Tak til Djøf, Le Gammeltoft, Anne Katrine Schjønning, publikum og produktionsholdet for en virkelig god og lærerig aften ifm. “Gift med karrieren?” d. 28. oktober i år 🙌🏻 . . . . . . . . . . . . #djoefbladet #djøf #djøfbladet #LeGammeltoft #worklifebalance #jobglæde #jura #jurist #advokat #økonom #AnneKatrineSchjønning #MoltWengel #arbejdskultur #interview #VictoriaSobocki #deltid #parttime #stress #konsulent #Sobocki #karriere #præstationskultur #djoef #Deloitte #DeloitteDenmark #4dagesarbejdsuge #4dayworkweek #kvindeligjurist #hamsterhjulet #akademiker (at DJØF) https://www.instagram.com/p/Ck_wCS4sT8w/?igshid=NGJjMDIxMWI=

Teambuilding i en mindre virksomhed

Teambuilding i en lille virksomhed kan være særligt effektivt for at styrke sammenholdet blandt medarbejderne på grund af virksomhedens intime karakter og det tætte samarbejde, der ofte kræves. Her er nogle måder, hvorpå teambuilding kan gavne sammenholdet i en lille virksomhed:

Fremmer Kommunikation:

Teambuildingaktiviteter giver en uformel ramme, hvor medarbejdere kan kommunikere uden for arbejdsrelaterede opgaver. Dette styrker forståelsen og åbenheden mellem medarbejderne, hvilket er afgørende for et sundt sammenhold.

Skaber Fælles Oplevelser:

Teamaktiviteter skaber fælles oplevelser, som medarbejdere kan dele. Dette binder dem sammen og skaber minder, der går ud over det daglige arbejde, og som kan bidrage til en følelse af fællesskab.

Styrker Tillid og Samarbejde:

Teambuildingøvelser kan hjælpe med at opbygge tillid og styrke samarbejdet mellem medarbejdere. I en lille virksomhed, hvor hver person spiller en væsentlig rolle, er tillid og samarbejde afgørende for at opnå fælles mål.

Identificerer Styrker og Svagheder:

Gennem teambuilding får ledelsen mulighed for at observere medarbejdernes styrker og svagheder i en anderledes kontekst. Dette kan hjælpe med at tilpasse opgaver og projekter baseret på de individuelle færdigheder og styrker.

Skaber en Positiv Arbejdskultur:

Teambuildingaktiviteter, der er sjove og udfordrende, bidrager til at skabe en positiv arbejdskultur. Dette kan have en direkte indvirkning på medarbejdernes trivsel og motivation.

Øger Medarbejderengagementet:

En lille virksomhed har ofte en mere tæt forbindelse mellem ledelse og medarbejdere. Teambuilding kan styrke denne forbindelse og føre til øget medarbejderengagement, da medarbejdere føler sig mere værdsat og involveret.

Konflikthåndtering:

Teambuilding kan bidrage til at forebygge og håndtere konflikter ved at skabe en åben kommunikationskanal og fremme forståelse mellem medarbejdere. Dette er særligt vigtigt i en lille og tæt sammensat arbejdsgruppe.

Forbedrer Jobtilfredshed:

En positiv sammenholdsfølelse, der opnås gennem teambuilding, kan føre til en forbedret jobtilfredshed blandt medarbejderne. Tilfredse medarbejdere er mere tilbøjelige til at forblive i virksomheden og bidrage positivt til dens vækst.

Samlet set kan teambuilding i en lille virksomhed styrke båndene mellem medarbejderne, hvilket skaber et sundt, samarbejdsorienteret og motiverende arbejdsmiljø. Dette kan have positive langsigtede virkninger på virksomhedens præstation og succes.

Alt for damerne interview om work life balance

Gå på weekend fyldt med tankevækkende læsestof! 👀

“For hvis alt andet i vores liv er skræddersyet til hver enkelt – vores Netflix, vores kost, vores medicin – hvorfor skal vores arbejdsliv så ikke også være det?”💡

I denne uges Alt for damernes fysiske magasin, er jeg at finde i et interview om emner såsom arbejdslivets balance, livsglæde samt den fremtidige form for beskæftigelse 📖

“Drømmejobbet er fleksibelt og skiftende. Jeg håber i det hele taget, at vi begynder at se lidt mere holistisk på vores arbejdsliv, og jeg tror, at vi er på vej væk fra tankegangen om fem dage om ugen fra 8-16.

