سیستم آموزشی بریتانیا: مروری جامع

معرفی

بریتانیا دارای یک سیستم آموزشی غنی و متنوع است که به دلیل کیفیت و اهمیت تاریخی خود شناخته شده است. سیستم آموزشی بریتانیا با سنت دیرینه تعالی دانشگاهی و تعهد به تقویت رشد فکری، طی سال‌ها تکامل یافته است تا نیازهای یک جامعه مدرن و جهانی شده را برآورده کند.

ساختار سیستم آموزشی انگلستان

این  سیستم آموزشی انگلستان  به چندین مرحله کلیدی تقسیم می شود که هر کدام اهداف و برنامه درسی خاص خود را دارند. این مراحل به شرح زیر است:

مرحله اولیه سالهای اولیه (EYFS): EYFS برای کودکان 3 تا 5 ساله طراحی شده است و بر ایجاد یک پایه محکم برای یادگیری آینده متمرکز است. این بر یادگیری مبتنی بر بازی، رشد اجتماعی، و مهارت‌های اساسی حساب و سواد تأکید دارد.

آموزش ابتدایی: آموزش ابتدایی در انگلستان معمولاً کودکان 5 تا 11 ساله را پوشش می دهد و شامل مراحل کلیدی 1 و 2 است. در این مرحله دانش آموزان با طیف وسیعی از موضوعات از جمله ریاضیات، انگلیسی، علوم و هنر آشنا می شوند. مرحله کلیدی 2 با آزمون های SAT (آزمون های ارزیابی استاندارد)، که پیشرفت دانش آموز را در این موضوعات اصلی ارزیابی می کند، به اوج خود می رسد.

آموزش متوسطه: آموزش متوسطه شامل مراحل کلیدی 3 و 4 است و برای دانش آموزان 11 تا 16 ساله است. مرحله کلیدی 3 ادامه برنامه درسی ابتدایی با طیف وسیع تری از موضوعات است. در پایان مرحله کلیدی 4، دانش آموزان معمولاً در امتحانات گواهی عمومی آموزش متوسطه (GCSE) شرکت می کنند.

تحصیلات پس از 16 سالگی: پس از تکمیل GCSE، دانش آموزان می توانند با ورود به کالج یا فرم ششم، ادامه تحصیل خود را انتخاب کنند، جایی که به مدت دو سال تحصیل کرده و در آزمون های سطح پیشرفته (A-Level) شرکت خواهند کرد. از طرف دیگر، دانش آموزان می توانند دوره های حرفه ای یا کارآموزی را انتخاب کنند.

آموزش عالی: تحصیلات عالی در بریتانیا در دانشگاه ها و کالج ها ارائه می شود و معمولاً یک برنامه سه ساله در مقطع کارشناسی است که منجر به اخذ مدرک لیسانس می شود. گزینه های تحصیلات تکمیلی شامل برنامه های کارشناسی ارشد و دکترا است. بریتانیا به دلیل دانشگاه های معتبر و ارائه آموزش عالی با کیفیت بالا مشهور است.

ویژگی های کلیدی سیستم آموزشی انگلستان

تست استاندارد: سیستم آموزشی انگلستان برای سنجش پیشرفت و پیشرفت دانش‌آموزان بر آزمون‌های استاندارد متکی است. شناخته شده ترین آزمون های استاندارد شده آزمون های SAT در پایان مرحله کلیدی 2 و آزمون های GCSE در پایان مرحله کلیدی 4 هستند. این آزمون ها نقش بسزایی در ارزیابی توانایی های تحصیلی دانش آموزان و تعیین مسیرهای آموزشی آینده آنها دارند.

لباس فرم مدرسه: لباس فرم یک ویژگی رایج در مدارس انگلستان است. آنها نه تنها احساس تعلق و برابری را در بین دانش آموزان ترویج می کنند، بلکه به یک محیط یادگیری مثبت نیز کمک می کنند. لباس فرم مدرسه اغلب مختص هر موسسه است و ممکن است شامل کتانی، کراوات و تاج مدرسه باشد.

شرایط مدرسه و تعطیلات: سال تحصیلی در انگلستان به طور معمول به سه ترم پاییز، بهار و تابستان تقسیم می شود. مدارس در طول این ترم ها تعطیلات منظم دارند، از جمله تعطیلات نیم ترم و تعطیلات تابستانی طولانی. این استراحت ها امکان استراحت و تفریح را هم برای دانش آموزان و هم برای معلمان فراهم می کند.

مدارس خصوصی و دولتی: سیستم آموزشی انگلستان بین مدارس دولتی و مدارس خصوصی (مستقل) انتخابی را ارائه می دهد. مدارس دولتی توسط دولت تامین مالی می شوند و به برنامه درسی ملی پایبند هستند، در حالی که مدارس خصوصی دارای استقلال بیشتری هستند و اغلب طیف وسیع تری از فعالیت های فوق برنامه را ارائه می دهند.

اهمیت فعالیت های فوق برنامه: فعالیت های فوق برنامه نقش مهمی در سیستم آموزشی انگلستان دارد. مدارس دانش آموزان را به شرکت در فعالیت های ورزشی، باشگاهی و فرهنگی تشویق می کنند. این تجربیات به دانش آموزان کمک می کند تا طیف گسترده ای از مهارت ها و ویژگی ها، از جمله کار تیمی، رهبری و آگاهی فرهنگی را توسعه دهند.

آموزش فراگیر: آموزش فراگیر یک اصل اساسی در سیستم آموزشی انگلستان است. هدف مدارس حمایت از دانش‌آموزان دارای نیازهای آموزشی خاص و ناتوانی‌ها برای اطمینان از دریافت آموزش برابر و باکیفیت است. هماهنگ‌کنندگان نیازهای آموزشی ویژه (SENCOs) با دانش‌آموزان، والدین و معلمان همکاری نزدیکی دارند تا حمایت لازم را تسهیل کنند.

برنامه درسی متنوع: برنامه درسی در انگلستان متنوع است و شامل طیف گسترده ای از موضوعات مانند ریاضیات، علوم، انگلیسی، تاریخ، جغرافیا، زبان ها و هنر است. این رویکرد جامع تضمین می کند که دانش آموزان به یک آموزش جامع دسترسی دارند.

چالش ها و اصلاحات

در حالی که سیستم آموزشی بریتانیا بسیار مورد توجه است، با چالش ها و اصلاحات مداوم روبرو است. این چالش ها عبارتند از:

نابرابری آموزشی: شکاف مداومی در نتایج آموزشی بین دانش‌آموزان با زمینه‌های مختلف اجتماعی-اقتصادی وجود دارد. تلاش‌هایی برای رفع این نابرابری از طریق طرح‌هایی مانند حق بیمه دانش‌آموزان صورت گرفته است که بودجه بیشتری را برای مدارس دارای دانش‌آموزان محروم فراهم می‌کند.

کمبود معلم: بریتانیا در سال های اخیر با کمبود معلمان واجد شرایط مواجه بوده است، به ویژه در دروسی مانند ریاضیات، علوم و زبان های خارجی. این موضوع باعث نگرانی هایی در مورد کیفیت آموزش در این مناطق شده است.

بازنگری برنامه درسی: برنامه درسی در انگلستان در سال های اخیر با تغییراتی در محتوا و ساختار GCSEs و A-Levels دستخوش بازنگری های متعددی شده است. این تجدید نظرها با هدف همسویی سیستم آموزشی با نیازهای نیروی کار مدرن و چالش های جهانی انجام می شود.

شهریه دانشگاه: شهریه دانشگاه موضوع بحث و مناقشه بوده است. در سال 2012، هزینه های برنامه های کارشناسی در انگلستان به طور قابل توجهی افزایش یافت، که منجر به نگرانی در مورد دسترسی به آموزش عالی برای دانشجویان با پیشینه های کم درآمد شد.

نتیجه

سیستم آموزشی بریتانیا به دلیل تاریخ غنی، تست استاندارد و تعهد به ارائه آموزش با کیفیت بالا شناخته شده است. از سال های اولیه تا آموزش عالی، این سیستم برای آماده سازی دانشجویان برای آینده ای موفق طراحی شده است. در حالی که بریتانیا با چالش‌های مربوط به نابرابری، کمبود معلم و اصلاحات در برنامه‌های درسی مواجه است، آموزش را به عنوان یک ستون اساسی جامعه خود در اولویت قرار می‌دهد و دانش، مهارت‌ها و رشد شخصی دانش‌آموزان را در سراسر کشور تقویت می‌کند. لطفا به اینجا مراجعه کنیدسیستم آموزشی انگلستان  برای اطلاعات بیشتر.

نرم افزار ارزیـابی عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد کارکنان ؛ “سرمایه انسانی” یکی از با ارزش‌ترین دارایی‌ها نامشهود سازمان‌ها به‌ویژه سازمان‌های دانش مدار است. ارزش “مدیریت منابع انسانی” چیزی بیش از مدیریت اداری و کارگزینی و یا احیاناً رفاه و حقوق و مزایای است. واقعیات امروزه سازمان‌ها و فاصله نسل‌ها، جذب و به کارگیری دانش آموختگان، فاصله انتظارات و نیازهای منابع انسانی را از مدیریت‌ ارشد سازمان بیشتر کرده است، اینجاست که اهمیت فرآیندی سیستماتیک که ارزیابی واقعی کارکنان را انجام دهد و بینشی فراگیر را برای سنجش ارزش منابع انسانی و کارکنان سازمان در اختیار مدیریت قرار دهد مشهود است.

انعطاف پذیری سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران

هدف نهایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران در سازمان، بهبود عملکرد سازمان است. تهیه شاخص‌های ارزشیابی عملکرد کارکنان از نتیجه جاری سازی برنامه‌ها و استراتژی کلان سازمان در سطوح لایه‌های عملیاتی و کارشناسی است. شناسایی شاخص‌های عمومی و اختصاصی برای کارکنان با توجه به برنامه‌ها و اهداف استراتژیک سازمان انجام میشود؛ انعطاف در تعریف و گروه بندی شاخص‌ها و سنجه‌ها از مزیت‌های مهم این نرم افزار است. در این نرم افزار تعریف اطلاعات اولیه ارزیابی شامل ارزیاب‌ها و شاخص‌ها، سنجه‌ها و … به صورت پویا در سیستم، برای هر دوره ارزیابی و استفاده از سوابق اطلاعات به انتخاب کاربر در دوره‌های ارزیابی انجام می‌شود، این قابلیت توانایی‌های کاربری این سیستم برای مدیران منابع انسانی افزایش می‌دهد.

