Cathee Dahmen, late 60s

Поиграл я значит в Detention.

Это игра в жанре 2D адвентурэ, написали Red Candle в описании своей игры. Я ожидал что щас будут японские призраки загадки уровня “найди, примени *смайлик* ”. Но я рад что ошибся, игра достаточно популярная, и куплинов в нее играл, и удаленный из стима Devoition привлек внимания геймеров к данной студии. А я просто листал стим и искал игры в жанре 2D Сайд-скроллер (это игры с видом сбоку если кто не понял) но я ожидал что просто буду орать от страха с анимешного хоррора но тут я увидел это...

Ну и после такого я подумал типо “окей, я хочу в это поиграть” меня впечатлило то что по оценкам она может сравниться с моими любимыми играми от Harvester Games (на которых я тоже хочу сделать обзор пишите + если тоже хотите) ну и я купил это... ключом. Просто откуда у школьника который кушает жвачки из под парт есть 200 хривень? Ну так вот купил я ключ за 30 грн. И поиграл, я не ожидал что пройду это за 1 день. Ладно я уже и так заговорился поэтому перейдем к обзору.

А тут уже пошел КОНТЕНТ!

Так вот сама игра шикарная и поэтому я хочу перейти к плюсам:

+ Игра пойдет на любом компутере, вот системные требования:

•  ОС: Windows 7/8/10

• Процессор: Intel(R) Core(TM)2 Duo 2.4, AMD Athlon(TM) X2 2.8 Ghz

• Оперативная память: 4 GB ОЗУ

• Видеокарта: Geforce 9600 GS, Radeon HD4000

• DirectX: Версии 9.0c

• Место на диске: 3 GB

Как видите оно пойдет даже на тостере который находиться в вашем кабинете информатики =)

+ Сюжет

Пересказывать этот сюжет без спойлеров тяжело, поэтому я не буду это делать до меня итак уже достаточно людей рассказали об этом действительно отличном сюжете но если вы прошли эту игру и вы ничего не поняли из сюжета то вот видео с разбором сюжета я уверен что вы все поймете если еще не поняли.

+ Геймплей

Хоть это игра с по сути одной кнопкой но геймплей каким то образом может быть необычным например по скольку мы не можем защищаться от монстров дать отпор итд, то есть некие хитрости которые позволяют нам буквально становиться невидимыми для монстров в игре всего 2 монстра одному хватает задержать дыхание и пройти а от другого нужно отвернуться и задержать дыхание и просто ждать... Также же вы не можете не дышать вечно запас воздуха ограничен но здесь это было бы тупо если бы не добавили поэтому это просто часть той же функции “не дыши”.

+ Музыка

Мне музыка показалась очень атмосферной и она идеально подходит сетингу 60-ых годов Тайвании, и во время того как за тобой бежит непокаянный под страшную музыку и это все очень атмосферно и лично я  ассоциировал себя с гг.

+ Атмосфера

Все плюсы которые я подписал ранее действительно создают подходящую атмосферу грусти, страха и неведения и это все РЕАЛЬНО пугает, и если пройти на плохую концовку то это может дать повод для уныния =(  

Теперь давайте к минусам:

А ИХ НЕТ МОЙ ПОСТ ЧТО ХОЧУ ТО И ДЕЛАЮ МУХАХАХАХАХАХХА

Что-же давайте подытожим игра получилась шикарная и мне тяжело найти в ней какие либо изъяны и недоработки полное отсутствие багов сделало из этой игры маленький шедевр и дополнило эту игру все плюсы про которые я приводил ранее.

Ну на этом я все, спасибо что прочитали играйте только в хорошие игры всем пока.

Как же непостоянна, удивительна и губительна наша жизнь. Попробуем возобновить пост, удаленный случайно пару месяцев назад. Сложно. Нас забросило в лучший лагерь на земле.Рассчитывали на выживание, получилось наслаждение. Мне кажется, что каждой частичкой своего тела я люблю это место. Место энергии, место дружбы и товарищества, место, пропитанное алкоголем и наполненное звонким детским смехом. Все началось с полетов Ф. и торжества Сербии, “закрой дверь с той стороны” и самыми вкусными бутербродами. А закончилось: у меня 25+ детей, лучшие люди рядом, при любой возможности я на всех парусах мчу в это райское место. Очень много хочется сказать, бесконечно благодарить, внутри все разрывается то ли от счастья, то ли от неистовой грусти и невозможности вернуть прошлое. Спасибо за возможность быть вожатым, раскачивать лагерь и дарить детям лучшее лето! Я бесконечно благодарна судьбе за тех людей, которые мне встретились в этом месте. У меня никогда не было настолько классных  друзей мальчиков. Спасибо напарникам, лучший тандем навсегда♥ Спасибо за то, что я могла дарить и отдавать, спасибо за доверие и искренние улыбки детей, за танцы, поставленные за 10 минут до мероприятия, за испытания хлебом и водкой, за двуспальную кровать, за полдники в постель, за сыгранную свадьбу, за возможность водить машину и улетать в пшеничный кювет, за “Рамштайн” по утрам, за самые вкусные бургеры, за то, что можно не раздеваясь нырять в бассейн, справлять все праздники и экваторы в бане, за украденную колонку, за бесконечные уникальные песни, за сказку на каждый капустник ( классно быть конем и спасать Кощея Бессмертного ), за Марию Степановну, за огоньки, на которых дети могли рассказать все, что у них накопилось, зная, что они будут услышаны и поняты, за нашего пятичасового Нептуна, за Сэнди, за сосиски на прощальном костре и за мой попсовый плейлист. Как же божественно было гонять по лагерю на машине, а потом с А. и Ф. ездить в соседнюю деревню за энергетиками. Никогда в жизни после выходного я так не рвалась на работу , как этим летом, никогда в жизни я не ощущала свою ценность, как этим летом, никогда в жизни я так не чувствовала себя на своем месте, как этим летом! Спасибо за опыт, я теперь знаю, что нужно делать, когда твои дети выпрыгивают из окон для “ага”, никто и никогда мне бы не смог преподать такие уроки вожатской жизни, как те люди, которые окружали меня три месяца лета. Я бесконечно благодарю вас. Я бесконечно люблю вас.

