#アイドマ・ホールディングス
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【今年初のセミナー開催いたしました！】
こんばんは！
先日の土曜日に、今年初の新卒向けセミナーを開催いたしました！
こちらの写真が会場。
当社池袋本社のオフィスです。
余談ですが、スペースの奥に書籍棚があるのですが、
ビジネス書を中心に取り揃えていて、 社員は自由に借りることができるんです！
アイドマ・ホールディングスの知的空間ですね。
さて、本題です。
実は、今まではこんなに早期からセミナー開催はしていませんでした。
当社としてもチャレンジと試行錯誤の連続なのですが、それだけ今年は採用に本気！！
ということなんです。
早期から取り組むということと、もう一つポイントがあります。
今期の新卒採用のテーマは・・・
当社の良いところも課題も率直にお伝えしたうえで、本当の意味で当社を志望してもらいたい！
と思っています。
短期間で会社を知るって、とても大変で難しいことだと思いますが、こちらも情報提供を惜しみません。
遠慮なく質問・疑問を投げかけてください。
精一杯お応えしていきたいと思います！！
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子どもの隣で働ける、キッズスペース付きオフィス「ママワークスペース与野本町」が11月27日（月）OPEN！ - PR TIMES (プレスリリース)
子どもの隣で働ける、キッズスペース付きオフィス「ママワークスペース与野本町」が11月27日（月）OPEN！
PR TIMES (プレスリリース)
主婦層を対象とした在宅ワーク総合支援サイト「ママワークス®」を運営する株式会社アイドマ・ホールディングス（本社：東京都豊島区、代表取締役：三浦 陽平）は、子連れで出勤し、子どもと同フロアで働くことのできるキッズスペース付きオフィスを、埼玉県さいたま市・与野本町 ...
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在宅就労支援サイト「ママワークス(R)」が、在宅で働くママ向けに、無料の ... - SankeiBiz
SankeiBiz
在宅就労支援サイト「ママワークス(R)」が、在宅で働くママ向けに、無料の ...
SankeiBiz
株式会社アイドマ・ホールディングス(所在地：東京都豊島区、代表取締役：三浦 陽平)が運営する在宅ワーク総合支援サイト「ママワークス(R)」にて、在宅ワーカーの ...
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URLを送るだけでGoogleカレンダーと自動連係『クラウドカレンダー』の無料提供を開始
株式会社アイドマ・ホールディングス、URLを送るだけでGoogleカレンダーと自動連係するWebサービス『クラウドカレンダー』の無料提供開始
株式会社アイドマ・ホールディングス、URLを送るだけでGoogleカレンダーと自動連係するWebサービス『クラウドカレンダー』の無料提供開始
株式会社アイドマ・ホールディングス(本社:東京都豊島区、代表取締役:三浦陽平)が、URLを送るだけでGoogleカレンダーと自動連係するスケジュール調整Webサービス『クラウドカレンダー』をリリース、無料提供を開始した。
プレスリリースが無料配信できるサイト 20選
リモートワークツール無料キャンペーン 特集
米国で人気の リモートワークツール 27選
＜以下、リリース＞
業界初！URLを送るだけで、完全自動であなたのスケジュールを調整！クラウドカレンダー��無料でリリース
～Googleカレンダーと自動連係するスケジュール調整ツール～
株式会社アイドマ・ホールディングス(本社:東京都豊島区、代表取締役:三浦陽平)は、2020年5月25日、スケジュー…
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女性に人気の副業・仕事探し｜ママワークスで主婦・女性向け副業を探そう
女性に人気の副業・仕事探し
ママワークスで主婦・女性向け副業を探そう
ママワークス（mamaworks）は株式会社アイドマ・ホールディングスが運営する女性・主婦向けに特化した就職・転職・在宅副業の求人サイトです。在宅で働く、時間や勤務地を選べる、残業なし・���業主婦の方もOKの仕事など・・・主婦・女性の立場に配慮した募集と仕事の提供が特徴の「空き時間を活用したい」女性のサポートサイトとしても人気です。
