Antigamente quando se procurava uma vaga de emprego, você concorria com todas as pessoas por aquela vaga, desde PCD até homossexual e heterossexual, hoje em dia existem vagas inclusivas que inclui um grupo de pessoas mais exclui outro grupo e são vagas que podem ser realizados por todas as pessoas, independente de suas condições. Quando analiso as vagas inclusivas ou se a empresa é inclusiva, tem muitos comentários de minorias que pertence a essa vaga minoritária criticando a vaga que não tem nada de inclusiva. Agumas pessoas esperam que as vagas inclusivas ofereçam benefícios significativos, como horários flexíveis, suporte específico ou programas de treinamento. Quando essas expectativas não são atendidas, pode haver descontentamento. Eu prefiro como antigamente vagas para todos os candidatos isso para mim e inclusivo, vende essa de inclusão por conta de um pensamento mais na prática não é assim que funciona.

Programa Vencer já registrou mais de 4 mil inscrições nos cursos ofertados pelo Governo de Rondônia

Curso de manicure e pedicure está entre os mais procurados nesta primeira etapa de inscrição do Programa Vencer   Lançado em janeiro deste ano pelo Governo de Rondônia, o Programa Estadual Vencer registrou mais de 4 mil inscrições pelo site  rondoniasocial.ro.gov.br , nos 45 cursos divididos em 13 áreas, que são oferecidos para jovens e adultos em situação de vulnerabilidade, com idade a partir dos 16 anos. Dentre as formações mais procuradas em pouco mais de um mês, estão os cursos de Técnico em Estética, Assistente de Logística, Assistente Financeiro, Manicure e Pedicure, Cabeleireiro e Confeiteiro. Os municípios que tiveram maior número de vagas preenchidas nesta primeira etapa de inscrição, foram Costa Marques, Ouro Preto, Vilhena, Nova Brasilândia, Guajará-Mirim, Jaru e Porto Velho. Com foco na inclusão produtiva, geração de emprego e renda, e erradicação da pobreza, o Vencer foi lançado pelo Governo de Rondônia, por meio da Secretaria da Assistência e do Desenvolvimento Social (Seas), com a proposta de promover o fortalecimento e autonomia dos indivíduos e famílias mais vulneráveis no Estado, oportunizando qualificação e capacitação profissional, gratuitamente. Para o governador Marcos Rocha, os cursos ofertados atendem às necessidades de Rondônia, que vem somando avanços no desenvolvimento socioeconômico, e requer, cada vez mais, mão de obra qualificada. “Os cursos proporcionarão a oportunidade de aprimorar técnicas ou vocações profissionais, e ajudará, não só na conquista de um emprego ou mudança de cargo, mas, também na preparação para assumir desafios mais complexos, como o empreendedorismo”, pontuou o governador. As inscrições seguem abertas até 2 de outubro, e a expectativa do governo é qualificar profissionalmente, por ano, cerca de 10 mil pessoas. Há municípios, a exemplo de Costa Marques, que já preencheram o total de vagas disponibilizadas para esta etapa. INSCRIÇÕES Para efetuar a inscrição, além da idade mínima de 16 anos, é necessário ainda, que os interessados estejam no Cadastro Único (CadÚnico), tenham acesso ao GOV.BR, e renda per capita familiar de até um salário mínimo. Podem participar até duas pessoas por família, que mensalmente receberão auxílio de R$ 200, por inscrito, pelo período de um ano, e, ao final do curso cada um será contemplado com um kit profissional para começar a trabalhar. Tem prioridade para inscrição, mulheres que foram, ou ainda são atendidas pelo Programa Mulher Protegida, bem como mães atípicas, pessoas com deficiência e catadores de materiais recicláveis. Os cursos disponibilizados estão distribuídos pelas áreas da Construção Civil, Vestuário, Alimentos, Madeiro-Mobiliário, Metalmecânica, Energia, Logística, Automotiva, Refrigeração e Climatização, Tecnologia da Informação, Imagem Pessoal, Gestão e Saúde. Fonte: Governo RO Read the full article

