#хотя хорошая работа в Москве | Explore Tumblr Posts and Blogs

hr-metod · 5 years

Text

Подбирать правильных людей на работу – совсем не сложно

Нанимайте мотивированных людей

С точки зрения агентства отбирать правильных людей на работу – совсем не сложно, но важно в компании нанимать людей, у которых есть хорошая мотивация. Выявить её поможет встреча с большим числом давно отработанных вопросов. Целью рекрутинга, берущего за основу эффективность будущего работника, является оценка его мотивации. Для этого перед началом поиска вместе с линейным руководителем определите основные факторы, которые определяют высокую производительность труда для конкретной вакансии. После того, как Вы определили основные требования к работнику, подготовьте ориентировочные первые вопросы, чтобы оценить входящую мотивацию кандидата. Используйте такие вопросы: «Сформулируйте 10 требований к идеальной работе (просьба называть в том порядке, как приходят в голову, не обращая внимание на их масштабность или логику появления, без привязки к предлагаемой вакансии)»? "Что вы предприняли, чтобы стать более эффективным в вашей должности?" "Почему вы в вашем возрасте не получаете более высокого оклада?" "Что мотивирует вас работать, расставьте приоритеты: зарплата, должность, перспективы, престиж, другое" "Что вы можете сделать для нас такого, чего не может сделать другой работник?" или "Почему мы должны принять вас?" "Готовы ли вы ездить в командировки? Как отразятся на вас поездки?" "Что для вас успешная карьера?" "Ваши ближайшие профессиональные планы" «Вписывается ли предлагаемая должность в Ваши карьерные планы?» "Оцените сильные и слабые стороны компаний, где вы работали" «Какова самая важная причина в вашем нынешнем желании перемен?» «Каковы истинные причины Вашего (желания) ухода с последнего места работы?» «Назовите по два-три основных момента, которые вам нравятся и не нравятся на вашей последней работе.» «Какая работа вас устроила бы больше всего?» Копайте глубже, получите примеры основных успехов кандидата (хотя бы трех-четырех). Определите когда и где те или иные успехи имели место. Потратьте 10-15 минут на каждый пункт. Попытайтесь проанализировать и проследить тенденции и последовательность развития кандидата, как профессионала. После интервью соберите отзывы и рекомендации с прошлых мест работы кандидата. В беседах с бывшими руководителями постарайтесь получить д��статочно информации, чтобы оценить отношение кандидата к аналогичной работе в прошлом. В следующем выпуске рассылке я предложу вам простую 36-балльную систему «Оценки отношения к работе»…

Затем постарайтесь отнести кандидата к одной из пяти категорий, приведенных ниже.

1-я категория: Нулевая мотивация. Этот кандидат не может или не хочет сталкиваться с предполагаемыми трудностями по работе. Кандидат с нулевой мотивацией не может или не хочет выполнять работу. Например, бухгалтер, который не хочет вести записи в учетном журнале или инженер, который не хочет чертить, а только заниматься исследованиями. Или рекрутер, который не хочет делать «холодные звонки» . Нулевую мотивацию вообще-то очень легко определить. После того, как вы рассказали, что требуется делать на той или иной работе, кандидат обычно говорит, что он не хочет это делать. Если кандидат говорит, что готов выполнять все обязанности, а Вы все же не можете найти никаких доказательств его словам, то Вам необходимо выяснить заинтересованность кандидата в выполнении именно этой работы. Вы также определяете, насколько перспективным является человек для этой должности. Знайте, что к первой категории можно отнести кандидата, когда у него: нет примеров хорошего выполнения работы, нет примеров проявления инициативности для выполнения работы или нет примеров выполнения работы лучше. 2-я категория: Требуется дополнительное давление или дополнительный контроль для выполнения работы. Данный кандидат оказывается неподготовленным к трудностям работы. Самая распространенная ошибка HR - трудоустройство людей, которые компетентны и квалифицированны, но которых нужно постоянно толкать, подгонять, убеждать и контролировать, чтобы они выполняли свою работу. Во время интервью нужно проявить достаточное количество усилий для того, чтобы определить отсутствие мотивации по тому, как кандидат описывает примеры выполнения подобной работы, и даже по тому, насколько вдохновенно он говорит о ней. Признаки отсутствия мотивации: мало примеров взятия инициативы на себя; успехи, только косвенно касающиеся работы, отсутствие примеров достижения положительных результатов в работе. Вспомните, какие задачи необходимо решать на этой должности? На интервьюере лежит ответственность узнать, какие задачи являются самыми важными, чтобы достичь успеха в работе. Например, если от разработчика программного обеспечения работа требует проводить больше времени над написанием кодов, убедитесь, что кандидат действительно хочет писать коды. Различайте симулирование мотивации и реальный энтузиазм. 3-я категория: Высокая мотивация выполнять всю требуемую работу. Данный кандидат готов справляться с ожидаемыми трудностями в работе. Он – отличный наемный сотрудник. Он и компетентен для данной работы, и имеет достаточное желание выполнять ее. Возможно перед Вами человек, который соответствует всем целям вакансии. Конечно же, не верьте о заявленном кандидатом интересе без доказательств. Вот несколько намеков указывающих на то, что человек имеет мотивацию выполнять требуемую работу: много примеров выполнения аналогичной работы с соответствующими результатами, разнообразные примеры взятия инициативы, саморазвитие в этой сфере деятельности, а также последовательные и показательные успехи в подобной должности. 4-я категория. Высокая мотивация выполнять больше работы, чем требуется. Данный тип кандидата готов на большее, чем просто справляться с трудностями в работе. Он – лучший соискатель, который делает больше, лучше и быстрее. Данный тип кандидатов имеет и возможность, и потенциал быстро продвинуться по карьерной лестнице. Не покупайтесь на хорошие навыки устной речи, вежливости, не спешите определить кандидата к 4-й категории. Вместо этого, проследите тенденцию того, как добавлялись обязанности, а также поищите достижения, которые превзошли ожидания по каждой работе. Спросите у кандидата о результатах, а затем выясните, насколько хорошо работал кандидат, чтобы определить, как часто и насколько ожидания превзошли себя. Если кандидаты из 4-й категории задействованы в продажах, они всегда имеют хорошие показатели по сбыту. Если они в менеджменте, они получают быстрое повышение, нанимают лучших людей, имеют меньший коэффициент текучести рабочей силы, достигают больше существенных результатов. Кандидатов 4-й категории не так уже и много, то когда они появятся, нанимайте их немедленно. 5-я категория: Высокая мотивация выполнять намного больше разной работы, а также намного лучше, чем требуется. Эти характеристики для «самого ценного игрока». Люди этого уровня создают продукцию мирового масштаба, а также создают не просто лучшие команды, а выдающиеся команды, которые никогда не проигрывают. У кандидатов 5-й категории послужной список успехов подтвержден документально. Убедитесь, что их успех сопоставим с Вашими требованиями по работе, в противном случае Вы никогда не разрешите вопрос классического неудачного выбора – трудоустройство отличного кандидата на несоответствующую ему работу. Кандидаты 5-й категории производят довольно глубокое впечатление, а их успех и достижения весьма очевидны. Если Вы продаете кандидатов в спешке, то можете поздно обнаружить, что Ваш предполагаемый кандидат 5-й категории был всего лишь кандидатом 2-й категории с раздутой историей. Погружение в детали и нахождение доказательства того, что данный кандидат принадлежит к 5-й категории можно соотнести с тем, как Вы проводите рекрутинг. Помните, что кандидаты, принадлежащие к 5-й категории, хотят работать в компаниях с очень высокими стандартами. Будьте придирчивы с определением 4-й и 5-й категории, действуйте осторожно, когда стараетесь определить различия между 2-й и 3-й категорией. Чтобы ваш рекрутинг был успешный, перестаньте нанимать кандидатов 2-й категории и начните нанимать кандидатов 3-й категории, и помните, что 4-я категория – это уже уровень хороших менеджеров. Таким образом, надеюсь, что продуктивность Вашей работы повысится на 100%. Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

#Digitalрекрутинг #executivesearch #агенствоперсонала #агентствапоподборуперсонала #агентствокадров #агентствопоподборупрограммистов #главныйбухгалтерпоиск #заказатьподборврача #заказатьподборкадроввмоскве #заказатьподборсотрудника #заказатьподборсотрудникавкадровомагентствевмоскве #заказатьподборштатавмоскве #заказатьпоисксотрудника #заказатьрекрутинг #заявканаподбор #инженеранайти #информациякадровику #кадровоеагентство #кадровоеагентствовмоскве #кадровоеагентствокадров #кадровоеагентствомосква #кадровоеагентствоперсонал #кадровоеагентствоподбор #кадровыеновости #кадровыйметод #кадровыйцентр #кладовщикнабрать #коллцентрсотрудник #компаниипоподборуперсонала #компанияпоподборурекрутингу

0 notes

sitimobil-rf · 4 years

Text

Собственный автомобиль VS такси: рассчитываем выгоду

Приобретение автомобиля – важный и ответственный шаг. Эксплуатация машины связана с большим числом всевозможных финансовых затрат. Особенно много их в первый год, сразу после «счастливого приобретения». Иногда складывается впечатление, что ездить на такси было бы действительно выгоднее. Но как знать, быть может это действительно так? Ответить на данный вопрос можно только прикинув цифры расходов.

Работа водителем такси в Казани

🚖 СитиМобил 👍 Свободный график

🤑 Гарантированный доход 🎁 Бонусы

💸 Минимальная комиссия 🌍 ГЕО-минималки

1. Начальная потеря стоимости Очень важный момент, который следует учитывать при покупке нового автомобиля – это первоначальная потеря стоимости. Привести конкретные цифры здесь крайне сложно, так как они индивидуальны в зависимости от класса авто и его начальной стоимости. В целом, логика очень проста – чем дороже автомобиль, тем сильнее он теряет в стоимости на рынке в первый год эксплуатации. Большинство авто теряет 13-15% от своей цены. Машины подороже теряют 20-25% от начальной цены в салоне. Так, например, Lada Vesta в комплектации Classic обойдется в 359 116 рублей, а значит уже в первый год 35 911 рублей своей стоимости.

2. Подготовка к эксплуатации Порошковый огнетушитель – 415 рублей. Аптечка первой помощи – 211 рублей. Знак аварийной остановки – 182 рубля. Хороший видеорегистратор 2500 рублей. Хорошая карта памяти – 1800 рублей. Компьютерные услуги – 35 рублей. Наклейка – 37 рублей. Коврики (комплект для Lada) – 2990 рублей. Охранная система – 7750 рублей. Установка охранной системы – не менее 4 тысяч рублей. ОСАГО – около 9488 рублей. Итого 29 408 рублей.

3. Техническое обслуживание В первый год нужно будет пройти два технических обслуживания у дилера (во всяком случае, так задумано). Речь идет про ТО-1 и ТО-2. Первое проходится после пробега 14.5 тысяч километров. Второе проходится после пробега 29.5 тысяч километров. Стоимость данных операций составит 6200 и 6100 рублей, вместе с заменой всех технических жидкостей. Исключение составляет обслуживание тормозных колодок. Если придется менять еще и их, то данная операция оплачивается отдельно, также, как и покупка расходных жидкостей. Оригинальные тормозные колодки 410608481R Renault обойдутся в 1850 рублей. И того техническое обслуживание может потянуть на 14 150 рублей.

4. Зимняя резина Отдельной статьей стоит приобретение зимней резины. Услуга не из дешевых. Например, Lada Vesta комплектуется покрышками размерности R15 или R16. Так, какие-нибудь Nokian Hakka Green 2 XL 185/65 R15 92H обойдутся в 3270 рублей за штуку, Toyo Proxes T1R * 195/55 R16 91V – 4970 рублей, Continental EcoContact 6 195/55 R16 87T – 5820 рублей. В общем порядок цифр на зимнюю ��ешипованную резину колеблется от 2560 до 7710 рублей. Для примера возьмем что-то «выше среднего», например Toyo Observe G3-Ice 195/55 R16 87T и отдадим только за саму резину 4850 рублей за штуку. Стоимость шиномонтажа – от 550 рублей за колесо. Таким образом за комплект резины придется отдать 19400 рублей и еще 2200 на шиномонтаж. В общей сложности 21600 за переобувание.

5. Расходы на горючее Предположим, что ездить будем преимущественно по городу, где расход автомобиля будет выше всего. Для условной Lada Vesta расход на 100 км в населенном пункте составляет 8.1 литра. За один год в среднем удается наездить до 32 тысяч километров. Это означает, что скормить автомобилю придется 2592 литра. Питается машинка 92 и 95 бензином. В Москве АИ-95 стоит (в данный момент) 46.7 рублей за литр. А это значит придется потратить 121 046 рублей и 4 копейки за год. Само собой, ценник несколько увеличится, так как бензин постоянно дорожает.

6. Итог Наиболее скромный тариф на такси за километр по Москве, без посещения аэропортов и езды за городом составит около 9-10 рублей. При этом эксплуатация Lada Vesta обойдется 7.8 рублей за 1 километр. Само собой, если взять более дорогой автомобиль, а также добавить некоторые «непредвиденные расходы», то данная цифра гарантированно увеличится. Также не стоит забывать о том, что цены на такси в других городах страны будут ниже. А значит, разница между купить такси и купить автомобиль – размывается все сильнее, до тех пор, пока в дело не включается два «но». Первое касается того, что уже на второй год эксплуатации автомобиля, расходы станут меньше, хотя бы с учетом отсутствия фактора «начальной потери стоимости». Второе «но» касается того, что собственный автомобиль обладает целым рядом преимуществ, которые сложно недооценить. В первую очередь это удобство. Собственную машину не нужно ждать, она всегда под рукой и делать в ней и с ней можно все, что захочется. В рамках закона, конечно. А значит, приобретение собственной машины, все-таки имеет огромный практический смысл и экономическую выгоду.

0 notes

go-keduru-blog · 5 years

Text

Ипполог: кто это и в чем суть его работы

Ипполог – это специалист, занимающийся изучением лошадей. Он изучает их характер, повадки, анатомию, физиологию и другие параметры.

Описание профессии ипполога

Люди и кони живут бок о бок многие века. Сложно представить себе более важное животное для человека, чем лошадь – она обрабатывала землю, когда не существовало тракторов, была транспортным средством, пока не появились автомобили, участвовала в войнах. История человека не возможна без этого животного. Неудивительно, что люди изучали повадки и характерные черты лошадей еще с древних времен.

