Vyhodnocovanie vzdelávacích aktivít na základe nadobudnutých spôsobilostí
Vyhodnocovanie vzdelávacích aktivít na základe nadobudnutých spôsobilostí
Rôzne druhy aktivít s rôznym dopadom a vplyvom na organizáciu je potrebné evidovať a vyhodnocovať. Ideálne jednotne. Pre účely reportov, vyhodnotenia ROI, plánovania a strategických rozhodnutí potrebujete celkový obraz o stave rozvoja zamestnancov.
Bez systému hodnotenia to buď nejde, alebo získate nekonzistentné údaje so slabou výpovednou hodnotou. Výstupy z rôznorodých aktivít je tak vhodné…
View On WordPress
0 notes
Dajú sa implementovať vízie z oblasti HR do praxe?
Dajú sa implementovať vízie z oblasti HR do praxe?
Je oddelenie HR investorom inovácií v organizácii, alebo len štatistom?
View On WordPress
0 notes
Ambícia a vízia verzus realita pri HR Tech projektoch
Ambícia a vízia verzus realita pri HR Tech projektoch. Nekonečný boj, ktorý nesmieme vzdať.
A thread ⬇️
Pozná to každý; veľké očakávania, ktoré sa rozbijú o realitu. Napriek tomu je dobré mať víziu, rozširovať obzory a sledovať trendy vo svojej doméne.
Nakoniec sa inovačná snaha prenesie do zmeny smerovania a predsa len prinesie úžitok.
View On WordPress
0 notes
Virtuálny inkubátor from Andrej Stancik on Vimeo.
0 notes
Demokratizácia vo vzdelávaní
View On WordPress
0 notes
Má microlearning a gaming niečo spoločné a môžu byť účinné v rozvoji zamestnancov?
Má microlearning a gaming niečo spoločné a môžu byť účinné v rozvoji zamestnancov?
View On WordPress
0 notes
Prekonfigurácia stratégie rozvoja zamestnancov
Prekonfigurácia stratégie rozvoja zamestnancov
View On WordPress
0 notes
Ad-hoc požiadavky na podklady smerované na HR oddelenie
Ad-hoc požiadavky na podklady smerované na HR oddelenie
View On WordPress
0 notes
Prehľady v HR systémoch
Prehľady v HR systémoch
View On WordPress
0 notes
Maily a vzdelávanie
View On WordPress
0 notes
Hodnotenie ako odklínadlo
Rozprávky a príbehy o dobrých koncoch sú krásne a upokojujú našu vystresovanú myseľ. Ideálne je, ak sa nájde zázračné spôsob ako sňa�� zakliatie, najlepšie z celého kráľovstva.
Aj organizácie vedia byť zakliate a nemusí ísť o čary, ale o jednoducho odsunuté a neriešené problémy či nedorozumenia. Nič obludného, nieto čertovského. Len drobné krivdy a neprávosti, prameniace z nepochopenia či iného…
View On WordPress
0 notes
Koncept vo firemnom vzdelávaní
Koncept vo firemnom vzdelávaní
Firemné vzdelávanie nebýva jednoznačná priorita organizácií. Tou býva produkcia. Firemné vzdelávanie sa zväčša chápe ako preventívne opatrenie na najrôznejšie riziká. Opäť ide najmä o riziká ohrozujúce produkciu.
Produkčným systémom sa venuje veľká pozornosť nie len pri výbere a nasadení, ale aj pri orchestrácií s inými systémami a procesmi naprieč organizáciu.
Zamestnancom sa tiež venuje…
View On WordPress
0 notes
Podpora interných vzdelávacích tímov
Podpora interných vzdelávacích tímov
Firemné vzdelávanie sa mení a vyvíja neustále. Menia sa trendy, menia sa podmienky a možnosti organizácii.
Dnešným trendom je prenesenie ťažiska vzdelávania do vnútra organizácie. Školenia a tréningy mimo organizácie stoja priveľa peňazí, obmedzujú prevádzku a čo je hlavné, chýba im kontext. Ani ten najlepší a najdrahší lektor nepozná Vaše vnútorné procesy, zvyky pri posúvaní informácií,…
View On WordPress
0 notes
zadanie record from Andrej Stancik on Vimeo.
0 notes
Firemná univerzita ako nástroj obnovenia po prevádzkovej katastrofe
Firemná univerzita ako nástroj obnovenia po prevádzkovej katastrofe
Zadymilo. Skončilo, alebo sa pokazilo.
Takto na dušičky si človek viac uvedomuje, že má svoj koniec. Technika, projekt, tím ale aj zamestnanec, alebo len jeho pracovný zápal. V živote organizácie sa občas udeje takýto koniec. Niekedy si ho nikto nevšimne, niekedy je takáto udalosť hodnotená ako incident, niekedy až ako prevádzková katastrofa.
Ak sa na disater recovery plan spýtate na IT,…
View On WordPress
0 notes
Poucenie.sk from Andrej Stancik on Vimeo.
0 notes
Systematizácia sústavného vzdelávania v organizáciách
Systematizácia sústavného vzdelávania v organizáciách
Zabezpečiť vzdelanie zamestnancov a spolupracovníkov je náročná úloha. Požiadavky zákonov na vzdelanie a oboznámenie pracovníkov sa menia veľmi neprehľadne, správna aplikácia pravidiel je tiež náročná viac ako by bolo vhodné.
Produkčné vzdelávanie je dynamické rovnako ako trh, ktorý obsluhujete a rovnako ako zmeny, ktoré vo Vašej organizácii udržujú konkurencieschopnosť. Do vzdelávania patrí…
View On WordPress
0 notes