TOP 10 des meilleurs sites de recherche d'emploi

Tu es à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle ? Tu es au chômage et tu ne parviens à trouver un emploi correspondant à tes attentes ? Après avoir obtenu ton diplôme, tu es à la recherche d'un premier emploi ? Heureusement, à l’ère du numérique, les possibilités offertes par Internet rendent cette recherche plus accessible que jamais. La contrepartie est qu’il existe une multitude de sites Internet qui prétendent tous offrir les meilleures opportunités d’emploi. Dans ce contexte, comment savoir lesquels sont vraiment efficaces ? 🙄 Dans cet article, je t’ai sélectionné les 10 meilleurs sites de recherche d'emploi. J’ai choisi ces plateformes en fonction de leur popularité, de leur fiabilité et de leur capacité à proposer des opportunités pertinentes pour une grande variété de professions et de niveaux d’expérience. Que tu sois un professionnel chevronné ou un étudiant fraîchement diplômé, que tu recherches un emploi à temps plein, à temps partiel ou en freelance, voici donc les 10 meilleurs sites de recherche d'emploi. 😉

France travail (Pôle emploi)

Avec plus de 500 000 offres, France travail (anciennement Pôle emploi) est la ressource incontournable des chercheurs d’emploi. C’est le service public de l’emploi en France. Le site offre une gamme complète de service pour aider les demandeurs d’emploi à trouver un travail correspondant à leurs compétences et à leurs aspirations professionnelles.

Fonctionnalités Le site Internet de France travail permet de créer un compte personnel en ligne. Les utilisateurs peuvent déposer leur CV, consulter des offres d’emploi personnalisées et même suivre des formations pour améliorer ou développer de nouvelles compétences professionnelles. Soutien et accompagnement En plus de son site web, France travail dispose d’un réseau d’agences physiques sur l’ensemble du territoire français. Ces agences offrent un soutien personnalisé aux demandeurs d’emploi, avec des conseillers dédiés pour les guider dans leurs recherches et les informer sur les mesures d’aide à l’emploi.

Indeed

Indeed est l’un des sites les plus populaires et les plus largement utilisés au monde. Il se distingue par son immense base de données d’offres d’emploi provenant de diverses sources allant des sites web aux agences de recrutement.

Fonctionnalités La force principale d’Indeed réside dans sa simplicité et sa convivialité. Son interface intuitive te permet de rechercher des emplois à partir de mots-clés, de localisations ou de critères spécifiques. Tu peux également créer des alertes personnalisées pour être informé en temps réel des nouvelles opportunités. Les utilisateurs peuvent également laisser des avis et des évaluations sur les entreprises avec lesquelles ils ont eu des expériences professionnelles. Outils de gestion de carrière : Sur Indeed tu as la possibilité de télécharger et de stocker des CV en ligne. Tu peux également trouver des modèles de CV et des conseils pour tes futurs entretiens d’embauche. Même s’il faut bien reconnaître que les meilleurs conseils se trouvent sur ton site préféré : https://mon-super-entretien-dembauche.com/ 😉

Monster

Depuis sa création en 1999, Monster est devenu l’un des leaders mondiaux de la recherche d’emploi en ligne. L’interface, très intuitive, offre une très large gamme d’opportunités dans divers secteurs et localisations.

Fonctionnalités Monster se distingue par ses outils de recherche avancés, permettant aux utilisateurs de préciser leurs critères de recherche avec une grande précision. Tu peux ainsi trouver des offres d’emploi par métier, par localisation géographique, par niveau d’expérience ou par type de contrat. Application mobile Monster propose également une application mobile intuitive te permettant de rechercher un emploi, de postuler en ligne ou de suivre le statut de ta candidature ou que tu sois. Il s’agit clairement de l’un des acteurs les plus innovants dans la recherche d’emploi.

Welcome to the jungle

Si on parle de plateforme de recrutement novatrice, on doit bien évidemment citer Welcome to the jungle. Le site se distingue par une approche axée sur la transparence et la mise en valeur des entreprises en tant qu’employeurs. En mettant en avant la culture des entreprises et en offrant des ressources pour le développement professionnel, la plateforme permet aux chercheurs d’emploi de trouver des opportunités qui correspondent non seulement à leurs compétences, mais aussi à leurs valeurs et à leurs aspirations professionnelles. L’idée est de valoriser les entreprises qui s’investissent dans l’épanouissement de leurs salariés. 😄

Contenu éditorial L’un des éléments de différenciation de Welcome to the jungle est son contenu éditorial riche et inspirant. En plus des offres d’emploi, le site propose des articles, des témoignages et des vidéos sur des sujets liés au monde du travail, à la culture d’entreprise ou au marché de l’emploi. Evénements et formations Welcome to the jungle organise également des événements et des formations pour les chercheurs d’emploi. Tu peux ainsi participer à des ateliers de développement professionnel, des conférences sur les tendances du marché du travail ou des job dating.

Jobijoba

Le site se distingue par son approche innovante et sa capacité à agréger des offres d’emploi provenant de multiples sources en ligne. Il collecte les annonces à partir de sites d’entreprise, de portails d’emploi, d’agence de recrutement et de sites gouvernementaux. Tu peux ainsi avoir accès à une large gamme d’opportunités à partir d’une seule plateforme. Un conseiller emploi virtuel pourra également te guider dans tes recherches. 🤖

Alerte emploi Jobijoba propose également un service d’alerte emploi personnalisé, te permettant de recevoir des notifications par e-mail ou par SMS dès qu’une nouvelle opportunité est publiée. Tu peux ainsi rester informé sans avoir à effectuer des recherches constantes. La rubrique Jobbing te propose également des milliers d’emplois de saisonniers ou de petits jobs. Analyse du marché de l’emploi Le site te fournit aussi des données et des analyses hyper intéressantes sur le marché de l’emploi. Cela permet de mieux comprendre les tendances du marché, les demandes des employeurs et les compétences les plus recherchées dans les différents secteurs.

LesJeudis

Il s’agit d’une plateforme de recrutement spécialisée dans les métiers de l’informatique, du digital et de l’ingénierie. Ingénieur informatique, développeur web, expert en cybersécurité, tu trouveras forcément ton bonheur sur le site. LesJeudis se distingue également par son engagement à fournir des offres d’emploi de qualité, vérifiées et mises à jour régulièrement. Un site créé par des techs pour les techs !!! 👨‍💻

Services personnalisés LesJeudis offre des services personnalisés pour les chercheurs d’emploi, tels que des conseils sur la rédaction de CV, des séances de coaching professionnel et des webinaires sur les tendances du marché de l’emploi dans le domaine de la tech. On peut également évaluer son niveau de rémunération en fonction du poste et de la région avec un outil dédié. Networking et événements Le site organise également des événements de networking, des salons de l’emploi et des conférences pour permettre aux professionnels de se rencontrer et d’explorer de nouvelles opportunités de carrière dans l’IT.

Maddyjobs

Le site se positionne comme une plateforme de recrutement spécialisée dans les startups et les entreprises innovantes. Son objectif est de mettre en relation des candidats talentueux avec des entreprises à la pointe de l’innovation. Les offres sont souvent uniques et ne se retrouvent pas sur d’autres plateformes de recrutement généralistes.

Ecosystème et événements En plus des offres d’emploi, Maddyjobs offre un accès à un écosystème dynamique de startups et d’entrepreneurs. La plateforme organise également des événements, des conférences et des rencontres professionnelles pour permettre aux acteurs clés de l’écosystème de se rencontrer. 🧑‍🤝‍🧑

Jobimpact

Le site se distingue en tant que plateforme de recrutement axée sur les entreprises à impact social et environnement positif. Il met en relation les chercheurs d’emploi avec des entreprises qui partagent des valeurs durables, de responsabilité sociale et environnementale. Tu veux contribuer à des projets et à des initiatives ayant un impact positif sur la société et la planète ? Tu veux utiliser l'un des meilleurs sites de recherche d'emploi ? Alors Jobimpact est fait pour toi !!! 😉

Offres d’emploi responsables Le site propose des offres d’emploi provenant d’entreprises certifiées et engagées dans des pratiques de recrutement responsables. Les offres sont souvent liées à des domaines tels que l’économie sociale et solidaire, l’environnement, la transition écologique, le développement durable et l’humanitaire. Evaluation de l’impact Jobimpact intègre souvent des informations sur l’impact social et environnemental des entreprises dans ses offres d’emploi. Cela te permet d’évaluer non seulement les aspects traditionnels d’un poste (salaire, missions), mais aussi l’impact global de l’entreprise sur la société et l’environnement. 🌻

Cadremploi / Apec

Cadremploi et Apec sont deux sites bien différents, mais tous les deux spécialisés dans les emplois pour les cadres et les professions supérieures. Que tu aies de l’expérience ou que tu sois jeune diplômé, les offres sont ciblées sur des postes à responsabilité et à haut niveau de qualification.

Accompagnement personnalisé L’Apec offre un accompagnement personnalisé et 100% gratuit aux cadres tout au long de leur recherche d’emploi. Cela comprend des conseils sur la rédaction d’un CV, des simulations d’entretien, des ateliers thématiques et des bilans de compétences. Tu peux également prendre rdv avec un conseiller pour optimiser tes recherches. Les éléments différenciants Cadremploi organise des événements de networking, des conférences et des rencontres professionnelles destinées aux cadres. Le site propose également un podcast emploi très efficace pour t’aider dans tes recherches.

