Anwaltskanzlei in Bamberg

Leuteritz Schiener Rechtsanwalts-Partnerschaft mbB

Ihre Kanzlei – Rechtsanwälte und Fachanwälte in Bamberg

Sie suchen einen Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Verkehrsrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht oder einen Fachanwalt im Erbrecht oder IT-Recht bzw. einen Rechtsanwalt im Familienrecht oder Arbeitsrecht in Bamberg?

Unsere Fachanwälte / Rechtsanwälte in Bamberg

Rechtsanwalt Oliver Leuteritz ist als Fachanwalt für Verkehrsrecht.

Rechtsanwalt Markus Hollfelder ist Fachanwalt für Erbrecht und zudem Fachanwalt für IT-Recht. Er berät und vertritt sowohl Verbraucher als auch Unternehmer.

Rechtsanwältin Martina Leuteritz ist Fachanwältin für Miet- und Wohnungseigentumsrecht in Bamberg.

Rechtsanwalt Christian Schiener berät und vertritt Sie unter anderem auf den Rechtgebieten Familienrecht und Arbeitsrecht.

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Rückzahlungsklausel

Rückzahlungsklausel als arbeitsrechtliches Bindemittel

Die Rückzahlungsklausel soll den Arbeitnehmer an den Arbeitgeber binden. Er schützt damit seine Investitionen in den Arbeitnehmer.

Durch Rückzahlungsklauseln ist geregelt, dass ein Arbeitnehmer, der den Arbeitgeber innerhalb einer bestimmten Zeit nach Erhalt einer Leistung des Arbeitgebers verlässt, den Betrag zurückzahlen muss.

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Frage aus dem Arbeitsrecht Wann verfällt mein Resturlaub? 28.02.2022, 13:33 Uhr Wer offene Urlaubstage aus dem vergangenen Jahr mitgenommen hat, sollte bald aktiv werden. Eine entscheidende Frist naht. Aber verfällt der Urlaub wirklich automatisch? Grundsätzlich müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Urlaubstage im laufenden Jahr verbrauchen. In Ausnahmefällen, etwa aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen, können offene Tage mit ins nächste Jahr genommen werden. So legt es das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG, Paragraf 7, Absatz. 3) fest. Aber auch dann kann der noch offene Anspruch nicht munter auf das Jahr verteilt werden. Vielmehr gilt: Freie Tage aus dem Vorjahr müssen bis zum Ende der Übergangsfrist am 31. März genommen werden. Arbeitgeber muss an Urlaubsverfall erinnern Der Urlaubsanspruch verfällt aber nicht automatisch, sollten Beschäftigte diese Frist versäumen. "Voraussetzung dafür ist, dass der Arbeitgeber die Inanspruchnahme des Urlaubs ermöglicht hat und den Arbeitnehmer rechtzeitig darauf hingewiesen hat, dass der Urlaub verfällt, wenn er nicht genommen wird", fasst Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln, zusammen. Verletzt der Arbeitgeber diese Pflicht, verfalle der Urlaubsanspruch nicht, so die Expertin. Hintergrund: 2018 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH; Az: Rs C-684/16) entschieden, dass Arbeitgeber dafür sorgen müssen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihren Urlaub tatsächlich nehmen. Dieser Rechtsprechung ist das Bundesarbeitsgericht gefolgt (Az. 9 AZR 541/15). Auch der Urlaubsanspruch aus dem Vorjahr kann entsprechend nur unter strengen Voraussetzungen verfallen. Sonderfall bei Krankheit Ein Sonderfall gilt bei Krankheit. Kann der Urlaub aufgrund einer Arbeitsunfähigkeit nicht genommen werden, überträgt sich der Anspruch bis zum 31. März des Folgejahres. Bei weiterer Erkrankung bleibt der Anspruch bis zum 31. März im übernächsten Jahr bestehen. Mehr zum Thema Zur Person: Nathalie Oberthür ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Vorsitzende des Ausschusses Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV). Grundsätzlich haben Arbeitnehmer in Deutschland bei einer Sechs-Tage-Woche Anspruch auf mindestens 24 Urlaubstage pro Jahr. Bei einer Fünf-Tage-Woche sind es mindestens 20 Tage. Aber auch wenn in Deutschland im Durchschnitt jeder Arbeitnehmer 28,8 Tage Urlaub zur Verfügung hat, sind die nach subjektivem Empfinden doch immer viel zu schnell verbraucht.

Schöne Portraits für Dr. Katrin Stamer, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Rechtsanwältin - Hamburg www.emlablegal.com Agentur: www.baggendesign.de #baggendesign #buisinessfotografie #portrait (hier: Hamburg, Germany) https://www.instagram.com/p/B7oRLz5o8fv/?igshid=fjjxhv9gmc25

CORONA TV: Arbeiten im Corona-Modus: Was ändert sich für Beschäftigte? from michaelismedia on Vimeo.

Informationen zum Thema Arbeitsrecht gibt Dr. Burcu Zimmerling, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei der Kanzlei rugekrömer in Hamburg.

