Posting a job at any random site is not enough to have highly skilled applicants. To reach out to the potential candidate, you as a recruiter need to land on the right platform like GoodSpace. It is a user-friendly recruitment platform with great features. Take your recruiting and hiring to the next level, try the GoodSpace app now!

Overseas recruitment agencies in India

  If you are searching for a remote hiring overseas recruitment agency in India? at RaoInternational Best Overseas Recruitment Agency

EpenhCorp-Cambodia is a #Software #Company in #Phnompenh, #Cambodia offering #Readymade #JobPortal #Script, #CamJobBank is a #PHP based readymade #Job Portal script that enables you to get started with your own Online Job Portal #Website. The script can easily be used for other business verticals such as Job #Site, Job #Portals etc.

www.epenh.com Official FB Page : facebook.com/EPenhLtd Call : +855 23213123, +855 23962599, 098465080 Email : [email protected], [email protected]

#Epenh #recruitmentsite #phpscript #webapplication #web#webdevelopment #webdesign

Corporate Recruiter Apeldoorn

Corporate Recruiter | Apeldoorn | Hanos | HBO | Wholesale | Fulltime/Parttime | #hr #vacatureTer uitbreiding van onze HR-afdeling zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter! Als Corporate Recruiter bij HANOS staat je een mooie uitdaging te wachten! In deze functie lever jij samen met de andere Corporate Recruiter een actieve bijdrage als het gaat om het verder professionaliseren van de recruitmentactiviteiten. Concreet betekent dit dat je proactief op zoek gaat naar talent voor onze vestigingen in Nederland en België, de distributiecentra en voor het hoofdkantoor. Of het nu gaat om de invulling van managementfuncties, logistiek professionals, bijbanen, het vinden van IT-talent of chauffeurs; je weet als geen ander tussen de diverse niveaus binnen onze organisatie te schakelen. Je begeleidt het werving- en selectieproces van begin tot eind. Zo voer je intakegesprekken met lijnmanagers, stel je wervende vacatureteksten op en adviseer je hen over de werving en selectie. Door actief te searchen en door diverse (social media) kanalen in te zetten, ga je op zoek naar de best passende kandidaat. Samen met je collega zorg je dat je weet waar de doelgroep zich bevindt en dat je hen bereikt. Door jouw ervaring en bevlogenheid voor het vak, ben jij de professional die recruitment bij HANOS naar een hoger plan tilt. In dit kader neem je ook het voortouw in diverse projecten, zoals de ontwikkeling van een nieuwe recruitmentsite of het deelnemen aan beurzen en het ontwikkelen van een jong-talentprogramma. Tot slot werk je nauw samen met de afdeling Marketing & Communicatie als het gaat om het neerzetten van een nog sterker werkgeversmerk. Je maakt onderdeel uit van de HR-afdeling op ons hoofdkantoor in Apeldoorn en rapporteert aan de Manager HR. Het betreft een functie voor 32-40 uur per week. Ben je Corporate Recruiter bij HANOS, dan ben je specialist binnen jouw vakgebied. Je bent enthousiast, daadkrachtig en je voelt je thuis in de dynamiek van de groothandel of retail. Je staat met beide benen stevig op de grond en bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor het management. Je bent creatief, ondernemend, zelfredzaam en je haalt het beste uit jezelf, je collega’s en de kandidaten. Verder: Je hebt een relevante hbo-opleiding succesvol afgerond (bijvoorbeeld richting HRM) en hebt één of meerdere specialisatiecursussen gevolgd op het gebied van recruitment en/of arbeidsmarktcommunicatie. Je hebt minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring opgedaan als Recruiter. Liefst binnen retail of groothandel, maar in ieder geval in een organisatie met vergelijkbare kenmerken als HANOS. Ervaring in de werving van foodprofessionals of logistiek professionals is een pre. Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar. Je beschikt bij voorkeur over een relevant netwerk van kandidaten en externe partijen binnen de foodbranche en/of logistiek. Je beschikt over grondige kennis van online search, social media, doelgroepwerving, referral recruitment en online branding. Ten slotte beheers je de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift. Consultant name: HRbaanConsultant phone: +31263650305Consultant e-mail: [email protected] http://dlvr.it/QgVK8k

Recruitmentsite NUwerk bundelt Monsterboard, Randstad en Jobbird

Arbeidsmarkt HR-specialisten naar record

  Het aantal online HR-vacatures is in het eerste kwartaal van 2017 naar een nieuw record gestegen. In totaal zijn er in dit kwartaal 12.109 online unieke vacatures gevonden, volgens recruitmentsite Jobfeed een stijging van 40 procent ten... http://dlvr.it/P72gvQ

‘Hier is AMC’ Aflevering 5: Van predictive recruitmentsites tot de hamsters van developers.