Det afgørende for mig er, at vi hver især forsøger at skabe os det arbejdsliv og det liv, der gør os lykkelige. Og det er ikke det samme for os alle. Men det er vigtigt, at vi taler om det, og tør stå ved, at vi er forskellige.” 🗣

Måles den samfundsmæssige gevinst kun i kroner og ører? 

Nej, det bør vi bevæge os væk fra, som fx i Bhutan hvor man også måler nationens lykke, fremfor blot traditionel BNP-vækst. Kvalitet, ikke kun kvantitet 📊

Når det fleksible arbejdsliv fungerer optimalt, nyder alle involverede parter gavn af det – arbejdspladsen, medarbejderne, børnene, miljøet, samfundet, folkesundheden, økonomien og alt det, der end følger med. 🌳

En tak skal der lyde til Tak til Alt for damerne for artiklen, Lise Dahl Arvedsen for ekspertudtalelsen og hver og én af jer for al støtten fra udefra.

Tekst og foto: Maj Bjerring Sørensen (v/ Storylove) og Fotograf Martin Mydtskov Rønne (v/ Huset Mydtskov) for Alt for damerne 📝 

Tak til Troels Høegh, Annika Skov Kristiansen og Sanna Choe Lund for teksthjælp mv.

English article translation by Google Translate: https://tinyurl.com/ENtraAlt

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

#arbejdsliv #artikel #Alt #AltForDamerne #forkellighed #holistisk #jurist #job #karriere #jura #legaltech #techlaw #deltid #fremtidensjurist #diversitet #arbejdskultur #worklifebalance #VictoriaSobocki #Sobocki #LiseDahlArvedsen #MajBjerringSørensen #lederskab #4dayworkweek #4dagesarbejdsuge #inspiration #stoicisme #hjemmearbejde #ledelse #HusetMydtskov #jobmedmening 

//

“For hvis alt andet i vores liv er skræddersyet til hver enkelt – vores Netflix, vores kost, vores medicin – hvorfor skal vores arbejdsliv så ikke også være det?”💡

Læs mit interview i @ALTfordamerneDK i denne uge 📖

#Altfordamerne #worklifebalance #arbejdsliv #4dagesarbejdsuge

Tips on business etiquette in Denmark

https://www.howtoliveindenmark.com/living-in-denmark-blog/business-etiquette-in-denmark/

More than 200,000 foreigners are now at work in Denmark, according to the Confederation of Danish Industry. But the fine points of business etiquette in Denmark can be tricky for non-Danes. Many of the “rules” are unwritten, and Danes have expectations of their business partners they might not always be aware of themselves.

In an article for TheLocal.dk, Kay talks about some of these unsaid expectations and unwritten rules of Danish business etiquette.

Kay is a popular keynote speaker on Danish culture.

Arbejdskultur

Man skal huske når man er på en arbejdsplads er det vigtigt, at se ordenlig ud, at man er modtagelig at se på, man ikke har alt for kort tøj på, man gør noget ud af sig selv, man er ny vasket og ret sit hår, det gør meget at man har tænkt lidt på hvordan man ser ud.

Man skal opføre sig pænt, det en arbejdsplads ikke en legeplads, man skal være samarbejdevilig over for sine kollegere.

Vigtigeste af alt skal man være ordenlig over for sine kunder

Anne Stengaard

Case:

Jeg er begyndt på mit første forløb med 1n, som er en naturvidenskabelig klasse med 30 elever. Det er et sprogligt forløb med fokus på taler. Forløbet er på 14 moduler, det slutter med at hver elev skal afholde en tale, som også er deres første stil i studieretningsklassen. Eleverne i klassen er meget forskellige - både fagligt og typemæssigt. De er lige begyndt i deres studieretningsklasse, hvorfor der stadig kan være en del uro og usikkerhed. Klassen er inddelt i makkerskabsgrupper á 4 personer, desuden har de altid en makker og faste sidepladser. Der er som regel god stemning i klassen, men de har ikke helt fundet hinanden som gruppe endnu. Der kan være en del snak og uro i timerne, hvilket måske hænger sammen med, at eleverne tydeligvis interesserer sig mere for deres studieretningsfag (matematik A, Fysik og kemi B), og de kan have svært ved at se meningen med at have dansk i 3 år.

