人材育成について考える

人材育成と教育は企業の競争力を高める重要な要素ですが、その定義や意味合いはしばしばあいまいです。教育は単に知識を伝えることではなく、個々の能力を引き出し、学ぶ力を育てることです。 効果的な人材育成のためには、明確な人材像を設定し、それに沿った教育プログラムを計画することが重要です。 人材育成マトリックスを作成し、従業員のキャリアステージに応じたマネジメントスキルやリーダーシップの向上に取り組み、個々の成長と企業全体の価値向上をめざしましょう。 この内容は下記のポッドキャストで配信しています。

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アンチな意見にも正論がある

MK.Labポッドキャスト この夏より、ポッドキャストを始めました。 ポッドキャストのいいところは、ながら聴きができるところです。 耳学問のいいところは、想像力が働くこと。 短い時間で音と消しています。 隙間時間にどうぞお聴きください。 過去の放送はこちら↓ MK.Lab#003_いい会社を創るMK.Lab#002_組織づくり②心あわせMK.Lab#001_20280804_組織づくり

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アンチな意見にも正論がある

新しいブログを投稿しました！『アンチな意見にも正論がある』https://wp.me/p5dMc9-1Rd

今日のテーマは「アンチな意見にも正論がある」です。アンチな意見、自分とは反対意見があることについて考えていきましょう 世の中、自分の考え、意見が違う人が必ずいる。ここを認識しておきましょう。 同じ家族、同じ会社で日常的に起きていることです。 なぜ、こんなテーマなのか？ それは、先日の研修をした後のアンケート結果にアンチな感想、意見をいただいたからです。 確かに自分の意見と反対のこと、ネガティブなことを言われると傷つくし、マイナスな気持になります。 自分の思っていることとは違う答えなので、悲しい気持ちにもなります。 でも世の中には、自分と違う意見、真反対な意見を言う人がいつことを理解しなければなりません。 ここで感情を振り回されたら、気づけるどころも気づけなくなるので冷静に、客観的になることが大切です。 ではもう少し考えてみましょう。考え方のトレーニングです この世の中…

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いい会社を創る

新しいブログを投稿しました！『いい会社を創る』https://wp.me/p5dMc9-1QV

毎日暑い日が続いていますね。 暦の上では秋ですが、気温的にはまだまだ夏！という感じです。 ただ朝早く散歩をすると、少し過ごしやすくなり秋の気配を感じます。 ここ最近はリアル研修がふえています。 その中でやはり業績がいい会社は、いい会社にするために人材投資を欠かしません。 特に経営者や、経営者層が熱心です。 ただ研修を受けさせるだけではなく、自らが研修会場に足を運び思いを、感謝を伝えよりよい人間関係を築いています。 良かったらお聞きください。 MK.Labポッドキャスト MK.Lab#002_組織づくり②心あわせMK.Lab#001_20280804_組織づくり

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試行錯誤

新しいブログを投稿しました！『試行錯誤』https://wp.me/p5dMc9-1QN

ポッドキャストを初めて2回目の収録をしました。 まだまだ手だぐり状態、試行錯誤状態です。 原稿書いて、構成して、録音して、編集してとやることは多々あります。たった6分ぐらい内容ですが、編集してアップするまで数時間かかります。 これを考ユーチューバーやポッドキャストをやっている人、動画講座をやっている人はすごいと思います。 今日の放送は組織づくりの心合わせについて話しています。 よかったお聞きください MK.Lab#001_20280804_組織づくり

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人生を豊かにするのは「考え方」ひとつ

新しいブログを投稿しました！『人生を豊かにするのは「考え方」ひとつ』https://wp.me/p5dMc9-1QJ

お盆ですが、皆さんいかがお過ごしですか？今日も元気にラジオでしゃべってまいりました。 今日のテーマは人生を豊かにするのは「考え方」ひとつ。 ものを見るときって考え方が影響します。 同じことを見ても、人それぞれ感じ方、考え方は違いますよね。 では、「どう考えればいいか？」について話をしています。よかったら最後まで視聴してくださ。 人生や経営のヒントになれば幸いです。 今日の話の中で聞いていたオーディオブックはこちらです。 神様に好かれる話　小林正観