LinkedIn

LinkedIn est tout simplement le réseau social professionnel le plus vaste et le plus influent au monde. Il est aujourd’hui indispensable de créer un profil sur LinkedIn pour optimiser ta recherche d’emploi !!!

Profil professionnel Le réseau permet aux utilisateurs de créer gratuitement un profil détaillé mettant en avant leur expérience professionnelle, leurs compétences, leurs formations et leurs réalisations. Ce profil agit comme un CV en ligne que tu peux mettre à jour régulièrement tout au long de ta carrière. Recherche d’emploi LinkedIn propose une fonctionnalité de recherche d’emploi pour découvrir des offres pertinentes en fonction de ton profil, de tes compétences et de tes préférences. Les entreprises peuvent également publier des offres d’emploi sur la plateforme et contacter des candidats potentiels. Les éléments différenciants Tu as aussi la possibilité de publier de manière très simple du contenu professionnel, des articles, des vidéos et des mises à jour de ton statut. Avec le temps, tu peux assoir une véritable crédibilité dans ton domaine d’expertise. LinkedIn learning, une plateforme d’apprentissage en ligne propose des cours et des formations sur de nombreuses thématiques, telles que le leadership, la gestion de projet ou le management. Tu veux tout savoir sur ce réseau social et découvrir l'un des meilleurs sites de recherche d'emploi, je te propose de découvrir mon article « Comment utiliser LinkedIn pour décrocher un emploi ? » 😉

Conclusion

Dans cet article, je t'ai sélectionné les 10 meilleurs sites de recherche d'emploi. Chacun offre des avantages uniques pour les chercheurs d’emploi en fonction du secteur d’activité et du niveau de carrière. Il y a des sites généralistes comme France travail, Indeed ou Monster. D’autres sites sont spécialisés en fonction du secteur d’activité, LesJeudis dans le domaine de la tech, Maddyjobs pour les startups ou Jobimpact pour les valeurs sociétales et environnementales. Enfin, Cadremploi et l’Apec sont réservés aux cadres. Que tu sois un professionnel expérimenté ou un jeune diplômé, il existe une plateforme adaptée à tes besoins. Sachant que chaque plateforme offre des fonctionnalités et des services spécifiques pour t’aider à trouver le poste idéal. La recherche d’emploi est un processus continu. L’utilisation de différentes plateformes et de différentes stratégies te permettra d’atteindre tes objectifs et de décrocher le job de tes rêves. Et toi, dis-moi dans les commentaires quel est ton site préféré parmi les 10 meilleurs sites de recherche d'emploi que je t'ai sélectionné ? Il existe de nombreuses autres plateformes, n’hésites pas à partager tes expériences. Je suis impatient de te lire. 😍 Read the full article

Le shopping de Maggy

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Comment réussir un entretien d'embauche de commercial ?

L’entretien d’embauche est un acte de vente, sauf que cette fois-ci le produit à vendre, c’est toi !!! Même si les commerciaux sont souvent de bons candidats en entretien, il n’est pas toujours simple de parler de soi-même et de mettre en avant sa personnalité. En effet, un entretien d’embauche pour un poste de commercial ne se limite pas à évaluer les compétences techniques du candidat. Il s'agit également à découvrir sa capacité à s’adapter à un environnement dynamique, à comprendre les besoins des clients et à les satisfaire de manière convaincante. Dans cet article, je vais te dévoiler les stratégies à mettre en place pour réussir brillamment un entretien d’embauche pour un poste de commercial. De la préparation minutieuse aux cas pratiques, chaque étape sera explorée en détail. Je te donnerai des exemples concrets et des conseils éprouvés. Que tu sois un professionnel expérimenté ou un débutant enthousiaste, je vais t’aider à briller lors de ton prochain entretien pour décrocher le poste de commercial tant convoité. 😉

Comment bien se préparer à un entretien d’embauche de commercial

Comme souvent la préparation est la clé du succès d’un entretien. Cette phase de préparation va permettre de te familiariser avec l’entreprise et le poste visé. Il s’agira également de définir les compétences et les expériences que tu pourras mettre en avant auprès du recruteur. Quelles sont les étapes essentielles de la préparation d’un entretien d’embauche de commercial ? 🙄 Une recherche approfondie sur l’entreprise En amont de l’entretien, il est essentiel de se renseigner sur l’entreprise : ses valeurs, sa culture, sa position sur le marché, son chiffre d’affaires, son business model, son cycle de vente mes aussi bien sûr ses produits et/ou services. Une étude approfondie de l’entreprise démontrera au recruteur ton intérêt réel pour le poste et ta capacité à t’intégrer dans l’équipe.

L’analyse du poste et des compétences requises Dans la fiche de poste, analyse attentivement la description du poste et identifie les compétences, les qualités et les expériences spécifiques recherchées par l’employeur. Lors de l’entretien, tu pourras ainsi choisir judicieusement les compétences issues de ton expérience ou de tes formations afin de les mettre en corrélation avec les attentes de l’employeur. N’hésite pas à utiliser des exemples concrets issus de tes précédentes expériences professionnelles. La préparation des réponses aux questions incontournables Il y a un certain nombre de questions que les recruteurs posent régulièrement : « Parlez-moi de vous », « Pourquoi voulez-vous rejoindre notre entreprise ? », « Pourquoi vous et pas un autre ? ». Il est donc judicieux de préparer des réponses pertinentes et convaincantes en amont de l’entretien. Pour t’aider, je t’ai préparé un guide pratique avec mes meilleures réponses aux questions incontournables en entretien d’embauche. Si tu veux le télécharger gratuitement, c’est ici. Dans la suite de cet article, je vais également te dévoiler toutes les questions spécifiques à une entretien d’embauche de commercial. 😉 L’entraînement aux cas pratiques Lorsqu’ils reçoivent des commerciaux en entretien, les recruteurs recourent souvent à des mises en situation. Il s’agit alors de reproduire une situation de vente afin de voir comment tu t’y prends pour détecter les besoins d’un client, ta qualité d’écoute et les arguments utilisés pour vendre. Même si en amont de l’entretien, tu ne peux pas connaître le contexte exact de la mise en situation, je te conseille vivement de t’exercer pour être le plus à l’aise possible le « jour J ». 🧘‍♂️

Les questions types d’un entretien d’embauche de commercial

Comme je te le disais précédemment, il y a des questions incontournables à préparer pour tous les entretiens d’embauche. Mais il y a également des questions spécifiques visant à évaluer les compétences et les aptitudes d’un candidat à performer sur un poste de commercial. Voici plusieurs questions types que tu pourrais rencontrer lors d’un prochain entretien, ainsi que des exemples de réponse. « Parlez-moi de vous et de votre parcours professionnel » Il s’agira ici de mettre en avant les éléments clés de ton parcours professionnel pour ce poste de commercial : tes compétences en vente et en négociation par exemple. 🤝 Exemple de réponse : « je travaille dans la vente de produits pharmaceutiques depuis plus de cinq ans. J’ai développé des relations solides avec mes clients, ce qui m’a permis de dépasser mes objectifs de vente trimestre après trimestre. Je suis particulièrement intéressé par la recherche de solutions innovantes pour répondre aux besoins spécifiques des patients. Je suis convaincu que mon expérience me permettra de contribuer de manière significative à votre équipe commerciale. » « Comment aborderiez-vous la prospection de nouveaux clients ? » Le recruteur veut connaître ton approche de la prospection et ta capacité à développer un portefeuille client. Dans ta réponse, mets en avant les stratégies spécifiques que tu as utilisées avec succès : prospection téléphonique ou physique, recommandation client, organisation d’événements etc… Exemple de réponse : « Pour moi, tout est une question d’anticipation et de préparation. Par exemple, j’utilise des outils de recherche en ligne pour identifier les entreprises susceptibles d’être intéressées par nos produits. Ensuite, j’utilise différentes méthodes de prospection pour atteindre mes objectifs. Je les contacte par téléphone ou par e-mail pour établir un premier contact. Si je n’ai pas de retour dans les jours qui suivent, je n’hésite pas à démarcher physiquement ces entreprises pour entrer en relation. » « Comment gérez-vous les objections des clients ? » La capacité à répondre efficacement à une objection est essentielle pour tout commercial. Dans ta réponse, mets en avant tes qualités d’écoute active pour comprendre les besoins du client et à y répondre de manière convaincante.

