O absenteísmo de pacientes em seus tratamentos, consultas e exames

O absenteísmo de pacientes em seus tratamentos, consultas e exames é um problema que pode comprometer a saúde e o bem-estar dos indivíduos, além de aumentar os custos do sistema de saúde. Dados mostram que cerca de 20% a 30% dos pacientes faltam às consultas marcadas, o que pode gerar atrasos no diagnóstico e no tratamento de doenças. Uma das principais causas do absenteísmo é a falta de acesso…

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Promovendo uma Cultura de Saúde e Bem-estar no Local de Trabalho

A saúde e o bem-estar dos colaboradores são fundamentais para o sucesso de qualquer organização. Uma cultura de saúde e bem-estar no local de trabalho não apenas melhora a qualidade de vida dos funcionários, mas também promove a produtividade, a satisfação no trabalho e reduz os custos relacionados a doenças e absenteísmo. Neste artigo, exploraremos a importância de promover uma cultura de saúde…

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O Preço da Incompetência: O Impacto das Contratações de Chefes Inseguros nas Organizações

**Introdução:**

A seleção de líderes competentes é crucial para o sucesso de qualquer organização. No entanto, quando as empresas erram na contratação de chefes inseguros, os resultados podem ser desastrosos. Este artigo examina os efeitos negativos das contratações de líderes inseguros e as consequências para as organizações.

**Os Perigos da Insegurança no Liderança:**

A insegurança entre os líderes pode se manifestar de diversas formas, como falta de confiança em si mesmos, medo de serem desafiados, e uma necessidade constante de validar seu próprio valor. Isso pode levar a comportamentos prejudiciais, como micromanagement, falta de comunicação eficaz, e uma cultura de trabalho tóxica.

**Impacto nas Equipes e na Cultura Organizacional:**

Chefes inseguros muitas vezes criam um ambiente de trabalho onde os funcionários se sentem desmotivados, desvalorizados e incapazes de contribuir plenamente. Isso pode levar a uma diminuição da produtividade, aumento do absenteísmo e rotatividade de funcionários, e uma cultura de medo e desconfiança.

**Perda de Talentos e Danos à Reputação:**

As contratações de chefes inseguros também podem resultar na perda de talentos valiosos. Funcionários talentosos e experientes são mais propensos a deixar uma empresa se não se sentirem valorizados ou se forem submetidos a um ambiente de trabalho hostil. Além disso, as organizações podem enfrentar danos à sua reputação no mercado, o que pode afetar sua capacidade de atrair e reter talentos no futuro.

**Custos Financeiros e Desafios Organizacionais:**

Além dos custos intangíveis, como perda de talento e danos à reputação, as organizações também podem enfrentar custos financeiros diretos devido às contratações de chefes inseguros. Isso inclui custos associados à rotatividade de funcionários, treinamento de substitutos e possíveis litígios resultantes de ambientes de trabalho hostis.

**Estratégias para Prevenir a Contratação de Chefes Inseguros:**

Para evitar os danos causados pela contratação de líderes inseguros, as organizações devem investir em processos de seleção robustos, que avaliem não apenas as habilidades técnicas dos candidatos, mas também suas habilidades interpessoais e emocionais. Além disso, é importante promover uma cultura organizacional que valorize a transparência, o feedback construtivo e a confiança mútua entre líderes e subordinados.

**Conclusão:**

As contratações de chefes inseguros podem ter efeitos devastadores nas organizações, desde a perda de talentos e danos à reputação até custos financeiros significativos. É crucial que as empresas adotem uma abordagem cuidadosa e criteriosa ao selecionar líderes, priorizando habilidades de liderança eficazes e um compromisso com uma cultura de trabalho saudável e colaborativa.

