Commerciële Schoonmaakbedrijven: U kunt op ons rekenen voor alle schoonmaakbehoeften van uw kantoor

Schoonmaken Kantoren: Schoonmaakdiensten voor kantoren in Nederland

Het is essentieel om de werkplek netjes en georganiseerd te houden, zodat werknemers productief blijven en zich comfortabel voelen in hun werkomgeving. Een schoonmaakbedrijf van hoge kwaliteit kan helpen bij het handhaven van een schone en gezonde werkomgeving. Door regelmatig te reinigen en te desinfecteren helpt het verminderen van ziektekiemen en bacteriën, wat over het algemeen de werkomgeving ten goede komt. Het inhuren van een betrouwbare schoonmaakdienst kan van enorme waarde zijn voor elk bedrijf in Nederland.

Het gemiddelde aantal uren dat wordt besteed aan het schoonmaken van elke vierkante meter kantoorruimteAantal professionele schoonmaakbedrijven actief in NederlandKosten voor schoonmaak van kantoorruimtes op maandelijkse basisGebruikte schoonmaakproducten en -technieken in de brancheDe klanttevredenheidsscores over de kwaliteit van de schoonmaakdiensten

Het is essentieel om de werkplek opgeruimd en georganiseerd te houden, zodat medewerkers productief kunnen blijven en zich comfortabel voelen op hun werkplek. Het inschakelen van een professionele schoonmaakdienst kan bijdragen aan het behouden van een schone en gezonde werkomgeving. Door regelmatig schoon te maken en te desinfecteren, kunnen ziektekiemen en bacteriën worden verminderd, wat de algehele werkomgeving positief beïnvloedt. Het inschakelen van een betrouwbare schoonmaakdienst kan van enorm belang zijn voor elk bedrijf in Nederland.

LCF Kantoren Schoonmaak Nassaustraat 21R, 2011 PH Haarlem 9JMM+QQ Haarlem

Adviezen om kantoren schoon te houden

Een opgeruimde werkplek is van cruciaal belang voor een productieve werkdag. Zorg ervoor dat alle oppervlakken regelmatig schoongemaakt worden om te voorkomen dat bacteriën zich verspreiden. Denk eraan om prullenbakken regelmatig te legen en papierafval te recyclen. Een goed georganiseerd kantoor zorgt ervoor dat alle medewerkers kunnen werken in een schone en prettige omgeving.

Gebruik microvezeldoeken om oppervlakken te reinigen en vermijd het gebruik van papieren handdoekenHet is verstandig om regelmatig een stofzuiger met een HEPA-filter te gebruiken om allergenen en stofdeeltjes te verwijderenVergeet niet om regelmatig de luchtventilatieopeningen en roosters schoon te maken om de kwaliteit van de lucht te verbeterenGebruik milieuvriendelijke schoonmaakproducten om de impact op de natuur te verminderenStel een schoonmaakschema op en zorg ervoor dat alle medewerkers op de hoogte zijn van de te volgen procedures

Een geordende werkplek is cruciaal voor een efficiënte werkdag. Zorg ervoor dat alle oppervlakken regelmatig worden schoongemaakt om te voorkomen dat bacteriën zich schoonmaken kantoren zandvoort lcf kantoren schoonmaak verspreiden. Vergeet niet om regelmatig de prullenbakken te legen en papierafval te recyclen. Een goed georganiseerd kantoor creëert een frisse en prettige werkomgeving voor alle medewerkers.

De noodzaak van een georganiseerde werkomgeving

Een opgeruimde werkomgeving is cruciaal voor de gezondheid en het welzijn van werknemers. Een schone werkplek kan de productiviteit verhogen en ziekteverzuim verminderen. Daarom is het van belang om regelmatig schoon te maken. Een opgeruimde en georganiseerde werkplek zorgt voor een prettige werkomgeving en bevordert het werkplezier van medewerkers.