仕事の募集だけではなく、『ママのライフスタイル向上委員会』というコラムも定期的に更新・追加されており記事を読む・動画を見る事で「主婦・女性が在宅で副業をする際に心掛けておきたい事」など参考になる情報を閲覧出来ます。ママワークスは「サイト全体が」主婦・ママさんをサポートしてくれる構成になっています。
└出社/在宅副業が選べる女性向け募集が多数┘
ママワークスは女性向け案件多数
└ママワーク…
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#mamaworks#ビジネス#ママワークス#主婦にオススメの副業#主婦に人気の副業#主婦向け副業#主婦向け求人#副収入#副業#副業 スマホ#副業 タブレット#副業 パソコン#副業で稼ぐ#副業収入#募集#即収入#即日振込#即金#在宅副業#女性にオススメの副業#女性に人気の副業#女性向け副業#女性向け求人#安全な副業#求人#簡単な副業#自宅で副業#自宅で稼げる副業
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7月9日（日）10:00～ ママのための在宅ワーク応援イベント 「ママワークス(R) ・コミュニティパーク」開催！
7月9日（日）10:00～ ママのための在宅ワーク応援イベント 「ママワークス(R) ・コミュニティパーク」開催！
[株式会社アイドマ・ホールディングス]
【ママワークス(R)について】
現在、待機児童問題や女性の育児と仕事の両立に関心が高まる中、企業側も少子高齢化により求める人材の確保が年々難しくなっています。
そうした背景からアイドマ・ホールディング…
Source: PR TIMES
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在宅ワーク学べる無料動画 アイドマHD、実践力アップ支援
#カネ #newsJP [サンケイビズ]営業支援を手掛けるアイドマ・ホールディングス（東京都豊島区）は、運営する在宅ワーク総合支援サイト「ママワークス」で「在宅ワークワンポイント動画講座」を公開した。在宅ワーカーに対する教育支援の一環でスキル向上を目指す。 同社が制作した ...
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【OSPでカンパーーーイ！！】
みなさま、こんばんは！
おとといはバレンタインでしたね！
チョコはあげましたorもらいましたか？
私は自分で購入して自分で食べました。苦笑
さて、お題の“OSP”とは何かと申しますと、
O・・・オープン
S・・・スペース
P・・・パーティー
の略でございます。
アイドマ・ホールディングスでは、こうした社内イベントが定期的にあり、
社内コミュニケーションも活発なんです！
先週末は新しく入社したメンバーの歓迎会をしました♪
なんと、入社したはじめの一週間で
社内月間アポイント取得ランキングの首位に躍り出るという快挙を達成！
既存メンバーもとても良い刺激を受けていてます！
着実に社員数が増えてきていて、
1か月半後には17卒のメンバーが入社し、
一段と賑やかになることと思います。
昨年オフィス移転したばかりですが、
もう手狭に？！という嬉しい悲鳴が聞こえてきそうです。
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【“営業力”磨いてます！！】
こんばんは！
花粉症が辛い季節ですね～。
さて今回は、毎週社内で行っている 営業研修の模様をお伝えいたします。
新しいメンバーもどんどん増えてきていて、 研修にも熱が入っております！！
アイスブレイク、会社設立のストーリー、 サービス内容、事例の説明、提案・・・。
当社アイドマ・ホールディングスの事業内容は、無形サービスですし独自のビジネスモデルでもあるので、 パッとサービス内容を連想していただくのが、なかなか難しかったりもします。
自信をもってご提供させて頂いているサービスですが、
どうご理解頂くか、価値を感じて頂けるか、 伝え方って本当に大事ですよね。
アイドマで定義している『7大原則』という、 購買心理の構造があるのですが、
それに則った流れで商談を行えるよう 研修・ロープレで営業力を磨いております。
研修内容は映像化していて、いつでも見れるように社内で共有しているので、
何回も見返して自分のものにしているメンバーもいます。
PDCAを回して、成長スピードにもとことん拘っております！！
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さて問題です。何の数字でしょうか？？
この数字にピンときた方。
そんなアナタは是非、当社に入社してくださいアイドマ・ホールディングス！
・・・というのは半分冗談ですが、半分本気です！！笑
この数字、なんの数字かといいますと、