Problemstilling:

Hvordan kan jeg lave undervisning, der er med til at skabe ro, positiv arbejdskultur og mening for eleverne?

Teori:

Ifølge den norske professor i pædagogik Gunn Imsen betyder klasseledelse, at man som lærer skal lede en gruppe elever, så de lærer det, læreren har tænkt sig, at de skal. Hvis man vil bedrive god klasseledelse, er det først og fremmest vigtigt, at man skaber en klar ramme om undervisningen: Hvad skal vi arbejde med? Hvordan? Og hvorfor? En god klasseleder er altså tydelig i sin kommunikation om, hvad der forventes af eleverne og hvornår. Det er ligeledes vigtigt at inddrage eleverne i undervisningen ved fx at trække på deres forforståelse og at pirre deres nysgerrighed gennem tekstarbejdet: Hvad er det, vi ikke forstår, og hvordan kan vi finde ud af det sammen? Som klasseleder skal man altså udstråle engagement i forhold til stoffet, som gennemgås, og i forhold til samarbejdet med eleverne.

Hvis man vil sikre sig, at eleverne deltager i den planlagte undervisning, er det således vigtigt, at man som klasseleder tænker i klare rammer for undervisningen og en tydelig plan for timen, der sikrer deltagelse, progression og variation, så eleverne ikke står af på forhånd.

Eleverne skal:

Have en klar ramme for undervisningen

Have tydelighed om arbejdsgangen

Kende lærerens forventninger

Inddrages

Møde en engageret lærer

Have en detaljeret og overskuelig plan

Opleve variation og progression

Aktion:

Undervisningsmodulet vil tage udgangspunkt i ovenstående teori om klasseledelse. Derfor har jeg på forhånd lavet en grundig plan med en klar ramme, således at eleverne oplever tydelighed, lærerens forventninger samt variation og progression. Nedenstående plan er modul 3 ud af 14

Plan:

Refleksioner:

I klassen har vi et fællesdokument, hvor dagens plan er beskrevet, her skriver vi også noter og begreber. På den måde sikrer jeg mig, at alle har et godt noteapparat. Inden hver time gennemgår vi altså dagens plan. Jeg var lidt usikker på, om denne meget skematiske planlægning og gennemgang heraf vil kede klassen. Men elevernes tilbagemelding fortæller noget andet. De siger, at de meget gerne vil have en klar og overskuelig plan for timen. Nogle af dem har også glæde af at gå ind i fællesdokumentet og kigge på den inden timen. Det er min oplevelse, at denne tydelige struktur skaber mindre uro i klassen, da de nemt kan overskue, hvornår de skal hvad. Tydeligheden i arbejdsgangen og mine forventninger til dem giver dem overskud til at være mere aktive i de planlagte sekvenser.

Eksempel På Ansøgning Leder

Som leder chef eller direktør har du mange forskellige udfordringer og ansvar. Fremhæv kun det vigtigste i ansøgningen i forhold til den stilling.

Guide Til Jobansogning Jobansogning Guide Sundhed

Du skal kende hvordan du forebygger stress og hvordan du håndterer stress.

Eksempel på ansøgning leder. Et af afsnittene i din ansøgning bør omhandle dine faglige og personlige kompetencer. Du skal læse stillingsopslaget igennem og notere ned hvad der motiverer dig ved jobbet. Læg mærke til tonen i stillingsopslaget det kan give dig et indtryk af.

Inddel din ansøgning i afsnit så den er overskuelig og let at læse for modtageren. Download et eksempel på en ansøgning produktionsleder download et eksempel på en ansøgning hr konsulent skal du søge uopfordret. Cv ansøgning ring virksomheden op stillingsopslaget eksempler sprog og layout uopfordret ansøgning videopræsentation eksempler på cv og ansøgning vi har samlet eksempler på forskellige typer af cv er og ansøgninger så du har mulighed for at se konkrete eksempler du kan downloade og lade dig inspirere af i din egen skriveproces.