Ee

Dutch and translated quotes on the cost cap breach from a Telegraaf article by Erik van Haren, who's usually well-informed on all things Red Bull

Red Bull zou in 2021 ook niet te veel hebben uitgegeven aan de ontwikkeling van de auto. Wel zijn er fouten gemaakt wat andere zaken betreft, zoals catering en ziekteverzuim. Dat klinkt als klein bier, maar op de fabriek van Red Bull in Milton Keynes krijgen meer dan 1000 werknemers dagelijks een gratis lunch. Sommige werknemers vallen niet onder het budgetplafond, anderen weer wel.

Red Bull would also not have spent too much on the development of the car in 2021. Mistakes were made with regard to other matters, such as catering and absenteeism due to illness. That sounds like peanuts, but at Red Bull's factory in Milton Keynes, more than 1,000 employees get a free lunch every day. Some employees are not covered by the budget cap, others are.

Erik van Haren on Red Bull's overspend (x)

A12 Slim Reizen en Goan organiseren een een lunchwebinar over de mobiliteitsscan voor ondernemers die willen ontdekken hoe hun organisatie het woon-werkverkeer kan verbeteren, kosten kan reduceren en tegelijkertijd de CO2-uitstoot kan verminderen. Het webinar vindt plaats op dinsdag 27 februari van 12.15 uur tot 13.00 uur. Deelname is gratis. Aanmelden kan via www.a12slimreizen.nl/ons-aanbod/webinars/. Via A12 Slim Reizen kunnen ondernemers gratis een mobiliteitsscan laten uitvoeren. Een dergelijke scan biedt waardevolle inzichten, zoals: Inzicht in reisafstanden van medewerkers. Het aantal medewerkers dat binnen een geschikte fiets- of e-bike afstand woont. Potentiële CO2-reductie door aanpassingen in het reisgedrag. Inzicht in de mobiliteitskosten. Analyse van de parkeerdruk. Het verminderen van ziekteverzuim door actieve stimulatie van duurzaam reizen. Kansen voor veranderingen en verbeteringen. Praktijkvoorbeeld mobiliteitsscan Tijdens het webinar laten we onder andere met het praktijkvoorbeeld Industriepark Kleefse Waard zien wat je met een mobiliteitsscan kunt doen. Maurice den Biesen, projectleider van Industriepark Kleefse Waard, deelt zijn ervaringen en vertelt hoe het helpt duurzaamheidsambities waar te maken. De ondernemers op het industriepark streven er namelijk naar het meest duurzame bedrijventerrein van Nederland te creëren. Initiatief Deze online webinar is een initiatief van A12 Slim Reizen en Goan. In het project A12 Slim Reizen werken het bedrijfsleven, overheden en onderwijsinstellingen uit De Liemers en Arnhem samen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid van de regio. Dit doen zij door reizigers en bedrijven te stimuleren om anders te reizen op het traject A12 Arnhem-Duitse grens. Het project A12 Slim Reizen is onderdeel van Slim & Schoon Onderweg, het regionale programma voor een schonere en beter bereikbare regio. Gaon biedt werkgevers, werknemers, inwoners en bezoekers in de Achterhoek kansen om in alle vrijheid door de Achterhoek te reizen. Gaon wil de economische aantrekkingskracht van de regio versterken door de bereikbaarheid duurzaam te verbeteren en de maatschappelijke effecten van mobiliteit te beperken door bedrijven te helpen in te spelen op andere vormen van mobiliteit.

Stad Brugge zet positieve trend tegenover nationaal stijgend ziekteverzuim https://www.westnieuws.be/stad-brugge-zet-positieve-trend-tegenover-nationaal-stijgend-ziekteverzuim/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=tumblr

Ik stel voor om de pensioenleeftijd nog wat hoger te leggen… deze stijging zag je dus al sinds jaren aankomen.

