#اصول برنامه ریزی موفق
Text
تازه ترین آموزش رباتیک از صفر آنلاین
کیت ربات خورشیدی آموزشی Kidwell 13-in-1 ساعت ها و س آموزش رباتیک از صفر آنلاین اعت ها طراحی، مونتاژ و عملکرد سرگرم کننده را برای بچه های بزرگتر ارائه می دهد! همانطور که از نام آن مشخص است، می توانید 13 نوع ربات بسازید که حرکات خنده دار و کاربردی را انجام می دهند.
به عنوان یک مجموعه فناوری سبز، ربات خورشیدی Kidwell اصول رباتیک و همچنین فناوری خورشیدی سازگار با محیط زیست را آموزش می دهد. تمام اجزا از مواد با کیفیت ساخته شده اند و آموزش رباتیک از صفر آنلاین کارکرد طولانی مدت را تضمین می کنند. از موج سوار تا شکارچی زامبی گرفته تا سوسک دویدن، این کیت به همان اندازه که سرگرم کننده است، آموزشی است!
LEGO Mindstorms EV3 31313
بدون شک بهترین کیت ربات قابل ساخت موجود، کیت LEGO Mindstorms EV3 بسیار دیدنی نیست! این کیت با ارائه بیش از 600 قطعه و 17 طرح ربات، بدون شک یک نوجوان یا نوجوان را با خلاقیت های خود مشغول می کند!
کیت EV3 با ارائه سروو موتورهای تعاملی، حسگرها و موارد د آموزش رباتیک از صفر آنلاین یگر، توسط یک برنامه اختصاصی کنترل می شود. همچنین با تمام مجموعه‌های ساخت لگو سازگار است، و آن را به انتخابی فوق‌العاده برای کسانی تبدیل میکند که از قبل مجموعه‌های لگو دارند. به خاطر داشته باشید که این نیز یکی از گران ترین کیت های ربات موجود در بازار است.
کیت ربات بلوک های ساختمانی POKONBOY
با استفاده از بلوک‌های پلاستیکی مشابه لگو، کیت ربات بلوک‌های ساختمانی POKONBOY آن را برای نوجوانان و نوجوانان به طور یکسان ارتقا می‌دهد! تا آنجا که اسباب بازی های آموز آموزش رباتیک از صفر آنلاین شی STEM پیش می رود، این اسباب بازی آماده است تا ساعت ها سرگرمی و غنی سازی را ارائه دهد!
این ربات که از بیش از 350 قطعه تشکیل شده است به تقویت مهارت های حل مسئله و هماهنگی دست و چشم کمک می کند. می توان آن را با کنترل از راه دور 2.4 گیگاهرتزی یا گوشی هوشمند (از طریق یک برنامه قابل دانلود و بلوتوث) کنترل کرد. همچنین دارای باتری های قابل شارژ می باشد. این کیت در واقع برا آموزش رباتیک از صفر آنلاین ی هر کودک بالای 8 سال عالی است، نه فقط برای نوجوانان!
ربات کدنویس Sphero BOLT
به عنوان یک توپ رباتیک کدنویس، ربات کدنویسی Sphero BOLT یکی از پیشرفته ترین ها در نوع خود است! Sphero همچنین یک راهنمای در خانه برای کمک به یادگیری STEAM ارائه می دهد. همانطور که سایت می گوید، این ربات به راه اندازی نسل بعدی کدنویسی کمک می کند.
توپ ربات نیز یک گزینه عالی برای دانش آموزان در خانه ا آموزش رباتیک از صفر آنلاین ست. این مجموعه با حسگرهای قابل برنامه ریزی، ارتباطات مادون قرمز و یک ماتریس نور LED رنگارنگ، همه در یک بسته کوچک و گرد بسته بندی شده است که آن را برای یادگیری کدنویسی در خانه ایده آل می کند. باتری همچنین بیش از چهار ساعت استفاده را ارائه می دهد، که کمک می کند تا چیزها برای مدت طولانی تری حرکت کنند!
کیت Unicornbot UBTECH
کیت UBTECH Unicornbot، قابل ساخت و کدگذاری، همه چیز آموزش برنامه نویسی برای کودکان و نوجوانان هایی را که برای لذت بردن از جادوی رباتیک نیاز دارید، ارائه میکند! اگر به کدنویسی و موجودات افسانه ای علاقه دارید، این کیت ربات با حرکت، رقص، بازی و موارد دیگر لذت خواهد برد!
به خاطر داشته باشید که قطعات بسیار کمی وجود دارد - به ط آموزش رباتیک از صفر آنلاین ور دقیق 440. نکته جالب این است که این قطعات به هم پیوسته و قابل تعویض هستند و به شما امکان می دهند Unicornbot یا چیزی کاملاً متفاوت را بسازید! چه به اسب شاخدار توجه داشته باشید و چه بخواهید تخیل خود را آزاد کنید، این کیت همه چیز را ارائه می دهد!
رباتیک برای کودکان 5
نظرات نهایی در مورد رباتیک برای کودکان
کیت های علمی، موضوعات STEM را برای کودکان در دستر آموزش رباتیک از صفر آنلاین س و عملی می کند، و رباتیک یکی از بهترین راه ها برای علاقه مند کردن بچه ها به یادگیری STEM است!
ساخت ربات خود با پاداش های بسیار زیادی همراه است، از جمله ارتقاء سطح مهارت های STEM، افزایش اعتماد به نفس و انعطاف پذیری عضلات خلاق! کاوش با اسباب‌بازی‌ها و کیت‌های رباتیک مناسب نقطه شروع خوبی است، اما برای ارتقای آن به سطح بعدی، ثبت‌نام در برنامه‌ها و کلاس‌های مناسب برای یادگیری موفق STEAM محور میتواند بسیار مفید باشد.
به کشف و رشد ادامه دهید
از مهندسی گرفته تا نوشتن و توسعه بازی، Juni آموزش برای دنیای واقعی ارائه می دهد. یادگیری STEAM با دستورالعمل 1:1 سفارشی ما در دسترس و سرگرم کننده است!
تمام دوره های فعلی ما را در کاوشگر دوره ما کشف کنید.
بدون توجه به فرمت، دوره های Juni تجربیاتی آنلاین هستند که می توانید به آنها اعتماد کنید. جایی که دانش‌آموزان مهارتهای مورد نیاز خود را برای آینده می‌آموزند، در موضوعاتی که معمولاً یافتن آنها در مدارس دشوار است. همه به روشی عملی که بچه ها دوست دارند آموزش داده شده است!
دوره مناسب را برای خود پیدا کنید
Juni Learning دوره های آنلاین برنده جایزه را برای کودکان 8 تا 18 ساله ارائه می دهد. مهارتهای دنیای واقعی مانند کدنویسی، سرمایه‌گذاری، ارتباطات و خیلی چیزهای دیگر را به صورت فردی به صورت خصوصی کاوش کنید. ما تلاش می کنیم دانش آموزان را در همه جا با اشتیاق، خلاقیت و هیجان برایRobotics training from scratch online یادگیری عملی توانمند کنیم.
0 notes
Text
مراحل چاپ کتاب در انتشارات فروغ سیمرغ
1. نوشتن کتاب
نوشتن یک مهارت است و مانند هر مهارت دیگری برای یادگیری نیاز به تمرین دارد. اما فرآیندی که بر اساس اصول و قواعد صحیح باشد، مؤثر خواهد بود. این اصول را می توان با مطالعه نمونه های موفق در زمینه های مختلف و به کارگیری آنها در کار خود آموخت. به گفته هاینز، فرآیند نوشتن به پنج مرحله اصلی تقسیم می شود که عبارتند از:
آموزش تدریجی
برنامه ریزی و آماده سازی
تهیه پیش نویس اول
طرح را ویرایش کنید
بررسی و بازخورد
2. مقدمات مقدماتی
کارهایی مانند ویرایش، تایپ، صفحه آرایی و ویرایش کلی در این مرحله انجام می شود. در این مرحله، فایل کتاب باید تولید شود. صفحه آرایی با توجه به سایز کتاب (جیب، راگای، وزیری و ریلی) صورت می گیرد، کتاب های شعر اغلب به صورت راگی و کتاب های علمی به صورت وزیری چاپ می شود.
3. ISBN را دریافت کنید
ISBN یک شناسه سیزده رقمی منحصر به فرد برای هر کتاب است. که به ویژه برای امتیازات دانشگاهی اهمیت دارد. ناشران معمولاً شبک را به صورت گروهی در دفتر شبک دریافت می کنند و افرادی که می خواهند کتاب های خود را منتشر کنند، شبکه را دریافت می کنند و ویراستار کتاب می شوند.
4. FIPA (کاتالوگ کتابخانه ملی) را دریافت کنید.
پس از اضافه شدن شابک به کتاب کار، درخواست چاپ و سی دی شخصی سازی شده به فیپا و کتابخانه ملی ارسال می شود و این فرآیند از 1 هفته تا 10 روز به طول می انجامد. کلیه اطلاعات فیپا در صفحه اول سند درج شده است و به نویسنده سند ارائه شده است تا به هر نحوی آن را بررسی کند و در صورت عدم وجود مشکل به مرحله بعد بروید.
5. اجازه چاپ بگیرید
برای اخذ مجوز کتاب و سی دی به وزارت ارشاد ارسال می شود و بسته به نسخه، مجوز کتاب در مدت 1 هفته تا 2 ماه صادر می شود. و در صورت نیاز به اصلاح، به نویسنده اطلاع داده می شود و پس از اصلاح مجوز صادر می شود.
6. چاپ و صحافی
پس از انجام مراحل فوق، کتاب به چاپگر ارسال می شود، برای کتاب های با تیراژ بیش از 1000 جلد از چاپ افست و برای کتاب های با تیراژ کمتر از 1000 جلد از چاپ دیجیتال استفاده می شود.
7. اخذ مجوز پخش
پس از چاپ یک کتاب، ناشر موظف است چندین نسخه را به وزارت آموزش و پرورش ارسال کند و چاپ کتاب پس از دریافت رسید انجام می شود که معمولاً 2 روز طول می کشد. لازم به یادآوری است که واحدهای تحصیلی بدون ابلاغ تعهدی وجه قانونی ندارند.
8. دوباره چاپ کنید
در صورتی که ناشر بخواهد کتاب را تجدید چاپ کند و تغییری در آن ایجاد نکند، مجوز چاپ تنها پس از طی مراحل فوق و اخذ مجوز از مدیر صادر می شود. مزایای چاپ کتاب:
افکار و ایده ها را به اشتراک بگذارید
به منزلت و منزلت اجتماعی دست یابد
ثبت آثار و پیشگیری از سرقت
اعتماد به نفس ایجاد می کند و منجر به پیشرفت می شود
بهبود کار
اعتبار سنجی رزومه تحصیلی و تحصیلی
برای چاپ کتاب چه مدارکی لازم است؟
امروزه کتاب های مختلفی در نقاط مختلف کشور منتشر می شود و مردم از این کتاب ها برای مطالعه، تحقیق و فعالیت های دیگر استفاده می کنند. بنابراین در دسترس بودن کتاب های مفید و کاربردی یکی از الزامات پیشرفت و آگاهی بیشتر نسبت به مسائل مختلف است. انتشار هر کتابی توسط نویسندگان مجرب و حرفه ای بسیار مهم است. می توان گفت نویسندگانی که تمایل به انتشار کتاب در زمینه های مختلف دارند نیز باید به این موضوع توجه کنند
برگرفته از: انتشارات فروغ سیمرغ
منبع:
0 notes
Text
اصول مدیریت سازمانی راهکارهایی جهت مدیریت سازمان به صورت بهینه است . به گفته استیو جابز ، "ساده بودن می تواند دشوارتر از پیچیده بودن باشد: ؛شما باید سخت کار کنید تا فکر خود را تمیز کنید تا ساده شود." با درک و یادگیری به کارگیری این اصول مدیریت جهانی ، به احتمال زیاد به عنوان مدیر در هر سازمانی سرآمد خواهید شد. اینها اصولی است که با خواندن این پست خواهید آموخت:
اصول مدیریت سازمانی : عملکردهای مدیریت
اغلب مدیران کار خود را نظارتی می دانند . این دیدگاه یک توهم است.در اساسی ترین سطح ، مدیریت سازمانی یک رشته است که از مجموعه ای از پنج کارکرد کلی تشکیل شده است: برنامه ریزی ، سازماندهی ، کارکنان ، هدایت و کنترل. این پنج عملکرد بخشی از عملکردها و نظریه ها در مورد چگونگی یک مدیر موفق بودن است.
درک عملکردها به مدیران کمک می کند تا تلاش خود را بر روی فعالیتها و اصول مدیریت سازمانی متمرکز کنند.
توضیح پنج کارکرد مدیریت سازمانی عبارتست از:
برنامه ریزی:
هنگامی که به فکر برنامه ریزی در یک نقش مدیریتی هستید ، در مورد آن به عنوان فرایند انتخاب اهداف و اقدامات مناسب برای دنبال کردن فکر کنید و سپس تعیین کنید که چه استراتژی هایی را استفاده کنید ، چه اقداماتی را باید انجام دهید و تصمیم بگیرید که منابع لازم برای دستیابی به اهداف چیست؟
سازماندهی:
روند ایجاد روابط کارمندی به کارمندان امکان می دهد تا برای رسیدن به اهداف سازمانی خود و رعایت اصول مدیریت سازمانی با هم کار کنند.
رهبری:
این عملکرد شامل بیان یک دید ، انرژی دادن به کارمندان ، الهام بخشیدن و ایجاد انگیزه در افراد با استفاده از بینایی ، نفوذ ، اقناع و مهارتهای ارتباطی در مدیریت سازمانی است.
کارکنان:
استخدام و انتخاب کارمندان برای سمتهای شرکت (درون تیمها و ادارات).
کنترل کردن:
ارزیابی کنید که چقدر به اهداف خود رسیده اید ، تا چه میزان به اصول مدیریت سازمانی پایبند بوده اید. آیا عملکرد را بهبود می بخشید ؟ چه اقداماتی انجام می دهید؟ فرایندهایی را برای کمک به شما در ایجاد استانداردها تنظیم کنید . بنابراین می توانید اندازه گیری ، مقایسه و تصمیم گیری کنید.
اصول مدیریت سازمانی : انواع و نقش مدیران در سازمان
اصول مدیریت سازمانی در پیشبرد تجارت مهم است و هر سازمانی دارای ساختاری است. صرف نظر از سازمانی خاص ، سازمانها شامل مدیران خط مقدم ، میانی و عالی هستند. بالاتر از تیم مدیریت عالی ، یک مدیر عامل و یک هیئت مدیره وجود دارد. برای دیدن این ساختار حتی با وضوح بیشتر ، یک مدل هرمی را تجسم کنید. هرچه بیشتر به سمت بالای هرم حرکت کنید ، مدیران کمتری دارید. همه این نقش های مدیریتی وظایف خاصی دارند. به گفته اساتید رشته مدیریت ، "نقش مدیریتی مجموعه وظایف خاصی است كه انتظار می رود یك مدیر به دلیل موقعیتی كه در یك سازمان دارد ، انجام دهد." این مهارت ها را می توان با مدرک مدیریت سازمانی کسب کرد.
اصول مدیریت سازمانی : مدیریت موثر منابع سازمانی
یک مولفه اساسی برای عملیاتی کردن برنامه استراتژیک سازمان ، تخصیص منابعی است که بیشترین تأثیر را خواهند داشت. در حقیقت ، دکتر ری پاورز (2015) ، دانشیار دانشکده تجارت و فناوری فوربس ، استدلال می کند که این مهمترین کاری است که باید انجام شود.
وی توضیح می دهد: "من منابع را به عنوان افراد ، زمان ، پول و دارایی ها تعریف می كنم . البته تعریف اصلی پروژه این است كه برای هر فعالیتی كه انجام می دهیم ، هدف و تاریخ شروع و پایان داشته باشیم."
اصول مدیریت سازمانی : درک و به کارگیری چهار بعد هوش هیجانی (EQ) در به حداکثر رساندن پتانسیل انسانی
مدیران موثر زمینه و فرهنگ را در موقعیت های رهبری درک می کنند. چه چیزی به موفقیت این مدیران کمک می کند؟ آسان است؛ آنها EQ (شایستگی های هر بعد از هوش هیجانی) را درک می کنند.
این چهار بعد عبارتند از: خودآگاهی بالا ، آگاهی اجتماعی ، خود مدیریتی و مهارتهای اجتماعی خوب. همه این شایستگی ها مهم هستند و منجر به ارتباطات بسیار خوبی با مردم می شوند. آنها منجر به عملکرد مدیریتی قوی تر و موثرتر می شوند. EQ یک مولفه بسیار مهم برای برتری به عنوان سرپرست است.
کار مدیر این است که راهی پیدا کند تا مهارت و استعداد یکی از اعضای تیم را به سطح بالاتری از عملکرد تبدیل کند. این ایده اصلاً تغییر کارمندان را پیشنهاد نمی کند. در عوض ، این امر به حداکثر رساندن پتانسیل انسانی است . این هنر به همان اندازه مهم است که علم مهم است.
اصول مدیریت سازمانی : تجارت را بشناسید
یک اصل معمول در مدیریت این است که یک مدیر واجد شرایط می تواند هر شغلی را مدیریت کند. این نکته فقط تا حدی درست است. این درست است که اکثر مدیران به جای متخصص بودن ، ريیس هستند.
با این حال ، بسیاری از مدیران بسیار موفق ، کار خود را در نقش های تخصصی آغاز کردند. آنچه بیشتر مدیران موفق در کار خود در بخشها و شرکتهای پیشرو به ارمغان می آورند ، هم دانش کافی در مورد تجارت است (آنها بسیار باتجربه هستند) و هم دانش کاملی از اصول مدیریت عالی دارد. مدیران مشتاق ابتدا باید با انجام کار در بخش های مختلف سازمان و کشف چگونگی کارکرد قسمت های مختلف سازمان برای تبدیل شدن به یک کلیت جهانی ، خصوصیات تجارت را بیاموزند زیرا مدیران بسیار خوب آنچه را که در کسب و کار جهانی است کشف می کنند و از آن جهت پیشبرد تجارت و بهبود عملکرد استفاده می کنند.