Cerca de 200 colaboradores do MPRO foram imunizados contra Covid-19 e Influenza

No auditório do prédio-sede em Porto Velho, servidores e membros do Ministério Público de Rondônia (MPRO) receberam ação de vacinação contra Influenza e Covid-19 na manhã desta quinta-feira (29/2). A iniciativa faz parte do programa de saúde e bem-estar da Instituição, visando promover a qualidade de vida dos funcionários, reduzir o índice de absenteísmo no trabalho e contribuir para a cobertura vacinal do Estado. “O Ministério Público de Rondônia tem uma política de gestão de pessoas que engloba o cuidado com o servidor, sempre buscando ações, projetos que visem à qualidade de vida dos servidores” explicou a Chefe do Setor de Atenção à Saúde, Christiani Ignes Sonda.     Uma das imunizadas nesta campanha, a analista em Psicologia Erika Oliveira Chaquian, falou que sempre toma vacina quando a instituição disponibiliza. Disse ainda que “é uma importante ação da instituição, e serve de exemplo para os demais órgãos e sociedade”. A primeira etapa da campanha de vacinação de 2024 do MPRO foi realizada pela Secretaria-Geral em conjunto com o Setor de Assistência à Saúde (SEAS), e contou com a operacionalização da Secretaria Municipal de Saúde (Semusa). Com essa ação o MPRO reafirma a importância da vacinação, e reforça o compromisso do Parquet com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores e o zelo pela comunidade em geral. Gerência de Comunicação Integrada (GCI) Read the full article

Criar um ambiente de trabalho positivo é fundamental para promover a produtividade e o bem-estar de todos os colaboradores. Isso envolve estabelecer uma cultura organizacional que valorize o respeito, a colaboração e o reconhecimento. Quando o ambiente de trabalho é positivo, os colaboradores se sentem mais motivados e engajados. Eles têm maior satisfação no trabalho, o que leva a um aumento na produtividade e na qualidade do trabalho realizado. Além disso, um ambiente de trabalho positivo contribui para o bem-estar dos colaboradores. Isso inclui aspectos como um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, apoio emocional e mental, e um clima de trabalho harmonioso e inclusivo. Ao criar e manter um ambiente de trabalho positivo, as empresas também podem experimentar benefícios, como a redução do absenteísmo, menor rotatividade de funcionários e uma cultura organizacional mais forte e resiliente. Portanto, investir na criação de um ambiente de trabalho positivo não é apenas benéfico para os colaboradores, mas também para o sucesso e a sustentabilidade da organização como um todo. Um ambiente positivo promove a colaboração, a criatividade e o crescimento pessoal e profissional, contribuindo para um dia a dia mais produtivo e satisfatório para todos os envolvidos.

Cerca de 200 colaboradores do MPRO foram imunizados contra Covid-19 e Influenza

No auditório do prédio-sede em Porto Velho, servidores e membros do Ministério Público de Rondônia (MPRO) receberam ação de vacinação contra Influenza e Covid-19 na manhã desta quinta-feira (29/2). A iniciativa faz parte do programa de saúde e bem-estar da Instituição, visando promover a qualidade de vida dos funcionários, reduzir o índice de absenteísmo no trabalho e contribuir para a cobertura…