Mineradora Vale anuncia abertura de 223 vagas para pessoas de nível médio, técnico e superior em cargos de auxiliar técnico, operador de equipamentos, técnico mecânico e 80 outros cargos

A mineradora Vale anunciou a abertura de 223 vagas de emprego para profissionais de diversos níveis de escolaridade, desde médio até superior. Esta iniciativa enfatiza o compromisso da empresa com a inclusão e a diversidade, abrindo oportunidades exclusivas para mulheres e pessoas negras em áreas variadas, como mecânica, engenharia, operação, e mais. Vagas de emprego por todo o Brasil na…

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Catho: Um Panorama Abrangente da Plataforma de Empregos Líder no Brasil

Introdução

Neste artigo, vamos abordar neste o vasto universo dos portais de emprego brasileiros, a Catho. A Catho se destaca como uma das plataformas mais reconhecidas e utilizadas por profissionais e empresas de diversos setores. Fundada em 1977, a Catho tem uma trajetória consolidada no mercado de recrutamento e seleção, oferecendo uma ampla gama de serviços que vão além da simples divulgação de vagas. Nestes aspectos, iremos explorar em detalhes a Catho, abordando sua história, funcionalidades, benefícios e como essa plataforma tem contribuído para a empregabilidade no Brasil.

História e Evolução

Definitivamente, a história da Catho começou há mais de quatro décadas com o objetivo de conectar empresas e profissionais de forma eficiente. Assim, ao longo dos anos, a empresa expandiu sua atuação, incorporando novas tecnologias e serviços para atender às demandas do mercado de trabalho brasileiro. Além disso, com investimentos em inovação e expansão de sua base de clientes e usuários. Claramente, a Catho solidificou sua posição como líder no segmento de recrutamento online no Brasil.

Funcionalidades e Serviços

Busca de Vagas Então, uma das principais funcionalidades da Catho é a busca de vagas. Neste sentido, a plataforma oferece milhares de oportunidades em diferentes setores, níveis hierárquicos e regiões do país. Além disso, os usuários podem filtrar as vagas por área de atuação, localização, salário e outros critérios relevantes, facilitando a identificação de oportunidades alinhadas ao perfil e objetivos profissionais. Currículo e Perfil Profissional Além da busca de vagas, a Catho permite que os usuários criem perfis profissionais detalhados e currículos personalizados. Nesses perfis, é possível destacar experiências, habilidades, formação acadêmica, idiomas e outras informações relevantes para atrair a atenção de recrutadores e empresas. Conteúdo e Desenvolvimento Profissional A Catho também se destaca pela oferta de conteúdo relacionado ao desenvolvimento profissional. Bem como, através de artigos, vídeos, webinars e cursos online. Além disso, os usuários podem aprimorar suas habilidades técnicas e comportamentais, obter insights sobre o mercado de trabalho e se preparar para processos seletivos e entrevistas.

Benefícios para Empresas e Recrutadores

A Catho não é apenas uma plataforma para candidatos, mas também uma ferramenta essencial para empresas e recrutadores. As empresas podem utilizar a plataforma para publicar vagas, buscar candidatos qualificados, realizar triagens automáticas, agendar entrevistas e gerenciar todo o processo de recrutamento de forma integrada e eficiente. Além disso, a Catho oferece soluções personalizadas para empresas de diferentes tamanhos e setores, incluindo serviços de employer branding, consultoria em recrutamento e seleção, pesquisa de remuneração e benefícios, entre outros.

Impacto na Empregabilidade no Brasil

Ao longo dos anos, a Catho tem desempenhado um papel significativo na empregabilidade no Brasil, facilitando a conexão entre empresas que buscam talentos e profissionais em busca de oportunidades. Portanto, sua abrangência nacional, diversidade de vagas e serviços inovadores, a plataforma contribui para a redução do desemprego, a promoção da diversidade e inclusão no mercado de trabalho e o desenvolvimento contínuo de profissionais em todo o país.