به یاد داشته باشید ، به عنوان یک مدیر ، برای رضایت شغلی بیشتر و موفقیت شغلی باید با چشم انداز ، مأموریت ، استراتژی ها ، رهبری ، سیستم ها ، ساختار و فرهنگ سازمان خود همسو باشید. در تمام کارهایی که انجام می دهید ، انصافاً و صادقانه با مردم رفتار کنید و تمام تلاش خود را به کار بگیرید تا اخلاق و ارزشهای اصلی سازمان و همچنین ارزشهای خود را دنبال کنید و آنها را بپذیرید.
بهترین تلاش خود را به تیم ها ، سازمان ها و مشتریان خود ارائه دهید. یک مدیر موثر باشید تا نتایج عملکرد را برای سازمان خود بدست آورید و اعتماد و رابطه مثبت با کارمندان خود ایجاد کنید.
منبع مرنبط:
https://www.coursera.org/learn/organization
0 notes
Text
کترینگ چیست؟
کترینگ چیست؟
کترینگ چیست؟ صفر تا صد راه اندازی کترینگ
قبل از شروع هر کسب و کاری در حوزه غذا و ارائه خدمات پذیرایی، بهتر است بدانید که مفهوم کترینگ چیست و چرا شناخت انواع کترینگ اهمیت دارد. در واقع، راه اندازی یک کترینگ مشابه تأسیس یک تالار یا مجموعه‌ای با قابلیت ارائه خدمات غذایی و پذیرایی است. اما مانند سایر کسب و کارهای نوظهور، نیازمند استراتژی و برنامه‌ریزی دقیق است. امروزه با گسترش رستوران‌ها و ایجاد ایده‌های نوین در صنعت پذیرایی، راه اندازی یک کسب و کار موفق هرچند کار ساده‌ای نیست.
فروشگاه تجهیزات کافی شاپ و رستوران زاوش
به عبارت دیگر، با نگاهی به اطراف خود، می‌توانید انواع و اقسام باغ‌ها یا تالارهای پذیرایی، مجموعه‌های خدماتی و غیره را مشاهده کنید که به نحوی مشتریان خاص خود را جذب کرده‌اند. اگر شما نیز به دنبال رسیدن به موفقیت و تمایز با این تعداد زیادی از رقبا، بهتر است بدانید که اصول کسب و کار کترینگ چیست و چگونه می‌توانید خدمات خود را ارائه کنید. لازم به ذکر است که بر خلاف تصور عمومی که کترینگ را به عنوان یک آشپزخانه در نظر می‌گیرد. این کسب و کار چیزی بیشتر از یک رستوران غذاهای خانگی است.
برای بهتر آشنایی با بخش‌های مختلف یک کترینگ و تجهیزات پذیرایی لازم در آن، می‌توانید با ما در این مقاله از مجموعه زاوش همراه باشید.
کترینگ چیست؟
کترینگ به طور کلی به فرایند یا کسب و کار تهیه غذا و ارائه خدمات غذایی برای مشتریان در مکان‌های دور مانند هتل‌ها، هواپیماها، قطارها، رستوران‌ها، ادارات، کنسرت‌ها و سایر رویدادها اشاره دارد. به عبارت دیگر، شرکت‌هایی مانند شرکتهای هواپیمایی برای ارائه غذا، نوشیدنی و سایر خدمات پذیرایی خود به مشتریان معمولا از یک عرضه‌کننده ثانویه به نام کترینگ استفاده میکنند. البته برخی از این عرضه‌کنندگان ممکن است فعالیت پخت و پز را خود انجام داده و خدمات پذیرایی آنها با عقد قرارداد توسط شرکتهای خدماتی ارائه شود.
به عنوان مثال، یک تالار ممکن است پذیرایی از حجم مشخصی از مهمانان را در فضای خود انجام دهد. اما غذای سرو شده در تالار به قدری خوش طعم باشد که مهمانان می‌توانند در مراسم‌های خانگی خود نیز سفارش جداگانه از آن داشته باشند. در این صورت، راه اندازی کترینگ میتواند شرایطی را برای سرو غذا در فضای مورد نظر این گونه مشتریان فراهم کند. البته پذیرایی چیزی بیشتر از تهیه غذا و نظافت ساده بعد از مهمانی است، به طوری که گاهی برنامه‌ریزی و مدیریت مراسم نیز جزء خدمات کترینگ قرار می‌گیرد.
برای اطلاع رسانی به مشتریان درباره خدمات کترینگ، باید به طور دقیق آن را توضیح دهید. به عنوان مثال، اگر شما خدمات پذیرایی تالار را ارائه میدهید، حتما باید با حجم بالای سفارش و جمعیت زیادی که باید با آن کار کنید، آشنا باشید. اما در عین حال، باید حداکثر و حداقل توانایی شرکت خود را در ارائه این خدمات مشخص کنید. علاوه بر این، برنامه ریزی اصولی و امکان دریافت توسط مشتریان، شامل منوی غذایی قابل عرضه توسط مجموعه شما، سبک پذیرایی و هزینه پذیرایی و… نیازمند است.
به چه کسب و کاری کترینگ یا کترر (Caterer) می‌گویند؟
اگر هنوز به دقت متوجه نشده‌اید که کسب و کار کترینگ دقیقاً چیست و به چه نوع کسب و کاری اشاره میکند. در اینجا می‌توانید تفاوت آن را با یک رستوران یا تالار درک کنید. تصور کنید که شما صاحب یک رستوران یا تالار هستید و مشتریان به فضای کسب و کار شما می‌آیند و پذیرایی میشوند. اما راه اندازی کترینگ به این معنا است که افراد می‌توانند سفارشات حجم بالای خود را در مکان دلخواه خود، به همراه تجهیزاتی مانند ظروف، قاشق، لیوان، خدمه و… دریافت کنند.
کترینگ غذا، نوشیدنی و خدمات پذیرایی را برای عرضه در مکان‌های مختلف و برگزاری رویدادهای ویژه مانند تولد و عروسی آماده میکند. به این ترتیب، اگر از تعامل با مهمانان و تولید انواع غذاهای خوشمزه و جذاب لذت می‌برید، راه اندازی کترینگ میتواند بهترین کسب و کار پذیرایی برای شما باشد. در واقع، یک کترر یا شخصی که تصمیم به تأسیس چنین مجموعه‌ای می‌گیرد، باید با دستورالعمل‌های غذا آشنا باشد و یا بهترین آشپزها را با توانایی ایجاد یک منوی خلاق و مبتکر استخدام کند.
علاوه بر این، مهم است که بدانید وظایف کترینگ چیست و چطور کارکنان خود را در هر بخش بهترین عملکرد را ارائه دهند. زیرا علاوه بر پخت غذا، بخش اصلی یک کترینگ بر توانایی پخش حجم بزرگی از غذا، چیدمان، پذیرایی و در نهایت تمیزکاری محیط پس از رویداد تمرکز دارد. بنابراین، آموزش و آماده سازی تیمی از افرادی که متناسب با شرایط محیطی، با سرعت و ظرافت بالا عمل کنند. احتمالا کترینگ شما را در رده شرکتهای حرفه‌ای پذیرایی قرار می‌دهد.
جهت مطالعه ادامه مطالب روی لینک کلیک کنید.
0 notes
Text
طرح ها و برنامه های روانشناسی صنعتی و سازمانی
طرح ها و برنامه های روانشناسی صنعتی و سازمانی
دنیای امروز با سرعت سرسام آوری در گردش است. دورنمای تخصص در هزارة جدید غیرقابل پیش بینی تر از هر زمان دیگری است. نظامها دستخوش کاهش یا تعدیل کارکنان، سازمان بندی مجدد، تأمین منابع از هر سو و تغییرات بنیاد فن آوری هستند. ادغام های بزرگ در سطح گسترده تری بوقوع می پیوندد و تخصص های بیشتری پدید می آید. جهانی شدن صنایع و سازمانها نمایشگر چالش های رقابت جویانه و فرصتهای بی سابقه است. امروزه می توان با اطلاع از دگرگونی های ابزارها و منابع مختلف، همسویی با روندها، خط مشی ها و شناسایی نحوة هماهنگی این روندها با سلیقه ها، اولویت ها و زمینه های فرهنگی، نفع زیادی برد. معاینه سازمانی، یکی از ارکان مدیریت و سازماندهی بیزینس در سطح والاست.
در دنیای نوین تنها چیز قطعی و مسلم «تغییر» است. مسئله مهم و ضروری آن است که خود را برای تغییرات آماده کنیم، آن را بپذیریم و برای ��ن برنامه ریزی نماییم. در این عصر دیگر به نیروی عضلانی که فقط وظیفه اش کار تکراری و بدون تنوع نبوده است، نیازی نیست. در جهانی که تنها عامل تحول آن «دانایی» است، دیگر نمی توان شغل و مشاغل را مانند گذشته معنا نمود. وقتی دانایی؛ داده ها، اطل��عات، تصاویر ذهنی، نمادها، فرهنگ و ایدئولوژی معنی شود، نیروی انسانی هم به عنوان عاملی متکی به ایده ها، بصیرت ها و اطلاعات جدید تعریف می شود که می تواند در محیط های کاری متنوع و مجهز به فناوری های پیچیده کار کند. بشر امروز برای سازگاری مؤثر با جهان در حال تغییر، از تمام حوزه های علم و ابزارهای آن بهره می برد. او در این مسیر دشوار روشهای مختلفی مثل انبوه زدایی، طراحی محیط های شغلی، کوچکتر کردن مقیاس های کاری، سازماندهی مجدد، انسجام سیستم ها، برقراری زیرساختها و … را بکار بست و با افزایش تجربه در این حوزه ها به شکل روزافزون به اهمیت منحصر به فرد عامل انسانی پی برد. به عبارت دیگر تمام این تمهیدات بدون شناخت حرفه ای، آمادگی روانی – جسمی و انعطاف‌پذیری این عامل، بی نتیجه خواهد ماند. درک ارزش نیروی انسانی و تأثیر فوق العاده آن در عرصه تجارت و قلمرو اقتصاد با شناخت کاربردهای بی شمار شاخه های روان شناسی، بویژه روان شناسی صنعتی و سازمانی همراه بود. این شاخه از دانش با هدف مطالعه عملی رابطة میان انسان و دنیای مشاغل، گسترة وسیعی از حوزه ها مانند رفتار سازمانی، روان شناسی مهندسی، بالندگی سازمانی، مشاوره حرفه ای، روان شناسی مدیریت و … را دربر می گیرد. پژوهشگران این حوزه در دهه های گذشته سودمندی های چشمگیر بخش‌های مختلف آن را به اثبات رسانده اند. در این میان روانشناسی امور کارکنان از جایگاه ویژه ای برخوردار است.
اخبار و مقالات اخیر طب کار برزویه
کاربرد روانشناسی در محیط های کار و صنعت
بی شک هیچ حوزه ای از روانشناسی صنعتی و سازمانی به اندازة این حوزه با عامل انسانی و رابطة آن با مشاغل و مقولة مهم اثربخشی و کارآیی سروکار ندارد. قلمرو روانشناسی امور کارکنان وظایف گوناگون و مهمی از قبیل استخدام، گزینش به کارگماری، آموزش، پاداش، ترفیع و … را شامل می شود. روانشناسان علاقمند به این امور محور فعالیت خویش را بر دو مفهوم بسیار مهم، یعنی شغل و شاغل قرار می دهند. به نظر این افراد، تمام اثربخشی و کارآیی در یک شغل در وهلة نخست به تشریح و تعریف درست ویژگی های شغل و خصوصیات مشاغل و همچنین ارتباط و تناسب دقیق میان این دو بستگی دارد.
به بیان دیگر، حرفه علاوه بر کاروبار، توالی ای از نگرشها و رفتارهاست که با کار پیوند دارد و به کل تجربة زندگی ها مربوط می شود، یک حرفه در واقع تلفیقی از شخصیت ما، با فعالیتهای کاری ما است. پس هر چقدر شخصیت شاغل با فعالیتهای کاری او انطباق بیشتری داشته باشد حرفة او اثربخشی، کارآیی و در نهایت بهره وری مطلوب تری خواهد داشت.
بهره وری
تا هنگامی که بهره وری در همه سازمانهای فعال کشور به حد بهینه یا به عبارت دیگر به سطح ممکن نرسد، امکانات موجود برای رشد، ترقی و پیشرفت کشور در ابعاد مختلف اقتصادی، سیاسی، فرهنگی، اجتماعی و … فراهم نخواهد آمد.
هر چند عوامل متعدد و درهم بافته ای باعث می شوند تا بهره وری یک سازمان افزایش یابد و در سطح دلخواه نیز ثابت باقی بماند، اما اهمیت رهبری و مدیریت اثربخش وجود یا حضور فعال مدیران موفق، شایسته و کارآمد در سازمان از اهمیت عوامل دیگر در همین زمینه، بیشتر است.
اخبار و مقالات اخیر طب کار برزویه
مسئولیت پذیری در محیط کار و ویژگی های افراد مسئول
برای تحقق اصول فوق لازم است آنچنان ابزار سنجش و ارزیابی را به کار گیریم که طی آن، مدیران موفق از مدیران ناموفق، کارشناسان و کارمندان کارآمد، از آنان که در شرایط یکسان در کار خود موفق نیستند تمییز داده شوند.
در صورتی که مدیران یک سازمان در دوره های آموزشی مفید، اثربخش، مؤثر و مبتنی بر مفاهیم و راهبردهای بزرگسال آموزی شرکت نکنند و طی آن مهارتهای شناختی، هیجانی و رفتاری خاص مدیران موفق را کسب نکنند، امکان افزایش بهره وری خود و در نتیجه امکان افزایش بهره وری واحد یا سازمان تحت نظارت خود را نیز نخواهند داشت. معاینه سازمانی، یکی از ارکان مدیریت و سازماندهی بیزینس در سطح والاست.
در صورتی شرکت کنندگان در یک دورة آموزشی می توانند بهترین بهره را از شرکت در چنین دوره ای بگیرند که انتخاب آنان برای تصدی شغلی که به عهده خواهند گرفت براساس برنامه های از قبل تعیین شده و روش های علمی آزمایش و انتخاب، صورت گرفته باشد.
تا وقتی یک یک مشاغل هر سازمان تجزیه و تحلیل نشده باشند و طی آن وظایف گوناگون هر شغل و ویژگی‌های شخصیتی (شناختی، هیجانی و رفتاری) لازم برای انجام موفقیت آمیز آن وظایف مشخص نشده باشند، انتخاب و استخدام کارکنان سازمان به درستی و صحت، انجام نخواهد گرفت. برای اینکه مدیران اثربخش بتوانند نقش خود را به خوبی ایفا کند، لازم است کارکنان تحت نظارت او نیز برای انجام دادن وظایف شغلی خودانگیخته شده باشند. انگیزش آنان در جهت ارزش گذاری برای افزایش بهره وری تغییر یافته باشد، خود را به عنوان عضوی از سازمان بدانند، فشار روانی در سازمان به حداقل ممکن رسیده باشد، شبکه های ارتباطی سازمان در سلامت کامل باشد، محیط و فرهنگ سازمانی مناسبی را فراهم آورند.
