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Distribuzione Moderna Organizzata: oggi è sciopero, in Umbria 4000 addetti “Basta ottenere utili sulla pelle dei lavoratori, è da tantissimo tempo che queste persone aspettano il rinnovo del contratto. Non si può giocare con ...

Un faccia a faccia tra otto candidati della circoscrizione Nord Ovest alle europee, che si sono confrontati su lavoro, dinamiche salariali, rinnovo dei contratti, politiche in sostegno della famiglia e dei giovani, politiche energetiche e conflitti di guerra. È quello organizzato ieri dalla Fisascat Cisl Lombardia. Chi c’era sul palco Sul palco: Angelo Ciocca (Lega); Federica Picchi (FdI); Massimiliano Salini (FI); Cecilia Strada (Pd); Gaetano Pedullà (M5s); Daniele Nahum (Azione); Marco Taradash (Stati Uniti D’Europa) e Arianna Bettin (AVS). Le parole del presidente Fisascat, Guerrini “Crediamo che l’Europa debba fare un salto avanti e diventare Europa sociale”, ha detto Davide Guarini, segretario generale Fisascat Cisl, “Dobbiamo ripartire dalla solidarietà sperimentata nella fase Covid. Il Patto di Stabilità non va in questa direzione. Chiediamo a chi ci rappresenterà nel Parlamento Europeo di fare molta attenzione. Occorre compiere fino in fondo il percorso di integrazione, rafforzando un modello di sviluppo inclusivo e partecipativo, generando stabilità geopolitica e maggiore crescita attraverso il lavoro e procedere a passo spedito verso la costruzione degli Stati Uniti di Europa, superando gli squilibri sociali e territoriali con la stessa determinazione degli anni della pandemia. Costruiamo insieme un’Europa politica ed economica, pilastro di una pace giusta, di libertà e democrazia, di un lavoro dignitoso da porre al centro delle dinamiche di integrazione e sviluppo”. Gli interventi e le posizioni sull’Europa Se per Ciocca “le politiche europee ci mettono ogni giorno un mattone nello zaino e non ci permettono di valorizzare ciò che abbiamo dal nostro made in Italy”, per il forzista Salini “occorre aumentare la produttività delle nostre imprese in modo tale che le risorse a disposizione delle imprese stesse siano adeguate alle loro competenze”. Secondo Picchi, “le forze trainanti del nostro Paese sono le medie e piccole imprese e occorre che si tenga conto di questa realtà anche in Europa”. Per Pedullà l’accento va messo assolutamente sulla pace, il vero grimaldello per migliorare anche le condizioni dei lavoratori: “Il Movimento spingerà in Europa un cambio di passo per disarmare la guerra, abbattere i costi della transizione green, far salire gli stipendi e ridurre le diseguaglianze economiche”, ha promesso. Per Bettin, invece, si deve dire “basta alle politiche che mettono in fuga i giovani dall’Italia e agli stage non retribuiti”. “La battaglia che porteremo in Europa è quella cruciale, ci sono più di tre milioni di lavoratori poveri con un salario sotto la soglia minima, che impedisce di poter vivere una vita libera e dignitosa”, ha detto Strada. E se per Nahum “abbiamo il dovere di aiutare le PMI vessate dalle tasse, alleggerire la pressione fiscale e migliorare i contratti collettivi”, per Tadarash, “i salari non crescono perché non cresce la produttività. Ed è colpa del Governo nazionale che non investe”. [ad_2] Source link

Sciopero commercio dopo stop tavolo con Federdistribuzione

A una settimana dal rinnovo del contratto nazionale del terziario con Confcommercio e Confesercenti, saltano le già lunghe e difficili trattative con Federdistribuzione. Così Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs proclamano otto ore di sciopero in tutta Italia per il 30 marzo e con la mancata disponibilità al lavoro per il 31 e il primo aprile. Nessun corteo ma presìdi, flash mob e attività di…