Exemple de réponse : « Lorsque j’ai une objection de la part d’un client, je commence par écouter attentivement ses préoccupations. Ensuite, je reformule l’objection pour m’assurer d’avoir bien saisi le problème. Enfin, je lui propose une solution alternative qui répond spécifiquement à son besoin. S’il s’agit par exemple d’un problème de tarif, je vais mettre en avant la valeur ajoutée du produit. Je vais aussi lui proposer des solutions de financement pour rendre l’achat plus accessible » « Comment avez-vous décroché votre meilleure vente ? » Il s’agit ici de démontrer ta capacité à gérer des situations complexes de vente et à réussir la transaction. Dans ta réponse, mets en avant ta fibre commerciale et ta passion pour le métier. Exemple de réponse : « Jusqu’à présent, ma meilleure vente a été réalisée lorsque j’ai réussi à conclure un contrat de partenariat avec une grande banque française. J’ai programmé des échanges réguliers pour comprendre les besoins, les objectifs et les priorités de notre client. Ensuite, j’ai personnalisé une offre qui répondait spécifiquement à leurs attentes. Tout au long du processus de vente, j’ai fait preuve de réactivité pour répondre à leurs questions et démontrer l’impact de notre produit sur leur activité. » « Quelle est la partie du processus de vente que vous appréciez le moins ? » En te posant cette question, le recruteur évalue ton analyse critique. Il cherche à savoir s’il y a des domaines dans lesquels tu rencontres des difficultés et quels sont tes axes de progression. Exemple de réponse : « S’il y a une partie que je trouve plus difficile, ce serait peut-être la prospection initiale. La recherche de prospects peut parfois être chronophage et nécessite patience et persévérance pour obtenir des résultats concrets. Pour rendre cette étape plus efficace, j’ai mis en place des stratégies pour automatiser certaines tâches et optimiser mon temps. Par exemple, je…. » D’autres exemples de questions spécifiques à un entretien d’embauche de commercial : - Quelles sont les étapes à respecter dans un processus de vente ? - Avez-vous des idées pour améliorer notre action commerciale ? - Comment organisez-vous votre journée ? - Avez-vous déjà rencontré un prospect difficile ? Comment avez-vous procédé ? - Comment faites-vous pour garder le sourire toute la journée ? - Avez-vous déjà refusé de travailler avec un client ? - A quel moment considérez-vous qu’une vente est perdue ? - Comment vous informez-vous des actualités de votre marché ? - Présentez notre produit à un client en une seule phrase - Proposez-moi une solution pour augmenter d’au moins 10% en un an les ventes de notre produit - Donnez-moi un exemple de situation dans laquelle vous avez rencontré des difficultés pour vendre un produit - Selon vous, quel est le rôle des réseaux sociaux dans un processus de vente ? - Citez-moi une objection que vous avez du mal à écarter - Comment préparez-vous votre entretien de vente ? - Si l’un de vos collègues est en difficulté, comment l’aidez-vous ? - Quelle est la qualité la plus importante d’un commercial selon vous ? - Quelle est la part de rémunération la plus importante pour vous ? Le fixe ou le variable ? - Selon vous, quelles sont les compétences clés pour conclure une vente ? - Nous sommes à 1 mois de la fin de l’exercice commercial et vous n’êtes qu’à 75% de votre objectif, que faites-vous ? - Qu’est ce qui vous motive le plus ? Si tu as d'autres exemples de questions, n'hésite pas à les ajouter en commentaire 👍

Les cas pratiques lors d’un entretien d’embauche de commercial

Comme je l’évoquais précédemment, pour embaucher des commerciaux, les recruteurs peuvent mettre les candidats en situation. Il s'agit alors d'évaluer leur capacité à résoudre des problèmes réels et démontrer leurs qualités commerciales. Quelles sont les différents types de mise en situation ? 🙄 L’analyse de cas Dans ce type d’exercice, le recruteur présente aux candidats une situation commerciale spécifique (un défi rencontré par l’entreprise ou une opportunité de vente à explorer). Il s’agit alors d’analyser la situation, d’identifier les difficultés éventuelles et de proposer des solutions adaptées. Mon conseil : Prends le temps d’analyser le contexte de la situation et les données pertinentes. Prends des notes pendant la présentation pour t’assurer de ne rien oublier d’important. Pose des questions si nécessaire avant de proposer des solutions. La simulation de vente Dans ce scénario, le candidat est mis en situation de vendre un produit ou un service à un recruteur jouant le rôle du client. La fameux « Vendez-moi ce stylo » 🖋️ est un classique des entretiens d’embauche de commercial !!! Tu devras alors démontrer tes compétences en matière de vente, ta capacité à poser des questions pertinentes et à écouter activement les besoins du client. Mon conseil : demande un temps de préparation pour structurer ton entretien. L’erreur faite par de nombreux candidats est de tomber directement dans l’argumentaire produit sans avoir au préalable identifié les besoins du client.

La résolution de problème Dans ce type d’exercice, le candidat est confronté à un problème ou à un défi commercial. Il doit proposer des solutions pour le résoudre : réponse à l’objection d’un client, mise en place d’une stratégie de prospection, résolution d’un conflit avec un client, etc… Mon conseil : Prends le temps d’analyser le problème sous tous ces angles avant de proposer des solutions. Sois créatif et innovant pour surprendre ton interlocuteur et te démarquer de la concurrence. 😇

Conclusion

Réussir un entretien d’embauche de commercial ne se résume pas seulement à démontrer ses compétences en vente. Il s’agit aussi de mettre en valeur sa personnalité, son engagement et sa capacité à s’intégrer dans la culture de l’entreprise. Avec une bonne préparation, des réponses efficaces aux questions incontournables et un entraînement aux mises en situations éventuelles, tu seras prêt à relever le défi. 😉 Si le recruteur ne retient pas ta candidature, ne te décourage pas pour autant. Chaque entretien d’embauche est riche en expérience. C’est l’occasion pour toi d’affiner tes compétences en communication, en négociation et en résolution de problèmes. Apprends de tes échecs et reste confiant en ta capacité à décrocher le job de tes rêves. Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as été mise en difficulté par une question spécifique lors d’un entretien d’embauche pour un poste de commercial. Je suis impatient de te lire. 😍 Read the full article

10 conseils pour faire une bonne première impression en entretien

L’entretien d’embauche est une étape décisive dans le processus de recrutement. C’est le moment où le recruteur va se faire une idée précise de la personnalité du candidat et de sa capacité à s’intégrer dans l’équipe. Lors de cet entretien, faire une bonne première impression est essentiel pour se démarquer de la concurrence et augmenter ses chances de succès. Or comme le disait l’auteur américain David Swanson « tu n’auras jamais une seconde chance de faire une première bonne impression ». C’est la raison pour laquelle, je te conseille de préparer soigneusement chaque aspect de ta présentation, depuis ton apparence et ton comportement jusqu’à ta manière de communiquer et de conclure l’entretien. Dans cet article, je vais te dévoiler mes 10 meilleurs conseils pour faire une bonne première impression en entretien d’embauche. Que tu sois novice dans le domaine des entretiens ou que tu cherches à perfectionner tes compétences, ces conseils pratiques et ces exemples concrets vont clairement te permettre de te démarquer des autres candidats lors de tes prochains entretiens. 😉

Sois ponctuel

Je ne le répéterai jamais assez, la ponctualité lors d’un entretien d’embauche est essentielle. ⌚ Comment peux-tu imaginer faire une première bonne impression au recruteur en arrivant en retard pour ce rendez-vous décisif ??? 😲 En te présentant à l’heure indiquée (voire une dizaine de minutes en avance), tu démontres ton respect pour l’entreprise qui t’a accordée cet entretien, pour ton interlocuteur qui a préparé le rendez-vous, mais aussi ton engagement envers le poste pour lequel tu candidates. Comment s’assurer de ne pas être en retard ? - Planifie ton trajet à l’avance (temps de trajet, bouchons éventuels, etc…) - Fais une reconnaissance du lieu de rdv et du trajet quelques jours avant - Prévois une marge de sécurité pour faire face aux éventuels imprévus - Calcule ton trajet pour arriver 10 à 15 mn avant l’entretien En étant ponctuel, tu démontres ta capacité à gérer efficacement ton temps et tes responsabilités. C’est un élément clé pour laisser une bonne première impression en entretien.

Sois courtois et poli avec toutes les personnes que tu rencontres

Lors d’un entretien d’embauche, il est crucial de ne pas limiter la courtoisie et la politesse au seul recruteur. Chaque interaction, que ce soit avec le personnel d’accueil, la secrétaire ou même les autres candidats peut influencer la perception globale que l’employeur aura de toi. Comment maintenir une attitude courtoise et respectueuse à chaque étape de l’entretien ? - Salue chaleureusement le personnel d’accueil dès ton arrivée dans les locaux de l’entreprise - Utilise un langage respectueux et courtois dans toutes tes interactions et évite les familiarités - Fais preuve d’empathie et d’écoute active 👂 - Exprime ta gratitude en remerciant toutes les personnes qui t’ont aidées ou fournies des informations depuis ton arrivée 🙏 - Garde ton calme en toutes circonstances (même si tu rencontres des situations stressantes ou désagréables) - Montre-toi collaboratif et respectueux envers les autres candidats La courtoisie et la politesse sont des qualités particulièrement appréciées dans un environnement de travail. En intégrant ces conseils dans ton comportement lors de l’entretien, tu maximises tes chances de laisser une impression positive et professionnelle.