منبع:
0 notes
Text
تفکرات تجاری: کاوش در کارآفرینی و نوآوری
در دنیای پر سرعت امروز، توسعه شخصی و کارآفرینی اهمیت فزاینده ای پیدا می کند. از آنجایی که افراد برای دستیابی به اهداف و کشف پتانسیل واقعی خود در تلاش هستند، اغلب به دنبال راهنمایی و حمایت از مربیان حرفه ای می باشند. در این مقاله، با تمرکز ویژه بر فراکوچ مرکز آموزشی معتبر بین المللی مربیگری، به حوزه کسب و کار توسعه شخصی و اهمیت کوچینگ می پردازیم. به ما بپیوندید تا قدرت کوچینگ، تاثیر آن بر رشد شخصی و حرفه ای و اینکه چگونه این موسسه به عنوان یک رهبر جهانی در ارائه دوره های آموزشی مربیگری با کیفیت بالا برجسته می شود را کشف می کنیم
اهمیت کوچینگ
درک ماهیت کوچینگ :
کوچینگ نقش حیاتی در پیشرفت شخصی و موفقیت حرفه ای دارد. این شامل یک مشارکت مشترک بین یک مربی و فردی است که به دنبال راهنمایی است. از طریق تکنیک های موثر کوچینگ، افراد به وضوح می رسند، اهداف قابل دستیابی را تعیین می کنند، بر موانع غلبه می کنند و پتانسیل واقعی خود را آشکار می کنند. کوچینگ به افراد قدرت می‌دهد تا نقاط قوت خود را بپذیرند، مهارتهای خود را افزایش دهند و در نهایت در جنبه‌های مختلف زندگی پیشرفت کنند
باز کردن پتانسیل شما :
کوچینگ به عنوان یک کاتالیزور برای رشد شخصی و کشف شما عمل می کند. این علم به افراد کمک می کند تا احساسات، ارزش ها و آرزوهای خود را شناسایی کنند. از طریق راهنمایی هدفمند، مربیان افراد را قادر می سازند تا احتمالات جدید را کشف کنند، باورهای محدود کننده را به چالش بکشند و پتانسیل واقعی خود را دریابند. با حمایت یک مربی ماهر، افراد می توانند از موانع عبور کرده و به عظمت دست یابند
پرورش روحیه کارآفرینی :
کوچینگ به ویژه برای کارآفرینانی که سفرهای تجاری خود را آغاز می کنند بسیار ارزشمند است. این یک پایه محکم برای صاحبان مشاغل مشتاق فراهم می کند و به آنها کمک می کند تا مهارت های مهمی مانند برنامه ریزی استراتژیک، ارتباطات موثر و تصمیم گیری را توسعه دهند. مربیان بینش، راهنمایی و مسئولیت‌پذیری ارزشمندی را ارائه میدهند و کارآفرینان را
برای عبور از چالش‌ها، استفاده از فرصت‌ها و ایجاد کسب‌وکارهای پررونق توانمند می‌سازند
نقش فراکوچ :
فراکوچ، یک مرکز آموزشی بین المللی مربیگری، در خط مقدم صنعت کوچینگ قرار دارد. این موسسه با تعهد خود به تعالی و چشم‌انداز جهانی، دوره‌های آموزشی کوچینگ با کیفیت بالا را ارائه می‌دهد که افراد را با مهارت‌ها و دانش مورد نیاز برای موفقیت در حرفه مربیگری مجهز میکند. فارغ التحصیلان فراکوچ مدارک بین المللی دریافت می کنند، که گواهی بر تعهد این موسسه به ارائه آموزش مربیگری استثنایی در سراسر جهان است
کاوش در جنبه تجاری
پیوند بین کوچینگ و کسب و کار :
کوچینگ و کسب‌وکار دست به دست هم میدهند، زیرا تکنیک‌ها و اصول کوچینگ برای تلاش‌های کارآفرینی بسیار کاربردی هستند. صاحبان مشاغل و متخصصان می توانند از مربیگری سود زیادی ببرند، زیرا باعث رشد شخصی، افزایش مهارت های رهبری و نوآوری می شود. با ادغام شیوه های مربیگری در دنیای کسب و کار، افراد می توانند سازمان های پر رونقی ایجاد کنند، هم افزایی تیمی را تقویت کنند و به موفقیت های بلندمدت دست یابند
استفاده از کوچینگ برای موفقیت در کسب و کار
کوچینگ با این امکان برای صاحبان کسب‌وکار، مزیت رقابتی را فراهم میکند تا از نقاط قوت خود بهره ببرند و از فرصتهای رشد سرمایه‌گذاری کنند. از طریق جلسات مربیگری شخصی، کارآفرینان می توانند چشم انداز خود را اصلاح کنند، استراتژی های موثر ایجاد کنند و بر موانع غلبه کنند. راهنمایی و پشتیبانی یک مربی دیدگاه های ارزشمندی را ارائه می دهد و تضمین می کند که تصمیمات تجاری با اهداف شخصی و حرفه ای هماهنگ هستند
مزیت فراکوچ
فراکوچ به عنوان چراغی از تعالی در قلمرو مربیگری برای تجارت است. برنامه های آموزشی جامع آن مربیان مشتاق را به مهارت ها و ابزارهای لازم برای برتری در دنیای پویای کارآفرینی مجهز می کند. با تأکید بر دانش عملی و تجربه عملی، این موسسه تضمین می کند که فارغ التحصیلان خود به خوبی آماده هستند تا صاحبان مشاغل و متخصصان را به سمت موفقیت پایدار راهنمایی کنند
پذیرش نوآوری و رشد
پرورش ذهنیت نوآورانه
نوآوری در هسته کارآفرینی موفق نهفته است. کوچ ها یک ذهنیت نوآورانه را در مشتریان خود پرورش می دهند و آنها را تشویق می کنند تا ایده های غیر متعارف را کشف کنند، وضعیت موجود را به چالش بکشند و تغییرات را در آغوش بگیرند. از طریق تکنیک‌های مؤثر مربیگری، افراد انعطاف‌پذیری و خلاقیت لازم را برای حرکت در چشم‌انداز کسب‌وکار در حال تکامل و جلوتر ماندن از رقبا ایجاد میکنند
تعهد فراکوچ به نوآوری
فراکوچ اهمیت نوآوری در مربیگری و کسب و کار را تشخیص می دهد. این موسسه به طور مداوم برنامه های آموزشی خود را برای منعکس کردن آخرین روندهای صنعت توسعه می دهد و تضمین می کند که فارغ التحصیلان دانش و ابزارهای پیشرفته را دریافت می کنند فراکوچ با ترکیب روشهای نوآورانه مربیگری، مربیان را با توانایی مقابله با چالش‌های منحصر به فرد دنیای تجارت مدرن مجهز میکند
ارزش عملی کوچینگ
نکته ارزشمند و کاربردی این مقاله این نکته است که کوچینگ رویکردی شخصی و هدفمند را برای پیشرفت شخصی و موفقیت کسب و کار در اختیار افراد قرار می دهد. از طریق کوچینگ، افراد خودآگاهی، مهارت ها و اعتماد به نفس لازم برای غلبه بر موانع، استفاده از فرصت ها و دستیابی به بالاترین پتانسیل خود را به دست می آورند. با استفاده از قدرت مربیگری، افراد و کسب و کارها می توانند در جهانی همیشه در حال تغییر پیشرفت کنند
جمع بندی :
کوچینگ به عنوان یک نیروی دگرگون کننده در توسعه شخصی و رشد کسب و کار عمل می کند. از طریق راهنمایی متخصصان ماهر، افراد می توانند پتانسیل واقعی خود را باز کنند، نوآوری را پذیرفته و به موفقیت چشمگیری دست یابند. فراکوچ، یک مرکز آموزش مربیگری بین‌المللی، برنامه‌های جامعی را ارائه میکند که مربیان مشتاق را با مهارت‌ها و دانش لازم برای تأثیرگذاری پایدار مجهز میکند. چه کارآفرین باشید، چه حرفه ای در کسب و کار، یا فردی که به دنبال رشد شخصی است، کوچینگ می تواند در سفر به سوی موفقیت شما را تغییر دهد
0 notes
Text
آیا باید PDR را یاد بگیرم؟ چقد طول میکشه؟ | پرسش و پاسخ PDR
PDR به عنوان یک انتخاب شغلی
ما در میانه همه گیری هستیم و زمان نامشخصی است. من در مورد از دست دادن شغل زیاد شنیده ام و چند سوال از کسانی که شغل خود را از دست داده اند داشته ام. بسیاری از آنها در چند سال گذشته به PDR علاقه مند بوده اند، اما فکر می کنند که آیا PDR انتخاب شغلی خوبی است یا خیر.
آشنایی با صافکاری pdr
بنابراین، در ویدیوی بالا، من نظر خود را با توجه به تجربه خودم در مورد آن بیان کردم. من عاشق PDR هستم و زمانی که در یک فروشگاه بدنسازی کار می کردم به آن علاقه مند شدم. این مرد فرورفته بود که وارد شد تا چند فرورفتگی کوچک را که در عرض چند دقیقه ناپدید شد، بیرون بیاورد. من همیشه مجذوب این فرآیند بودم و من را به یادگیری PDR و سپس راه اندازی کسب و کار خودم واداشت.
PDR، به عنوان یک تجارت درخشان
افراد بسیار زیادی وجود دارند، من تعداد زیادی را به صورت آنلاین دیده‌ام و سطوح بسیار زیادی وجود دارد که می‌توانید بسته به اهدافتان در PDR دریافت کنید. پاک کردن دندان بدون رنگ یک تجارت درخشان است. داشتن این نوع هنر و مهارت خوبی است. حضور در آن صنعت بسیار خوبی است، زیرا افراد خوب زیادی وجود دارند که جامعه خوبی دارند. همچنین یک نوع انتخاب شغلی خوب است، اما باید توجه داشته باشید که یک شبه پولساز نیست.
PDR یک فرآیند یادگیری است
حذف دندان بدون رنگ، مانند بسیاری از مشاغل ماهر و مشاغل ماهر، به معنای انجام یک فرآیند یادگیری است. در PDR برخی از افراد هستند که به نوعی موفق نمی شوند زیرا یادگیری این مهارت واقعاً زمان می برد. به همین دلیل است که من خودم آموزش PDR را به صورت آنلاین انجام می دهم و می توانم بگویم که نوع عضویت ما یک فرآیند گام به گام را نشان می دهد.
PDR نیازمند تعهد است
یادگیری PDR به نوع تعهد شما به کار نیز بستگی دارد. ما یک برنامه 12 ماهه را طرح ریزی می کنیم، یک ساختار 12 ماهه که از یک مبتدی کامل شروع می شود. کسی که هرگز ابزار دست نگرفته یا از هیچ جنبه ای روی ماشین کار نکرده است. بستگی به این دارد که چقدر زمان برای تمرین دارید و چقدر می توانید روی ابزارهای خاص سرمایه گذاری کنید. 6 تا 12 ماه تمرین برای از بین بردن موفقیت آمیز فرورفتگی های روزمره درب با استاندارد بالا نیاز دارد.
چیزی که برای شروع کسب درآمد و داشتن یک حرفه PDR نیاز دارید 6 تا 12 ماه است. بستگی به این دارد که چقدر تمرین کرده اید. عزم و انگیزه چیزی است که برای یادگیری اصول اولیه و رساندن خود به سطح بالاتر نیاز دارید. اینجاست که می‌توانید فرورفتگی‌ها را با استاندارد بالا تعمیر کنید و پول دریافت کنید. PDR به عنوان یک شغل یا یک تجارت به معنای یادگیری کل مهارت ها با استفاده از ابزارها و تکنیک های مناسب است.
ایجاد یک کسب و کار PDR
راه اندازی یک کسب و کار PDR به انتخاب شما برای کار در یک شرکت یا راه اندازی کسب و کار خود بستگی دارد. بنابراین 1 و 3 سال طول می کشد تا با موفقیت از بین بردن فرورفتگی ها و راه اندازی یک کسب و کار PDR.
کسب و کار PDR به معنای خوب بودن در رفع مشکلات و داشتن مشتریان بالقوه است. پرس و جوها می توانند از طریق ایمیل، تلفن یا پلتفرم های رسانه های اجتماعی باشند. به نظر من، شش تا دوازده ماه طول می کشد تا مهارت های سخت را توسعه دهید. اینجاست که می توانید فرورفتگی های روزمره درب را از بین ببرید. به طور بالقوه 2 تا 3 سال طول می کشد تا در حین ساخت زرادخانه ابزار، تعمیرات پیچیده تری انجام دهید.
خرید ابزار صافکاری و مولتی پلایر از سایت ابزار ماشین
0 notes
Text
فواید مشاوره تحصیلی چیست؟ نحوه انتخاب مشاور و وظایف آنها
https://radiokonkour.com/
مشاوره تحصیلی چیست؟
مشاوره تحصیلی یا مشاوره در مدارس بخش مهمی از تقریباً کلیه مؤسسات آموزشی است. در این روش دانش آموزان، عزیزانشان و حتی کارکنان مدرسه می توانند وضعیت های منفی و معوق را علاوه بر بهبود موارد مثبت برطرف کنند. برای کسانی که مایل به کسب اطلاعات بیشتر در مورد این بخش جدایی ناپذیر از سیستم آموزش و پرورش هستند، در ادامه این مقاله از بخش روانشناسی رادیو کنکور به شرح اصلی برنامه های مشاوره تحصیلی امروزی می پردازیم.
مشاور تحصیلی چه کاری انجام می دهد؟
بخش علمی شغل تنها نیمی از آنچه مشاوران آموزشی با آن روبرو می شوند، هست. نیمی از وظایف اصلی کمک به دانش آموز در مسائل اجتماعی است که بر عملکرد آنها در مدرسه و همچنین زندگی کلی آنها تأثیر می گذارد. به عنوان مثال به عنوان یک مشاور آموزش ابتدایی یا راهنمایی، احتمالاً مجبور است با مسائل خانوادگی دانش آموز که بر سلامت روحی و احساسی دانش آموزان تأثیر می گذارد، مقابله کند.
مشاوران آموزشی با دانش آموزان در تمام سنین در مورد موضوعات خاص موفقیت علمی ، شغلی و حرفه ای خود همکاری می کنند. در حالی که بسیاری از مشاوران جوان و مددکاران اجتماعی در مدارس مشغول به کار هستند، این متخصصان بر موضوعات مختلفی تمرکز می کنند. مشاوران آموزشی از اطلاعات دقیق و تخصصی تری برخوردار هستند. آنها موانع موفقیت بسیاری از دانش آموزان را درک می کنند. ناتوانی در یادگیری، عدم انگیزه، موانع زبانی، عدم پاسخگویی، اضطراب امتحان و موارد بیشماری که دانش آموزان را از دستیابی به پتانسیل تحصیلی خود باز می دارد. آنها همچنین به طور معمول دانش دقیقی از معلمان، موضوعات و منابع خاص در دسترس جهت کمک به پیشرفت دانش آموزان دارند.
مشاوران آموزشی به طور کلی آموزش داده می شوند تا مسائل را در رفتار یک شخص مشاهده کنند. به عنوان مثال روش استاندارد برای آموزش ابتدایی و راهنمایی مانند این است معلم متوجه خواهد شد که نمرات دانش آموز در حال سقوط است و آنها در کلاس فعال نیستند، به نظر می رسد که ترکیبی یا جدا هستند. معلم از دانش آموز سوال می کند و سپس با مشاور مشورت می کند. پس از آن خانواده برای ملاقات با دانش آموز و مشاور دعوت می شوند. در آن مرحله به دانش آموز و همچنین والدین فرصت داده می شود نگرانی های خود را ابراز کنند. مشاور تحصیلی مسئول ارائه برنامه ها و اجرای برنامه ها برای کمک به دانش آموز در رفع مشکلات است.
همچنین مشاوران آموزشی در برنامه های دانشگاهی و حرفه ای قرار می گیرند که از نظر آنها دانش آموزان می توانند از آنها سود ببرند. آنها درباره دانشگاهها، مدارس تجارت و سایر فرصتهای حرفه ای اطلاعاتی دارند که دانش آموزان ممکن است در از آن آگاه نباشند و همچنین اینکه دانش آموز چگونه می تواند شانس پذیرش خود را در چنین برنامه هایی افزایش دهد.
مشاوران آموزشی به طور معمول حمایت عاطفی یا روانی فراتر از همدردی استاندارد و تأیید عوامل استرس زا مربوط به زندگی دانشگاهی ارائه نمی دهند. مشاوران آموزشی ممکن است در کنار سایر مشاوران و متخصصان بهداشت روان کار کنند اما تمرکز اصلی آنها بر موفقیت تحصیلی و شغلی دانش آموزان است نه بهبود عاطفی آنها.
به طور کلی نقش مشاور تحصیلی یک تجربه خوب و پرتحرک است زیرا فراتر از نظارت بر آموزش دانش آموز است.
چرا ما به مشاوره تحصیلی نیاز داریم؟
بسیاری از افراد ممکن است این سوال را بپرسند که چرا ما به مشاوره تحصیلی نیاز داریم؟ واقعیت این است که مشاوران آموزشی نقش بسیار مهمی در زندگی دانش آموزان دارند. این که آنها در یک مدرسه ابتدایی ، دبیرستان و یا حتی دانشگاه مشغول به کار هستند، نمی توان گفت این افراد به اندازه کافی مهم هستند. مشاوره تحصیلی فراتر از برنامه ریزی کلاس ها و تغییر دادن مقالات به دانش آموزان کمک می کنند. این نوع ایدئولوژی نمی تواند دورتر از حقیقت باشد.
مشاوران آموزشی نقش مهمی به عنوان اعضا و رهبران تیم آموزش ایفا می کنند. مهم نیست که این برنامه برای یک دبیرستان یا دانشکده باشد، مشاوران آموزش راهنمائی هایی را برای دانش آموزان در سطوح مهم مانند پیشرفت شخصی، پیشرفت تحصیلی و حتی پیشرفت شغلی فراهم می کنند. علاوه بر این برای ایجاد یک محیط یادگیری قابل هدایت، مشاوران آموزشی غالباً در کنار اعضای هیئت علمی و رهبران ارشد مدرسه یا دانشگاهی که در آن مشغول به کار هستند فعالیت می کنند. ناگفته پیداست، مشاوران آموزش نقش مهمی در سیستم آموزشی بازی می کنند.
بدون مشاوره تحصیلی، دانشجویان و اعضای هیئت علمی بدون داشتن منبع حرفه ای که می توانند به آن اعتماد کنند تنها خواهند ماند. مشاوران آموزشی متخصص در زمینه خود هستند، آنها مهارت و دانش لازم را برای تهیه راه حلهای مؤثر آموزشی دارند. این راه حل کمک به دانش آموز است تا بتواند بهترین دانشکده را که برای تحصیل آنها مناسب تر است، تعیین کند یا جهت کمک به یک مشکل دانشجویی ایجاد شده به خاطر یک مسئله رفتاری، مشاوران آموزشی حاضر به کمک هستند. این افراد اختصاصی واقعاً کار در حال تغییر زندگی را انجام می دهند. مشاوران آموزشی تأثیر باورنکردنی برئیک دانش آموز در یک لحظه دارند.
مشاوره تحصیلی کنکور
این مورد که مشاوره تحصیلی کنکور چیست و مشاور چه وظایفی دارد و دارای چه خصوصیاتی است. این موضوعی است که در این مطلب به آن می پردازیم. اینکه یک مشاور حرفه ای و قدرتمند انتخاب کنیم و طبق برنامه ریزی دقیق و حرفه ای برای آزمون آماده شویم درصد موفقیت در کنکور در رشته و دانشگاه مورد نظر را افزایش می دهد.
همه ساله با شروع سال تحصیلی جدید، برنامه ریزی جدی برای دانش آموزان جهت موفقیت در کنکور سال آینده شروع می شود. برخی دانش آموزان خود نسبت به برنامه ریزی و درس خواندن می کنند. برخی دیگر نیز ترجیح می دهند از خدمات مشاوره تحصیلی کنکور بهره مند شوند.
اینکه هر دانش آموزی برای موفقیت در کنکور نیاز به مشاور تحصیلی دارد یا خیر، مقوله ای جدا است که بسته به نظر خود دانش آموز دارد. ولیکن تعداد افرادی که از این خدمات کنکور استفاده کرده و رتبه خوبی در کنکور بدست آورده اند کم نیستند.
از این رو در این مبحث به بررسی وظایف، ویژگی ها، خصوصیات و بایدهای یک مشاوره تحصیلی کنکور خوب می پردازیم. با بررسی این مطلب می توانید خصوصیات بهترین مشاور تحصیلی برای خود را فرا گرفته و در انتخاب مشاور تحصیلی به شما کمک نماید. ابتدا به بررسی و معرفی وظایف مشاوره تحصیلی کنکور تجربی ، ریاضی و انسانی حرفه ای می پردازیم.