総務省が統計を出している
2017��1月時点での【労働力調査】の数字です。
日本の就業者数が6470万人。
そのうちの営業職従事者数は331万人というデータです。
営業職従事者は全体の約5％。
20人に1人という計算ですね。
個人的にはもっと沢山いるようなイメージでしたが、
意外と少ないですね。。。
少子化で労働人口が減少していく一方で、
営業という場面でもより高い生産性が求められていきます。
当社はこの331万人の市場に変革をもたらすべく、
その支援を行っています。
これまでの2500社以上の支援実績で得た検証データを元に、
経営者の『営業活動や販路開拓、新規開拓力の維持・強化』という経営課題の解決を、
コンサルティングから実行フェーズまでご支援していきます。
まもなく正式リリースとなりますが、
ここにSalesTechを掛け合わせ、
新たな価値やご提案、ご支援の幅も広げてまいります！
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【変化を楽しめる会社！3月もいろいろな動きがありました】
こんばんは！
気づけば3月も末ですね。
だんだん暖かくなってきた気がする今日この頃です！
当社では、3月もいろいろな動きがありました。
・新メンバーの入社
・オンラインセールスチームの始動
・新規開発のコミュニケーションツールのリリース
・2018卒第一弾となる内定者ガイダンス
・9期目最初のクォーターの締め月
などなど・・・。
企業理念である「すべての人の夢の実現に貢献する」ため、
「世界の可能性を広げる」というビジョンに基づき、
長期・中期・短期戦略に落とし込み、日々進化を続けています。
理念や方針はブレませんが、そのための方法論は
試行錯誤であり、新しい挑戦と変化の連続でもあります。
そんな中で、当社では【変化をチャンスと捉える】という
マインドを大切にしています。
が、しかし！！！
「変化」って、不安であり、恐怖でもあるんですよね。
好きな人に告白したい、でもそれで嫌われたらどうしよう、
今までの関係が変わってしまうのが怖い、
勇気が出ない、どうしよう、どうしよう・・・
みたいな感情ですね。笑
でも、この不安や恐怖って、
人間に備わっている自己維持とか防衛の本能なんだそうです。
な～んだ、だれでも変化って怖いもんなんだ！
ということで、少し気持ちを楽にして。
アイドマ・ホールディングスでは、
「変化」を細分化して、できるところから取り組む工夫をしたり、
その変化を共感、共有できる仲間がいるので、
みんな楽しめているんじゃないかなと思っています。
「変化」を「チャンス」と捉え、
そして「変化」を「楽しめちゃう」そんな会社です！
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桜の季節！2017年度、新卒メンバー入社しました！
2017年度は新たに8名のメンバーが入社いたしました！
初日の朝会は、社内オープンスペースに一同が集まり、新メンバーの自己紹介と、三浦社長から改めてアイドマ・ホールディングスの向かっていく未来についての話がありました。
社内の密度も一気に増しました！！
自分も社会人になった時の想いや感情は今でも鮮明に覚えていますが、ひたむきさとか、がむしゃらさ、ワクワク感など、いつまでも初心を忘れずにいたいと思いました。
今月から18卒でインターンを始めるメンバーも加わってきますので、さらに賑やかになっていきます！！
18卒の新卒会社説明会は4月も予約受付中です。
ご興味のある方は是非、ご参加くださいね！
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【代表メッセージ】SALES TECHを活用して社会に貢献できる営業支援事業を目指す
株式会社アイドマ・ホールディングス
代表取締役
三浦 陽平 / Youhei Miura
※この記事はLISTENの記事をもとに作成しています。
企業の営業課題を解決するプラットフォームを
「世の中には、素晴らしい製品やサービスを持ちながら、『売り方』や『売るべき対象先』がわからずに悩まれている企業様が多く存在します。そんな企業様の課題解決に貢献したいという想いで、営業課題を解決するためのプラットフォームをつくりました」
こう語るのは株式会社アイドマ・ホールディングス代表取締役の三浦陽平だ。2008年の創業以来、約10年間、法人向けの営業支援を通じて、多くの企業から信頼を勝ち取ってきた。これまでに同社がサポートした企業は4500社以上、現在も1ヵ月に平均30社のペースで新規顧客を獲得し、営業支援企業として全国No.1の実績を誇る。