По поводу истории с вк и симсконтентом (sorry, only russian).

Был такой пользователь - JA_VIERA и сделала она весьма годные деревца для соседства. И разместила из на блог домена dreamwith 8 лет назад - блог уже удален. Деревья были частью сета GHOST TOWN. Потом у автора был блог на ливджорнале, который был заброшен в 2014 году, но жив до сих пор (не факт, что будет через год другой его делитнут тоже) Наткнулся я на часть этого сета и решил найти остальное. Вышел я на этот блог, но он уже не работает. Воспользовался веб-архивом и нашел ссылки, которые рабочие. Перепроверил, но не нашел этот же сет на ливджорнале - ну думаю, мало ли, может забыл автор... Разместил их с указанием авторства на своем тамблере (при этом весь сет) и решил поделится в вк. При этом поделились до меня, указав меня в источнике. Мне ж чужого не надо и я чуть ли не под каждой публикуемой ссылкой данного сета указал, что я не автор вообще (это важно). И вот я поделился второй частью редкого сета, указав, что это перезалив и что автор не я вообще. Опубликовал я древеса, указав автора и что у меня перезалив, тут приходит под мой пост девушка и говорит мне, что какое право я имею публиковать себя в источниках и т.д. и что источник жив. При этом мне показывает ссылку на ливджорнал. Я ей поясняю, что источник мертв и в ливджорнале этого сета нет. При этом ее слова мне показались весьма резкими. Одно дело сказать аргументировано, что мол ссылки хранятся там, а другое: ЯЩАСМИЛИЦИЮВЫЗОВУХЕЛИГАНЬЕПОКРАЛЧУЖОЙСЕТ. Я ей на это: ну в таком случае найдите мне ссылки, которые я не нашел на ливджорнале под тегом DECO, там где по идее они должны быть. Человек мне дает ссылки: оказывается есть там раздел старые скачивания где автор дает ссылку на папку медиафайр, ссылки которого публиковал на таблере и которые были в старом блоге (который удален). При этом не понимает про какой удаленный блог я вообще говорю, так как источник жив (по ее мнению). Но в этой папке попробуй найди, так как там много, и если в старом блоге сетик был опубликован отдельной публикацией, то в новом на ливджорнале просто ссылки грудой скинуты и якобы пользователь должен знать, что оно там.

история о том, как я нашла в заметках удаленный из инстаграма пост, или интервью с самой собой в прошлом.

яна из сентября 2017:“я понимаю, что то что я сейчас пишу покажется мне полным бредом через некоторое время, но я это пишу, потому что мне будет интересно узнать, каким я была человеком”.

современная яна, май 2018: яна, ты была права, всегда интересно познакомиться с другой собой. но бред это или не бред... конечно же нет! это ценное воспоминание.

“я не люблю консервативных людей. я сама часто меняю свой стиль, свои вкусы, свои позиции в плане спорта, питания и учебы, и совершенно не понимаю людей, которые упёртые , как бараны, и совершенно не хотят слушать другие точки зрения, кроме своей”.

бараны, какое милое слово. согласна с тобой в плане консервативных людей и в плане того, что я часто меняю некоторые части своей жизни.

“кому-то может показаться, что я люблю слушать, но совсем не люблю говорить, но это не так. да, иногда я люблю послушать людей, но потом этим начинают пользоваться и ко мне приходят только чтобы рассказать свои проблемы. я вежливо выслушиваю, даю советы, но в душе просто говорю себе:"тебя используют, зачем ты позволяешь это делать? это не нужно тебе." я люблю говорить, но только когда меня ��отят слушать. я никогда не навязываю свои проблемы. я очень люблю говорить и рассказывать о своей жизни, но очень мало людей, которые хотят это слушать...”

так приятно осознавать, что теперь я никому не кажусь человеком, который постоянно молчит. теперь я меньше думаю, что кто-то меня использует (какая разница?).

“я модно одеваюсь, и я в этом уверена. у меня есть какой-то необычный стиль, его даже трудно описать и придумать название. но он есть. и от него многие в шоке.”

отнесусь к этому с неким скептицизмом: что за стиль у тебя был? ах да, короткая стрижка (кстати, яна из этого поста носит уже каре), джинсы, черный топ и вансы. название: обычная летняя современная одежда.

“все кричат, что они изменились, а мне плевать. люди не меняются, они такие же, просто иногда становятся более или менее похожим на истинного себя. но какая же я? сейчас я не чувствую себя настоящей собой, настоящая я читает книги, смотрит фильмы, почти не шарит в мемах, пишет статьи, мечтает уехать в США , но я чувствую, что всё это пропадает во мне, и я становлюсь наглой, корыстной, деградирующей, модной и двуличной. это ужасно. надо реально что-то менять... “

люди меняются! мало того, они могут заглядывать в свое будущее (нет, ты только прочитай, насколько описание “желаемой” себя похоже на описание меня сейчас, это меня поразило до глубины души). и да, ровно через неделю после исповеди о моей, якобы, деградации, я скачала тамблер, изменила свою жизнь! 

