#束の間
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Regular address in Paris
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Literature? Us too. Thank god! I don't know anyone else in our department. Same with us. We just met too. Really? Oh! Then we gotta stick together.
#Tsukanoma no Ichika#束の間の一花#jdramaedit#asiandramanet#jdrama#userdramas#japaneseartistsinc#dailyasiandramas#asiancentral#asiandramasource#Fujiwara Sakura#Yamanouchi Suzu#Komai Ren#subs: icedhojicha#usermare#lextag#tobelle#mymymy#ep 1#WOMENNNNNN#even tho they are only spriknled in and kinda 1 dimensional i DO appreciate they gave her some friends#some girliesssssss#and they are nice and funny#they see her whipppped about sensei and they just roll with it lolol#who is gonna do a 3 handshake with mee#me and whoooo#and can i say i love all their stylessss#cute cute cute
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Taiga (SixTONES) - TV Drama “Tsukanoma no Ichika”
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Super Junior’s YESUNG has released the MV teaser for “束の間の恋,” the title track of his upcoming Japanese mini-album “君という桜の花びらが僕の心に舞い降りた。” which is scheduled to be released on May 24th.
#super junior#yesung#super junior: yesung#mv teaser#yesung: mv teaser#yesung: 束の間の恋#yesung: 君という桜の花びらが僕の心に舞い降りた。#japanese#yesung: japanese
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SixTONES – ふたり [YouTube ver.] / Futari [YouTube ver.]
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勝ったことで、その変なものにからめとられて一生しばりつけられたりする
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#promised of wizard#mahoutsukai no yakusoku#mahoyaku#魔法使いの約束#nero turner card#nero card#Sagyō no aima no hitoyasumi#Sagyou no aima no hitoyasumi#作業の合間のひと休み#nero turner#nero
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【コスチューム】斜めに束ねたポニーテール
目次
▼【グラクロ】【コスチューム】斜めに束ねたポニーテールの基本情報
▼【グラクロ】【コスチューム】斜めに束ねたポニーテールのステータス
▼【グラクロ】【コスチューム】斜めに束ねたポニーテールの着用可能キャラ
▼【グラクロ】【コスチューム】斜めに束ねたポニーテールの評価
【コスチューム】斜めに束ねたポニーテールの基本情報
部位
ビューティー
レアリティ
SSR
入手方法
神器ショップ
価格
セットダイヤ60個
【コスチューム】斜めに束ねたポニーテールのステータス
HP＋930
回復率＋2％
HP吸収率＋2％
【コスチューム】斜めに束ねたポニーテールの着用可能キャラ
【剣王】ギレーヌ・デドルディア
【コスチューム】斜めに束ねたポニーテールの評価
HP吸収率が優秀
強化できるステータスはHP、回復率、HP吸収率の3つ。中でもHP吸収率は自身が攻撃した際に回復でき…
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労働基準法 32条
＃労働基準法
＃32条
＃労働時間
＃手待ち時間
＃拘束時間
＃休憩時間
＃８時間
＃40時間
＃作業前の着替え
＃作業前の掃除
＃研修の時間
労働基準法 32条 労働時間
労働基準法 32条では、労働時間の原則、１週間に４０時間、1日に休憩時間を除いて８時間を超えて労働させてはならないということが書かれています。
労働基準法 32条 労働時間 条文