Considerações Finais

Em conclusão, a Catho é mais do que um simples portal de empregos; é uma plataforma completa que oferece soluções integradas para profissionais, empresas e recrutadores no Brasil. Logo, sua história rica, funcionalidades robustas e impacto significativo na empregabilidade, a Catho continua a ser uma referência no mercado de recrutamento online, ajudando milhares de profissionais a encontrar o emprego ideal e empresas a encontrar os talentos certos para suas organizações. Portanto, se você está em busca de oportunidades de emprego ou deseja otimizar o processo de recrutamento em sua empresa, a Catho é, sem dúvida, uma ferramenta indispensável que merece sua atenção e consideração. Link de acesso: Catho Confira o artigo: Os 10 maiores portais de anúncios de emprego no Brasil Read the full article

A ONG de educação para o emprego começa a oferecer cursos para a área de Vendas, e inaugura o novo setor em parceria com o Zé Delivery com capacitação e inclusão produtiva de entregadores da companhia As perspectivas para a abertura de vagas e impulsionamento do mercado de trabalho seguem em ritmo de expansão no país, sendo que o setor do Varejo é apontado como um dos mais promissores na geração de postos de trabalho, segundo especialistas. Diante desse cenário positivo, é certo que as empresas vão precisar de profissionais capacitados e qualificados para preencher suas vagas. Em alinhamento com essa tendência do setor, a Generation Brasil, ONG de empregabilidade e inclusão de jovens, acaba de lançar uma nova categoria de cursos de capacitação e qualificação para a área de Vendas. A Generation tem atuação em diversos países do mundo e o curso de Formação em Vendas, que passa a ser oferecido aqui no Brasil, seguirá a mesma proposta e metodologia dos cursos ministrados no exterior, mas com as adaptações necessárias para atender às demandas das empresas brasileiras e dos perfis exigidos por elas. O início da atuação no setor de Vendas se deu através de uma parceria com gigantes do Varejo, Ambev e Zé Delivery. A Generation é uma das organizações parceiras da companhia no Bora Zé, programa de inclusão produtiva focado em entregadores e entregadoras do Zé Delivery e suas famílias. O programa faz parte do Bora – iniciativa da Ambev focada em incluir produtivamente pessoas em situação de vulnerabilidade econômica - cujo objetivo é impactar 5 milhões de pessoas até 2032. A primeira turma do curso, realizada para o público de pessoas entregadoras do Zé Delivery de São Paulo, capacitou 20 pessoas, e a segunda turma está em andamento para os entregadores e entregadoras de São Paulo e Rio de Janeiro. Um dos alunos da primeira turma, Antônio Cordeiro, garante que ter participado do curso da Generation foi um divisor de águas em sua carreira. “Esse curso é um treinamento para a vida! Nunca tinha participado de um treinamento com tantos temas importantes para nosso crescimento, tanto pessoal quanto profissional. Cada matéria é uma novidade que nos faz despertar sobre nosso verdadeiro potencial, nos inspirando a ir mais longe”, diz. Ao final da formação, a Generation e o Zé Delivery trabalham para alocar os recém-formados em vagas na área de Vendas, na própria companhia, ecossistema ou em empresas parceiras da organização. Esse é exatamente o grande diferencial da metodologia Generation, que fornece ferramentas para que os profissionais se tornem protagonistas de seu crescimento e transformação social. “Nossos cursos fornecem capacitação sobre os fundamentos da área de vendas, mas por saber que hoje as empresas estão cada vez mais buscando profissionais que possam fazer a real diferença em suas equipes, a metodologia Generation inclui a abordagem de habilidades socioemocionais, mentoria de empregabilidade e bem-estar. Todo conteúdo é ministrado por especialistas com larga experiência em técnicas e ferramentas de desenvolvimento que são referência global”, explica Helena Tavares, COO da Generation Brasil. Os cursos têm 60 horas de treinamento, com atividades síncronas e assíncronas. O currículo prepara os participantes para acessar qualquer função de vendas de nível básico, lembrando que a programação pode ser customizada para atender às demandas e necessidades das empresas clientes, bem como para adicionar outras habilidades da área de vendas, garantindo assim a ampliação das oportunidades de colocação no mercado de trabalho. A terceira turma de capacitação em Vendas em parceria com o Zé Delivery iniciará em janeiro de 2024 e terá abrangência nacional, ou seja, entregadores do Zé de todo o Brasil podem se inscrever. As inscrições já estão abertas e mais informações podem ser obtidas no link https://gen.partners/BoraZeImprensa Sobre a Generation A Generation é uma rede global de empregos sem fins lucrativos, que ajuda as pessoas a alcançarem a mobilidade econômica, para que possam mudar suas vidas.