یکی از بزرگ‌ترین بدفهمی‌ها در مورد وفاداری شرکت و حفظ کارمندان این است که او وفادار است زیرا آن‌ها سال‌ها برای شرکت کار کرده‌اند و از برند کارمند حمایت می‌کنند. این اولین اشتباهی است که اغلب شرکت‌ها و متخصصان کسب‌وکار مرتکب می‌شوند. کارمندی که برای مدت طولانی برای شرکت شما کار می‌کند، لزوما وفادار نیست، و لزوما شخصیت شرکت را نیز ندارد و از اهداف رشد آن حمایت نمی‌کند. و با توجه به در شیشه‌ای، یک کارمند غیر وفادار می‌تواند تاثیر منفی زیادی بر استخدام افراد داشته باشد. ​ تعریف یک کارمند وفادار کسی است که برای شرکت شما کار کرده‌است و همیشه بر موفقیت شرکت تمرکز داشته‌است. ​این شامل مصرف کردن وقت و منافع خودشان برای وارد کردن انرژی بیشتر به شرکت است. این اعمال بیضرر قابل‌اندازه‌گیری هستند و به صورت روزانه انجام می‌شوند. آن‌ها متعهد به کمک به رشد و شکوفایی شرکت فراتر از موانع و رقبا هستند. این یک حالت واقعی است که هیچ انگیزه اساسی ندارد. این امر از سرمایه‌گذاری در شرکت گرفته تا کاهش رفاه آن‌ها به سمت شور و اشتیاق شدید نسبت به شرکت پیش می‌رود. این تصویر واقعی یک کارمند وفادار است.  ​یک لحظه وقت بگذارید تا اساس وفاداری کارمندان را درک کنید و از این افسانه‌ها اجتناب کنید. درست مانند وفاداری مشتری، وفاداری کارمند مهم است. ​ وفاداری کارمندان در شرکت این اغلب یک موقعیت دو طرفه است. اگر یک شرکت بخواهد که یک کارمند وفادار و متعهد به شرکت باشد، رابطه احترام متقابل باید پرورش داده شود؛ این امر امروزه از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، زیرا وفاداری مفهومی کاملا متفاوت از بیست سال پیش دارد. وفاداری قبلا یک ایده ضمنی فراگیر بود که از طریق شرکت شما نفوذ می‌کرد. حتی راه خود را در شناخت گسترده‌تر کارمندان شرکت، پاداش شرکت، و استراتژی ارتباطات بازاریابی باز کرد. ​ به عنوان مثال، زمانی بود که افرادی که برای یک شرکت کار می‌کردند فقط برای پی بردن به اینکه آن‌ها به عنوان "کارمند این ماه" نام گذاری شده‌اند یا نوعی شناسایی از کارفرما یا سرپرست خود دریافت کرده بودند، بسیار خوشحال می‌شدند. برای کسانی که برای یک شرکت بزرگ مانند یک غول رسانه‌ای یا امتیاز عمومی کار می‌کردند، به رسمیت شناخته شدن توسط مقامات ارشد به یک پاداش شبیه بود. این مساله هنوز هم می‌تواند در دوران امروز درست باشد، اما بسیار نادر است. اکنون مردم انتظار بیشتری از افراد صاحب اقتدار و مدیر دارند . بسته به ارزش‌های شرکت، این می‌تواند خوب و بد باشد. ایجاد وفاداری در یک کارمند نیازمند کار است و می‌تواند کسانی که در صاحب‌مقام هستند را به سمت بهتر شدن سوق دهد. ​ ویژگی‌های یک کارمند وفادار ۱. پشت‌کار، فداکاری و رهبری چیزی که شرکت‌ها باید درک کنند این است که کارمندان هم برای شرکت و هم برای خودشان کا وقتی کارمندی کار خود را با تمام قدرت انجام می‌دهد و از یک مکان واقعی می‌آید، به خود نیز وفادار است. تقریبا همه زمانی که سرکارگر به او نگاه نمی‌کرد، یک لحظه از هوش رفته بودند. وقتی مدیر به تو نگاه نمی‌کرد، تقریبا همه یک لحظه وقت داشتند. در برخی موارد، این رفتار می‌تواند برای شرکت و انگیزه خود کارمند مضر باشد. این می‌تواند به یک عادت تبدیل شود و به سرعت به یک مشکل بزرگ تبدیل شود. ​ افراد واقعا متعهد همیشه یک مایل اضافی را طی می‌کنند زیرا آن‌ها در حال حاضر این رانندگی طبیعی را در خود دارند. آن‌ها این کار را تنها به عنوان یک کار برای انجام دادن نمی‌بینند. اونا این رو به عنوان یه فرصت برای پیشرفت می بینن یک کارمند وفادار تقریبا همیشه طبیعی است انگیزه برای انجام هر چه بهتر کارها و تلاش برای انجام هر چه بهتر کارها. این یکی از کامل‌ترین راه‌هایی است که او می‌تواند شرکت را وادار کند به او اعتماد کند و به او احترام بگذارد. ​ ۲. افتخار و احترام به شرکت اگر بتوانید احساس کنید که کارمند طرز فکر منفی نسبت به شغل خود و یا شرکت دارد، به زودی در رفتار آن‌ها ظاهر خواهد شد. این چیزی است که تقریبا به همه چیز در زندگی منتقل می‌شود. مشخص شده‌است که افرادی که نسبت به هر کسی یا هر چیز دیگری در مورد کارشان دشمنی دارند، در صورتی که نتوانند آن را ترک کنند، یا انرژی افسردگی را ترک کرده و یا توسعه می‌دهند. این تنها برای رابطه شما با کارمند مضر نیست. این می‌تواند برای تجارت نیز بد باشد. ۳. مشتاق و آماده برای یادگیری همیشه دیدن کسی که مشتاق پیشرفت و یادگیری بیشتر در مورد چیزی است که به آن علاقه دارند، چیز زیبایی است. با این همه پیشرفت‌ها و بهبودهای جدید که در جهان رخ می‌دهد، برای یک کارمند مهم است که به روز بماند و با این تغییرات سازگار شود. اگر شما این را در یک فرد دیدید، این نشانه بزرگی از فداکاری ا

ست. ​ ۴. آن‌ها برای هر چیزی سقوط نمی‌کنند ​​​هر کارمندی معمولاً برای پیشرفت و بهتر در کار خود و همچنین به خاطر رشد شرکت در آنجا حضور دارد. اگر کسی ادعا کند که برای مدت طولانی برای شرکت شما کار خواهد کرد، تنها چیزی که کسی به او محول می‌کند را نمی‌پذیرد. مهم است که ارتباطات خوبی در محیط ایجاد شود. با این حال، بسیار مهم است که به یاد داشته باشید که هر کارمندی آنجا است تا خود را بالاتر از آب نگه دارد. مساله رقابت نیست. در عوض، مهم است که چشم سوم را باز نگه دارید تا از افتادن در محل کار جلوگیری کنید. ​ چرا شرکت‌ها باید نسبت به وفاداری کارکنان مراقب باشند؟ ​​​​​​​​ ۱. کارکنان وفادار بهره‌وری را در محل کار هل می‌دهند. ​​​​​همانطور که قبلا گفته شد، کارمندان وفادار در حال حاضر اشتیاق طبیعی برای پیشرفت و موفقیت دارند. آن‌ها همیشه راه‌های جدیدی برای مقابله با چالش‌های روز پیدا می‌کنند و به رشد شرکت کمک می‌کنند. آن‌ها همیشه آماده هستند و می‌توانند بیشتر کار کنند و چیزهایی را برای بهبود محیط‌زیست پیشنهاد می‌کنند. به عبارت ساده‌تر، آن‌ها رهبران طبیعی هستند. دیگر کارمندانی که لرزش کمی دارند به طور طبیعی آن انرژی را جذب کرده و آن کارمند ویژه را تقلید خواهند کرد. بدون رهبری، هر کارمند کوتاه و خسته خواهد شد مثل دومینو. قبل از اینکه این رو بدونی محل کار ممکنه از حد متوسط باشه ۲. تجربه مشتری شرکت را می‌سازد یا می‌شکند. ​​​​​​​​اگر کارمند انرژی منفی را به کار می‌گیرد، آن‌ها را زیر نظر داشته باشید. ممکن است مسری باشد. کاوشگران، روسا، و حتی مشتریان می‌توانند به یک سرزمین منفی تبدیل شوند. یک وفادار کارمند هم اکنون به شرکت احترام می‌گذارد و ارزش‌های آن را اولویت‌بندی می‌کند. اگر مشتریان به داشتن تجربه منفی از یک فرد ادامه دهند، این می‌تواند اعتبار شرکت را خراب کند. حتی اگر یک مشتری باشد، در برخی موارد تنها یک حادثه نیاز دارد تا همه چیز را تنظیم کند و همه چیز را به زمین بیاورد. این دلیل پل بین وفاداری مشتری و وفاداری کارمند را ایجاد خواهد کرد. وفاداری مشتری برای بهره‌وری و عملکرد شرکت حیاتی است. آن می‌تواند به عنوان یک واکنش لینک زنجیره‌ای عمل کند. اگر وفاداری کارمند آلوده شود، وفاداری مشتری آلوده می‌شود و هر چیز دیگری به زودی یک‌سان خواهد شد. ​ ۳. وفاداری تصویر شرکت را بهبود می‌بخشد ​​​​​​​​کارمندان بیش از آنچه که اغلب مردم فکر می‌کنند اهمیت می‌دهند. بیش از نیمی از تصویر این شرکت توسط کارمندان ساخته شده‌است. هر چه باشد، آن‌ها محصولاتی هستند که محصولات را می‌سازند و آن‌ها را تحت نام تجاری شرکت حمل می‌کنند. راحت‌ترین راه برای اطمینان از این که این امر در محل کار وجود دارد این است که اطمینان حاصل کنید که سازمان در عوض آنچه آن‌ها می‌خواهند را بیان می‌کند. ​ ۴. وفاداری کارمندان تولید را در زمان کوتاه افزایش می‌دهد ​​​​​​​هنگامی که یک شرکت در حال احیا است یا تاخیر در تولید را تجربه می‌کند، کارمندان وفادار همیشه می‌دانند که بالاتر از آب بمانند و تسلیم رکود نشوند. آن‌ها وفادار خواهند ماند و در طول تمام فراز و نشیب‌ها به سازمان وفادار خواهند ماند. آن‌ها همچنین تلاش خواهند کرد تا راه‌حل‌ها و یا راه‌هایی برای تحریک دیگران پیدا کنند. این حالت زمانی که یک سکسکه با حقوق وجود دارد و یا زمانی که کار بیشتری نسبت به مردم وجود دارد، بسیار شایع است. . این تماس برای فداکاری جدی و پشت‌کار - ه ۵. وفاداری کارمندان می‌تواند بخشی از برنامه رشد شرکت باشد ​​​​​​​​هر شرکتی برنامه‌ای برای رشد و بهبود دارد. با این حال، همه قادر به دستیابی به آن نخواهند بود. یکی از بزرگ‌ترین دلایل این است که همیشه تعداد زیادی کارمند قرمز رنگ وجود دارند و بسیاری دیگر استخدام می‌شوند یا دوباره استخدام می‌شوند. اگر حضور قوی وفاداری کارمند در شرکت وجود نداشته باشد، آن‌ها مایل یا علاقه‌مند به کار کردن برای شرکت در طولانی‌مدت نخواهند بود. ​ یک راه برای بهبود این امر، گنجاندن برخی از انواع درآمد حاصل از وفاداری در برنامه است. زمانی که کارمندان به مدت چند سال در این شغل بوده‌اند، می‌توانند درآمد وفاداری را دریافت کنند و هر بار که به یک سال خاص می‌رسند آن را دریافت کنند. اگر یک برنامه درآمد برای وفاداری تهیه کنید، آن‌ها خواهند دانست که شما در برخورد با آن‌ها با احترام و مراقبت زمانی که آن‌ها برای شما کار می‌کنند جدی هستید. ​ ۶. افراد بیشتری می‌خواهند برای شرکت کار کنند ​​​​​​​اگر با کارمندان شما خوب رفتار شود و بنیان قوی وفاداری کارمندان در محل کار وجود داشته باشد، آن‌ها به زودی تشویق خواهند شد که در مورد این که با آن‌ها خوب رفتار می‌شود، صحبت ک