P.S. так, так, так, когда это я была наглой, корыстной и деградирующей? по-моему, тут играет немаловажную роль слишком заниженная самооценка.

“я понимаю, что вк - хлам, и я когда-нибудь удалюсь, но почему-то я не верю в это. в данный момент я подписана на три группы.”

почти согласна. вк - хлам, но можно относиться к нему просто как к мессенджеру, и тогда будет легче. сейчас я тоже подписана на три группы, но уже другие. 

“для меня инстаграм- не фотографии, не соцсеть, а как будто бы друг, который выслушивает всё, что я скажу, и ему можно доверять, это так приятно.”

серьезно? инстаграм? это меня шокирует. сейчас я удалилась из инстаграма, потому что там много рекламы, неживых людей, очень многие вещи фальшивы (счастливая улыбка на лице, только дорогая еду, только дорогие машины...). но другом для меня стал тамблер.

“я очень неаккуратный человек, и это, наверное, видно по мне. мне совершенно плевать, что люди думают о моей внешности.”

ты врешь или реально так думаешь? судя по всему, реально. тебе НЕ было плевать, что о тебе думают, я это помню, и ты всегда была очень аккуратным человеком.

“у меня заниженная самооценка. может казаться, что она завышенная, но на самом деле я очень комплексую по поводу всего, но это зависит от того, кто это скажет.”

я рада, что яна из прошлого понимает эту важную вещь про себя. это путь к самосовершенствованию - понять свои недостатки. теперь я считаю, что моя самооценка вполне нормальная, и я не комплексую по малейшему поводу.

итог: ох, как же я изменилась. никогда не говорите, что люди не меняются.

Подбор Руководителя проектов IT

Предлагаем вам профессиональный подбор Руководителя IT-проектов 

Руководитель ИТ-проектов – сотрудник, целью которого является сопровождение конкретного проекта от планирования до реализации. Критерием успеха здесь является соответствие результата поставленным задачам. Суть проекта может заключаться в разработке новой информационной системы или во внедрении уже существующей системы в компании. В один период времени руководитель ИТ-проектов может заниматься одним крупным проектом или несколькими небольшими. В любом случае его труд является разносторонним, ему приходится все время переключаться с одной задачи на другую и одновременно удерживать перед глазами общую картину. Квалификационные требования Руководитель проектов в сфере ИТ должен быть знаком с основами системного анализа, разбираться в современном программном обеспечении и информационных системах, знать основы бюджетирования и уметь руководить людьми. Он должен свободно ориентироваться в стандартах и лучших практиках по управлению проектами. Руководитель ИТ-проектов должен понимать суть бизнес-процессов компаний, в которых внедряется информационная система. Этот сотрудник обычно имеет высшее образование в сфере информационных технологий, а также проходит курсы повышения квалификации в области проектного менеджмента. Дорасти до этой должности можно, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице в IT-отделе одной организации. Чтобы занять этот пост с нуля, обычно требуется опыт работы на аналогичной позиции. Причем нового работодателя будет интересовать не только формальный стаж работы, но и примеры успешно реализованных задач. Свои успехи лучше заранее описать в резюме. Обязанности: Подготовка и согласование технических заданий, ведение проектной документации; Оценка затрат ресурсов и сроков выполнения задач в рамках проекта; Взаимодействие с руководством по вопросам, связанным с реализацией проекта и рисками; Контроль сроков и качества выполнения задач по проекту внешними компаниями; Координация работы инженеров и администраторов в проекте; Организация нагрузочного тестирования, внедрения и приемки новых IT-систем на соответствие заявленным требованиям; Взаимодействие с внешними поставщиками, разработчиками и службами сопровождения IT-инфраструктуры; Экспертная оценка проектов. Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице - Работодателям В среднем стоимость услуг поиска и подбора руководителя проектов IT составляет от 10 до 12% от усреднённого годового дохода специалиста. Конечная стоимость определяется в процессе переговоров. 

При поиске, подборе и отборе соискателей на позицию руководителя  IT проектов:

Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования; Имеет подтвержденные опыт работы и положительные отзывы от предыдущих работодателей; Готов к карьерному росту и личностному развитию, ответственен, имеет опыт работы; Обладает специфическими знаниями, навыками, опытом и приятными внешними данными, культурой речи и поведения; Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов; Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные; Проводим телефонное и личное интервью При подборе руководителя проектов IT в обязательном порядке оцениваются его профессиональные навыки, отзывы работодателей, оценивается объем выполняемых задач, ответственность при выполнение задач. Взвешенный подход – основа поиска ответственных и ценных сотрудников для любой организации. Подбор руководителя IT проектов стоит доверить профессиональным рекрутерам, особенно учитывая тот факт, что он должен обладать соответствующими навыками и опытом. Только грамотный подход наших агентов по персоналу поможет вашей компании получить компетентных сотрудников на долгосрочную перспективу. Мы имеем объемную базу актуальных кандидатов на множество вакансий, из которой можем выбрать лучшего Руководителя проектов IT для обеспечения эффективной работы вашей фирмы. Обязательный опыт работы и реальные отзывы. Необходимо подбирать руководителя проектов IT, который имеет опыт работы именно с задачами близкими Вашей компании.