顧客の多くは、従業員数100名未満の中小企業や法人向けビジネスを主体とする個人事業主。これまで社長1人の人脈や営業力だけで仕事を獲得してきた会社、受託や下請けの仕事が中心だった会社だ。アイドマ・ホールディングスでは、こうした企業が社長に頼りきりの営業活動や受け身の体制から脱却し、自社で営業力を備えられるよう支援を行ってきた。具体的には、ターゲット・営業チャネル・営業プロセスの各設計を事前に行い、アプローチを小さな単位で実行し、テストマーケティングを行う。そして売れる仕組みができたところで、在宅ワーカーの活用や、営業部門の内製化などを支援する。
すでに営業部門のある企業については、より効果的な仕組みをテストマーケティングで見つけ出し、その結果をもとに営業部門の強化や拡大に向けた提案を行っている。
最近では、新規事業を立ち上げた企業の「営業の仕組みをつくりたい」といったニーズや、自社で電話営業などを行っている営業会社で「外部委託は本当に効果が出るのか」といったことを検証する用途での利用も増えているという。
近年、三浦はこの営業支援サービスをさらに進化させ、新たなサービスを開始した。
それが『Sales Crowd』だ。Sales Crowd は、アイドマ・ホールディングスが開発した営業支援のためのプラットフォーム。これまで同社が蓄積してきた全国の法人約300万件のデータが登録されている。この企業データベースから自社の商品を必要としていそうな企業を人工知能で抽出し、即座にリスト化できるというものだ。業種、業態のほか、地域や企業規模、所属団体、上場準備中など細かい条件を組み合わせ、ターゲット企業を絞り込むことができる。
また、絞り込んだリストに対して、インターネットから電話をかけたり、メールDMを発送したり、ビデオ商談をするといった営業活動の実施も可能だ。
さらに、Sales Crowd にはアポイントの取得状況や商談後の結果も自動的に蓄積されるため、営業活動の分析が容易になり、チーム全体で状況を把握できる。営業リストの作成など、これまで人の手によって行われていた営業の仕事の多くがSales Crowd を導入することで飛躍的に効率化される。テクノロジーを用いたこれらの仕組みを、同社では「SALES TECH」と名付け商標を獲得。業界をリードする存在を目指す。
「『働き方改革』で労働時間削減が進められる一方、『営業の効率化』は遅れていましたが、最近は『営業活動の効率化』に目を向け始める経営者が増えています。Sales Crowdをご利用いただくと、営業部門がない企業もほとんどパワーをかけずに容易に営業をスタートすることができます。すでに営業部門がある会社においても、営業スタッフがコア業務に集中できるようになるため、ダイレクトに売上が増加し、非常に喜ばれます。今後はこのプラットフォームを軸とした営業支援を主力事業としていきます」
同社ではSales Crowdのレンタルに加え、アポイントの代行サービスも行う。具体的には、Sales Crowd上で用意したリストに対して、全国各地に約2000名以上存在する同社の在宅スタッフにクラウドソーシングできるというサービスだ。在宅スタッフは、営業経験のある育児中の主婦や介護離職したミドル層などが多い。
「営業の仕事は、プロセスごとに分業できると考えています。リスト作成やスクリプト作成などは人工知能やシステムで人のパワーをかけずに実施し、実際のアプローチや商談機会をつくる段階は在宅スタッフ、実際の商談に行くのは自社社員…といった分業を可能にするのが今回のプラットフォーム事業。単にシステムで効率化するだけではなく、就労環境や労働時間に制約がある人に働くチャンスを提供できるという点で、社会貢献にもつながっていると考えています」
営業を極め、人を「助けたい」。これがすべての原動力だった
三浦が起業に興味を持ったのは、就職活動を控えた大学3年生のときだった。それまでは弁護士を目指していたが、あるとき、現役の弁護士から「なぜ弁護士になりたいのか」と問われ、三浦は答えることができなかった。
この出来事をきっかけに、三浦は「何のために働くか」を深く考えるようになった。
「これから社会人になると考えたとき、『三浦が生きていて良かった』と人に言われるような生き方をしたいと思いました。友達や家族が困っていたら、助けられるような人間になろうと。しかし、人を助けるにはお金を稼ぐ必要がある。ならば、経営者になろうと考えました。そこで、ある経営者に相談したところ、社長になりたいのなら、営業か技術のどちらかを磨いたほうがいいと言われ、まずは営��を極めてから起業しようと決意しました」
25歳までに起業すると決め、営業スキルを身に付けるべく、三浦が選んだのは環境系のベンチャー企業。商談相手は経営者が多く、かつフランチャイズ事業の販売という難易度の高い営業だったからだ。このとき、初めて受注したお客様のことを三浦は今でも覚えている。