وظایف مشاور تحصیلی کنکور چیست؟
یک مشاور تحصیلی کنکور موفق و برتر باید دارای چه ویژگی هایی بوده و چه وظایفی دارد. برخی دانش آموزان به وظایف یک مشاوره تحصیلی موفق آگاه نیستند. بدین ترتیب ممکن است علاوه بر ��رف هزینه های هنگفت برای داشتن یک مشاور خوب به نتیجه لازم دست پیدا نکنند. بنابراین در این مبحث ابتدا به بررسی وظایف بهترین مشاور تحصیلی می پردازیم.
وظایف مشاور تحصیلی کنکور چیست؟
یک مشاور تحصیلی کنکور موفق و برتر باید دارای چه ویژگی هایی بوده و چه وظایفی دارد. برخی دانش آموزان به وظایف یک مشاوره تحصیلی موفق آگاه نیستند. بدین ترتیب ممکن است علاوه بر صرف هزینه های هنگفت برای داشتن یک مشاور خوب به نتیجه لازم دست پیدا نکنند. بنابراین در این مبحث ابتدا به بررسی وظایف بهترین مشاور تحصیلی می پردازیم.
وظیفه ۱
مشاور تحصیلی کنکور حرفه ای باید به تمام مطالب و دروس گروه آزمایشی مورد نظر اشراف کامل داشته باشد. فرد مشاور باید بداند که مواد امتحانی چه بوده و هر کدام دارای چه ضرایبی هستند. نکات مهم هر درس و مبحث کدامند.
نحوه مطالعه هر درس به چه صورت است. دروس محاسباتی چگونه باید مطالعه شوند و روش های مطالعه دروس حفظ کردنی چگونه است. روی کدام دروس و مطالب باید وقت و انرژي بیشتری صرف نمود. مشاوره تحصیلی کنکور خوب باید راهنمای کامل دانش آموز خود بوده و بتواند وی را راهنمایی کند.
وظیفه ۲
یک مشاوره تحصیلی کنکور حرفه ای باید نحوه برنامه ریزی دروس، زمانبندی حرفه ای، نحوه مطالعه و مرور کتب و چگونگی شروع مطالعه دروس را به دانش آموز خود یاد بدهد. دقت کنید بهترین مشاور تحصیلی کسی است که نحوه و روش برنامه ریزی درسی را به دانش آموز خود یاد بدهد و در این راه به وی کمک کند. این به معنی انجام برنامه ریزی توسط مشاور بطور صد در صد نیست.
دانش آموز باید با توجه به روحیات، توانایی ها و میزان دانش علمی خود و علاقه مندی به دروس مختلف و در نهایت رشته های مورد علاقه برای تحصیل در دانشگاه و ضرایب دروس در کنکور نسبت به برنامه ریزی درسی دقیق و هدفمند با کمک مشاور اقدام نماید. توصیه می شود ساعات مطالعه دانش آموز در ابتدا کمتر و حدود ۸ ساعت در روز بوده و به مرور افزایش یابد.
وظیفه ۳
از دیگر وظایف یک مشاور تحصیلی کنکور، معرفی منابع آزمون مناسب، کتب کمک آموزشی، شرکت در آزمون های آزمایشی، تهیه جزوات برتر و قوی، نحوه تست زدن در آزمون و رعایت اصول مهم در حین امتحان است.
روشهای تستی برای حل مسایل، مدیریت زمان، نحوه تمرکز در سر جلسه آزمون، نحوه پاسخگویی به سوالات مختلف و مباحث مختلف از دیگر وظایف بهترین مشاوره تحصیلی است. از آنجائیکه منابع آزمون و کتب کمک آموزشی از اهمیت زیادی برخوردارند، مشاور خوب به معرفی بهترین منابع آزمون برای هر یک از دروس می پردازد.
وظیفه ۴
یکی از مهمترین وظایف مشاور تحصیلی کنکور پیگیری مستمر و روزانه میزان پیشرفت تحصیلی دانش آموز است. اینکه یک مشاور بعد از برنامه ریزی، معرفی منابع آزمون، تهیه کتب و جزوات قوی پیگیری مستمر از دانش آموز خود داشته باشد حائز اهمیت زیادی است.
بدین ترتیب دانش آموز در طول مدت مشاوره، بطور مرتب تحت ارزیابی قرار گرفته و میزان پیشرفت وی سنجیده می شود. بهترین مشاوره تحصیلی بعد از هر ارزیابی در صورت نیاز برنامه درسی دانش آموز را در جهت رفع اشکال و ضعف های وی تغییر می دهد.
بهترین مشاوره تحصیلی کنکور چه ویژگیهایی دارد؟
تا بحال نسبت به معرفی و تشریح وظایف یک مشاوره تحصیلی کنکور خوب اقدام کردیم. حال به بررسی ویژگی ها و خصوصیات یک مشاور برتر کنکور می پردازیم. دانستن ویژگی های یک مشاور خوب به دانش آموزان در انتخاب بهترین مشاوره تحصیلی کمک زیادی می کند
انتخاب مشاور خوب و حرفه ای می تواند در آینده تحصیلی و شغلی دانش آموز نقش موثری داشته باشد، پس این مورد را جدی بگیرید.
ویژگی ۱
یک مشاوره تحصیلی کنکور تجربی ، ریاضی و یا انسانی خوب باید خود جزو نفرات برتر کنکور در سالهای گذشته باشد. چنین فردی کلیه مراحلی که دانش آموزان در حال گذراندن آن هستند را با موفقیت طی کرده است. بنابراین می توان به این فرد به عنوان یک مشاور کنکور خوب اعتماد نمود. افرادی که در سالهای گذشته جزو نفرات برتر کنکور در گروه های مختلف آزمایشی بوده اند، با فرآیند کنکور به خوبی آشنا بوده و بهترین خدمات مشاوره و راهنمایی را به دانش آموزان می دهند.
ویژگی ۲
یک مشاور کنکور موفق، شخصی جوان و پرانرژی بوده که توانایی پیگیری های مستمر و ارزیابی پیوسته دانش آموز خود را دارد. افراد جوان و پویا که دارای سنی نزدیک به دانش آموزان هستند، بهتر می توانند روحیات آنها را درک کنند.
با مسایل و مشکلات درس خواندن و آماده شدن برای کنکور آشنایی کامل داشته و از همه مهمتر با موفقیت از سد کنکور عبور کرده اند. این افراد شایستگی ارائه خدمات مشاوره کنکور به دانش آموزان را دارند.
ویژگی ۳
یک مشاوره تحصیلی کنکور باید علاوه بر جوان و پویا بودن، دارای صبر و حوصله فراوان باشند. یک مشاور خوب به حرف های دانش آموز خود گوش داده و بهترین راه حلها را برای آنها ارائه می کند.
پیگیری مستمر روزانه، ارزیابی دوره ای دانش آموز و تغییر در برنامه های درسی وی نیاز به صبر و حوصله فراوان دارد. از این رو بهترین مشاور تحصیلی کسی است که صبر و تحمل لازم برای دانش آموز خود داشته باشد.
https://radiokonkour.com/
1 note
·
View note
Text
دوره اصول و فنون مذاکره
اصل و فنون مذاکره
تسلط بر اصول و فنون مذاکره میتواند ما را در مسیر موفقیت قرار دهد. کتاب «مذاکره کردن به روش اساتید هاروارد» به ما کمک میکند تا مذاکره کننده خوبی باشیم.
دوره اصول و فنون مذاکره اثر بخش و اصولی جهت افزایش موفقیت
اصول و فنون مذاکره، توانمندی است که هر کسی در مقطعی از زندگی خصوصا در کسب و کار به آن نیاز پیدا میکند. حتما برای شما پیش آمده که در موقعیتی از زندگی مجبور شده باشید برای متقاعد کردن طرف مقابل بحث و گفتگو کنید.
برای آگاهی از نحوه مذاکره کردن، خواندن کتاب «مذاکره کردن به روش اساتید هاروارد» راهگشا است.
بیشتر بخوانید: دوره آموزشی اصول و فنون مذاکره فروش موفق توسط آکادمی بازار برگزار شد
کاربرد مذاکره
مهارت مذاکره در سراسر زندگی برای هر فرد کاربرد دارد. همه جا این هنر کاربرد داشته و کارها را برای‌تان آسان میکند. در این مقاله خلاصه کوتاهی از یکی از پرفروش‌ترین کتاب‌های مذاکره ارائه شده است.
کتاب «مذاکره کردن به روش اساتید هاروارد» اثری بسیار مفید از تیم چطور است.
چه قصد مذاکره برای افزایش حقوق خود داشته باشید، چه بخواهید رابطه جدیدی را آغاز کنید و حتی برای رفع و رجوع دعواهای کوچک خانوادگی، بدون شک باید مهارت مذاکره کردن را بلد باشید.
درون مایه کتاب
شاید مذاکره کردن به نظر استرس‌آور باشد. شاید از این ترس داشته باشید که صحبت‌ها به سمتی که باید نرود و در نهایت منجر به بحث جنجالی شود و در آخر، شاید یکی از طرفین برای رسیدن به توافق، مجبور به از خود گذشتگی شود.
اما در کتاب «مذاکره کردن به روش اساتید هاروارد» یاد می‌گیرید چگونه با تقویت مهارت مذاکره می‌توانید به شکلی سازنده و مثبت، به آنچه خواسته هر دوی شماست، دست پیدا کنید.
بیشتر بخوانید: چگونه در مذاکرات مهم تجاری برنده باشیم؟
اصول و فنون مذاکره را بیاموزید
اغلب افراد بر این باور هستند که مذاکره کننده خوب کسی است که صریح، موثر و قاطع از خود واکنش نشان می‌دهد یا در مقایسه با رقیب خود سخنران بهتری است.
البته اینها ویژگی‌های خوبی برای هر شخص است اما بهترین مذاکره کنندگان که اغلب به خواسته‌های خود می‌رسند کسانی هستند که از همه آماده‌تر و خلاق‌تر عمل میکنند.
آمادگی
«آمادگی» کلید اصلی هر مذاکره موفقی است، اما متاسفانه اشخاص اهمیت کمی به این موضوع میدهند و از آن غافل‌اند. اولین کاری که از قبل باید انجام دهید، آمادگی است.
افکار و فرضیات‌تان را بررسی کنید. به این فکر کنید که از مذاکره چه نتیجه‌ای میخواهید به دست بیاورید؟ طرف مقابل دنبال چه چیزی‌ست؟
بیشتر بخوانید: مذاکره چگونه صورت می‌گیرد؟ ۹ مرحله مذاکره
کلمات و جملات خلاقانه
از کلمات و جملاتی خلاقانه استفاده کنید. از سر انصاف و بی‌طرفانه صحبت کنید. در مورد صحبت و بحث‌هایی که ممکن است پیش بیاید فکر کنید و برای جواب‌های جایگزین هم آماده باشید.
برای نحوه مدیریت رابطه خود و همتای‌تان که آن طرف میز است برنامه‌ریزی کنید.
برگزاری مذاکره‌ای موفق، که با برقراری رابطه‌ای موثر با طرف مقابل آغاز شده باشد. انجام همه موارد مذکور پیش از مذاکره، شما را در موقعیتی برتر قرار می‌دهد و در این صورت شما می‌توانید در موقعیتی قرار بگیرید که مذاکره را مدیریت کنید. این است مهارت مذاکره.
پیروزی در مذاکره
اینکه تعریف شما از پیروزی و برنده شدن در مذاکره چیست، بر نحوه انجام مذاکره و پیشبرد آن تاثیر می‌گذارد. ببینید میخواهید به کجا برسید؟ توافق موفق از دیدگاه شما چگونه است؟ دوست دارید پس از ترک میز مذاکره چه احساسی داشته باشید؟
شما باید معیارهایی که شما را برای مذاکره آماده میکند شناسایی کرده و از آنها برای پیشرفت مذاکره استفاده کنید.
بیشتر بخوانید: مذاکره – برنامه فکرانه – رادیو اقتصاد – احمد محمدی – قسمت اول
ذهن باز
برای حضور در پای میز مذاکره با ذهنی باز و آماده، باید آگاه باشید که برخی فرضیات ذهنی شما ممکن است شما را محدود کند.
این مسئله به همین سادگی‌ها نیست، زیرا این فرضیات با نهادینه شدن در نظام فکری شما در گذر زمان، بیشتر از اینکه باورهای ذهنی و شخصی به شمار بیایند به حقایقی عینی و مسلم تبدیل شده که رهایی از آنها به آسانی میسر نیست.
برای اینکه در مهارت مذاکره چابک و خلاق باشید باید آمادگی لازم درمورد مفاد مذاکره مطالعه داشته و کاملا آماده باشید. یعنی باید بدانید که در مذاکره چه می‌گویید و چه میکنید و چطور هر یک از اینها را انجام میدهید.
کتابی برای تقویت مهارت مذاکره کردن
این کتاب شما را راهنمایی میکند که تمام مهارت مذاکره را در خود توسعه داده و همانند همه کسانی که در این زمینه حرف اول را می‌زنند در کار خود حرفه‌ای باشید.
شماره تماس: 02166418084 و 02188993288
آدرس وبسایت: آکادمی بازار
آدرس: تهران ، خیابان انقلاب، روبروی درب دانشگاه تهران، خیابان فخر رازی، خیابان نظری، کوچه فرزانه، پلاک 10، واحد 12 (مراجعه حضوری
1 note
·
View note
Text
مشاوره تحصیلی چه کمکی به پیشرفت ما میکند؟
در مشاوره تحصیلی، محصل با شیوه‌های صحیح و اصولی را فراگرفته و راهنمایی‌های لازم برای نحوه‌ی پیش بردن مطالب درسی را می‌آموزد و با کمک شیوه های صحیح مطالعه میتواند به پیشگیری و حل مشکلات درحین مطالعه دست یابد و همچنین با هدایت تحصیلی که دریافت میکند به مهارت و موفقیت تحصیلی می‌رسد.
چه افرادی باید مشاوره تحصیلی داشته باشند؟
هر فردی بسته به نوع اهداف خود در وارد فضای تحصیل میشود، برخی از افراد پس از گذراندن دوره مدرسه و کسب مدرک دیپلم وارد بازار کار میشوند و از ادامه تحصیل منصرف شده و یا جا می‌مانند. در مقابل افرادی هستند که مدارک کاردانی و لیسانس و دکتری دریافت میکنند و سپس وارد بازار کار می شوند. اما منطقی ترین راه برای افراد این است که در کنار روند ادامه تحصیل شان وارد دنیای کار شوند تا بتوانند بهتر و سریع تر به نتایج درستی در زندگی شان برسند. مشاوران تحصیلی و مشاوران کنکور در کنار شما هستند تا بتوانید در منطقی‌ترین مسیر قدم گذاشته و موفق شوید.
مزایای استفاده از مشاوره تلفنی تحصیلی
هم از لحاظ مالی برای والدین و از لحاظ زمانی برای دانش آموز مقرون به صرفه است.
نیازی به همراهی والدین در زمان کسب مشاوره تلفنی نیست.
دسترسی به مشاور تلفنی به آسانی و سرعت صورت می‌گیرد.
آسایش و راحتی دانش آموز در زمان کسب مشاوره تلفنی از حیث موقعیت مکانی و زمانی که هر دو به انتخاب خودش بستگی دارد.
سیستم های آموزشی و آموزش‌های حضوری به سمت مجازی شدن می‌روند.
از اتلاف وقت و انرژی که در مشاوره های حضوری وجود دارد جلوگیر میشود.
انواع مشاوره تحصیلی موجود
مشاوره عمومی
مشاوره نظری (ریاضی فیزیک، علوم تجربی، علوم انسانی و معارف)
مشاوره کنکور) مخصوص تمام پایه ها(
مشاوره هنرستان ( فنی – حرفه ای و کاردانش )
مقررات تحصیلی ( مخصوص دانش آموزان، معلمان و والدین دانش آموزان)
هدایت تحصیلی ( مختص دانش آموزان پایه نهم و والدین آنها)
نوع آموزش مشاوره تحصیلی آرموو چگونه است؟
تیم مشاوره تحصیلی آرموو از مدرسه تا دبیرستان و دانشگاه همراه کودکان و نوجوان بوده و فقط به مسائل درسی نمی‌پردازد بلکه بر آینده آنان هم تاثیر می‌گذارد ، از این رو مشاوران تحصیلی تلاش میکنند تا در هر مقطع و زمینه ای آماده خدمات رسانی به دانش آموزان، والدین و حتی معلمان باشند.
یک محصل برای دستیابی به موفقیت تحصیلی نیازمند آموزش شیوه هایی صحیح و اصولی مشاوره تحصیلی است، به قولی می توان گفت در مشاوره تحصیلی دانش آموز از دریچه اصول صحیح برنامه ریزی درسی، راهنمایی های لازم برای چگونه پیشبردن مطالب درسی را می آموزد و با کمک شیوه های صحیح مطالعه قادر به پیشگیری و حل مشکلات درحین مطالعه می گردد و در نهایت هم با هدایت تحصیلی که دریافت می نماید به مهارت و موفقیت تحصیلی نائل می گردد. آنچه در مشاوره تحصیلی بیشتر صدق می کند پیشگیری است، یعنی خواهان آن هستیم که قبل از وقوع مشکلات درسی این مشاوره ها دریافت گردد، اما چناچه با مشکلی هم دست به گریبان باشید به مدد مشاوره های تحصیلی می توانید مشکلات درسی خود اعم از نارضایتی از مطالعه مطلوب، یاگیری دروس و …. را کم یا کاملا از میان بردارد؛ پس در کسب مشورت از مشاوران تحصیلی دریغ نکنید، زیرا آنها بارها شیوه های گوناگون یادگیری جذاب و ثمر بخش را آزموده اند و همه ما به خوبی می دانیم که آزموده را آزمودن خطاست …
راه برقراری تماس با مشاوران آرموو
برقراری ارتباط با مشاوران تحصیلی از طریق اپلیکیشن یا شماره تماس ۰۲۱۴۵۲۹۸ و یا وب سایت https://www.armoo.co/ امکانپذیر است.