نند. این امر به ویژه برای شرکت‌هایی که در حال حاضر با کارمندان خود در ارتباط هستند و به طور مداوم کارمندان خود را از دست می‌دهند، مهم است. ​​ ​

نمایشگاه دام و طیور و هدایای تبلیغاتی این نمایشگاه

مقدمه هدایای تبلیغاتی نمایشگاه دام و طیور نمایشگاه دام و طیور و هدایای تبلیغاتی نمایشگاه یک رویداد بزرگ در صنعت دام، طیور و بازاریابی است که هر ساله برگزار می‌شود. این نمایشگاه فرصتی عالی برای کشاورزان، تولیدکنندگان دام و طیور، فروشندگان محصولات کشاورزی و تجهیزات مرتبط با این صنعت به منظور بهبود تجارت خود و ترویج کسب‌وکارهایشان می‌باشد. در این مقاله به فرصت های این نمایشگاه میپردازیم و سپس به معرفی هدایای تبلیغاتی در رده های مختلف با قیمت های گوناگون برای هدیه نمایشگاه خواهیم پرداخت. دلایل مهم برای حضور در نمایشگاه دام و طیور در زیر به 3 دلیل مهم برای شرکت در این نمایشگاه خواهیم پرداخت: شناخت بازار: حضور در این نمایشگاه به کشاورزان و تولیدکنندگان فرصتی عالی برای شناخت نیازها و تقاضای بازار فراهم می‌آورد. این اطلاعات می‌تواند به بهبود استراتژی‌ها و طرح‌های بازاریابی کمک کند. ترویج برند: شرکت در نمایشگاه به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا برندهای خود را به مشتریان و همکاران بالقوه معرفی کنند و در نتیجه توانایی رقابت با برندهای دیگر را نشان دهند. شبکه‌سازی: این نمایشگاه یک فرصت فوق‌العاده برای برقراری ارتباط با افراد و شرکت‌های مختلف در صنعت مرتبط است. این ارتباطات می‌تواند به ایجاد همکاری‌ها و ارتقاء کسب‌وکارها کمک کند. نمایشگاه دام و طیور در چه زمان برگزار میشود؟ و مکان برگزاری آن کجاست؟ تاریخ برگزاری به شمسی: ۱ الی ۴ مرداد ماه ۱۴۰۲ تاریخ برگزاری به میلادی: 2023 Jul 23-26 زمان بازدید: از ساعت  ۸ صبح الی ۱۵ عصر محل برگزاری:  نمایشگاه های بین المللی تهران معرفی 3 هدیه عمومی برای نمایشگاه دام و طیور 1 در این نمایشگاه میتوان به افراد عموم هدایای عمومی هدیه داد از جمله میتوان به 3 مورد پرفروش زیر اشاره داشت: 1- ماگ تبلیغاتی : ماگ های تبلیغاتی یکی از هدایای پرمخاطب در نمایشگاه ها هستند که تعداد افراد بسیاری از بازدیدکنندگان نمایشگاه دام و طیور که شامل افراد عادی و کارمندان میباشد. امروزه در ادارات و سازمان ها و محل کسب و کار کارمندان از ماگ استفاده میکنند و ماگ یکی از هدایای سازمانی مورد استفاده در سازمان ها و شرکت ها است.   ماگ تبلیغاتی سرامیک دسته و داخل رنگی 330   2- یادداشت : یادداشت های تبلیغاتی از هدایای همیشه محبوب در کل نمایشگاه ها هستند که این محبوبیت فقد برای ایران نیست. در کل جهان یادداشت های تبلیغاتی محبوب هستند. یادداشت خبرنگاری   3- خودکار تبلیغاتی : یک هدیه ارزان و فراگیر! اگر بدنبال یک هدیه بسیار ارزان و با کارایی زیاد هستید خودکار تبلیغاتی پلاستیکی را پیشنهاد میکنیم. بسیاری از بازدیدکنندگان به نمایشگاه ها میآیند تا خودکار یکسال خود را دریافت کنند! هدایای تبلیغاتی ویژه مدیران در نمایشگاه دام و طیور ست های مدیریتی و ست الکترونیک هدایای ویژه مدیران میانی و مدیران ارشد در این نمایشگاه هستند . برای برقراری ارتباط و روابط عمومی یکی از نکات مهم در کسب و کار است. شما میتوانید با ست هدیه مدیریتی به مدیران میانی و مدیران ارشد به پیشرفت کاری خود بیش از پیش فکر کنید. همچنین برای جلب اعتماد در محیط کار با همکاران و رقبا و مشتریان خود هدیه تبلیغاتی بسیار توصیه میشود. البته اگر میخواهید هدیه شما برای شما سودآور باشد باید ست مدیریتی با کیفیت را خریداری نمایید. نیم ست مدیریتی 1402 کد Se-Sh084- فروشگاه شهرگیفت   ست الکترونیک به ست هدیه ای میگویند که شامل حداقل یک قطعه الکترونیک مانند فلش، هنسفری، هولدر گوشی، پاوربانک و غیره باشد که در نمایشگاه دام و طیور بسیار پرمخاطب است. خرید ست مدیریتی الکترونیکی   اهم فعالیت در نمایشگاه دام و طیور در این نمایشگاه، برنامه‌ای گسترده انجام میشود که شامل اجرای انواع فعالیت‌ها و برنامه‌های تبلیغاتی است. از جمله برنامه‌های ما عبارتند از: 1- کارگاه‌های آموزشی برگزاری کارگاه‌های آموزشی در مورد روش‌های بهبود تولید، ترویج محصولات و استفاده از ابزارهای بازاریابی مدرن است. این کارگاه‌ها به کشاورزان و تولیدکنندگان کمک می‌کنند تا بهترین راهکارها را برای موفقیت در بازار شناسایی کنند. 2- نمایشگاه محصولات استفاده از غرفه‌ها برای نمایش محصولات و خدمات مختلف. این فرصت به ما می‌دهد تا با مشتریان پتانسیل ارتباط برقرار کرده و محصولات خود را به مخاطبان معرفی کنیم. 3- ارائه نمونه رایگان ارائه نمونه‌های رایگان از محصولات به مشتریان جدید می‌تواند به افزایش فروش کمک کند. این راهی عالی برای معرفی محصولات جدید و جلب مشتریان جدید است. سوالات متداول (FAQs) 1. آیا این نمایشگاه رایگان است؟ بله، حضور در این نمایشگاه برای ��موم مردم رایگان است. با این حال، برخی از بخش‌ها ممکن است نیاز به ثبت نام داشته باشند. 2. آیا این نمایشگاه تنها برای کشاورزان است؟ خیر، این نمایشگاه برای همه افراد و شرکت‌هایی است که در صنعت دام، طیور و بازاریابی فعالیت دارند. هرکسی که به بهبود کسب‌وکار خود علاقه دارد، می‌تواند در این رویداد شرکت کند. 3. آیا این نمایشگاه به صورت دوره‌ای برگزار می‌شود؟ بله، این نمایشگاه هر ساله برگزار می‌شود و فرصتی استثنایی برای به روز رسانی با تحولات و نوآوری‌های صنعت مرتبط می‌باشد. نتیجه‌گیری نمایشگاه دام و طیور و هدایای تبلیغاتی این نمایشگاه یک رویداد استثنایی است که به کشاورزان، تولیدکنندگان و تاجران فرصتی عالی برای شناخت بازار، ترویج برند، شبکه‌سازی و ارتقاء کسب‌وکارها ارائه می‌دهد. با حضور در این نمایشگاه، می‌توانید به توسعه کسب‌وکار خود کمک کرده و رقابت در بازار را بهبود بخشید. به شرکت در این رویداد خوش آمدید و از فرصت‌های بی‌نظیر آن بهره‌مند شو The post نمایشگاه دام و طیور و هدایای تبلیغاتی این نمایشگاه appeared first on هدایای تبلیغاتی شهرگیفت .

آریا اینترنشنال، کابل؛ کمیسر عالی سازمان ملل در امور پناهندگان اعلام کرد: مردم افغانستان بزرگترین شمار پناهجویان و آوارگان داخلی در جهان را تشکیل می‌دهند. به گزارش آریا اینترنشنال، «فیلیپو گراندی» کمیسر عالی سازمان ملل در امور پناهندگان در نشستی که از سوی مجمع جایزه صلح نوبل در اسلو پایتخت نروژ برگزار شده بود، اظهار داشت: در مجموع 6.5 میلیون افغانستانی به‌عنوان پناهجو یا آواره داخلی به‌سر می‌برند. وی افزود: از جمله 103 میلیون انسانی که امروز در جهان مجبور به ترک خانه‌های خود شده‌اند، شهروندان افغانستان بزرگترین رقم پناهجویان و آوارگان را تشکیل می‌دهند که این مقدار پس از جنگ جهانی دوم بی‌سابقه است. مقام ارشد سازمان ملل همچنین گفت: شهروندان افغانستان به‌دلیل چندین دهه جنگ‌‌های ویرانگر، خشونت، حکومتداری بد، فقر و تأثیرات آب‌وهوایی مجبور به ترک خانه‌‌های خود شده‌اند. گراندی ابراز کرد: 40 میلیون افغانستانی دیگر که هنوز در افغانستان زندگی می‌کنند و نمی‌خواهند کشورشان را ترک کنند، نیاز به توجه جامعه بین‌المللی دارند. وی تصریح کرد: واقعیتی که افغانستانی‌ها با آن مواجه هستند قابل توجه است، فقر فراگیر است و نیمی از آنها مصونیت غذایی ندارند. این مقام ارشد سازمان ملل تأکید کرد: حقوق زنان و دختران افغانستانی به‌دلیل «تصمیم بد مردان» به‌سرعت در این کشور از بین می‌رود. گراندی درباره تعامل طالبان با جامعه جهانی نیز تصریح کرد: پس از چندین دهه جنگ و خشونت در افغانستان، تعامل با طالبان برای سیاستمداران غرب مشکل و حساس شده است، اما ما انتخابی دیگر جز تعامل نداریم، زیرا پیامد تعامل نکردن حتی بیشتر ناخوشایند است. این مقام ارشد سازمان ملل درباره پناهجویان افغانستانی نیز گفت که بازگشت پناهجویان بستگی به ایجاد اعتماد از سوی طالبان دارد که آیا آنان با همه شهروندان افغانستانی برخورد یکسان می‌کنند و آیا زنان و دخت��ان از حق کار و تحصیل برخوردار می‌شوند یا خیر. گراندی تأکید کرد: بدون اعتماد هیچ کسی باز نخواهد گشت، مگر اینکه آنها و خانواده‌هایشان احساس مصونیت کنند، ما به‌طور مداوم گفته‌ایم که اعتماد فقط توسط خود طالبان می‌تواند به وجود بیاید. https://www.instagram.com/p/CmHCdu3NPIv/?igshid=NGJjMDIxMWI=

مطلب معرفی رشته کارشناسی ارشد فراگیر کامپیوتر پیام نور در همیشه آنلاین منتشر شده است

مطلب معرفی رشته کارشناسی ارشد فراگیر کامپیوتر پیام نور در همیشه آنلاین منتشر شده است لینک مطلب http://hamisheonline.com/10323/%d8%b1%d8%b4%d8%aa%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d8%a7%d8%b1%d8%b4%d8%af-%d9%81%d8%b1%d8%a7%da%af%db%8c%d8%b1-%da%a9%d8%a7%d9%85%d9%be%db%8c%d9%88%d8%aa%d8%b1.html

معرفی رشته کارشناسی ارشد فراگیر کامپیوتر پیام نور

معرفی رشته کارشناسی ارشد فراگیر کامپیوتر

ارشد فراگیر کامپیوتر : رشته کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار شامل طراحی، برنامه نویسی، توسعه، مستندسازی و نگهداری نرم‌افزار با بکارگرفتن روشهای فنی و عملی از علوم کامپیوتر، مدیریت پروژه، مهندسی، محدوده کاربرد، طراحی رابط، مدیریت تجهیزات دیجیتال و سایر زمینه‌ها است.

