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自主ガイドラインを策定
一般社団法人オンライン型ファクタリング協会が、ファクタリング事業に関する業界の自主規制として事業者向けの「自主ガイドライン」を策定。
自主規制の取組みについては、昨年11月発表の通り、東京都の補助事業を受けたもので、策定に当たっては金融庁、中企庁、東京都など関係団体とも意見交換を行いました。
本発表以後、事業者向けのガイドライン説明会などを通じて業界の自主的な健全化に賛同いただける事業者を増やし、4月を目処に会員企業の募集を開始する予定となっています。
自主ガイドライン策定の背景について
OFAは、2020年3月にファクタリング市場の健全な発展のための協働を行うべく任意団体として活動を開始、2022年11月には東京都産業労働局の補助事業の対象団体として選定され、一般社団法人化されています。
ファクタリングとは、事業者が保有する売掛債権を使った資金調達手段の一つなのですが、ファク…
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最短即日振込のファクタリングサービス
アイフルのグループ会社であり、全国の法人・個人事業主様の「頼れるパートナー」として資金面から事業をサポートするアイフルビジネスファイナンス株式会社が、最短即日で資金調達ができるオンライン型のファクタリングサービスの提供を開始。
アイフルビジネスファイナンス
アイフルグループの一員として2001年1月に設立、個人事業主様及び中小企業様向けの金融サービス会社として、開業以来一歩先を行く金融サービスの提供を図るべく、一貫して利息制限法内の金利帯でお客様のご要望にお応えし、設立以来、独自に蓄積してきた営業ノウハウをもとに、明確な与信基準と迅速な与信判断でお客様のニーズにお応えすることをモットーに「カードローン」「ビジネスローン」「不動産担保ローン」「医療機関向けローン」と多様な商品を提供。
近年、コロナ禍による経営状況の悪化、さらに実質無利子・無担保融資のいわゆるゼロゼロ融資の返済が開始さ…
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ファクタリング市場、成長見込み
世界のファクタリング市場は、2020年に約3,343億米ドルの規模に達し、今後、2021年から2026年の間に市場は約6%のCAGRで成長すると予想されています。
ファクタリングとは、ある組織から債務や請求書を割引価格で購入し、決済時に買い手に利益が入るようにするプロセスを指しており、リコース、ノンリコース、ディスクロージャー、国内、輸出前払い、満期ファクタリングなど一般的に採用されている様々な形態があります。
これらのファクタリングは、主債務者の債務を軽減し、取引を継続するために必要な運転資金を提供する一方で、買い手（ファクター）は債務が支払われた際の利益を得ることができます。
市場の動向
銀行・金融サービス・保険業界の著しい成長は、市場成長にプラスの影響を与える重要な要因の一つで、零細・中小企業のための代替的な資金調達の必要性が高まっていることも、市場の成長を後押ししています…
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マイナンバー関連システムの自治体利用が低迷
発注後に29回の契約変更が繰り返されていたマイナンバーの関連システムの年間利用率が運用開始から3年たった2020年度でも、想定の約41％にとどまっているのだそうですね。
関連システムには、20年度末までに475億円の税金が投じられていて、今後マイナンバー政策における費用対効果が問われそうですね。
これは、デジタル庁やシステムを運用する「地方公共団体情報システム機構」への取材で判明したのだそうで、このシステムは、全国の自治体のシステムとマイナンバーのネットワークをつなぐ「自治体中間サーバー」のようで、各自治体がばらばらに管理する個人情報をネットワーク上で相互利用する情報連携は17年7月に試行され、その4カ月後から本格的に始まったのだそうで、機構によれば、所得や税控除額、世帯主の続柄などの確認に使われることが多いとのことで、機構はサーバーの年間の利用を3億2000万件と想定していたよう…
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年末調整とは？
いよいよ年末調整の時期となりましたね。
年末調整とは、会社員・パートなどの給与の支払を受ける人（給与所得者）ごとに、毎月（毎日）の給料や賞与などの支払の際に源泉徴収された所得税等（所得税および復興特別所得税）の合計額と、その年の給与等の総額について実際に納めなければならない所得税等の年税額とを比べて、その「過不足額を精算する」手続きのことで、ほとんどの給与所得者は、この年末調整によってその年の所得税等の納税が完了するため、改めて確定申告の手続きをする必要がありません。
その年末調整なのですが、基��的にはその年の最後に給与等の支払をする時に行うことになっているので、通常は12月に行われるのですが、以下のような場合は例外となります。退職した時に年末調整する人
年の中途で死亡により退職した人著しい心身の障害のため年の中途で退職した人で、その退職の時期からみてその年中に再就職ができないと見…
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PayToday、サービスリリース5カ月で買取申込金額が5億円突破！
Dual Life Partners株式会社が提供する即日振込のAIファクタリングサービス(請求書買取)の PayTodayが、2021年 1月15日にオンライン完結型ファクタリングサービスをリリースし、2021年6月15日までの5カ月間での累計買取申込金額が5億円を突破したのだそうです。