Оставьте онлайн заявку на услуги поиска и подбора руководителя проектов IT и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Как найти хорошего руководителя проектов IT в Москве?

При наличии довольного большого количества резюме соискателей на позицию руководителя проектов IT, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто и за кажущимся легким выбором всегда есть подводные камни, которые можно увидеть только при соответствующем опыте поиска и подбора руководителя проектов IT. Подобрать действительно достойного специалиста не так просто, и лучше поручить это профессиональной компании. Поэтому, если вам нужен эффективный руководитель проектов IT, который будет соответствовать вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, лучше доверить поиск профессионалам, которые знают, как найти сотрудника быстро и эффективно. Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе руководителя проектов IT, Вы: 1. Сэкономите время Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в области IT, мы осуществляем подбор персонала в Москве, Московской области намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т. д. 2. Сэкономите деньги Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве, России — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок. 3. Получите личного менеджера по персоналу Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно. 4. Найдете точно того, кто вам нужен. Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет Вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование в нашем агентстве до момента его представления вам как кандидата. При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно. 5. Не заплатите, пока новый сотрудник не выйдет на работу Оплата наших услуг по подбору руководителя проектов IT Вы оплатите ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору с гарантией и после того как кандидат приступит к работе. 6. Получите гарантии Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника. 7. Юридические отношения Мы будем работать по Договору оказания услуг, что лишний раз доказывает наши намерения к долгосрочной и ответственной и нацеленной на результат работе.

Оставьте онлайн заявку на услуги поиска и подбора руководителя проектов IT и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.     Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00:  1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50; 2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям; 3. Просто написать нам письмо [email protected] (отвечаем 7 дней в неделю); 4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним; 5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи. КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

Новая ip камера для вашего дома из магазина #JOOAN Security Speciality Store https://s.click.aliexpress.com/e/bps5190M Кто хочет все держать под контролем, даже у себя дома? Загляните в пост и познакомьтесь с новой камерой от #JOOAN Security Speciality Store Ну и собственно главные характеристики: Двухстороннее аудио: Отзывчивый и продвинутый микрофон со встроенным антишумовым фильтром для четкого двухстороннего звучания 1080p Full High-Definition: усовершенствованный стеклянный объектив в сочетании с диапазоном горизонтального поворота на 355 ° и вертикального поворота на 45 ⁰ создает охват почти 360 °. Отслеживание движения: 6-секундное отслеживание движения записывает и центрирует движущийся объект. Ночное видение: улучшенное ночное видение с 8 встроенными 940 nm инфракрасными светодиодами Удаленный просмотр: поддержка 5 источников с камер, просмотр в реальном времени, дистанционный просмотр, обнаружение движения и воспроизведение записанного видео (SD-карта или облачная служба). Tuya APP: удобное и интуитивно понятное приложение для настройки параметров: оповещения об активности, общий доступ к камере, скрытый индикатор и многое другое.   ПРОСТО. НАДЕЖНЫЙ. БЕЗОПАСНОСТЬ: Производитель хочет обеспечить безопасность их клиентов, их близких, домов и предприятий, и вы получите полную гарантию и пожизненную поддержку в течение 1 года, предоставляемую непосредственно компанией Jooan. https://www.instagram.com/p/By-GN2whzeO/?igshid=w5hjggevfi2z

Heroku Staging & Production Environments

Heroku являеться очень мощной и полезной PaaS-платформой. Этот пост будет полезен если вы новичок в Ruby или в другой технологии которая потдерживаеться на Heroku.

Я начал работать с новым проэктом и когда код был создан, было решенно подтолкнуть его  к staging для тестирования. Notice: `appname` - это имя вашего приложения на хероку

Шаг 1. Создание нового приложения в терминале.

$ heroku apps:create staging-appname

Шаг 2. Настраиваем Git-remotes

По умолчанию ваше единсвтенный удаленный репозиторий называеться «heroku», поэтому мы используем ‘$ git push heroku master’, для того что бы поттолкнуть к heroku master branch. Вы можете посмотреть ваши удаленный репозитории набрав:

$ git remote -v

Давайте для начала переименуем стандартный репозиторий «heroku» в «develop»

$ git remote rename heroku develop

Шаг 3. Создаем новый репозиторий

Это разделит ваш локальный git репо, что бы иметь возможность использовать два разных репозитория. После установленпя второго, при выполнение команд, вам будет предложенно выбрать для какого git сдлеать это. Давайте добавим:

$ git remote add staging [email protected]:staging-appname.git

Здесь «staging» может быть любым именем, которое вы хотите. Теперь давайте снова запустим эту удаленную команду! $ git remote -v и увидеть что мы добавили второй удаленный репозиторий.

Шаг 4. Подталкивание к staging

Для того что бы подтолкнуть ваш код к «staging» используйте команду

$ git push staging master

Самые странные места для жизни

Подземелье, вулкан, болота с крокодилами — человек способен устроиться в совсем, казалось бы, не подходящих для жизни территориях.

Аогасима, Япония: жизнь на вулкане

Жители острова-вулкана Аогасима настолько привыкли к постоянной опасности, что считают такой порядок вещей вполне естественным. Со стороны может показаться, что двойной кратер, возвышающийся над морем, мало пригоден для жизни, однако островитяне с этим не согласны. Подобные пустынные места в густонаселенной Японии по пальцам можно пересчитать.

