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SHOPIFY CONTRE SHOPIFY PLUS. QUELLE EST LA DIFFÉRENCE ENTRE LES DEUX ?

Vous vous demandez peut-être, qu'est-ce que Shopify Plus ? Et en quoi est-ce différent de Shopify ? Il y a plusieurs avantages à passer à Shopify Plus. En plus des meilleurs tarifs offerts aux marchands Shopify Plus utilisant Shopify Pay, les marchands Plus ont également accès aux API spécifiques à Plus, aux scripts Shopify, à Shopify Flow et au fichier Checkout.liquid.

Ceux-ci leur offrent encore plus de moyens de personnaliser, d'intégrer et d'automatiser leurs expériences de commerce électronique et leurs flux de travail opérationnels de bout en bout. En plus de cela, les marchands Shopify Plus peuvent s'attendre à une solution de gestion multi-sites (annoncée à Shopify Unite 2019) à l'avenir, qui leur permettra de naviguer et de gérer facilement plusieurs magasins Plus dans une seule vue d'administration.

H UX EST BEAUCOUP PLUS SHOPIFY ?

En ce qui concerne les coûts de plate-forme, Shopify Plus a fait un excellent travail en nivelant les règles du jeu pour les petites entreprises à l'ère d'Amazon. Shopify Plus commence à partir de 2000 $ par mois pour une seule licence, ce qui en fait une alternative relativement peu coûteuse à de nombreuses solutions d'entreprise sur le marché.

Les frais de plate-forme fournissent également des bacs à sable de développement et des magasins de clones pour que cette marque se développe à l'international. Pour les vitrines B2B multi-sites ou très complexes, plusieurs licences peuvent être nécessaires.

 Nous vous recommandons donc de vous coordonner étroitement avec l'équipe Shopify Plus pour vous assurer que tout le monde est sur la même longueur d'onde. Shopify Plus est une plate-forme entièrement hébergée et basée sur le cloud, ce qui signifie que les coûts d'hébergement et les opérations sont gérés par l'équipe compétente de Shopify Plus et inclus dans le coût de la plate-forme. Cela peut être un domaine important d'économies.

 Les autres coûts à prendre en compte pour Plus incluent les plugins tiers pour tout, du calcul des taxes à la connexion de l'historique des achats en ligne avec les données CRM (gestion de la relation client), dont le prix peut varier. Dans le cas improbable où l'intégration est requise à un système qui n'a pas d'application publique, il peut également y avoir des coûts associés au développement et à l'hébergement d'une application personnalisée. Pour plus d'informations, vous pouvez lireCombien coûte Shopify Plus , notre article de blog étendu sur le sujet.

J'AI DES INTÉGRATIONS COMPLEXES, SHOPIFY PLUS PEUT-IL PRENDRE EN CHARGE MON PLUS GRAND ÉCOSYSTÈME DE COMMERCE ÉLECTRONIQUE ?

La réponse courte est oui, avec les personnalisations nécessaires. Nous avons un client sur le marché des parfums de luxe qui vient d'une plate-forme d'entreprise robuste avec un calcul de marge, des ventes brutes, une perception des taxes, etc., tous précédemment construits sur mesure. Ils sont passés à Shopify Plus avec Corra pour une plate-forme plus facile à utiliser qui a simplifié leurs processus commerciaux.

Il y a un compromis à faire car Shopify Plus prêt à l'emploi est très rentable, mais dans ce cas, il est également nécessaire de créer des applications personnalisées. Nous évaluons généralement ce compromis avec les clients dans le cadre d'un engagement consultatif, en donnant des conseils stratégiques sur leur activité de commerce électronique dans son ensemble.

Une enquête sur la situation des réfugiés montre que leur intégration dans le pays d'accueil reste très longue.

De 2 millions en 2013 dans les pays de l'OCDE - les pays riches -, les migrants demandeurs d'asile sont passés à près de 6 millions en 2017. L'Union européenne en a accueilli les deux tiers, soit près de 4 millions, un chiffre trois fois plus élevé qu'au cours des quatre années précédentes.

Le nombre est à la fois impressionnant et dérisoire, souligne une étude de l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques). En Europe, d'ici à 2021, les récentes vagues de migrants n'auront fait progresser la population en âge de travailler que de 0,3 %, avec des pics à 3 % en Turquie et 0,8 % en Allemagne. Les difficultés de ces migrants à s'intégrer ont été mesurées: moins d'un sur trois travaille dans les quatre années qui suivent son arrivée.