گرایش نرم‌ افزار یکی از شناخته شده ترین شاخه های مهندسی کامپیوتر و دارای ارزش‌های اجتماعی و اقتصادی است، زیرا بهره‌وری انسان ها را بالا برده و چند و چون زندگی آنان را بهتر می‌کند. انسان با بهره‌گیری از نرم‌افزار، توانایی انجام کارهایی را دارند که قبل از آن برایشان شدنی نبود. نمونه‌هایی از این دست نرم‌افزارها عبارتند از: سامانه‌های حسابداری، نرم‌افزارهای اداری، بازی‌های رایانه‌ای و اینترنت.

دانشجویان رشته کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار با سیستم‌های عامل پیشرفته، بانکهای اطلاعاتی، برنامه‌نویسی پیشرفته و تحت WEB، الگوریتم‌های پردازش موازی و ... آشنا می‌شوند. دانشجویان دارای مدرک کارشناسی از گرایش نرم افزار می‌توانند بطور مستقیم و بدون نیاز به گذراندن واحدهای جبرانی به تحصیل در این رشته بپردازند.

با توجه به دروسی که در کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار ارائه می‌شوند، دانشجو می‌تواند توانایی های متفاوتی را کسب کند

بازارکار، وضعیت استخدام و آینده شغلی کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر

بازارکار و آینده شغلی رشته کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار در قالب  مشاغل مرتبط با این رشته معرفی شده اند. برای اطلاع از توضیحات کامل مربوط به هر شغل می توانید روی آنها کلیک کنید.

مشاغل زیر به طور مستقیم به رشته کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار ارتباط دارد و دانش آموختگان در صورت فعالیت در این مشاغل بیشترین ارتباط را بین رشته تحصیلی و شغل خود برقرار خواهند کرد :

کارشناس استقرار نرم افزار   برنامه نویس   مدیر وب سایت (وبمستر) کارشناس پایگاه داده

طراح وب   پژوهشگر علوم کامپیوتر کارشناس / مدیر شبکه   کارشناس امنیت اطلاعات

تحلیلگر و طراح نرم افزار کارشناس پشتیبانی نرم افزار   استاد دانشگاه

  معرفی رشته کارشناسی ارشد فراگیر کامپیوتر

معرفی رشته مهندسی کامپیوتر گرایش هوش مصنوعی

تعریف هوش مصنوعی از دیر باز رویای تمامی طراحان اولیه کامپیوتر ساخت ماشین هایی بود که بتوانند رفتاری شبیه به انسان داشته باشند، خودشان تصمیم بگیرند،بتوانند رفتاری منطقی و معقول داشته و احساس برخورد با یک موجود هوشمند را در انسان بوجود آورند، که این رویا با ساخت کامپیوتر تا حدودی به حقیقت بدل گشت.

به زبان ساده تر هوش مصنوعی عبارت است از مطالعه این که چگونه کامپیوترها را می‌توان وادار به کارهایی کرد که در حال حاضر انسان‌ها آنها را بهتر انجام می‌دهند. در ساخت هوش مصنوعی علوم زیادی کاربرد دارد از جمله: فلسفه، ریاضیات، عصب شناسی، مهندسی کامپیوتر، علوم کامپیوتر، نظریه سیستم ها، روان شناسی ،زیست شناسی، زبان شناسی،علوم اجتماعی ، نظریه اطلاعات ، علوم شناختی، نظریه پیچیدگی و...

2-  معرفی رشته و گرایش هوش مصنوعی رشته مهندسی کامپیوتر به طراحی و ساخت روش های مختلف جهت استفاده مناسب و کارا از کامپیوتر می پردازند و در دنیای امروز از اهمیت زیادی برخوردار است. هدف از طی این دوره تربیت کارشناسانی است که در زمینه تحلیل و طراحی، ساخت و راه اندازی دستگاه ها و مجموعه های سخت افزاری جدید، بررسی و شناخت مجموعه های سخت افزاری و نرم افزاری موجود، نگهداری، عیب یابی، تعمیر، اصلاح و توسعه روش ها و تکنولوِژی ها فعالیت کنند.

هوش مصنوعی یکی از گرایش های مهندسی کامپیوتر محسوب می شود. دانشجویان در این گرایش با مطالب جدیدی مانند: شبکه های عصبی، هوش مصنوعی پیشرفته، تئوری فازی، پردازش تص��یر و... آشنا می شوند. گرایش هوش مصنوعی، گرایشی ما بین نرم افزار و معماری کامپیوتر است و در هر گرایش کاربردهایی دارد. قبول شدگان در این گرایش می توانند جنبه نرم افزاری یا جنبه سخت افزاری آن را دنبال نمایند.

بطور عمده در این گرایش به ساخت سیستم های هوشمند و رباتیک پرداخته می شود. در کنکور سراسری کارشناسی ارشد به عنوان تنها گرایشی است که داوطلبان  آن می توانند مدت زمانی مجزا (60دقیقه) را صرف پاسخ به سؤالات آن کنند، دانشجویان این گرایش موارد آموزشی و کاربردی متفاوتی را می آموزند از جمله:

یادگیری ماشین: یادگیری روش، الگو و... بصورت خودکار توسط ماشین یا کامپیوتر شبکه های عصبی: روش جدید حل مسائل هوش مصنوعی پردازش تکاملی: شاخه ای جدید از هوش مصنوعی است که یک یا چند جواب اولیه برای یک مسآله در نظر می گیرند رباتیک: از ترکیب شدن بسیاری از گرایش های هوش مصنوعی، الکترونیک و کنترل، مکانیک و ساخت و... بدان دست می یابند.

منطق فازی: در آن بجای استفاده از دو مقدار درست و غلط از درجه درستی بین عدد 0 و 1 استفاده می شود. سیستم های خبره: کاربرد آن در طراحی و ساخت انواع ربات هاست، بطور نمونه می توان به ربات های جراح اشاره نمود. محاسبات نوین: انجام محاسبات ریاضی بدون عدد و به صورت نمادین

پردازش تصویر: بهسازی تصاویر برای درک بهتر انسان که کاربرد آن در تصاویر پزشکی، جلوه های سینمایی، تصاویر قدیمی و آسیب دیده و... بینایی ماشین: درک خودکار تصاویر توسط کامپیوتر و کابرد آن، سیستم تشخیص ایراد، تشخیص الگو، ربات ها، سه بعدی سازی و... پردازش گفتار: درک صدای انسان از طریق گرفتن فرامین مربوط به صدا مانند شناسایی کاربر و...

برنامه ریزی: رسیدن به یک هدف خاص از طریق برنامه ریزی یک سری عملگر، کاربرد آن در بارگیری، رباتیک و...

برای تحصیل در این رشته توانایی ذهنی ویِژه ای مورد نیاز نیست، البته دانشجویانی که پایه ریاضی قوی و توانایی استدلالی و استقرایی بهتری دارند موفق ترند.به دلیل سرعت پیشرفت علم در این رشته نسبت به رشته های دیگر،  دانشجویان باید بطور مستمر در پی مطالب جدید و یادگیری آن ها باشند.

از آنجایی که این گرایش با علوم زیادی سرو کار دارد تحصیل در آن فقط مختص به دانشجویان کامپیوتر نبوده بلکه فاغ التحصیلان رشته های برق، الکترونیک، زیست شناسی، مکانیک و... نیز می توانند برای ادامه تحصیل آن را انتخاب نمایند (بطور مثال برای ساخت یک ربات علاوه بر علم نرم افزار جهت تولید و اجرای برنامه ها و دستورات باید از علوم برق و مکانیک نیز برای ساخت ربات بهره گرفت).

بازار کار در هر رشته ای به خود شخص بستگی دارد، به عبارت دیگر به میزان تخصص و توقع اولیه فرد از بازار وابسته است. بازار کار هوش مصنوعی در ایران حوزه بسیار گسترده ای بوده و به زمینه کاری که افراد در آن فعالیت می کنند بستگی دارد، بطور مثال برخی از زمینه های کاری عبارتند از: -پروژه های تحقیقاتی در مراکز تحقیقاتی کشور -سیسم امنیتی ( مانند تشخیص هویت) -سلاح های هوشمند (طراحی و ساخت) -صنعت (مانند طراحی ربات و دستگاههای هوشمند و...) -تشخیص گفتار (مانند تبدیل متن به گفتار، فشرده سازی گفتار و...) -طراحی سیستم های خبره -طراحی بازی ها -آموزش

ظرفیت ها و کدرشته محل های رشته ارشد مهندسی کامپیوتر ( ارشد فراگیر کامپیوتر )

نام رشته ظرفیت کل پذیرش تعداد شرکت کننده تخمینی تعداد شهرها (کد رشته محل) شانس قبولی وضعیت بازار کار مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار

(آموزشی پژوهشی)

60 نفر زیاد 3 شهر در پکیج مشاوره ارائه می شود در پکیج مشاوره ارائه می شود مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار

(الکترونیک یا مجازی)

80 نفر زیاد 2 شهر در پکیج مشاوره ارائه می شود در پکیج مشاوره ارائه می شود مهندسی کامپیوتر گرایش هوش مصنوعی و رباتیکز 20 نفر متوسط 1 شهر در پکیج مشاوره ارائه می شود در پکیج مشاوره ارائه می شود

برای اطلاع از جزئیات بیشتر در مورد رشته و دریافت آنالیز این رشته و لیست منابع آزمون در دوره های مشاوره آمادگی ارشد فراگیر ثبت نام نمایید

معرفی رشته کارشناسی ارشد فراگیر کامپیوتر

سیستم های دینامیکی ریاضی

پویایی شناسی سیستم یا سیستم دینامیکس یا سامانه دینامیکی در ریاضیات و حل مسائل صنعتی – اجتماعی و مدیریتی، به سامانه‌هایی گفته می‌شود که حالت آن‌ها با زمان تغییر می‌کند. به عبارت دیگر، در آن یک تابع نحوه وابستگی نقاطی از یک فضای هندسی را به زمان توصیف می‌کند. مثل تابعی که وابستگی زمانی نقاط مختلف یک آونگ متحرک یا آب جاری در یک لوله را توصیف می‌کند.