Кубер-Педи, Австралия: «нора белого человека»

В центральной части Южной Австралии люди забрались под землю. Буквально. То есть изначально жители городка Кубер-Педи просто добы��али опалы, а потом, видимо, решили, что дорога на работу отнимает слишком много времени и ушли в нору. Идея организовать подземное царство преследовала и более осмысленные цели: внутри горы не так жарит австралийское солнце; к тому же в таких условиях намного проще сохранить драгоценную воду. Жителям Кубер-Педи удалось искусно встроить в податливую горную породу жилые дома, церкви и даже поля для гольфа. Впрочем, спрос на рынке подземного жилья города в последнее время падает. Вероятно, пришло время вылезать наружу.

Палмерстон, Острова Кука: в кругу семьи

В 1863 году на остров Палмерстон в Тихом океане высадился англичанин Уильям Мастерс и три таитянки. Чем там занимались первые колонисты доподлинно неизвестно, но к началу XX века количество жителей острова с фамилией Мастерс возросло до 134 человек. Атолл, удаленный от ��лижайшей «большой земли», Новой Зеландии, более чем на 3 000 километров, так и остался островом одной семьи.

Диксон, Россия: ворота Арктики

Небольшой поселок Диксон на побережье Карского моря — самый северный населенный пункт России. Продолжительная полярная ночь и среднегодовая температура -11,4°C вкупе с транспортной изоляцией создают не самые привлекательные условия для жизни. Тем не менее в Диксоне все еще остаются около 500 жителей. Большинство из них заняты в сфере обслуживания или на работе в порту (когда открыта навигация). Жизнь в поселке — бесконечный «день сурка». Или ночь, если речь идет о периоде с ноября по март.

Луизиана, США: жизнь на болоте

В труднопроходимой болотистой местности на юге Луизианы проживают каджуны — потомки французских переселенцев, вынужденные вести весьма интересный образ жизни. Каждый год ровно на один месяц в США открывается сезон охоты на аллигаторов — вечных противников каджунов в борьбе за доминирование на болотах. За это время охотникам необходимо поймать максимально возможное количество животных, обеспечив тем самым благосостояние своих семей.

Ла-Ринконада, Перу: в разреженном воздухе

Поселение в Андах, расположенное на высоте 5 100 метров над уровнем моря, признано самым высокогорным населенным пунктом в мире. Разреженный воздух, низкие температуры и близкие к первобытным условия существования не останавливают десятки тысяч рабочих, приезжающих в Ла-Ринконаду в поисках золотой руды. Несмотря на суровый климат (днём температура поднимается на несколько градусов выше нуля, ночью мороз) и нехватку кислорода, в XXI веке население Ла-Риконады выросло на 235 % и в 2009 году составило около 30 тыс. человек.

Княжество Силенд: остров несбывшихся надежд

Виртуальное, непризнанное карликовое княжество Силенд занимает территорию платформы Рафс-Тауэр в Северном море площадью около 0,001 кв. км. Между тем оба его подданных вполне довольны жизнью: играют в мини-гольф, чеканят монету и готовятся повторить успех 2008 года на чемпионате мира по метанию яиц. А в перерывах ловят британский Wi-Fi и пытаются установить дипломатические отношения хотя бы с одним по-настоящему признанным государством.

Острова Питкэрн, Великобритания: край света

Нужно очень сильно постараться, чтобы в эпоху скоростных лайнеров и самолетов оставаться более чем в полутора сутках пути от ближайшего населенного пункта. Питкэрн с задачей пока справляется. Группа островов, затерянная в Тихом океане, находится на удалении от торговых и туристических маршрутов. Между тем познакомиться с местными жителями в количестве чуть более 50 человек приезжало уже четверо россиян: об этом свидетельствуют подписанные купюры, заботливо оставленные в местном кафе. Адамстаун — столица Островов Питкэрн. Единственный посёлок: источник Если вам понравился пост, пожалуйста, поделитесь ими со своими друзьями! :) from CTRL.info http://ctrl.info/2018/05/29/%d1%81%d0%b0%d0%bc%d1%8b%d0%b5-%d1%81%d1%82%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5-%d0%bc%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b0-%d0%b4%d0%bb%d1%8f-%d0%b6%d0%b8%d0%b7%d0%bd%d0%b8-2/

Edwardian women by Alexander Bassano

Криптовалюта NEO: китайский клон Матрицы

Курс криптовалюты NEO (в прошлом Antshares) за последние два месяца испытал головокружительный взлет: с $1 он поднимался почти до $50, а сейчас торгуется на уровне $40.

Проект, разработанный в Китае, часто называют китайским Эфириумом, а после недавнего ребрендинга он получил новое имя, недвусмысленно отсылающее к Матрице. Основные торговые объемы NEO приходятся на Китай – и спрос, несомненно, большой, ведь капитализация уже перевалила за два миллиарда долларов.

Несмотря на бойкую торговлю, криптовалюта выглядит несколько странно для публичного блокчейна: в качестве консенсуса в ней используется простой алгоритм BFT, применяющийся, как правило, в частных блокчейнах.

В попытке понять такое решение, портал Trustnodes неоднократно пытался связаться с командой NEO с вопросом: как такой алгоритм может работать на публичном блокчейне, ведь он требует доверенных узлов; это вполне допустимо в частном блокчейне, где узлы известны, назначаются извне и не имеют мотивации обманывать систему, но в публичных блокчейнах по умолчанию считается, что любой узел может оказаться недобросовестным игроком. Однако, все попытки получить разъяснение не увенчались успехом.

