Last Seen Blogs
stretchme-anduseme
dreaming of depravity
stretchme-anduseme
dreaming of depravity
coyotedingo
Untitled
triplethreat77
Don't think you are, know you are.
den-kunn
Den-Kunn
Text
HRBP là gì? Vai trò và công việc thường ngày của HBRP
Mô hình nhân sự HRBP là một trong những xu hướng mới trong việc khai thác chức năng của Bộ phận nhân sự, nơi nhân sự giữ một vị trí quan trọng trong việc tạo ra giá trị cho tổ chức. Bài viết sau đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về HRBP là gì? Vai trò và công việc của HRBP trong doanh nghiệp.
0 notes
Text
Lương marketing bao nhiêu? Tìm hiểu mức lương chi tiết
Theo Báo cáo thị trường tuyển dụng trong năm 2022 và Xu hướng tuyển dụng trong năm 2023, Marketing là vị trí được tuyển dụng nhiều thứ 2 trong năm 2022 (chỉ sau Kinh doanh/Bán hàng). Là cơn sốt trong tuyển dụng, vậy hiện nay mức lương Marketing là bao nhiêu? MISA AMIS HRM sẽ giải đáp thắc mắc này trong bài viết dưới đây.
https://amis.misa.vn/95920/marketing-luong-bao-nhieu/
0 notes
Text
Lay off là gì? Cách vượt qua tình trạng lay off hiện nay
Layoff – Sa thải nhân viên là một giải pháp cấp thiết và tức thời trong thời điểm nền kinh tế đầy sự biến động, cùng với sự lạm phát gia tăng, một số ngành nghề bắt đầu trong giai đoạn suy thoái. Vậy lay off là gì và nên đối mặt với tình trạng Layoff hiện nay như thế nào? Doanh nghiệp hãy cùng AMIS MISA HRM tìm hiểu kỹ hơn qua bài viết này nhé!
0 notes
Text
Lương khoán là gì? Hưởng dẫn cách tính lương khoán đúng
Lương khoán là gì là thắc mắc của nhiều người khi đọc hợp đồng lao động. Cách tính toán tiền lương theo mức lương khoán được quy định như thế nào trong luật lao động? Người lao động nhận lương theo hình thức này có bắt buộc tham gia Bảo hiểm Xã hội không? Dưới đây, MISA AMIS HRM sẽ nhé.
0 notes
Text
20 Kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả nhất hiện nay
https://amis.misa.vn/1236/ky-nang-quan-ly-nhan-su/
Quản lý nhân sự giỏi cần hội tụ nhiều kỹ năng. Anh chị lãnh đạo cần có những kỹ năng quản lý nhân sự nào để điều hành doanh nghiệp hiệu quả, chuyên nghiệp? Hãy cùng tìm hiểu ngay 10+ kỹ năng quản lý nhân sự cần thiết để thành công trong bối cảnh 4.0.
Kỹ năng chuyên môn
Kỹ năng quản lý đội nhóm
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục
Kỹ năng xử lý tình huống
Khả năng chịu áp lực cao
Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng lắng nghe
Kỹ năng đọc vị người đối diện
Kỹ năng tạo động lực
Kỹ năng quản lý thời gian
Kỹ năng lãnh đạo
Kỹ năng đọc vị tâm lý
Kỹ năng ra quyết định
Kỹ năng đào tạo
Kỹ năng học hỏi
Kỹ năng thích ứng
Kỹ năng làm việc đa nhiệm
Kỹ năng tổ chức công việc
Kỹ năng sử dụng công nghệ
0 notes
Text
Mẫu bảng mô tả công việc nhân viên kinh doanh mới nhất 2023
https://amis.misa.vn/87693/ban-mo-ta-cong-viec-nhan-vien-kinh-doanh/
Nhân viên kinh doanh là gì? Bảng mô tả công việc của một nhân viên kinh doanh bao gồm những công việc nào? Và đây sẽ là câu hỏi của rất nhiều người khi bắt đầu quá trình tìm việc và muốn phát triển bản thân ở vị trí là một nhân viên kinh doanh. Bài viết dưới đây, MISA AMIS sẽ bật mí cho các bạn những thông tin hữu ích nhất về bảng mô tả công việc nhân viên kinh doanh mới nhất năm 2023.