そのお客様は、三浦と同年代で独立を目指している青年だったが、両親の反対を受け、迷い続けていた。その姿が、起業を目指す自分と重なり、仲間意識に近い気持ちで対話を続けた。最終的に受注に至ったとき、三浦は、「売り込む」よりも「一緒に解決する」という姿勢が人の心を動かすということを学んだ。
1年後、三浦はさらに営業力を高めるため、フルコミッション型の採用コンサルティング会社に転職。成長のため、自らを追い込みながら仕事に取り組んだ三浦は、1年でトップセールスを達成。「努力すれば一番になれる」ことを確信した。
そんなときに、三浦はあるクライアント企業から、営業部署の立ち上げに際しての営業人員の採用と育成について相談を受ける。採用支援に加え、営業人員の育成をサポートしたところ、クライアントから大いに喜ばれた。この一件から、三浦には営業部署の立ち上げを目的とした採用支援の依頼が舞い込むようになった。そこに事業の可能性を見出した三浦は、アイドマ・ホールディングスを設立。25歳で念願の独立を果たした。
設立当初は営業部署の立ち上げ支援よりも、お客様に代わりアポイントを獲得する営業代行のニーズが高かった。そこで三浦は営業代行に注力したものの、3年後に終了させた。
あるお客様に「御社には効果の高いターゲットや切り口を見つけてもらうことを期待していたのに、ただの営業代行じゃないか」と言われたことがショックだったからだ。
「このクレームをきっかけに、20案程度、営業ターゲットの仮説を提案しました。そしてターゲットごとにアプローチ結果をまとめ、マーケティングデータとしてお客様に提供したところ非常に喜ばれたんです。営業代行専門のコールセンターはたくさんありますが、ターゲットの提案やアプローチ後のデータを残してくれる会社はほとんどない。営業活動自体をお客様に納品し、資産として残す。これがお客様から当社に求められていることだと気付いたのです。お客様の満足を追求することの大切さを改めて実感しました」
営業支援を通じ、社会問題解決への道をつくる
事業のスタイルを転換し、大きく成長を遂げたアイドマ・ホールディングス。
三浦は、今後の事業展開を、社名の由来でもある「aid（助ける、支援する）」により近づけ、さらに社会的価値のある企業にしていきたいと考えている。
三浦が経営を通じて、社会貢献や会社の存在意義を追求しているのは、出張で行ったミャンマーで見た光景が忘れられないからだ。三浦は、都市部であるヤンゴンで、子供の亡骸を抱いている母親を目にしたのだ。当時、自身も父親になったばかりだった三浦は、その姿にショックを受け、自分の生きている意味やなぜ経営をしているのかを突き詰めて考えるようになった。そうして行きついたのが「少子化」問題だ。
「先進国がこれから直面する『人口の自然減少』という人類史上まれにみる課題に、世界中で最も早く直面している国が日本です。この問題を解決するソリューションを見つけ、海外各国にそのソリューションを輸出することで、当社のビジョンである『世界の可能性を広げる』ことができると思っています。具体的には、今後、働き手が少なくなる企業の業務改革の一助を担い、働きたいけれども働けない方の就労につなげていきます。今は『営業』という業務に特化していますが、今後は営業以外にも『人事』『広報』『経理』などに広げていきたい。そのために、人材の採用・育成を行いつつ、Sales Crowdのようなテクノロジーをベースにしたプラットフォームを開発し、企業と働く人を支援していきたい。少子化をチャンスとし、これからの未来を明るくしていこう――そんな想いを持った人たちと一緒に、存在意義のある会社づくりに挑んでいきたいですね」
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【新卒社員インタビュー】社会貢献を実感できる誇り高き仕事
コンサルティング営業
老川 仁美
アイドマに入る前と、入ったあとのギャップについて
大学3年生の頃、就活で様々な企業の説明会に行ったのですが、企業の掲げる理念やビジョンに対して、事業や業務内容が本当に適切なのかと疑問を感じることが多く、悩むことが多かったです。そんな中でアイドマ・ホールディングスは、理念からビジョン、戦略、事業内容に一貫性があるところに感動し、初めて説明会に行った時から「この会社で働きたい」と思い、入社しました。入社してからも自分の業務が当社の理念である、「すべての人の夢の実現に貢献する」ために行っていると確信しているので、大きなギャップはありません。
入社してからこれまでの業務内容について