Белая Книга проекта напоминает черновик Википедии, наполненный базовыми определениями блокчейна и описаниями концепций смарт-контрактов. Это ни в коей мере не технический документ с описанием механизмов работы NEO.

Пост, опубликованный в субреддите NEO и впоследствии удаленный модераторами ветки, содержит утверждение о том, что NEO обладает высокой степенью централизации. Комментаторы, в основном, согласны с этим утверждением, однако, предполагают, что в будущем блокчейн все же будет децентрализован.

Цитата из удаленного поста:

NEO, в своем нынешнем формате не существует в качестве публичного блокчейна; это частный блокчейн, собственником и оператором которого является компания OnChain.

Это обусловлено тем, что пока невозможно заниматься «майнингом» NeoGas (в Белой Книге это называется "валидация" или "ведение реестра"). Все узлы валидаторов принадлежат OnChain, так как функция назначения валидаторов в кошельках NEO не прописана.

Более того, применяющийся в NEO алгоритм dBFT не завершен и не проходил публичный аудит. Согласно документации, владельцы монет должны иметь право голосовать за добросовестные Узлы Валидаторов. Однако, как и в предыдущем случае, и эта функция не прописана в кошельках.

В любом публичном блокчейне пользователи могут стать частью механизма консенсуса. Вот поэтому, NEO и не является публичным блокчейном: несмотря на то, что блокчейн открыт для просмотра любому желающему, все его узлы принадлежат Onchain.

Правда, в случае слабого механизма консенсуса, которым является алгоритм BFT, создать двойную трату для недобросовестного узла не представляет никакого труда, так что централизованность сети даже идет на пользу системе.

Конечно, в сеть можно добавлять доверенные узлы, прошедшие процедуру KYC (идентификация – Знай Своего Клиента), и быть уверенным в их добросовестности, но это несколько не то, что пользователи ждут от криптовалюты.

Также, представляет интерес модель распределения токенов NEO:

Согласно Белой Книге проекта, 100% акций (shares – так в документе) NEO создаются вместе с блоком генезиса (Первый блок цепи. В криптовалютном мире это обычно называется "премайн" (premine) - Прим. ред.).

10% токенов распределены среди ранних инвесторов проекта (с 2014 года). 17% были распределены во время первого ICO, причем чуть меньше половины этой суммы получил один институциональный инвестор. 23% токенов проданы в ходе второго ICO, в августе 2016. Оставшиеся 50% токенов находятся в распоряжении команды разработчиков NEO, они будут заморожены на срок 1 год, после чего будут использованы для дальнейших разработок протокола.

Здесь не вполне понятно, что такое акции (shares). Если предположить, что это сами токены NEO (трудности перевода с китайского), получается, что из полного числа созданных токенов, среди пользователей распределены только 50%.

Таким образом, любой проект, желающий использовать блокчейн NEO, должен будет  полностью доверять централизованной структуре, которая держит более 50% токенов.

Заключение

Вследствие вышеизложенного, блокчейн NEO проигрывает даже частным блокчейнам на основе форков Эфириума (Hyperledger), хотя бы потому, что в них узлы принадлежат разным организациям, обладающим высокой репутацией.

Таким образом, отсылка к Матрице оказывается верной, в том смысле, что NEO – иллюзорный, поверхностный проект без твердой основы.

Подробнее на нашем сайте - https://cryptosignals.io/ Подписывайтесь на наш телеграмм бот - t.me/CryptoSignalsIoBot

New Post has been published on Дешевый магазин для рук

New Post has been published on http://cheapphone.soellner.info/products/original-unlocked-apple-iphone-se-cell-phones-lte-4-0-2gb-ram-1664gb-rom-a9-dual-core-fingerprint-12mp-wifi-smartphone/

Original Unlocked Apple iPhone SE Cell Phones LTE 4.0' 2GB RAM 16/64GB ROM A9 Dual Core Fingerprint 12MP WIFI Smartphone