» LIRE AUSSI - Le travail, l'autre parcours du combattant des réfugiés

En améliorant leur accès au marché du travail, les pays d'accueil génèrent un impact économique positif pour eux, souligne l'OCDE. Le coût de l'intégration des migrants varie entre 0,1 % et 1 % du PIB, estime l'OCDE. Mais il faut le considérer «comme un investissement».

Encore faut-il que les États s'appuient davantage sur les parties prenantes: société civile, partenaires sociaux, ONG. Il leur faut notamment optimiser la coordination, insuffisante, avec les autorités locales. «Les employeurs ont un rôle essentiel à jouer», rappelle l'OCDE.

En France, 40 % des habitants nés à l'étranger sont sous-diplômés (c'est plus que la moyenne de l'OCDE) contre seulement 20 % des natifs

Ces nouveaux arrivants ont pourtant parfois des atouts à faire valoir. Certes, ils sont surreprésentés dans les populations très peu diplômées. En France, 40 % des habitants nés à l'étranger sont sous-diplômés (c'est plus que la moyenne de l'OCDE) contre seulement 20 % des natifs. Mais, à l'inverse, les migrants figurent dans certains pays en plus forte proportion parmi les populations les plus diplômées. Ainsi au Canada, moins de 50 % de la population née dans le pays est «très éduquée» alors que c'est le cas de plus de 60 % des migrants. Dans l'Hexagone, a contrario, les Français de souche restent légèrement plus diplômés que les résidents nés à l'étranger. Autre spécificité des immigrants: ils deviennent plus souvent autoentrepreneurs que les autochtones, sans que le rapport ne précise pour quels types d'emplois.

L'OCDE recommande des mesures pour faciliter l'intégration des migrants. Inutile de retarder l'accès au marché du travail des demandeurs d'asile susceptibles de bénéficier d'une protection. Et pour ceux qui ont obtenu officiellement le droit d'asile, il faut établir des voies d'accès simples, claires et transparentes pour les employeurs, conseille l'organisation. Autre point: la méconnaissance de la langue, un «frein majeur» à l'intégration. Dans une enquête récente, les chefs d'entreprise allemands expliquent que la principale mesure pour embaucher des réfugiés est la mise en place de cours de langue axés sur le vocabulaire professionnel.

Au-delà, les États doivent faciliter la reconnaissance des diplômes. Et tenir compte des besoins spécifiques d'éducation des mineurs, qui représentent 29 % des demandes d'asile en Europe.