0 notes
Text
Ca gãy là gì? Hướng dẫn cách quản lý ca gãy hiệu quả
https://amis.misa.vn/94602/ca-gay-la-gi/
Ca gãy là một thuật ngữ quen thuộc với nhiều quản trị nhân sự đang làm việc trong ngành F&B hay kinh doanh dịch vụ khách sạn, nhà hàng. Vậy ca gãy là gì, doanh nghiệp nên áp dụng như thế nào và quản lý cần phân chia ca như thế nào để hợp lý nhất? Hãy cùng đón đọc bài viết sau đây của MISA AMIS HRM.
0 notes
Text
Hướng dẫn lập bảng chấm công theo ca bằng excel
https://amis.misa.vn/98147/bang-cham-cong-theo-ca/
Bảng chấm công theo ca là công cụ quan trọng giúp ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên theo từng ca làm việc, đảm bảo tính chính xác và minh bạch. Bài viết sau đây MISA AMIS HRM cung cấp thông tin về ý nghĩa và lợi ích của việc sử dụng bảng chấm công theo ca, đồng thời hướng dẫn cách lập bảng chấm công theo ca bằng Excel chi tiết nhấảng
0 notes
Text
Chảy máu chất xám là gì? Giải pháp hạn chế chảy máu chất xám trong doanh nghiệp
https://amis.misa.vn/100699/chay-mau-chat-xam-la-gi/
Hiện nay chảy máu chất xám đang là một bài toán nan giải khiến nhiều nhà quản trị nhân sự phải đau đầu đi tìm giải pháp. Vậy chảy máu chất xám là gì? Làm cách nào để giảm thiểu tình trạng chảy máu chất xám trong doanh nghiệp? Hãy cùng MISA AMIS HRM khám phá câu trả lời trong bài viết dưới đây.
Bài gốc:
0 notes
Text
Quy trình xây dựng chính sách lương thưởng cho nhân viên kinh doanh đầy đủ, hợp lý
https://amis.misa.vn/35670/chinh-sach-luong-thuong-cho-nhan-vien-kinh-doanh/
Nhân viên kinh doanh là những người có ảnh hưởng trực tiếp mang lại doanh thu cho Doanh nghiệp. Vì thế, chính sách lương thưởng cho nhân viên kinh doanh cần phải minh bạch, rõ ràng để vừa nâng cao hiệu suất của nhân viên, đồng thời đảm bảo lợi nhuận của doanh nghiệp. Trong bài viết này, MISA AMIS sẽ nêu ra một số điểm bất cập trong chính sách lương thưởng hiện nay và đưa ra quy trình xây dựng chính sách phù hợp, chuẩn chỉ nhất.
#xây dựng chính sách lương thưởng cho nhân viên kinh doanh#chính sách thưởng cho nhân viên sale#chính sách lương thưởng#thưởng theo kpi cho nhân viên sale#misa amis#quy trình xây dựng chính sách lương thưởng
0 notes
Text
KPI là gì? Vai trò của KPI và các chỉ số KPI phổ biến nhất
https://amis.misa.vn/15400/kpi-la-gi/
Để đánh giá hiệu quả công việc một cách chính xác thì nhiều doanh nghiệp áp dụng KPI với nhân viên. KPI được sử dụng trong các lĩnh vực khác nhau như: kinh doanh, tiếp thị, bán hàng, quản lý dự án và tài chính. Vậy KPI là gì, có mấy loại và làm thế nào để thiết lập hệ thống KPI, hãy cùng MISA AMIS HRM tìm hiểu ngay.