Иппология, или коневодство, оформилась как наука несколько веков назад, хотя первые документы, касающиеся использования этих животных, их облика и способах их объезда относятся еще к эпохе до нашей эры.

Киевская Русь не сильно отличалась от Европы в плане своего серьезного отношения к лошадям. Здесь тоже всегда существовали особые люди, которые занимались уходом за этими животными, отвечали за их кормление, лечение.

В начале XX века иппология переживала свой расцвет. Эта наука преподавалась во всех военных учебных учреждениях, выпускалось много научной литературы.

В современном мире иппология занимается в основном разведением и сохранением пород лошадей, созданием и поддержкой спортивных клубов, уходом за животными.

Чем занимается ипполог

Селекция. Эта часть работы специалиста особенно важна, если животное участвует в спортивных соревнованиях или скачках.

Физиология лошадей. Здесь внимание уделяется характеристикам отдельных пород и вопросам их сохранения.

Анатомия животных.

Заболевания, характерные этим животным и способы их лечения.

Разработка подходящих кормов, способов ухода за животными в рамках спортивных клубов.

Иппотерапия - лечение с помощью верховой езды.

Именно иппотерапия набирает большую популярность в последнее время. В рамках этого метода специалист по работе с лошадьми помогает оказать положительное влияние на психику человека. Считается, что верховая езда хорошо сказывается на биомеханике человеческого организма, делая его более сильным. Вибрация от шагов коня передается и наезднику, напоминая тем самым движения при ходьбе. Ноги всадника массируются от трения о тело животного, и улучшает кровяное снабжение.

Так, например, пациенты, страдающие ДЦП, при верховой езде могут задействовать те мышцы, которые у них не работают в обычной жизни.

Иппотерапия назначается для лечения таких заболеваний как:

инсульт;

церебральный паралич;

рассеянный склероз;

расстройства психического характера;

черепно-мозговая травма;

травма спинного мозга;

артрит;

аутизм.

Особенности профессии ипполога

Иппологи могут иметь следующие специализации:

Спортивная. Подразумевает под собой выращивание и тренировку скакунов для соревнований и скачек, которые пользуются популярностью и по сей день.

Племенная. Означает разведение чистокровных лошадей, которые пользуются спросом у коневодов.

Продуктивная. Не стоит забывать, что мясо лошадей – конину – используется в пище.

Рабочая. Эта специализация становится все менее актуальной, так как труд лошади в быту применяется все реже.

Профессиональные требования к иппологу

Ипполог обязан иметь практические навыки для эффективной работы. Ему необходимо тесно взаимодействовать с животными, наблюдать за ними, отмечать различные нюансы, разрабатывать новые методик для разведения и следить за их выполнением.

Особенностью этой специальности можно назвать то, что хороший ипполог, как правило, начинает заниматься лошадьми еще с детства. Это позволяет ему хорошо понимать животных и не бояться их.

Ипполог должен хорошо разбираться в таких областях животноводства, как:

анатомия;

физиология;

биология размножения;

породообразование лошадей;

характер животных;

повадки.

Характеристики, важные для специалиста по коневодству:

любовь к животным (конкретно к лошадям);

терпение, выдержка;

ответственность;

хорошая моторика;

отличная память;

хорошая физическая форма.

Кроме этого, может понадобиться и знание иностранных языков, если предполагаются контакты с зарубежными коллегами.

Направления работы ипполога

Лошади-полицейские – самое актуальное направление в работе ипполога.

В последние годы получила свое второе рождение конная полиция. Теперь такие группы, ��редназначенные для охраны порядка, существуют в крупнейших российских городах: Москве, Санкт-Петербурге, Владимире, Омске и т.д.

Лошади хорошо подходят для патрулирования. Сидя верхом, полицейский имеет больший обзор, может догнать нарушителя там, где не проедет автомобиль, да и крупное животное производит должный эффект на разгоряченную толпу.

Для этого вида деятельности иппологии специально обучают животных не бояться громких звуков, яркого света, вспышек. Также иппологии занимаются подготовкой полицейских, которые будут работать с этими лошадьми.

Вакансии для ипполога на рынке труда и уровень зарплаты

Профессия ипполога достаточно редкая и на опытных специалистов всегда есть спрос.

Нужно отметить, что, к сожалению, уровень заработной платы у специалистов по лошадям не очень высокий – порядка 20 000 – 30 000 рублей в месяц.

Где может работать ипполог

Ипполог может работать в таких организациях как:

НИИ, специализирующиеся на животноводстве и коневодстве;

ипподромы;

конные заводы;

ветеринарные клиники;

звероводческие хозяйства;

органы охраны порядка.

Где учат на ипполога

Высшее образование по специальности коневодства можно получить в РГАУ - МСХА им. К. А. Тимирязева (г. Москва).

Для получения среднего специального образования подойдут такие учебные заведения как:

Хреновская школа наездников (ПУ-51), в Воронеже

Курсы при ВНИИ коневодства.

Подобные учебные заведения также есть в городах Подмосковья, Башкортостана, в Барнауле и Пятигорске.

Плюсы и минусы профессии ипполога

К плюсам этой специальности можно отнести такие факторы, как:

работа с животными;

польза для здоровья;

возможность применить знания в различных сферах жизни.

Минусы:

низкая заработная плата;

сложно найти работу без опыта.

https://kedu.ru/press-center/profgid/ippolog

0 notes

oksanatrenikhina · 6 years

Photo

21 день проекта #Зажги #Финиш Еееееессс!!! Напишу отчёт по всему проекту завтра А сегодня ... День города #Москва #871 год Ураааа!!! Поздравляю всех с этим хорошим событием! Я в квестах не участвовала... Но ...сегодня на себе ощутила 2 часа искала человека ... Вокруг Красной площади Пешком ))) На метро ))) Ох было смешно 😂 Позже оказалось, мы стояли в 300-х метрах от друг друга))) Смеялись долго )))))😂😂😂😂 «Ёжик в тумане» мой любимый мультфильм был в детстве 😂😂😂😂 И так мой день... Поехали 🛫 ✅ сама Бег + плюс здоровая еда... Выспалась ))) урааа!!! ✅семья Сын, увы у него гонки 🏎 не на связи Холостяки ))) Ох ... Один мужчина сделал мой день ... Рассказал мне, какая я хорошая и завидная жена - мечта...)))) Всё рассказал ооооочень красиво, мило и жутко приятно!!! Вдвойне приятно, что мы знакомы - пусть и год с небольшим ...))) Я послушала и поняла, это первый мужчина клиры открыто говорил о моих достоинствах и в таком количестве ...) Спасибо 🙏🏻 большое ему за это ... Вообще мужчины, восхищают меня... Так много хороших, достойных, заботливых, сильных, ведущих ЗОЖ, зарабатывающих... молодцы!!! ✅Работа Суббота у меня рабочий день ... 1.Отдел продаж -координацию хоть и передала, все равно на ней присутствую, утром и вечером. 2.Договорилась о важном мероприятии. 3.Пообщалась с кандидатом на эксперимент, увы ��е подошёл. Один участник эксперимента улетел за границу, нас это не остановило. Подключил помощницу... 4.Стали присылать уроки участники курса про Продвижение, расшевелились. 5.Одна девушка хочет выборочно уроки купить из курса по продвижению. Она вошла в #МЛМ бизнес и хочет расширить сеть и больше продавать - поможем )))) мы начали с ней с соц сетей ... научится там работать, потом приобретёт урок продающие посты. 6.Встретилась с партнёром с Владивостока, она будет участвовать в двух проектах ... хотя и так уже в двух участвует. И конечно хорошо погуляли на дне города и прогулка по Москве, старый #Арбат и не только ... Пикник на природе ... Фото с Гоголем и Шолоховым... #Люблю 😍 вырваться ...)))) Завтра выборы Жаль я не житель Москвы Проголосовала бы за #Собянин Классный #мэр - он и победит!!! Уверена!!!!⬇️ (at Moscow, Russia) https://www.instagram.com/p/Bne7jz-FYQg/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=1hqaxtyx75kyi

#зажги #финиш #москва #871 #млм #арбат #люблю #собянин #мэр

0 notes

svetadumaet-blog · 6 years

Text

Раз уж тебе интересно со мной разговаривать, слушай.

Я сейчас задалась вопросом в котором сошлось почти все, что мучает меня последний месяц. Почему я до сих пор здесь? Во всех смыслах. Почему я в городе, где у меня нет возможностей? Почему я не в Питере, где меня ждёт хорошая работа и любимые друзья? Почему я не в Москве, которая снится мне ночами? Почему я хотя бы не в Екате, где могла бы больше зарабатывать и чаще видеть друзей? Почему я сижу и ною сама себе, хотя знаю где хотела бы быть и даже имею возможность уехать. Неужели это лень/страх выхода из зоны комфорта? Я гордилась своим решением изменить жизнь, считала, что все правильно сделала, а теперь чувствую себя в тупике. Когда видишь несколько путей выхода, но боишься взяться хотя бы за один из них.

0 notes

ernestyo-blog · 7 years

Text

Не знал, что уровень достатка оценивается в ношении золота и езде на иномарке) буду теперь знать к чему стремиться)

В Питере девчонки проще.

совершенно с вами согласна)✨прибыльное дело)))

Автор , таких ты выбираешь значит , запросы свои угомони , может и найдётся та , которой будет ровно кем работаешь

Автор, хорошей девушки, жены вам!) ❤️

Да чувак это в Москве такие.

Считаю, что в вашем деле особо проблем нет) проблемы в девушках с которыми вы встречаетесь(

Золото надел,а лапти не снял😆🤘

А поговорить с тобой о чем?))) О картинах Мусорского и стихах братьев Карамазовых?

Дуры) я тоже на отделочника училась, хотела стать дизайнером интерьера, знать все изнутри, но увы...не доучилась, т.к по состоянию здоровья было тяжело с практикой. Классная специальность, знаю много хороших людей, и я б не сказала что они тупые или еще что....(как многие считают) большинство самоучки, т.к в этой сфере идет неплохой заработок, если, конечно, не лениться

Я думаю , автор , дело в том что выбираете девушек определенного склада, которым нужны олигархи, бизнесмены... так что пересмотрите окружение) хороших девушек без заскоков много!

эмм шта?может ты ищешь таких? нормальным все равно сколько и где ты зарабатываешь. Просто не нашел ту которая тебя полюбит и все. Не ровняй всех под одну гребенку. Мне тоже дармоеды попадаются,хотя с виду вроде адекватные,но я то знаю,что где то еще ходят норм мужики)

не вижу ничего плохого в твоем заработке, автор. ты дур встречаешь. или ищешь.

Нормальная работа,мужик с руками,что не так то?Вы сами не тех выбираете,вернее не тем берете

Да, ну автор, бабы дуры. Что с них взять)). Не бывает плохой работы, жаль, что 1 это понимают.

Вы может не тех смотрите...если как с рублевки мож и нафукают

Может дело в "приличной иномарке"？😃

Билять, ну почему когда ищешь обычного мужика без всяких там супер заумных образований находишь в итоге ублюдков, а тут почитаешь и прям удивляешься, а где такие ходят вообще... Удивительное рядом.

Автор бы ещё похвалился своим богатством, сказав, что ВСТАВИЛ ЗОЛОТЫЕ ЗУБЫ😂😂😂 (в совке признак крутости и богатства, кстати, был)))

Как вспомню какой мне парень понравился,так смех после вашего описания самого же себя разбирает🤣Он был одет в спортивном костюме,в потрёпанных кроссовках,как потом выяснилось с дырами,хорошо было тепло!А на груди был алюминиевый крестик на верёвочке,вместо золота.Я потом спросила,а почему кроссовки такие дырявые,а он сказал что им столько лет что хоть и дыры,но подошва не отпала,типа крепкие.Не всегда оказывается по одёжке принимают!

Мужик с руками - это всегда хорошо. Да и в эпоху новостроек это ещю и прибыльное занятие. Вот я бы никогда не стала встречаться с военным и полицейским. Их профессиальная деформация мне не по душе.

Что-то тут не чисто. Может по другим причинам уходят? Работа, как работа, деньги зарабатываешь.

Люди всегда делают ремонт, бесапоигрышный вариант. А если ещё и делаешь хорошо, то всегда будешь иметь доход

Может дело не в вашей работе, может вы как человек не очень, я имею в виду неприлично себя ведете по отношению к девушкам. У меня муж без образования, рабочий.... Умеет электроинструментом работать и зарабатывает хорошо. Но это одно из многочисленных достоинств в нем. Главное человечность в человеке. Я его как то спросила, почему именно я, он ты лучшая из всех девушек, человечная настоящая. А гламурные курицы у которых одни деньги на уме мне не интересны. Сверху фантик, а внутри пустота. Так что ищите не красоту, а человечность в девушке.

Скорей всего дело не в твоей работе, а твоей занудливости. Скучно с тобой. Помимо внешней оболочки должна быть внутренняя. Хоть какая-то культура и воспитание. Ты думаешь на золото и иномарку будут кидаться нормальные девушки.

Какая вот разница ?главное чтоб мужчина зарабатывал

Короче,автор,снимай золото ,а лучше переплавить в запонки ..и будь прошу ))и профессия у тебя хорошая ,не нашлась ещё достойная ..все будет ..всему своё время 😊

Ерунда,значит находите себе пафосных птичек,с накаченными губками. Присмотритесь киобычным девушкам,не покупайте хорошей машиной и своим золотом.

Давай я тебя заберу со всеми недостатками , с меня вкусняшки торты, супы , и все все все, домашнего приготовления с тебя ремонт на кухни😋

Если я скажу чем у меня занимается тут тоже зафукают многие😂

Нормальные отделочники в Москве зарабатывают неплохие деньги, гораздо больше офисного среднего планктона. Дело точно не в профессии, присмотрись, золото носишь? Может зубы золотые )? Вообще, нормальные мужики в повседневном обиходе золото не носят, это моветон, если только это не часы или зажим для галстука, или запонки, но это не повседневный обиход. А золотые трехпудовые цепи остались далеко в 90 и это уж точно не то, чем стоит гордиться, может интеллекта 0? Потому и бегут? Ну это так тебе, повод для размышления.

вы писали, что вам не понятен был пост, при чем тут сфера деятельности...попыталась растолковать

ЗОЛОТО на МУЖЧИНЕ, признак не высокой культуры! От таких ПОНТОВ надо избавляться!

Да дело не в профессии и чем занимается автор ,тут проблема в другом видимо 😏

после слов "ношу золото", такой колхоз представляется, 90x годов

Меня тоже убило " ношу золото")))) Тут вы и спалились 😀 Ценности у вас не те,вот и встречаете таких же.