Soigne ton apparence et ta présentation

Bien que tes compétences et ton expérience professionnelle soient essentielles, ton apparence physique peut également influencer la perception des recruteurs. Au quotidien, ton identité visuelle est un outil de séduction au même titre que ton humour ou ton intelligence. Il en va de même avec un employeur potentiel. Je te conseille également d’adapter ton style à celui de l’entreprise dans laquelle tu postules. Si tu es embauché, comment t’habilleras-tu tous les matins pour venir au travail ? Et bien, présente-toi le jour de l’entretien d’embauche avec cette tenue. 😉 Choisis des vêtements professionnels, propres et adaptés à l’entreprise et au poste. Si tu te poses des questions sur le choix des couleurs, je te conseille la lecture de mon article « Comment maîtriser sa communication non verbale et sa posture en entretien d’embauche ». Tu y découvriras les 11 couleurs qui révèlent ta personnalité. Porte également une attention particulière aux détails, tels que la propreté de tes chaussures, la coupe de tes cheveux et la manucure si nécessaire. Les petits détails peuvent faire une grande différence dans l’apparence générale et la perception de ta personnalité et de ton professionnalisme. En soignant ton apparence et ta présentation, tu te donneras toutes les chances de faire une première bonne impression au recruteur. 😇

Soutiens le regard de ton interlocuteur

En entretien d’embauche, le contact visuel est l’un des aspects essentiels de la communication non verbale. Il témoigne de ton assurance, de ton intérêt et de ton engagement dans la conversation. Inversons les rôles quelques secondes… Que penserais-tu si ton interlocuteur regardait le plafond, ses pieds ou même mieux par la fenêtre lorsque tu t’adressais à lui ? Un manque de confiance ? Beaucoup de stress ? Un manque d’implication ? 🤔 En tous les cas, il est peu probable que ta première impression soit très positive… Quelques pistes pour utiliser le contact visuel de manière efficace : - Dès que tu rencontres le recruteur, regarde-le directement et maintien le contact visuel pendant quelques secondes 😵 - Attention à ne pas le regarder fixement non plus. Cela pourrait être perçu comme intimidant ou agressif. Alterne plutôt ton regard entre les yeux et d’autres parties du visage. - Sois attentifs aux signaux non verbaux de ton interlocuteur pour adapter ton comportement en conséquence. - Evite de détourner le regard ou de regarder ailleurs pendant la conversation. Cela pourrait être interpréter comme un signe de nervosité ou de désintérêt. En soutenant le regard de manière appropriée, tu établiras une connexion avec le recruteur. Le contact visuel est un moyen puissant de communiquer ton assurance, ton professionnalisme et ton engagement.

Garde le sourire en toutes circonstances

Tu es stressé et la situation te rend mal à l’aise ? 😨 J’ai une solution « miracle » pour toi : accueille le recruteur avec un sourire sincère et chaleureux !!! Cela créera une atmosphère positive dès le début de l’entretien et tu te sentiras plus détendu et confiant. Le fait de sourire aide à décompresser et à rester calme malgré l’enjeu. Même lorsque l’on te posera des questions délicates ou que tu aborderas des sujets sensibles, essaye de conserver un sourire modéré. Cela montrera que tu es capable de gérer des situations difficiles avec optimisme. Attention cependant à ne pas trop en abuser non plus ou à avoir un sourire figé pendant tout l’entretien. Cela pourrait alors produire l’inverse de l’effet recherché. Le plus qui peut faire la différence : On ne sourit pas qu’avec la bouche, mais également avec les yeux. Pour avoir un sourire naturel, je te conseille donc de t’entraîner à sourire avec les yeux. Place toi devant un miroir et masque ta bouche. Il s’agit alors de sourire uniquement avec tes yeux, tes pommettes, tes sourcils, etc… Après avoir fait le test, dis-moi dans les commentaires si tu y parviens. 😉

Une bonne poignée de main, c’est important

La poignée de main est souvent le premier contact physique d’un entretien d’embauche. Elle peut transmettre instantanément des informations sur ta personnalité, ton assurance et ton professionnalisme. Même s’il s’agit d’un petit geste banal et habituel, il peut s’avérer essentiel pour faire une première bonne impression. Comment assurer une poignée de main efficace ? 🤝 - Une fermeté appropriée : la main doit être ferme, mais pas écrasante. Une main trop molle pourrait être interprétée comme un manque d’assurance, alors qu’une poignée de main trop vigoureuse pourrait sembler agressive. - Garde un contact visuel avec ton interlocuteur pendant que tu lui serres la main - La durée de la poignée de main a également son importance. Ni trop rapide, ni trop longue, une durée de quelques secondes semble être un bon compromis pour échanger des salutations cordiales - Ajoute un sourire chaleureux et un ton de voix convivial à ta poignée de main afin de créer une connexion positive dès le début de l’entretien.

Adopte une attitude positive

Il est essentiel que ton interlocuteur te perçoive comme une personne dynamique et positive. Une attitude positive démontre ta motivation, ton enthousiasme et ta capacité à gérer les défis avec optimisme. L’un des meilleurs moyens de se présenter à l’entretien dans un état d’esprit positif est de pratiquer la visualisation positive. La veille ou le matin avant le « jour J », visualise-toi en train de réussir ton entretien. Imagine-toi répondre aux questions avec confiance et assurance pendant tout l’entretien. Ressens les émotions liées à la satisfaction et à la réussite. Pendant l’entretien, concentre-toi sur les aspects positifs de ta candidature. Chaque fois qu’une pensée négative surgit, remplace-la par une pensée positive et constructive. Par exemple, au lieu de te dire « je ne suis pas assez qualifié pour ce poste », dis-toi « je suis prêt à relever ce défi et je peux apporter beaucoup à l’équipe ». 💪 Pense également à utiliser un langage positif. Evite les formulations négatives comme « je ne peux pas » ou « je n’ai pas d’expérience dans… ». Préfère des formulations positives telles que « je suis prêt à apprendre » ou « je suis enthousiaste à l’idée de développer mes compétences dans ce domaine ». En adoptant une attitude et un discours positif pendant tout l’entretien, tu augmenteras tes chances de laisser une bonne première impression à ton futur employeur.

Garde ton calme

En entretien d’embauche, le calme est une qualité essentielle. Il te permet de rester concentré, de répondre de manière réfléchie aux questions et de faire preuve de professionnalisme, même dans des situations stressantes. Quelques astuces pour maintenir son calme pendant toute la durée de l’entretien : - Une bonne préparation est la clé pour diminuer le stress et gagner en confiance - Respirer profondément et lentement pour retrouver son calme intérieur - Pratiquer les techniques de relaxation : méditation, yoga, visualisation positive 🧘‍♂️ - Concentre-toi sur le moment présent. Evite de te laisser perturber par des pensées négatives sur le passé ou l’avenir. Si malgré ces conseils, tu as peur de ne pas réussir à garder ton calme et à gérer ton stress pendant l’entretien, je te recommande la lecture de mon article : « Comment bien gérer son stress en entretien d’embauche ». Tu y découvriras d’autres techniques particulièrement efficaces. 😉

Créé du lien avec ton interlocuteur

L’une des techniques les plus efficaces pour faire une bonne première impression en entretien d’embauche est d’établir une connexion avec ton interlocuteur. L’entretien est un exercice de séduction et on a tous tendance à préférer les personnes qui nous ressemblent. Si tu parviens à trouver des points communs avec le recruteur, tu as toutes les chances de faire la différence. Que ce soit au niveau des expériences professionnelles, des centres d’intérêt ou des valeurs, tu vas devoir faire preuve d’empathie et d’une écoute active pour déceler ces éventuels points communs. Pour autant, je te conseille de rester sincère et authentique dans tes interactions. Ne force pas le lien en utilisant des stratagèmes artificiels. Laisse plutôt la conversation se dérouler naturellement, sois toi-même et laisse ton interlocuteur découvrir ta personnalité.

Soigne ta sortie

La manière dont tu vas terminer ton entretien est tout aussi importante que la façon dont tu l’as commencé. Une sortie réussie laissera une impression durable et positive aux recruteurs. 😇 Quelques conseils pour laisser une bonne première impression en fin d’entretien : - Remercie chaleureusement ton interlocuteur pour le temps qu’il t’a accordé - Réitère ton intérêt pour le poste et l’entreprise - Pose des questions pertinentes - Renseigne-toi sur la suite du processus de recrutement afin de montrer ton intérêt continu pour le poste - Sourire, regard et franche poignée de main !!! - Dans les jours suivants l’entretien, envoie un mail de remerciement personnalisé à ton interlocuteur

Conclusion

Réussir un entretien d’embauche ne se limite pas seulement à présenter ses compétences et son expérience professionnelle. La première impression est souvent déterminante pour la poursuite des échanges et la décision finale. Il est donc impératif de faire une bonne première impression à son futur employeur. Pour cela, il y a de nombreuses astuces à respecter : la ponctualité, l’apparence et la présentation, le sourire, le regard, le fait de créer du lien avec ton interlocuteur, etc… Il est donc essentiel de se préparer minutieusement en cultivant une attitude positive et en adoptant des comportements professionnels et courtois. Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as des astuces complémentaires pour faire une bonne première impression en entretien d’embauche ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

Comment réussir un entretien d'embauche en anglais ?