Treinamos e colocamos adultos em carreiras que, de outra forma, seriam inacessíveis a eles e buscamos melhorar a forma de como a educação para os sistemas de emprego funciona. A Generation foi lançada em 2015 e consiste em um centro global e uma rede de afiliadas que abrange 17 países. Até o momento, a Generation tem mais de 80 mil graduados que ganharam mais de US$ 630 milhões em salários e trabalha com mais de 11 mil empregadores, parceiros de implementação e financiadores. Para mais informações, acesse https://www.generation.org/. Sobre a Generation Brasil A Generation Brasil é uma organização sem fins lucrativos que tem como objetivo principal capacitar jovens brasileiros para o mercado de trabalho. Fundada em 2019 no país, a organização oferece programas de formação profissional gratuitos, buscando preparar os jovens de perfis sub representados no mercado de trabalho para carreiras de sucesso em setores que têm alta demanda por mão de obra. Para mais informações, acesse https://brasil.generation.org/.

Um estudo do Sebrae elaborado com base nos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged) apontou que 71% das 1,78 milhão de vagas de trabalho criadas em 2023 tiveram como origem as micro e pequenas empresas. O levantamento mostra que essas empresas geraram 1,26 milhão de postos de trabalho, enquanto as médias e grandes geraram 372,4 mil vagas, o que equivale a cerca de 21% do total de empregos. No mês de outubro, de acordo com o Sebrae, as micro e pequenas empresas geraram 124,1 mil vagas, do total de pouco mais de 190 mil postos de trabalho. O número representa 65,2% do saldo líquido de contratações efetuadas. Enquanto as médias e grandes empresas foram responsáveis por 69,8 mil novas vagas, equivalente a 36,7% do saldo. Para o presidente do Sebrae, Décio Lima, os números mostram, mais uma vez, a força do pequeno negócio e a importância desse segmento para a economia. “São os empreendedores de pequeno porte que têm sustentado o país. São as pessoas que acordam todas as manhãs e fazem o Brasil se movimentar, distribuindo renda, proporcionando inclusão social e a transformação das vidas de bairros e municípios, em todas as regiões. Pela primeira vez na história o Brasil registrou a marca de 100 milhões pessoas ocupadas. E temos uma das menores taxa de desemprego de 7,6%”. Com informações da Agência Brasil

Lei 12.990/2014: 20% de vagas em concursos públicos para negros

A Lei nº 12.990, promulgada em 9 de junho de 2014, representa um marco importante no Brasil em relação à promoção da igualdade racial e à implementação de ações afirmativas. Essa lei estabelece a reserva de 20% das vagas oferecidas nos concursos públicos para provimento de cargos efetivos e empregos públicos no âmbito da administração pública federal, autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista controladas pela União, exclusivamente para candidatos negros.

Essa legislação tem como objetivo principal promover a inclusão e a representatividade dos negros no serviço público, combatendo as desigualdades históricas e estruturais presentes na sociedade brasileira. Ao estabelecer a reserva de vagas, a lei busca criar oportunidades para que candidatos negros possam competir em condições mais equitativas nos concursos públicos e ter acesso a cargos e empregos que anteriormente apresentavam baixa representatividade desse grupo.