تحلیل دینامیک سیستمها یا تحلیل سیستمهای پویا

سیستم های دینامیکی ریاضی ✔ دینامیک سیستمها     ✔ مختص کاربر ویژه       ۴دیدگاه دینامیک سیستمها تحلیل دینامیک سیستمها یا تحلیل سیستمهای پویا و نیز پویایی شناسی سیستمها، هر سه، معادل‌هایی هستند که برای اصطلاح System Dynamics به کار می‌روند.دانشی که گاهی اوقات، با تفکر سیستمی اشتباه گرفته می‌شود.البته تفکر سیستمی زیربنای تحلیل دینامیکی سیستمهاست؛ اما این‌که دانشی زیربنای دانش دیگر باشد، با این‌که آن دو را یکسان فرض کنیم تفاوت دارد.دینامیک سیستم‌ها، به رفتار سیستم‌ها در طول زمان توجه می‌کند مهم‌ترین تفاوت تفکر سیستمی و دینامیک سیستم‌ها هم‌چنانکه از از پیشوند دینامیک پیداست، توجه‌ی ویژه‌ی دینامیک سیستم به زمان است.صفت پویا و اصطلاحاتی مانند پوینده بودن به تغییر در طول زمان اشاره دارند.هم‌چنان‌که در زبان انگلیسی نیز Dynamic در مقابل Static (ایستا) قرار می‌گیرد.به همین علت، هرگاه می‌گویند باید دینامیک این سیستم را بررسی کنیم،

 منظور این است که باید رفتار و ویژگی‌های آن در طول زمان بررسی شده و تغییرات ‌آن‌ها، زیر نظر گرفته شود.دینامیک سیستم، بر پایه‌ی نگاه کمّی شکل گرفته است تفکر سیستمی به ساختار سیستم‌ها و ارتباط میان اجزای سیستم توجه دارد و شکل کلی رفتار سیستم را مد نظر قرار می‌دهد.به عنوان مثال، تفکر سیستمی به ما می‌آموزد که افزایش جمعیت نمی‌تواند تا ابد ادامه پیدا کند و به خاطر کاهش سرانه‌ی منابع، رشد پیوسته‌ی جمعیت در هر جامعه‌ای، از جایی به بعد کُند شده و حتی ممکن است متوقف شود.اما دینامیک سیستم‌ها می‌خواهد با بررسی وضعیت جامعه و استخراج شاخص‌های آن، به ما بگوید که جمعیت در طول زمان چگونه تغییر خواهد کرد و – در حد یک برآورد – جمعیت در نهایت، روی چه سطحی تثبیت و متوقف می‌شود.دینامیک سیستم‌ها، به خط مشی‌گذاری کمک می‌کند

نگاشتــهاي تكــرار(Iterated maps)از آنجا كه توصيف سيستم‌هاي ديناميكي گسسته در زمان با كمك نگاشت‌هاي تكرار صورت مي‌­پذيرد، در اين نوع سيستم‌ها رابطه ­اي به صورت (xn+1=F(xn مابين نقاطي كه سيستم انتخاب مي­‌كند وجود دارد كه اين نقاط با هم تشكيل يك مدار مي­‌دهند. بر اين اساس منظور از نگاشت، يك رابطه تابعي است از F : R → R كه R مجموعه­‌اي است از نقاط حقيقي كه به وسيله آن مدار(O(x0 از نقاط x0  (متعلق به مجموعه اعداد R) در قالب گروهي از نقاط تعريف مي‌­شود: (…,(O(x0)=(x0, F2(x0), F3(x0.معادله حالت مرتبه اول با در نظر گرفتن (xn = Fn(x0، به صورت معادله (xn+1 = F(xn  بيان مي­‌گردد. مي­‌توان نگاشت‌ها را براساس خطي بودن (مانند نگاشت لورنتس، نگاشت تنت (Tent) و …) يا غيرخطي بودن (نگاشت لجستيك، نگاشت هنون (Henon) و …) طبقه بندي كرد. در خط مشی گذاری، تعدادی گزینه و سیاستِ کلان پیش روی ما قرار دارد و بر اساس وضعیت سیستم و چالش‌هایی که با آن‌ها روبرو هستیم مناسب‌ترین گزینه‌ها را انتخاب کنیم.این کار می‌تواند در مقیاس کوچک در سطح یک کسب و کار و در مقیاس کلان، برای یک کشور،‌ یک ناحیه‌ی جغرافیایی و حتی کل جهان انجام شود.بخش مهمی از دانشمندان جهان، اثر گلخانه‌ای و تغییرات اقلیمی را به عنوان یک تهدید برای حیات انسان بر روی زمین می‌بینند.بسیاری از دولت‌ها هم کوشیده‌اند محدود کردن و نظارت بر فعالیت‌های صنعتی، تولید گازهای گل‌خانه‌ای را کاهش دهند.اما سوال این‌جاست که اجرای فراگیر این سیاست، چقدر زمان می‌خواهد.و به فرض این‌که چنین نظارت‌هایی اعمال شود، روند تغییرات اقلیمی چقدر کند خواهد شد؟آیا دستاورد این برنامه‌ها و مدت زمان اثرگذاری آن‌ها، در مقایسه با هزینه‌های اقتصادی ناشی از محدودیت صنایع، ارزشمند است؟

همه می‌دانیم که فروش کاهش یافته است.تیم فروش به عنوان یک گزینه، اجرای سیاست‌های ترویج فروش (مثلاً تخفیف روی خریدهای عمده) را به مدیریت ارشد پیشنهاد داده است.اما این نگرانی هم وجود دارد که سیاست‌های ترویجی افراطی، صرفاً مشکل را از امروز به چند ماه بعد جابجا کنند.به این معنا که مشتریان، امروز به خاطر تخفیف، حجم خرید خود را افزایش دهند.اما چند ماه بعد همین خرید عادی امروز هم انجام نشود. چون انبارهای مشتریان پر از اجناس ما خواهد بود.در این شرایط، آیا اجرای استراتژی ترویج مناسب است؟این استراتژی با چه پیشنهادهایی، طی چه مدت و با چه مقیاسی (از نظر جغرافیایی)‌ باید انجام شود که اثرات مثبت آن محسوس بوده و اثرات منفی آن، به حداقل ممکن کاهش یابد؟می‌دانیم که یک بیماری مسری در شهر شیوع یافته است.

این را هم می‌دانیم که این نوع بیماری‌ها، یک حلقه‌ی افزاینده ایجاد می‌کنند و هر لحظه بر تعداد بیماران افزوده می‌شود.کارشناسان گفته‌اند استفاده از ماسک – اگر همه به اجبار این کار را انجام دهند – می‌تواند اندکی نرخ شیوع را کاهش دهد.با توجه به این‌که استفاده‌ی فراگیر از ماسک، خود نوعی تنش و اضطراب (و هزینه‌های غیرمستقیم) به شهر تحمیل می‌کند، دستاوردهای چنین گزینه‌ای نسبت به هزینه‌هایش چقدر خواهد بود؟آیا اعلامِ عمومی فراگیر شدن بیماری، مفید و مناسب است؟دینامیک سیستم ها یا پویایی شناسی سیستم هاجستجوی نقاط اهرمی و استفاده از آن‌ها در سیاست‌گذاری در درس تفکر سیستمی، با مفهوم نقاط اهرمی (در کنار نقاط کلیدی و نقاط مرزی) آشنا شدیم.آموختیم که در بسیاری از سیستم‌ها، می‌توان نقاطی اهرمی را یافت که با تغییراتی جزئی در آن‌ها، وضعیت کل سیستم دچار تغییرات بزرگ و جدی می‌شود.حتی برخی از نمونه‌های نقاط اهرمی را هم در تمرین‌ها حدس زدیم و مطرح کردیم.اما  از کجا بدانیم که نقاط اهرمی را درست تشخیص داده‌ایم؟ چگونه برآورد کنیم که تغییر وضعیت نقاط اهرمی، چه میزان تغییر را – طی چه مدت زمان – برای ما به همراه خواهد داشت؟می‌دانیم که هر تغییری هزینه دارد و اگر نتوانیم برآورد مناسبی از دستاورد تغییر داشته باشیم، اقدام‌های اصلاحی‌مان می‌توانند زیان‌ده بوده و حتی ما را به نقطه‌ای عقب‌تر از وضعیت فعلی بازگردانند.دینامیک سیستم ها و درک بهتر مفهوم زمان در تفکر سیستمی، با افق زمانی در حل مسئله و اهمیت آن آشنا شدیم.آموختیم که سیستمی فکر کردن، همواره با فکر کردن در افق زمانی بلندمدت همراه است.

اما سوال مهم این است که بلندمدت دقیقاً چقدر است؟بر اساس چه معیارهایی، کوتاه مدت،‌ میان مدت و بلندمدت را تعریف می‌کنیم؟از آن‌جا که دینامیک سیستم‌ها می‌تواند رفتار سیستمها را در طول زمان،‌ تحلیل کرده و شبیه سازی کند، پاسخ‌های قابل قبولی برای این سوال‌ها در اختیار ما قرار خواهد داد.به تعبیر جان استرمن در کتاب Business Dynamics، دینامیک سیستمها به ما کمک می‌کند تا سیستم‌های پیچیده را بفهمیم و تحلیل کنیم.سیستم‌هایی که رفتار و آینده‌شان، بدون نگاه دقیق تحلیلی و صرفاً بر پایه‌ی قضاوت‌های شهودی،‌ قابل درک و تفسیر نیست.برخی از منابع مورد استفاد برای هر زمان معین، یک سیستم دینامیک، یک «حالت» دارد که می‌توان آن را با مجموعه‌ای از اعداد حقیقی (یک بردار) که به وسیله یک نقطه در یک «فضای حالت» مناسب (یک منیفلد هندسی) نشان داده می‌شود بیان کرد. برای هر تغییر کوچک در حالت سیستم دینامیکی، یک تغییر کوچک در اعداد متناظر داریم.

سیستمِ پویا یا سیستمِ دینامیک (dynamical system) در ریاضیات و حل مسائل صنعتی، اجتماعی و مدیریتی، به سامانه‌هایی گفته می‌شود که حالت آن‌ها با زمان تغییر می‌کند. به عبارت دیگر، در آن یک تابع نحوه وابستگی نقاطی از یک فضای هندسی را به زمان توصیف می‌کند. «پویایی سیستم» (system dynamics) را نباید با «سیستم پویا» (dynamical system) اشتباه گرفت؛ این دو لزوماً به یک مفهوم اشاره نمی‌کنند. مثالی از یک سیستم پویا (یا سیستم دینامیک)، وابستگی زمانی نقاط مختلف یک آونگ متحرک یا آب جاری در یک لوله است. برای هر زمان معین، یک سیستم دینامیک، یک «حالت» دارد که می‌توان آن را با مجموعه‌ای از اعداد حقیقی(یک بردار) که به وسیله یک نقطه در یک «فضای حالت» مناسب (یک منیفلد هندسی) نشان داده می‌شود بیان کرد. برای هر تغییر کوچک در حالت سیستم دینامیکی، یک تغییر کوچک در اعداد متناظر داریم.