（労働時間）第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。② 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。出典：e-Govポータル （https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049）
労働基準法 32条 労働時間…
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焼き上がりました���！ イタリア郷土菓子祭り開催中
【Torta delle Rose di Borghetto】 〜tipica valeggiana〜
ヴェローナとマントヴァの間にあるヴェネト州のボルゲット村のバラの花束の形をしたドルチェが焼き上がりました
ローズケーキなる可愛らしいフォルム
15世紀末、つまり1490年に期限を持つこのローズケーキ
エステ家出身のイザベラ・デステとゴンザーガ家のフランチェスコ2世の結婚式のお祝いをするために作られたバターの香り豊かなローズケーキ バラの形をさせたケーキを贈るなんて、なんてロマンチックなんでしょう 当時のイタリア人の美意識の高さに心うたれます ルネサンス時期のイタリアに行ってみたいなぁ 私も友人の結婚式の際には焼き上げて贈りたいと思います
今では特に特別な日や、休日に用意されています 家庭毎に異なるレシピがあるシリーズですが、リエービトマードレを使った超しっとりタイプが個人的には好き 塩っぱいタイプもあるんだとか @biscotti0120 のアイデアで 料理人らしく鍋で焼き上げた鍋焼きローズケーキタイプ #焼き上がりました
#TortadelleRosediBorghetto #tipicavaleggiana #torta
#ヴェローナとマントヴァの間 #ヴェネト州 #ボルゲット村 #バラの花束の形をしたドルチェ
#ローズケーキ #可愛らしいフォルム
#エステ家出身のイザベラデステとゴンザーガ家のフランチェスコ2世の結婚式のお祝いをするために作られたバターの香り豊かなローズケーキ #バラの形をさせたケーキ #イタリアン #イタリア郷土菓子 #ペペロッソ #池ノ上 #鍋焼きローズケーキ #鍋焼きケーキ (ペペロッソ 池ノ上 イタリアン cucina italiana) https://www.instagram.com/p/CfwaJ2Vv3-5/?igshid=NGJjMDIxMWI=
#焼き上がりました#tortadellerosediborghetto#tipicavaleggiana#torta#ヴェローナとマントヴァの間#ヴェネト州#ボルゲット村#バラの花束の形をしたドルチェ#ローズケーキ#可愛らしいフォルム#エステ家出身のイザベラデステとゴンザーガ家のフランチェスコ2世の結婚式のお祝いをするために作られたバターの香り豊かなローズケーキ#バラの形をさせたケーキ#イタリアン#イタリア郷土菓子#ペペロッソ#池ノ上#鍋焼きローズケーキ#鍋焼きケーキ
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The first Anthology Manga is being released in English by VIZ Media!
The first (of two) anthology manga has a cover by Toboso Yana, with eight color illustrations and 16 slice-of-life stories by the following artists:
萩原 ダイスケ (Hagiwara Daisuke)
赤井 ヒガサ (Akai Higasa)
NAOE
一色 箱 (Ichiiro Hako)
雨壱 絵穹 (Amaichi Esora)
鈴木 次郎 (Suzuki Jirou)
悌太 (Teita)
カズアキ (Kazuaki)
まくらくらま (Makura Kuruma)
マジコ！(magico)
夏目 あやの (Natsume Ayano)
汐田 晴人 (Shiota Haruto)
竹田 羽角 (Takeda Hasumi)
藤本 桜 (Fujimoto Sakura)
優月 祥 (Yuzuki Shou)
かなめ もにか (Kaname Monika)
北国 良人 (Kitaguni Rato)
十束 椿 (Totsuka Tsubaki)
野原 もさえ (Nohara Mosae)
寝子 暇子 (Neko Himako)
鴉月 ルイ (Karasuzuki Rui)
銀野 佑 (Ginno Yuu)
宮間 諒 (Miyama Ryo)
渡 ざらめ (Watari Zarame)
いちるの望 (Ichiruno Nozomi)
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So you really were asleep. No, I was properly listening to the lecture. The first time is for enjoying the concert, and the second is for appreciating it. It's not an idol concert. Idol... then that means this is sacred ground. Do you have any official merch, Sensei? Of course I don't. Then can I borrow something as a memento?