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8 marzo: "Europa è Donna", convegno per riflettere su sfide e protagonismo femminile In occasione della Giornata Internazion... #8marzo #danielafumarola #DavideGuarini #donne #fisascat #giornatainternazionaledelladonna https://agrpress.it/8-marzo-europa-e-donna-convegno-per-riflettere-su-sfide-e-protagonismo-femminile/?feed_id=3738&_unique_id=65ede28c9eedc

Patto per il lavoro nel turismo: firmata la settima edizione per il 2024

Patto per il lavoro nel turismo: firmata la settima edizione per il 2024. Genova. Al via la settima edizione del Patto per il lavoro nel settore del Turismo. È stato firmato l'accordo tra Regione Liguria, organizzazioni sindacali regionali, confederali e di settore, e categorie datoriali (Cgil, Filcams Cgil, Cisl, Fisascat Cisl, Uil, Uiltucs, Confindustria, Confcommercio, Confesercenti, Confartigianato) per l'attuazione degli interventi a sostegno delle imprese del settore per il 2024. L'accordo è propedeutico all'emanazione dell'Avviso pubblico relativo ai Bonus assunzionali a valere su risorse afferenti il PR FSE+ 2021-2027. Le risorse disponibili ammontano a circa 5 milioni di euro: il budget verrà definito compiutamente alla pubblicazione dell'avviso e, come gli anni passati, saranno possibili ulteriori integrazioni per soddisfare tutte le domande. Il Patto 2023 si è chiuso con la presentazione di domande per 2539 contratti (di cui 290 a tempo indeterminato) da parte di 658 aziende, per un totale richiesto di 6.368.634,50 euro. Nel 2024 i bonus potranno essere richiesti dalle imprese per assunzioni a decorrere dal 1 gennaio con contratti di durata non inferiore a otto mesi (con la sola eccezione degli stabilimenti balneari per i quali è previsto un incentivo anche a fronte dei sette mesi, a causa delle peculiarità di un settore che dipende, oltre che dal clima, da decisioni autonome degli enti locali di riferimento). Entro primavera verrà aperto lo sportello per la richiesta dell'incentivo, fino a esaurimento delle risorse disponibili. La nuova edizione del Patto presenta altre novità: l'innalzamento dei bonus occupazionali previsti per la stipula di contratti a tempo indeterminato dai precedenti 6 mila a 8 mila euro; l'incremento dei bonus per i contratti a tempo determinato di 500 euro rispetto alla precedente annualità arrivando così a 3.500 euro per i contratti di 8 mesi (2.500 per i contratti dei balneari la cui durata minima resta di 7 mesi); la nascita di un sistema di monitoraggio in tempo reale dell'andamento dell'intervento, che prevede l'invio automatico da parte del sistema applicativo di informazioni circa la quantità e la tipologia di contratti incentivati. "Il turismo è un settore strategico per la nostra economia: gli ultimi dati, con una previsione di chiusura del 2023 a 16 milioni di presenze complessive, confermano la bontà delle azioni intraprese, a partire da questo Patto, una misura unica nel suo genere a livello nazionale – sottolinea il presidente della Regione Giovanni Toti – molto attesa dalle imprese del settore. Si tratta infatti di uno strumento importante su due fronti: da un lato per le aziende, per tenere sotto controllo il costo del lavoro e, dall'altro, per chi sceglie di lavorare nel settore turistico per avere la garanzia di un'occupazione sempre più lunga e stabile, tanto più quest'anno con il bonus che verrà erogato a fronte di contratti di almeno 8 mesi di durata. L'obiettivo condiviso con sindacati e operatori del settore è quello di sostenere sempre di più il turismo, non solo con campagne di promozione e valorizzazione che portano sempre di più la Liguria nel mondo, ma anche con iniziative come questa". "Siamo arrivati alla settima edizione del Patto per il lavoro nel settore turismo a dimostrazione del fatto che è una misura apprezzata dal comparto e che anno dopo anno è un importante supporto alle imprese turistiche e anche i risultati del Patto 2023 lo dimostrano. Questa amministrazione crede fortemente nel turismo e naturalmente vuole incentivare un'occupazione più stabile: non è un caso che per il 2024 oggetto degli incentivi siano i contratti che hanno durata minima di otto mesi. Mi preme sottolineare anche l'importante innalzamento dei bonus per i contratti a tempo indeterminato: vogliamo incoraggiare le aziende a stabilizzare il maggior numero di dipendenti. Ringrazio ancora una volta le organizzazioni sindacali e gli enti datoriali che hanno collaborato fattivamente con noi per l'accordo raggiunto", ha dichiarato l'assessore al Lavoro e al Turismo Augusto Sartori. "Attraverso le fondamentali risorse del Fondo sociale europeo 2021-2027 riusciamo a sostenere questa misura di grande successo e, anzi, a migliorarla rispetto all'edizione precedente – dichiara l'assessore