“منبع: “ مشاوره تحصیلی چه کمکی به پیشرفت ما میکند؟
1 note
·
View note
Text
بهداشت و سلامت روان
با توجه به افزایش روز افزون زندگی های ماشینی، استرس در زندگی افراد بسیار رو به افزایش است. بنابراین لزوم دانش در زمینه بهداشت روان حائز اهمیت می باشد. در ادامه به بررسی مواردی که در بهداشت و سلامت روان تاثیر دارد، میپردازیم.
موارد مهم در بهداشت روان
:برای رسیدن به اهداف بهداشت روان، اصولی راباید رعایت کنیم. مانند
توجه کردن به وجود افراد
یکی از اصول بهداشت روانی این است که انسان به شکل تمامیت جسم و روان در نظر گرفته شود. انسان سالم میتواند درک کند که ممکن است مشکلات جسمی و روانی با هم در ارتباط باشند.
هر انسان بر اثر ارتباط خصوصیات روانی و جسمی خود، دست به عمل می‌زند و هیچ رفتاری جدای از این چهارچوب صورت نمی‌گیرد
احترام گذاشتن به شخصیت خودمان و دیگری
احترام به شخصیت خود و دیگران یعنی این که یک شخص خود را دوست بدارد و به دیگران احترام بگذارد. فرد سالم احساس میکند که افراد جامعه او را مورد پذیرش قرار میدهند و او نیز به نظر موافق به آنها می‌نگرد و برای خود و آنها احترام قائل است.
اصول بهداشت روان مبتنی بر تقویت افراد استوار شده است و از تخریب شخصیت افراد تا جایی که امکان داشته باشد جلوگیری میکند.
با توجه به رشد بسیار زیاد صنایع مختلف و افزایش رقابت در این صنعت ها، نیاز به بسته بندی مناسب و استفاده از دستگاه های بسته بندی حرفه ای در عصر حاضر از اهمیت بالایی برخودار شده است.
پیشنهاد: دستگاه شرینک کابینی-نادی پک-بزرگترین و مجهزترین شرکت در زمینه تولید دستگاه های بسته بندی حرفه ای
بررسی عوامل رفتاری
هر رفتاری علتی دارد و خود به خود انجام نمی‌شود مانند ترس که حتما دلیلی دارد یا آن را می دانیم یا نه. انسان سالم در پی کشف علت رفتارها برمی‌آید. اینکه مثلا چرا می‌ترسم و آن علت را رفع میکند.
روبرو شدن با واقعیت های فردی و اجتماعی
هر فرد سالم توانایی‌ها و ناتوانایی خود را می‌شناسد و آن را قبول دارد البته می‌کوشد محدودیت‌های خود را رفع کند و نسبت به آنها جبهه نمی‌گیرد یا پنهانش نمی‌کند. کشمکش و عدم قبول واقعیات اغلب موجب بروز اختلال روانی میشود.
دانش و ارزش دادن به نیازهای ابتدایی ما
بهداشت روانی مستلزم دانستن و ارزش دادن به نیازهای اولیه انسان است. احتیاجات و نیازهای جسمانی و روانی بسیار مهم هستند. بشر دائما از این نیازها تاثیر می‌پذیرد و به نسبت محرومیت و ارضاء آنها رفتارش تغییر میکند.
بهداشت روانی بر این اصل استوار است که نیازهای جسمانی و روانی هر شخص در هر سنی با شرایط ویژه همان سن باید در نظر گرفته و ارضا شود.
مقابله کردن با مشکلات احساسی و عاطفی
مشکلات عاطفی جزیی از زندگی محسوب میشوند. سلامتی روانی به نحوه برخورد با این مشکلات و یافتن بهترین راه حل برای غلبه بر آنها بستگی دارد. اصول بهداشت روانی قوانین مربوط به سلامت عاطفی و روانی را در بر می یرد.
چگونگی روابط با مردم و توانایی سازگاری با آن مهمترین عامل در احساس خوشی و شادکامی است. بیماری‌های روانی تقریبا همیشه به این حقیقت که بیمار قادر نیست دوست بدارد و عشق بورزد مربوط میشود.
به دست آوردن رضایت در زندگیمان
به دست آوردن رضایت از زندگی از اصول بهداشت روانی است. رضایت ممکن است از احساس برتری و پیشرفت، از رسیدن به نیاز و آرزوهای شخصی، مقابله با مشکلات و ناملایمات و موارد دیگر به دست آید. رضایت پشتوانه قوی و نیرومندی برای مقابله با مشکلات است.
شمارش تعداد یا نوع دستگاه بسته بندی کار عقلایی نیست، زیرا به تعداد محصولاتی که در جهان تولید می شود، دستگاه شرینک پلی اتیلن هست. گاهی اوقات، نیاز است یک خط تولید، با توجه به نیاز متفاوت و انحصاری خود، سفارش یک دستگاه خاص را به یک شرکت ارائه دهد
توانایی در کسب رضایت به انسان استقامت می‌دهد و موجب خشنودی درونی میشود. خشنودی واقعی به این بستگی دارد که انسان نیازمندیهای درونی و پنهان خود را به شکلی که جامعه‌پسند می‌باشد در آورد. کسب رضایت با اتکا به نفس، کاردانی، آزادی، استقالال و تدبیر همبستگی تنگاتنگی دارد.
فقط درصد بسیار کمی از افراد نیازمند خدمات، ابتدایی ترین درمان ها را میگیرند
هرچند در حال حاضر امکان درمان موفق اختلالات روان پزشکی وجود دارد تنها درصد کمی از افراد نیازمند خدمت، فقط ابتدایی‌ترین درمان‌ها را دریافت میکنند. ادغام خدمات سلامت روان در نظام مراقبت‌های سلامت مناسب‌ترین روش جبران شکاف بین خدمات موجود و خدمات مورد نیاز جامعه است.
این ادغام شرایطی را فراهم می‌سازد که افراد بتوانند مراقبت‌هایی را که مورد نیاز آنهاست دریافت کنند. مراقبت‌های اولیه برای سلامت روان مقرون به صرفه است و سرمایه گذاری در این حیطه منافع زیادی را به دنبال خواهد داشت.
تحقیقات گسترده ی کشوری نشان می‌دهد با وجود آنکه بخش قابل ملاحظه ای از افراد مبتلا به اختلالات روانپزشکی برای دریافت خدمات مشاوره‌ای و درمانی احساس نیاز می کنند، اما حدود دو سوم افراد مبتلا از مداخلات سلامت بهره مند نمی‌شوند.
همچنین بررسی شاخص حداقل درمان کافی نشان می‌دهد که فقط ۲۰ درصد از کل این بیماران حداقل درمان کافی را دریافت میکنند. از سوی دیگر ساکنین شهر‌ها و اقشار کم درآمد کمترین بهره مندی را از خدمات سلامت روان داشته اند؛ بنابراین برنامه ریزی دقیق و جدی برای افزایش دسترسی افراد نیازمند به این خدمات و بهبود کیفیت خدمات از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است
جمهوری اسلامی ایران از جمله کشور‌هایی است که از حدود سه دهه پیش خدمات سلامت روان را در نظام مراقبت‌های اولیه بهداشتی ادغام کرده است.
در سطح روستا بهورز در حوزه ی سلامت روان مسئولیت های تعریف شده ای دارد. پزشکان عمومی مراقبت‌های سلامت روان را بعنوان بخشی از وظایف کلی خود ارائه میدهند؛ بنابراین در مراکز مراقبت‌های اولیه، بیماران خدمات سلامت روان را به صورت یکپارچه و ادغام یافته با سایر خدمات دریافت میکنند. در مواردی که مشکلات بیماران پیچیده باشد پزشکان عمومی بیماران را به سطح بالاتر ارائه خدمت، که توسط متخصصین سلامت روان (روانپزشکان و روان شناسان) حمایت میشود، ارجاع میدهند. وجه غالب و مهم ادغام سلامت روان در ایران اجرای آن در مقیاس کشوری است
امنیت روان و سلامت آن، در سایه ی یاد خداوند
یکی از مفاهیم مهم در بهداشت و سلامت روان، مفهوم «امنیت روانی» است. اگر فردی احساس امنیت روانی نکند، زندگی برای او بی معنا خواهد بود و سلامت روانی نیز برقرار نخواهد شد. امنیت روانی؛ یعنی داشتن روح و روانی آرام و به دور از ترس که در این صورت، زندگی آدمی گوارا و دلپذیر خواهد شد.
پس نشاط و آرامش از آنِ کسی است که به امنیت و اطمینان نفس می رسد و این امر زمانی به وجود خواهد آمد که انسان به خداوند خویش، وابستگی و دل بستگی راستین پیدا کرده باشد و ذکر او سراسرِ اندیشه، عاطفه و رفتارش را فراگرفته باشد. از نظر قرآن، تنها در پرتو یاد خداست که انسان به آرامش می رسد. همان گونه که می فرماید: «أَلا بِذِکْرِ اللّهِ تَطْمَئِنُّ الْقُلُوبُ؛ همانا با یاد خداوند، دل ها آرامش می یابد». مقام خداوند، مقام امن است و هر که با یاد خداوند، با این مقام ارتباط برقرار سازد، از امنیّت و آرامش برخوردار خواهد شد.
گفتنی است بر اثر یاد خدا و اصلاح رابطه انسان با خدا، رابطه او با دیگر بندگان خدا نیز اصلاح می شود. با این روش، انسان از انزوا و افسردگی و دیگر پی آمدهای ناگوار برخاسته از انزوا نیز به دور می ماند.
پیام نوشته
زنده نگاه داشتن ذکر و یاد همیشگی خدا، مانع از افتادن انسان به دام بیماری های روحی و روانی می شود و او را به امنیت و سلامت روان رهنمون می سازد.
اثرات شکرگزاری روی سلامت روح و روان ما
داشتن روحیه شکرگزاری از نشانه های سلامت روح و روان آدمی است. همچنین شکرگزاری، نشانه دور بودن آدمی از بیماری هایی چون غفلت از نعمت ها، غرور، بخل و کفران نعمت است.
افزون بر به جای آوردن شکر و سپاس خدا، قدردانی از بندگان او نیز نشان دهنده سلامت روح و بهداشت روان است. آن که روحی سالم دارد، خدمت دیگران در حق خود را انکار نمی کند و از آنها به شایستگی و در حد توان قدردانی می کند
1 note
·
View note
Text
اصول روابط عمومی موفق
تاثیر اصول روابط عمومی موفق بر برندینگ، بازاریابی و فروش
اصول روابط عمومی موفق : برندسازی مبنا و پایه تمام فعالیت های بلند مدت سازمان است.
برند «متولد » نمی شود بلکه «ساخته » می شود و در حالیکه مردم از شعارها و تبلیغات مستقیم خسته شده اند و بعضی تبلیغات را آزاردهنده میدانند باید برای ساختن برند به علم و ابزار اجرایی درست اتکا کرد.
در عصر بازاریابی آنلاین زمان آن فرا رسیده با ابزارهای آن مانند محتوا، روابط عمومی و رسانه‌های اجتماعی به برندسازی پرداخت و به کمک آن رشد چشمگیر و دائمی را در بازاریابی و فروش خود ایجاد کرد.
• اینترنت و رسانه های اجتماعی توانستند باعث افزایش تعامل برندها با مخاطبانشان شوند.
• توسعه محتواها قسمت مهمی از استراتژی و برنامه ریزی بازاریابی محتوا هستند.
• مردم 75 درصد اخبار را از رسانه‌های اجتماعی و ایمیل دریافت میکنند.
• برندها برای بدست آوردن فضای بیشتر در رسانه ها رقابت میکنند.
• 61 درصد مردم اخبار را از اینترنت دریافت میکنند.
• 75 درصد از مردم اخباری را که دریافت می کنند از طریق ایمیل و رسانه‌های اجتماعی انتقال میدهند.
با استراتژی شروع کنیم فعالیت روابط عمومی برندتان را با برنامه ریزی شروع کنید
هدف از سیاست گذاریها و تعیین استراتژی های روابط عمومی را مشخص کنید.
• مخاطبان خود را بشناسید �� درک درستی از نیازها و انتظارات آنها داشته باشید.
• با مخاطبان خود ارتباطی دو سویه و تعاملی برقرار کنید.
• یک پروفایل اختصاصی برای مخاطبان خود بسازید و علایق و زمینه های تعاملشان را در آن بیان کنید.
• تقویم رسانه ای داشته باشید و روزهای مهم صنعت تان را مشخص و برنام ههای خود را اولویت بندی کنید.
• ابزارهای ارتباطیتان را پیدا کنید و به طور منظم از آنها استفاده کنید.
• پلنی یک صفحه ای از بایدها و نبایدهای فعالیت هایتان تهیه کنید.
موارد لازم برای برقراری ارتباط
ابزارهای ایجاد و تداوم ارتباط برند با مخاطبان
ابزارهای ارتباطی شما میتواند طیف وسیعی از رسانه‌ها آنلاین و آفلاین از جمله رسانه‌های اجتماعی ازجمله لینکدین ، توئیتر، تلگرام ، بروشور ، شرح برنامه ، گزارش فصلی ، خبرنامه ، اطلاعات سرویس‌های جدید ، اعلام موفقیت‌ها ، داستان موفقیت فردی کارمندان را در برگیرد.
فراموش نکنید که پیام شما از لحاظ محتوایی شفاف بوده و از عناصر و المان‌های بصری استفاده بهینه شود.
بر گرفته از : http://tabliqatchi.ir/اصول-روابط-عمومی-موفق/
#اصول_روابط_عمومی_موفق#تبلیغاتچی#tabliqatchi#آژانس_تبلیغات#آژانس_تبلیغاتی#مشاور#آژانس_مشاور#آژانس_کسب_و_کار
1 note
·
View note
Text
مدیریت برای یک زندگی سازمان یافته ضروری است و برای اجرای در انواع سازمان ها ضروری است. باید گفت که مدیریت ستون فقرات سازمان های موفق است. مدیریت زندگی به معنای انجام کارها برای دستیابی به اهداف بزرگ زندگی است . مدیریت سازمان به معنای انجام دادن کارها به همراه دیگران برای دستیابی به اهداف آن سازمان است.
این که آیا مدیریت یک هنر است یا یک علم ، همچنان مورد بحث خواهد بود. بیشتر متفکران این بخش بر این عقیده اند که سوابق رسمی آکادمیک به مدیریت موفقیت آمیز کمک می کند. عملاً ، همه مدیر عامل ها فارغ التحصیل دانشگاه هستند. و این دلیل گنجاندن برنامه های درسی این رشته در کلیه موسسات دانشگاهی است.
مدیریت مجموعه ای از اصول مربوط به کارکردهای برنامه ریزی ، سازماندهی و هدایت است. در واقع کنترل و کاربرد این اصول است. کنترل منابع فیزیکی ، مالی ، انسانی و اطلاعاتی به طور موثر برای دستیابی به اهداف سازمانی است.
تعریف مدیریت
بسیاری از متفکران در علم مدیریت ، آن را به روشهای خاص خود تعریف کرده اند. به عنوان مثال ، ون فلت و پیترسون آن را به این گونه توصیف میکند:
" مجموعه ای از فعالیت ها جهت استفاده بهینه و موثر از منابع در جهت دستیابی به یک یا چند هدف" .
همچنین "کار با منابع انسانی ، مالی و فیزیکی برای دستیابی به اهداف سازمانی برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت و کنترل".
" یک فرایند حل مسئله برای دستیابی موثر به اهداف سازمانی با استفاده کارآمد از منابع کمیاب در یک محیط در حال تغییر است."
طبق نظر F.W. Taylor "مدیریت هنری است که می داند چه کاری باید انجام دهد و ببیند که این کار به بهترین و ارزان ترین روش انجام می شود."
به گفته هارولد کونتز ، " مدیریت هنری برای انجام کارها از طریق افراد در گروه های رسمی سازمان یافته است. این یک هنر ایجاد محیطی است که در آن افراد بتوانند کار کنند . برای دستیابی به اهداف گروهی همکاری کنند."
خصوصیت رهبر و مدیر
یک رهبر دارای ویژگی های ذاتی خاصی است . این ویژگی ها به او در ایفای نقش کارگردانی و اعمال نفوذ فرماندهی به دیگران کمک می کند. رهبری بخشی جدایی ناپذیر از مدیریت است . رهبر نقشی حیاتی در عملیات مدیریتی ایفا می کند ، در حالی که مدیریت جز جدایی ناپذیر فرایندهای فنی و همچنین اجتماعی است.
رویه مدیریت به قدمت تمدن بشری است. با این حال ، مطالعه آن به روشی سیستماتیک و علمی به عنوان مجموعه ای متمایز از دانش ، فقط در دوران معاصر وجود دارد.
مدیریت درواقع بخشی جدایی ناپذیر از زندگی است . در هر کجا که تلاش بشر برای دستیابی به اهداف مطلوب انجام شود ، ضروری است. اصول اساسی آن همیشه در بازی هستند ، چه ما زندگی خود را کنترل کنیم و چه تجارت خود را.
بیایید به نقش مدیریتی یک زن خانه دار ساده و چگونگی استفاده وی از ترکیبات مدیریتی در اداره خانه نگاهی بیندازیم. در ابتدا ، او خانه و نیازهای خود را ارزیابی می کند. وی نیازهای خانوار را برای مدت یک هفته یا یک ماه یا بیشتر پیش بینی می کند. او منابع خود و هرگونه محدودیت در این منابع را حساب می کند.
وی برای بدست آوردن حداکثر منافع حاصل از این منابع ، منابع خود را برنامه ریزی و سازماندهی می کند. او بودجه و هزینه های خانواده و سایر فعالیت ها را کنترل می کند. در یک خانوار بزرگ ، او کار را بین اعضای دیگر تقسیم می کند و فعالیت های آنها را هماهنگ می کند. وی آنها را تشویق می کند تا در انجام فعالیتهای خود نهایت تلاش خود را انجام دهند. او همیشه در جستجوی پیشرفت است و اهداف ، منابع و وسایل دستیابی به این اهداف را ذکر می کند. این موارد ، به طور کلی ، عملکردهای اساسی مدیریت هستند.