De kleine momenten van glimmers

Het creëren van een zorgcultuur kan een werkplek transformeren. Investeren in het welzijn van medewerkers kan leiden tot meer veerkracht, betere medewerkersbetrokkenheid, minder ziekteverzuim en betere prestaties …Bij belangrijke levensgebeurtenissen zou vreugde gemakkelijk te vinden moeten zijn. Dingen als huwelijken en kinderen en diploma-uitreikingen en promoties zijn de momenten waarop we…

View On WordPress

HagaZiekenhuis krijgt tik op de vingers van inspectie

Het Haaglanden Medisch Centrum (HMC) heeft een financieel 'actieplan' moeten maken omdat er veel minder geld overblijft dan was gepland. In april was het 'tekort' opgelopen tot 14 miljoen euro. Dat blijkt volgens vakwebsite Skipr uit een interne memo. Half juli zou de teller al op meer dan 30 miljoen euro staan. Het ziekenhuis ontkent dat laatste.

Het gaat over de omzet die het ziekenhuis draait. Die valt fors lager uit dan begroot, bevestigt een woordvoerder van HMC. Als oorzaak wordt onder andere het tekort aan personeel en een hoog ziekteverzuim genoemd. Om toch zoveel mogelijk zorg te kunnen blijven leveren, wordt extern personeel ingehuurd, maar dat is duur.

Verder heeft het ziekenhuis ook te maken met hogere energielasten en kost onderhoud van de ICT in het ziekenhuis meer geld dan gedacht. Als er niets gebeurt, voldoet het huishoudboekje van het ziekenhuis niet meer aan de eisen die banken stellen, schrijft Skipr. Ook blijft er eigenlijk niets over om te investeren. Daarom is een actieplan opgesteld. Dat heet: HMC Gezond.

Meer opereren en snel uit het ziekenhuisbed

Enkele maatregelen die genomen worden zijn: een onderzoek om te kijken of er meer operaties gedaan kunnen worden, dan komt er namelijk meer geld binnen. Er wordt kritisch gekeken naar de inhuur van extern personeel. En het ziekenhuis wil patiënten zo snel mogelijk weer uit het ziekenhuisbed hebben. Daarover lopen ook gesprekken met zorgverzekeraars.

De financiële problemen gaan nog wel even duren, blijkt volgens het vakblad uit een intern bericht aan het personeel van HMC. Daar staat dat ook volgend jaar de gevolgen nog voelbaar zijn. HMC zelf geeft aan dat er licht gloort aan het eind van de tunnel. 'We hebben de afgelopen tijd veel ingezet op betere arbeidsvoorwaarden van onze medewerkers en het vinden van nieuwe collega’s. We zien ook dat het ziekteverzuim verder daalt. Dat is positief. De verwachting is dat we in 2024 echt verschil merken door al deze initiatieven', zegt financieel bestuurder Martijn Wiesenekker van HMC.

Nieuwbouw niet in gevaar

HMC kondigde vorig jaar nog een ambitieus plan voor verbouwingen, verhuizingen en vernieuwingen op de locaties van het ziekenhuis. Volgens een woordvoerder komen die plannen niet in gevaar, de financiering daarvan is volgens haar rond en geregeld. De uitvoering start nog dit jaar.

Ziek gevaccineerd Duitsland: 20.000 procent meer ziekteverzuim na vaccinatie - Frontnieuws