پیدایش سیستم‌های دینامیکی

سیستم‌های دینامیکی شاخه‌ای گسترده از دانش ریاضی و کاربردهای آن را دربرگرفته و به عنوان یکی از زمینه‌های فعال و زنده آن مطرح است. بیشتر از سه قرن پیش نیوتن بذر این علم را کاشته‌ است و این علم با تلاش دانشمندان بسیاری رشد یافت. در حدود یک قرن پیش هنری پوانکاره، این شاخه از علم را به درختی تناور و محکم مبدل کرد. ازآنجا که جریان‌های اصلی این علم به واسطه تحلیل یک مدل خاص در یک مسئله طبیعی یا ریاضی به راه افتاده‌اند و در هر زمینه‌ای تعاریف و صورت‌ بندی قضایا با موضوع مورد بحث، متناسب است طبیعی است که اختلاف نظرها و اختلاف سلیقه‌های بسیار در تعاریف و اهداف موردنظر شاخه‌ها ایجاد شوند به گونه‌ای که ممکن است حتی ذهن شخص نا آشنا را به تشتت دچارکنند. بنابراین، منشأ مفهوم سیستم دینامیکی به مکانیک نیوتنی برمی‌گردد و پیدایش مفاهیم مربوط به سامانه‌های دینامیکی از کارهای وسیع و اساسی پوانکاره درباره‌ی مکانیک اجرام آسمانی حدود یک قرن پیش شروع شد.

سیستم‌های دینامیکی

دسته بندی مختلفی از انواع سیستم‌های دینامیکی مطرح است. یه عنوان مثال، سیستم‌‌های دینامیکی گسسته و سسیستم‌های دینامیکی پیوسته، سیستم های متناهی البعد در مقابل نامتناهی البعد، سیستم های توپولوژیک درکنار مشتق پذیر، مختلط در مقابل حقیقی؛ دسته بندی دیگری نیز موجود است که بر اساس گسسته و پیوسته بودن سه مفهوم فضا، زمان و حالت معین می شود؛ این دسته بندی در جدول زیر خلاصه شده است.

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات

هدف از رشته کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات عبارت است از : تربیت کادر متخصص جهت ایجاد پایگاه اطلاعات درسازمان که به تصمیم گیری بهتر مدیران ارشد منتهی می شود .

دانشگاه ها

این گرایش از رشته کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات  اولین بار در سال 1380 در دانشگاه علامه طباطبایی برگزار شد. پس از آن دانشگاه تهران، الزهرا و تربیت مدرس و در سال 1384 دانشگاه شهید بهشتی نیز به جمع سایر دانشگاه های پذیرش کننده اضافه شد. در سال 1385 دانشگاه زاهدان دراین گرایش پذیرش نمود. در حال حاضر علاوه بر موارد فوق، این گرایش در دانشگاه پیام نور مرکز تهران و همچنین واحد بین الملل دانشگاه سیستان و بلوچستان نیز دایر است.همچنین درچندین دانشگاه و موسسه نیز به صورت مجازی ارائه می گردد.

 در دانشگاه آینده شغلی

فارغ التحصیلان رشته کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات با تسلط به مباحث تئوری مدیریت و منابع انسانی، همچنین با فراگیری مباحث تخصصی وآشنایی با دروس کامپیوتر وIT، امکان برقراری ارتباط با سطوح عملیاتی و هدایت موسسات تولید کننده نرم افزار یا واحدهای نرم افزاری از سازمانهای بزرگ راخواهند داشت. متاسفانه به دلیل نبود تجربه فارغ التحصیلان این رشته در بازار کار، در عمل به امور کارشناسی در واحدهای تحلیل گری سیستمها یا پشتیبانی ازنرم افزارهای تولید شده گمارده می شوند و امور مدیریتی به آنها سپرده نمی شود. ازآنجا که گرایش نظام کیفیت فراگیر از این رشته دارای دروس تخصصی متفاوت می باشد لذا این دسته ازفارغ التحصیلان علاوه بر موارد فوق، شانس استخدام در واحدهای مدیریت کیفیت، سیستمها و روشها از سازمانها را نیز خواهند داشت.

کانال فروش کتاب رشته علوم تربیتی

کانال فروش کتاب رشته علوم تربیتی #آموزشی #ارشد #برنامه #برنامه ریزی #پیام #تربیتی #درسی #رشته #سوال #علوم #علوم تربیتی #فروش #کتاب #کلیه #کنکور #مدیریت #نمونه #تلگرام #کانال #گروه

کلیه کتاب ها، کتاب های کنکور فراگیر ارشد تکالیف و نمونه سوال های رشته علوم تربیتی و گرایش های آن چون مدیریت آموزشی، برنامه ریزی آموزشی و درسی و… موجود میباشد به ایدی پیام دهید @pnumashhadd

View On WordPress

‌ #ایران_بریفینگ / #آخرین_خبر : طالبان شامگاه یکشنبه به دنبال گریختن #اشرف_غنی رئیس جمهور افغانستان وارد شهر کابل شد و #ارگ_ریاست_جمهوری_افغانستان را تصرف کرد. طالبان در بیانیه‌ای تأکید کردند که «به سر، جان، مال و عزت هیچ کسی ضرر نمی‌رسد و زندگی شهروندان کابل نیز با هیچ خطر و تهدیدی مواجه نیست.» طالبان گفته‌اند فقط بخشی از نیروهایشان وارد کابل شده‌اند و به تمام افراد خود دستور داده تا در دروازه‌های شهر کابل توقف کنند و برای وارد شدن به داخل شهر تلاش نکنند. طالبان تایید کردند که تا تکمیل روند انتقال قدرت، حکومت ��فغانستان مسئولیت تامین امنیت کابل را به عهده دارد. طالبان گفته‌اند که در صدد انتقام‌جویی نیستند و تمامی کارکنان نظامی و غیرنظامی عفو شدند. اما علیرغم وعده عفو عمومی هزاران نفر از مقام‌های ارشد دولت، کارکنان و اعضای ارتش و دیگر نهادهای دولتی و امنیتی همراه خانواده‌هایشان هم اکنون در #فرودگاه_کابلتجمع کرده‌اند و قرار است از کشور خارج شوند. سخنگوی طالبان گفته است این گروه به دنبال حکومتی فراگیر است که همه افغان‌ها در آن مشارکت داشته باشند. سخنگوی طالبان گفته است مجازات‌هایی نظیر اعدام، سنگسار و قطع عضو به تصمیم دادگاه بستگی خواهد داشت ‏و زنان اجازه خواهند داشت تنها از خانه خارج شوند. به دنبال حمله سازمان القاعده به اهدافی در آمریکا در سال ۲۰۰۱ میلادی، ایالات متحده آمریکا به افغانستان حمله کرد و رژیم طالبان موسوم به امارت اسلامی سرنگون و این گروه متواری شدند. در جریان دو دهه‌ اخیر، طالبان بار دیگر تجدید نیرو کردند و پس از بیست سال اکنون طالبان بار دیگر به افغانستان مسلط شدند. با آغاز خروج نیروهای بین‌المللی‌ از افغانستان، طالبان حملات شان را شروع کردند و پس از تصرف ولسوالی‌ها، وارد شهرها شدند و شماری زیادی از ولسوالی‌ها و مراکز شهرها را بدون درگیری تصرف کردند. مقام‌های دولت شامل اشرف غنی گفتند که سقوط ولسوالی‌ها معامله نشده و نیروهای امنیتی طالبان را سرکوب می‌کنند. #سقوط_افغانستان #طالبان_افغانستانی #Farsi🏳️ @Irbriefing @iran.briefing (at Kabul International Airport) https://www.instagram.com/p/CSnMU4bqVg7/?utm_medium=tumblr