مدیریت در گذشته
مطالعه بر روی افراد مختلف در سراسر جهان نمونه های خوبی از ساختارهای سازمانی و تحولات سازمانی طی سالهای گذشته را نشان می دهد. یک بازار باز روستایی در یک قبیله و یک فروشگاه بزرگ در یک شهر مدرن همان نیازها را به روشی مشابه تأمین می کنند ، چون مجموعه چیزهایی است که مردم به آن نیاز دارند.
در حالی که سازمان قبیله ای ماهیت ساده ای داشت ، سازمان مدرن بسیار پیچیده تر و همگام با بسیاری از نوآوری های فناوری است. با این حال ، به نظر می رسد شکل اساسی مدیریت و ساختار سازمانی از ابتدای فعالیت سازمان یافته بشر وجود داشته است.
حتی تاریخ ثبت شده ، استفاده از برخی تکنیک های مدیریت فعلی را تا 5000 سال قبل از میلاد نشان می دهد. زمانی که سومریان باستان از اسناد مکتوب در کمک به عملیات دولتی استفاده می کردند. اهرام مصر که در اوایل 3000 سال قبل از میلاد ساخته شده اند ، نیاز به تلاش سازمان یافته بیش از 1000000 کارگر داشته است.
طبیعی است که تصور کنیم همه کارکردهای مدیریت مدرن
، یعنی برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت و کنترل ، نقش بسزایی در ساخت این بناهای تاریخی داشته اند. به همین ترتیب ، تمدن اولیه هند شاهد زندگی سازمان یافته است.
مدیریت عنصر اساسی
هنگامی که در مورد زندگی خود صحبت می کنیم ، نه تنها یک عنصر اساسی در یک جامعه سازمان یافته است بلکه همچنین بخشی جدایی ناپذیر از زندگی است. مدیریت زندگی یا یک سازمان تفاوت چندانی ندارد و این "هنر" از قدیم الایام با ما بوده است. همانطور که یک زندگی بسیار منظم ، هدف گرا و موفق است ، مدیریت "خوب" یک سازمان تفاوت بین موفقیت و عدم موفقیت سازمان را ایجاد می کند.
شاید ، رئیس جمهور فقید ایالات متحده ، جان اف کندی ، هنگامی که وی گفت نقش مدیریت در جامعه ما در پیشرفت انسان حیاتی است ، اهمیت آن را برجسته کرد. این برای شناسایی یک نیاز بزرگ زمان ما است: بهبود استانداردهای زندگی برای همه مردم از طریق استفاده موثر از منابع انسانی و مادی.
به همین ترتیب ، پیتر اف دراکر ، یک مرجع برجسته مدیری��ی ، بر اهمیت این علم برای زندگی اجتماعی تأکید کرده است. وی نزدیک به 25 سال پیش اعلام کرد که ، "مدیریت موثر در حال تبدیل شدن به منبع اصلی کشورهای پیشرفته است و این مهمترین منبع برای کشورهای در حال توسعه است."
مدیریت در آینده
شغل یک مدیر برای موفقیت هر سازمانی بسیار مهم است. هرچه سازمان پیچیده تر باشد ، نقش مدیر در آن حیاتی تر است. یک مدیر خوب اتفاقات را به خوبی کنترل می کند. پروفسور لئونارد آر. سایلز در سخنرانی خود به گروهی از متخصصان توسعه این صنعت بر اهمیت ان در هر سازمانی تأکید کرد . وی اظهار داشت:
"ما باید راه هایی برای متقاعد کردن جامعه به طور کلی و کسانی که به طور خاص مدیران را تربیت می کنند ، پیدا کنیم . در واقع مشکلات واقعی رهبری سازمان های ما شامل انجام کارها ، تحقق اجماع و تصمیم گیری درست در زمان مناسب با افراد مناسب است. اما امیدوارم که بتوانیم به این سمت برویم که بفهمیم مشاغل مدیریتی و رهبری از مهمترین وظایف جامعه ما هستند."
به منظور مدیریت بهینه منابع انسانی و سازمانی ما برای شما پیشنهاد ویژه ای داریم. لطفا به وبسایت تلفن ابری همکاران مراجعه بفرمایید.
جهت مطالعه منابع مرتبط با مدیریت به وبسایت تلفن ابری همکاران مراجعه بفرمایید.
منبع مرتبط:
https://www.managementstudyhq.com/what-is-management.html
0 notes
Text
مطلب چطور برنامه ریزی خوبی داشته باشیم؟ در همیشه آنلاین منتشر شده است
مطلب چطور برنامه ریزی خوبی داشته باشیم؟ در همیشه آنلاین منتشر شده است لینک مطلب http://hamisheonline.com/10280/%d8%a8%d8%b1%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%b1%db%8c%d8%b2%db%8c-%d8%ae%d9%88%d8%a8%db%8c-%d8%af%d8%a7%d8%b4%d8%aa%d9%87-%d8%a8%d8%a7%d8%b4%db%8c%d9%85%d8%9f.html
چطور برنامه ریزی خوبی داشته باشیم؟
چطور برنامه ریزی خوبی داشته باشیم؟
چگونه یک برنامه ریزی موفق و خوبی داشته باشیم که بتوانیم به آن عمل کنیم.
همیشه ی خدا وقت کم می آید! به کارهایی که دوست دارید انجام بدهید یا باید انجام بدهید نمیرسید! کلافه و عصبی می شوید و از همه بدتر اینکه ناامیدی تمام وجودتان را پر میکند! اگر از این وضعیت خسته شده اید و دنبال راه چاره هستید باید بگویم تنها راه چاره برای شما برنامه ریزی روزانه است!
حتما این جمله را شنیدید که
” هرکسی که برای رسیدن به پیروزی برنامه ریزی نکند برای شکست برنامه ریزی کرده است”
در این مقاله قصد داریم در مورد نحوه ی صحیح برنامه ریزی صحبت کنیم تا شما بتوانید خودتان برای خودتان و بر اساس توانایی و زمانی که در اختیار دارید برنامه ریزی مناسب و قابل انجامی را طرح ریزی کنید و یک گام به سوی موفقیت نزدیک تر شوید.
هدف از برنامه ریزی
اولین و مهمترین عامل در برنامه ریزی تعیین هدف است! اصلا برنامه ریزی میکنید تا به یک هدف خاص که در ذهن دارید برسید. خود این هدف به چند بخش تقسیم میشود که عبارتند از:
هدف کوتاه مدت
هدف میان مدت
هدف بلند مدت
که این ها باید در طول هم باشند، یعنی اهداف کوتاه مدت باید بخشی از اهداف میان مدت را تکمیل کنند و اهداف میان مدت باید کامل کننده ی اهداف بلند مدت شما باشند. به عبارت دیگر، اهداف بلند مدت از چند هدف میان مدت تشکیل شده اند و اهداف میان مدت هم از چندین هدف کوتاه مدت شکل گرفته اند. این مسیر باید به صورت پله به پله طی شود و اهداف کوتاه مدت مصداق همین پله ها هستند.
همین الان یک کاغذ و قلم بردارید و با خط درشت هدف خود را بنویسید. به یاد داشته باشید که باید بگونه ای بنویسید که گویی همین الان به هدفتان دست پیدا کرده اید. نخست چشمانتان را ببندید و به جایی که دوست دارید برسید فکر کنید، تصورش کنید و سعی کنید با تمام وجود احساسش کنید. این احساس ممکن است الان برای شما غریب باشد ولی مطئن باشید در آینده فقط یک رویا نخواهد بود. همین احساس و هدف را با خط درست به روی کاغذ منتقل کنید، طوری که هر دفعه نگاهتان به این نوشته افتاد، احساسش را در وجود خود تجربه کنید. باید بدانید که تنها دانستن هدف کافی نیست، نوشتن هدف بر روی کاغذ باعث میشود که به مرور زمان، این هدف در ضمیر ناخودآگاه شما پرورش یابد.
پس باید هدفتان را بر روی کاغذ با خط درشت و ترجیحا به صورت رنگی (رنگ شاد) بنویسید و در مکانی که مقابل دید شما قرار دارد نصب کنید طوری که روزی چند بار آن را ببینید. فراموش نکنید که هدف باید با جمله ای به زمان حال نوشته شود:
“خدایا شکر که با لطف تو الان دانشجوی ممتاز رشته مهندسی دانشگاه اصفهان هستم”
سعی کنید هر روز که از خواب بیدار میشوید برای چند دقیقه به هدفتان فکر کنید و آن را احساس کنید! و بعد با یک لبخند روزی را که در پیش رو دارید آغاز کنید و این لبخند را تا انتهای روز بر لبان خود داشته باشید.
لازم است بدانید تا اینجا تنها نیمی از مسیر را طی کرده اید! مسیر زندگی خود را مشخص کرده اید و میدانید که چه انتظاراتی از زندگی خود دارید و میخواهید به کدام سمت حرکت کنید. حال لازم است توشه ی راهی که در طول این مسیر برای رسیدن به نقطه ی پایان احتیاج دارید را مشخص کنید. این توشه ی راه در واقع همان برنامه ریزی کردن است.
چطور برنامه ریزی خوبی داشته باشیم؟
اهمیت یک برنامه ریزی خوب و منسجم
بیایید اول با هم ببینیم یک برنامه خوب چه ویژگی هایی باید داشته باشد! من این ویژگی ها را اینطور اولویت بندی میکنم:
فردی باشد: یعنی برحسب خصوصیات جسمی و رو��ی خود شما انجام شده باشد و منحصرا برای شما باشد. شما در دنیا منحصر بفرد هستید و هیچ شخص دیگری خصوصیات شما را ندارد و در واقع هر فرد با فرد دیگر متفاوت است. پس در نتیجه هدفها نیز متفاوت هستند. پس نیاز است که برنامه را خود شما تنظیم کرده باشی چون هیچکس بهتر از خود شما با روحیاتتان آشنایی ندارد. البته این بدین معنا نیست که از تجربیات دیگران استفاده نکنید.
ساده باشد: نمیخواهیم آپولو هوا کنیم یا رآکتور هسته ای راه اندازی کنیم! سخت نگیرید! برنامه باید به نحوی باشد که بتوانید ظرف مدت نیم ساعت آنرا انجام دهید. اینکه چطور برنامه ریزی کنید را در قسمت بعدی به شما خواهیم گفت. الان باید هدف از برنامه ریزی و نیازمندیهای آن را بدانید.
انعطاف پذیر باشد: حتی نابغه ها هم گاهی اوقات دچار حوادث پیش بینی نشده میشوند و از برنامه ای که دارند عقب می افتند و یا نمیتوانند بخشی از برنامه را آنطور که برنامه ریزی کرده اند انجام دهند ولی از مسیرشان در رسیدن به هدف منحرف نمی شوند چون برنامه ی انعطاف پذیر دارند. در واقع باید حوادث غیر قابل پیش بینی را هم در برنامه درنظر بگیرید. برای مثال فرض کنید مهمان ناخوانده دارید و نمیتوانید طبق برنامه به کاری که دارید برسید، باید بتوانید بدون اینکه برنامه ی اصلی دستخوش تغییرات عمده شود، زمان خالی برای جبران پیدا کنید. هرچند اولیت با برنامه ای است که طرح کرده اید و باید خودتان را ملزم به رعایت آن کنید.
قابل استفاده باشد: تقریبا اکثر افراد در شروع برنامه ریزی جوگیر شده! و برنامه ای فراتر از حد توان خود طرح ریزی میکنند. به این معنی که وقتی شما به صورت معمول روزانه حدود 3 ساعت مطالعه میکنید هنگام برنامه ریزی، برای 10 ساعت مطالعه طرح ریزی میکنید. در خصوص این مورد نیز در قسمت بعدی به تفصیل صحبت خواهیم کرد.
امکان ارزیابی کار را داشته باشد: برنامه شما باید این امکان را داشته باشد تا پیشرفت و پسرفت کارهای شما را نشان دهد. یعنی نقطه ی شروع را مشخص کرده باشد و در طی مسیر بدانید که کدام بخش را به درستی انجام داده اید و در انجام کدام بخشها مو��ق نبوده اید تا بتوانید نقاط ضعف را برطرف کنید و آنها را به پیشرفت تبدیل کنید.
برای اینکه بتوانید یک برنامه خوب داشته باشید که بعد از چند روز در اثر فشار زیاد از انجام آن دلسرد نشوید و نتوانید انجامش بدهید باید دقت کنید که بلند پروازی نداشته باشید و بر حسب توانایی های خود برنامه ریزی کنید.
برای هفته اول و یا دو هفته ی اول مثل سابق درس بخوانید و برنامه ریزی نکنید. انگار اتفاقی نیافتاده است! فقط یک کاغذ و قلم دم دست داشته باشید وهرکاری که انجام میدهید را با تاریخ و زمان انجام آن ثبت کنید. برای مثال اینطور ثبت کنید:
“ساعت 1 تا 1:30 ناهار خوردم، 1:30 تا 2:30 خوابیدم، 2:30 تا 4 تلویزیون فلان برنامه را تماشا کردم، 4 تا 5:30 ریاضی خواندم، 6 تا 7 ادبیات خواندم و الی آخر”.
برای مدت یک هفته همین روند را حفظ کنید. هرکاری که انجام میدهید را ثبت کنید و خودتان را ملزم به ثبت وقایع کنید!
حالا بعد از یک هفته از عادت های خودتان خبر دارید و میدانید که به طور میانگین چند ساعت در روز درس میخوانید و چقدر از وقتتان را به کارهای دیگر اختصاص میدهید. تمام اینها را به صورت مکتوب در دفترچه ی خود دارید! که در ادامه نحوه ی استفاده از این اطلاعات را توضیح خواهیم داد.
اولویت بندی کارها چه اهمیتی دارد؟
گام بعدی تعیین کردن اولویت کارها بر اساس اهمیت برای رسیدن به هدف است.باید کارها را بر اساس اهمیت آنها درجه بندی کنید، آن دسته از کارها که بالاترین اهمیت را در رسیدن به هدف دارند درجه 1 خواهند بود و سایر کارهایی که اهمیت کمتری دارند در درجات بعدی از اولویت قرار میگیرند.
برنامه ریزی به صورت ماهانه
برای نوشتن برنامه باید از مقیاس بزرگ به کوچک حرکت کنید. اول هدف کلی را تعیین کردید که فرض میکنیم برای مدت یک سال است. در قدم بعدی باید برای هر ماه اهدافی را تعیین کنید (همان اهداف میان مدت) در واقع هدف اصلی را به چند هدف میان مدت تبدیل میکنید. مثلا تعیین میکنید در طی این ماه 3 فصل از درس ادبیات، 2 مبحث از ریاضیات و … را باید مطالعه کنید. بهتر است حجم مطالعه را هم مشخص کنید مثلا 100 صفحه (از صفحه ی x تا صفحه ی Y) از فلان کتاب و …
این کار را بر اساس عاداتی که ثبت کرده اید انجام بدهید و بلندپروازی نکنید. داخل یک برگه پیش بینی خودتان را از یک ماه که پیش رو دارید بنویسید. ممکن است در ابتدا این کار کمی سخت باشد ولی در مدت زمان کوتاهی خواهید توانست حتی فعالیت های یک سال را هم پیش بینی کنید!
برنامه هفتگی
مقیاس بعدی هفته است. پس باید برای هفته هایی که در ماه وجود دارند برنامه ریزی کنید. مثلا از آن 100 صفحه که در برنامه ی ماهانه باید مطالعه کنید 25 صفحه را در این هفته، 25 صفحه در هفته ی بعد و به همین ترتیب الی آخر. برای تمام دروس این کار را انجام دهید و بر روی یک برگه کاغذ یا درون دفتر برنامه نویسی تان یادداشت کنید.
برنامه روزانه
اکنون که از آن 100 صفحه فقط 25 صفحه باقی مانده است (طبق مثال 25 صفحه در هفته) باید این مقدار را در روزهای هفته تقسیم کنید. مثلا برای خودتان تعیین کنید در روز دوشنبه از ساعت 16 الی 18 صفحه ی 1 تا 12 فلان کتاب و در روز پنج شنبه از ساعت 17 الی 19 صفحه ی 13 الی 25 همان کتاب. به همین منوال برای درس ها وقت بگذارید و به مرور زمان میزان مطالعه و حجم آن را افزایش بدهید. مثلا هفته ی اول یک ساعت بیشتر درس بخوانید، هفته ی دوم یک ساعت بیشتر کنید، هفته ی سوم یک ساعت دیگر بیشتر کنید. به این ترتیب از درس هم زده نمی شوید. از کارهایی که اولویت کمتری دارند چشم پوشی کنید و زمان آنها را به درس و به هدفی که دارید (هدف الزاما درسی نیست) بپردازید.
نکته مهم: برای هر یک ساعت فعالیت درسی، 10 دقیقه استراحت در نظر بگیرید.
برای یک هفته ی کامل برنامه ریزی کنید و شب، قبل از اینکه بخوابید برنامه ی روز بعد را مرور کنید. در هر روز کنار مواردی را که طبق برنامه انجام داده اید بنویسید “آفرین” یک تیک هم بزنید کنارش! این کار در ضمیر ناخودآگاه شما تاثیر مثبت خواهد داشت.
در انتهای هفته اگر به خوبی به برنامه عمل کردید در هفته ی بعد چند ساعت از یک روز خاص (مثلا پنج شنبه) را برای خودتان جایزه قرار بدهید و چند ساعتی را با دوستان خوش بگذرانید. کارها را هفتگی و ماهانه ارزیابی کنید، نقاط قوت را حفظ کنید و نقاط ضعف را تصحیح کنید. تمام موارد را یادداشت کنید. با یادداشت کردن اجازه بدهید این روند در ضمیر ناخودآگاه شما شکل بگیرد و پس از مدتی از پیشرفت خودتان حیرت زده خواهید شد.
به خود و توانایی هایتان ایمان داشته باشید. مطمئن باشید کاری نیست که نتوانید انجامش بدهید، ولی توجه داشته باشید برای کارهای بزرگ باید زمان و همت بزرگ هم بکار بگیرید!