Du skal kunne planlægge prioritere og delegere opgaver. Det er vigtigt at du sætter dig grundigt ind i stillingsopslaget og virksomheden inden du skriver en ansøgning. Tilpas ansøgningen til den stilling du søger og arbejdsplads.

Værsgo benyt ansøgnings skabelonerne og husk at tilpasse dem så netop du står frem med den gode ansøgning. Skriver du eksempelvis at du har siddet med lignende opgaver på en anden arbejdsplads skal dette også fremgå af dit cv. Du skal fx have selvindsigt i hvad dine udfordringer og mål er.

Det viser at du har gjort dig umage og brænder for stillingen. Eksempler på ansøgninger til stillinger som leder chef og direktør. Læs her før du skriver.

Sørg for at gennemgå jobbeskrivelsen for den stilling du søger og inkludere relevante færdigheder på dit cv. Analysér stillingsopslaget og virksomheden. Et vellykket cv for en leder såsom dette eksempel bør indeholde en række imponerende kompetencer som din arbejdsgiver eller interviewer søger i en kandidat.

Se eksempel på indhold nedenfor. Nederst i artiklen kan du faktisk finde ikke bare et eksempel men hele 6 eksempler og skabeloner på gode ansøgninger. Du skal kunne kommunikere på en præcis og forståelig måde og selv være aktiv.

Det sociale aspekt eller en åben arbejdskultur eksempel på ansøgning til lederstilling. Husk at dit cv fungerer som dokumentation for det du skriver i din ansøgning. Her kan du sætte nogle ord på hvordan du er som person og hvad du sætter pris på i form af en ny arbejdsplads f eks.

Du skal kende lederens rolle både i teori og begreber.

Pin Pa Anso

Okonomichef Arkiv Skrivansogning

Pin Pa Ansoninger

Ejendomsmaegler Arkiv Skrivansogning

Pin Pa Rasmusholm

Aktivitetsmedarbejder Deltid Skrivansogning

Ansogning Skabelon Fa 5 Eksempler Pa En Ansogning Hent Nu

Salgsassistent Mode Skrivansogning

Jobbsoknad Eksempel Pa To Soknader Som Ga Jobb Dn Norge Kort Studier

Arbejds kultur

vi har haft et forløb om arbejdskultur hvor vi har lært om de forskellige regler på arbejdspladsen, vi lærte om hvordan man skal se ud og opføre sig når man er på arbejde og hvordan man genaralt håndtere kunder, og lidt om hvad der skal til på en arbejdsplads for at man selv, ens kollegaer og kunderne for en bedste mulig oplevelse.

Sport, Erhverv og Talent–  Billy Adamsen

Billy Adamsen er født 1963, mag art et art, Ph.d. og forfatter til bl.a. bogen ’Demystifying talent management’. Bogen udkom sidste år på forlaget Palgrave Macmillan og satte kritisk fokus på den abstrakte person og arbejdsorienterede arbejdskultur, som bl.a. har gjort talent begrebet til et ’tomt udtryk’.

Billy Adamsen blev en af landets første spindoktorer, da daværende statsminister Poul Rasmussen (S) gjorde ham til særlig rådgiver. I 2005 forlod han politik og har siden haft ledende stillinger inden for idrætslivet og kommunikation, ligesom han har undervist på flere universiteter. Han har bl.a. fungeret som direktør for ishockey klubben Rødovre Mighty Bulls og været kommerciel direktør i Malmø arena. Derudover fungererede han også som direktør for fodboldklubben BK Frem. I de seneste år har han fungerer som både foredragsholder og ledelses og kommunikationsrådgiver for både national og internationale virksomheder i det private erhvervsliv og i sportens verden.

Billy Adamsen seneste bog Demystifying Talent Management har været downloadet mere end 6000 gange i 2017 og er i de internationale anmeldelser blevet omtalt som et vigtigt bidrag til forståelsen af talent og talent management. Professor Paul Griseri, som bl.a. er editor på tidsskriftet Philosophy of Management skrev bl.a.: 'This is an authoritative and timely analysis of the idea of 'talent'. Drawing on a range of managerial, sociological and philosophical concepts, the author builds a profound critique of the role of 'talent' in modern management thinking, and exposes its shortcomings, as well as providing a way forward for organisations to successfully acquire the key skills and abilities that they need. Dr. Adamsen's text should be on the desk of every chief executive and every HR manager' og den indflydelsesrige Wharton professor, Peter Cappelli, skrev følgende "Demystifying Talent Management offers an entertaining tour through the worlds of science, sports, and business to show us how we are maddeningly unclear about what we mean by ability or 'talent' in contemporary organizations as well as how little we actually know about how it relates to success."