regionale alla Formazione Marco Scajola -. La programmazione in ambito formativo è fondamentale per creare nuovi posti di lavoro e dare competenze professionali. L'obiettivo è quello di innalzare il livello degli impiegati nel settore turistico e del lavoro in generale dando un supporto tanto importante quanto atteso dalle imprese. I numeri ci stanno dando ragione, stiamo rispondendo concretamente alle richieste delle imprese e l'occupazione continua a crescere in Liguria, grazie a ciò che stiamo mettendo in campo e a come lo stiamo facendo avvicinando sempre di più l'offerta e la domanda di lavoro con misure ad hoc e con eventi mirati come i nostri Career day in grado di coinvolgere oltre 5mila partecipanti nelle sole edizioni di Genova e Savona. Formiamo per occupare e, anche attraverso il Patto per il turismo, diamo lavoro di qualità per migliorare un settore trainante della nostra economia e destagionalizzarlo il più possibile". IL PATTO NEL DETTAGLIO LE CATEGORIE BENEFICIARIE. Quest'anno sono tre le categorie beneficiarie, identificate con i codici Ateco. 1) Della prima fanno parte imprese di alberghi, alloggi, villaggi turistici, ostelli della gioventù, rifugi di montagna, colonie marine e montane, affittacamere per brevi soggiorni, case e appartamenti per vacanze, bed and breakfast, residence, attività di alloggio connesse alle aziende agricole, aree di campeggio e aree attrezzate per camper e roulotte, gestione vagoni letto, alloggi per studenti e lavoratori con servizi accessori di tipo alberghiero, catering per eventi e banqueting, attività delle agenzie di viaggio, attività di tour operator, organizzazione di convegni e fiere, organizzazioni di feste e cerimonie. Per questo tipo di imprese viene riconosciuto un incentivo occupazionale purché stipulino un contratto di lavoro a tempo indeterminato oppure a tempo determinato di durata pari o superiore a 8 mesi. Sono tre gli scaglioni di valore del bonus: 3.500 euro per ciascun contratto a tempo determinato o somministrazione di durata pari o superiore a 8 mesi e inferiore ai 9 mesi; 4.500 euro per ciascun contratto a tempo determinato di durata pari o superiore a 9 mesi; 8 mila euro per ciascun contratto a tempo indeterminato. 2) Della seconda categoria fanno parte le imprese di gestione di stabilimenti balneari (marittimi, lacuali e fluviali) che potranno richiedere i bonus purché stipulino contratti di lavoro a tempo indeterminato oppure a tempo determinato di durata pari o superiore a 7 mesi. In questo caso sono quattro gli scaglioni di valore del bonus: 2.500 euro per ciascun contratto a tempo determinato o somministrazione di durata pari o superiore a 7 mesi e inferiore agli 8 mesi; 3.500 euro per ciascun contratto a tempo determinato o somministrazione di durata pari o superiore a 8 mesi inferiore ai 9 mesi; 4.500 euro per ciascun contratto a tempo determinato o somministrazione di durata pari o superiore a 9 mesi; 8 mila euro per ciascun contratto a tempo indeterminato. 3) Della terza categoria, infine, fanno parte le imprese di ristorazione connesse alle aziende agricole, ristorazione con somministrazione, gelaterie e pasticcerie, bar e altri esercizi simili senza cucina. Per questo tipo di imprese sono previsti bonus dal valore di 8 mila euro per ogni contratto di lavoro a tempo indeterminato. PREMIALITÀ. L'importo del Bonus assunzionale potrà essere ulteriormente incrementato come di seguito descritto: del 10% se l'impresa risulta iscritta al Registro dei Datori di Lavoro socialmente responsabili o risulta autorizzata ad avvalersi di marchi di origine e qualità disciplinati e approvati dalla Regione Liguria e dal sistema camerale; del 10% se il singolo lavoratore assunto sia beneficiario del Supporto per la formazione e il lavoro (SFL); del 10% se il singolo lavoratore assunto ha un Patto di servizio personalizzato attivo nell'ambito del Programma Gol al momento dell'assunzione; del 35% se il singolo lavoratore è una persona disabile; del 50% nel caso in cui l'impresa abbia stipulato, a far data dal 1 gennaio 2024, accordi aziendali, ovvero territoriali o ancora, qualora nelle imprese non siano presenti le rappresentanze sindacali unitarie o aziendali, abbia stipulato accordi con le organizzazioni sindacali territoriali negli ambiti previsti dagli Accordi interconfederali stipulati dalle associazioni nazionali comparativamente più rappresentative, finalizzati a concordare una migliore organizzazione e gestione del lavoro. DESTINATARI. Sono destinatari dei Bonus assunzionali le persone che al momento dell'assunzione presso l'impresa siano privi di rapporti di lavoro in essere, con l'esclusione dei rapporti di lavoro intermittente.... #notizie #news #breakingnews #cronaca #politica #eventi #sport #moda Read the full article