Приезжай в Тамбов)))

Да не пизди ты, умоляю. Сливаюца они, ага. Ща косые и кривые золотари нарасхват))) или те надо дамочек из "высшего общества"?))) 😆

Может вы плохой любовник? Или изо рта пахнет,низкий lQ, да мало ли что, и уж точно не профессия.

Вспомнила студенческие годы: у нас учился парень, сын председателя колхоза одной из среднеазиатских респуб��ик, симпатичный, нравился девушкам, спал с ними, а как жениться - привез из своей деревни девушку в платке, симпатичную, которую нашли ему родители, без образования, покорную. Она ему ребенка родила, он учился, а она все по дому делала. Я это к чему: у нас в сельской местности полно красивых и здоровых девушек, которые мечтают выйти замуж за городских " принцев", так что ищи свою царевну - лягушку в провинции, сделай из нее Василису и будет тебе счастье.

Не поняла. Совершенно нормальная работа, не вижу поводов сливаться🤷🏻‍♀️🤷🏻‍♀️🤷🏻‍♀️

вы то девушка, а он вероятно перстни на себя пялит, браслеты и гимнаста на шею.

Все профессии нужны, все профессии важны. Лишь бы доход был. Не вижу проблемы.

Может Вы себе девушек, которые миллионеров ищут находите? Или с Вами что то не так, девушки обычно не бегут от машин, квартир и денег. А вот от быдла и понтов могут.

Автор, тебе 35, за молодухами небось бегаешь. У нас большинство девушек старше 25 уже сами неплохо зарабатывают, и им не важно есть ли у мужчины тачка, квартира, золото, им важно насколько человек человечен, умеет ли ценить, любить, понимать, поддержит ли морально в трудную минуту, хочет ли стремиться к лучшему! Хватит гнать на женский пол, проблемы только в вас и вашем выборе! 😡

Не носите золото, а то по вам очень виден ваш уровень образования, вернее его отсутствие и то, что вы понаехавший.

Зажрались

Ношу золото- это показатель, да... Разные девушки, для одних вы зарабатываете может не тем, хотят людей не физического труда. А может общих тем нет для беседы. У меня знакомый есть очень положительный, золотые руки, не жадный, добрый, но боже мой, какой же он ДУШНЫЙ!!

поедь-поищи за полтора или пару тыщ километров от Мск - и тебя с руками оторвут. В мск не ценят работяг.

Наличие образование не гарант чего-то там особо высокого,но вот его отсутсвие всегда (всегдааа) бросается в глаза. Идите учитесь хоть на дизайнера -архитектора, самому приятнее от себя станет)

тобишь он строитель из среднечка. Делема в том, что никто из поста не в курсе на какой уровень дам у него приоритет....

Автор, нынешние девушки привыкли к нынешним парням - к тем, у кого руки из жопы. Рукастый мужчина для них уже ненормально Вы не парьтесь, найдётся и для вас хорошая девушка, с мозгами )

Образование это хорошо если есть, но и не смертельно если нету. Можно быть отличником, учится, зубрить, а в итоге бывший троешник возьмёт вас на работу. Автор, не важно какая у человека професия, важно быть человеком в любой ситуации. И если не встретили ещё ту самую, единственную,то обезательно встретите, у каждого на планете есть вторая половинка. Значит скоро прийдёт ваше время на счастье. Всё будет ок!

я например рекламы не увидела.

Скорей всего вам такие попадаются , у вас золотые руки и на хлеб заработаете и по дому можете работать ! Меньше переживайте насчет этой темы ,у вас всё хорошо !!!😉 не обращайте внимание на таких ,значит вас ждет что-то лучшее !!!👆

Любая работа это не стыдно. А что девочки сливаются...ну и дуры..

А чем плоха ваша работа? Мне не понятно! Может не с теми девушками общаетесь?

Ну отделкой квартир можно неплохо зарабатывать, если специалист хороший, что сдесь стыдного? Стыдно быть тунеядцем и рукожопом! ☝😉

Главное,чтобы человек был хороший😉

Анонимно, пожалуйста. Брак людям навязан? Я не ратую за свободные отношения и секс без обязательств просто интересно услышать ваши мнения, любовь и влечение очень быстро проходит и чаще всего люди живут вместе по привычке и "так проще", особенно заметно у возрастных пар, сколько раздражения друг у друга вызывают, есть исключения не спорю. Слышала мнение, что брак навязан церковью, а изначально тогда какая форма взаимотоношений предполагалась? Как у Хаксли все спят с кем хотят и никаких привязанностей?А у вас какой брак?

Детские посты зачем публиковать?))

Шо за бред? Не хош, не женись. Ходи просто сношайся со всеми

Сеиейный союз с собою считаю необходимостью, но с инициативой со стороны мужчины. Если это этого не произошло за полгода, значит меня там просто не будет.

Бредоватый пост - чувствуется незрелость автора. ВСЕ взаимоотношения основываются на взаимовыгоде, моральной, финансовой или иной. Люди не живут вместе "по привычке" - есть конкретные критерии.

Не хочешь замуж за человека,не выходи.

У меня знакомый таким образом заработал денег на неплохой бизнес. Странно возможно вы другим отпугиваете девушек

Каждой твари по паре...вы о чем?

"заняться сексом просто, как выпить стакан воды", так говорили РЕВОЛЮЦИОНЕРЫ! (со 100 летием!!!) "живут вместе по привычке"- это те, кто из-за собственного ЭГОИЗМА, не способен генерировать ЛЮБОВЬ!!! Это может каждый, но...

церковь-то с какого хрена приплела сюда? я аж задымилась))) чушь ты несешь. не любишь, нравится тебе просто так трахаться - твое дело. не нужно всех под одну гребенку. раньше тоже думала, такое невозможно. а вот 14 лет в браке и никакие другие мужики мне не нужны.

у женщины должно быть любимое дело, но оно не обязано приносить большой доход. Оно не должно вызывать раздражение и убивать нервные клетки)

я уже писала что это идеал, с взаимным уважением. А в таком идеале, выкинуть жену с маленькими алиментами, достаточно маловероятно. Достойный мужчина и отец этого не сделает... опять же повторюсь, что это сейчас очень редко(

я считаю что такой домострой возможен, только если мужчина достойно зарабатывает и уважает жену, они взаимно уважают труд друг друга. Это тоже бывает крайне редко. И вы наверно из большого города, где доход с двоих большой. Я из маленького города, где моя зп в 25-30т.р пипец какая огромная...

и такие случаи бывают! Но мы не говорим о таких парах, мы говорим о парах, где оба супруга молодые и здоровые.

а сама женщина не хочет самореализоваться? Она хочет всю жизнь стоять у плиты, рожать детей и угождать мужу? Не будет уважения к такой женщине, потому что домашний труд, хоть он и один из самых тяжелых, на мой взгляд, не ценится. И потом, так приятно гордиться собой, своими личными достижениями. Иметь все в кармане деньги, чтобы купить себе самой приятную мелочь. А если мужчина уйдет, то кто будет растить детей? Он отделается копеечными алиментами, а вам куда деваться?

Изначально предполагалось быть вместе пока детенышь не начнёт ходить сам и есть не только грудное молоко, но и бананы с корешками. Все можно было другую самку присматривать.

не могу с вашим мнением не согласиться. Но детей деньги не воспитают, детей должна воспитывать МАМА! Я считаю такой домострой идеалом, он маловозможен в наше время, всё-таки привязка к деньгам очень сильная, поэтому работают все!

У славян создавалась семья ещё до христьянства.

Штампы в паспорте ставятся чтобы проще было решать всякие бумажные проблемы. А семья создается кропотливым трудом с двух сторон. Чтобы жить вместе долго и счастливо надо приложить усилия. Без труда ничего никогда не получается.

это домострой. Почему женщина не может быть успешной, при этом хорошей матерью? Если много учиться и работать, то вполне можно открыть свой маленький бизнес, который потом будет работать на тебя. А еще можно нанять помощников по хозяйству, опять же, потому оба супруга работают, им это по карману. Не нужно себе усложнять жизнь. Деньги решают очень многие проблемы.

Церковь и Бог никому ничего не навязывают !!! Хотите жить как черти или скот живите это ваш выбор!

Два штампа в паспорте это ещё не семья.Семья это уважение ,общие дети ,уверенность в будущем,когда тебя ценят ,любят,понимают.

По моему Брак-это решение двух людей быть всегда вместе, выбор своего спутника жизни и заявление об этом! И это не относится к бракам по "залёту" или "расчету"-такие союзы действительно обесценивают и опошляют это понятие. Кому что, а я вышла замуж, а не "сошлась" и это для меня принципиально разные вещи!

13 лет живем без штампа в паспорте,есть ребенок,замуж не хочу))

С семьёй человека, как правило (не всегда), связывает своё стремление быть счастливым. Никому не понравилось бы делить своего мужчину или женщину с кем-либо, ранее за измену в браке полагалось наказание. В настоящее же время брак не дает практически ничего, кроме статуса "замужем, женат", в нашем обществе к таким людям относятся с большей степенью доверия, а так же финансовые нюансы при разводе. Все же встречаются и счастливые семьи)

почему именно сексом. Воспитанием общих детей, при достойном доходе и взаимной любви, можно и не одного родить. А это не меньший труд. По мне так это идеальная семья! Жена должна заниматься домашним очагом, а вот когда она с работы злая, он злой, конечно ��юбовь в бытовухе потухнет, скандалах и делении обязанностей. У меня папа работает, мама ушла с работы, когда младшая в 1-й класс пошла, в садике я помогала, забрать, отвести на секции, а в 12 часов ребёнка некому забрать, никто не хотел, чтоб росла беспризорная шпана. Дома всегда убрано, вкусно, ребёнок танцует, поёт, изучает языки, отличница в школе (уже 4-й класс). Папа вопросов по деньгам не задаёт, мама совсем не выглядит на свой возраст. И поверьте, на работу куда проще ходить! Я с сестрой сидела, пока без работы была, лет в 19, я ща 3 месяца чуть не сдохла!

Брак просто выгоден, в некоторых вопросах

кстати да) кто то и в 20 предохраняться не умеет))

семья и в горе и радости. Очень замечательно когда супруги приносят равный доход. Но бывают разные случаи. У моих друзей к примеру случилось не поправимое. Мужчиеа серьёзно сломал ногу. Уже два года не работает. Хотя до этого доход был высоким. Вы такого бы на помойку? Ведь доход явно равен уже не будет. Семья не бухгалтерия. Семья там где в тебе нуждаются. Где ты нужен любой. А не только когда ты можешь внести доход.

Раньше брак был для продолжения рода,поэтому рано женились и рожали много детей т.к. надо было родить НаРод! Мужчина был в первую очередь заинтересован чтобы появился первенец -это показатель мужской силы! В 40 лет женщина имела уже и взрослых детей и младенца- старшие дети в семье учились ухаживать за младшими,и парень и девушка к замужества знали как обращаться с детьми и были готовы к своим! Родителям некогда было скандалить друг с другом или демонстрировать свое эго,т.к. вырастить 10 детей занимало все свободное время!

Брак - это таинство двух, установленное Богом. Это такой же закон жизни, как и закон физический (любой). Не нарушай, и будет тебе счастье...

ну не знаю, поддержкой, готовкой, уборкой, что там ещё дамы делают?😆 Зачем сразу о сексе то😉

Ну и живите как собаки. Я же предпочитаю волков, где самец наравне с самкой воспитывает и кормит щенков. Где пары на всю жизнь.

Человек не хочет быть одинок по жизни. Находит партнера по жизни, создает семью, рождают детей, вместе заботятся. Это жизнь! Это заложено в человека природой на генетическом уровне!!

ну это шикарная разница! При такой ситуации жена может совсем не работать, но дома должно быть все идеально, вкусно, сытно, чисто, дети должны быть ухожены, сыты, воспитаны.

Брак навязан обществом, причем навязан именно женщинам

какими методами? Сексом? Так это уже бытовая проституция. Ты мне деньги, я тебе секс. И что, женщина от интима не получает удовольствие, он ей не нужен?

согласна полностью, в жизни как только не бывает😉🌹

Обычно так и есть. Возраст тут не причем.А вот интуиция и проницательность обоих, это важная часть в отношениях.

жена отдает другими методами 😉 Чего тут непонятного. Главное, чтобы супруга это устраивало. Не только в баблишке дело.

что вы, я не думала об этом..И я прекрасно осознают что правда есть в ваших словах) Из любых правил есть исключения, я это имею ввиду и совсем не хочу спорить)) Кто-то не мыслит жизни без штампа, кого-то оторопь при слове ЗАГС берёт) Кстати я заметила одну вещь. Чем сильнее девушка имеет навязчивую идею сходить в ЗАГС тем почему-то реже это выходит. Или бегут за первого встречного не узнав его толком, не почувствовав. Если ставить штамп, то с проверенным человеком)

почему странные? Если мы с мужем оба работаем, то оба вкладываемся в семейный бюджет. То, что я мало зарабатываю, исключительно моя проблема. Я за равенство в семье, включая финансовое. Конечно, муж может больше зарабатывать, но разница в доходах не должна быть колоссальной.

Не надо путать любовь с влечением и страстью

Мало того, что брак навязан, так ещё его форму нещадно искаверкали со временем. Сделали из него зависимость, повтыкали "надуманных обществом" правил...муж должен бла бла-бла-бла, жена должна бла-бла-бла...А в итоге, вместо основных составляющих в виде любви, доверия и уважения - одни эгоистичные заскоки...Я пока не встречала нормальных партнёрских отношений...Всегда один лидирует (или паразитирует), а второй жертвует своей личностью. 😒

У каждого свое мнение. Считаю, что семья самое важное. Это дом с общей крышей. Это все пополам.Страсть,любовь проходит. И самое главное чтобы было уважение,взаимопонимание. Мне нравится быть замужем.

Браком хорошее дело не назовут а вот союз двух любящих сердец это да

странные представления о семье.

Да не фиг делать замужем, любая любовь в итоге проходит и остается привычка и люди живут вместе и мучаются или тухнут, потому что надоели друг другу и хотят других и свободы уже, чтоб ни с кем нп считаться и делать что хочется . Жениться надо лет в 70,когда уже жить надоело

Живи как хочешь. Пока.... А дальше что?

Странные вопросы девственницы, которую родители выдают замуж, но в ней ещё есть дух борьбы.