Diskriminierung / Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Diskriminierung und das AGG

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz mit seinem Schutz vor Diskriminierung gilt für:

Bewerber/innen,

Arbeitnehmer/innen,

Azubis,

Ausgeschiedene Beschäftigte,

arbeitnehmerähnliche Personen

Heimarbeiter/innen,

Leiharbeitnehmer (Verleiher und Entleiher gelten als Arbeitgeber)

Aber auch

Geschäftsführer/in,

Vorstand

oder

Selbständige

können unter bestimmten Umständen…

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Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht

So wie man den Arbeitsvertrag schließt, kann man ihn auch einvernehmlich, ohne Einhaltung der Kündigungsfrist wieder beenden. Einen solchen Vertrag nennt man Aufhebungsvertrag.

Dies ist unproblematisch, wenn der Arbeitnehmer eine neue Stelle hat, dem neuen Arbeitgeber schnell zur Verfügung stehen will und der alte Arbeitgeber ihn ziehen lässt.

Wichtige Fakten zum Aufhebungsvertrag

Im Gegensatz…

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Aufhebungsvertrag mit Betriebsrat

BAG zum Aufhebungsvertrag mit Betriebsrat?

Das Bundesarbeitsgericht hatte am 21.3.2018 (7 AZR 590/16) einen wirklich kuriosen Fall auf dem Tisch. Ein ganz heißer Kandidat für den Facepalm-Award. In der Entscheidung geht es um die Beantwortung der Frage, ob man mit einem Betriebsratsmitglied einen Aufhebungsvertrag schließen darf oder ob das unter Umständen eine unzulässige Begünstigung des…

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Abmahnung im Arbeitsrecht

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart.

Abmahnung

Eine Abmahnung soll idealerweise dazu dienen, dem Arbeitnehmer ein Fehlverhalten vor Augen zu führen und ihm die Möglichkeit der Besserung zu geben. Logische Konsequenz: man kann nur für etwas abgemahnt werden, das man auch selbst beeinflussen kann. Dinge, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, wie zum Beispiel…

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Abfindungen im Arbeitsrecht

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart.

Abfindungen im Arbeitsrecht Abfindungen – Definition Abfindungen sind eine einmalige Geldleistungen für den Verlust des Arbeitsplatzes. Sie sind kein Arbeitsentgelt. Daher werden auf die Abfindungen auch keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt. Das ist die gute Nachricht. Die schlechte Nachricht ist die, dass Abfindungen ab dem…

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Anspruch auf Einstellung bei Befristung ohne Sachgrund?

Anspruch auf Einstellung bei Befristung ohne Sachgrund?

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart.

Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen möchten in der Regel gerne einen unbefristeten Vertrag. Das ist verständlich. Doch kann es einen Anspruch auf Einstellung nach einer Befristung ohne Sachgrund geben? Diese Frage stellt sich normalerweise nicht. Jedoch wecken zwei inhaltsgleiche Vorschriften im TV-L und im TVöD…

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Beschäftigungsanspruch im Arbeitsverhältnis

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart.

Der Beschäftigungsanspruch im Arbeitsverhältnis ist eine Nebenpflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer. Er wird oft unterschätzt. Vor allem von Arbeitgebern. Ein aktuelles Urteil des LAG Rheinland-Pfalz (14.3.2017 8 Sa 388/16) stellt plastisch dar, was Arbeitgeber zu beachten haben, wenn sie den Arbeitnehmer…

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Illoyales Verhalten – fristlose Kündigung einer Geschäftsführerin

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart.

Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer haben eine besondere Vertrauensposition im Unternehmen inne. Das Bundesarbeitsgericht hat am 1.6.2017 (6 AZR 720/15) entschieden, dass illoyales Verhalten die fristlose Kündigung einer Geschäftsführerin rechtfertigt.

Der Fall zur fristlosen Kündigung einer Geschäftsführerin

Die Frau war…

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Gleichbehandlung im Unrecht ?

Gleichbehandlung im Unrecht ?

Über den Gleichbehandlungsgrundsatz wird im Arbeitsrecht viel diskutiert. Doch gibt es auch eine Gleichbehandlung im Unrecht?

  Ausgangspunkt für die Frage: Gleichbehandlung im Unrecht?

  Ein Arbeitnehmer verstößt gegen arbeitsvertragliche Pflichten. Sagen wir, er verplappert sich und plaudert Betriebsgeheimnisse aus. Der Einfachheit halber unterstellen wir, der Pflichtverstoß habe sich so…

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Altersdiskriminierung durch eine Stellenausschreibung

Von Dr. Sandra Flämig, Fachanwältin für Arbeitsrecht aus Stuttgart.

Die Altersdiskriminierung durch eine Stellenausschreibung ist leider immer noch ein Dauerbrenner. Zwar gibt es keine Klagewelle. Doch ist es immer wieder zu beobachten, dass Arbeitgeber bei der Stellenausschreibung nicht umsichtig genug sind und dann schadensersatzpflichtig wegen Diskriminierung werden. Das BAG hat dazu am…

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Angst vor Verhandlungen auflösen

Angst vor Verhandlungen auflösen

Angst vor Verhandlungen ist weder eine Seltenheit noch eine Schande. Jedem/jeder von uns ist vor bestimmten Verhandlungen schon mal „der Hintern auf Grundeis“ gegangen. Angst ist kein schlechtes Zeichen. Sie zeigt Ihnen einfach nur, wo Sie unsicher sind und Ihre Argumentation noch Lücken hat. Ihre Angst vor Verhandlungen muss jedoch angeschaut, analysiert und aufgelöst werden. Sonst wären Sie in…

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