Convegno a Stresa in Alto Piemonte: il Welfare aziendale a supporto dell’economia locale

Si è svolto il 16 novembre 2023 all'Hotel Regina Palace di Stresa il convegno "Welfare e bilateralità: nuove strategie a supporto dell'economia locale". L'evento, ideato e organizzato dagli Enti Bilaterali Terziario e Turismo del Piemonte Nord (Novara, Verbano Cusio Ossola, Biella, Vercelli) in collaborazione con la Camera di Commercio Monte Rosa Laghi Alto Piemonte, si è proposto di approfondire il ruolo del welfare aziendale nel sostenere l'economia locale, anche attraverso l’importante ruolo di raccordo tra imprese e lavoratori svolto dagli Enti Bilaterali. In apertura, nel suo saluto, il presidente della Camera di Commercio, Fabio Ravanelli, ha sottolineato come il capitale umano sia il bene primario di ogni azienda e come vada fatta crescere la cultura del benessere aziendale per creare ambienti di lavoro più inclusivi e produttivi. Moderati da Maurizio Grifoni, presidente di Confcommercio Alto Piemonte, hanno quindi preso il via gli interventi dei relatori. Di notevole spessore informativo la relazione del professor Francesco Natalini, giuslavorista, che ha approfondito gli aspetti normativi e giuridici del welfare contrattuale, argomento del quale si occupa da oltre vent’anni. Utili e interessanti le esperienze di welfare applicato raccontate da Lara Ponti della ditta Ponti di Ghemme e da Andrea Masciaga della Mirato di Landiona. Nella seconda parte del convegno sono intervenuti il presidente Luca Trinchitella in rappresentanza degli Enti Bilaterali Terziario e Turismo del Piemonte Nord e Mauro Casucci, vicepresidente dell’Ente Bilaterale dell’Artigianato che hanno evidenziato quanto sia diventata sempre più rilevante negli anni l’attività svolta dagli Enti a sostegno di lavoratori e imprese e il lavoro di studio sulle dinamiche economiche sul territorio. A chiudere le relazioni la presentazione del progetto GOWelfare da parte di Matteo Romano, amministratore delegato dell’azienda Tantosvago, che ha ideato una app che permette di erogare ai dipendenti crediti welfare da spendere negli esercizi di vicinato, creando un ciclo virtuoso per dare una spinta all’economia locale. Un progetto innovativo sul quale stanno lavorando gli Enti Bilaterali Terziario e Turismo Novara e VCO per favorire l’economia circolare e che dovrebbe prendere il via entro l’anno. Tra gli interventi, si segnalano quelli di Laura Bernini di Confcommercio, Angelo Candido di Federalberghi, Maurizio Baldini di Faita, Cristiano Montagnini, segretario generale Fisascat Cisl Piemonte e di Umberto Radin, referente regionale Filcams CGIL Piemonte. Per le istituzioni sono intervenuti Matteo Marnati, Assessore regionale del Piemonte all'Ambiente, Energia, Innovazione e Ricerca, Rino Porini, vicepresidente della Provincia del Verbano Cusio Ossola, Marina Chiarelli, assessore al commercio e vicesindaco di Novara e il dirigente scolastico dell’Istituto Alberghiero Maggia, Fiorenzo Ferrari. La sala gremita ha visto la partecipazione di oltre 150 persone