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O cotidiano dos profissionais da segurança pública no Brasil exige muito mais do que resiliência. Jornadas exaustivas, admissão do papel de “policial herói” e condições de serviços são causas apontadas para o adoecimento silencioso das forças policiais. O autoextermínio, assistido no caso recente da PMDF, é a segunda maior causa de morte entre policiais no Brasil, conforme revela o Anuário Brasileiro de Segurança Pública 2023. Psiquiatra e professor de Medicina do Centro Universitário de Brasília (CEUB), Lucas Benevides alerta que a saúde mental dos profissionais de segurança pública requer atenção. Devido à constante exposição a situações de alto estresse, trauma e risco de vida, os agentes enfrentam uma série de problemas de saúde mental, incluindo transtorno de estresse pós-traumático (TEPT), depressão, ansiedade, distúrbios do sono e um aumento preocupante no risco de suicídio, conforme explica o psiquiatra: “O constante estado de alerta e a exposição a eventos traumáticos têm um impacto significativo em sua saúde mental, afetando não apenas o aspecto pessoal, mas também o desempenho profissional”. Segundo o professor de Medicina do CEUB, as causas desses problemas são diversas, estando intrinsecamente ligadas à natureza do trabalho. Para além dos eventos traumáticos, o adoecimento mental está atrelado à pressão constante, longas jornadas de trabalho, o estigma associado à ajuda psicológica e, em alguns casos, à falta de apoio institucional. “A cultura dentro das forças de segurança muitas vezes desencoraja a discussão aberta sobre questões de saúde mental, criando um ambiente desfavorável para a busca de ajuda”. Os efeitos dos problemas de saúde mental impactam diretamente o desempenho profissional, manifestando-se na maior incidência de erros, diminuição da capacidade de tomar decisões, aumento do absenteísmo e dificuldades nas relações interpessoais. Para prevenir casos de adoecimento psíquico nas forças de segurança, o psiquiatra do CEUB indica a implementação de programas de apoio à saúde mental, visando mitigar o estresse desses profissionais. Ele recomenda o acesso facilitado a aconselhamento e terapia, treinamento em gestão de estresse e a criação de um ambiente de trabalho que promova a abertura e aceitação da discussão. “Também é fundamental garantir períodos adequados de descanso e recuperação, treinamento em resiliência e a promoção de uma cultura organizacional que valorize e apoie a saúde mental”, frisa o especialista. Lucas Benevides lista iniciativas para melhorar a saúde mental dos agentes de segurança pública brasileiros: Programas específicos: cada corporação deve ter programas adaptados às suas realidades. Por exemplo, a Polícia Militar, devido ao policiamento ostensivo, pode focar em como lidar com situações de confronto direto, enquanto a Polícia Civil, envolvida em investigações, pode precisar de suporte para lidar com casos prolongados de estresse. Treinamento para superiores: treinar oficiais superiores para identificar sinais de problemas de saúde mental em seus subordinados e encorajá-los a buscar ajuda. Intervenções preventivas e reativas: oferecer suporte não só após a ocorrência de incidentes traumáticos, mas também como medida preventiva. Integração com serviços de saúde mental locais: estabelecer parcerias com hospitais e clínicas de saúde mental para fornecer suporte adicional. O psiquiatra afirma que as instituições de segurança pública precisam reconhecer a importância da saúde mental de seus agentes e investir em programas efetivos de suporte. “Isso não apenas ajuda a proteger a saúde mental dos policiais, mas melhora a qualidade do serviço prestado à comunidade”, completa.