0 notes
Text
9 Cách tính lương cho người lao động đơn giản, dễ áp dụng
https://amis.misa.vn/69613/cach-tinh-luong/
Cách tính lương cho người lao động là vấn đề đặc biệt cần quan tâm của cả người sử dụng lao động và người lao động. Nó giúp doanh nghiệp đưa ra được mức lương phù hợp với người lao động để giữ chân họ. MISA AMIS HRM sẽ giới thiệu đến các doanh nghiệp cách tính lương mới nhất qua bài viết.
0 notes
Text
Quy trình 8 bước tạm ứng lương cho nhân viên theo quy định
https://amis.misa.vn/31955/tam-ung-luong-cho-nhan-vien/
Quy trình tạm ứng lương cho nhân viên đòi hỏi chứng từ cần chuẩn bị để tạm ứng, số tiền tối đa được tạm ứng, quy trình thanh toán,… Đây không phải là công việc dễ dàng, đặc biệt là những người không rõ về pháp lý. Bài viết dưới đây đưa ra hướng tiếp cận từ giải thích các thông tin cơ bản trong pháp luật về tạm ứng lương, đến hướng dẫn quy trình tạm ứng lương cho nhân viên chuẩn sẽ giúp các bạn nhìn nhận đầy đủ nhất về vấn đề này.
0 notes
Text
Hướng dẫn cách tính lương trên excel đơn giản, chi tiết nhất
https://amis.misa.vn/11831/cach-tinh-luong-moi-nhat-tren-excel-kem-huong-dan-chi-tiet/
Rất nhiều doanh nghiệp hiện nay áp dụng cách tính lương trên excel bởi tính quen thuộc, truyền thống. Tuy nhiên, đa phần thao tác trên các bảng lương khi đó đều là thủ công, yêu cầu doanh nghiệp phải tự thiết kế các thành phần tính lương cũng như lập hàm riêng biệt.
Để tránh hoang mang trong quá trình làm bảng lương, MISA AMIS sẽ giới thiệu bộ chỉ tiêu cùng các hàm phổ dụng nhất, kèm theo đó là mẫu bảng lương có sẵn công thức để doanh nghiệp có thể tham khảo.
0 notes
Text
Hướng dẫn cách làm bảng chấm công trên Word đơn giản nhất
https://amis.misa.vn/96040/cach-lam-bang-cham-cong-tren-word/
Bên cạnh việc sử dụng Excel thì cũng có nhiều doanh nghiệp sử dụng bảng chấm công trên Word. Nhìn chung, đây là cách làm đơn giản, phù hợp với những doanh nghiệp không có quá nhiều ca kíp phức tạp. Hãy cùng MISA AMIS HRM tìm hiểu về cách làm bảng chấm công trên Word trong bài viết sau đây.
0 notes
Text
Mẫu đơn xin nghỉ không lương chuẩn nhất
Trong nhiều trường hợp khi đi làm, việc nghỉ không lương có thể trở thành một phương án hợp lý để giải quyết các vấn đề cá nhân, gia đình hoặc sức khỏe của người lao động. Để thực hiện quyền lợi này, một mẫu đơn xin nghỉ không lương chuẩn từ MISA AMIS HRM sẽ giúp cán bộ nhân viên diễn đạt một cách chính xác và chuyên nghiệp với nhà tuyển dụng hoặc người quản lý.
0 notes
Text
Tổng hợp mẫu đơn xin nghỉ phép chuẩn nhất – Tải miễn phí
Theo quy định hiện nay, mỗi người lao động chính thức đều sẽ có tối thiểu 1 ngày phép/tháng kể từ ngày ký hợp đồng. Chính vì thế, người lao động hoàn toàn có thể nghỉ phép mà vẫn được hưởng nguyên lương khi đau ốm hoặc có việc bận. Sau đây, MISA AMIS HRM sẽ gửi đến nhà quản trị nhân sự một số mẫu đơn xin nghỉ phép chuẩn nhất.
mẫu_đơn_xin_nghỉ_phép #phanmemquanlynhansumisaamishrm
0 notes