یکی از بزرگ‌ترین بدفهمی‌ها در مورد وفاداری شرکت و حفظ کارمندان این است که او وفادار است زیرا آن‌ها سال‌ها برای شرکت کار کرده‌اند و از برند کارمند حمایت می‌کنند. این اولین اشتباهی است که اغلب شرکت‌ها و متخصصان کسب‌وکار مرتکب می‌شوند. کارمندی که برای مدت طولانی برای شرکت شما کار می‌کند، لزوما وفادار نیست، و لزوما شخصیت شرکت را نیز ندارد و از اهداف رشد آن حمایت نمی‌کند. و با توجه به در شیشه‌ای، یک کارمند غیر وفادار می‌تواند تاثیر منفی زیادی بر استخدام افراد داشته باشد. ​ تعریف یک کارمند وفادار کسی است که برای شرکت شما کار کرده‌است و همیشه بر موفقیت شرکت تمرکز داشته‌است. ​این شامل مصرف کردن وقت و منافع خودشان برای وارد کردن انرژی بیشتر به شرکت است. این اعمال بیضرر قابل‌اندازه‌گیری هستند و به صورت روزانه انجام می‌شوند. آن‌ها متعهد به کمک به رشد و شکوفایی شرکت فراتر از موانع و رقبا هستند. این یک حالت واقعی است که هیچ انگیزه اساسی ندارد. این امر از سرمایه‌گذاری در شرکت گرفته تا کاهش رفاه آن‌ها به سمت شور و اشتیاق شدید نسبت به شرکت پیش می‌رود. این تصویر واقعی یک کارمند وفادار است.  ​یک لحظه وقت بگذارید تا اساس وفاداری کارمندان را درک کنید و از این افسانه‌ها اجتناب کنید. درست مانند وفاداری مشتری، وفاداری کارمند مهم است. ​ وفاداری کارمندان در شرکت این اغلب یک موقعیت دو طرفه است. اگر یک شرکت بخواهد که یک کارمند وفادار و متعهد به شرکت باشد، رابطه احترام متقابل باید پرورش داده شود؛ این امر امروزه از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، زیرا وفاداری مفهومی کاملا متفاوت از بیست سال پیش دارد. وفاداری قبلا یک ایده ضمنی فراگیر بود که از طریق شرکت شما نفوذ می‌کرد. حتی راه خود را در شناخت گسترده‌تر کارمندان شرکت، پاداش شرکت، و استراتژی ارتباطات بازاریابی باز کرد. ​ به عنوان مثال، زمانی بود که افرادی که برای یک شرکت کار می‌کردند فقط برای پی بردن به اینکه آن‌ها به عنوان "کارمند این ماه" نام گذاری شده‌اند یا نوعی شناسایی از کارفرما یا سرپرست خود دریافت کرده بودند، بسیار خوشحال می‌شدند. برای کسانی که برای یک شرکت بزرگ مانند یک غول رسانه‌ای یا امتیاز عمومی کار می‌کردند، به رسمیت شناخته شدن توسط مقامات ارشد به یک پاداش شبیه بود. این مساله هنوز هم می‌تواند در دوران امروز درست باشد، اما بسیار نادر است. اکنون مردم انتظار بیشتری از افراد صاحب اقتدار و مدیر دارند . بسته به ارزش‌های شرکت، این می‌تواند خوب و بد باشد. ایجاد وفاداری در یک کارمند نیازمند کار است و می‌تواند کسانی که در صاحب‌مقام هستند را به سمت بهتر شدن سوق دهد. ​ ویژگی‌های یک کارمند وفادار ۱. پشت‌کار، فداکاری و رهبری چیزی که شرکت‌ها باید درک کنند این است که کارمندان هم برای شرکت و هم برای خودشان کا وقتی کارمندی کار خود را با تمام قدرت انجام می‌دهد و از یک مکان واقعی می‌آید، به خود نیز وفادار است. تقریبا همه زمانی که سرکارگر به او نگاه نمی‌کرد، یک لحظه از هوش رفته بودند. وقتی مدیر به تو نگاه نمی‌کرد، تقریبا همه یک لحظه وقت داشتند. در برخی موارد، این رفتار می‌تواند برای شرکت و انگیزه خود کارمند مضر باشد. این می‌تواند به یک عادت تبدیل شود و به سرعت به یک مشکل بزرگ تبدیل شود. ​ افراد واقعا متعهد همیشه یک مایل اضافی را طی می‌کنند زیرا آن‌ها در حال حاضر این رانندگی طبیعی را در خود دارند. آن‌ها این کار را تنها به عنوان یک کار برای انجام دادن نمی‌بینند. اونا این رو به عنوان یه فرصت برای پیشرفت می بینن یک کارمند وفادار تقریبا همیشه طبیعی است انگیزه برای انجام هر چه بهتر کارها و تلاش برای انجام هر چه بهتر کارها. این یکی از کامل‌ترین راه‌هایی است که او می‌تواند شرکت را وادار کند به او اعتماد کند و به او احترام بگذارد. ​ ۲. افتخار و احترام به شرکت اگر بتوانید احساس کنید که کارمند طرز فکر منفی نسبت به شغل خود و یا شرکت دارد، به زودی در رفتار آن‌ها ظاهر خواهد شد. این چیزی است که تقریبا به همه چیز در زندگی منتقل می‌شود. مشخص شده‌است که افرادی که نسبت به هر کسی یا هر چیز دیگری در مورد کارشان دشمنی دارند، در صورتی که نتوانند آن را ترک کنند، یا انرژی افسردگی را ترک کرده و یا توسعه می‌دهند. این تنها برای رابطه شما با کارمند مضر نیست. این می‌تواند برای تجارت نیز بد باشد. ۳. مشتاق و آماده برای یادگیری همیشه دیدن کسی که مشتاق پیشرفت و یادگیری بیشتر در مورد چیزی است که به آن علاقه دارند، چیز زیبایی است. با این همه پیشرفت‌ها و بهبودهای جدید که در جهان رخ می‌دهد، برای یک کارمند مهم است که به روز بماند و با این تغییرات سازگار شود. اگر شما این را در یک فرد دیدید، این نشانه بزرگی از فداکاری ا

ست. ​ ۴. آن‌ها برای هر چیزی سقوط نمی‌کنند ​​​هر کارمندی معمولاً برای پیشرفت و بهتر در کار خود و همچنین به خاطر رشد شرکت در آنجا حضور دارد. اگر کسی ادعا کند که برای مدت طولانی برای شرکت شما کار خواهد کرد، تنها چیزی که کسی به او محول می‌کند را نمی‌پذیرد. مهم است که ارتباطات خوبی در محیط ایجاد شود. با این حال، بسیار مهم است که به یاد داشته باشید که هر کارمندی آنجا است تا خود را بالاتر از آب نگه دارد. مساله رقابت نیست. در عوض، مهم است که چشم سوم را باز نگه دارید تا از افتادن در محل کار جلوگیری کنید. ​ چرا شرکت‌ها باید نسبت به وفاداری کارکنان مراقب باشند؟ ​​​​​​​​ ۱. کارکنان وفادار بهره‌وری را در محل کار هل می‌دهند. ​​​​​همانطور که قبلا گفته شد، کارمندان وفادار در حال حاضر اشتیاق طبیعی برای پیشرفت و موفقیت دارند. آن‌ها همیشه راه‌های جدیدی برای مقابله با چالش‌های روز پیدا می‌کنند و به رشد شرکت کمک می‌کنند. آن‌ها همیشه آماده هستند و می‌توانند بیشتر کار کنند و چیزهایی را برای بهبود محیط‌زیست پیشنهاد می‌کنند. به عبارت ساده‌تر، آن‌ها رهبران طبیعی هستند. دیگر کارمندانی که لرزش کمی دارند به طور طبیعی آن انرژی را جذب کرده و آن کارمند ویژه را تقلید خواهند کرد. بدون رهبری، هر کارمند کوتاه و خسته خواهد شد مثل دومینو. قبل از اینکه این رو بدونی محل کار ممکنه از حد متوسط باشه ۲. تجربه مشتری شرکت را می‌سازد یا می‌شکند. ​​​​​​​​اگر کارمند انرژی منفی را به کار می‌گیرد، آن‌ها را زیر نظر داشته باشید. ممکن است مسری باشد. کاوشگران، روسا، و حتی مشتریان می‌توانند به یک سرزمین منفی تبدیل شوند. یک وفادار کارمند هم اکنون به شرکت احترام می‌گذارد و ارزش‌های آن را اولویت‌بندی می‌کند. اگر مشتریان به داشتن تجربه منفی از یک فرد ادامه دهند، این می‌تواند اعتبار شرک�� را خراب کند. حتی اگر یک مشتری باشد، در برخی موارد تنها یک حادثه نیاز دارد تا همه چیز را تنظیم کند و همه چیز را به زمین بیاورد. این دلیل پل بین وفاداری مشتری و وفاداری کارمند را ایجاد خواهد کرد. وفاداری مشتری برای بهره‌وری و عملکرد شرکت حیاتی است. آن می‌تواند به عنوان یک واکنش لینک زنجیره‌ای عمل کند. اگر وفاداری کارمند آلوده شود، وفاداری مشتری آلوده می‌شود و هر چیز دیگری به زودی یک‌سان خواهد شد. ​ ۳. وفاداری تصویر شرکت را بهبود می‌بخشد ​​​​​​​​کارمندان بیش از آنچه که اغلب مردم فکر می‌کنند اهمیت می‌دهند. بیش از نیمی از تصویر این شرکت توسط کارمندان ساخته شده‌است. هر چه باشد، آن‌ها محصولاتی هستند که محصولات را می‌سازند و آن‌ها را تحت نام تجاری شرکت حمل می‌کنند. راحت‌ترین راه برای اطمینان از این که این امر در محل کار وجود دارد این است که اطمینان حاصل کنید که سازمان در عوض آنچه آن‌ها می‌خواهند را بیان می‌کند. ​ ۴. وفاداری کارمندان تولید را در زمان کوتاه افزایش می‌دهد ​​​​​​​هنگامی که یک شرکت در حال احیا است یا تاخیر در تولید را تجربه می‌کند، کارمندان وفادار همیشه می‌دانند که بالاتر از آب بمانند و تسلیم رکود نشوند. آن‌ها وفادار خواهند ماند و در طول تمام فراز و نشیب‌ها به سازمان وفادار خواهند ماند. آن‌ها همچنین تلاش خواهند کرد تا راه‌حل‌ها و یا راه‌هایی برای تحریک دیگران پیدا کنند. این حالت زمانی که یک سکسکه با حقوق وجود دارد و یا زمانی که کار بیشتری نسبت به مردم وجود دارد، بسیار شایع است. . این تماس برای فداکاری جدی و پشت‌کار - ه ۵. وفاداری کارمندان می‌تواند بخشی از برنامه رشد شرکت باشد ​​​​​​​​هر شرکتی برنامه‌ای برای رشد و بهبود دارد. با این حال، همه قادر به دستیابی به آن نخواهند بود. یکی از بزرگ‌ترین دلایل این است که همیشه تعداد زیادی کارمند قرمز رنگ وجود دارند و بسیاری دیگر استخدام می‌شوند یا دوباره استخدام می‌شوند. اگر حضور قوی وفاداری کارمند در شرکت وجود نداشته باشد، آن‌ها مایل یا علاقه‌مند به کار کردن برای شرکت در طولانی‌مدت نخواهند بود. ​ یک راه برای بهبود این امر، گنجاندن برخی از انواع درآمد حاصل از وفاداری در برنامه است. زمانی که کارمندان به مدت چند سال در این شغل بوده‌اند، می‌توانند درآمد وفاداری را دریافت کنند و هر بار که به یک سال خاص می‌رسند آن را دریافت کنند. اگر یک برنامه درآمد برای وفاداری تهیه کنید، آن‌ها خواهند دانست که شما در برخورد با آن‌ها با احترام و مراقبت زمانی که آن‌ها برای شما کار می‌کنند جدی هستید. ​ ۶. افراد بیشتری می‌خواهند برای شرکت کار کنند ​​​​​​​اگر با کارمندان شما خوب رفتار شود و بنیان قوی وفاداری کارمندان در محل کار وجود داشته باشد، آن‌ها به زودی تشویق خواهند شد که در مورد این که با آن‌ها خوب رفتار می‌شود، صحبت ک

نند. این امر به ویژه برای شرکت‌هایی که در حال حاضر با کارمندان خود در ارتباط هستند و به طور مداوم کارمندان خود را از دست می‌دهند، مهم است. ​​ ​

ارتباط آنلاین با پزشک در زمینه های نوروتراپیست، درمانگر سایکوتیک، درمانگر آسیب های اجتماعی، درمانگر اعتیاد و مشکلات خانواده، درمانگر اختلالات جنسی و درمانگر فردی درمانگر زوج

سالم زیستن، سالم بودن ، سالم ماندن حق طبیعی همه ی ماست .