Я за свободные отношения! Брак убивает любовь! Быт съедает личность! Любите будучи свободными,не ставьте рамки и будет вам счастье

да, согласна. Взрослость часто не имеет связи с возрастом 😒

у меня бабуля с дедулей расписались через вроде 15 лет жизни) И то из-за каких-то документов.. Дед потом счастливый ходил) Заарканил всё таки)

насчёт средств согласна. И доказать по суду можно будет. Но в том то и дело, бегать и доказывать что это моё. Когда надо изначально позаботиться о бумаге от нотариуса, что муж в случае развода не претендует на данную жил площадь. У меня есть такая. Не потому что я его не люблю или думаю о разводе. А просто страховка. Жизнь может по всякому повернуться)

вы не подумайте, что язвлю, нет, только исключительно навести на правильные мысли, в моем понимании, в целом конечно все живут, как считают нужным, это так, мысли вслух)

и правильно сделали. Нужно было в ЗАГС идти, а не в любовницах 10 лет ходить. Значит, так "любил", что не подстраховал на всякий случай.

Семья -когда встречаешь человека,который тебе близок по духу,к которому тебя влечет,и на которого хочешь,чтоб были похожи твои дети.Да,бешенная страсть проходит,но вы растите детей,заботитесь об их будущем,у вас общие заботы,потом вы помогаете друг другу,делите все невзгоды ,ухаживает е во время болезней.Возможно это все рутина и выглядит скучно. Но наша жизнь она и есть такая.

У каждого есть свой выбор. Кому-то приятное быть свободным, независимым, жить ради себя. Кто-то хочет домашнего очага, стабильности, человека, с которым вы притерлись и через многое прошли. Я ни за то, ни за это. Каждый выбирает свой путь, он не может быть верным или неверным. Главное, чтобы он был ваш, а не навязанный кем-то.

у папиного друга родители почти 40 лет без штампа, но это такое исключение...

Круто! Продвигай в массы эту теорию, пусть общество деградирует.

кстати знаю такую ситуацию... друзья семьи моей крестной, пара слегка за 50, жили вместе лет 10, уже и забыли что не расписаны. У него дети от 1-го брака были, сейчас уже взрослые. Поехал он на рыбалку, вышел из машины и упал, сердце остановилось. Дети выгнали Ее как шалаву последнюю из квартиры, т.к они наследники первой очереди, а она никто. Уехала она в 50 лет к маме жить, вдовой в сердце, без квартиры, да ещё и униженная детьми.

проблема не из- за того что начинают жить в месте и постель. А странная самоуверенность тех людей, которым как им кажется, что уже готовы и им ничего не страшно. Терпения и постепенных шагов не хватает многим.

конечно, удобно, когда все общее. Только при этом доход супругов должен быть примерно равным. А то что получается, жена в бюджет кладет 15т, а муж 200т?

штамп имеется. Насчёт наследства дело спорное. То что принадлеж��ло ему до брака мне не нужно. А детям оно и так достанется. Я понимаю вашу точку зрения. И знаю что подавляющее большинство на вашей стороне в данном вопросе. Вот просто не люблю условности с детства. Иногда можно всю жизнь прожить вместе счастливо без похода в ЗАГС, а иногда людей имеющих штамп не поворачивается язык назвать семьёй, там и драки и гулянки(( Так что всё относительно)

да и дети, если вы не однофамильцы, вопросы задавать будут, поверьте.

ах как красиво сказано! И ничего лишнего

У каждого есть выбор.

по мне так в браке не должно быть твоих и моих средств, все должно быть общее. Да это идеально, по началу сложно. Ну и конечно, если мужчина не зарабатывает и купили реально только на свои и он ща время жизни в ней ни копейки не вложил, то по суду все можно доказать и квартира останется ваша

Брак вообще имеет несколько понятий

Позвоночник лечение - Артрит стопы что это

При ходьбе болит спина * Что делать когда болит колено

Что такое остеохондроз и как его лечить - Острый артрит

От чего болит поясница при беременности | Ноги болят под коленями

Лфк при шейном остеохондрозе * Как болит спина

Тянущая боль в колене при сгибании - Болит колено с внутренней стороны как лечить

Болит колено при движении | Медикаментозное лечение остеохондроза позвоночника

Очень сильная боль в пояснице *** Боли в ногах при остеохондрозе

Артрит локтевого сустава *** Артрит какой врач

Лечение грыжи диска позвоночника - Псориатический артрит лечение лекарства

Ноющая боль справа в пояснице - Грыжа позвоночника размеры

Артрит ревматоидный симптомы / Боль в коленном суставе чем лечить

Лечение шейного и грудного остеохондроза *** Грыжа межпозвонковая

Грыжа шейного отдела позвоночника лечение * Грыжа позвоночника лекарства

Артроз голеностопного сустава симптомы и лечение * Лечение мышц спины

При приседании боль в колене - Лечение позвоночника в израиле

Боль в колене *** Боль в правой пояснице

Вторичный остеоартроз | Боль в левом плече лечение народными средствами

Сильно болит спина поясница / Артрит коленного сустава мкб 10

Боль в колене при сгибании лечение народными средствами *** Боль под коленом

Ревматоидный артрит лечение препараты | Можно ли вылечить остеохондроз шеи

Болит поясница почки что делать *** Головная боль при шейном остеохондрозе

Лечение миозита спины / Кто вылечил остеохондроз

Bolit koleno / Ужасная боль в пояснице

Артроз межфаланговых суставов стопы * Артроз плечевого сустава лечение

Боль в колене при приседании и вставании * Боль в спине в середине позвоночника

Шейный остеохондроз последствия - Как лечить шейно грудной остеохондроз

Болит спина между лопатками / Как лечить артрит рук

Какие симптомы остеохондроза | Чем лечить остеохондроз шеи

Сильные боли в спине - Артроз 4 степени лечение

Что такое межпозвоночная грыжа * Болит спина какой врач

Если болит спина к какому врачу *** Как проявляется грудной остеохондроз

Грыжа поясничного отдела * Колено опухло и болит при сгибании

Грудной остеохондроз лечение в домашних условиях - Колени болят лечение

Болят колени после бега как лечить * Болит колено при нажатии

Ювенильный ревматоидный артрит у детей / Артроз голеностопного сустава лечение народными средствами

Артроз признаки / Артрозо артрит суставов стопы

Очень болит поясница при беременности *** Артроз стопы симптомы

Удаление грыжи позвоночника *** Артрит коленного сустава народная медицина

Болит поясница справа при наклонах - Межпозвонковый остеохондроз шейного отдела позвоночника

Остеоартроз суставов кисти руки | Ноющая боль в пояснице

Междисковая грыжа позвоночника лечение * Шейный остеохондроз симптомы

Артроз коленого сустава * Ревматоидный артрит стадии

Болит колено сбоку лечение * Какому врачу обратиться если болит спина

Чем лечить артрит стопы | Лечение грыжи позвоночника без операции

Клиника лечения позвоночника | Шейный грудной остеохондроз

Народное лечение суставов колена *** После ходьбы болит спина

Лечение позвоночника москва | Лечение остеохондроза шейного

Боль в спине при вдохе | Остеохондроз как лечить

Остеохондроз шейно грудного отдела позвоночника лечение | Лечение суставов ног народными средствами

Как выглядит грыжа позвоночника на мрт | Болят все суставы

Артрит кистей рук *** Болит спина в области сердца

Запущенный шейный остеохондроз / Боль под коленом при сгибании

Артрозо артрит - Боль в плече и лопатке

Диагноз ревматоидный артрит / Боль в суставах кисти рук

Боль в колене у ребенка *** Боль при наклоне в пояснице

Болит левая поясница * Артроз 2 степени

Какой врач лечит шейный остеохондроз - Ноющая боль в пояснице у женщин

Болит сбоку колена * Межпозвоночная грыжа что делать

Артроз как лечить в домашних условиях * Артроз плеча симптомы

Боль спине * Что такое межпозвоночная грыжа поясничного отдела

Артроз лечение травами - Когда долго стою болит спина

Воспаление суставов пальцев ног лечение * Лечение грыжи позвоночника отзывы

Болит поясница лечение * Ревматоидный артрит осложнения

Жить здорово остеохондроз шейного отдела | Болит колено без причины

Консервативное лечение грыжи позвоночника * Когда болят колени что делать

Как выглядит остеохондроз / Артроз коленного сустава что делать

Ушиб спины лечение / Osteohondroz

Ревматоидный артрит ppt / Артрит плечевого сустава

Постоянная боль в плече / Болит колено и под коленом

Ноющая боль в левом плече и руке - Болит спина и температура

Артрит лечение лекарства | Колени болят лечение

Поясница болит слева | Жгучая боль в спине

Болит поясница справа внизу | Болит колено с внутренней стороны

Не могу выпрямить ногу боль в колене / Остеохондроз позвоночника

Грудной остеохондроз кашель - Артрит излечим

Как вылечить артроз тазобедренного сустава *** Грыжа позвоночника лечение в ташкенте

Как болит поясница *** Артроз заболевание

Болит колено при сгибе * Артрит пальцев ног

Боль в костях и суставах / Остеохондроз спина

Как лечить артроз тазобедренного сустава в домашних условиях | Неврологические симптомы шейного остеохондроза

При остеохондрозе | Лечение артроза позвоночника

Как можно лечить остеохондроз в домашних условиях | Болит спина в области поясницы

Лечение позвоночника - Артрит стопы мазь

Лечение суставов лопухом - Артрит болезнь

Артрит пальцев ног | Лечение хондроза спины

Болит поясница чем лечить - Ювенильный ревматоидный артрит

Как быстро вылечить остеохондроз / Что делать если сильно болит колено

Дискомфорт в коленном суставе | Артрит лечение уколы

Артроз плеча симптомы / Боль в спине к какому врачу

Что такое остеохондроз - Начальная стадия остеохондроза

Как лечить спину * Межпозвоночная грыжа картинки

Артроз коленного * Артроз что это и как лечить

Гемангиома позвоночника * От чего болит поясница

Остеохондроз шейного и грудного отдела *** Чем лечить грудной остеохондроз

Боль под коленной чашечкой - Болят колени при сгибании и разгибании

От шейного остеохондроза | Боли под коленями

Приступ шейного остеохондроза симптомы | Боль в пояснице посередине

Болит поясница во время беременности | Поясничный остеохондроз симптомы

Боль в шее и плече | Если болит спина к какому врачу идти

Как лечат остеохондроз шейного отдела позвоночника - Боль в пояснице упражнения

Лечение остеохондроза шеи - Грыжа симптомы

Резкая боль в колене ночью * Почему болит спина внизу

Межпозвоночная грыжа фото / Боль в колене с внутренней стороны при сгибании

Артрит лечение отзывы *** Боль и хруст в плече

Операция грыжа позвоночника * Нагрузочный артрит

Как лечить шейный остеохондроз дома *** Позвоночный остеохондроз

Лечится ли остеохондроз шейного отдела *** Мкб 10 артроз плечевого сустава

Как лечить поясничный радикулит * Как лечить боль в колене

От чего болят колени | Шейный отдел позвоночника

Как лечить артроз пальцев ног - Остеохондроз грудной клетки лечение

Боль сбоку колена | Остеохондроз шейного и грудного отдела позвоночника

Остеохондр��з шейного отдела 3 степени * Лечения остеохондроза шейных позвонков

Лечение сколиоза позвоночника - Мышечная боль в спине

Как определить артроз | Болит колено что делать

Лечение при остеохондрозе шейного отдела - Хондроз поясницы

Как вылечить остеохондроз шейного отдела позвоночника / Почему болит поясница у девушек

Кто вылечил остеохондроз - Сильная боль в колене при ходьбе

Боль в колене *** Лечение грыжи позвоночника отзывы

Грыжа позвоночника как лечить *** Сыпь и боль в суставах

Почему болит колено | Артрит лечение мазь

Что такое радикулит *** Протрузия межпозвонковых дисков

Упражнения для лечения остеохондроза шейного отдела позвоночника / Лечение ревматоидный артрит

Артрит у детей причины | Артроз коленного сустава операция

Боль в шее и плече - Боль в пояснице отдает в ягодицу

Боль в коленях после бега / Как снять боль в суставах

Чем лечить ревматоидный артрит *** Псориатический артрит симптомы

Острая боль в плече - Грыжа позвоночника без операции

Поясничный хондроз лечение * Болит спина из за кишечника

Болит спина от шеи до лопаток *** Боль между лопатками

Остеоартроз коленного сустава лечение / Резкая боль в тазобедренном суставе

Боль в тазобедренном суставе как лечить * Артроз 3 степени лечение

Колени болят что делать | Болит поясница после ходьбы

Лечение позвоночника вытяжением - Артрит артроз

Артроз артрит лечение * Как вылечить боль в колене

Грыжа поясничного отдела позвоночника операция *** Остеохондроз позвоночника

Боль в коленном суставе | Боль в спине в одной точке

Шейный остеохондроз лечение форум | Боль в колене под чашечкой

Острая боль в пояснице справа | Чем снять боль в суставах рук

Артроз стопы лечение народными средствами *** Спина болит в пояснице

Лечение воспаления суставов ног народными средствами * Остеохондроз нижнего отдела позвоночника

Артрит фото руки *** Грудной остеохондроз массаж

Острый радикулит помощь * Остеоартроз что это

Боль в колени * Псориатический артрит коленного сустава

Все симптомы шейного остеохондроза * Спазм мышц спины лечение

Где лечить позвоночник | Артроз внчс

Ревматоидный артрит лечение народными средствами отзывы - Болит спина после сна

Что такое межпозвоночная грыжа * Лечение остеохондроза грудного отдела

Шейный остеохондроз 2 степени / Артроз коленного сустава упражнения видео

Грыжа грудного отдела позвоночника фото *** Почему при беременности болит поясница

Как диагностировать шейный остеохондроз * Форум грыжа позвоночника

Лечение коленных суставов народными средствами - Как вылечить остеохондроз шейного отдела

Как лечить поясничный остеохондроз в домашних условиях *** Грудной радикулит лечение народными средствами

Эффективное лечение остеохондроза *** Чем лечить хондроз шеи

Лечение суставов бишофитом / Лечение на артрит

Шейный остеохондроз таблетки | Ревматоидный артрит серонегативный

Как лечат артроз / Ревматоидный артрит лечение диета

Ревматоидный артрит по мкб 10 *** Грудной остеохондроз кашель

Боль в плечевом суставе как лечить | Артрит большого пальца стопы

Поясница болит как лечить *** Лечение грыжи шейного отдела позвоночника без операции