Ergonomia no Escritório: Um Guia para a Saúde do Trabalhador Moderno

A ergonomia é uma ciência que estuda a relação entre o homem e seu ambiente de trabalho, visando otimizar o bem-estar e a eficiência do trabalhador. No contexto do escritório moderno, a ergonomia torna-se ainda mais relevante, dada a predominância do trabalho sedentário e o uso intensivo de dispositivos eletrônicos. Este artigo apresenta um guia para a implementação de práticas ergonômicas no escritório, visando a saúde e o bem-estar do trabalhador moderno. A Importância da Ergonomia A ergonomia no escritório é essencial para prevenir uma série de problemas de saúde relacionados ao trabalho, como dores nas costas, tensão no pescoço, síndrome do túnel do carpo, entre outros. Além disso, um ambiente de trabalho ergonomicamente correto pode aumentar a produtividade, reduzir o absenteísmo e melhorar a satisfação geral dos funcionários. Práticas Ergonômicas no Escritório Mobiliário Adequado O mobiliário de escritório deve ser projetado para proporcionar conforto e suporte adequado. As cadeiras devem ter ajuste de altura, suporte lombar e braços ajustáveis. As mesas devem permitir que o monitor do computador fique ao nível dos olhos, para evitar a tensão no pescoço. Posição Correta Manter uma postura correta é fundamental para evitar problemas musculoesqueléticos. Os pés devem estar apoiados no chão, os joelhos em um ângulo de 90 graus e as costas apoiadas no encosto da cadeira. Os braços devem estar relaxados e os ombros não devem estar tensos ou elevados. Pausas Regulares Fazer pausas regulares é uma prática ergonômica importante. A cada hora, levante-se e caminhe um pouco, estique-se ou faça uma atividade que alivie a tensão muscular. Essas pausas também são benéficas para a saúde ocular, pois ajudam a prevenir a fadiga visual causada pelo olhar fixo na tela do computador. Iluminação Adequada A iluminação adequada é essencial para evitar a fadiga visual. Evite o brilho excessivo, que pode causar desconforto e dificultar a leitura na tela do computador. A luz natural é a melhor opção, mas se não for possível, use lâmpadas que reproduzam a luz natural. Equipamentos Ergonômicos O uso de equipamentos ergonômicos, como teclados e mouses projetados para reduzir a tensão nas mãos e pulsos, pode ser muito benéfico. Além disso, suportes para monitor e documentação podem ajudar a manter a postura correta. Conclusão A ergonomia no escritório é uma questão de saúde e bem-estar que deve ser levada a sério. Implementar práticas ergonômicas pode trazer benefícios significativos para os trabalhadores e para a organização como um todo. Leia: Promovendo o Bem-Estar: Estratégias de Saúde no Ambiente de Trabalho Read the full article

🏢🌟 Planos de saúde empresariais: Benefícios para sua equipe! 🌟🏢

Oferecer um plano de saúde empresarial vai além de um benefício, é um investimento com vantagens para sua empresa:

1️⃣ Atração e retenção de talentos: Um bom plano de saúde atrai profissionais qualificados e ajuda a manter sua equipe valorizada.

2️⃣ Bem-estar e produtividade: Cuidar da saúde dos colaboradores reflete em qualidade de vida e motivação, aumentando a produtividade.

3️⃣ Redução do absenteísmo: Com acesso rápido a cuidados médicos, os afastamentos por saúde diminuem, mantendo as atividades em andamento.

4️⃣ Imagem corporativa: Oferecer um plano de saúde mostra comprometimento com o bem-estar dos colaboradores, fortalecendo a imagem da empresa.

5️⃣ Benefícios fiscais: Em alguns casos, os gastos com planos de saúde empresariais podem ser dedutíveis no Imposto de Renda.

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É fato, ela assediava a equipe, “zero” na pesquisa de clima, rotatividade lá em cima… mas o presidente não só jogou seu bônus lá para cima, como a promoveu… o RH avisou, mas não foi ouvido.

Pois é, “muito bom” porque bate metas a qualquer preço? E o comportamental? E as pessoas?

Premiou com um bônus o profissional que literalmente maltratava os colegas, e conseguia resultados a qualquer custo, literalmente ameaçando o time?

Que mensagem está sendo repassada para os seus profissionais, nada menos que: faça o que for necessário para bater suas metas, mesmo que isto signifique não considerar o outro.

Isto é muito comum em algumas organizações que propiciam este tipo de clima, onde a balança do financeiro pesa muito mais que do que o humano, elas podem e devem andar juntas: sucesso garantido!

Os resultados advindos deste tipo de gestão não tem sustentabilidade a médio e longo prazo e se desdobra em absenteísmo, Turnover a sofrimento mental.

Minha gente, tudo é importante!

O Impacto do Assédio Moral no Trabalho: Uma Análise sobre Chefes Inseguros**

**Introdução:**

O ambiente de trabalho é crucial para o bem-estar e a produtividade dos funcionários. No entanto, quando os chefes são inseguros, isso pode levar a comportamentos prejudiciais, como o assédio moral. Este artigo explora a dinâmica do assédio moral no trabalho, com foco específico nos efeitos de chefes inseguros sobre seus subordinados.