Få problemer med kontanter med usikrede lån online

Hver dag står vi over for mange økonomiske nødvendigheder i livet; Normalt afregnes de fleste af disse ved hjælp af vores ledige besparelser eller regelmæssig indkomst, men nogle gange kræver disse nødsituationer mere end vores kapacitet. Finansielle eksperter anbefaler også at tage lån til at håndtere sådanne situationer, som forstyrrer din primære besparelse kan påvirke dine store planer for livet. Det er i vid udstrækning observeret, at folk foretrækker at bruge deres opsparing og andre midler til at opfylde krisebehov, da de mener, at det at gå til et lån kan spilde deres dyrebare tid som lånprocedurer tager meget tid til at rydde hvert trin. Denne kendsgerning var sandt, men kun indtil internettet var ikke der for at indarbejde så mange faciliteter sammen; Men med deltagelse af internettet er tingene blevet mindre tidskrævende og praktiske. Da internettet bliver en integreret del af ethvert liv, kan folk også få usikrede lån online. For folk, der fører et meget travlt liv og ikke klarer at give tid til bankbesvær, kan online finansielle faciliteter vise sig at være den bedste hjælp. De kan nu gennemse forskellige finansielle websteder og kan få det bedste lånetilbud derfor, hvis du er en travl professionel og ikke kan forlade dig skrivebord og computer for endnu et minut derefter ansøge om usikrede lån online og få ønsket lån uden at forlade dit skrivebord. I dag følger næsten hver virksomhed eller virksomhed computerbaseret arbejdskultur, i en sådan situation, hvor der søges om usikrede lån online, kan den bedste løsning være at få smart kredit. For husmødre, online lån faciliteter er en god måde at få oplysninger om nyeste lån funktioner og tendenser som de kan finde ud af de bedste usikrede lån online. Sammen med at finde den bedste aftale, kan de også søge om det og kan kende godkendelsesstatus for deres lån. Ansøgning om usikrede lån online er den øjeblikkelige og mest bekvemme måde at få smarte kreditløsninger på. Online bankfolk tilbyder forskellige ordninger og liste over renter, så du kan vælge forslag i henhold til dit krav og bekvemmelighed. Desuden kan du også få en omfattende beskrivelse af forskellige tilbagebetalingsmetoder og kan vælge den mest passende. Disse onlinetjenester sørger for ønsket kredit inden for meget kort tid; du bliver nødt til at udfylde en kortfattet låneansøgning for at få mest gavnlige online tilbud. Når du har udfyldt formularen med fuldstændige personlige og finansielle detaljer, kontakter repræsentanterne for den pågældende bankorganisation dig for at verificere de detaljer, du har angivet i den form. Efter afslutningen af verifikationsprocessen vil du blive informeret om godkendelse af dit lån og indsamling af kontanter. Disse bankfolk udfører alle deres låneprocedurer online, så hver enkelt kunde får nemt lån uden besvær. Du kan søge om usikrede lån online for at låne ethvert beløb uden at præsentere noget som sikkerhed. Med disse onlinefaciliteter skal du aldrig bekymre sig om begrænsning af brugen af lånebeløbet, da disse ordninger ikke er skræddersyet til et bestemt krav. Derfor gider du ikke, hvis du ikke har tid nok til at møde nogen bankmand og bruge online service for at få de bedste økonomiske fordele.

from WordPress http://bit.ly/2X3SUA5 via IFTTT

Tak til Djøf, Le Gammeltoft, Anne Katrine Schjønning, publikum og produktionsholdet for en virkelig god og lærerig aften ifm. “Gift med karrieren?” d. 28. oktober i år 🙌🏻 . . . . . . . . . . . . #djoefbladet #djøf #djøfbladet #LeGammeltoft #worklifebalance #jobglæde #jura #jurist #advokat #økonom #AnneKatrineSchjønning #MoltWengel #arbejdskultur #interview #VictoriaSobocki #deltid #parttime #stress #konsulent #Sobocki #karriere #præstationskultur #djoef #Deloitte #DeloitteDenmark #4dagesarbejdsuge #4dayworkweek #kvindeligjurist #hamsterhjulet #akademiker (at DJØF) https://www.instagram.com/p/Ck_vzyWM5AJ/?igshid=NGJjMDIxMWI=