A Lei nº 12.990 fundamenta-se na necessidade de se corrigir a sub-representação dos negros no serviço público, considerando sua representatividade na população brasileira. Ao estabelecer cotas raciais nos concursos públicos, a legislação visa enfrentar o racismo estrutural e institucional, buscando uma maior diversidade e igualdade de oportunidades no setor público.

É importante ressaltar que a Lei nº 12.990 tem sido objeto de discussões e análises jurídicas, com argumentos a favor e contra sua constitucionalidade. Alguns críticos argumentam que a reserva de vagas pode ser considerada uma forma de discriminação reversa, enquanto defensores da lei afirmam que ela é uma medida necessária para corrigir desigualdades históricas e promover a inclusão social.

Em qualquer caso, a Lei nº 12.990 representa um avanço significativo na busca pela igualdade de oportunidades no setor público brasileiro e na promoção da representatividade dos negros. A implementação dessa política de cotas tem o potencial de contribuir para uma administração pública mais diversa, que reflita a pluralidade étnica e racial da população brasileira.

São Paulo: a metrópole formada por gente de todos os cantos do Brasil e do mundo

Como o movimento migratório se tornou importante para o desenvolvimento da cidade mais populosa do país

Famoso por ser o local com o maior número de imigrantes do país, São Paulo é composta por pessoas de diferentes partes do Brasil e do mundo. Segundo dados do IBGE, a cidade possui o maior número de nordestinos estando fora da região Nordeste; a metrópole já recebeu mais de 5 milhões de imigrantes nordestinos desde a metade do século XX. Além da região Nordeste, a maior parte do deslocamento populacional ocorre de maneira intra-regional, no Sudeste, seguido por outras regiões.

A industrialização paulista na segunda metade do século XX é responsável pela maior parte da migração nordestina. Com destino à São Paulo em busca de melhores condições de vida, pessoas fugiam de seus estados por conta de condições climáticas com objetivo de enraizar na capital.  “Eu vendo meu burro, meu jegue e o cavalo, nóis vamo a São Paulo, viver ou morrer”, é um verso da canção do poeta e compositor cearense, Patativa do Assaré, ’'A Triste Partida'', que retrata a história de uma família de retirantes que, sofrendo com a seca, parte para o Sudeste em busca de um recomeço. Esse é o caso de Meire Medeiros, fundadora do Grupo MM, conjunto de empresas do setor de eventos e entretenimento. Natural de Natal, no Rio Grande do Norte, Medeiros chegou a São Paulo aos 15 anos com objetivo de iniciar sua carreira profissional.

Sem experiência, Meire chegou a cidade e se deparou com a ascensão do setor hoteleiro, com destaque para a área de eventos corporativos. ‘’Agências de eventos não cuidavam da assessoria adequada para o evento, não havia atenção aos detalhes. Pensei: as empresas precisam de alguém que não apenas faz eventos, mas sim os assessora”, afirma a empresária.

 Foi assim que surgiu a ideia de construir seu próprio empreendimento, uma agência especializada em organização de eventos. Meire deu início na construção do seu legado que, hoje, acumula uma receita de mais de R$100 milhões e está listada entre uma das maiores empresas do segmento no país.

A nordestina enfrentou diversos obstáculos em seu caminho, como a realidade pouco amigável aos imigrantes. Meire enfrentou o preconceito e chegou a ouvir de um chefe que era uma mera ''nordestinazinha''. Ela utilizou disso para ser a sua maior motivação. “Tudo serviu de estímulo, pois eu sabia que um dia retornaria ali para mostrar o sucesso — o que realmente aconteceu anos depois”, diz.

Mesmo com o estigma de serem uma força de trabalho de serviços árduos e mal remunerados no século XX, hoje temos diversos exemplos de nordestinos que conquistaram seu espaço na selva de pedra. São pessoas que agora transformam economicamente a cidade por meio da gastronomia, do design e das startups, além de enriquecerem a cultura da potência paulista.

 Nos últimos anos, os nordestinos têm disputado com maior igualdade vagas de emprego e ampliam-se chances de abrir seus próprios negócios, isso em decorrência do aumento da inclusão escolar entre os nordestinos, como afirmam os dados do Censo Demográfico. A educação mais elevada é disparidade em comparação com as migrações do século anterior.