**O Conceito de Assédio Moral no Trabalho:**

O assédio moral no trabalho é definido como qualquer comportamento abusivo que ocorre de forma repetida e prolongada, e que visa humilhar, intimidar ou desvalorizar um funcionário. Pode se manifestar de diversas formas, como críticas constantes, exclusão social, ridicularização e sobrecarga de trabalho injusta.

**Chefes Inseguros e Seus Comportamentos:**

Chefes inseguros muitas vezes recorrem ao assédio moral como uma forma de compensar suas próprias inseguranças. Eles podem se sentir ameaçados pela competência ou pela confiança de seus subordinados e, portanto, tentam diminuí-los para se sentirem mais poderosos e no controle da situação. Isso pode resultar em um ambiente de trabalho tóxico e prejudicial para todos os envolvidos.

**Impacto do Assédio Moral no Trabalho:**

O assédio moral no trabalho tem um impacto devastador tanto para as vítimas quanto para a organização como um todo. As vítimas podem experimentar estresse, ansiedade, depressão e até mesmo problemas de saúde física devido ao ambiente hostil. Além disso, o assédio moral leva à diminuição da produtividade, aumento do absenteísmo e rotatividade de funcionários, e danos à reputação da empresa.

**Estratégias para Lidar com Chefes Inseguros e o Assédio Moral:**

É essencial que as organizações tomem medidas para prevenir e combater o assédio moral no trabalho. Isso inclui a implementação de políticas claras contra o assédio, treinamento para gerentes e funcionários sobre comportamentos adequados no local de trabalho, e a criação de um ambiente onde os funcionários se sintam seguros para relatar casos de assédio sem medo de retaliação.

**Conclusão:**

O assédio moral no trabalho perpetrado por chefes inseguros é um problema sério que afeta a saúde e o bem-estar dos funcionários, além de prejudicar a eficácia e a reputação das organizações. É fundamental que as empresas ajam proativamente para criar ambientes de trabalho saudáveis e seguros, livres de comportamentos abusivos e prejudiciais.

Cerca de 200 colaboradores do MPRO foram imunizados contra Covid-19 e Influenza

No auditório do prédio-sede em Porto Velho, servidores e membros do Ministério Público de Rondônia (MPRO) receberam ação de vacinação contra Influenza e Covid-19 na manhã desta quinta-feira (29/2). A iniciativa faz parte do programa de saúde e bem-estar da Instituição, visando promover a qualidade de vida dos funcionários, reduzir o índice de absenteísmo no trabalho e contribuir para a cobertura vacinal do Estado. “O Ministério Público de Rondônia tem uma política de gestão de pessoas que engloba o cuidado com o servidor, sempre buscando ações, projetos que visem à qualidade de vida dos servidores” explicou a Chefe do Setor de Atenção à Saúde, Christiani Ignes Sonda.     Uma das imunizadas nesta campanha, a analista em Psicologia Erika Oliveira Chaquian, falou que sempre toma vacina quando a instituição disponibiliza. Disse ainda que “é uma importante ação da instituição, e serve de exemplo para os demais órgãos e sociedade”. A primeira etapa da campanha de vacinação de 2024 do MPRO foi realizada pela Secretaria-Geral em conjunto com o Setor de Assistência à Saúde (SEAS), e contou com a operacionalização da Secretaria Municipal de Saúde (Semusa). Com essa ação o MPRO reafirma a importância da vacinação, e reforça o compromisso do Parquet com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores e o zelo pela comunidade em geral. Gerência de Comunicação Integrada (GCI) Read the full article

Como fazer uma excelente gestão de sua Carreira?

A resposta é super rápida: “Faça o simples”. E então nisso começa toda a narrativa que desejo dividir com você. Os benefícios de gestão eficiente é conhecida, mas sempre vale a pena relembrar. Gestão de sua Empresa é importante para: reduzir desperdícios diminuir rotatividade diminuir sinistralidade diminuir absenteísmo aumentar o lucro aumentar a retenção de talentos melhorar o clima…

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