#Geek #Tech #newtech L'ESILV lance un Bachelor Ingénierie numérique pour les Bacheliers ES, S, STI2D, STL avec la 3ème année en alternance #ChrisTec #HighTech Ecole d'ingénieurs généraliste, l'ESILV lance à la rentrée 2018, le Bachelor Ingénierie Numérique afin de former en 3 ans des spécialistes de toutes les composantes du numérique. Trois années pour acquérir les fondamentaux dans tous les domaines du numérique. Au cœur du Pôle Léonard de Vinci, l'ESILV (Ecole Supérieure d'Ingénieurs Léonard de Vinci) est reconnue pour former des ingénieurs opérationnels capables de travailler en mode projet dans des contextes pluridisciplinaires. La situation de l'école, la proximité des entreprises, ses installations de pointe et son expertise en font un lieu d'innovation pédagogique et d'ouverture sur le monde économique où les élèves apprennent à maîtriser les dernières technologies pour devenir les acteurs de l'innovation digitale.   C'est dans ce contexte que l'ESILV propose son nouveau programme Bachelor Ingénierie Numérique formant des spécialistes de toutes les composantes du numérique – informatique, Big Data, intelligence artificielle, électronique, systèmes et objets connectés – possédant un socle scientifique solide et les qualités comportementales indispensables pour une intégration en entreprise (soft skills).   Cette formation est axée autour de secteurs d'activité porteurs tels que l'Automobile, l'Aéronautique, l'Energie, la Santé, la Ville et Bâtiments intelligents, la Banque et assurance.  Les domaines d'application sont variés : Développement logiciel, Objets connectés, Big Data, Cybersécurité, Applications mobiles, Intelligence Artificielle.   « Des montres aux smartphones, des applications en e-santé aux voitures communicantes, des capteurs thermiques du bâtiment aux systèmes embarqués dans les avions, des robots industriels aux nouveaux humanoïdes..., il y a un immense terrain d'action pour des spécialistes du numérique, capables de développer ces produits et services », précise Pascal Brouaye, Directeur de l'ESILV.   Au terme du Bachelor, les élèves obtiennent le titre de Chef de projet digital (RNCP Niveau II, reconnu par l'État). Ce diplôme permet une intégration directe sur le marché du travail ou une poursuite d'études, en France ou à l'étranger.  Grâce aux 2 stages et à la 3ème année en alternance, le Bachelor Ingénierie Numérique est un tremplin vers l'emploi, le numérique représentant en France plus d'un million de personnes avec plus de 50 000 recrutements de cadres chaque année.   Par ailleurs, les diplômés pourront poursuivre leurs études en intégrant des programmes masters ou des écoles d'ingénieurs. Ces débouchés sont envisageables en France mais également à l'international grâce aux relations de l'ESILV, que ce soit par le concours des entreprises partenaires ou le réseau d'universités étrangères.  Les points forts du programme : Un socle solide en informatiqueLe Bachelor Ingénierie Numérique offre une formation complète en informatique sur laquelle les diplômés peuvent s'appuyer dans la perspective d'un premier emploi ou d'une poursuite d'études.   Une approche exhaustive du numérique L'expertise des équipes de l'ESILV a permis de développer une approche plus large du numérique, orientée vers la conception d'objets et de services connectés. Les systèmes numériques constituent le 2nd pilier du programme dont l'approche est facilitée par les connaissances acquises en programmation.   Une 3e année en alternance La 3ème année du programme se déroule en alternance ce qui permet aux élèves d'être pleinement immergés dans le monde professionnel. La recherche d'entreprises s'appuie sur le réseau d'entreprises partenaires de l'ESILV.   Le développement des soft skills pour comprendre le monde de l'entreprise Le développement des soft skills (compétences personnelles) est favorisé par une démarche projet, menée en continu et en équipes, grâce à laquelle s'expriment la créativité, l'esprit d'entreprise, la coopération et l'aptitude aux relations humaines des élèves.   Une pédagogie innovante Le learning by doing (apprendre par la pratique) est au cœur du projet pédagogique du Bachelor Ingénierie Numérique. Chaque élève est ainsi acteur de son apprentissage que ce soit en cours, en projet ou encore en hackathon. La pédagogie inversée est appliquée : en partant des problèmes rencontrés, les élèves recherchent l'information utile, remontent aux concepts et structurent leurs connaissances, sous l'encadrement des enseignants de l'école. La démarche projets est menée en continu tout au long de la formation pour faciliter l'assimilation des concepts.   Un environnement technologique de pointe Les installations du campus permettent d'adapter à chaque objectif pédagogique le format d'apprentissage correspondant. FabLab, salles d'électronique, d'informatique, laboratoire mécanique et énergétique, Learning Center, …, sont mis à disposition des élèves pour la réalisation des projets.  Conditions d'admission et informations pratiques : Candidatures : Bacheliers ES, S, STI2D, STL ou Bac+1 scientifique ou technologique Admission jusqu'à fin juillet 2018 sur le site www.esilv.fr  Procédure d'admission : Étude de dossier et entretien Frais de candidature : 40 euros (gratuit pour les boursiers) Nombre de places : 40 Démarrage de la formation : Septembre 2018 Frais de scolarité : Années 1 et 2 : 6 500 euros par an Année 3 : financée par l'entreprise d'accueil de l'alternant Poursuite d'études en 2ème année du cycle ingénieur de l'ESILV est soumise à condition de niveau. D'autres poursuites d'études sont possibles à l'IIM (Institut de l'Internet et du Multimédia – Pôle Léonard de Vinci) dans les spécialités Ingénierie Web et mobile, Interactivité & UX Design, Stratégies e-business, etc. Catégorie actualité:  Formations Numérique, formatiuon Image actualité AMP: 