D’après le baromètre IPSOS 2022 pour Wall Street English, 32% des français ont renoncé à postuler à une offre d’emploi à cause de leur niveau en anglais. 🤔 Que tu recherches un poste à l’international ou que tu souhaites rejoindre une entreprise multinationale, l’entretien d’embauche en anglais est une étape souvent nécessaire. Il est compréhensible qu’elle suscite des appréhensions, mais il serait regrettable de te priver d’une formidable opportunité professionnelle à cause d’une trop faible maîtrise de la langue de Shakespeare.  Au-delà de la maîtrise de la langue, les entreprises recherchent également des collaborateurs capables de naviguer avec aisance dans un environnement international, de collaborer avec des collègues de divers horizons culturels et de contribuer de manière significative à l’essor de l’entreprise. Imagine-toi devant un comité de recrutement en train de répondre à des questions techniques pointues et à exposer ton parcours professionnel en anglais. Tu as peur de ne pas comprendre exactement les questions, de bégayer et de chercher tes mots ? 😱 Dans cet article, je te donne tous les outils nécessaires pour exceller lors de tes entretiens d’embauche et que l’anglais ne soit plus un frein à ta carrière.

Quels sont les différents types d’entretien d'embauche en anglais ?

Lorsqu’on se prépare à un entretien d’embauche en anglais, il est essentiel de connaître les nuances des différents types d’entretiens auxquels on pourrait être confronté. Chaque format a ses propres caractéristiques, exigences et niveaux d’utilisation de la langue anglaise. Le « Full English Interview » (entretien entièrement en anglais) C’est le scénario classique. Dès la poignée de main, tu communiques avec le recruteur exclusivement en anglais, et ce pendant tout l’entretien. L’objectif est d’évaluer non seulement ta maîtrise de la langue, mais aussi ta capacité à exprimer tes idées de manière claire et concise. « Half French, half English » (entretien bilingue) Dans ce format, l’entretien se déroule à la fois en français et en anglais. C’est en général utilisé pour évaluer tes compétences linguistiques dans les deux langues et ta capacité à passer de l’une à l’autre sans difficulté. « Just few questions » (seulement quelques questions en anglais) Dans ce type d’entretien, la majorité des échanges se fait en français. Le recruteur te pose seulement quelques questions en anglais pour évaluer des compétences spécifiques. L’objectif est alors de vérifier ton niveau en anglais lors d’une mise en situation, généralement en fin d’entretien.

Exemples de questions à préparer pour un entretien d'embauche en anglais

Bien que chaque entretien soit unique, certaines questions reviennent fréquemment afin, d’évaluer ton parcours professionnel, tes compétences, ton adaptabilité ou ton aptitude à travailler dans un environnement international. Pour chaque question, tu trouveras un lien vers un article du blog qui te donne toutes les astuces pour y apporter la meilleure réponse. 😉 « Tell me about yourself » (Parlez-moi de vous) Présente ton parcours professionnel de manière concise. Mets l’accent sur tes réalisations, tes compétences clés et ta motivation pour obtenir le poste. Pense à mettre en corrélation tes compétences et expériences avec les attendus du poste à pourvoir. Evite les détails personnels non pertinents et concentre-toi sur les aspects professionnels. « What are your strengths and weaknesses ? » (Quelles sont tes forces et tes faiblesses ?) Mets en avant tes forces pour le poste en les étayant avec des exemples concrets. Concernant les « faiblesses », choisis des compétences qui ne sont pas rédhibitoires pour le poste et explique comment tu travailles à leur amélioration. « Why do you want to work for this company ? » (Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ?) Montre que tu as fait des recherches approfondies sur l’entreprise. Décris tes valeurs en démontrant qu’elles sont alignées avec celles de l’entreprise. Donne des exemples précis afin de prouver que ta candidature apportera une réelle valeur ajoutée. 😇 « Describe a project where you collaborated with an international team » (Décrivez un projet où vous avez collaboré avec une équipe internationale) Mets en avant tes compétences en communication interculturelles, ta capacité à travailler efficacement avec des personnes de différents horizons, et les résultats positifs obtenus grâce à cette collaboration. « How do you handle pressure ? » (Comment réagissez-vous sous pression ?) Choisis une situation professionnelle où la pression était particulièrement élevée. Explique comment tu as choisi tes priorités et mets en avant les résultats positifs que tu as obtenu malgré ce contexte extrêmement stressant. Tu peux bien évidemment te préparer à beaucoup d’autres questions. Dans tes réponses, utilise des exemples concrets issus de ton expérience professionnelle. Voici d’autres exemples de questions auxquelles tu pourrais t’attendre lors d’un entretien d’embauche en anglais : - « Tell me about your most recent work experience » (Parlez-moi de votre dernière expérience professionnelle) - « Why did you leave your last job ? » (Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?) - « Why should we hire you ? » (Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?) - « What is your greatest achievement ? » (Quelle est votre plus grande réussite ?) - « What are your salary expectations ? » (Quelles sont vos attentes salariales ?) - « Where do you see yourself in five years time ? » (Où vous voyez-vous dans cinq ans ?) - « Do you have any questions ? » (Avez-vous des questions ?) - « What do you know about our company ? » (Que savez-vous de notre entreprise ?) - « What can you contribute to our organization ? » (Que pouvez-vous nous apporter ?) - « What do you like to do outside work ? » (Qu’aimez-vous faire en dehors du travail ?) - « What is your notice period ? » (Quelle est votre durée de préavis ?)

Les questions à poser au recruteur à la fin d’un entretien d’embauche en anglais

Lorsqu’à la fin de l’entretien, le recruteur te pose la question « Do you have any questions ? », je te conseille d’avoir quelques questions à lui poser. 😉 C’est une formidable occasion pour toi, de lui démontrer ton intérêt pour l’entreprise et le poste à pourvoir. Voici quelques exemples de questions en anglais que tu pourrais poser au recruteur. « What are the next steps in the recruitment process ? » (Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?) En posant cette question, tu montres à ton interlocuteur que tu as confiance en ta candidature et que tu te projettes vers les prochaines étapes du recrutement. « What are the main projects the company is currently focusing on ? » (Quelles sont les principaux projets sur lesquels l’entreprise se concentre actuellement ?) Cette question témoigne de ton intérêt pour l’entreprise et son évolution. Elle montre également ton envie de t’investir et de contribuer au développement de ton futur employeur. « How would you describe the company’s culture ? » (Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?) Cela démontre l’intérêt pour ton environnement de travail. L’objectif étant de savoir si tes propres valeurs de travail vont correspondre à la culture de l’entreprise.

Les expressions anglaise à connaître pour un entretien d’embauche en anglais

Lorsque l’on passe un entretien d’embauche en anglais, maîtriser le vocabulaire spécifique et utiliser des expressions professionnelles peut clairement faire la différence. Pour renforcer ta crédibilité et démontrer ton aisance en anglais, voici quelques expressions et termes couramment utilisés. Présentation - « Hello, nice to meet you » (Bonjour, ravi de vous rencontrer) - « Thank you for seeing me today » (merci de me recevoir aujourd’hui) - « I’m , and I’m keen to be interviewed for the job of  » (Je suis , et je suis enthousiaste à l’idée de passer un entretien pour le poste de ) - « Allow me to introduce myself » (Permettez-moi de me présenter) - « I have experience in with particular skills in  » (J’ai une expérience dans avec des compétences particulières en ) - « I’ve worked on projects involving  » (J’ai travaillé sur des projets impliquants ) Qualités et compétences - « One of my strengths is  » (Une de mes forces est ) - « I am competent in )» (je suis compétent en ) - « I am adaptable and competent in dynamic environments » (Je suis adaptable et prospère dans des environnements dynamiques) Répondre aux questions - « In my previous job, I was responsible for  » (Dans mon poste précédent, j’étais responsable de ) - « To give you an example » (Pour vous donner un exemple) - « In addition to this » (En plus de cela) - « In addition, I have implemented   » (De plus, j’ai mis en œuvre ) Poser des questions - « Could you tell me more about the day-to-day responsabilities of this job ? » (Pourriez-vous m’en dire plus sur les responsabilités quotidiennes de ce poste ?) - « What is the company culture ? » (Quelle est la culture de l’entreprise ?) - « How does the team generally work together on projects ? » (Comment l’équipe collabore-t-elle généralement sur les projets ?) - « What are the next steps in the recruitment process ? » (Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?) Remerciement et conclusion - « Thank you for considering my application » (Merci de prendre en compte ma candidature) - « I am very interested in the position and look forward to the opportunity to contribute to the team » (Je suis très intéressé par le poste et j’attends avec impatience l’opportunité de contribuer à l’équipe) - « I am grateful for your time and welcome » (Je vous suis reconnaissant pour votre temps et votre accueil) Quelques expressions complémentaires : - « To look for a job » : chercher un emploi - « To apply for a job » : postuler pour un emploi - « Quality » : qualité - « Skill » : compétence - « A position » : un poste - « To work as » : travailler en tant que - « An executive » : un cadre - « Full-time/part-time » : à plein temps/mi-temps - « To graduate » : être diplômé - « In my former job » : dans mon précédent poste - « To be in charge of » : être responsable de - « An internship » : un stage - « My next professional goal » : mon prochain objectif professionnel - « Cover letter » : lettre de motivation - « Gross salary » : Salaire brut - « Team player » : l'esprit d'équipe - « To delegate » : déléguer - « To fill the position / to take up a job » : prendre le poste - « To hire » : embaucher - « To train » : former - « Resume » : CV