私は大学4年生の6月に内定が出て、すぐにインターンシップに参加しました。最初は同期と同じく、経営者の方々へ、取材やインタビューをさせて頂くという新規事業に携わりました。約半年後には、在宅ワークに特化をした求人サイト、「ママワークス」の運営も任されるようになり、入社後の現在も同じ事業部で働いています。
「就労人口の減少が引き起こす企業の課題」と、「出社型で働くことが難しい在宅ワーカー」、両者の要望や課題を「ママワークス」を活用して解決し、企業と在宅ワーカーの可能性を広げることが私のお仕事です。最近は、お客様に対して、在宅ワーカーを組織的に導入するためのご支援をさせて頂いております。
現在チャレンジしていることについて
今は、9つある当社の行動規範（9つの約束）の中でも特に、「PDCAサイクルを最速で実行する」ということを特に意識しています。また、PDCAサイクルを実行した結果、学んだことや覚えたことは、誰でも実行ができるように仕組み化し、今後、入社される20年卒の後輩たちや仲間の助けになれるように専念しています。今後も、当社の「9つの約束」に則った行動を心がけていきたいと思います。
未来の仲間へのメッセージ
「成長志向で頑張りたい！」と思う人だけでなく、「誰かのために役に立ちたい」と考えている方にも、当社は向いていると思います。アイドマ・ホールディングスのサービスは、社会貢献性が非常に高いので、「絶対にお客様や在宅ワーカーの皆様のためになる」と、私は確信しています。なので、アイドマ・ホールディングスの一員であることと、多くの方に貢献ができていることに、誇りと情熱を持っています。誰かのために頑張れる人や、社会貢献性の高い仕事に興味がある方と、一緒に働きたいと思っています。
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【マーケティング：社員紹介】在宅ワーカーが働きやすい環境を作る
中村 光太郎
マーケティングプロデューサー
アイドマ・ホールディングスに入る前と、入ったあとのギャップについて
代表が前職の上司であり、そのご縁もあってアイドマ・ホールディングスに入社致しました。
アイドマ・ホールディングスが設立されてから早い段階で入社しましたので、当然大変なことは多いと感じてましたが、当時はワクワクする気持ちの方が上回ってました。
入社後は、創業フェーズということもあり様々な仕事にチャレンジさせて頂き、会社の成長ともに自分自身の成長をより実感することができました。
現在までのキャリアフローについて
入社してからはずっとセールス部門でお客様の支援を行っておりました。
会社の成長とともに組織も明確化してきて、営業責任者も経験致しました。
直近ではお客様の満足度向上を目指して、セールスと支���の分業体制などの構築を行ったりしていました。
その後、マーケティング課の責任者としてお客様の支援をしているコールセンターの管理を行い、400社近いお客様の支援・約1,000名の在宅ワーカーの方の支援を行っております。
現在チャレンジしていることについて
アイドマ・ホールディングスが持つビックデータを活用して、更なる新サービスの企画などを行ってます。
また、今後はアイドマ・ホールディングスで働いてくれている在宅ワーカーのメンバーがもっと働きやすくなる仕組みや制度なども考えて長くアイドマ・ホールディングスと一緒に成長していける環境作りなどにもチャレンジしていきたいと考えてます。
環境を作ることで働ける方を増やしていきたいとも考えてます。
未来の仲間へのメッセージ
できればアイドマ・ホールディングスが実現したい経営理念やビジョンに共感して頂ける方と一緒に仕事がしたいです。
せっかくアイドマ・ホールディングスという会社を選んでくれた仲間なので、同じ方向を向いて切磋琢磨しながら会社の成長と自身の成長を考えていければと思います。まだまだ成長フェーズの会社ですので、一緒にワクワクしながら仕事しましょう！
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アイドマ・ホールディングスMission
「すべての人の夢の実現に貢献する」
私たちはアイドマ・ホールディングスすべての人の夢の実現に貢献する」という理念を掲げ、2008年に創業したセールステックカンパニーです。
ビッグデータを活用した営業戦略の立案からマーケティングまで、一気通貫した経営ソリューションを提供しています。
今まで4,500社を超える企業様の営業支援・経営支援の機会を頂きました。
営業支援領域における圧倒的No.1を実現するため、経験・業種問わず、様々なバックボーンを持ったプロフェッショナルな仲間を募集しています。
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