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AVIS D'OFFRE D'EMPLOI CANADA A.I.G (Américan International Group) siège USA États-Unis est divisée en 03 pays dont le siège est en USA et les deux autre sont (Canada et Londres).AIG canada s'est implantée aux États-Unis fin 90 et propose une offre pluridisciplinaire en Audit d'entreprise, contrôle de gestion, comptabilité, gestion des ressources humaines, planification de projets de marketing, pilote, communication de plomberie, droit des affaires, commerce international, agriculture, agro-alimentaire et agroalimentaire, gestion de la qualité, connaissances en assurance de la qualité, secrétariat de transport et de logistique, secrétariat informatisé, banque, médecine, soins infirmiers, financement de projets, assurances, brevets, licences intellectuelles, hôtels, restauration, ingénierie, informatique, service public, agronomie, relations publiques, publicité et paie à partir d'un réseau d'agences réparties sur le territoire américain.Une structure de conseil complète l'offre d'AIG avec des prestations dédiées spécifiquement aux pays Francophone ainsi que les pays anglophone souhaitant s'implanter aux canada siège (États-Unis). LE CONTEXTE. Dans le vie nous souhaitons évidemment tous recevoir un bon salaire pour le travail que nous faisons. Malheureusement, les métiers qui rapportent plus de 4.000 euros net par mois ne sont pas tellement nombreux .Curieux de connaître votre valeur sur le marché du travail ?Il est de plus en plus rare aujourd'hui de gagner sa croûte à la sueur de son front. De nombreux travailleurs passent en effet leurs journées assis derrière un bureau. Toutefois, pour ceux qui préfèrent rester plus actifs, il existe encore des métiers bien payés qui permettent de bouger. Une fois quittée le ventre maternel,il faut bien commencé à comprendre que la vie n'est pas offert sur un plateau.C'est en étant exigeant envers la vie qu'on obtient la meilleur vie qu'on n'as toujours voulu,mais pas seulement car il faut allez chercher ce qu'on veut .C'est en sens qu'une structure s'est mise en place pour la demandes des jeunes cadre diplômés. Le service AIG Canada (American International Group) lance pour une période de trois mois un recrutement au titre de l’académie 2017 -2018 de personnel pour nos entreprises partenaires au Canada.Nous vous signalons que notre entreprise A.I.G est à la recherche des jeunes diplômés du monde ayant des diplômes perfectionnés pouvant intégrer notre Entreprise ici AU CANADA.Toute personne souhaitant travailler au CANADA après une CDI ou CSD, (AIG) AMERICAN INTERNATIONAL GROUP Société vous l'offre l'opportunité.De son Renommée International,(AIG) Société hydraulique et énergétique encore composée de beaucoup, Secteurs d'activité professionnelle, scientifique, Technique et industriel. LA MISSION. Dans le but de lutter contre la vieillesse de la population canadienne, l'AIG vient d'être autorisée à recruter 20 000 personnes en collaboration avec Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) pour l'embauche, ce projet est destiné à toute personne morale et prête à voyager et à s'installer ici au Canada. Nous recherchons principalement des personnes qui peuvent s'adapter à notre environnement de travail. Aussi, vous avez la possibilité de postuler en fonction de vos compétences, car nous sommes en relation étroite avec d'autres entreprises, et une organisation ici sur place au Canada, qui travaille avec nous dans les contrats d'embauche, donc ce n'est pas nécessairement ou seulement l'AIG qui peut vous embaucher. A la recherche d'un emploi ? Approchez AIG (Américan Interntational Group) canada vous propose des postes en adéquation avec votre profil et qui vous ouvrent les portes de nouvelles opportunités de carrière au canada et à l'international. 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Dans le cas où vous n'en disposez pas de passeport vous le signalez dans votre lettre de motivation pour que nous puissions vous aider à rentrer en possession de ce dernier Si votre dossier retient notre attention, la Direction vous fera parvenir une lettre d’admission comportant les éléments que vous devez fournir pour la suite de votre procédure d’embauche et d’immigration. Le profil idéal Expert-comptable et/ou CPA, familier des NTIC, le candidat possède une expérience de management et de développement en environnement services B to B fortement concurrentiel, à destination des TPME (audit, expertise comptable, Tax). Son expérience de management doit lui permettre d'être rapidement opérationnel. Quelques années en environnement corporate (CFO, Controller) ou de préférence en cabinet d'expertise comptable de taille significative seraient un réel atout.Le candidat est bis-culturel France-US. Français ou Américain ou Canada, il a vécu et/ou/étudié/ travaillé dans les deux pays. Les entretiens auront lieu en à Québec (Canada) pour les candidats y résidant en Afrique ou bien aux Etats-Unis pour les autres. LOCALISATION DU POSTE. Québec ou Springfield (Il.) 3 jours par semaine impérativement à Springfield. CONDITION D’INTÉGRATION. Les poste à pouvoir sont actuellement occupé par le DFO. Ce dernier se partage entre la France et les USA depuis plusieurs années et le moment est venu d'une structuration plus géographiquement localisée des différentes entités du réseau. Le DFO accompagnera la prise de fonctions du candidat , afin de leur faciliter la compréhension des enjeux et d'optimiser leur intégration. Informations complémentaires Salaire : US$60000 - US$80000 an + 10000$ bonus Ref : 125/GC/DRH204-CIC-2018 Date : 17/01/2018 Information supplémentaire Le comité envoyé pour le recrutement de la session de JANVIER 2017-2018 est composé de: Robert JONHSON: Directeur Général chargé de recrutement. Vincent Dupon : Chargé(e) de l’étude des dossiers et des ressources humaines. Peter HANCOCK : Directeur des ressources humaines, suivis de quelques membres du service. CREPWEL JEAN PAUL: Chargée du recrutement et de la livraison des emplois Luydvine MIRABELLE Gomez: secrétaire administrative chargeé des affaires extérieures. COCO.T JOSEPH: Comptable Régionale de zone d’Afrique et chargée du suivis des dossiers de voyage du recrutement. Noté Bien: L'inscription est gratuit pour tout les postulants dont leur demande d'emploi aurais été retenu. PS: L'inscription est gratuit mais vous devez considérablement vous apprêté(e)s pour assurer les frais de validation de vos dossiers d'emploi auprès de nos bureaux régionaux. (France ; Afrique;; USA) ça dépends d'ou vous êtes pour nous envoyer votre demande. Le Service A.I.G ayant des représentations un peu partout dans le monde et assure la liaison entre le Canada (Toronto) et la DIRECTION Générale . NOS BUREAUX DE REPRÉSENTATION : Bénin /Pour les candidats provenant d'Afrique France/ Pour les candidats provenant d'Europe États-Unis(New York)/pour les candidats provenant d'Amérique ou venant du Angleterre(Grande-Bretagne).