このサービスでは、フリーランス/個人事業主の素早い資金調達、ベンチャー/スタートアップ企業の増加運転資金 への対応、地方企業のオンラインでの資金調達支援の３つを主軸として打ち出しており、女性でも安心して利用できるサービスを提供している中、リピーター/口コミを中心にお客様の支持を得ているのだそうです。
本事業を推進するDual Life…
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企業の成長に向けた新たな資金調達手段の提供
株式会社福岡銀行が、2020年7月17日から、MF KESSAI株式会社と、法人のお客様向け2者間オンラインファクタリングサービスの共同事業化に向けた実証実験を開始。
2者間オンラインファクタリングサービス サービスの背景
福岡銀行は、地域企業の皆様の事業活動をご支援する資金の提供に努めておりますが、日々の営業活動の中で、売掛金の「早期資金化」「未回収リスクの解消」といったニーズが高く、保証や不動産担保に依存せずに現在保有している流動資産（売掛債権）を上手に活用した、入金までのスピードが早い資金調達手段が求められていることが分かりました。
今回、こうしたお客様の声にお応えする手段として、現在抱えている売掛債権を、お取引先様への通知をすることなくオンラインでスピーディーに売却することで、売掛金回収日前の早期資金化が可能な2者間オンラインファクタリングが有効であると考えており…
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試される政府
新型コロナウイルスの感染拡大が止まることなく、ますます悪化してきました。
世界中で多数の感染者と死者が発生し、入国禁止や国境封鎖など、物々しい感じになってきており、その影響からか世界株式市場も下落し、経済は不安定となってきており、労働者の不安が高まってきていますよね。
そんな中、デンマーク政府が、コロナウイルスによる感染拡大で経済的に大きな影響を受ける企業が従業員を解雇せず済むよう救済措置を設定し、一定の条件下であれば政府が給与の最大75％、日本円にして最大月37万円、時給労働の非正規雇用者は41万円を支払い、残りの25%を企業が負担するのだそうで、その条件に当てはまった労働者は年次有給休暇を5日返上すればいいだけなのだとか。
この救済措置は、3月9日から6月9日までの3ヶ月遡及可能となっており、デンマーク政府によれば、この政策にはおよそ2.6億クローナ、日本円で約…
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選手に1カ月分の給料返上を要求
コロナウイルスが全世界を悩ませている状況が続いており、大きなイベントが軒並み中止・延期となり、東京オリンピックも1年開催をずらすというような話も出てきていますけど、ここにきて大きな市場経済だけでなく、各個人の給料にまで影響を及ぼし始めてくるかもしれませんね。
というのも、サッカーのベルギー1部のアンデルレヒトが、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、選手たちに1カ月分の給料返上を求めているのだそうです。
何でも既にアンデルレヒトは複数のスタッフの契約を凍結しており、コスト削減のため選手たちの契約を凍結することも検討していたのだそうですが、これについてはリスクが高いと判断し、チームとしての一体感を示し30日間の給料を返上してもらえるようお願いすることにしたのだとか。
そしてそれが聞き入れられたとすると、少なくとも200万ユーロ、日本円にして約2億3800万円を節約できる…
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アメリカの大規模経済対策
トランプ大統領が、新型コロナウイルスの感染が拡大するなか、ホワイトハウスが景気を下支えするため、給与税の引き下げなどの措置を議会共和党と協議するのだそうですね。
詳細はまだ明らかにされていませんが、ある報道によれば今年に限った措置として、減税規模は年間1兆ドル、日本円にして約106兆円になるのではないかと言われていますね。
このインパクトはかなり大きいですよね。
なにせアメリカの給与税は、連邦政府の歳入の3分の1を占めているのだそうで、個人所得税や連邦法人税と並ぶ基幹税の一つでもあり、さらには社会保障の財源となる重要な税金ですし、そもそもその額、1兆ドルの政策というのは桁違いです。
ここまで思い切ったことをできる指導者ってやっぱり凄いなぁとも思いつつ、野党・民主党などはこの「トランプ減税」を11月の選挙対策とみて、はなから成立に否定的となっているのだそうで、どこの…
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社会保険料の種類
法定控除でまず押さえておきたいのが「社会保険料」。
そもそも社会保険料というのは国民の生活を保護するために設けられた公的な保証制度で、例えば、病気・ケガ・失業・障害・死亡といったものが挙げられると思うのですが、万が一、このような事態となってしまった場合でも、自分や家族の生活が保護されているということは、安心して生きていくうえで、とても重要です。
日本の場合、国民皆保険制度といって、全ての日本国民が日本全国どこでも同じ医療費で平等に医療が受けられる制度があり、会社員の場合であれば、ほとんどは健康保険と厚生年金保険に加入する必要があります。
自営業者や個人事業主などであれば、国民健康保険と国民年金というのが一般的となるでしょう。
社会保険の種類
社会保険というのは大きく分けて「社会保険」と「労働保険」の2種類に分けることができます。
ここで少しややこしくな…
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賃金支払いの5原則
給与計算業務においては最初に抑えておきたい賃金支払いの5原則というものがあります。
通貨支払いの原則
直接支払いの原則
全額払いの原則
毎月1回以上払いの原則
一定期日払いの原則