e l'evento è stato trasmesso in diretta streaming tramite Vibra Video ottenendo una media di 1.500 partecipanti che hanno seguito da molte province italiane. Il convegno, valido anche ai fini dei crediti formativi per i Consulenti del Lavoro, ha rappresentato un'occasione importante per discutere di un tema di grande attualità e per riflettere sul ruolo che il welfare contrattuale e la bilateralità possono svolgere nel sostenere l'economia locale. I risultati più significativi dell'evento sono stati i seguenti: - Il welfare contrattuale può rappresentare una forma di welfare complementare a quello pubblico, che può fornire un importante contributo alla tutela dei lavoratori e alla promozione dell'occupazione. - Il welfare contrattuale può essere utilizzato per sostenere l'occupazione e la formazione dei lavoratori, per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, per promuovere la salute e la sicurezza sul lavoro e per sostenere le attività di promozione culturale e sociale. - Il welfare contrattuale può rappresentare una leva importante per la competitività delle piccole imprese del territorio nelle quali spendere i crediti welfare. L'adesione di rappresentanti istituzionali e il successo di pubblico hanno testimoniato l'interesse crescente per questo tema e la necessità di continuare a discuterne e a promuovere iniziative concrete per il suo sviluppo. La registrazione dell’evento è disponibile tramite: Pagina Facebook Vibra Canale YouTube Vibra TV   Read the full article

TERZIARIO BILATERALE Oggi ho partecipato su delega del Sindaco Marco Bucci al convegno “Terziario : prospettive per la contrattazione”, organizzato dall’Ente Bilaterale Terziario della Provincia di Genova presso la sala del Bergamasco, messa a disposizione dalla Camera di Commercio. L’Ente Bilaterale Territoriale del Terziario di Genova e Provincia è un organismo paritetico costituito nel 2000 dalle organizzazioni sindacali territoriali dei datori di lavoro e dei lavoratori: ASCOM-CONFCOMMERCIO GENOVA, FILCAMS-Cgil, FISASCAT-Cisl, UILTuCS-Uil sulla base di quanto stabilito dal CCNL del Terziario. Sin dall'inizio di questo nuovo mandato amministrativo, in forza dell'accorpamento strategico da parte del Sindaco delle deleghe per la crescita all'urbanistica, al lavoro e allo sviluppo economico, abbiamo intrapreso un fruttuoso percorso nel ruolo di facilitatori per incrociare le richieste delle aziende e la platea potenziale di lavoratori. Con il tavolo comunal e del Lavoro e la Genova Business Unit abbiamo voluto mettere al centro il tema del lavoro con la concertazione e il dialogo fattivo tra organizzazioni di categoria, rappresentanti dei lavoratori, mondo delle imprese e della formazione, della scuola e dell'università, per un dialogo diretto e snello tra tutti gli attori. I servizi e la mission dell’Ente Bilaterale sono uno strumento preziosissimo che vogliamo valorizzare e che sosteniamo con forza nel merito delle iniziative. (presso Camera di Commercio Genova) https://www.instagram.com/p/CoCwCd7ISy3/?igshid=NGJjMDIxMWI=