При остеохондрозе шейного отдела позвоночника | От чего могут болеть колени

Боль в локтевом суставе лечение - Болит колено у подростка

Ревматоидный артрит пальцев рук лечение * Артрит руки лечение народными средствами

Позвоночник болезни симптомы | Боль в тазобедренном суставе при беременности

Как болит грудной остеохондроз | Протрузия дисков позвоночника

Боль в спине сверху * Артрит виды

Болит спина в области поясницы * Боль справа в спине

Что такое артрит и как его лечить - Артроз коленного сустава комплекс упражнений

Как диагностировать шейный остеохондроз * Острая боль в коленном суставе

Хондроз чем лечить / От чего появляется межпозвоночная грыжа

Операция грыжа позвоночника - Артроз коленного сустава фото

После падения болит колено *** Артроз и лечение

Псориатический артрит лечение лекарства / Почему когда долго стоишь болит поясница

Артроз коленных суставов * Что такое шейный остеохондроз фото

Когда спина болит что делать - Остеохондроз шейного отдела

Ревматоидный артрит диагностика * Остеохондроз шейного отдела лечение в домашних условиях

Лечение позвоночника спб | Ревматоидный артрит лечение киев

Грудной остеохондроз лечение | Артроз ступни лечение

Ноющая боль в колене с внутренней стороны | Грыжа позвоночника это

Грыжа шморля * Лечение спины киев

Боль в пояснице при наклоне *** Межпозвоночная грыжа симптомы и лечение

Запущенный шейный остеохондроз *** Деформирующий остеоартроз классификация

Поясничный остеохондроз лечение дома * Как лечить артрит суставов

Болит колено после бега как лечить * Грыжа шейного отдела

Межпозвоночные грыжи лечение * Как лечить артроз коленного сустава 2 степени

Артроз плечевого сустава к какому врачу обратиться | Дискомфорт в колене

?Шейный остеохондроз * Резкая боль в пояснице слева

Ноющая боль в спине *** Болит спина в лопатках

К какому врачу идти если болит спина - Как лечить грудной остеохондроз в домашних условиях

Степени остеохондроза / Если болит поясница к какому врачу обратиться

Остеоартроз 2 степени коленного сустава - Упражнения для лечения остеохондроза шейного отдела позвоночника

Межпозвоночный остеохондроз / Боль в пояснице справа при наклоне

Лечение суставов медом / Артроз 3 степени коленного сустава лечение

Симптомы остеохондроза спины *** Боль в колене лечение в домашних условиях

Деформирующий артроз коленного сустава - От чего бывает радикулит

При кашле боль в спине * Артроз коленного сустава лечение по бубновскому

Как вылечить остеоартроз | Болит поясница лежа

Очень болят колени * Грудной остеохондроз как снять боль

Крутят колени | Острый остеохондроз

Как лечить суставы колен | Как лечить остеоартроз

Остеохондроз фото * Симптомы шейного остеохондроза у женщин

Остеохондроз нижнего отдела позвоночника - Боль в голеностопном суставе

Ювенильный ревматоидный артрит у детей / Почему болят колени у женщин

При грыже позвоночника лечение / Боль в плечевом суставе

Межпозвоночная грыжа на шее - Лечение позвоночника санатории

Артроз и алкоголь - Ноет колено что делать

Ревматоидный артрит лечение в казахстане / Грудной остеохондроз гимнастика

Артрит подагрический лечение * Лечение пояснично крестцового остеохондроза

Остеохондроз кто лечит * Если болит колено

Межпозвоночная грыжа поясничного отдела симптомы - Что такое радикулит

Болит коленный сустав чем лечить | От чего болят колени при сгибании

Опоясывающая боль в пояснице * Неврологические проявления остеохондроза

От чего болят суставы * Артрит отзывы

Радикулит температура * Симптомы при остеохондрозе

Болит колено - Боль в мышцах

Ревматический артрит и ревматоидный артрит - Воспаление суставов рук

Кашпировский лечение суставов *** Остеохондроз позвоночника как лечить

Болят суставы / Боль в пояснице отдает в правую ногу при беременности

Болит колено внутри / Чем лечат радикулит

Как лечить боль в колене при сгибании *** Ревматоидный артрит серопозитивный

Остеохондроз в шейном отделе | Тянущая боль в левом плече

Как лечить артроз плеча | Болит поясница при долгой ходьбе

Лечение позвоночника санатории *** Если болит спина к какому врачу идти

Как вылечить ревматоидный артрит | Боли в коленных суставах как лечить

Боль в плече справа *** Боль в пояснице при наклоне вперед

Артроз суставов стопы * Артроз плеча симптомы

Остеоартроз причины | Артрит голеностопа лечение

Грудной остеохондроз форум *** Боль в пояснице отдает в ногу

Опухло колено боль при сгибании * Боль в области поясницы

#Блоги #girls #art

0 notes

collsneakudve1982-blog · 7 years

Text

дипломная работа на тему организация работы с документами в организации

———————————————————

>>> Получить файл <<<

——————————————————— Все ок! Администрация рекомендует ———————————————————

Одно из основных достоинств, которым обладает наша дипломная работа – цена! Москва соблазняет различными предложениями, но только мы напишем дипломную работу, стоимость которой соответствует её высокому качеству: ## Отзыв о работе на дому в интернете | Женский сайт: советы Мы находимся в Москве, но пишем работы для студентов по всей России и даже за ее пределами. Поэтому с нами совсем неважно, где Вы живете и где заказать диплом. ### Дипломная работа (диплом) на заказ – заказать (купить Защита выпускной квалификационной работы - это одно из испытаний итоговой государственной аттестации (порядок итоговой аттестации определен «Положением об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации» ). К защите ВКР допускается лицо, успешно завершившее в полном объеме освоение основной образовательной программы по своей специальности. #### -Заказ дипломной работы За последние сто лет написано много книг о миссии университета , о духе университета , о конце университета , о перерождении университета. В спорах о роли и месте университетов в современном мире авторов становится все больше, а согласия между ними все меньше. Но если признать средневе&shy ковое происхождение университетов, то, может быть, стоит сперва разобраться в том, зачем они вообще возникли на средневековом Западе и каковы были их функции? Хорошая книга, главное маленькая. Хотя и написана 65 лет назад, но как введение в тему университетов и университетской культуры подходит как нельзя лучше. Медиевист Жак Ле Гофф по-прежнему почитаем во Франции, но еще больше в нашей стране. Доброе время суток, Наталия! Если можно расскажите немного подробнее о работе что за клики и где, какие и где регистрации, что за письма не просто же их только читать, какие еще возможности заработка еще у Вас имеются. И, конечно, какого уровня доходы получаются. Спасибо заранее С уважением Елена Уже в 79 года Николай Константинович становится помощником директора Музея Императорского Общества Поощрения Художеств и одновременно помощником редактора художественного журнала «Мир искусства». В 6969 году, получив приглашение из Швеции, Николай Константинович едет с выставками по странам Скандинавии, а осенью того же года он принимает приглашение . Дягилева оформить в Лондоне русские оперы на музыку . Мусоргского и . Бородина и выезжает с семьей в Англию. Более того, линия преемственности между средневековыми и современ&shy ными университетами если и существует (в чем уверены далеко не все специалисты), то лишь в виде пунктира. Люди больше походят на свое время, чем на своих отцов эта арабская пословица относится и к ис&shy тории университетов, которые в полной мере зависели от окружающего их мира и менялись вместе с ним. Порой университеты сознательно пы&shy тались отвергнуть собственное прошлое. Ренессанс, Реформация, Про&shy свещение каждая эпоха стремилась установить свой, принципиально новый тип образования.

0 notes

bolshoirazmer · 7 years

Text

История, которую стоит прочесть

Писать про это не хотела, но люди старшие и умные посоветовали это сделать. Учусь в Москве уже 5-ый год. В прошлую среду я ехала в университет. Как обычно, опаздывая, как обычно, заткнув уши очередной бодрящей музыкой и размышляя о грядущих гос. экзаменах и стоя в переполненном вагоне, ритмично подергивая одной конечностью в такт играющее песне и привычно придерживая карман, в котором ле��ал телефон, разглядывала людей вокруг. Рядом стояли двое парнишек, тетка в необъятной шубе и пожилой человек в добротном пальто, меховой шапке и с блестящим кашне на шее. Собственно, смотрела я на его кашне, размышляя о том, какая же это безвкусица. А еще он не очень твердо стоял на ногах. Вернее, практически не стоял.

[[more]]

Вынув наушники, я стала прислушиваться, что говорят про него парнишки, те острили на тему «середина дня, а уже пьяный в каку». Решив, что таки человек в кашне действительно пьян, я заткнула уши, начала вспоминать свою бурную молодость и задумалась. Ведь, выпив столько, что не можешь стоять, ты будешь источать определенный аромат, который не забить жвачками, зубной пастой и одеколоном. От человека в кашне не пахло совсем. Это было странно. Из вагона мы вышли вместе. Он, покачиваясь и чуть ли не падая, пошел в сторону перехода на серую ветку. Я, взвесив, смогу ли не думать весь день о том, что могла бы помочь пьяному избежать падения под поезд, прошла мимо. ...чертыхнулась про себя, но подошла к нему и спросила, все ли в порядке. Человек ответил — и это было страшно. Потому что он ПЕРЕПУТАЛ СЛОГИ В СЛОВАХ. Поняв по моему лицу, что что-то не так, он испуганно на меня посмотрел. Вспомнив одно время тиражировавшиеся в соц. сетях пост описания признаков инсульта, я с замиранием сердца попросила его улыбнуться. Просьба была странная, мне пришлось его уговаривать: «Ну, пожалуйста, улыбнитесь! Красивая молодая девушка просит Вас об улыбке — неужели вы не улыбнетесь?» Он попробовал улыбнуться. Улыбка растянулась на пол-лица. ЭТО БЫЛ ИНСУЛЬТ!

Что было дальше? Дальше я положила его на лавочку и позвонила в скорую. Перекрикивая гул поездов, я ругалась с оператором скорой, потому что мне раздраженным голосом продиктовали семизначный номер — «Это врачи московского метрополитена, туда и звоните». Изрыгнув трехэтажную конструкцию, смысл которой сводился к тому, что у меня на коленях умирает человек, звонить из метро шумно, и вообще ЭТО ВАША РАБОТА, добилась того, что мне сказали «не волнуйтесь, бригада выезжает».

Дальше были 20 минут, которые я не забуду никогда. С лежащим рядом человеком, который бледнел, зеленел — умирал на моих глазах. С проходящими мимо людьми, которых я умоляла дойти хотя бы до тетеньки в будке эскалатора и сказать, что тут происходит, или привести полицейского, и которые либо просто проходили мимо, либо останавливались и говорили «девушка, мне некогда» и уходили. Потом приехала скорая. Мужчину быстро погрузили на носилки и... кошмар продолжился. Я понимаю — час пик, все опаздывают, всем некогда. Но кем нужно быть, чтобы НЕ ПРОПУСКАТЬ ВРАЧЕЙ С НОСИЛКАМИ, НА КОТОРЫХ ЛЕЖИТ БЕЛЫЙ, КАК ПРОСТЫНЯ ЧЕЛОВЕК?! То есть, это риторический вопрос. Нужно быть БЕЗДУШНОЙ толпой.

Через пару часов мне позвонил мальчик из бригады, который взял мой номер, и сказал, что мужчина умер в машине на подъезде к больнице — слишком долго он ждал помощи и не дождался. Я даже не знаю, как его звали. Но теперь я знаю страшную, чудовищную вещь — я могу умереть на глазах нескольких сот людей, и никто не остановится. Меня не станет — но зато ОНИ НЕ ОПОЗДАЮТ. И рассчитывать можно только на себя, да чуть-чуть на Бога. И еще — я не зареклась писать в соц. сети всяческие призывы и тому подобное. НО ПОЖАЛУЙСТА! Отрывайтесь иногда от своих мыслей и смотрите по сторонам. Пожалуйста, даже если вам кажется, что человек рядом с вами пьян, псих, неадекват, не бойтесь подойти и посмотреть внимательнее, точно ли это алкоголь, наркотики, психическое заболевание. Максимум плохого, что может с вами случиться — вас пошлют дорогой длинной куда подальше. НО ЭТО НЕ ТАК СТРАШНО! А, может быть, вы спасете человеку жизнь? Или, хотя бы, дадите ему шанс за эту жизнь побороться".

И еще... У вас займёт всего одну минуту прочесть следующее... Нейрохирурги говорят, что если они в течении 3 часов успевают к жертве инсульта, то последствия приступа могут быть устранены. Трюк состоит в том, чтобы распознать и диагностицировать инсульт и приступить к лечению в первые 3 часа — что, конечно, не просто.

Распознай инсульт: Существуют 4 шага к распознанию инсульта: — попроси человека улыбнуться (он не сможет это сделать нормально); — попроси сказать простое предложение (напр. «Сегодня хорошая погода»); — попроси поднять обе руки (не сможет или сможет только частично); — попроси высунуть язык (если язык искривлён, повёрнут — это тоже признак).

Если проблемы возникнут даже с одним из этих заданий — звони в неотложку и описывай симптомы по телефону. Один кардиолог сказал, что, разослав это сообщение как минимум 10 адресатам, можно быть уверенным, что чья-нибудь жизнь — может быть и ваша — будет спасена. Мы шлём каждый день столько «мусора» по свету, что может стоит разок пустить по проводам действительно что-то полезное и нужное?

0 notes

includevmk · 7 years

Text

Города мечты «игреков»

Наверное, вы иногда задумывались о переезде в другую квартиру, дом, город, страну. Include рассказывает четыре истории поколения Y , которые ищут или уже нашли свое место.

Большое количество молодых людей в возрасте 18-20 лет переезжают из региона в регион России в поисках чего-то своего особенного, чуть менее активно переезжают люди от 20-30 лет, еще реже люди старше 40. Кто-то из-за качественного образования, некоторые из-за хорошей работы, зарплаты, свободы от родителей, есть и те, кто пытается найти смысл жизни, каждому свое. За всем этим чаще всего едут в Санкт-Петербург или Москву.

Конечно, в молодом возрасте цена переезда не особо высока. В материальном и моральном смысле. Иногда важную роль играют упущенные возможности. Экономическая теория показывает, что совокупная «стоимость» упущенных возможностей в случае, если молодой человек решит остаться в регионе, где он родился, может оказаться намного выше, чем стоимость переезда.