通貨支払いの原則については、ここで出てくる「通貨」というのは日本で通用する銀行券や鋳造通貨（ちゅうぞうつうか）のことで、外資系の企業だからといって、外貨で賃金を支払うことはできず、現物での支給もこれは通貨ではありませんのでNGとなります。
直接支払いの原則については、文字通り本人に手渡し、または本人の口座に振り込むことで、たとえ家族の口座であってもNGです。
全額払いの原則においては、給与全額を支払うことなのですが、例外として法令で定められた社会保険料や課税分については控除していいことになっており、それ以外の名目で給与から差し引くのはNGとなっています。
毎月1回以上支払いの法則は、1か月に1回は…
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住民税について
住民税というのは、都道府県民税と市区町村民税を合わせた呼び方で、課せられるのは、その都道府県と市区町村に住んでいる個人や企業に課せられる地方税で、個人に課せられる住民税額は前年の1月1日から12月31日までの1年間の所得に基づいて算出されることになっています。
この住民税に関しては、それぞれの市区町村で計算し通知してくれますので、会社や納税者は自分たち自ら税額を計算する必要はありません。
この住民税には普通徴収と特別徴収の2種類があって、普通徴収というのは、納税者が直接市区町村に税金を納める方法で、この場合、市区町村は確定申告書や源泉徴収票に記載された所得金額をもとに住民税額を算出し、納税通知・納付書を個別に納税者に送付します。
それを受け、納税者はその金額を一括、または年4回の分割にわけて市区町村に納付することになります。
これに対し、特別徴収というのは、会社が…
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所得税と住民税
会社が人を雇って給与を支払う場合、その支払いの都度ごとに一定額の所得税を徴収することになっていて、いわゆる「天引き」、 労働の対価として支払われる給与から税金や保険料などの分を抜くことを源泉徴収と言って、源泉徴収された所得税のことを源泉所得税といいます。
この源泉所得税は原則として翌月10日までに税務署に納めなければなりません。
会社は毎月の給与や賞与から所得税の源泉徴収をするのですが、その年1年間の源泉所得税の合計額は、その年1年間に納めなければならない所得税額と同じ額にならないのが普通です。
ですので、1年間の給与支払額が確定する年末にその年に納めなければならない所得税額を正確に計算して実際に源泉徴収した所得税との差額を求め、納めるべき所得税額のほうが少なければ追加徴収し、多かった場合には還付して清算することになるのですが、このことを年末調整といいます。
住民税とは
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不合理な差別は禁止
労働基準法では、第4条において「使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない」と規定されており、女性であるからといって、給与について男性と差別化することは禁止されています。
このことを男女同一賃金の原則といい、 以下のようなことは禁止されてます。
男女別に給与体系を定めている
給与規程に「家族手当、住宅手当などを男性だけに支給する」などのような規定をしている|
女性だけに対して昇給の制限をしている
このような規定違反は、刑罰の対象となります。
このような規定は男女平等となっておらず「女性であること」というだけで給与差別をしていることになります。
勤続年数や職務内容、技能、能率、年齢などの違いによって給与に差が出ることは、男女の違いによる差別には当たらないとしています。
しかし、勤続年数、職務内容、技能、能率とい…
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有給休暇の給与計算
年次有給休暇、いわゆる「有給休暇」は、 給与の支払いを受けながら休暇がとれるという制度で、労働基準法によって定められています。
そして有給休暇中の給与の支払方法については以下の3つが決められています。
平均賃金を支払う
所定労働時間に労働した場合の賃金額を支払う
健康保険法による標準報酬日額を支払う
これらの方法のどれを採用するかは、就業規則などであらかじめ定めておく必要があり、「健康保険法による標準報酬日額」については労使協定で合意を得ておかなければなりません。
どの支払方法がいいのかについてはその働き方によって異なっており、労働時間が短く健康保険の被保険者資格がないパートタイマーなどであれば「平均賃金を支払う方法」や「所定労働時間に労働した場合の賃金額を支払う方法」がいいでしょう。
平均賃金の計算方法
平均賃金というのは、労働基準法によって産出が定められている…
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有給休暇について
年次有給休暇、いわゆる有給休暇というのは、給与の支払いを受けながら休暇を取れる制度のことで、有給休暇の付与される要件や付与日数などは労働基準法でしっかりと定められています。
基本的に会社は、雇い入れの日から6か月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した従業員に対しては、有給休暇を与えなければならず、 6か月以後、1年ごとに出勤率を計算し、その1年間で8割以上の出勤率があった場合に有給休暇を与えるようにします。
これは正社員だけの話ではなく、労働時間が短いパートタイマーに対しても同様で、以下のような条件を満たせば一定日数の有給休暇を与えなければなりま せん。
労働日数労働日数勤続年数 （週） （年） 6か月 1年6か月 2年6か月 3年6か月 4年6か月 5年6か月 6年6か月 4日169～216日7日 8
日 9日 10日 12日 13日…
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