0 notes
Text
طرح ها و برنامه های روانشناسی صنعتی و سازمانی
طرح ها و برنامه های روانشناسی صنعتی و سازمانی
دنیای امروز با سرعت سرسام آوری در گردش است. دورنمای تخصص در هزارة جدید غیرقابل پیش بینی تر از هر زمان دیگری است. نظامها دستخوش کاهش یا تعدیل کارکنان، سازمان بندی مجدد، تأمین منابع از هر سو و تغییرات بنیاد فن آوری هستند. ادغام های بزرگ در سطح گسترده تری بوقوع می پیوندد و تخصص های بیشتری پدید می آید. جهانی شدن صنایع و سازمانها نمایشگر چالش های رقابت جویانه و فرصتهای بی سابقه است. امروزه می توان با اطلاع از دگرگونی های ابزارها و منابع مختلف، همسویی با روندها، خط مشی ها و شناسایی نحوة هماهنگی این روندها با سلیقه ها، اولویت ها و زمینه های فرهنگی، نفع زیادی برد. معاینه سازمانی، یکی از ارکان مدیریت و سازماندهی بیزینس در سطح والاست.
در دنیای نوین تنها چیز قطعی و مسلم «تغییر» است. مسئله مهم و ضروری آن است که خود را برای تغییرات آماده کنیم، آن را بپذیریم و برای آن برنامه ریزی نماییم. در این عصر دیگر به نیروی عضلانی که فقط وظیفه اش کار تکراری و بدون تنوع نبوده است، نیازی نیست. در جهانی که تنها عامل تحول آن «دانایی» است، دیگر نمی توان شغل و مشاغل را مانند گذشته معنا نمود. وقتی دانایی؛ داده ها، اطلاعات، تصاویر ذهنی، نمادها، فرهنگ و ایدئولوژی معنی شود، نیروی انسانی هم به عنوان عاملی متکی به ایده ها، بصیرت ها و اطلاعات جدید تعریف می شود که می تواند در محیط های کاری متنوع و مجهز به فناوری های پیچیده کار کند. بشر امروز برای سازگاری مؤثر با جهان در حال تغییر، از تمام حوزه های علم و ابزارهای آن بهره می برد. او در این مسیر دشوار روشهای مختلفی مثل انبوه زدایی، طراحی محیط های شغلی، کوچکتر کردن مقیاس های کاری، سازماندهی مجدد، انسجام سیستم ها، برقراری زیرساختها و … را بکار بست و با افزایش تجربه در این حوزه ها به شکل روزافزون به اهمیت منحصر به فرد عامل انسانی پی برد. به عبارت دیگر تمام این تمهیدات بدون شناخت حرفه ای، آمادگی روانی – جسمی و انعطاف‌پذیری این عامل، بی نتیجه خواهد ماند. درک ارزش نیروی انسانی و تأثیر فوق العاده آن در عرصه تجارت و قلمرو اقتصاد با شناخت کاربردهای بی شمار شاخه های روان شناسی، بویژه روان شناسی صنعتی و سازمانی همراه بود. این شاخه از دانش با هدف مطالعه عملی رابطة میان انسان و دنیای مشاغل، گسترة وسیعی از حوزه ها مانند رفتار سازمانی، روان شناسی مهندسی، بالندگی سازمانی، مشاوره حرفه ای، روان شناسی مدیریت و … را دربر می گیرد. پژوهشگران این حوزه در دهه های گذشته سودمندی های چشمگیر بخش‌های مختلف آن را به اثبات رسانده اند. در این میان روانشناسی امور کارکنان از جایگاه ویژه ای برخوردار است.
بی شک هیچ حوزه ای از روانشناسی صنعتی و سازمانی به اندازة این حوزه با عامل انسانی و رابطة آن با مشاغل و مقولة مهم اثربخشی و کارآیی سروکار ندارد. قلمرو روانشناسی امور کارکنان وظایف گوناگون و مهمی از قبیل استخدام، گزینش به کارگماری، آموزش، پاداش، ترفیع و … را شامل می شود. روانشناسان علاقمند به این امور محور فعالیت خویش را بر دو مفهوم بسیار مهم، یعنی شغل و شاغل قرار می دهند. به نظر این افراد، تمام اثربخشی و کارآیی در یک شغل در وهلة نخست به تشریح و تعریف درست ویژگی های شغل و خصوصیات مشاغل و همچنین ارتباط و تناسب دقیق میان این دو بستگی دارد.
به بیان دیگر، حرفه علاوه بر کاروبار، توالی ای از نگرشها و رفتارهاست که با کار پیوند دارد و به کل تجربة زندگی ها مربوط می شود، یک حرفه در واقع تلفیقی از شخصیت ما، با فعالیتهای کاری ما است. پس هر چقدر شخصیت شاغل با فعالیتهای کاری او انطباق بیشتری داشته باشد حرفة او اثربخشی، کارآیی و در نهایت بهره وری مطلوب تری خواهد داشت. معاینه سازمانی، یکی از ارکان مدیریت و سازماندهی بیزینس در سطح والاست.
بهره وری
تا هنگامی که بهره وری در همه سازمانهای فعال کشور به حد بهینه یا به عبارت دیگر به سطح ممکن نرسد، امکانات موجود برای رشد، ترقی و پیشرفت کشور در ابعاد مختلف اقتصادی، سیاسی، فرهنگی، اجتماعی و … فراهم نخواهد آمد.
هر چند عوامل متعدد و درهم بافته ای باعث می شوند تا بهره وری یک سازمان افزایش یابد و در سطح دلخواه نیز ثابت باقی بماند، اما اهمیت رهبری و مدیریت اثربخش وجود یا حضور فعال مدیران موفق، شایسته و کارآمد در سازمان از اهمیت عوامل دیگر در همین زمینه، بیشتر است.
برای تحقق اصول فوق لازم است آنچنان ابزار سنجش و ارزیابی را به کار گیریم که طی آن، مدیران موفق از مدیران ناموفق، کارشناسان و کارمندان کارآمد، از آنان که در شرایط یکسان در کار خود موفق نیستند تمییز داده شوند.
در صورتی که مدیران یک سازمان در دوره های آموزشی مفید، اثربخش، مؤثر و مبتنی بر مفاهیم و راهبردهای بزرگسال آموزی شرکت نکنند و طی آن مهارتهای شناختی، هیجانی و رفتاری خاص مدیران موفق را کسب نکنند، امکان افزایش بهره وری خود و در نتیجه امکان افزایش بهره وری واحد یا سازمان تحت نظارت خود را نیز نخواهند داشت.
در صورتی شرکت کنندگان در یک دورة آموزشی می توانند بهترین بهره را از شرکت در چنین دوره ای بگیرند که انتخاب آنان برای تصدی شغلی که به عهده خواهند گرفت براساس برنامه های از قبل تعیین شده و روش های علمی آزمایش و انتخاب، صورت گرفته باشد.
تا وقتی یک یک مشاغل هر سازمان تجزیه و تحلیل نشده باشند و طی آن وظایف گوناگون هر شغل و ویژگی‌های شخصیتی (شناختی، هیجانی و رفتاری) لازم برای انجام موفقیت آمیز آن وظایف مشخص نشده باشند، انتخاب و استخدام کارکنان سازمان به درستی و صحت، انجام نخواهد گرفت. برای اینکه مدیران اثربخش بتوانند نقش خود را به خوبی ایفا کند، لازم است کارکنان تحت نظارت او نیز برای انجام دادن وظایف شغلی خودانگیخته شده باشند. انگیزش آنان در جهت ارزش گذاری برای افزایش بهره وری تغییر یافته باشد، خود را به عنوان عضوی از سازمان بدانند، فشار روانی در سازمان به حداقل ممکن رسیده باشد، شبکه های ارتباطی سازمان در سلامت کامل باشد، محیط و فرهنگ سازمانی مناسبی را فراهم آورند.
منبع:
0 notes
Text
اصول سئو برای تولید محتوای بهینه
اصول سئو برای تولید محتوا اصول ساده‌ایست که با رعایت همین اصول ساده می‌توانید از بسیاری از رقبای خود پیشی بگیرید. هرگز فکر نکنید که اصول سئو قابل چشم پوشی هستن، بلکه باید برای بهتر دیده شدن کسب و کار خود، اهمیت بالایی برای این موضوع قائل باشید. مطلب پیش روی‌تان را مطالعه کنید تا قدری با اصول سئو آشنا شوید.
محتوا عامل اساسی در رتبه‌بندی گوگل است
محتوا یکی از قوی‌ترین نشانه‌های رتبه‌بندی گوگل است. با این حال، بسیاری از بازاریابان در تولید محتوای مناسب مشکل دارند. باید بدانید دوره‌ی روزهایی که می‌توانستید با نگارش و انتشار یک پُستِ وبلاگ ۳۰۰کلمه‌ای، رتبه کسب کنید، مدت‌هاست سپری شده است. برای کسب رتبه در SERP (صفحة نتایج موتور جستجو) به محتوایی عالی نیاز دارید. با هر محتوایی که منتشر میکنید، باید بتوانید به یک پرسش ساده پاسخ دهید: «چرا این محتوا را منتشر میکنید ؟» . اینکه محتوایتان هدف داشته باشد، از اهمیت زیادی برخوردار است.
هرگز نباید پست‌های وبلاگ یا سایر انواع محتوا را فقط برای پرکردن وبلاگ یا سایت منتشر کنید. معمولا باید محتوا را برای تحقق اهدافی مانند اهداف زیر منتشر کنید:
برای کسب رتبه در SERP؛
برای به‌دست‌آوردن لینک؛
برای آموزش به مخاطبان؛
برای هدایت تعاملات اجتماعی؛
برای تولید مشتریان احتمالی (سرنخ‌ها یا لیدها)؛
قالب محتوای انتخابی همیشه باید با هدف موردنظر متناسب باشد. بااین‌حال، درک کامل اینکه چرا میخواهید محتوا را تولید و بارگذاری کنید، بسیار مهم است. برای هر مقاله، پستِ وبلاگ یا راهنمای موفق باید هدف داشته باشید. نباید به‌دامِ تولید مطالب سرسری بیفتید. اینگونه مطالب غالبا به دلایل زیر تولید میشوند:
کارفرمای شما می‌خواهد هر روز یک پست وبلاگ جدید بارگذاری کنید؛
کسی به شما گفته است هر چه محتوا بیشتر باشد بهتر است (بدون توجه به کیفیت)؛
تعداد زیاد محتوای تازه به رتبه‌ی بهتر سایت کمک میکند؛
اگر چنین رویکردی برای تولید محتوا دارید، باید تجدیدنظر کنید. این مقاله را تا انتها بخوانید تا با رموز تولید محتوای بهینه و باکیفیت بیشتر آشنا شوید.
با فرض اینکه میدانید چرا باید از محتوا به‌عنوان بخشی از استراتژی سئو استفاده کنیم، بیایید ببینیم چگونه می‌توانید از بهینه‌سازی کامل محتوا اطمینان حاصل کنید.
۱۶ عنصر ضروری اصول سئو برای تولید محتوای بهینه شده
اصول سئو در تولید صفحه‌ای کاملا بهینه‌شده، چک‌لیستی ساده دارد که می‌توانید آن را دنبال کنید:
۱. کلیدواژه هدفمند
تحقیق درباره کلمه کلیدی یا کلیدواژه باید همیشه نقطه آغاز نوشتن باشد. تولید محتوا درکنار تحقیق درباره کلیدواژه‌ها بسیار مهم است.
از ابزاری مانند برنامه‌ریزِ کلیدواژه گوگل (Google’s Keyword Planner) یا جستجوگرِ کلیدواژه ماز (Moz’s Keyword Explorer) برای تعیین کلیدواژه‌هایی که کاربران پیرامون موضوع انتخابی شما جست‌وجو میکنند، استفاده کنید و از آنها به‌عنوان اساس کار بهره بگیرید. کورکورانه محتوا تولید نکنید؛ برنامه‌ای براساس مجموعه‌ای ��ز کلیدواژه‌ها فرمول‌بندی کنید؛ با این‌کار از آغاز خودتان را در مسیر موفقیت قرار میدهید. این موضوع باید بنیان محتوای شما را شکل دهد؛ کلیدواژه‌های انتخابی شما بر عوامل دیگر صفحه تأثیر خواهد گذاشت.
بنابراین اگر از ابتدا محتوای خود را با کلیدواژه‌های خاص هدفمند نکنید، در رقابت برای کسب رتبه باید بیش‌ازحد تلاش کنید.
۲. URLهای دوستدار موتور جست‌وجو
خیلی پیش‌تر از سال ۲۰۰۸، مت کات مدیر تیم مبارزه با هرزنامه در گوگل به استفان اسپنسر (کارشناس سئو) تأکید کرد که در آدرس URL، وجود ۳ تا ۵ کلمه مطلوب است. آنهایی که طولانی‌تر هستند، براساس الگوریتم گوگل معمولا اعتبار چندانی به محتوا اضافه نمی‌کنند. درک این نکته بسیار مهم است که ساختار URL سازگار با موتور جست‌وجو به همان اندازه که برای موتورهای جست‌وجو مفید است، برای کاربران نیز سودمند خواهد بود.
دو URL زیر را درنظر بگیرید؛ هر دو مربوط به راهنمای ساختن کمپین ریتارگتینگ در یکتانت هستند:
http://www.avaadvertise.ir/prices
http://www.avaadvertise.ir/?p=120
شما باشید روی کدام‌یک کلیک میکنید؟ به علت URL بهتر و مربوط‌تر به محتوا انگیزه‌ها برای کلیک روی اولی بیشتر است.
قانون اول ساخت URL این است که همیشه باید از ساختار پیچیده و گیج‌کننده بپرهیزید؛ هرچه کوتاه‌تر باشد بهتر است و البته باید از نظر کلیدواژه نیز بهینه‌سازی شده باشد.
برپایه یک پژوهش، URL های کوتاه‌تر معمولا رتبه بهتری میگیرند. جان مولر (یکی از متخصصان گوگل) در پلتفرم گوگل‌هنگ‌آوتس در سال ۲۰۱۶ اظهار داشت: «هنگامی‌که ما دو URL با محتوای یکسان داریم و قرار باشد یکی از آنها را در نتایج جست‌وجو نشان دهیم، آنکه کوتاه‌تر است را انتخاب خواهیم کرد.»
۳. بهینه‌سازی برچسب عنوان (Title Tag)
برچسب عنوان صفحه یکی از مهمترین عناصر اصول سئو است که به‌راحتی می‌توان آن را بهینه‌سازی کرد. هنگام نوشتن برچسب عنوانِ بهینه‌شده، بهترین چیزی که می‌توانید از آن استفاده کنید، کلیدواژه هدف است.
برای نمونه، همان عبارت کلیدی «راهنمای کمپین ریتارگتینگ» را درنظر بگیرید. کلیدواژه یا عبارت کلیدی اصلی را در ابتدای عنوان (تیتر اصلی مطلب) قرار دهید. عنوان باید کمتر از ۶۰ کاراکتر باشد. گوگل برچسب عنوان را درحال‌حاضر حداکثر تا ۶۰۰ پیکسل نشان می‌هد که از نظر محدودیت کاراکتر تقریبا ۶۰ کاراکتر میشود. می‌توانید از ابزار برچسب عنوان موزیلا نیز برای بررسی نوع نمایش عنوان استفاده کنید. به مثال برگردیم؛ یک عنوان کاملا بهینه به این شکل خواهد بود:
«راهنمای کمپین ریتارگتینگ ، چگونه و با چه قیمتی می‌توانیم ریتارگتینگ داشته باشیم ؟»
می‌بینید که عنوان با کلیدواژه (عبارت کلیدی) آغاز میشود و در ادامه، با چند پرسش اساسی دنبال میشود. طرح این پرسش‌ها در عنوان سبب میشود نرخ کلیک (CTR) افزایش یابد.
۴. بهینه‌سازی توضیحات متا
شاید تعجب کنید چرا توضیحات متا را به‌عنوان یکی از عناصر اساسی بهینه‌سازی صفحه درنظر گرفته‌ایم. به‌هرحال گوگل چند سال است که توضیحات متا را دیگر به‌عنوان عامل رتبه‌بندی درنظر نمی‌گیرد.اما حتما به آن اهمیت داده و آن را بنویسید چرا موجب خواهد شد تا آنچه در مطلب شما وجود دارد مشخص‌تر باشد و در نتیجه تعداد کلیک آن افزایش می‌یابد و این موضوع برای سئو شما مناسب است.
توضیحات متا بخشی از محتوای شماست که در صفحه نتایج موتورهای جست‌وجو دیده میشود. البته توضیحات متا را باید خودتان بنویسید؛ وگرنه گوگل خودش بخشی از مطلب شما را در توضیحات متا نشان خواهد داد. اگر توضیحات متا را به‌خوبی بنویسید، تفاوت زیادی میان تعداد کلیک‌ها ایجاد خواهید کرد. تردیدی نیست تعداد کلیک درکنار مدت‌زمانی که کاربر روی محتوای شما توقف میکند، عامل مهمی در افزایش رتبه به‌شمار می‌رود. توضیحات متا را به‌خوبی بنویسید و توجه کنید حتما زیر ۱۶۰ کاراکتر باشد؛ وگرنه مابقی آن به‌شکل نقطه‌چین دیده میشود.
نکاتی برای نوشتن توضیحات متا:
باید کلیدواژه موردنظرتان را در توضیحات متا وارد کنید و در این متنِ کوتاه چنان اطلاعات مهمی جای دهید که کاربر اشتیاق به خواندن پیدا کند.
توضیحات متا برای راهنمای کمپین ریتارگتینگ:
«با ریتارگتینگ گروه تبلیغات آوا کسب و کار خود را متحول کنید. به کمک کمپین‌های ریتارگتینگ گروه تبلیغات آوا مشتریان بالقوه خود را از کاربران‌تان بیابید و به وبسایت خود بازگردانید.»