объявил 2016 модель iPhone SE дисплей тип: дисплей со светодиодной подсветкой IPS LCD, емкостный сенсорный экран размер: 4.0 дюйм(ов) разрешение: 640×1136 пикселей мультитач: да сети Количество СИМ-Карт: одной СИМ- технологии: GSM/CDMA/HSPA/EVDO/LTE (модель отправлены выбираются случайным образом, некоторые модели не доступны иногда. Если у вас есть специальный запрос, пожалуйста, свяжитесь с обслуживания клиентов, прежде чем доставка.) 2 Г полос: GSM 850/900/1800/1900-A1662, A1723 3 Г полос: HSDPA 800/850/900/1700 (AWS)/1900/2100-A1662, A1723 4 Г полос: LTE band 1 (2100), 2 (1900), 3 (1800), 4 (1700/2100), 5 (850), 8 (900), 12 (700), 13 (700), 17 (700), 18 (800), 19 (800), 20 (800), 25 (1900), 26 (850), 29 (700)-A1662 LTE band 1 (2100), 2 (1900), 3 (1800), 4 (1700/2100), 5 (850), 7 (2600), 8 (900), 12 (700), 17 (700), 18 (800), 19 (800), 20 (800), 25 (1900), 26 (850), 28 (700), 38 (2600), 39 (1900), 40 (2300), 41 (2500)-A1723 WLAN: wi-fi 802.11 a/b/g/n/ac, точка GPS: да, с ПОДДЕРЖКОЙ A-GPS, ГЛОНАСС Bluetooth: v4.2, A2DP, LE основной Параметр ОС: iOS ПРОЦЕССОР: Dual-core 1.84 ГГц Twister чипсет: Apple A9 GPU: PowerVR GT7600 (шесть-core graphics) ОПЕРАТИВНАЯ ПАМЯТЬ: 2 ГБ ОПЕРАТИВНОЙ ПАМЯТИ ROM: 16/64 GB Карты памяти: нет Тип батареи: не Съемный Емкость батареи: 1624 мАч камера Тип камеры: передние и задние Камеры первичный: 12 МП, f/2.2, 29 мм, автофокусом обнаружения фазы, двойной СВЕТОДИОДНОЙ (dual tone) flash особенности: 1/3 » размер сенсора, 1.22 & micro; м размер пикселя, гео-тегов, одновременное 4 К видео и 8MP изображения записи, сенсорный фокус, лицо/улыбка обнаружения, HDR (фото/панорама) видео: 2160p @ 30fps, 30 p @ 60fps, 1080p @ 120fps, 720p @ 240fps вторичный: 1.2 МП, f/2.4, 31 мм, 720p @ 30fps, распознавание лиц, HDR, FaceTime через Wi-Fi или Сотовой тела дизайн: бар размеры: 123.8×58.6×7.6mm вес: 113 г особенности датчики отпечатков пальцев (на передней панели), акселерометр, гироскоп, близость, компас сообщений: iMessage, SMS (режим просмотра), MMS, Email, Push Email радио: нет Java: нет сири команды на естественном языке и диктовки iCloud облачный сервис MP3/WAV/AAX +/AIFF/Apple Lossless плеер MP4/H.264 игрок аудио/видео/фото редактор редактор документов

Apple Iphone SE (A1662)

мы пошлем правильно Вилку Адаптера, подходящий для страны в адрес доставки:

пожалуйста, прочитайте мне, прежде чем сделать заказ.

гарантия:мы предоставляем гарантию 6 месяцев для всех продуктов, за исключением аксессуаров. гарантия товаров будет не удалось, если вы исправить или разбирать его без нашего согласия. пожалуйста, покажите нам четкое видео в том числе IMEI номер, если у вас есть после проблемы обслуживания.

таможенный налог: We объявим низкую цену на счет/счет помочь избежать таможенных пошлин. Если посылка получить строгий проверены пользовательские. вы все ещенужно платить налог для ясной таможни. мы не будем нести ответственность за таможенные пошлины.

удаленный сбор:если вы выбираете DHL, бесплатно не включают DHL удаленного стоимость, таможенные пошлины, или любой комиссионных по dhl для таможенного оформления,вам нужно оплатить гонорар отдаленной (около $35), если ваш адрес находится в Отдаленном Районе (по DHL)

получать посылки:пожалуйста, откройте пакет в пост офицера присутствие, Если посылка повреждена или пустой (кражи), пожалуйста, обратитесь в почтовое отделение, чтобы обеспечить официальный документ, особенно требование запроса бумаги.

Проба

Может попробовать мне целую неделю вообще ничем лишним не заниматься, вплане не общаться с другими о левом. Надзиратель есть, да и ТЫ можешь проследить за этим.В общем попробую недельку так пожить, как Жыка. И заниматься только работой, пусть и нудной. А так после первого ожога, пока тяжко выздороветь, или ток сегодня так..... А так вчерашний удаленный пост должен быть о скорости, люди быстро растут, некоторые медленно, но хочется как меньшинство, быстро двигаться, а для этого надо рисковать, и пофиг что будет, тупо идти....

Подбор IT-директора

Предлагаем вам профессиональный подбор IT-директора

IT-директор (CIO) — это специалист в сфере информационных технологий, который управляет IT-подразделением компании и определяет стратегические направления развития технологий для поддержки конкретного бизнеса и является лидером для своих подчиненных в решении технологических задач и достижении поставленных перед подразделением целей. Эта позиция требует системных знаний в информационных технологиях, охватывающих как сферу разработки ПО, так и администрирования и защиты данных. При этом в каждой конкретной компании свое сочетание этих составляющих. Кроме того, директор по IT должен обладать стратегическим мышлением и опытом управления проектами. IT-директор понимает, как использовать компьютер для менеджмента — он прекрасный управленец, хорошо разбирающийся в компьютерах. Проектно-технических решений он не принимает, но способен понимать и оценивать их. Осуществляет в основном управленческо-организаторскую деятельность. Управляет как деятельностью непосредственно подчиненных ему руководителей программ, менеджеров проектов, так и подрядчиков и партнеров. Квалификационные требования: Впервые претендовать на пост директора по информационным технологиям могут специалисты с опытом руководящей работы в IT-сфере более 2 лет. Обязательно наличие высшего образования: профильного либо технического. Работодатели заинтересованы в специалистах, владеющих методами защиты информации, знающих сетевые технологии и протоколы, а также современные методики организации IT-деятельности. Все IT-сотрудники, а особенно IT-директора обязательно имеют высшее техническое образование. ИТ директор должен знать всю юридическую, финансовую составляющие стороны своей деятельности. Безусловно, профессиональный IT-директор должен владеть методами программирования, языком программирования и т. д. Основные обязанности IT-директора: Организация работы и руководство IT-департаментом; Разработка стратегии и тактики развития компании в IT-сфере; Проектирование и организация IT-инфраструктуры компании; Руководство внутренними IT-проектами компании; Разработка проектной, технической документации и внутренних регламентов; Организация технической поддержки пользователей; Организация закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования, взаимодействие с партнерами и поставщиками; Разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, других IT-политик; Планирование, оптимизация и исполнение IT-бюджета. Подготовка годового бизнес-плана для IT-отдела, в координации с другими руководителями департаментов, а также младшими на уровень управлениями IT-отдела. Выступать с новаторскими идеями и следить за новейшими технологиями и выяснять, стратегии, применяемые в ближайших конкурентов, это еще один важный из всех обязанностей IT-директора. Другие названия профессии: CIO, CTO, Директор Центра Разработки, Директор департамента информационных технологий Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице - Работодателям В среднем стоимость услуг поиска и подбора IT-директора составляет от 10 до 12% от усреднённого годового дохода специалиста. Конечная стоимость определяется в процессе переговоров. 