 Já o cenário para migrações internacionais se mostra diferente, é o que indicam os dados do relatório “Inserção Laboral de Migrantes Internacionais: transitando entre a economia formal e informal no município de São Paulo”, dados da pesquisa de 2022 revelam que cerca de 1 em cada 7 migrantes trabalham sem carteira de trabalho e uma média entre 2% e 5% trabalha sem remuneração ou para o consumo próprio.

O número de imigrantes no Brasil cresceu 24,4% entre 2011 e 2020, segundo dados do Ministério da Justiça e Segurança Pública. O país teve um aumento de 24,4% de novos imigrantes entre 2011 e 2020, sendo em sua maioria da Venezuela, Haiti, Bolívia e Colômbia. A busca por empregos, melhores condições trabalhistas e qualidade de vida estão entre os principais motivos de imigração. Atualmente, existem cerca de 1,3 milhão de imigrantes residentes no país.

O fluxo migratório acontece em decorrência da globalização das indústrias e mercados, guerras e crises humanitárias, econômicas e ambientais, acarretando na migração de pessoas de países mais e menos desenvolvidos. 

A informalidade foi a única alternativa para o boliviano Humberto Oscar, 24. Ele trabalhou como costureiro autônomo até formalizar os documentos de residência no Brasil, onde vive há quatro anos. Ele considera o período de adaptação no país como uma fase conturbada, “Só depois consegui um emprego com carteira assinada em uma empresa”, afirma. 

A comunidade boliviana é a segunda maior a residir em São Paulo, com pouco mais de 100 mil residentes. Entretanto, estima-se que o número de residentes seja bem maior: em torno de 500 mil na Grande São Paulo Segundo a pesquisa, os nichos étnicos são um fator importante para a informalidade: uma rede formada por pessoas de mesma nacionalidade que auxiliam na atuação profissional dentro daquela comunidade. Os imigrantes, em sua maioria, atuam na Grande São Paulo no comércio ambulante, construção civil e costura. 

O imigrante que atua na informalidade tem predisposição a buscar somente trabalhos informais, é o que afirmam os pesquisadores. Para eles, a situação irá se perpetuar se não houver intervenção das organizações nacionais. A situação dos imigrantes na cidade de São Paulo foi tema de debate na Comissão de Direitos Humanos em 2020, conduzidos pelo até então vereador Eduardo Suplicy, atual deputado estadual. “Embora façam parte da cidade e contribuam ativamente nos campos social, econômico e cultural, são muitas as formas de invisibilização desta população que acarretam diferentes formas de violação aos direitos humanos, ainda mais nesse período de pandemia”, observou Suplicy.

Um estudo de 2020 feito pelo World Economic Outlook, analisou o impacto econômico da migração nos países anfitriões e constatou que imigrantes aumentam a produção e a produtividade tanto no curto como no médio prazo.  

Além das condições trabalhistas, outro desafio para o fluxo migratório tem sido o preconceito, é o que relata o senegalês Abdourahmane Diop, 37, há quatro anos trabalhando no comércio ambulante na região central.“Trabalhei por dois anos com carteira assinada. Durante aquele tempo, sofri discriminação, principalmente pela cor [da pele] e pelo jeito de falar”, lamenta Diop.  Grande reportagem realizada na disciplina de Revista do curso de Jornalismo; publicado em 11 de maio de 2023. A matéria não inclui imagens e gráficos que foram utilizados.