۵. بهینه‌سازی عنوان اصلی (Heading 1)
عنوان H1 باید عنوان اصلی صفحه باشد. این قسمت معمولا همان بخش «عنوان» در سامانه‌های مدیریت محتوا مثل وردپرس (CMS) است. اگر از وردپرس استفاده میکنید، معمولا در بالای صفحه، محل آن را با عبارت «عنوان را اینجا وارد کنید» یا به انگلیسی «Enter title here» خواهید یافت:
بااین‌حال، همیشه دوبار بررسی کنید؛ چرا که همیشه اینگونه نیست که همه موضوع‌ها عنوان را در برچسب H1 قرار دهند.
در بیشتر موارد، از کلیدواژه اصلی همراه با دیگر عبارات توضیحی مهم استفاده کنید. برای نمونه، در مثال راهنمای کمپین ریتارگتینگ این عنوان را ببینید:
<h1> راهنمای کمپین ریتارگتینگ</h1>
اگر پس از این کلیدواژه هدف چیزی اضافه کنید، مشکلی در رتبه‌بندی ایجاد نمی‌شود. برای نمونه، می‌توانید برچسب عنوان را به این شکل بهینه کنید:
<h1>راهنمای کمپین ریتارگتینگ ، چگونه و با چه قیمتی می‌توانیم ریتارگتینگ داشته باشیم ؟</h1> ۶. به‌روزرسانی با استفاده از نشان تاریخ (Timestamp)
هنگامی که عبارت «نقشه مترو تهران» را در گوگل جست‌وجو میکنید، نتایج زیر ظاهر میشود:
ما در جست‌وجو همیشه می‌خواهیم مطمئن باشیم که به‌روزترین محتوا را که درباره یک موضوع وجود دارد، پیدا میکنیم. در بین نتایجی که تاریخ در آن ذکر شده است می‌بینید که نتایجی داریم در زمان فوریه و می ۲۰۱۸٫ بنابراین ما سعی میکنیم روی آن کلیک کنیم تا نتایج به‌روزتری ببینیم. به‌روز بودن مطلب برای بسیاری از افراد امری مهم محسوب میشود. برخی دیگر از نتایج که تاریخ ندارند را نمی‌توانیم بدانیم که به‌روز هستند یا خیر. درواقع، بدون نشانِ تاریخ تا زمانی‌که روی محتوا کلیک نکنیم، نمی‌توانیم بفهمیم چه زمانی منتشر شده‌اند. بااین‌حال، در چنین مواردی مسلماً کاربر تا زمانی‌که یک نتیجه با نشان تاریخ و کاملا جدید در صفحه وجود دارد، معمولا روی نتایجی که بدون نشان تاریخ هستند کلیک نمی‌کند. در بسیاری از موارد، دیگر نیازی نیست کاری انجام دهید تا تاریخ انتشار را در صفحة نتایج جست‌وجو در کنار محتوا مشاهده کنید. بااین‌حال، پیشنهاد میکنیم یک کار دیگر هم انجام دهید و زمانی را که پست یا صفحه شما به‌روزرسانی شده است، نمایش دهید.
اگر از وردپرس استفاده میکنید، می‌توانید از پلاگین WP Last Updated Date استفاده کنید. فراموش نکنید درست است که نشان به‌روزرسانی تاریخ شاید یک عامل رتبه‌بندی نباشد؛ اما شواهد زیادی نشان می‌دهد تعداد کلیک بر جست‌وجوی طبیعی تأثیر می‌گذارد. همچنین فراموش نکنید درگیرشدن کاربر در صفحه بسیار مهم است؛ چرا که به او دوباره اطمینان می‌دهد محتوای شما به‌روز است. مسلما هیچکس نمی‌خواهد برای نقشه مترو تهران که متعلق به سه سال پیش است را ببیند.
۷. کلیدواژه هدف در پاراگراف اول
هشدار: تلاش نکنید محتوا را با کلمات کلیدی هدف اشباع کنید. امروز دیگر این روش جالب به‌نظر نمی‌رسد. با این حال بسیار مهم است که از کلیدواژه اصلی در محتوا استفاده کنید؛ فقط باید این کار را به‌شکل طبیعی انجام دهید. توصیه میشود که کلیدواژه اصلی را در نخستین پاراگراف محتوا در صفحه در ۱۰۰ کلمه اول قرار دهید. درمورد راهنمای کمپین ریتارگتینگ، به‌راحتی می‌توانید این کار را انجام دهید:
«راهنمای کمپین ریتارگتینگ به شما کمک میکند تا با داشتن استراتژی درست ریتارگتینگ، بتوانید برای هر مرحله از فرآیند خرید مشتری برنامه‌ریزی کنید و با پیشنهادهای جذاب نظر آنها را جلب کنید. به طور مثال، می‌توانید با دادن کد تخفیف به کسانی که کالای شما را در سبد خرید رها کرده‌اند، آنها را ترغیب به خرید کنید. هر چه محتوای تبلیغات شما شخصی‌سازی شده تر باشد، درصد تبدیل آنها به کلیک و خرید افزایش پیدا میکند.»
در این مثال کلمه کلیدی ما در پاراگراف اول حضور دارد.
۸. بهینه‌سازی برچسب عنوان میانی (Heading 2)
تا اینجا صفحه را از نظر برچسب H1 بهینه‌سازی کرده‌اید؛ حالا باید روی برچسب‌های عنوان H2 (یا حتی ۳ تا ۶) فکر کنید. برچسب‌های عنوان دارای نوعی سلسله‌مراتب هستند. مهمترین عنوان H1 است و همین‌طور تا انتهای صفحه باید به‌ترتیب اهمیت از این برچسب‌ها حداکثر تا H6 بهره بگیرید. اگر اهمیت برخی از این تیترها یکسان است، از برچسب‌های H2 استفاده کنید و اگر درون هر یک از این بخشها زیرشاخه‌ای هست، از H3 استفاده کنید. نمیتوانید کلمات کلیدی را درون همه عناوین H2 قرار دهید؛ اما می‌توانید از شکلِ تغییریافته آنها استفاده کنید. در مثال ما، می‌توانید پس از برچسب عنوان H1 و پاراگراف مقدمه، عنوان زیر را با برچسب H2 قرار دهید:
راهنمای کسب‌وکارها برای راه‌اندازی کمپین ریتارگتینگ
در اینجا، ما درواقع زمینه اصلی و تمرکز بر عبارت کلیدی را به‌روشنی نشان می‌دهیم (راهنمای کمپین ریتارگتینگ)؛ بااین‌حال، استفاده از یک تغییر و افزودن واژه‌هایی، به کاربر نشان می‌دهد که هدف این راهنما کسب‌وکارها هستند. برچسب‌های H2 را مختصر بنویسید و به یاد داشته باشید که نیازی نیست مدام از کلمه کلیدی یا شکلِ تغییریافته آن استفاده کنید؛ فقط این کار را به شکلی انجام دهید که پیام اصلی را منتقل کند.
۹. استفاده از تصاویر و ویدئو
استفاده از تصاویر و ویدئو در محتوا تأثیر مثبتی بر زمان توقف روی محتوا دارد؛ براساس پژوهشی از Hubspot حدود ۸۰٪ بازاریابان می‌گویند استفاده از ویدئو زمان توقف روی محتوا را در وبسایت افزایش می‌دهد. استفاده از ویدئو و تصاویر (که شامل اینفوگرافی و نمودارها هم میشود)، سبب میشود که محتوا به‌راحتی خوانده شود. این واقعیتی است که اغلب ما از محتوای بصری بهتر یاد می‌گیریم. تردیدی نیست که اگر محتوایی با تصاویر همراه باشد، ما را بیشتر جذب میکند تا زمانی‌که محتوا چیزی جز متن ندارد.
از دیدگاه اصول سئو، محتوایی که کاربر را بیشتر جذب کند، تأثیر مثبتی بر زمان توقف کاربر دارد؛ مفهومی که نخستین‌بار فوررستر در Bing مطرح کرد و گفت زمان ماندن در پیج واقعی به معنای «مدت‌زمان واقعی است که بازدیدکننده برای مطالعه محتوا صرف میکند پیش از اینکه به صفحه نتایج جست‌وجو برگردد.» بنابراین هر گونه سپری شدن زمان در صفحه مدنظر گوگل نیست، بلکه آن زمانی را لحاظ میکند که کاربری به از گوگل به صفحه‌ای رفته تا زمانی که مجدد به گوگل برمی‌گردد.
از دیدگاه موتور جست‌وجو، این موضوع به‌معنای این است که هرچه کاربر زمان بیشتری روی محتوای یک سایت صرف کند، این محتوا نسبت به محتواهای دیگر مفیدتر است. به‌آسانی می‌توانید ببینید چگونه و چرا ویدئوها و تصاویر می‌توانند زمان توقف کاربر و درگیرشدن او را در سایت افزایش دهند. فقط باید اطمینان یابید که تصاویر به‌طورکامل بهینه‌سازی شده باشند و ویدئوها را از یوتیوب، ویمئو یا آپارات یا سایر میزبان‌های ویدئویی و پلتفرم‌های استریم گرفته باشید.
چه محتوایی می‌توانید تولید کنید که متفاوت از آنچه هر کس دیگری تولید میکند باشد؟ شاید اینفوگرافیک‌ها نیز خیلی بتوانند به شما کمک کنند. در کل فرصتهای بسیار زیادی برای تولید محتوا وجود دارد.
۱۰. استفاده از ارتباط معنایی کلیدواژه‌ها
کلید موفقیت برای رتبه‌بندی محتوا، نشان‌دادن ارتباط است و به این منظور، استفاده از ارتباط معناییِ کلمات کلیدی در محتوا مهم است. پیش از الگوریتم‌های پاندا و مرغ مگس‌خوار، موتور جست‌وجو وسواس خاصی روی چگالی کلمات کلیدی داشت. خوشبختانه، امروز دیگر چنین مشکلی وجود ندارد. در بسیاری از موارد هنگام نوشتن، به‌شکل طبیعی از کلمات یا عباراتی استفاده میکنید که با یکدیگر ارتباط معنایی دارند.
این نکته در کشور ما تا حدی کمرنگ است چرا که متاسفانه هنوز گوگل در زبان فارسی نمی‌تواند این ارتباطات معنایی را دقیق بررسی و شناسایی کند. از این رو توصیه میشود تا حد ممکن از کلیدواژه اصلی استفاده کنید، اما حواستان باشد که این موضوع چیزی از کیفیت محتوای شما کم نکند.
۱۱. نسخه تلفن همراه؛ شاخص اول رتبه‌بندی گوگل
گوگل در ماه مارس، نسخه تلفن همراه را به‌عنوان شاخص اول رتبه‌بندی برگزید. گوگل می‌گوید:
«این بدان معناست که ما از نسخه تلفن همراهِ صفحه برای شاخص‌گذاری و رتبه‌بندی استفاده میکنیم. این کار به کاربران ما کمک میکند آنچه را به‌دنبالش هستند راحت‌تر پیدا کنند.»
اگر سایت شما هم‌اکنون ریسپانسیو است (در قالب نسخه تلفن همراه به خوبی نمایش داده میشود و کار میکند) بسیار عالی است. با این حال، حواستان باشد که بررسی کنید محتوای شما در گوشی‌های تلفن همراه چگونه به نمایش درمی‌آید. برای تمرین از ربات Fetch as Google کمک بگیرید. با این کار می‌توانید مشکلات احتمالی را بررسی کنید.
۱۲. لینک‌های خارجی
تا همین چند وقت پیش، بازاریابان و کارشناسان سئو از اینکه به محتوای خارجی لینک بدهند اکراه داشتند. به‌دلیل نگرانی از انتقال رتبه صفحه به لینک خارجی. آنها می‌خواستند تا جایی که می‌توانند رتبه بالاتری را برای خودشان کسب کنند. درحال‌حاضر، این موضوع قدری کمرنگ شده است. بنابراین، از لینک‌دادن به مطالب بیرون ترسی نداشته باشید. اگر مطلبی را از منبعی نقل‌قول میکنید، به آن لینک بدهید. این کار سبب میشود کاربران از یک سو به موضوعی مرتبط با محتوای شما دسترسی یابند و از طرفی موتورهای جست‌وجو راحت‌تر می‌توانند ارتباطی را که بین محتوای شما و مطلبی را که به آن لینک داده‌اید، بفهمند و این در سئو شما بسیار تاثیرگذار است. فقط مراقب باشید منابعی که به آنها ارجاع میدهید، معتبر باشند. برای لینک به محتوا از منابع غیراصلی استفاده نکنید. ضمن این باید تعادل را نیز رعایت کنید و هرجا به راستی نیاز بود و به درک ارتباط منابع کمک می‌کرد لین خارجی بدهید و در این زمینه بی‌مهابا عمل نکنید.
۱۳. لینک‌های داخلی
لینک‌گذاری داخلی برای گذار میان صفحات اساسی وبسایت خودتان یک ضرورت است. ایجاد لینک‌های داخلی، روشی اساسی برای هدایت کاربر و موتور جست‌وجو از طریق محتوای شماست و به گسترش لینک به صفحات مهم و مرتبط دیگر کمک میکند به‌عبارت ساده‌تر، اگر در مطلب‌تان کلمه یا عبارتی هست که درباره‌ی آن در وبسایت خودتان مطلبی دارید، به آن لینک کنید. برای نمونه در همه مطالبی که در مجله خبری آوا می‌بینید همه مطالب به طور دقیقی به مطلب مرتبط دیگری از مجله لینک شده‌اند.
هیچ قانون مشخصی وجود ندارد؛ اما روی هر چیزی لینک ندهید (و مسلما فقط کلمات کلیدی نیستند که می‌توان به آنها لینک داد و اجبارا هم نباید به آنها لینک داد). به جایی که واقعا با محتوا ارتباط معنایی دارد و به صفحه هدف ارزش بیشتری می‌دهد لینک بدهید.
۱۴. سرعت صفحه
سرعت صفحه درحال‌حاضر عامل رتبه‌بندی جست‌وجو در تلفن همراه است. عوامل بسیار بیشتری نسبت به محتوا در سرعت صفحه نقش دارند. بااین‌حال باید روش‌هایی را بررسی کنید که در آن این عامل بتواند بر سرعت کلی تأثیر بگذارد. در ابتدا از دیدگاه محتوا، تصاویر هستند که در سرعت صفحه نقش دارند؛ بنابراین برای بهینه‌سازی آنها وقت بگذارید. از ابزاری مانندPageSpeed گوگل و GTmetrix برای مشاهده سرعت صفحه‌تان و فرصتهای بهبود آنها بهره بگیرید.
۱۵. دکمه‌های به‌اشتراک‌گذاری رسانه‌ها
با اینکه به‌اشتراک‌گذاری در رسانه‌ها عاملی برای رتبه‌بندی مستقیم به‌شمار نمی‌آید، برای خوانندگان مهم است که بتوانند محتوای شما را بازنشر کنند. حتی اگر فقط به‌دلیل افزایش جست‌وجوی طبیعی محتوا تولید میکنید، باز هم احتمالا امید دارید که آن را در آینده به کسب‌وکار تبدیل کنید. در محتوا دکمه اشتراک در رسانه‌های اجتماعی را قرار دهید؛ با این کار خوانندگان راحت‌تر می‌توانند محتوای شما را در شبکه‌های اجتماعی به‌اشتراک بگذارند. این روشی ساده اما مؤثر برای بیشتر دیده‌شدنِ محتواست.
خبر خوب اینکه در بسیاری از سیستم‌های مدیریت محتوا مانند وردپرس، دکمه‌های اشتراک اجتماعی در قالب اصلی وجود دارند؛ به‌طوری‌که به‌محض انتشارِ محتوا ظاهر میشوند. خلاصه، باید اطمینان پیدا کنید هنگامی‌که محتوا از طریق ��لتفرم‌ها اشتراک‌گذاری میشود، عالی به‌نظر می‌رسد. از برچسب‌های درست استفاده کنید تا مشکل رایجی که در آن تصویر یا عنوانی به‌اشتباه در اشتراک‌گذاری‌های اجتماعی نمایش می‌یابد، پیش نیاید. از سویی دیگر هم اشتراک‌گذاری بیشتر مطلب شما موجب افزایش احتمال جذب لینک خارجی خواهد شد.
۱۶. محتوای آموزشی طولانی منحصربه‌فرد
آخرین نکته به طول محتوا بستگی دارد. برای بازاریاب، عادی است که بپرسد طول محتوا چقدر باید باشد. پاسخ این پرسش کمی دشوار است. بهترین پاسخ این است که «هر چقدر که لازم است.» به‌عنوان یک قانون کلی، باید مطمئن باشید محتوای شما آن‌قدر عمیق هست که موضوع را پوشش دهد. اما این موضوع از کسب‌وکاری به کسب‌وکار دیگر فرق میکند.
بسیار مهم است که محتوای منحصربه‌فرد و آموزشی شما تا حدی طولانی باشد تا به مخاطبان شما ارزش بیشتری ارائه کند (البته همیشه استثناهایی مانند اطلاعیه‌های خبری و مانند آن هستند که هیچ‌‌گاه نباید طولانی نوشته شوند.
وسوسه نشوید که محتوا را فقط به‌خاطر پرکردن وبلاگ یا وبسایت منتشر کنید. همیشه تلاش کنید محتوایی فوق‌العاده منتشر کنید که به خواسته کاربر بپردازد و به حل مشکلات و پاسخ پرسش‌هایش کمک کند. هرگز کیفیت را فدای کمیت نکنید.
بر اساس «آنچه باید در مورد دیجیتال مارکتینگ بدانیم»، نیازی نیست بهترین محتوای جهان را تولید کنید؛ کافی است محتوایی داشته باشید که از رقبایتان بهتر باشد.
از خودتان بپرسید؛ اگر شما در موتور جست‌وجو عبارتی را تایپ می‌کردید و نتایج خودتان را در بالای همه نتایج می‌دیدید، آن را شایسته این رتبه می‌دانستید؟ آیا محتوای شما میتواند پرسش یا عبارت درخواستی شما را به‌خوبی و با جزئیات پاسخ دهد؟
2 notes
·
View notes
Last Seen Blogs
1eatboys
Ilya
deserted-nerd
...
essence-of-editing
Editblr
rlylikebigboys
GUTS N' BUTTS
portlandhabitatwatch
PortlandHabitatWatch