Алексей Иванов, PR & GR manager

Публикация от Калининград.Ru (@kaliningradru) Июн 6 2017 в 4:51 PDT

Я отношусь к поколению людей, рожденных в 90-е годы. Все свое детство прожил в Калининграде. В 17 лет начал работать специалистом по связям с общественностью в вузе, в котором учился. После окончания университета появилась потребность роста в профессиональном плане, хотелось развиваться и что-то поменять в жизни. Сначала работал в крупной региональной торговой сети, затем в федеральной агропромышленной компании. В обоих местах работал по своей специальности, пиарщиком.

Когда я понял, что статус компаний, где работал, полученный опыт позволяют добиться большего, я без особых раздумий переехал в Москву.

Публикация от Моя Москва (@moya.msk) Июн 10 2017 в 2:05 PDT

Безусловно, Калининград — прекрасный город, это отличное место для жизни. В двадцати минутах море, хорошая природа и близость Европы, в которой по-прежнему положительно относятся к простым туристам из России. Цены, уровень жизни можно сравнить с московскими, чего не скажешь о зарплате.

«Неспешный ритм, размеренность свойственны большинству калининградцев, что зачастую тормозит личностное развитие»

Почему именно Москва? Во-первых, здесь больше возможностей, обилие работы, ��ысокие зарплаты, сравнимые с Калининградом цены на все: продукты, одежду, технику. Во-вторых, в столице нескучная для молодого человека жизнь — концерты различных групп, выставки и многое другое. Ну и в-третьих, в Москве для меня была подготовлена стартовая площадка, у меня не было основного препятствия, которое многих сбивает с толку — жилье. Я просто переехал к брату, который уже много лет живет и работает в столице.

Основная причина смены города для молодых людей — отсутствие обязательств.

«Пока никто из них не обременен семьей, долгами, недвижимостью, большим количеством вещей. Они полны авантюризма, готовы все бросить и начать с нуля»

Я ничуть об этом не жалею. Сегодня моя заработная плата в два с половиной раза выше, чем в Калининграде, все отлично сложилось: прекрасный коллектив, офис в центре Москвы, интересная работа и все ново. Начинаешь все с чистого листа, налаживаешь контакты, строишь взаимоотношения. Мне это нравится. Когда, как не сейчас, что-то менять в жизни?

Анастасия Солопеко, директор компании

Публикация от Dmitriy Chigarev (@dmitriy_chigarev) Апр 26 2017 в 10:57 PDT

Я живу в городе, в котором хотели бы жить 90% населения нашей страны, в Сочи. Почему я уверена, что 90% населения хотели бы тут жить? Это очевидно.

«Сочи — у��икальный город-курорт, а олимпиада дала этому городу такую инфраструктуру, о которой остальные населенные пункты нашей страны и мечтать не могут»

До переезда жила в Красноярске. Я не рассматривала для себя вариант переезда в другой город, несмотря на ужасную экологическую ситуацию. Меня устраивала работа, карьера. Но… Так сложилась судьба, встретила того человека, ради которого оставила все.

Не соглашусь с тем, что молодые люди не хотят оставаться в родных городах. Мне кажется, что уезжают те, кто недавно окончил учебу, либо те, кого не устраивает его работа или уровень зарплаты.

Публикация от Красноярск (@anonskras) Май 22 2017 в 9:01 PDT

В моем родном городе о переезде начинают задумываться обычно тогда, когда реально начинают замечать ухудшение здоровья, это все из-за нашей экологии. Но опять же, задуматься — не значит уехать.

Спустя год жизни в Сочи могу сказать одно: когда ты не успел обзавестись связями в родном городе и условно в 20 лет уехал, например, в Москву, то это одно. В сознательном возрасте, а мне уже 32 — это гораздо сложнее. Начинаешь ценить то, что раньше воспринимал как должное.

«Сочи — прекрасный город, но летом никому не советую приезжать сюда на отдых. Жить здесь хорошо, а отдыхать не очень»

Что касается жизни в этом городе, то есть два типа людей. Те, кого «успокаивает» море и дает ощущение счастья вне зависимости от материального положения и статуса, и те, кого это море «топит».

Михаил Кожевников, тренер по футболу

Публикация от Краснодар (@krasnodar_my_life) Апр 20 2017 в 7:55 PDT

Очень много молодых людей хотят уехать куда-нибудь. На мой взгляд, главная причина — уровень и темп жизни. Хочется движения, а отсутствие достойных учебных заведений и компаний высокого уровня организации только усугубляют ситуацию. Вот многие и уезжают, надеясь найти что-то, о чем они мечтают.

Европа привлекает высоким уровнем жизни. Хорошо развитая инфраструктура городов и компаний, вообще развитие и условия жизни опережают Россию лет на десять.

«Но это самые смелые уезжают в Европу, чаще всего поиски идеального места для жизни ведут в России. Здесь привычней: люди, традиции, а также невысокий уровень конкуренции, по сравнению с той же Европой»

Для меня очень важен климат, поэтому если бы выбирал по этому критерию, то остановился бы на Краснодаре. Но есть еще много оценок: возможности, население, уровень и темп жизни. Если исходить из этого, то это Санкт–Петербург — инфраструктура, эпицентр скопления талантливых людей, возможности, энергетика города и населения, архитектура и много мест искусства или духовности.

Публикация от Питер, Питер… (@spbgram) Июн 1 2017 в 12:36 PDT

Я живу уже четвертый год в Питере и, конечно, скажу, что работать и жить лучше всего здесь. Зима теплая, лето холодное: мозг и тело всегда находится в отличном состоянии.

Отдыхать душой, конечно, лучше в тёплых солнечных странах и городах: Сочи, Анапа, Краснодар, Таиланд, Турция, Индия, Кипр — вся базовая близлежащая теплая заграница для России. Отдыхать головой и стажироваться лучше в Европе, Москве, США.

Анастасия Колесникова, специалист по связям с общественностью

Публикация от Тула (@tulagrad) Июл 22 2016 в 8:22 PDT

Четвертый год живу в Туле, оканчиваю университет, и иногда задумываешься, в каком городе жить дальше, строить карьеру, семью. Но я пока так и не определилась с местом, потому что хочется найти тот самый, идеальный. Но такого еще не было.

«Да, была в Самаре, Тольятти, Ульяновске, Саратове, Туле, Москве, СПб, Екатеринбурге, Казани, Волгограде… Кажется все. Есть отличные города, но везде есть свои минусы, и, как говорится, выбирать приходится меньшее из всех зол»

Я мечтаю жить не в городе, а за городом, в своем уютном доме. За каким городом, это другой вопрос. Мне важно, чтобы там были перспективы для бизнеса или карьеры в сфере интернет-маркетинга.

Сам город должен быть нескучным (было куда сходить, то есть культурно-развлекательная составляющая), не вымирающим. Открытые и доброжелательные жители, в общем, менталитет играет крайне важную роль. Я девушка, поэтому не хочу жить далеко от родителей, и 2-4 часа от родного города является оптимальным. Климат, экология тоже важны. Люблю солнышко и тепло, чистый воздух. Конечно, цены на жилплощадь тоже хотелось бы поменьше, но это уже про идеальный мир.

«Почему кто-то уезжает из своего родного города? Знаете, поговорку: «Хорошо там, где нас нет»? Они в погоне за этим отсутствующим хорошим»

Бунтарство, желание увидеть что-то еще, а не сидеть в одном месте. Очень много зависит от города, из которого ты «бежишь». Например, в моем родном нет ничего из того, что я описала в городе мечты. Работы нет, зарплаты низкие, талантливые люди уезжают и не возвращаются. Коррупция цветет и пахнет, скучно там, только работать и дома сидеть, больше делать нечего. Возвращаться туда не собираюсь.

Работать лучше не в офисе, а на результат, не время высиживать, так что в каком городе это делать не важно. В современном мире огромное количество работы удаленно, хоть на Бали с ноутбуком.

Отдыхать хорошо везде, если честно, а вообще отдых разный бывает, каждому свое. Кому-то на пляже валяться, а кому-то в горы лезть — отдых.

Европа привлекает своим уровнем жизни, красотой, неизвестностью, кажется, что там живут лучше. Но если смотреть на действительность, то жить там хорошо местным, а мигрантам всегда несладко, хотя есть, конечно, и те, ктоживет отлично, уехав из России.

«Мало, что знаю о жизни за границей. Там прекрасно, но что на счет жилья, зарплат, налогов, социального обеспечения, не в курсе. Пока не рассматриваю такой вариант для себя. Россия — это Родина, знаешь тут все плюсы и подводные камни жизни»

Я человек тонкой душевной организации, творческий, мне родные просторы по душе. В другие страны очень хочу, но только путешествовать.

Фирюза Курбаналиева, редакция Include

Фотографии взяты из Instagram

#поколение #Фирюза Курбаналиева

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

Как правильно подбирать персонал

Подбор персонала — одна из наиболее важных обязанностей HR — менеджеров.

Правильный подбор персонала помогает увеличить производительность, прибыль и повысить «боевой дух» сотрудников. Стоит отметить, что неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников. Если вы выбрали не того человека, то вам придется снова тратить деньги на подбор новых людей. Это может существенно увеличить расходы любой организации. В этой статье мы рассмотрим некоторые практические шаги, которые помогут вам проводить интервью и выбирать лучших кандидатов. Процесс приема на работу не сводится к собеседованию со всеми соискателями и выбором из них наиболее подходящего. Это сложное дело и интервью — только одно из его составляющих.

Ниже представлены десять советов, которые помогут вам делать более удачный выбор при подборе персонала.

1. Четко представляйте, что вам нужно Начать надо с подробного описания вакансии, на которую вы ищете человека. Если у вас нет подходящих описаний, вы должны сами составить список обязанностей и требований, связанных с ней. Очень важно понимать, в чем заключается работа. Когда вы выбираете, задача — не только личные качества человека, который пришел на интервью, но степень его соответствия вакансии. Хорошо составленные описания помогут вам подбирать правильных людей. 2. Ищите лучших Подходящего человека можно найти через знакомых, Интернет, направления других компаний, кадровые агентства и объявления. В зависимости от размеров вашей компании и от ее нужд вы можете выбрать тот или иной вид поиска. Для многих лучшим способом найти новых сотрудников являются рекомендации. Это гарантия того, что вы найдете человека с опытом работы без больших затрат. 3. Готовьтесь к интервью После подбора резюме, вам нужно сопоставить их с описанием вакансии, чтобы опять же отсеять лишних людей. Просмотрите понравившиеся вам резюме еще раз. При необходимости делайте пометки. Очень хорошо приготовить вопросы, которые вы хотите задать кандидатам, заранее. Задавайте вопросы, соответствующие специфике работы, чтобы проверить наличие у соискателей специальных знаний. Старайтесь не говорить с ними о таких вещах как раса, возраст, социальный статус, религиозные воззрения, национальность и т. д. Вы можете показаться невежливым. Уделяйте особое внимание личным качествам кандидата, его опыту, способностям и будущим планам. Практически все кандидаты знакомы с типичными вопросами, которые задаются на интервью: Почему вы ушли с последней работы? Почему вам интересна эта работа? Чем вы будете заниматься через 5 лет? В чем ваши сильные и слабые стороны? Что вам больше всего нравилось на вашей последней работе? А что больше всего не нравилось? Безусловно, они очень хорошие, но вам необходимо подумать о вопросах, к которым кандидат не будет готов. Например, таких: Расскажите о вашем лучшем начальнике. Почему вы считаете его лучшим? Расскажите о вашем худшем начальнике. Почему вы считаете его худшим? Что может сделать начальник. чтобы помочь вам? Как вы подходите к решению проблем? Опишите какой — нибудь конфликт на работе и как вы разрешили его. Что бы мог сделать ваш предыдущий работодатель, чтобы быть более успешным? Какие навыки вы хотели бы обрести в следующем году? 4. Создайте подходящую для интервью атмосферу Для проведения интервью найдите тихое, уединенное место. Выделите время, когда вас не будут отвлекать. Если вы отвлекаетесь, вы можете показаться кандидату невоспитанными. К тому же это помешает вам сосредоточиться. Чтобы у вас сложилось правильное впечатление о кандидате, необходимо отсутствие всяких помех и близкий контакт. Во время интервью кандидат может нервничать или ощущать дискомфорт. Ваша задача помочь ему чувствовать себя свободно. Для этого вы должны встретить его, представиться, предложить чай или кофе, быть вежливым, и в целом быть очень гостеприимным. Хорошая атмосфера на интервью поможет вам: получить более адекватную информацию о кандидате; получить более естественные ответы; оставить хорошее впечатление об организации; привлечь большее количество перспективных сотрудников. 5. Ясно представляйте вашу задачу Хотя все кажется и так понятным, вам нужно еще раз вспомнить о целях интервью. Не вдаваясь в детали, вкратце расскажите о вакансии и также о том, как вы будете проводить интервью. Буде ли оно отсеивающим? Будет ли с кандидатом беседовать кто — то еще? Будет ли повторное интервью? Также сообщие кандидату о предполагаемой длительности интервью и убедитесь, что это не повлияет на его собственные планы. Сразу же скажите ему, что все записи в трудовой книжке будут проверены. Также узнайте, можно ли связаться с его последними работодателями. 6. Следите за ходом интервью Вы должны использовать правильную методику и задавать разумные вопросы, чтобы получить необходимую для принятия правильного решения информацию. Для этого вам необходимо следить за ходом интервью, не отвлекаться на второстепенные вопросы. Поглядывайте в список приготовленных вопросов, если нужно. Не совершайте обычную для интервьюеров ошибку: не говорите слишком много. Больше слушайте. Постарайтесь, чтобы говорил в основном кандидат. Узнайте как можно больше о компетентности кандидата (опыте, образовании, способностях), о его отношении к работе (энтузиазме, предпочтениях, целях), о социальных ценностях (личных качествах, характере). Будьте готовы к паузам. Короткие паузы могут предоставить дополнительную информацию о кандидате. Слишком длинные паузы могут быть странными. 7. Слушайте и делайте записи Ваша цель собрать информацию о кандидате, которая связана с работой. Для этого вы должны очень внимательно слушать, что он говорит. Если вы уделите все внимание собеседнику, он будет чувствовать себя более уверенно в общении с вами. Записывайте некоторые важные моменты. Вы можете использовать такие записи при более тщательном рассмотрении кандидатов после интервью. Вы также можете записать вопросы, которые возникли во время интервью. Заранее скажите собеседнику, что вы собираетесь делать записи. Пишите быстро и кратко, чтобы не отвлекать кандидата. 8. Отвечайте на вопросы Позвольте кандидату задать вопросы о работе или компании. Толковые вопросы могут дать вам большее понимание особенностей его мышления. Будьте готовы отвечать на сложные вопросы, например: Каким образом поощряется безупречная работа? Какова система ценностей и этикет компании? Какие возможности карьерного роста есть в компании? Насколько стабильно положение компании на рынке? 9. Предоставьте необходимую информацию в конце интервью Подробный рассказ о вакансии лучше оставить на конец интервью. Тогда же лучше поговорить и о культуре компании, о взаимодействии сотрудников и требованиях к ним. Если вы скажете об этом раньше, это поможет кандидату подбирать подходящие ответы на ваши вопросы. Говорите о компании и вакансии правду. Если есть какие — то отрицательные моменты, говорите о них. Потенциальные сотрудники должны хорошо представлять, с чем они имеют дело и что они могут ожидать от будущей работы. Обговорите зарплату, расписание и льготы, предоставляемые компанией. Расскажите о следующем этапе процесса приема на работу. Закончите, поблагодарив кандидата за его внимание к компании. 10. Оцените кандидата Выделите некоторое время после интервью, чтобы собраться с мыслями и оценить кандидата. Для этого, возможно, вам придется обратиться к записям, которые вы делали во время интервью. Старайтесь не относиться к кандидату предвзято. Сосредоточьтесь на существенных для данной вакансии требованиях. Основываясь на прошлом опыте кандидата, оцените, насколько хорошо он подходит для настоящей работы. Будьте готовы аргументировать вашу оценку. Вот три самых важных вопроса, которые нужно помнить, чтобы подобрать правильного сотрудника: Справится ли кандидат с работой? Хочет ли он работать? Насколько гибок будет кандидат, когда он начнет работать? И последнее. Подбор лучших сотрудников может быть решающим фактором для продолжения эффективной работы компании. Помните, что сотрудники — это гарантия успеха компании. Это сокровище, которое нужно усердно искать и всячески оберегать. От себя добавим, что подбор персонала в Москве или России, более эффективно поручить профессиональному рекрутинговому агентству. КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