درمان انواع اختلالات روان بدون استفاده از دارو توسط نوروفیدبک و بایوفیدبک درمان اختلال بیش فعالی و عدم تمرکز در کودکان با دستگاه نوروفیدبک درمان اختلالات افسردگی اساسی،افسردگی پس از زایمان، افسردگی فصلی، افسردگی دوقطبی درمان اختلالات اضطرابی و استرس، اضطراب فراگیر، اضطراب جدایی، حملات پانیک درمان اختلالات وسواس های فکری و عملی،وسواس مو کندن، وسواس های مذهبی درمان اختلالات جنسی، اختلال نعوظ، زود انزالی، دو جنسیتی، خودارضایی درمان اختلالات خواب، بی خوابی، بد خوابی، کابوس شبانه مشاوره و روان درمانی، روانکاوی، مشاوره خانواده و ازدواج   گذراندن دوره کمک پرستاری در دانشکده انجمن پرستاری گذراندن دوره اورژانس آمبولانس گذراندن دوره های تخصصی در انجام و تفسیر آزمونهایMMPI   ، رورشاخ ، وکسلر  ، نئو ، ..... و تمامی آزمون های فرافکن و عینی دارای مدرک تخصصی MMT  از مرکز ملی مطالعات  اعتیاد دارای مدرک تخصصی فنون مصاحبه تشخیصی دارای مدرک تخصصی شفقت و مایندفولنس دارای مدرک تخصصی بهوشیاری (mbsr) دارای مدرک تخصصی روان پویشی  و تربیت درمانگر (istdp) دارای مدرک تخصصی سوپرویژن روان پویشی دارای مدرک تخصصی انحرافات جنسی دارای مدرک تخصصی منطق فارماکوتراپی در اختلالات روانپزشکی دارای مدرک تخصصی داروشناسی و نسخه خوانی دارای مدرک تخصصی طرح واره درمانی دارای مدرک تخصصی زوج درمانی دارای مدرک تخصصی CBT دارای مدرک تخصصی نوروفیدبک و بایوفیدبک وTDCS فعالیت در بیمارستان روانپزشکی آزادی و روزبه فعالیت در DIC خانه خورشید فعالیت در کلینیک ایران زمین فعالیت در کلینیک طراوت سبز فعالیت در کلینیک ترک اعتیاد کاسپین فعالیت در DIC نوید همرازی ایرانیان فعالیت در کلینیک ترک اعتیاد شاداب فعالیت در خط ملی اعتیاد فعالیت در  مرکز نگهداری و بازپروری ارشاد فعالیت در انستیتو مطالعات شخصیت فعالیت در بیمارستان روانپزشکی ایران فعالیت درخوابگاه های علوم پزشکی ایران به عنوان سرپرست و روانشناس فعالیت در کلینیک طلیعه مهر فعالیت در کلینیک صدرا

نتایج پذیرش دوره‌های فراگیر ارشد پیام نور فردا اعلام می شود بیست و یکمین دوره آزمون دوره‌های فراگیر کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور جمعه ۱۷ بهمن با رقابت ۸۷ هزار و ۳۰۸ نفر برگزار شد. نتایج نهایی پذیرش فردا دوشنبه ۱۱ اسفند ۹۹ در سایت سازمان سنجش آموزش کشور منتشر می شود. پذیرفته شدگان نهایی پس از مشاهده نتیجه آزمون می توانند بر اساس اطلاعیه اعلام شده برای ثبت نام اقدام کنند. جهت دریافت نتایج آزمون فراگیر پیام نور به کافی نت شایان به آدرس زیر مراجعه بفرمائید اراک خیابان نمک کوریا(فتح شیاکوه) جنب هنرستان ساعی 086-9101-1401 ایران سرویس همراه همیشگی شما Iranosc.ir T.me/iranOSCir Instagram.com/iranOSCir #دانشگاه #پیام_نور #فرا‌گیر #آزمون #کنکور #کافی_نت #ایران #اراک #ایران_سرویس #کافینت #iranoscir #iranosc #osc (at Iran OSC) https://www.instagram.com/p/CL3cmWgJlcC/?igshid=98tc80auwg6e

مطلب ثبت نام کارشناسی ارشد فراگیر پیام نور 96 نوبت هجدهم چه زمانی هست ؟ در همیشه آنلاین منتشر شده است

مطلب ثبت نام کارشناسی ارشد فراگیر پیام نور 96 نوبت هجدهم چه زمانی هست ؟ در همیشه آنلاین منتشر شده است لینک مطلب http://hamisheonline.com/10317/%d8%ab%d8%a8%d8%aa-%d9%86%d8%a7%d9%85-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d8%a7%d8%b1%d8%b4%d8%af-%d9%81%d8%b1%d8%a7%da%af%db%8c%d8%b1-%d9%be%db%8c%d8%a7%d9%85-%d9%86%d9%88%d8%b1-96.html

ثبت نام کارشناسی ارشد فراگیر پیام نور 96 نوبت هجدهم چه زمانی هست ؟

ثبت نام کارشناسی ارشد فراگیر پیام نور 96 نوبت هجدهم چه زمانی هست ؟

یکی از سوالات این روزهای داوطلبان آزمون ارشد فراگیر سوال زیر می باشد ثبت نام کارشناسی ارشد فراگیر پیام نور 96 نوبت هجدهم چه زمانی هست ؟

با توجه به اینکه زمان آزمون ارشد فراگیر سال 96 اعلام نشده است پیش بینی می شود در دو تاریخ زیر احتمال ثبت نام وجود خواهد داشت

1- تاریخ اول : اگر دانشگاه پیام نور قصد پذیرش ارشد فراگیر سال 96 در ترم مهرماه 97 داشته باشد بایستی در شهریور آزمونی را برگزار کند و قاعدتا 2 ماه قبل طبق روال آزمون های فراگیر ثبت نام داشته باشد پس تا پایان تیرماه 96 احتمال ثبت نام وجود دارد

2- تاریخ دوم :  اگر دانشگاه پیام نور قصد پذیرش در ترم مهر را نداشته باشد قطعا در بهمن ماه 96 پذیرش خواهد داشت و طبق روال دوره های قبل احتمالا در دی ماه آزمونی را برگزار نماید و در مهر یا اواخر آبان ماه ثبت نامی را داشته باشد

تاریخهایی که اعلام کردیم تاریخ احتمالی می باشد و هنوز تاریخ قطعی توسط سازمان سنجش یا دانشگاه پیام نور اعلام نشده است

هر خبری در این مورد سریعا در سایت همیشه آنلاین و کانال مخصوص اطلاع رسانی ما منتشر خواهد شد

سایت همیشه آنلاین (کلیک نمایید)

آدرس کانال ارشد پیام نور ( فراگیر و سراسری ) (کلیک نمایید)

ثبت نام کارشناسی ارشد فراگیر پیام نور 96 نوبت هجدهم چه زمانی هست ؟

تاریخ ثبت نام و برگزاری آزمون کارشناسی ارشد فراگیر سال 96 در این خبر پیش بینی شده است

بزودی خبری موثق به نقل از سازمان سنجش و دانشگاه پیام نور در زمینه ثبت نام کارشناسی ارشد فراگیر پیام نور 96 نوبت هجدهم در همین سایت و کانال اختصاصی تلگرام منتشر خواهیم کرد.

دانلود سوالات ارشد فراگیر پیام نور 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 دانلود سوالات کنکور ارشد فراگیر94 و 95 دانلود دفترچه ارشد فراگیر پیام نور 94 نوبت پانزدهم سوالات کارشناسی ارشدفراگیر 94 دانشگاه پیام نور نمونه سوالات دانشپذیری کارشناسی ارشد فراگیر پیام نور نمونه سوالات آزمون کارشناسی فراگیر پیام نور نمونه سوالات دانشپذیزی دوره های فراگیر کارشناسی ارشد پیام نور جزوات ارشد فراگیر سوالات ارشد پیام نور سوالات ترمی پیام نور سوالات ارشد پایان ترم پیام نور ارشد فراگیر پیام نور سوالات ترمی ارشد دانشگاه پیام نور سوالات ارشد فراگیر 93 سوالات کارشناسی ارشد فراگیر 94 سوالات ارشد فراگیر 92 پیام نور 93 پیام نور 94 اخبار پیام نور اخبار دانشگاه پیام نوروخرید اینترنتی پستی,دانلود رایگان,کارشناسی ارشد فراگیر,پیام نور,تست جزوات منابع,سوالات کتاب,جزوات کارشناسی ارشد,نمونه سوالات پیام نور,خرید اینترنتی جزوات,فروشگاه اینترنتی بسته های کارشناسی ارشد فراگیر رشته های روانشناسی حسابداری مدیریت کامپیوتر بالینی دانلود سوالات ارشد فراگیر سال 94 و 95 منابع آزمون کارشناسی ارشد فراگیر 95 دانلود دفترچه ارشد فراگیر نوبت شانزدهم دانلود سوالات ارشد فراگیر نوبت شانزدهم دانلود سوالات ارشد فراگیر سال 95 سوالات ارشد فراگیر 95 دانلود سوالات 95 دانلود سوالات ارشد پیام نور سال 95 دانلود 95 جزوات ارشد فراگیر 95 فراگیر 95 نوبت هفدهم سال 96 سوالات ارشد فراگیر 96

گروه همیشه آنلاین

. هیچ مشکلی در آموزش مجازی نداریم/ شروع ثبت نام کنکور فراگیر کارشناسی ارشد . رییس دانشگاه پیام نور آذربایجان شرقی گفت: در نیمسال اول سال جاری که آموزش ها دوباره به صورت مجازی در حال برگزاری است، هیچ گونه مشکلی در زمینه آموزش، چه برای اساتید و چه برای دانشجویان، به وجود نیامده است. به گزارش نصر، " بخشعلی معصومی" در گفتگو با خبرنگار نصر دانشگاه پیام نور را دانشگاهی دولتی با سیستم آموزشی متفاوت که به صورت نیمه حضوری و غیرحضوری به دانشجویان خدمات می دهد، دانست و خاطرنشان کرد: با توجه به شرایط جامعه و شیوع ویروس کرونا در آن، دانشگاه پیام نور جز اولین دانشگاه هایی بود که در این زمینه ورود پیدا کرد و تمام سیستم های آموزشی اش ار از نیمه حضوری و یا حضوری، به غیر حضوری و مجازی تبدیل کرد. وی با بیان اینکه خوشبختانه از زمان شیوع ویروس کرونا تا الان، تمام نواقص آموزش غیرحضوری برطرف شده اند، تصریح کرد: در نیمسال اول سال جاری که آموزش ها دوباره به صورت مجازی در حال برگزاری است، هیچ گونه مشکلی در زمینه آموزش، چه برای اساتید و چه برای دانشجویان، به وجود نیامده است. معصومی با اشاره به افزایش پهنای باند اینترنت دانشگاه، خاطرنشان کرد: تمام بسترهای لازم برای آموزش مجازی را هم برای اساتید و هم برای دانشجویان فراهم کرده ایم و اطلاع رسانی های لازم نیز در این خصوص صورت گرفته است. وی افزود: دایما بر روند آموزش ها و برگزاری کلاس ها نظارت می کنیم و در صورت مشاهده نقص یا محدودیتی، سریع آن را برطرف می نماییم تا محدودیت های ناشی از کرونا لطمه ای بر آموزش عالی وارد نکند. رییس دانشگاه پیام نور آذربایجان شرقی با بیان اینکه تمام کلاس ها در ساعات مشخص خود و به صورت آنلاین برگزار می شود، تصریح کرد: در کلاس های آنلاین، دانشجویان هم از طریق چت و هم از طریق پیام صوتی می توانند اشکالات خود را از استاد مربوطه بپرسند و چون تمام آموزش های آنلاین ضبط می شوند، اگر دانشجویی احیانا نتوانست در ساعتی که مشخص شده است در کلاس آنلاین حضور داشته باشد، می تواند در هر ساعت از شبانه روز که برایش امکان پذیر باشد با استفاده از فایل ضبط شده، به مطالبی که استاد ارایه کرده است دسترسی پیدا کند https://www.instagram.com/p/CIOOZMHAs1A/?igshid=1csprggtphuc9