ProData Consult Warszawa

ProData Consult Warszawa er Danmarks førende konsulenthusets afdeling i Polen. Det giver virksomheder i Danmark og resten af Norden mulighed for at skalere op eller ned i antallet af benyttede IT-ressourcer. ProData Consult Warszawa er specialiseret i at assistere virksomheder på det Europæiske kontinent med out-sourcing modeller, der er tilpasset den enkelte virksomheds behov og ønsker. ProData Consult Warszawa er netop lokaliseret i Polen grundet den veluddannede og store befolkning, som tæller ca. 15.000 nye IT-uddannede personer årligt. Den høje arbejdsmoral og tætte forbindelse til den nordiske arbejdskultur gør det til et oplagt sted at placere en afdeling, der kan servicere resten af de europæiske virksomheders behov.

Du kan læse mere om ProData Consult Warszawa her.

Tak til Djøf, Le Gammeltoft, Anne Katrine Schjønning, publikum og produktionsholdet for en virkelig god og lærerig aften ifm. “Gift med karrieren?” d. 28. oktober i år 🙌🏻 Jeg blev meget overrasket over at så mange var interesserede i mit syn på arbejdslivet samt work life balance + at folk blev så rørt at de ville booke mig til at holde oplæg… Det er aldrig sket før. Det er surrealistisk og virkelig fedt at høre om forskellige oplevelser og tilgange til tilværelsen – hvad det var der fik folk til at stoppe op og gøre noget nyt. Jeg takker for muligheden for at være med og jeg takker Deloitte for at være et forbillede for det fremtidige arbejdsliv. Jeg er glad for at være ansat der og anbefaler det. Fremtiden er spændende og vi har lært meget efter Covid-19. For mig er tid også noget man kan forhandle om nu, ikke blot penge. Jeg synes at der er lige så mange forskellige måder at arbejde på, som der er fingeraftryk – og at frihed under ansvar samt fleksibilitet fører til en hel masse positive ting 🦅 . . . . . . . . . . . . . . . #djoefbladet #djøf #djøfbladet #LeGammeltoft #worklifebalance #jobglæde #jura #jurist #advokat #økonom #AnneKatrineSchjønning #MoltWengel #arbejdskultur #interview #VictoriaSobocki #deltid #parttime #stress #konsulent #Sobocki #karriere #præstationskultur #djoef #Deloitte #DeloitteDenmark #4dagesarbejdsuge #4dayworkweek #kvindeligjurist #hamsterhjulet #akademiker (at DJØF) https://www.instagram.com/p/Ck_vZaNMGgf/?igshid=NGJjMDIxMWI=

Så fik jeg taget fotos af @jonasprynerphotography i sidste uge for Djøfbladet til en artikel om deltidsarbejde, 4-dages arbejdsuge og work-life-balance – det var en sjov shoot med smukt vejr og jeg glæder mig til at se resultaterne 🤗📷 Jonas Pryner har taget professionelle fotos i over 10 år og hans arbejde kan bl.a. ses her: jonaspryner.com og instagram.com/jonasprynerphotography God søndag! 🌤👍🏻 . . . . . . . . . . . . . . . . . . #djoefbladet #JonasPryner #JonasPrynerAndersen #djøf #djøfbladet #jura #jurist #advokat #økonom #arbejdskultur #interview #artikel #uddannelse #deltid #photoshoot #Sobocki #VictoriaSobocki #karriere #præstationskultur #worklifebalance #djoef #fotograf #Deloitte #DeloitteDenmark #4dagesarbejdsuge #4dayworkweek #kvindeligjurist #hamsterhjulet #akademiker #DetJuridiskeFakultet @djoefdk @djoefstuderende @djoef_forlag @djoefadvokat @djoefhovedstaden (at Amager Strandpark) https://www.instagram.com/p/CfRykPqMGGj/?igshid=NGJjMDIxMWI=