Lavoro: nessun accordo su colf,a gennaio scatta aumento 9,2%

GUARDARE TV Nessun accordo raggiunto sull’adeguamento retributivo spettante a colf, badanti e baby sitter. “I sindacati, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs e Federcolf non hanno voluto accettare la proposta avanzata dalle associazioni datoriali rappresentate dalla Fidaldo di scaglionare gli aumenti dovuti nel corso dell’anno”. È quanto dichiara la Federazione Nazionale dei Datori di Lavoro…

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Colf e badanti, sindacati: "Nessun rischio stangata, l'allarmismo aumento delle retribuzioni fino a 2.000 euro mensili, è infondato"

Lavoro Domestico, confronto aperto al Ministero del Lavoro sull’aggiornamento dei minimi retributivi e dei valori convenzionali di vitto e alloggio. Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf: “Adeguamento necessario, nessun rischio stangata per le famiglie italiane” Roma, 5 gennaio 2023 “Nessun rischio stangata sulle famiglie con l’aggiornamento dei minimi retributivi e dei valori…

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TGLab 675

Distribuzione Moderna Organizzata: oggi è sciopero, in Umbria 4000 addetti “Basta ottenere utili sulla pelle dei lavoratori, è da tantissimo tempo che queste persone aspettano il rinnovo del contratto. Non si può giocare con ...

Risse e violenza nelle discoteche di Palermo, chiesto vertice al Prefetto

Risse e violenza nelle discoteche di Palermo, chiesto vertice al Prefetto

Read More I sindacati, “Sono centinaia i lavoratori che, ormai troppo spesso, rischiano la propria incolumità durante il proprio turno lavorativo” The post Risse e violenza nelle discoteche di Palermo, chiesto vertice al Prefetto appeared first on BlogSicilia – Ultime notizie dalla Sicilia. Palermo, dicoteche, Fisascat, palermo, prefetto, rissa, seindacatiI sindacati, “Sono centinaia i lavoratori…

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Commercio e turismo in sciopero, protesta in tutte le città

E’ in corso a Roma il corteo dei lavoratori del commercio e del turismo che oggi scioperano per chiedere il rinnovo del contratto, scaduto da oltre tre anni. A proclamare l’agitazione Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Il corteo, che vede la partecipazione di circa 4.000 persone, terminera’ a Piazza S.S. Apostoli.  In corso anche a Napoli la manifestazione interregionale unitaria del Sud dei…

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Fisascat Cisl, 8 Marzo: L'Europa è Donna La Fisascat Cisl organizza il convegno... #8marzo #danielafumarola #DavideGuarini #fisascat #giornatainternazionaledelladonna #lavoro #sindacato https://agrpress.it/fisascat-cisl-8-marzo-leuropa-e-donna/?feed_id=3389&_unique_id=65df4a2914f64

Auchan-Conad, sciopero nazionale dei lavoratori: presidi anche in Sicilia Sciopero dei lavoratori Auchan-Conad: domani mattina, dalle 9, è previsto un concentramento dei dipendenti di Carini e Palermo davanti al centro commerciale Conca D'oro, sede dell'ipermercato di Fondo Raffo. Proteste anche davanti all'ipermercato Porte di Catania dove convergeranno i lavoratori di Misterbianco e Melilli https://is.gd/Ktz3tz