#агенствоперсонала #агентствапоподборуперсонала #заказатьподборкадроввмоскве #заказатьподборсотрудникавкадровомагентствевмоскве #заказатьподборштатавмоскве #заказатьрекрутинг #кадровоеагентство #кадровоеагентствовмоскве #кадровоеагентствомосква #кадровоеагентствоперсонал #кадровоеагентствоподбор #кадровыйцентр #КакправильноподбиратьперсоналвМоскве #компаниипоподборуперсонала #компанияпоподборурекрутингу #лучшеекадровоеагентство #подборкадров #подборперсонал #подборперсонала #подборперсоналавмоскве #подборперсоналапоспециализациям #подборпопрофессиям2019 #подборсотрудника #подборсотрудниковвмоскве #подборспециалистов #Подборспециалистовпопрофессиональнымобластям #поискперсоналавмоскве #рекрутингилиподборперсонала #рекрутингкадров #рекрутингперсонала

0 notes

plener-org-blog · 7 years

Text

Куда поехать на пленэр осенью

Мне казалось, что земля уходит из-под ног. Неведомая сила так сдавила мои внутренние органы, что я не могла ни вдохнуть, ни выдохнуть. Я слушала свою коллегу и улыбалась. Но какая-то частичка меня в этот момент умерла. Юля рассказала мне, что у моего мужа есть любовница. Мы работаем с ним в одной фирме, поэтому я подумать не могла, что у него может быть другая женщина – ведь мы практически всегда были на виду друг у друга. Мне было так обидно и больно, что хотелось кричать. Но вместо этого я улыбалась – никогда не умела показывать свои чувства посторонним людям.

Самое неприятное то, что его пассия работала в соседнем кабинете, и об их интрижке знали все, кроме меня. Я изо всех сил пыталась сохранить самообладание, попрощалась с коллегой и позвонила мужу. Я задала ему прямой вопрос, а его замешательство было доказательством измены. Продолжать расспросы я не хотела – не было сил слушать правду.

Муж занял привычную позицию и все отрицал. Но когда я «придавила» его фактами, он всю ответственность переложил на любовницу – это она инициатор и оказывает ему знаки внимания. Человек, который еще вчера был для меня самым близким и родным, сейчас выглядел очень жалко. Завести интрижку прямо у меня под носом – это мерзко. Я несколько минут молчала, смотрела на него и четко осознала, что больше никогда не смогу уважать его.

Для мужа в этой ситуации не было ничего страшного, он не понимал, почему я так разозлилась. Он убеждал меня, что несколько поцелуев и общение – это не измена. Я же считала совершенно иначе и не собиралась ждать адюльтера. Поэтому подала на развод.

Хотя муж разводиться не хотел, его гордость не позволила ему признать вину и что-то сделать для примирения. Он, как всегда, собрал вещи и сбежал от всех проблем. Настроение у меня было ужасное. Я ничего не хотела, у меня пропал интерес к жизни, все казалось мне скучным и серым. Я не понимала, что мне дальше делать со своей жизнью.

Утром я проснулась с ужасной болью в горле – не могла проглотить даже глоток воды. Участковый врач отказался принять мой вызов, потому что температуры у меня не было. А горло беспокоило меня очень сильно, пришлось идти к врачу. Как же я не люблю эти поликлиники, их безликие кабинеты!

Терапевт осмотрел меня, рассказал, как лечить мое больное горло. В его кабинете была особая атмосфера – теплая и добрая. На стенах висели картины, где была изображена природа, реки, недостроенные здания. Они были очень реалистичными, даже возникло ощущение, что время замерло, а я перенеслась туда. Врач заметил мой интерес к картинам – я не сводила с них глаз. Он улыбнулся и рассказал, что любит рисовать, обожает осенний пленэр – художники выезжают на природу и создают свои шедевры. В Москве есть живописные места для пленэров, где вдохновенно рисуют творческие люди.

В школе и в институте я любила рисовать, но после замужества забросила свое увлечение – работа, муж и домашние хлопоты отнимали силы и время. Но теперь я свободна! Почему бы мне не вернуться к своему хобби? Это занятие намного приятнее, чем просто сидеть и жалеть себя, оплакивая разбитую семью.

Терапевт, Юра, пригласил меня на пленэр в России – они с друзьями собирались в Санкт-Петербург. Думала я недолго – почему бы не попробовать? Тем более, я никогда не была в Питере.

Следующие три дня мы с Юрой провели вместе – он помогал мне выбрать все необходимые инструменты для предстоящего пленэра. С ним было легко и весело – его отношение к жизни мне очень импонировало.

Питер покорил меня своим величеством и красотой. Пока Юра с друзьями обсуждали, куда поехать на пленэр осенью в следующий раз, я любовалась окружающими пейзажами. Когда мы прибыли на место назначения, я ощутила творческий подъем и вдохновение. Хотя не рисовала давно, мне захотелось взять кисть в руки и что-нибудь изобразить на чистом листе.

Юра рисовал очень красиво. Я не была таким профессионалом, но с удовольствием творила для души. Вся моя боль, которая накопилась за последнее время, куда-то исчезла. Мне стало легко и комфортно. Это были три волшебных дня – мы с Юрой и его друзьями гуляли, искали лучшее место для пленэра в Санкт-Петербурге. Единение с природой, живописные пейзажи, любимое дело и хорошая компания – это был идеальный отдых.

Возвращаться домой не хотелось, но Юра заверил, что совсем скоро мы поедем на пленэр в Суздаль или в Ярославль. Хотя отдых закончился, и нужно было возвращаться к рабочим будням, мне почему-то кажется, что наша история с Юрой только начинается…

Автор: Ирина Демянчук.

#plein air painting #copywriting #пленер #пленэр #пленер 2017 #пленэр 2017

0 notes

111novosti-blog · 7 years

Text

New Post has been published on News Today

New Post has been published on http://111novosti.tk/professiya-kriminalist-rabota-kotoraya-reshaet-sudby-lyudej/

Профессия криминалист: работа, которая решает судьбы людей

Результаты работы криминалистов широкой огласке никогда не подвергаются, о них знают только следователи или фигуранты дела. Но нередко в суде результат экспертизы очень важен.

Расследовать убийства — это их работа. Профессиональный праздник сегодня отмечают эксперты-криминалисты. Корреспондент «МИР 24» Владимир Сероухов по��ывал в главном центре ведомства в Москве и узнал, что остаться незамеченным для этих специалистов, практически невозможно.

Криминалист знакомит собаку с запахом предполагаемого преступника. Задача животного — определить, есть ли среди 10 похожих запах подозреваемого.

Две точки, где присела собака-детектор, отличаются. В одном образце — запах с предмета, который использовал человек. В другом — следы с места преступления. Эксперимент занимает секунды, но он невероятно точный, как дактилоскопия. Гораздо дольше идет подготовка, это работа с потом и кровью.

«Получаем сравнительные образцы крови и сравниваем их с запаховыми следами, объектами, изъятыми с места происшествия», — отметил главный эксперт отдела экспертиз запахов и следов человека криминалистического центра МВД РФ Дмитрий Сергеевский.

Микрочастицы с любого предмета, будь то расческа, шнурки или автомат, в итоге должны попасть на особую ткань криминалистов. Чтобы их не повредить, все нужно делать при низких температурах.

Для охлаждения пахучих веществ используется жидкий азот, который замораживает пахучие вещества, поднимающиеся наверх.

Даже если стреляют одиночными, в этом тире расходуют по пулеметной ленте в день. Особая меткость не нужна. Нажимая на курок, криминалисты отвечают на вопрос, можно ли в принципе вести огонь из конкретного оружия и насколько быстро. Прибор показывает: только что пуля летела со скоростью 350 метров в секунду. Эксперты-баллисты знают об оружии буквально все.

«Каждый раз, когда берешь в руки новый образец, с одной стороны оно одинаковое, а с другой — это новый вид. Особенное взаимодействие частей, механизмов. Приходится разбирать, смотреть. Это интересно», — признался главный эксперт отдела баллистических экспертиз Иван Семушкин.

Тут невероятная коллекция оружия, своего рода палата мер и весов. Эталоны, с которыми сравнивают пистолеты и ружья, конфискованные или найденные на месте преступления. Дальше выясняют, боевой экземпляр или нет, а может, переделанный.

В разных частях галереи можно увидеть и парабеллум, и маузер, и легендарный винчестер. Иногда сюда приносят отдельную часть оружия. Тогда придется разбирать эталон, чтобы сравнить детали.

А вот баллисту не обойтись без микроскопа. Все пули и гильзы уникальны, только если они не выпущены из одного оружия. В уголовном деле, например, меченая стволом пуля может стать одним из главных аргументов обвинения.

«На фотографии видно совмещение следов от канала ствола оружия. В этом случае видно, что эти две пули выстреляны с одного экземпляра оружия. На фотографии видны крупные характерные трассы, свидетельствующие о том, что ствол имеет большую неровность. Характерно для самодельного оружия», — объяснил старший эксперт отдела баллистических экспертиз Андрей Мерзликин.

В фонде Центра криминалистики найдется любое холодное оружие — от самурайской катаны и копии средневекового меча, до натовского ножа и воровского стилета. Есть даже лук с арбалетами.

«Сейчас покажу самый страшный из ножей, хотя он к оружию не относится — тоненький клиночек, нет защитных устройств. Большинство убийств с применением холодного оружия совершаются такими бытовыми ножами. Что нашел, то и применил», — рассказал главный эксперт отдела трасологических экспертиз и экспертиз холодного оружия Евгений Синицын.

Евгений служит криминалистом по холодному оружию уже 20 лет. Сколько через него прошло оружия, он и не представляет, но чаще других в руках эксперта свой собственный клинок, вполне безобидный.

Уже весь потертый. Хорошая сталь, удобный клинок. В кармане не мешается. Это тоже не оружие. Всегда надо веревку отрезать, спичку заточить. Не везде дают столовые приборы, хоть жесткий кусок мяса порезать», — указал Евгений.

Результаты работы криминалистов широкой огласке никогда не подвергаются, о них знают только следователи или фигуранты дела. Но нередко в суде результат экспертизы решает судьбы людей.

Кстати, вес «чемоданчика» криминалистов — около 12 килограммов. Так что можно сказать, что эта работа тяжела и в прямом, и в переносном смысле.

Источник

0 notes

2interesting-ads-n · 7 years

Text

5 типичных ошибок офлайновых компаний при выходе в онлайн

http://interesting-ads.ru

70% россиян регулярно пользуются Internetом, но лишь у 30% российских бизнесов есть собственные сайты (не говоря уже о заметных продажах). При этом если ещё вчера выход в онлайн был для многих компаний делом факультативным, то сегодня это вопрос даже не устойчивости, а просто выживания. Это заставляет всё новых игроков пробовать силы в Internetе, но большинство совершает одни и те же типичные ошибки.

Умение делать успешный и прибыльный бизнес встречается редко и ценится высоко. Но его наличие не означает, что в Internetе всё получится так же здорово, как в офлайне. На рынке полно признанных успешных игроков, которые неудачно вышли в Internet, хотя потратили серьёзные суммы: в 2014- 2015 годах компании "Монетка", "Строительный двор", "ГК Domo" запустили свои Internet-магазины, однако доля продаж через них не превысила даже 2% от общей выручки.

Один из самых громких провалов - история проекта Enter, запущенного "Связным". Онлайн был главным каналом продаж, и концепция Максима Ноготкова предполагала наличие только шоурумов, где можно заказывать и забирать товар. Топ-менеджеры Enter планировали, что в 2015 году компания выйдет на операционную безубыточность, а её оборот будет исчисляться миллиардами долларов. Но сейчас Enter задолжал поставщикам более 1 млрд рублей и закрыл все магазины.

Лекарство от ошибки простое - необходимо относиться к выходу в Internet как к отдельному проекту, стартапу на другом рынке, где успех вам абсолютно не гарантирован. Это убережёт от необоснованных ожиданий и расслабленности.

1. Выход в онлайн со старыми компетенциями

Типичная ошибка многих компаний в том, что Internet-направлением отправляют заниматься успешного, но не имеющего релевантного опыта управленца и его команду. Это приводит к срывам сроков и бюджетов, плохому качеству продукта и выгоранию специалиста.