Conclusion

Réussir son entretien d’embauche en anglais nécessite une préparation approfondie. Pour communiquer de manière fluide et convaincante dans une langue étrangère, il faut maîtriser le vocabulaire spécifique d’un entretien d’embauche et le vocabulaire technique du poste à pourvoir. Pour augmenter tes chances de succès, tu as pu découvrir des exemples de questions susceptibles d’être posées par le recruteur et quelques conseils pour y répondre de manière stratégique. Mais donner des réponses convaincantes n’est pas suffisant, il faut également être capable de poser des questions pertinentes, démontrant ainsi ton intérêt et ton engagement pour l’entreprise et le poste à pourvoir. En complément ce cet article, je te propose également de découvrir mon article « Comment indiquer son niveau de langue sur son CV » pour être parfaitement opérationnel sur tes prochaines candidatures. 😉 Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà eu l’occasion de passer un entretien en anglais ? Il s’agissait d’un « full english interview » ou juste de quelques questions ? As-tu rencontré des difficultés ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

"Quelles sont vos motivations pour ce poste ?" : comment bien répondre

La question : « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? » est un incontournable des entretiens d’embauche. Il est d’ailleurs probable que ton interlocuteur démarre l’entretien par cette question. Il va ainsi tester ton niveau de motivation et vérifier si tu as bien compris les enjeux et les missions du poste à pourvoir. 🧐 Avec une bonne préparation, ce sera l’occasion pour toi de mettre en avant tes compétences et tes expériences pour te démarquer de l’ensemble des candidats. Attention cependant, certaines réponses sont clairement à proscrire si tu ne veux pas compromettre ta candidature. Tu veux te donner toutes les chances d’apporter la meilleure réponse possible ? 🙄 Je te dévoile tous mes conseils et astuces dans la suite de l’article.

Pourquoi les recruteurs te posent la question : « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? »

Au-delà de l’évaluation de tes compétences techniques ou de tes expériences passées, les employeurs ont besoin de connaître ces 4 aspects de ta candidature : Ta passion et ton engagement Les entreprises veulent des collaborateurs passionnés et engagés. En te posant la question sur tes motivations, les recruteurs cherchent à déceler ta véritable source de motivation pour obtenir ce poste. As-tu simplement besoin d’un emploi ou ressens-tu un véritable désir de contribuer au développement de l’entreprise ? 🙄

Ton adéquation à la culture de l’entreprise L’adéquation à la culture d’entreprise est aujourd’hui une préoccupation majeure pour de nombreux employeurs. En te posant la question : « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? », ton interlocuteur a besoin de savoir si ta vision personnelle et tes valeurs professionnelles sont en harmonie avec celles de l’entreprise. Une réponse structurée et pertinente démontrera ton adaptabilité et ta capacité d’intégration au sein de l’équipe existante. Ta connaissance du poste à pourvoir et de l’entreprise Avec cette question, le recruteur va également chercher à évaluer ton niveau de préparation à l’entretien. As-tu pris le temps de te renseigner sur les valeurs de l’entreprise, son histoire, sa culture, ses projets, etc… Quel est ton niveau de connaissance du poste à pourvoir ? Tu connais parfaitement la fiche de poste et les missions à réaliser ? Ta contribution à long terme En t’interrogeant sur tes motivations, les recruteurs tentent également de savoir si tu as l’intention de t’engager dans la durée avec l’entreprise. Ils ont besoin de candidats qui voient le poste comme une étape significative dans leur projet de carrière. C’est ainsi qu’ils pourront créer des équipes stables et alignées sur les objectifs de l’entreprise. 😎 Plusieurs exemples de réponses à la question : « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? » Maintenant que tu as compris l’intérêt des recruteurs à te poser cette question, tu as certainement besoin que je te donne des exemples de réponses ??? Et bien c’est parti ! 😉 L’adhésion à la culture de l’entreprise « En parcourant votre site Internet et en lisant plusieurs articles sur votre entreprise, j’ai été immédiatement attiré par vos valeurs : l’innovation, la collaboration et le respect. Ces valeurs résonnent profondément avec les miennes. Je suis persuadé que mon approche proactive et ma capacité à travailler efficacement en équipe, s’adapteront parfaitement à la culture de votre entreprise ». La passion « Ma passion pour l’informatique va au-delà des exigences professionnelles. Depuis de nombreuses années, j’ai cultivé un réel intérêt pour l’innovation et les évolutions constantes dans ce secteur. Etant un leader reconnu dans ce domaine, votre entreprise représente pour moi une formidable opportunité d’exercer ma passion et de contribuer à des projets de pointe dans le secteur de l’informatique ». L’engagement à long terme « En apportant mes compétences en ingénierie et mon engagement en faveur de la cause animale, je suis persuadé de pouvoir jouer un rôle déterminant dans le succès de votre future équipe. Ma vision à long terme s’inscrit parfaitement dans la trajectoire de croissance de votre entreprise. Je souhaite apporter une contribution significative et durable au développement et à la pérennité de votre équipe. »

L’originalité du poste « La description du poste et de ses missions a immédiatement capté mon attention. Ce n’est pas simplement un travail, mais une réelle opportunité de mettre à profit mes compétences et mon expérience. Cette création de poste correspond parfaitement à mes attentes et à ma volonté de participer activement à la transformation de votre service. Je pourrais vous apporter une perspective novatrice et contribuer de manière originale au succès de votre équipe ». La quête de sens « J’ai besoin que mon travail apporte une véritable valeur à l’entreprise. Trop souvent, par le passé, j’ai contribué à des projets sans impact significatif sur l’atteinte des objectifs de l’entreprise. L’importance de pouvoir évaluer et mesurer mes initiatives est indispensable à mon épanouissement professionnel. C’est précisément ce qui m’a conduit à m’intéresser de près à ce poste unique au sein de votre entreprise ». Il existe bien évidemment de nombreux autres exemples de réponses à la question : « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? ». Tu peux également mettre en avant : - Ton projet de carrière - L’autonomie que procure le poste - La diversité des missions - Le secteur d’activité - La notoriété de l’entreprise - Les perspectives d’évolution - Le développement de nouvelles compétences - Etc…

Les réponses à éviter pour répondre à la question : « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? »

Lorsqu’on t’interroge sur tes motivations, certains sujets sont clairement à éviter. Je te conseille de rester focaliser sur le poste à pourvoir et ses missions et ne pas évoquer ton ancien poste en termes négatifs. 🤐 Voici quelques exemples de réponses à proscrire :  « Je suis motivé par les challenges et mon évolution professionnelle » Une réponse trop générique pourrait donner l’impression que tu n’as pas pris le temps de préparer ton entretien et de connaître les valeurs et la culture de l’entreprise. Je te conseille donc d’éviter les formules "toutes faites" qui pourraient être utilisées pour n’importe quel poste. « Je cherche un poste qui offre un bon salaire et des avantages en nature » On est bien d’accord que la rémunération et les avantages (véhicule de fonction, forfaits repas, etc…) sont des critères déterminants. Mais le fait de les mettre en avant pour répondre à la question « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? » est une mauvaise stratégie 👎. Tes motivations principales doivent être orientées vers le poste et l’entreprise.

« J’aimerais obtenir ce poste parce qu’il m’offrirait l’opportunité d’ajouter une nouvelle expérience à mon CV » N’oublie pas une chose essentielle : pendant l’entretien, l’objectif du recruteur est de savoir ce que ta candidature pourrait apporter à l’entreprise !!! Toutes tes réponses doivent donc être orientées en ce sens. Il ne s’agit donc pas de rester centré sur soi-même et de réfléchir uniquement à tes propres intérêts. « Je ne connais pas bien vos attentes, mais ce poste me semble intéressant » Un manque de préparation et de recherche sur l’entreprise peut être fatal. Une mauvaise connaissance du poste et de la culture d’entreprise donnera l’impression que tu postules de manière impulsive, sans réflexion préalable. « Je veux ce poste parce qu’il me permettra de gravir rapidement les échelons » Même si l’ambition est généralement valorisée par les recruteurs, attention à ce que cela ne soit pas perçu comme de l’impatience. Mets plutôt l’accent sur ta volonté d’apprendre et de contribuer au développement de l’entreprise. Les évolutions professionnelles viendront naturellement avec ton investissement et tes résultats. 😉

Conclusion

La question « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? » est une question incontournable des entretiens d’embauche. Elle nécessite donc une préparation minutieuse pour te permettre de te démarquer de la concurrence. Une réponse pertinente et parfaitement structurée pourra valoriser ta candidature et laisser une impression positive et durable sur les recruteurs. Pour cela, il faudra mettre en avant les valeurs et la culture de l’entreprise, ton appétence pour le secteur d’activité et le poste et démontrer ta volonté de t’engager sur le long terme avec cette entreprise. En adaptant ta réponse à la spécificité du poste et de l’entreprise, tu te positionneras comme le candidat idéal, prêt à apporter une réelle valeur ajoutée à ton futur employeur. Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà eu à répondre à cette question lors d’un entretien d’embauche ? Comment t’es-tu débrouillé ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

Envoyer un mail pour une candidature spontanée

Si tu suis régulièrement mes conseils sur le blog, tu sais comment créer un CV original et percutant, rédiger une lettre de motivation personnalisée et éplucher les sites d’offres d’emplois pour trouver le job de tes rêves. Mais as-tu déjà essayé d’envoyer un mail pour une candidature spontanée ??? 😲 La candidature spontanée est une démarche audacieuse et proactive qui pourra t’ouvrir des portes auxquelles tu n’as peut-être pas encore pensé. Alors que la plupart des chercheurs d’emploi se concentrent sur les offres déjà publiées, une candidature spontanée pourrait t’offrir une alternative stratégique en te permettant de te positionner en avant-première, avant même que les postes ne soient officiellement annoncés. Cette approche directe peut être le moyen idéal de démontrer ta motivation, ton enthousiasme et surtout, ta capacité à anticiper les besoins des employeurs. 😉 Cependant, pour que ta candidature spontanée se démarque de la multitude de courriels et de CV reçus quotidiennement par les recruteurs, elle doit être soigneusement élaborée. Dans cet article, tu vas découvrir tous mes conseils pratiques, ainsi que des exemples concrets pour te donner toutes les chances de décrocher ton job à l’aide d’une candidature spontanée.