Projeto oferece vagas de emprego para pessoa com deficiência no Shopping Contagem

Projeto oferece vagas de emprego para pessoa com deficiência no Shopping Contagem

Você sabe o que é inclusão no mercado de trabalho? Nada mais é do que um conjunto importante de normas que visam combater a exclusão de determinados tipos de pessoas. Entre os dias 12 e 16 de novembro, o Shopping Contagem recebe o projeto “Oportunidades Especiais”. Um espaço exclusivo para pessoas com deficiência que estão em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho, cadastrarem seu…

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Programa Vencer já registrou mais de 4 mil inscrições nos cursos ofertados pelo Governo de Rondônia

Curso de manicure e pedicure está entre os mais procurados nesta primeira etapa de inscrição do Programa Vencer   Lançado em janeiro deste ano pelo Governo de Rondônia, o Programa Estadual Vencer registrou mais de 4 mil inscrições pelo site  rondoniasocial.ro.gov.br , nos 45 cursos divididos em 13 áreas, que são oferecidos para jovens e adultos em situação de vulnerabilidade, com idade a partir dos 16 anos. Dentre as formações mais procuradas em pouco mais de um mês, estão os cursos de Técnico em Estética, Assistente de Logística, Assistente Financeiro, Manicure e Pedicure, Cabeleireiro e Confeiteiro. Os municípios que tiveram maior número de vagas preenchidas nesta primeira etapa de inscrição, foram Costa Marques, Ouro Preto, Vilhena, Nova Brasilândia, Guajará-Mirim, Jaru e Porto Velho. Com foco na inclusão produtiva, geração de emprego e renda, e erradicação da pobreza, o Vencer foi lançado pelo Governo de Rondônia, por meio da Secretaria da Assistência e do Desenvolvimento Social (Seas), com a proposta de promover o fortalecimento e autonomia dos indivíduos e famílias mais vulneráveis no Estado, oportunizando qualificação e capacitação profissional, gratuitamente. Para o governador Marcos Rocha, os cursos ofertados atendem às necessidades de Rondônia, que vem somando avanços no desenvolvimento socioeconômico, e requer, cada vez mais, mão de obra qualificada. “Os cursos proporcionarão a oportunidade de aprimorar técnicas ou vocações profissionais, e ajudará, não só na conquista de um emprego ou mudança de cargo, mas, também na preparação para assumir desafios mais complexos, como o empreendedorismo”, pontuou o governador. As inscrições seguem abertas até 2 de outubro, e a expectativa do governo é qualificar profissionalmente, por ano, cerca de 10 mil pessoas. Há municípios, a exemplo de Costa Marques, que já preencheram o total de vagas disponibilizadas para esta etapa. INSCRIÇÕES Para efetuar a inscrição, além da idade mínima de 16 anos, é necessário ainda, que os interessados estejam no Cadastro Único (CadÚnico), tenham acesso ao GOV.BR, e renda per capita familiar de até um salário mínimo. Podem participar até duas pessoas por família, que mensalmente receberão auxílio de R$ 200, por inscrito, pelo período de um ano, e, ao final do curso cada um será contemplado com um kit profissional para começar a trabalhar. Tem prioridade para inscrição, mulheres que foram, ou ainda são atendidas pelo Programa Mulher Protegida, bem como mães atípicas, pessoas com deficiência e catadores de materiais recicláveis. Os cursos disponibilizados estão distribuídos pelas áreas da Construção Civil, Vestuário, Alimentos, Madeiro-Mobiliário, Metalmecânica, Energia, Logística, Automotiva, Refrigeração e Climatização, Tecnologia da Informação, Imagem Pessoal, Gestão e Saúde. Fonte: Governo RO Read the full article

Arteris oferece vagas de emprego 50+ para ampliar diversidade geracional na companhia

 A valorização de profissionais com mais de cinquenta anos é um tema que tem ganhado destaque nos programas de diversidade e inclusão corporativos. Na Arteris, uma das maiores gestoras de rodovias do país, esse e outros pilares vêm sendo fomentados em prol da pluralidade no ambiente de trabalho. Exemplo disso são as nove vagas de emprego seniores abertas para atuar na concessionária Arteris…