При поиске, подборе и отборе соискателей на позицию IT-директора:

Отдаём предпочтение тем, кто показал хорошие результаты на всех этапах собеседования; Имеет подтвержденные опыт работы и положительные отзывы от предыдущих работодателей; Готов к карьерному росту и личностному развитию, ответственен, имеет опыт работы; Обладает специфическими знаниями, навыками, опытом и приятными внешними данными, культурой речи и поведения; Анализируем реальные навыки и потенциал кандидатов; Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные; Проводим телефонное и личное интервью При подборе IT-директора в обязательном порядке оцениваются его профессиональные навыки, отзывы работодателей, оценивается объем выполняемых задач, ответственность при выполнение задач. Взвешенный подход – основа поиска ответственных и ценных сотрудников для любой организации. Вопрос подбора IT-директора стоит доверить профессиональным рекрутерам, особенно учитывая тот факт, что он должен обладать соответствующими навыками и опытом. Только грамотный подход наших агентов по персоналу поможет вашей компании получить компетентных сотрудников на долгосрочную перспективу. Мы имеем объемную базу актуальных кандидатов на множество вакансий, из которой можем выбрать лучшего IT-директора для обеспечения эффективной работы вашей фирмы. Обязательный опыт работы и реальные отзывы. Необходимо подбирать IT-директора, который имеет опыт работы именно с задачами близкими Вашей компании.

Оставьте онлайн заявку на услуги поиска и подбора IT-директора и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Как найти хорошего IT-директора в Москве?

При наличии довольного большого количества резюме соискателей на позицию IT-директора, найти действительно хорошего и грамотного специалиста крайне непросто и за кажущимся легким выбором всегда есть подводные камни, которые можно увидеть только при соответствующем опыте поиска и подбора IT-директора. Подобрать действительно достойного специалиста не так просто, и лучше поручить это профессиональной компании. Поэтому, если вам нужен эффективный IT-директора, который будет соответствовать вашим требованиям, специфике бизнеса и быстро включится в работу, лучше доверить поиск профессионалам, которые знают, как найти сотрудника быстро и эффективно. Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе IT-директора, Вы: 1. Сэкономите время Благодаря нашей базе резюме, опыту поиска специалистов в области IT, мы осуществляем подбор персонала в Москве, Московской области намного быстрее, чем при поиске без помощи агентства. Вы или ваш кадровый сотрудник не будете тратить время на просмотр десятков сайтов с резюме, обзвон кандидатов и общение с ними, координацию первичных встреч для понимания насколько кандидат подходит на позицию и т. д. 2. Сэкономите деньги Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве, России — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Вы не будете отвлекать своих сотрудников от текущих задач для поиска нового сотрудника (отвлечение базового персонала на задачи по поиску специалистов повлечет косвенные затраты). Для постоянных клиентов у нас предусмотрена серьезная система скидок. 3. Получите личного менеджера по персоналу Все менеджеры агентства имеют большой опыт работы по подбору персонала, психологическую подготовку и нацеленность на результат. Мы упростим и ускорим для вас поиск персонала настолько, насколько это возможно. 4. Найдете точно того, кто вам нужен. Обратившись к нам, вы можете быть уверены, в том, что будет подобран именно тот кандидат, который поможет Вашему бизнесу. Каждый соискатель, которого мы предложим на вашу заявку, пройдет минимум одно собеседование в нашем агентстве до момента его представления вам как кандидата. При необходимости проводим дополнительную проверку кандидатов – детали оговариваются дополнительно. 5. Не заплатите, пока новый сотрудник не выйдет на работу Оплата наших услуг по подбору IT-директора Вы оплатите ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по Договору с гарантией и после того как кандидат приступит к работе. 6. Получите гарантии Вы получите гарантию в Договоре на бесплатную замену сотрудника. 7. Юридические отношения Мы будем работать по Договору оказания услуг, что лишний раз доказывает наши намерения к долгосрочной и ответственной и нацеленной на результат работе.

Оставьте онлайн заявку на услуги поиска и подбора IT-директора и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.     Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00:  1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50; 2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям; 3. Просто написать нам письмо [email protected] (отвечаем 7 дней в неделю); 4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним; 5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи. КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

(Восстановлен пост, ранее удаленный из-за бедных ичкерийских жалобщиков. Не старайтесь, историю не затмить! Жалкие попытки...) Марьям Вахидова, возмущенная тем, что разграбляется народное хозяйство республики, заявила свое возмущение по происходившему бардаку генералу Дудаеву. Выслушав ее, Дудаев откровенно ответил -"идет гужбан!". Против этого аргумента Вахидова, тогда пока еще сторонница курса Дудаева ничего не смогла сказать. Поражение и удивление... #чечня #ичкерия #дудаев#вахидова #сепаратисты