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部下が成長するマネジャーの秘訣（叱る・ほめる）

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2023夏のムラカミ講座

こんにちは村上です。さて近づいてきました2023夏のムラカミ講座 毎回ここでしかやらない特別な講座です。今回のテーマはクオリティ・マネジメント。 横文字で難しそうに見えますが内容は簡単です。誰でも理解できる内容ですぐに取り組むことができます。 では本題です。 【自信と信頼で変わるあなたの未来！あなたのクオリティを最高にする方法】 人生の幸せ度はどれだけ人から応援されるかによって大きく変わります。夢や目標に向かって進む中で、確かに自分自身の努力は欠かせません。 しかし、もう一つ重要な要素があります。 それは、あなたが自分の夢や目標を掲げたとき、どれぐらいの人があなたを応援してくれるかです。 成功者には必ず応援者がいます。その応援者をつくるために必要なのが、今回のテーマ「クオリティ・マネジメント」です。 クオリティ・マネジメントとは何かと聞かれたら、自分自身の品質を上げるこ…

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「すぐにできる！部下育成の5つのステップ」

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新世代リーダーが知るべき！中小企業の組織づくり５ステップ

こんにちは村上です。久しぶりの投稿です。 今回は、中小企業の後継者を対象に書いています。世代交代に限らず経営にとって重要なポイントを共有したいと思います。 特に組織づくりは大切なテーマです。 １．ビジョンとミッションを明確にする これは組織づくりの基本・基礎となります。あなたのビジョン（将来どうなりたいか）とミッション（それを達成するために何をするか）を明確にしてください。経営者として、どうなりたいのか？どうしたいのか？行き先を決めて全員に共有することが大切です。 働く側から考えると、どこに向かっているのか？何がしたいのか？が分からなければ協力しようにも協力できません。まずは自分は会社をどうしたいのか？それを達成するために何をするかを明確にしましょう。 まずは紙に書き出してみることをお勧めします。 そしてそれを全社員と共有しましょう。 ビジョンとミッションを理解してもらう…

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2022冬のムラカミ開催です。

12月になりましたね。 今年も行きます札幌へ。 冬のムラカミ2022です。 今年の得メインテーマはクオリティマネジメント。 なぜ、クオリティマネジメントなのか？ それは、クオリティが顧客満足度に影響するからです。 今後も物価上昇、不景気が予想される中で、いかに顧客満足度を高められるかが ポイントになります。 クオリティは商品やサービスのクオリティもありますが、人材のクオリティも重要なポイントです。 投資金額を最小限にしながらクオリティをアップするポイントをお伝えします。 少人数で行いますので、一般論というより現実にそったお話ができると思います。 まだ少し席が確保できるようです。 ぜひお越しください。 #村上経営研究所 #MKlabビジネススクール

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時は動き、価値観は変わる

久しぶりの投稿です 今朝は渋谷の朝。雨模様です。 今日は息子の大学受験の日。 学校まで送り届けた後、少し自分の時間ができたので昔を懐かしんでいます。 今から23年前の1999年、勤めていた設計事務所を辞め、実家の仕事、経営コンサルタントになる為に１年間、日本生産性本部の経営コンサルタント養成講座に参加していました。 当時は経営のことなど何も知らずに送り込まれ、戸惑いの日々だったことを覚えています。 参加者は地方銀行の中堅社員で将来を期待されているエリートかた、これから独立してコンサルタントになろうとするかたで経営のことなどわかっていない私とは、天地の開きがあると感じていました。 しかし、皆さんとてもいい人で、何もわからない私を助けてくれました。本当に今となってはいい思い出です。 当時通っていた場所はすでに別の建物が建っていて面影はありませんが懐かしく思います。 あの頃は…

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ナチュラルパーソナリティ

Natural Personality(ナチュラルパーソナリティ)は、それぞれの個人が先天的に持つ性格を統計学的に分析し、西洋的な心理学的測定と、東洋的な推命的な発想を加味した、古くて新しい性格分類法です。 Natural Personality の基本的な考え方です。

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ガラスコーティング

ガラスコーティング施工費

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春夏秋冬理論

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方眼ノート

受講料

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MIP-DMP訓練　宿泊費

宿泊費立替分

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