Например, традиционный подход в продаже бытовых товаров массового использования (средства гигиены или бытовая химия), основанный на BTL, выкладке товара на полках, работе с сетями дистрибьюторов в Internetе, практически неприменим в онлайне. Здесь на первый план выходят трафик на сайт, работа с конверсией, пользовательским опытом и т. д.

Да, чтобы построить бизнес офлайн, требуется серьёзный набор навыков и знаний, но он отличается от компетенций, которые нужны при выходе в онлайн: это экспертиза в цифровых рекламных каналах и умение анализировать их, это навыки управления продуктом и постановки задач разработчикам и их контроля.

Для успешной трансформации бизнеса необходимо сформировать команду, которая будет знать сферу. Понадобятся как специалисты в области Internet-маркетинга, так и технические специалисты и служба поддержки. Обязательный набор - менеджер проекта, Internet-маркетолог, разработчик, системный администратор, специалисты отдела поддержки пользователей.

Можно или нанять готовых профессионалов на рынке, или заранее озаботиться обучением текущих сотрудников. В случае найма следует заложить время на обнаружение и изучение рынка, сформировать список конкретных позиций и карту необходимых компетенций для каждой из них.

Хорошая идея - обратиться за рекомендациями к известным на рынке специалистам и специализированным кадровым агентствам. В случае обучения своих сотрудников вы несколько сэкономите на зарплатах, но потратите до полугода и в это время их производительность по основным задачам упадёт.

Ещё 1 путь - усилить имеющуюся команду одним-двумя хорошими предметными специалистами и позаботиться о том, чтобы их коллеги получили необходимый минимум знаний.

2. Неадекватная оценка вложений

В массовой культуре бытует мнение о том, что для старта бизнеса в сети достаточно нескольких десятков тысяч рублей, ком��ьютера и толковых рук. Если вы запускаете небольшой нишевый магазин или планируете взрывной стартап (с шансом успеха 1 на миллион), то иногда так оно и есть. Если у вас уже существующий и работающий малый бизнес в офлайне, такая модель тоже может сработать. Современные сервисы позволяют создать сайт на готовом движке за несколько тысяч рублей, самостоятельно настроить рекламу и использовать социальные сети для продвижения.

Когда речь идёт о создании IT-инфраструктуры для крупного или среднего бизнеса с большим количеством клиентов и амбициозными планами, то ситуация иная. Вам потребуются высокооплачиваемые специалисты, а создание сайта, рассчитанного на высокие нагрузки, и его инфраструктуры будет стоить серьёзных денег.

Вложения в маркетинг и раскрутку также необходимо оценить адекватно. Их объём сильно зависит от направленности проекта. Например, при запуске крупного Internet-магазина с тысячами товарных позиций и большой посещаемостью сайта речь идёт минимум о десятках миллионов рублей. Если затраты оценить неверно, то, когда в проект будут вложены все запланированные средства, вы не приблизитесь к результату.

Для получения полной картины разбейте весь проект на составные части и по каждой запросите стоимость и сроки у нескольких ведущих игроков рынка. Такой подход займёт время, но позволит получить взвешенную картину и сформировать адекватный бюджет. Наиболее важные составные части проекта: 1) Создание: сайт, мобильное приложение, интеграция с CRM, внутренние системы учёта и аналитики. 2) Продвижение: основные виды Internet-рекламы, традиционные виды рекламы, PR. 3) Служба поддержки: обеспечение всех видов коммуникаций с клиентами. 4) Логистика: интеграция со сторонними подрядчиками или организация собственной службы доставки. Возможны и иные направления, обусловленные спецификой проекта.

Особняком стоят компании, которые планируют оставить офлайн-канал основным, а Internet использовать только как средство коммуникации с клиентами. В таком случае приоритетные вопросы - создание сайта и продвижение, а серьёзных затрат на внутреннюю инфраструктуру можно избежать. Internet для них - это площадка, с помощью которой они информируют потенциальных клиентов о скидках и предложениях в городах присутствия, потенциальных сотрудников - о вакансиях, и способ наладить горячую линию.

3. Экономия на людях

Высокие темпы роста отрасли, отсутствие классического образования, быстрые технологические изменения и появление новых профессий сформировали специфическую ситуацию на рынке труда. Это рынок соискателей - квалифицированных кандидатов здесь гораздо меньше, чем потенциальных работодателей. Такая ситуация привела к росту средних зарплат: купить действительно классного сотрудника в нашем сегменте стоит дорого, а обучать новичка долго (и надо обладать компетенциями самому). Об этом надо помнить, формируя план и бюджет проекта.

Нужно понимать, что средняя зарплата специалиста сферы диджитал составляет около 61 000 рублей в месяц, что почти в 2 раза выше средней зарплаты по стране. При этом в Москве показатель и вовсе доходит до 75 000 рублей. Можно набрать команду по остаточному принципу, но это вряд ли скажется на результате положительно.

4. Попытка сделать всё самому

Если некоторые задачи логично оставлять внутри компании, то прочие проще передать подрядчикам-профессионалам. Например, управлениепродукта, управление его содержанием, контроль качества лучше осуществлять внутри структуры. Но для рекламных активностей эффективнее будет подобрать качественного подрядчика.

Помимо рекламы на аутсорс, можно отдать дизайн, поддержку сайта, работу в социальных сетях, логистику и многие прочие направления. Попытка делать внутри компании абсолютно всё приведёт только к большим тратам на персонал, потере фокуса внимания и сложностям в контроле задач.

Как выбрать подрядчика, который сможет подойти по всем параметрам? Традиционный те��дерный подход здесь не функционирует - речь идёт не о приобретении товара, а о покупке компетенций. Если применить подход в лоб и ориентироваться только на цену, то вы рискуете получить команду, которая не даст вам искомых показателей эффективности. К примеру, при выборе рекламного агентства следует обратить внимание на размер и опыт команды, стек используемых технологий, клиентский портфель и отзывы.

5) Рассинхронизация онлайна и офлайна

Важно не потерять из виду уже существующую и работающую офлайновую часть вашего бизнеса. Информация о скидках и спецпредложениях в Internet-магазине должна быть доведена до сотрудников реальных магазинов, специалисты горячей линии должны быть в курсе условий доставки и так далее.

Если Internet для вас - лишь канал коммуникации с клиентом, а сделки проходят в реальности, синхронизация онлайна и офлайна ещё важнее. Можно создать отличный сайт, разместить рекламу, привлечь клиента, но, если продавец на последнем шаге нахамит клиенту, это сведёт на нет все усилия.

#sale #idea #marketing #common #mistakes #offline #companies #entering #online

0 notes

hr-metod · 5 years

Text

10 советов для подбора правильных людей

Некоторые практические шаги, которые помогут вам проводить интервью и выбирать лучших кандидатов.

Подбор персонала — это одна из основных обязанностей HR-менеджеров. Правильный выбор может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении «боевого духа» сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников. Если вы выбрали не того человека, то вам придется снова тратить деньги на подбор новых людей. Это может существенно увеличить расходы любой организации. В этой статье мы рассмотрим некоторые практические шаги, которые помогут вам проводить интервью и выбирать лучших кандидатов. Процесс приема на работу не сводится к собеседованию со всеми соискателями и выбором из них наиболее подходящего. Это сложное дело и интервью — только одно из его составляющих. Ниже представлены десять советов, которые помогут вам делать более удачный выбор при подборе персонала.

1. Четко представляйте, что вам нужно

Начать надо с подробного описания вакансии, на которую вы ищете человека. Если у вас нет подходящих описаний, вы должны сами составить список обязанностей и требований, связанных с ней. Очень важно понимать, в чем заключается работа. Когда вы выбираете, задача — не только личные качества человека, который пришел на интервью, но степень его соответствия вакансии. Хорошо составленные описания помогут вам подбирать правильных людей. 2. Ищите лучших Подходящего человека можно найти через знакомых, интернет, направления других компаний, кадровые агентства и объявления. В зависимости от размеров вашей компании и от ее нужд вы можете выбрать тот или иной вид поиска. Для многих лучшим способом найти новых сотрудников являются рекомендации. Это гарантия того, что вы найдете человека с опытом работы без больших затрат. Тем не менее, самым популярным способом поиска кандидатов остаются объявления. Чтобы вам не пришлось просматривать сотни резюме, пишите понятные и конкретные объявления о вакансиях. Это не только отсеет лишних людей, но и существенно облегчит вашу работу. 3. Готовьтесь к интервью После подбора резюме, вам нужно сопоставить их с описанием вакансии, чтобы опять же отсеять лишних людей. Просмотрите понравившиеся вам резюме еще раз. При необходимости делайте пометки. Очень хорошо приготовить вопросы, которые вы хотите задать кандидатам, заранее. Задавайте вопросы, соответствующие специфике работы, чтобы проверить наличие у соискателей специальных знаний. Старайтесь не говорить с ними о таких вещах как раса, возраст, социальный статус, религиозные воззрения, национальность и т. д. Вы можете показаться невежливым. Уделяйте особое внимание личным качествам кандидата, его опыту, способностям и будущим планам. Практически все кандидаты знакомы с типичными вопросами, которые задаются на интервью: Почему вы ушли с последней работы? Почему вам интересна эта работа? Чем вы будете заниматься через 5 лет? В чем ваши сильные и слабые стороны? Что вам больше всего нравилось на вашей последней работе? А что больше всего не нравилось? Безусловно, они очень хорошие, но вам необходимо подумать о вопросах, к которым кандидат не будет готов. Например, таких: Расскажите о вашем лучшем начальнике. Почему вы считаете его лучшим? Расскажите о вашем худшем начальнике. Почему вы считаете его худшим? Что может сделать начальник. чтобы помочь вам? Как вы подходите к решению проблем? Опишите какой-нибудь конфликт на работе и как вы разрешили его. Что бы мог сделать ваш предыдущий работодатель, чтобы быть более успешным? Какие навыки вы хотели бы обрести в следующем году? 4. Создайте подходящую для интервью атмосферу

Для проведения интервью найдите тихое, уединенное место. Выделите время, когда вас не будут отвлекать. Если вы отвлекаетесь, вы можете показаться кандидату невоспитанными. К тому же это помешает вам сосредоточиться. Чтобы у вас сложилось правильное впечатление о кандидате, необходимо отсутствие всяких помех и близкий контакт. Во время интервью кандидат может нервничать или ощущать дискомфорт. Ваша задача помочь ему чувствовать себя свободно. Для этого вы должны встретить его, представиться, предложить чай или кофе, быть вежливым, и в целом быть очень гостеприимным. Хорошая атмосфера на интервью поможет вам: получить более адекватную информацию о кандидате; получить более естественные ответы; оставить хорошее впечатление об организации; привлечь большее количество перспективных сотрудников. 5. Ясно представляйте вашу задачу Хотя все кажется и так понятным, вам нужно еще раз вспомнить о целях интервью. Не вдаваясь в детали, вкратце расскажите о вакансии и также о том, как вы будете проводить интервью. Буде ли оно отсеивающим? Будет ли с кандидатом беседовать кто-то еще? Будет ли повторное интервью? Также скажите кандидату о предполагаемой длительности интервью и убедитесь, что это не повлияет на его собственные планы. Сразу же скажите ему, что все записи в трудовой книжке будут проверены. Также узнайте, можно ли связаться с его последними работодателями. 6. Следите за ходом интервью Вы должны использовать правильную методику и задавать разумные вопросы, чтобы получить необходимую для принятия правильного решения информацию. Для этого вам необходимо следить за ходом интервью, не отвлекаться на второстепенные вопросы. Поглядывайте в список приготовленных вопросов, если нужно. Не совершайте обычную для интервьюеров ошибку: не говорите слишком много. Больше слушайте. Постарайтесь, чтобы говорил в основном кандидат. Узнайте как можно больше о компетентности кандидата (опыте, образовании, способностях), о его отношении к работе (энтузиазме, предпочтениях, целях), о социальных ценностях (личных качествах, характере). Будьте готовы к паузам. Короткие паузы могут предоставить дополнительную информацию о кандидате. Слишком длинные паузы могут быть странными. 7. Слушайте и делайте записи Ваша цель собрать информацию о кандидате, которая связана с работой. Для этого вы должны очень внимательно слушать, что он говорит. Если вы уделите все внимание собеседнику, он будет чувствовать себя более уверенно в общении с вами. Записывайте некоторые важные моменты. Вы можете использовать такие записи при более тщательном рассмотрении кандидатов после интервью. Вы также можете записать вопросы, которые возникли во время интервью. Заранее скажите собеседнику, что вы собираетесь делать записи. Пишите быстро и кратко, чтобы не отвлекать кандидата. 8. Отвечайте на вопросы

Позвольте кандидату задать вопросы о работе или компании. Толковые вопросы могут дать вам большее понимание особенностей его мышления. Будьте готовы отвечать на сложные вопросы, например: Каким образом поощряется безупречная работа? Какова система ценностей и этикет компании? Какие возможности карьерного роста есть в компании? Насколько стабильно положение компании на рынке? 9. Предоставьте необходимую информацию в конце интервью Подробный рассказ о вакансии лучше оставить на конец интервью. Тогда же лучше поговорить и о культуре компании, о взаимодействии сотрудников и требованиях к ним. Если вы скажете об этом раньше, это поможет кандидату подбирать подходящие ответы на ваши вопросы. Говорите о компании и вакансии правду. Если есть какие-то отрицательные моменты, говорите о них. Потенциальные сотрудники должны хорошо представлять, с чем они имеют дело и что они могут ожидать от будущей работы. Обговорите зарплату, расписание и льготы, предоставляемые компанией. Расскажите о следующем этапе процесса приема на работу. Закончите, поблагодарив кандидата за его внимание к компании. 10. Оцените кандидата Выделите некоторое время после интервью, чтобы собраться с мыслями и оценить кандидата. Для этого, возможно, вам придется обратиться к записям, которые вы делали во время интервью. Старайтесь не относиться к кандидату предвзято. Сосредоточьтесь на существенных для данной вакансии требованиях. Основываясь на прошлом опыте кандидата, оцените, насколько хорошо он подходит для настоящей работы. Будьте готовы аргументировать вашу оценку. Вот три самых важных вопроса, которые нужно помнить, чтобы подобрать правильного сотрудника: Справится ли кандидат с работой? Хочет ли он работать? Насколько гибок будет кандидат, когда он начнет работать? Подбор лучших сотрудников может быть решающим фактором для продолжения эффективной работы компании. Сотрудники — это гарантия успеха компании. Это сокровище, которое нужно усердно искать и всячески оберегать. Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

#10советовдляподбораправильныхсотрудников

0 notes