Tak til My Law Story og Deloitte for at give mig muligheden for at holde oplæg om min karrierevej til ‘Women in Law & Tech’-konferencen i år ⚖️🤖 Det var fedt at møde jer alle – tak til alle, der har fået netværket til at ske og fortsætter med at støtte kvinder inden for jura og teknologi. // Thanks to My Law Story and Deloitte for giving me the opportunity to give a presentation about my career path at the 'Women in Law & Tech' conference this year ⚖️🤖 It was great meeting you all – thank you to everyone who made the network happen and continue to support women in law and technology. . . . . . . . . . . . . . #event #konference #netværk #MyLawStory #Deloitte #WomeninLawandTech #WomeninLaw #WomeninTech #DeloitteDenmark #jurist #advokat #job #karriere #jura #legaltech #techlaw #fremtidensjurist #futureoflaw #advokatbranchen #diversitet #arbejdskultur #worklifebalance #SabbaMirza #StineBosse #KayMichelsen #LauraBorum #VictoriaSobocki #HayelCelikGraversen #MaleneFagerberg #FrihaAkhtar (at Deloitte) https://www.instagram.com/p/CqBo-g6s1z6/?igshid=NGJjMDIxMWI=

Alt for damerne interview om work life balance

Gå på weekend fyldt med tankevækkende læsestof! 👀

“For hvis alt andet i vores liv er skræddersyet til hver enkelt – vores Netflix, vores kost, vores medicin – hvorfor skal vores arbejdsliv så ikke også være det?”💡

I denne uges Alt for damernes fysiske magasin, er jeg at finde i et interview om emner såsom arbejdslivets balance, livsglæde samt den fremtidige form for beskæftigelse 📖

“Drømmejobbet er fleksibelt og skiftende. Jeg håber i det hele taget, at vi begynder at se lidt mere holistisk på vores arbejdsliv, og jeg tror, at vi er på vej væk fra tankegangen om fem dage om ugen fra 8-16.

Det afgørende for mig er, at vi hver især forsøger at skabe os det arbejdsliv og det liv, der gør os lykkelige. Og det er ikke det samme for os alle. Men det er vigtigt, at vi taler om det, og tør stå ved, at vi er forskellige.” 🗣

Måles den samfundsmæssige gevinst kun i kroner og ører? 

Nej, det bør vi bevæge os væk fra, som fx i Bhutan hvor man også måler nationens lykke, fremfor blot traditionel BNP-vækst. Kvalitet, ikke kun kvantitet 📊

Når det fleksible arbejdsliv fungerer optimalt, nyder alle involverede parter gavn af det – arbejdspladsen, medarbejderne, børnene, miljøet, samfundet, folkesundheden, økonomien og alt det, der end følger med. 🌳

En tak skal der lyde til Tak til Alt for damerne for artiklen, Lise Dahl Arvedsen for ekspertudtalelsen og hver og én af jer for al støtten fra udefra.

Tekst og foto: Maj Bjerring Sørensen (v/ Storylove) og Fotograf Martin Mydtskov Rønne (v/ Huset Mydtskov) for Alt for damerne 📝 

Tak til Troels Høegh, Annika Skov Kristiansen og Sanna Choe Lund for teksthjælp mv.

English article translation by Google Translate: https://tinyurl.com/ENtraAlt

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

#arbejdsliv #artikel #Alt #AltForDamerne #forkellighed #holistisk #jurist #job #karriere #jura #legaltech #techlaw #deltid #fremtidensjurist #diversitet #arbejdskultur #worklifebalance #VictoriaSobocki #Sobocki #LiseDahlArvedsen #MajBjerringSørensen #lederskab #4dayworkweek #4dagesarbejdsuge #inspiration #stoicisme #hjemmearbejde #ledelse #HusetMydtskov #jobmedmening 

//

“For hvis alt andet i vores liv er skræddersyet til hver enkelt – vores Netflix, vores kost, vores medicin – hvorfor skal vores arbejdsliv så ikke også være det?”💡

Læs mit interview i @ALTfordamerneDK i denne uge 📖

#Altfordamerne #worklifebalance #arbejdsliv #4dagesarbejdsuge