Pourquoi je te conseille d’envoyer un mail pour des candidatures spontanées ?

Pour identifier les opportunités cachées Les postes les plus intéressants ne sont pas toujours ouverts « en externe ». En envoyant un mail pour une candidature spontanée, tu peux donc te positionner directement en tête de liste sur un poste sans avoir de concurrence externe à l’entreprise. N’oublie pas non plus que les entreprises peuvent être à la recherche de talents sans pour autant avoir formalisé une offre d’emploi. Une démarche proactive peut donc les inciter à ouvrir un poste spécialement pour toi. 😇 Je me souviens par exemple d’Anna, une experte en gestion de projets. En 2019, alors qu’elle est en poste, elle envoie un mail pour une candidature spontanée dans une entreprise de la tech. L’entreprise en question était en phase de développement de nouveaux projets. Ils ont rapidement reconnu la valeur d’une telle candidature et lui ont créé un poste sur mesure. 🤩 Pour se démarquer de la concurrence La candidature spontanée t’offre une occasion idéale de sortir du lot. Alors que les recruteurs sont inondés de CV en réponse à des annonces, ta démarche montre ta proactivité et ton intérêt réel pour l’entreprise. De cette manière, tu évites aussi la compétition directe avec d’autres candidats. Pour créer des liens avant même la phase de recrutement Cette forme de candidature te donne l’opportunité de créer des liens avec l’entreprise avant même qu’elle ne cherche activement de nouveaux employés. Tu prends ainsi un temps d’avance en établissant une relation qui pourrait parfaitement jouer en ta faveur lorsqu’un poste deviendra disponible.

Comment cibler les entreprises et envoyer ta candidature spontanée au meilleur moment ?

Réalise une recherche approfondie sur les entreprises que tu convoites Avant d’envoyer une candidature spontanée il est essentiel de réaliser des recherches sur les entreprises que tu vas contacter. Identifie celles qui correspondent à tes valeurs, ton expertise et tes objectifs professionnels. Je te conseille d’explorer leurs sites Web, leurs actualités et de consulter leurs pages sur les réseaux sociaux. Tu obtiendras ainsi une bonne compréhension de leur culture et de leurs besoins. Quel est le meilleur moment pour envoyer sa candidature ? ✅ Identifie les périodes de croissance de l’entreprise (levée de fonds, rachat), les lancements de nouveaux projets, les changements majeurs au sein de l’organisation ⛔ Evite les périodes de vacances ou de fermeture annuelle Utilise les réseaux sociaux professionnels Tu veux cibler les entreprises et les contacter au meilleur moment ? 🙄 Je te recommande vivement de te connecter avec les employés (actuels ou anciens) de ces entreprises sur des réseaux sociaux comme LinkedIn. Ils pourront te fournir des informations précieuses sur les opportunités imminentes ou te conseiller sur le meilleur moment pour soumettre ta candidature spontanée. Si tu as besoin d’astuces sur l’utilisation de LinkedIn, je te conseille la lecture de mon article : « Comment utiliser LinkedIn pour décrocher un emploi ? ».

Sois vigilant à ton E-réputation !!!

Lorsqu’ils reçoivent un mail pour une candidature spontanée, les recruteurs effectuent généralement des recherches en ligne sur le candidat. Pour maximiser tes chances, il est donc essentiel que ta présence en ligne soit professionnelle et attractive. Quelques conseils : - Optimise ton profil LinkedIn en mettant à jour tes compétences et expériences - Si tu as un site Web ou un portfolio en ligne, assure-toi qu’ils reflètent bien ton expertise - Evite les contenus inappropriés sur tes réseaux sociaux personnels 🔞. Limite les accès à tes posts sur Facebook ou Instagram - Créez du contenu professionnel : articles, blogs, … - Obtiens des recommandations en ligne d’anciens collègues ou supérieurs hiérarchiques afin de renforcer te crédibilité - Effectue régulièrement des recherches sur ton nom afin de surveiller que des contenus négatifs n’apparaissent pas 🤬 Les recruteurs accordent de plus en plus d’importance à ce qu’ils trouvent en ligne. Une présence positive peut grandement renforcer ta crédibilité et maximiser tes chances de succès lors de l’envoi d’une candidature spontanée.

Soigne l’objet de ton mail de candidature spontanée

L’objet de ton mail est la première impression que tu vas laisser aux recruteurs. Il doit être accrocheur, précis et donner envie d’ouvrir le mail. Voici quelques conseils et exemples pour soigner l’objet de ton mail : - Sois précis et concis : « Candidature spontanée : Expert en marketing digital avec une passion pour l’innovation » - Utilise des mots clés pertinents : « Ingénieur logiciel expérimenté, disponible pour challenges innovants » - Mentionne une valeur ajoutée : « Expert en développement web – Optimisation des performances et création d’expériences utilisateur » - Personnalise en fonction de l’entreprise : « Candidature spontanée – Passionné par les énergies renouvelables » - Evite les émojis : « 🚀Candidature spontanée – Prêt à dynamiser ✨ votre équipe marketing 🎯 » Mon petit plus : si tu as été recommandé par un salarié de l’entreprise, tu peux également préciser son nom dans l’objet de ton mail.

A qui envoyer ma candidature spontanée ?

Lorsque tu envoies un mail pour une candidature spontanée, il est crucial de diriger ta demande vers la bonne personne. Trouver le bon contact fera la différence entre une candidature passant inaperçue et celle qui attirera l’attention des décideurs. Voici comment identifier le bon contact : - Trouve l’organigramme de l’entreprise afin d’identifier les responsables du recrutement - Connecte-toi sur LinkedIn avec le manager du service concerné ou les décideurs potentiels - Si tu ne parviens pas à trouver les infos en ligne, appelle directement l’entreprise et pose la question au service des ressources humaines - Tu peux aussi utiliser des outils de prospection en ligne tels que Hunter, Snov.io ou Clearbit pour trouver les adresses e-mail des professionnels au sein des entreprises Ces démarches peuvent prendre du temps ⏳, mais cela améliorera grandement tes chances d’atteindre les bonnes personnes au sein de l’entreprise.

Une candidature spontanée efficace est une candidature personnalisée

Je te le répète régulièrement sur le blog, la personnalisation de ton CV, de ta lettre de motivation et de tes mails est cruciale pour capter l’attention des recruteurs et démontrer ton engagement envers l’entreprise. Montre que tu as fait des recherches approfondies et que ton profil peut correspondre aux valeurs et aux objectifs de l’entreprise. Je te donne un exemple : « En étudiant vos engagements RSE, j’ai été particulièrement impressionné par votre initiative récente visant à réduire l’empreinte carbone. Mon expérience dans le développement de solutions éco-responsables pourrait contribuer significativement à vos futurs projets ». Pour personnaliser ta candidature spontanée, tu peux également mentionner les contacts que tu as pu établir parmi les employés. Cela est toujours rassurant pour un employeur de savoir que tu as déjà des connexions et que tu connais la culture de l’entreprise. Enfin, il peut être judicieux d’utiliser un langage spécifique à l’entreprise. Si tu as pu remarquer sur le site web ou sur les réseaux, que les communicants de l’entreprise utilisaient des termes spécifiques, tu peux parfaitement les reprendre dans ton mail ou ta lettre de motivation. En retrouvant ces termes, ton interlocuteur pourra plus facilement te visualiser sur un poste et adhérer à la culture de l’entreprise. 😉

N'hésite pas à relancer

Cela fait dix jours que tu as envoyé ta candidature spontanée et tu n’as pas reçu de réponse ??? 😪 Je te conseille de ne pas rester passif et de relancer ton interlocuteur. Cela démontrera ton intérêt pour l’entreprise et ta détermination à la rejoindre. Dans ton courrier de relance, précise que tu sais parfaitement que les processus de recrutement peuvent prendre du temps, mais exprime en même temps ton enthousiasme et ton intérêt persistant pour le poste : « je suis conscient que le processus de sélection demande du temps, mais je souhaiterais réaffirmer ma motivation à rejoindre votre équipe. Je reste à votre disposition pour en échanger lors d’un entretien. » Et si tu profitais de cette relance pour enrichir ta candidature ? Tu peux profiter de cette relance pour apporter des éléments complémentaires à ta candidature (formations, expériences, compétences, etc…). Si c’est un refus, ne désespère pas pour autant et dis-toi que ce n’est que partie remise. Ton CV est à présent dans un vivier de candidats potentiels et l’entreprise pourrait parfaitement faire appel à toi pour une prochaine opportunité. 🤩

Conclusion

La candidature spontanée est encore trop peu utilisée par les candidats. Pourtant, elle peut s’avérer être une stratégie puissante. Une démarche proactive et ciblée sur les entreprises qui correspondent le mieux à tes attentes est révélatrice de ton engagement et d’une réelle motivation. En suivant tous mes conseils, tu as toutes les chances de transformer l’envoi d’une candidature spontanée en opportunité professionnelle : ciblages des entreprises, objet du mail, personnalisation de ton courrier, relance, etc… Toutes les démarches comptent. Même s’il n’y a pas d’opportunité immédiate dans l’entreprise visée, tu construis progressivement ton réseau professionnel et tu renforces ta connaissance du marché. Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as envoyé des candidatures spontanées ? As-tu eu des réponses ? Peut-être cela t’a même permis de décrocher un job ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

Comment utiliser LinkedIn pour décrocher un emploi ?