A Essen, la soupe populaire ne veut plus servir que des Allemands

Révélée cette semaine, la décision de refuser la distribution de nourriture à de nouveaux réfugiés étrangers, effective depuis janvier, a immédiatement fait scandale.

Correspondant à Berlin

Entre les pauvres allemands et les pauvres étrangers, la soupe populaire à Essen a décidé de choisir. «En raison de l'augmentation du nombre de réfugiés au cours des dernières années, la proportion de citoyens étrangers parmi les personnes servies est montée à 75%. Pour permettre une intégration sérieuse, nous sommes obligés, pour l'instant, de n'accueillir que des personnes avec un passeport allemand», explique l'organisation, la Tafel en allemand. Annoncée en décembre, la mesure est devenue effective en janvier. Révélée cette semaine par la presse allemande, la décision a immédiatement fait scandale.

«Nous voulons que la grand-mère allemande puisse continuer à venir»

Jörg Sartor, responsable de la soupe populaire de Essen

Les autres soupes populaires d'Allemagne se sont désolidarisées, à l'image du président de l'organisation fédérale: «Il est très clair que l'urgence sociale doit l'emporter sur l'origine», a expliqué Jochen Brühl. «Ce signal d'alarme à Essen n'est pas compréhensible», a-t-il critiqué. Le gouvernement de Westphalie-Rhénanie du Nord a aussi pris ses distances: «C'est le niveau de pauvreté qui doit être décisif» dans l'accueil, a déclaré le ministre de l'Intégration Joachim Stamp (FDP). Pour bénéficier des services de la Tafel, il est nécessaire de s'inscrire et de justifier de sa situation, par exemple en étant bénéficiaire du minimum social.

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Les responsables locaux de la soupe populaire d'Essen se sont défendus en expliquant que la mesure n'était que temporaire et que les étrangers qui fréquentaient déjà l'endroit pouvaient continuer à venir. Il n'est pas question pour eux de revenir sur leur décision: «Nous voulons que la grand-mère allemande puisse continuer à venir», a expliqué aux médias allemands le responsable de Essen, Jörg Sartor, en pointant du doigt le comportement de certains réfugiés: «manque de respect envers les femmes» ou encore «bousculades» dans les files d'attente. A l'entendre, certains demandeurs d'asile se comporteraient en «profiteurs». Avant la crise migratoire de 2015, les étrangers ne représentaient que 35% de la population aidée. Aujourd'hui, quelque 6000 personnes fréquentent la Tafel à Essen, les trois-quarts relevant de l'asile.

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Si Essen a choisi une mesure radicale et largement critiquée, d'autres associations connaissent une situation d'urgence similaire. A Dortmund, par exemple, il n'est plus possible de s'inscrire: les services de la soupe populaire ont atteint leurs limites.

En Allemagne, le taux de pauvreté demeure élevé à 19,7% de la population. Parmi les populations d'origine étrangère, le taux atteint presque 30%. Faute de pouvoir s'intégrer sur le marché du travail, que ce soit en raison de la langue ou de la qualification, les réfugiés arrivés en Allemagne depuis 2015 sont concernés en premier lieu: 70% des Syriens se trouvaient l'année dernière au chômage, selon des chiffres de l'Agence pour l'emploi.

Article complet: Le Figaro — http://www.lefigaro.fr/international/2018/02/23/01003-20180223ARTFIG00300-a-essen-la-soupe-populaire-ne-veut-plus-servir-que-des-allemands.php