Tsukanoma no Ichika 1.01
#tsukanoma no ichika#束の間の一花#jdramaedit#asiandramanet#jdrama#userdramas#asiancentral#dailyasiandramas#japaneseartistsinc#asiandramasource#subs: icedhojicha#fujiwara sakura#kyomoto taiga#lextag#usermare#tobelle#mymymy#ep 1#JUST CUTE CUTEEEEE#i love how light she is around him#and i just love himmmm#he is totally professional but just so yessssss#i would totally wanna be around him toooo#he is lowkey but something somethinggggggggg#and i must say i feel like im seeing Sixtones like everywher for some reason#have they done a whole bunch of osts or am i just imagining things#and i swearrrrrrrrrrr of allllll the member i recognize him the MOST and i have no idea whyyyyy#i literallyyy cant name 1 thing i have seen him in but i feel like ive seen him in 15 things LOLOL
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Taiga (SixTONES) - TV Drama “Tsukanoma no Ichika”
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SixTONES - “Futari” (Theme Song)
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いま知識が豊富だからという理由で昇進することなどありえない。どれだけはやく深く学習し身につけられるかが評価される
最初の100日で何をすべきで何をすべきではないか？｜miyasaka
新任リーダが最初の100日ですべきは？してはいけないことは？なにだろうか？
最初の100日でもっともしてはいけないことで共通するのが「華麗にビジョンを語り戦略を策定して期待値をあげること」はしてはいけない。
逆に最初にすべきことはなにか？「勉強マシーンになること。具体的には資料を読み人に会って話を聞きまくる」こと。つまり最初の100日は「口はほどほどにして耳と目と足を動かせ」ということだ。
いま知識が豊富だからという理由で昇進することなどありえない。どれだけはやく深く学習し身につけられるかが評価される
何が問題かわかっていると思っていた。そして、それは間違いだった
前任者をどう扱うは極めて重要であり、しかもひどく簡単に過ちを犯しやすい
よそ者には、バカな質問が許されるという得難い特権が与えられる
自分は何も知らない部外者だと考えるようにした
せっかちすぎて上手く進まなかったことがいまになるとわかる。
最初にすべきことは何もしないことだ。新任リーダーは自分が思ってるほど状況を理解していない。仕事ができることを見せつけようとか思わないことだ。まずは立ち止まってできるだけ聞き役に徹すること。それがトップとして最も大切なことだ。
口を開く前にやるべきことがあることを理解していなかった（サマーズ）
座って聞くだけで、多くを成し遂げられるのだということを私は学んだ。
たとえ危機が迫っていても、聞くことに時間を費やすのは無駄ではない
人間は自分の話を聞いてもらうのが大好きである。
人を知るには質問することだ
今、現在のIBMに最も必要でないもの、それはビジョンである。たった今求められてるものは実践性の高い事業ごとの戦略である（ガースナー）
短期戦略は「小さな約束、大きな成果」
新CEOが着任するなり、戦略を披露するなんて馬鹿げている
新しい事業環境に乗り込んできた新米経営者は必ず苦い現実に気が付く。それは、最も無知な時に最も自分の最高を発揮しなければならないという事実だ
文化に馴染めないトップは簡単に弾き出される
改革は上から命じるものではなく、中から生み出すものだ。何万人もの社員の考え方や行動を変えるのは、大変な難事業だ。二、三度演説をしたり宣言文を書いたぐらいでは何も変わらない。社員を信じなければダメだ。（ガースナー）
誰、ではなく、何、が悪かったのか？
上司（または取締役会）の仕事へのモチベーションを理解する
株主にもっと高い価値を提供する、などと言っても社員は心を動かされない
最も好ましくない過ちは立派な約束をしてお粗末な結果を出すこと
会議にはかならず２分前に到着する
最初の100日はあちこちに回って有権者に訴える選挙運動期間のようなもの
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[B! 組織] 最初の100日で何をすべきで何をすべきではないか？｜miyasaka
raimon49 全社員から聞いて回る、最近読んだサンリオ2代目社長のインタビューでも実践したって言ってた。 https://www.yomiuri.co.jp/economy/20240227-OYT1T50108/
HAL研社長時代の岩田さんも社員との面談を重視していたと本に書いてあったよね。
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ハローキティ１強に限界、次世代のカワイイはファン投票…サンリオ２代目「予想以上の業績好転」 : 読売新聞
サンリオ社長 辻朋邦氏
痛切な反省のもと第２の創業を掲げた中期経営計画では「サイロ化した組織」「頑張っても報われにくい人事制度」など反省すべき点をしっかり掲げました。
ただ、自分だけの考えでは空回りしてしまうと思いました。そこで１年半かけて私と社員、１対４の形で年代別に全社員と対話する場をもちました。何のための改革かを理解してもらおうと。
祖父はトップダウン的な部分が強かった。それが悪いわけではないですが、反面、社内の議論が少なかった。キャラクターをどう育てていくのかという議論もあまりなかった。まずはそこを変えようと、経営会議を新設しました。
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京本大我 主演！30秒UP！！主題歌SixTONES『ふたり』も30秒！！『束の間の一花』
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