対比の構造になっていてストレートに、ベネフィットが伝わってくるな。

ESTP Strengths

ESTP strengths Bold – People with the ESTP personality type are full of life and energy. There is no greater joy for ESTPs than pushing boundaries and discovering and using new things and ideas. Rational and Practical – ESTPs love knowledge and philosophy, but not for their own sake. What’s fun for ESTP personalities is finding ideas that are actionable and drilling into the details so they can put them to use. If a discussion is completely arbitrary, there are better uses for ESTPs’ time. Original – Combining their boldness and practicality, ESTPs love to experiment with new ideas and solutions. They put things together in ways no one else would think to. Perceptive – This originality is helped by ESTPs’ ability to notice when things change – and when they need to change! Small shifts in habits and appearances stick out to ESTPs, and they use these observations to help create connections with others. Direct – This perceptive skill isn’t used for mind games – ESTPs prefer to communicate clearly, with direct and factual questions and answers. Things are what they are. Sociable – All these qualities pull together to make a natural group leader in ESTPs. This isn’t something that they actively seek – people with this personality type just have a knack for making excellent use of social interactions and networking opportunities. ESTP Weaknesses

ESTP weaknesses Insensitive – Feelings and emotions come second to facts and "reality" for ESTPs. Emotionally charged situations are awkward, uncomfortable affairs, and ESTPs’ blunt honesty doesn’t help here. These personalities often have a lot of trouble acknowledging and expressing their own feelings as well. Impatient – ESTPs move at their own pace to keep themselves excited. Slowing down because someone else "doesn’t get it" or having to stay focused on a single detail for too long is extremely challenging for ESTPs. Risk-prone – This impatience can lead ESTPs to push into uncharted territory without thinking of the long-term consequences. ESTP personalities sometimes intentionally combat boredom with extra risk. Unstructured – ESTPs see an opportunity – to fix a problem, to advance, to have fun – and seize the moment, often ignoring rules and social expectations in the process. This may get things done, but it can create unexpected social fallout. May Miss the Bigger Picture – Living in the moment can cause ESTPs to miss the forest for the trees. People with this personality type love to solve problems here and now, perhaps too much. All parts of a project can be perfect, but the project will still fail if those parts do not fit together. Defiant – ESTPs won’t be boxed in. Repetition, hardline rules, sitting quietly while they are lectured at – this isn’t how ESTPs live their lives. They are action-oriented and hands-on. Environments like school and much entry-level work can be so tedious that they’re intolerable, requiring extraordinary effort from ESTPs to stay focused long enough to get to freer positions.

起業家”型の性格 (ESTP-A / ESTP-T) 人生は危険に満ちた冒険か、もしくは無か、そのどちらかを選ぶ以外にはない。 ヘレン・ケラー ESTP型の人達は、常に身近な人や物事に影響を与えます。パーティーの場では、グループからグループへと移動しながら、絶えず人々に囲まれているので、人の渦を探せばすぐに見つかります。率直で飾らないユーモアで、人々を笑わせて楽しませ、注目されるのが大好きです。観客の中から誰か1人、ステージに出るよう頼まれる場面があったら、自らステージに上がったり、内気な友人をステージに上がらせたりします。

理論や抽象概念、世界的な問題とその影響に関する糸口の見えない議論には、あまり興味がありません。持ち前の豊富な知性でエネルギッシュに会話を続けますが、実際にある物事について話したり、または、できたらそれを実際に出かけて体験したりすることを好みます。見る前に飛び込み、自分の過ちに対しては行く先々で修正し、何もしないでいることも、代替案や責任逃れのための布石を準備することもありません。

動作と行動を取り違えてはいけない

危険にはらんだ人生を歩む傾向が最も強く、今この時を生き、瞬時に行動する、いわば「台風の目」です。ドラマチックで情熱に溢れた、心躍るような物事を楽しみますが、それはスリルを味わえるからではなく、論理的思考を大いに刺激するためです。こうした状況では、次から次へと合理的に刺激反応しながら、実際に直接体験している事実に基づき、重要な意思決定を迫られます。

このため、学校やその他の高度に組織された環境は、ESTP型の人達にとって挑戦の場となります。これは、決してESTP型の人達が頭が悪いからではありません。申し分のない成績を収められますが、 学校教育における厳しく管理された講義ベースの授業は、ESTP型が好む体験学習とは程遠いのです。こうした教育課程を、目標達成に必要な手段であり、より面白いチャンスを生み出す場であると見なすには、十分に成熟したものの見方ができなければなりません。

課題は他にもあります。ESTP型の人達にとっては、他人の道徳基準よりも、自分自身の道徳基準に従う方が理にかなっていて、規則は破られるためにあります。こうした考えが高校教師や企業管理者から賛同されることはほとんどなく、その結果、思わしくない評価を得る場合もあるのです。しかし、こうしたトラブルの元を最小限に抑えながら自らのエネルギーを注ぎ、退屈な作業に集中した時のESTP型の人達は、一目置くに値します。

大抵の人はじっくり話を聞かない

あらゆる性格タイプの中で、おそらく最も知覚が鋭く、偏見のない目で物事を見る力があり、小さな変化に気づくユニークな能力があります。表情の変化や新しい服の着こなし、普段と違う言動など、他の性格タイプの大半なら、どれかひとつを見つけられたら運が良いような、隠された思考や動機に気づきます。そして、こうした観察を活かして、大抵は少し気を配りながら、すかさず変化を指摘して質問します。しかし、中には自分の秘密や決断を人に知られたくない人もいることを覚えておきましょう。

