrita por la reutilización de contenidos. En concreto, la remuneración obtenida por el sector editorial en otros países europeos es tres veces mayor a la de los españoles.

En este sentido, desde CEDRO se considera que es fundamental contar con el compromiso del sector público, por el papel de liderazgo que desempeña a la hora de implementar buenas prácticas y por su responsabilidad en el desarrollo económico y del sector cultural y se ha puesto de manifiesto que el promedio de recaudación proveniente del sector público de sus entidades homólogas es del 55,82% del total de la recaudación, cifra que está muy lejos del 7,54% de la situación española.

En esta iniciativa también se ha analizado el impacto directo, indirecto y el retorno fiscal ―más de 20 millones de euros― en el caso de que el sector público remunerase la totalidad de los contenidos editoriales que reutiliza.

Además, el Observatorio señala que la piratería de contenidos editoriales no ha parado de crecer desde 2017. En 2022, el 27,5% de los accesos a páginas web ilícitas fueron de contenido editorial y sólo en este mismo año el acceso a este tipo de páginas creció un 59%.

¿Qué soluciones hay? Una de las principales tareas es la lucha contra el robo digital de contenidos, así como garantizar el cumplimiento de las remuneraciones para autores y editores de libros, periódicos, revistas y partituras según lo dispuesto por la Ley de Propiedad Intelectual, donde se recogen los derechos por la reutilización de sus obras. Estas son las medidas que se han presentado en el Observatorio para revertir la situación:

Remunerar de forma adecuada la reutilización de los contenidos y que sea la Administración Pública la que lidere este proceso, tal y como sucede en los países del entorno español. Contar con un organismo de la Administración con capacidad para llevar a cabo la supervisión y el control del cumplimiento de la Ley de Propiedad Intelectual en los sectores públicos y privados, como sucede en países como Francia. Impulsar medidas legislativas para luchar contra la piratería mediante mecanismos que permitan actuar de forma ágil en las plataformas tecnológicas, incluidos los servicios de mensajería como WhatsApp o Telegram. Adecuar la remuneración para autores y editores de forma paulatina a la media europea. Educar y formar en buenas prácticas sobre la propiedad intelectual. CEDRO es la asociación sin ánimo de lucro de autores y editores de libros, revistas, periódicos y partituras, editados en cualquier medio y soporte, que se encarga de defender y gestionar de forma colectiva los derechos de propiedad intelectual de estas publicaciones. Autorizados por el Ministerio de Cultura desde 1988, su misión es representar y defender los legítimos intereses de autores y editores promoviendo el uso legal de sus obras.

Así se empobrecen los españoles a pesar del aumento de los salarios

La diferencia de salarios entre las grandes empresas y las pequeñas fue de unos 6.939 euros anuales.

El salario medio en España perdió un 4% de poder de compra en 2022 a pesar del incremento en los salarios, según el informe IX Monitor Adecco Salarios. Así, en el año 2022 el salario medio en España aumentó un 4% respecto del año anterior, situándose en 1.822 euros al mes, la cifra más alta registrada desde 2008, pero esto es sólo el aumento de los salarios nominales. Si tenemos en cuenta la inflación, la realidad es bien distinta.

A pesar del aumento del 4% de los salarios nominales de España en 2022, la inflación se situó en el 8,4%. Por tanto, ese mismo año se produjo una pérdida de poder adquisitivo del 4% debido a que el aumento del nivel de precios fue superior al de los salarios. Así, desde 2017 se ha producido una pérdida de poder de compra del 2,5%, lo que equivale a 523 euros cada año. Del mismo modo, desde 2008 el poder adquisitivo ha caído un 7%.

Además, esta pérdida del poder adquisitivo se produjo en los tres sectores, siendo el más perjudicado el de la Construcción (con una disminución del 5%), seguido de la Industria (4,6%) y los Servicios (3,8%).

Suben los salarios nominales

Si lo analizamos por sectores, podemos comprobar que fue en el sector Servicios donde más crecieron los salarios nominales (un 4,3%). Por su parte, en la Industria y en la Construcción, aumentó un 3,4% y un 2,9% respectivamente. De este modo, el aumento de los salarios se situó por encima de la media únicamente en Servicios.

No obstante, la Industria registró el mayor salario medio, con 2.040 euros al mes, mientras que en los Servicios fue de 1.790 euros mensuales y de 1.751 en la Construcción. Por tanto, los datos reflejan una brecha de 289 euros al mes entre la Industria y la Construcción y de 251 euros mensuales entre la Industria y los Servicios.

Las empresas pequeñas pagan mejor

En función del tamaño de la empresa, vemos que en 2022 el salario medio y el tamaño de la empresas fueron directamente proporcionales. En este sentido, la remuneración media en las empresas de mayor tamaño alcanzó los 2.127 euros al mes, 305 euros por encima de la media. Sucedió lo contrario con las pequeñas empresas, que se situaron 273 euros por debajo de la media. De este modo, la diferencia de salarios entre las grandes empresas y las pequeñas fue de unos 6.939 euros anuales. Sin embargo, en la serie histórica "la remuneración media de las pequeñas empresas está evolucionando mejor que la de las empresas grandes", puesto que en 2017 esta brecha fue del 45% y en 2021 del 41%.

Según los sectores, en las empresas pequeñas y en las medianas el salario más elevado se dio en la Industria, con 1.726 y 2.072 euros mensuales respectivamente. También se encontró en la Industria los mayores salarios medios de las grandes empresas, con 2.419 euros al mes. En cambio, fue en los Servicios donde se encontraron los salarios más bajos para todos los tamaños de las empresas. Finalmente, cabe destacar que la Construcción registró la mayor brecha de salarios entre las empresas de mayor tamaño y las de menor tamaño. Ahora bien, la mejor evolución a este respecto desde 2017 es la de la Construcción.

En función del tipo de jornada laboral, podemos observar que mientras que el salario promedio de los trabajadores a jornada completa fue de 2.095 euros, de media los trabajadores a tiempo parcial cobraron 863 euros mensuales. Asimismo, es destacable que "para los asalariados a tiempo completo, la remuneración media más elevada se percibió en la Industria, con 2.134 euros, mientras que, en el caso de los asalariados a tiempo parcial, la mayor remuneración correspondió a la Construcción, donde alcanzó 993 euros". Del mismo modo, el menor salario para un trabajador a jornada completa se encontró en la Construcción, con 1.810 euros mensuales, y el menor para un asalariado a tiempo parcial fue en los Servicios, con 856 euros/mes.

Podemos comprobar también que los mayores salarios se perciberon en la Comunidad de Madrid, con 2.139 euros al mes.

Con todo, los salarios españoles fueron un 20,9% más bajos que la media de la Unión Europea, que se situó en los 2.302 euros.