Ziekteverzuim en werkdruk in kinderopvang toegenomen na coronaperiode

Een meerderheid van de werknemers in de kinderopvang vindt de werkdruk (zeer) hoog. In het tweede kwartaal van 2022 ging het om 61 procent. Dat is het hoogste percentage sinds het CBS dit in 2019 begon te meten. Dit blijkt uit cijfers van het CBS voor het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn. Kort voordat de coronapandemie uitbrak vond ruim de helft van de werknemers in de kinderopvang de werkdruk al (zeer) hoog. In coronajaren 2020 en 2021 waren de kinderopvangcentra meermalen geheel of gedeeltelijk gesloten. Bij de metingen eind 2020 en halverwege 2021 was het percentage dat een (zeer) hoge werkdruk ervoer kleiner. Vanaf eind 2021, tijdens de laatste maanden waarin coronamaatregelen van kracht waren, hadden steeds meer werknemers in de kinderopvang het gevoel dat ze onder (zeer) hoge druk moesten werken. In die periode nam het aantal openstaande vacatures toe en steeg de vacaturegraad (het aantal vacatures per duizend banen) in de kinderopvang. Kwart kan genoeg aandacht geven aan de kinderen Hoeveel aandacht werknemers kunnen geven aan de kinderen kan ook iets zeggen over de werkdruk. Ruim een kwart van de werknemers in de kinderopvang vond in het vierde kwartaal van 2021 dat die aandacht voldoende was. Dat was de laagste uitkomst voor deze enquêtevraag naar aandacht voor kinderen, patiënten of cliënten van alle branches in zorg en welzijn. Gemiddeld vond 38 procent van de werknemers uit de sector zorg en welzijn dat zij genoeg aandacht konden besteden aan hun cliënten. Ziekteverzuim hoger na coronaperiode In de kinderopvang was het ziekteverzuim in het derde kwartaal van 2022 met 7,3 procent hoger dan gemiddeld voor Nederland (5,0 procent), en ook hoger dan gemiddeld in de sector zorg en welzijn (7,1 procent). Voor 2019 verzuimden werknemers in de kinderopvang doorgaans minder dan gemiddeld in de sector zorg en welzijn. Een uitzondering hierop was de periode tussen 2013 en 2015. Na de coronajaren 2020 en 2021 kwam het ziekteverzuim in de kinderopvang boven het gemiddelde van zorg en welzijn te liggen, met als uitschieter een verzuimpercentage van 10 in het eerste kwartaal van 2022. Ruim twee derde van de werknemers tevreden met werk Terwijl de ervaren werkdruk en het ziekteverzuim stegen tussen 2019 en 2022, nam in dezelfde periode de tevredenheid met het werk in de kinderopvang af.In het tweede kwartaal van 2019 was 78 procent (zeer) tevreden met het werk. Precies drie jaar later was dat 68 procent. In 2019 was dat gelijk aan het gemiddelde percentage voor zorg en welzijn, in 2022 lag het 5 procentpunt onder het gemiddelde voor de sector (73 procent). Hoge waardering voor inhoud van het werk Ondanks de daling van de algemene tevredenheid over het werk bleef de inhoud van het werk in de kinderopvang onverminderd hoog gewaardeerd. In alle door het CBS gemeten perioden waren ruim 9 op de 10 werknemers het er (helemaal) mee eens dat zij inhoudelijk leuk werk hadden. Ook het aandeel werknemers dat het werk erg zinvol vond, was in het vierde kwartaal van 2021 met 84 procent onverminderd hoog. Het aandeel werknemers in de kinderopvang dat enthousiast is over de eigen baan bleef ook vrijwel gelijk, met 79 procent in 2019 en 77 procent eind 2021. Dat komt overeen met het gemiddelde aandeel van werknemers in de sector zorg en welzijn, in alle gemeten perioden rond de 79 procent. Bron: CBS Read the full article

Verzuim zorgsector breikte hoogte in 2022

27-01-2023 LEMMER – Het ziekteverzuim in de zorgsector was in 2022 hoger dan ooit tevoren. Het verzuimpercentage over 2022 kwam uit op 8,36. Dat betekent een stijging van 15 procent ten opzichte van het jaar 2021 waarin een verzuimpercentage van 7,29 werd gemeten. Hoewel er in alle kwartalen van 2022 sprake was van een stijging, valt op dat dit verschil in het eerste kwartaal het grootst was ten…

View On WordPress

Tweeted

Respondenten gezocht voor onderzoek! Onderwerp: "Waar hebben leidinggevenden behoefte aan als het gaat om rouw" https://t.co/2Nj1VfWOBX via @SurveyCircle #rouw #management #ziekteverzuim #RespondentenGezocht #master #survio #enquête #survey #surveycircle https://t.co/XbWZXGyPSU

— Daily Research @SurveyCircle (@daily_research) Dec 19, 2022

Hoogste ziekteverzuim ooit met name in de zorgsector

Hoogste ziekteverzuim ooit met name in de zorgsector

12-06-2022 JOURE – Het ziekteverzuim onder werknemers van bedrijven en overheid is in het eerste kwartaal van 2022 gestegen tot 6,3 procent, het hoogste percentage dat het CBS ooit heeft gemeten. In dezelfde periode van 2021 was het verzuim 4,8 procent. In 2021 gaf ruim 8 procent van de werknemers aan bij het meest recente verzuim klachten te hebben gehad die werden veroorzaakt door COVID-19…