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Assaí Atacadista abre inscrição para Operador(a) de Caixa

vagas sergipe : Vagas de emprego abertas em Aracaju, Sergipe. #OPORTUNIDADE DE EMPREGO EM SERGIPE Sobre o VAGAS SERGIPE Há mais de 6 anos trabalhamos com divulgações, tendo como prioridade vagas de emprego, nosso serviços são gratuitos tanto para empresas quanto para candidatos. Fazemos uma ponte entre as duas partes, sua inscrição deve ser feita diretamente com os responsáveis pelas vagas de emprego. Lembrete: Nós não cobramos para anunciar vagas, por isso também não apoiamos a prática de cobranças com a promessa de emprego, não nos responsabilizamos caso você compre algum curso ou faça pix a terceiros. Não envie documentos antes da contratação ou por E-mail. Caso algum pedido desses aconteça em alguma de nossas vagas, por favor nos informe imediatamente para que possamos tomar as providências. Crescer é a nossa estratégia! Por isso, buscamos profissionais iguais a nós, que tenham muita vontade de se desenvolver em um ambiente dinâmico e que oferece muitas oportunidades. Valorizamos e destacamos profissionais que tenham: Empatia Concentração Relacionamento Interpessoal Foco no cliente Comprometimento Assertividade Excelência no Atendimento Responsabilidades e atribuições Operar caixas realizando o recebimento de produtos comercializados no estabelecimento; Registrar os produtos; Receber os valores das compras; Solicitar a presença do fiscal de caixa para a entrega do excesso de numerário; Efetuar o fechamento do movimento de caixa. Requisitos e qualificações Escolaridade: Ensino Médio Completo. Faixa etária: Mínimo 18 anos. Requisito: Experiência em funções que envolvam o atendimento ao público. Informações adicionais Benefícios: Assistência médica Assistência Odontológica Refeição no local de Trabalho Extensão da Licença Maternidade Enxoval do Bebê Cartão Mamãe Vale Transporte Cartão Multicheque Cooperativa de Crédito (participantes da Cooperativa possuem descontos exclusivos com empresas parceiras, desconto para compra de óculos e lente de contato, desconto para compra de aparelhos corretivos e custo zero para colaborador e dependentes para conclusão do Ensino Fundamental e Médio – formato EAD) Plano de Carreira Hey, você! #VEMSERASSAÍ e conhecer um pouco mais sobre a gente! Muito prazer: somos o Assaí Atacadista, a empresa de atacado de autosserviço com mais de 47 anos de tradição e uma das Marcas Mais Valiosas do Brasil, segundo o ranking 2021 da Interbrand. Hoje, temos mais de 200 lojas, com mais de 60 mil colaboradores(as) que atuam com M-U-I-T-A paixão por atender nossos(as) clientes, desde pequenos e médios comerciantes e transformadores(as), até consumidores(as) finais que buscam por variedade e economia, cumprindo a nossa missão de abastecer os lares de milhares de brasileiros com alimentos e itens básicos. Somos uma empresa que cuida da Nossa Gente, zela pela simplicidade e acredita no poder da diversidade e inclusão – atitudes que fazem parte dos valores da Nossa Cultura ‘Ser Assaí é Assim’ e, mais do que isso, são vivenciadas e praticadas no dia a dia em todas as nossas lojas, CDs e escritórios. E com o nosso processo de expansão em ritmo acelerado, estamos crescendo e trazendo cada vez mais pessoas para fazerem parte do nosso time. Afinal, o crescimento do nosso negócio significa o crescimento da Nossa Gente. Por isso, buscamos profissionais que tenham muita vontade de se desenvolver em um ambiente inclusivo, que respeita todos e todas, jeitos, raças, cores e crenças, além de muito dinâmico, repleto de desafios e oportunidades! CANDIDATAR-SE A VAGA

Spani Atacadista tem vagas de emprego em São Paulo

Spani Atacadista tem vagas de emprego em São Paulo #recrutavagas

A empresa em questão divulga ofertas de emprego em São Paulo, oferecendo salários compatíveis com o mercado benefícios e inclusão na carteira o que também garante a estabilidade financeira do profissional. Veja também Integral Mix abre oportunidades de emprego em Fortaleza Aurora Coop abre vagas de emprego pelo Brasil Prefeitura de Piracicaba – SP abre Concursos Públicos com salário de R$…

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