In deze aflevering van mijn serie interviews spreek ik met Jeroen Kneppers van Endouble. Ergens in het gesprek zegt hij terloops dat Endouble de laatste jaren rond de 100 wervingssites heeft gemaakt. Dat is een imposant aantal. De site vormt het hart van alle arbeidsmarktcommunicatie van een werkgever, dus staat Endouble middenin heel veel AMC-trajecten. Daarom wilde ik graag Jeroen voor (of achter?) de microfoon hebben. En terecht, want het is weer een erg interessant interview geworden. Al zeg ik het zelf.

Natuurlijk moet je het hele gesprek luisteren, de links staan onderaan dit artikel. Maar ik geef ook kort een overzicht wat we zoal hebben besproken. 

Eerst iets over de naam voor zo’n site. Jeroen gebruikt ‘talent acquisition platform’, omdat het veel breder is dan alleen maar vacatures of werving. We bespreken de laatste ontwikkelingen op het gebied van deze sites. Termen als predictive, personalisatie en MVP komen langs.

Vanuit communicatie en techniek de talent journey invullen.

Jeroen geeft een mooie omschrijving van zijn visie op arbeidsmarktcommunicatie: Vanuit communicatie en techniek de talent journey invullen. De juiste informatie op het juiste moment aan de juiste doelgroep.

Ook komt de why langs. Endouble heeft op hun site staan ‘Let’s find the why behind the hire’. Deze why hoeft niet altijd inhoudelijk te zijn, hij kan ook juist in hele functionele dingen zitten.  

We hebben niet alleen theoretisch gesproken. Er komen veel praktijkcases langs: de Starwars-première op de site van booking.com, de postbezorgers voor PostNL, BAM, Boskalis. 

Data

We spreken ook over de rol van data op de arbeidsmarkt. Een voorbeeld is dat data uitwijzen dat er veel kandidaten bij retailers willen solliciteren via een Playstation of een XBox. Dat zou je aan de voorkant niet verwachten, maar vanuit de data werd dat duidelijk. Daarom hebben ze het sollicitatietraject voor consoles geoptimaliseerd, en dat heeft al vele kwalitatieve kandidaten opgeleverd. Ook is er via data een link gelegd tussen postbezorgers voor PostNL en de doelgroep hondenbezitters.

‘Give them a reason to come back’

Door de toenemende krapte op de arbeidsmarkt verwacht Jeroen dat vooral de leadtime langer wordt, de periode tussen het eerste contact en een uiteindelijke sollicitatie. Als werkgever moet je hiervoor soms wel anderhalf jaar voor rekenen. Dat is een structureel proces, behelst veel meer dan alleen maar werving. Je site is belangrijk, maar je moet als werkgever je best doen om mensen meerdere malen langs te laten komen. Daarbij moet je afwisselend communiceren over het merk, het werk en over vacatures.

‘A fool with a tool is still a fool’

We praten ook over referral. Referral is meer een gedragsverandering, het is veel meer dan een tooltje. Ook is het voor verschillende functies heel anders. Jeroen omschrijft een aantal voorbeelden uit de praktijk, waarbij zelfs de hamster van een developer langs komt.

Net als in de 4 vorige interviews heeft ook Jeroen aan het eind van het interview een praktische tip waar iedereen binnen het AMC-vakgebied morgen iets aan heeft. Die ga ik hier niet noemen, zoek hem maar op in het interview.

‘Hier is AMC’ is een serie interviews waarin ik het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie in de schijnwerpers wil zetten. Door met verschillende mensen te spreken die aan AMC doen, gaat er een serie ontstaan die de breedte van het vakgebied laat zien. En hoop ik zo veel mogelijk mensen enthousiast te maken voor dit vakgebied.

Je kunt je abonneren op de podcast via iTunes  en Soundcloud.  

Voor iedereen die (nog) niks doet met podcasts, staan alle interviews ook op Youtube.  

Dear Job Seekers, Looking for a job can be frustrating, but Jobs4vip is here to change that! Our job site is designed to connect talented individuals like you with their dream job. We have the latest job openings, from entry-level to executive roles, and it's always free for candidates like you. You can download our app on Android Play Store.app and search for jobs on-the-go. Join Jobs4VIP today and take the first step towards landing your dream job! Best regards, The Jobs4vip Team #jobsportal #jobswebsite #jobssite #jobsearchsites #jobsearchwebsites #jobpostingsites #jobportalwebsite #onlinejobsites #onlinejobportal #bestjobsonline #jobfindingwebsites #recruitmentwebsites #jobseekingsites #jobseekingwebsites #jobfindingsites #onlinejobsearchsites #jobhiringsites #recruitmentsites #workwebsite #jobapplicationwebsite #bestrecruitmentwebsites #websitestoapplyforjobs #onlinejobportalwebsite #jobrecruitmentsites #jobvacancysites #jobportalsites #bestjobapplicationsites #jobsitesnearme #bestonlinejobsearch #bestplacetosearchforjobs