View On WordPress

Westerkwartier - Op vrijdag 10 november tijdens de dag van de mantelzorger organiseerde de gemeente in samenwerking met Sociaal Werk De Schans een bijeenkomst over het belang van mantelzorgers en mantelzorgvriendelijke organisaties. Tijdens deze bijeenkomst ontving Harrie Koning, namens de directie van de gemeente Westerkwartier een erkenning als mantelzorgvriendelijke organisatie. De gemeente zette één van de vele mantelzorgers in het Westerkwartier persoonlijk in het zonnetje. Mantelzorgwaardering 2023 Tijdens de week van de mantelzorg van 6 tot en met 10 november vonden allerlei activiteiten over mantelzorg plaats in het Westerkwartier. De week werd afgesloten met een informatiebijeenkomst over mantelzorgvriendelijke organisaties. Tijdens deze bijeenkomst zette de gemeente een mantelzorger in het zonnetje met een VVV cadeaubon en waarderingsbrief. De andere 555 mantelzorgers die de mantelzorgwaardering hebben aangevraagd, kregen deze attentie eerder deze week via Sociaal Werk De Schans. Wethouder Bert Nederveen: “Een samenleving zonder mantelzorgers is ondenkbaar. De zorg en ondersteuning die mantelzorgers leveren is van onschatbare waarde. En dat wordt gewaardeerd!” Gemeente Westerkwartier uitgeroepen tot mantelzorgvriendelijke organisatie Een organisatie wordt mantelzorgvriendelijk door vier pijlers te doorlopen: bespreken, beschrijven, bekwamen en borgen. De gemeente voldoet aan de voorwaarden van een mantelzorgvriendelijke organisatie. Harrie Koning nam namens de directie trots de erkenning in ontvangst, uitgereikt door Roelie van Guldener van Werk & Mantelzorg. Directeur gemeente Westerkwartier Harrie Koning: “Als gemeente vinden we het belangrijk dat we aandacht hebben voor onze medewerkers met mantelzorgtaken. We maken mantelzorg zichtbaar en bespreekbaar. Mantelzorgvriendelijk zijn voorkomt uitval van medewerkers die ook voor iemand zorgen. Belangrijk om hiervoor aandacht te hebben voor de mantelzorger zelf, de organisatie, maar ook voor de samenleving. Aandacht voor medewerkers met mantelzorgtaken Met het organiseren van de bijeenkomst mantelzorgvriendelijke organisaties hoopt de gemeente organisaties in het Westerkwartier aan het denken te hebben gezet over de noodzaak om aandacht te hebben voor hun personeel met mantelzorgtaken. Want feit is dat gemiddeld één op de vier werknemers mantelzorger is. De gemeente adviseert organisaties dit actuele thema bespreekbaar te maken op de werkvloer. En mantelzorgers op een passende manier te ondersteunen en zo verminderde productiviteit, ziekteverzuim en uitval te voorkomen.

Ziekteverzuim verpleging, verzorging en thuiszorg stijgt tot 8,5%

Het ziekteverzuim onder werknemers in zorg en welzijn in ons land kwam in het vierde kwartaal van 2020 uit op 6,9%, het hoogste verzuimcijfer in een vierde kwartaal sinds 2002.

Kunnen we na de “lockdown iets voor jou of je werknemers doen? Ziekteverzuim ligt op de loer.. fit20 is een serieuze optie om mensen weerbaarder, sterker en vitaler te maken. Lees t onderstaande verhaal door en als je denkt dit is iets voor ons? Neem contact op met fit20 Breda #fit20 #werkstress #thuiswerken #fit20breda #breda #ziekteverzuim (bij fit20 Breda) https://www.instagram.com/p/CKOOw0whW2O/?igshid=pweoo6ry2tc2