こうした瞬発的な観察力や行動力は、一部の職場環境の他、とりわけ緊急時に役立ち、まさに必要になることもあります。 但し、その場の雰囲気に流されて羽目を外し、より繊細な人の気持ちを完全に無視したり、自分自身の健康や安全に気を配るのを忘れたりする可能性もあるので、注意しましょう。ESTP型の人達は、全人口のわずか4％を占めていて、刺激や競争がある環境を保つには十分で、体系崩壊のリスクを引き起こすほど多くありません。

情熱的でエネルギーに満ち溢れ、分別があり、時々取り乱すものがあるとしたら、それは精神です。人を元気づけ、説得力があり華やかな人柄で、その生まれ持ったグループリーダーの素質を活かして、皆を型破りな道へと誘導しながら、行く先々で活気と刺激を与えます。こうした気質を建設的で価値のある目標のために活かすこと、これがESTP型の人達の真の課題です。

ESTP型の有名人:

As a business owner, it is critical you hire the absolute best people you can find to help your business grow and flourish. Great people make a great company — we all know that. Well, if you want to find some of the most talented, creative, and over-qualified individuals in today's workforce, here is exactly what I would do — hire someone who is working for Apple. Seriously, you might not even need to run ads, worry about working with a recruiter, or invest countless hours reading stacks of resumes.

BOLOGNA, ITALY - SEPTEMBER 17:  Staff attend t... (Image credit: Getty Images via @daylife) I've had quite a few jobs over the years — some were easy to land, while others took the right combination of "who you know" and "what you have to offer." You might have read that it is more difficult to get a job at Apple than it is to get into Harvard. The stats say the acceptance rate at Harvard is about 7%, while only 2% of applicants get hired at Apple.

When I found myself needing a steady paycheck just to stay on my feet, I pursued a part-time job at Apple. It was the most grueling hiring process I have ever experienced, bar none. After finally getting called into the hiring event, which was a group audition, I waited to hear if I had made it to the next step. That was just the beginning. Finally, after five interviews and about six weeks, I was offered a part-time position. All of that just to work in the mall? No, all of that to work for the most successful company on the planet!

I won't even talk about how challenging it is to move up at Apple, but if you can find someone who has climbed the ladder there, he or she is definitely the cream of the crop. That's who you want on your team. Apple has already done most of the work for you. Let's face it, a company of that magnitude has the resources and the brand to attract the best of the best. You can rest assured an Apple employee made it through an exhaustive interview process, is incredibly smart, great at working with people, and driven to succeed — everything you want in a member of your team.

I'm not exactly sure how they determine who to hire at Apple, but their recipe works. Immediately after coming on board, I knew I was surrounded by incredible talent, unparalleled passion, undying commitment, and massive brain-power. I learned more working for Apple in less than two years than I learned working for other companies for decades. Seriously, a successful Apple employee probably knows more about the company, the services, the products, and the industry than some CEOs know about their own organizations.

I want my workforce to be comprised of individuals who want to be part of something truly special — people who think they can change the world. If it's time for you to bring on some serious talent, I've just told you where you can find some of those innovators. You're welcome.

ビジネスオーナーとしては、ビジネスの成長と繁栄を助けるために見つけることができる最高の人材を雇うことが重要です。偉大な人々は偉大な会社を作る - 我々はすべてそれを知っている。あなたが今日の労働力の中で最も才能のある、創造的で、過度の資格を持つ人材を探したいのであれば、私がやることはまさに、アップルのために働いている人を雇うことです。真剣に言えば、広告を掲載したり、募集人と仕事をすることを心配したり、履歴書の積み重ねを無制限に投資する必要はありません。

ボローニャ、イタリア - 9月17日：スタッフは、 （イメージクレジット：@daylife経由のゲッティイメージズ） 私は何年にもわたっていくつかの仕事をしてきました。あるものは着陸しやすいものもあれば、「あなたが知っている人」と「提供しなければならないもの」を正しく組み合わせたものもありました。あなたは、ハーバードに入るよりも、アップルで就職するのがより難しいと読んでいるかもしれません。統計によると、ハーバード大学の受験率は約7％で、申請者の2％しかアップルに雇われていないという。

私は自分の足元に留まるために安定した給与を必要としているのを見つけたとき、アップルでアルバイトをしました。それは、私が今まで経験したことのない最も厳しい雇用プロセスでした。最終的にグループオーディションだった採用イベントに電話をした後、次のステップに進んだのか聞いてきました。それはほんの始まりでした。最後に、5回のインタビューと約6週間後、私はパートタイムの職を得ました。そのすべてがショッピングモールで働くだけですか？いいえ、そのすべてが地球上で最も成功した会社のために働くことです！

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私は彼らがアップルで誰を雇うべきかを決める方法を正確には分かっていないが、そのレシピは機能する。ボードに入った直後、私は信じられないほどの才能、比類のない情熱、不義のコミットメント、大規模な脳力に囲まれていることを知っていました。私は何十年も他の企業に勤めていたことを学んでいたよりも、2年足らずでAppleにとってもっと仕事を学んだ。真剣にも、成功したAppleの従業員は、企業、サービス、製品、および業界について、CEOの中には自社の組織について知っているよりも多くのことを知っている可能性があります。

私は自分の労働力を、本当に特別なもの、つまり世界を変えることができると思う人々の一部になりたい人から構成したいと思っています。深刻な人材を惹きつける時が来たら、私はちょうどそれらの革新者のどこを見つけることができるかを教えてきました。どういたしまして。