Est-ce que tout comme moi, tu fais parti des 28 millions de membres de LinkedIn en France ? 🙄 Si la réponse est non, je te conseille de créer ton profil professionnel sur ce réseau social en urgence !!! En effet, LinkedIn est un réseau social qui a pour but de favoriser la mise en relation de personnes physiques et morales. On y trouve de nombreuses offres d’emplois. Aujourd’hui plus de 9 recruteurs sur 10 utilisent LinkedIn pour diffuser leurs offres d’emplois ou pour y trouver des candidats. 🧐 Le réseau social se positionne donc comme un allié incontournable pour tous ceux qui sont à la recherche d’un nouveau job. Cependant, pour tirer pleinement parti de la plateforme, le simple fait de créer un profil n’est pas suffisant. Il est essentiel de comprendre les subtilités de son fonctionnement et d’adopter une approche stratégique. Dans cet article, je vais te montrer comment optimiser l’utilisation de LinkedIn pour rechercher un emploi. Que tu aies une grande expérience ou que tu sois récemment diplômé, mes conseils pratiques te guideront vers le chemin de la réussite pour obtenir le job de tes rêves. 😉

Comment rendre ton profil attractif ?

Ton profil LinkedIn est ta carte de visite virtuelle. C’est la première impression que les recruteurs auront de toi. Il est donc essentiel de soigner chaque aspect de ton profil. Quelques conseils pour rendre ton profil LinkedIn irrésistible : - Ne te contente pas de lister tes responsabilités ou tes expériences professionnelles. Mets en avant des réalisations précises et quantifiées. Illustre l’impact de ton travail et démontre comment tu as contribué à la croissance ou à l’efficacité de ton entreprise. 🏭 - Actualise régulièrement ton profil en ajoutant de nouvelles compétences, en mettant à jour tes expériences et en partageant du contenu pertinent. - Mets une photo de profil professionnelle. Les profils avec une photo obtiennent beaucoup plus de vus que les profils anonymes. - Dans le résumé, précise que tu es à la recherche d’un emploi. Ton résumé doit être complet et reprendre les expériences significatives de ton parcours professionnel.

Créer des alertes

Lorsque tu utilises LinkedIn pour trouver un emploi, la fonction « alerte de recherche d’emploi » peut être un outil puissant pour être informé en temps réel des dernières opportunités correspondant à tes critères de recherche. Tu reçois ainsi des notifications instantanées dès qu’un poste est publié. 😉 Comment maximiser cette fonctionnalité ? - Identifie précisément tes critères de recherche : intitulé du poste, emplacement géographique, niveau d’expérience, etc… - Utilise la fonction de recherche avancée pour filtrer les résultats en fonction de critères spécifiques et avoir des alertes plus efficaces - Choisis les paramètres de tes alertes : la fréquence (quotidienne ou hebdomadaire) et le mode de réception (mail ou notification) - Sois réactif : les alertes ne sont efficaces que si tu y réponds rapidement En utilisant judicieusement les alertes de recherche d’emploi sur LinkedIn, tu resteras constamment à l’affût des nouvelles opportunités, mettant ainsi toutes les chances de ton côté pour trouver le job de tes rêves. 😍

Ajoute ton CV à ton profil LinkedIn

Le fait d’ajouter ton CV à ton profil permettra de renforcer ta crédibilité et de fournir aux recruteurs une vision plus approfondie de ton expérience. Vas sur « Ajouter une section de profil » et sélectionne « Documents ». Télécharge ensuite ton CV au format PDF. Pense à nommer correctement le fichier pour rester professionnel : « Nom_CV.pdf ». LinkedIn te permet également d’ajouter des descriptions aux documents que tu télécharges. Profites-en pour donner des éléments de contexte supplémentaires à ton CV. Si tu as besoin de conseils pour rédiger ton CV, je te recommande la lecture de mon article : « Comment faire la différence avec la création d’un CV original ». 😉

Valorise tes compétences pour briller sur LinkedIn

Mettre en valeur tes compétences permettra d’attirer l’attention des recruteurs, mais aussi d’optimiser ton classement dans les résultats de recherche. Voici mes conseils : 😊 - Identifie tes compétences clés : priorise les compétences liées à ton domaine d’expertise et au poste que tu vises. - Utilise des mots clés pertinents pour augmenter ta visibilité (pense aux termes les plus utilisés par les recruteurs). - Hiérarchise tes compétences par ordre d’importance - Ne mentionne pas que les compétences techniques. Pense également aux compétences comportementales. - Encourage tes collègues, superviseurs et collaborateurs à valider tes compétences. Ces validations agiront comme des références en ligne pour les recruteurs. - Pense à les actualiser régulièrement pour y inclure de nouvelles compétences. Valoriser tes compétences sur ton profil LinkedIn augmentera ainsi significativement ton attractivité auprès des recruteurs et des employeurs. 😍

Ajoute la fonctionnalité « Open to work » pour signaler ta disponibilité

La fonction « Open to Work » de LinkedIn est une option puissante pour indiquer aux recruteurs ta disponibilité à de nouvelles opportunités professionnelles. Mais comment utiliser cette fonction de manière efficace ? 🙄 Tu trouveras cette option dans ton profil sous ta photo. Clique ensuite sur « Mes objectifs », puis « Recherche d’un nouvel emploi ». Tu descends ensuite dans l’onglet « Visibilité » afin d’ajouter le bandeau « Open to Work » à ta photo de profil. Tu peux également utiliser le hashtag #opentowork dans un post ou mettre un badge « Open to Work » sur ton profil. LinkedIn t’offre également la possibilité de choisir qui peut voir ce statut : uniquement les recruteurs ou tous tes contacts LinkedIn.

Sois actif sur LinkedIn

LinkedIn est un réseau social professionnel dynamique qui offre d’innombrables opportunités d’interagir, de partager des idées, de créer des relations professionnelles et de te tenir informé des dernières tendances de ton marché. Etre actif sur LinkedIn peut également améliorer ta visibilité, ta crédibilité et tes chances de décrocher un job. Mais comment faire ? 🙄 - Publie régulièrement du contenu pertinent : tu peux partager des articles inspirants ou publier tes propres articles - Participe à des discussions et commente les publications d’autres personnes - Partage tes réussites : diplôme, certification, succès personnel ou professionnel - Ajoute du contenu multimédia à ton profil 📹 - Rejoins des groupes pertinents et participe activement aux discussions

Elargis ton réseau professionnel LinkedIn

La taille et la qualité de ton réseau joue un rôle essentiel dans ta réussite sur la plateforme. En élargissant ton réseau professionnel sur LinkedIn, tu as accès à davantage d’opportunités, de perspectives et de ressources. 🧑‍🤝‍🧑 Pour renforcer la crédibilité de ton profil, commence par te connecter avec tes collègues (actuels et anciens). Tu peux également chercher d’anciens camarades de classe qui ont fréquenté le même établissement ou suivi le même parcours scolaire. Je te conseille aussi d’utiliser la fonction « personnes que vous pourriez connaître ». Ces suggestions sont basées sur ton réseau existant et ont pour but de te faire découvrir de nouveaux contacts potentiels.

Lorsque tu envoies une invitation de connexion, je te conseille de la personnaliser. Ajoute un message expliquant pourquoi tu souhaites te connecter avec la personne en question. Tu augmenteras ainsi tes chances de voir ta demande acceptée. 😉

Abonne-toi aux pages des entreprises que tu vises

En t’abonnant aux pages des entreprises sur LinkedIn, tu restes informé des dernières actualités, des opportunités d’emploi et des orientations stratégiques de ton futur employeur. De nombreux avantages : - Recevoir des mises à jour en temps réel : actualités, annonces, événements, succès, orientations, etc… - Explorer les opportunités d’emploi directement sur la page LinkedIn de l’entreprise - Comprendre la culture de l’entreprise : vision, missions, principes directeurs - Etablir des connexions avec les employés - Etre informé des changements organisationnels - Préparer un futur entretien

Conclusion

LinkedIn est bien plus qu’une simple plateforme de réseau social. C’est ta carte de visite en ligne et un outil très efficace pour transformer ta carrière et façonner ton avenir professionnel. Pour exploiter pleinement le potentiel de LinkedIn, il y a des subtilités à comprendre et de nombreuses actions à mener : rendre son profil attractif, créer des alertes, ajouter son CV, valoriser ses compétences, utiliser la fonction « Open to Work », élargir son réseau professionnel et s’abonner aux pages des entreprises par exemple. En suivant tous ces conseils, tu as à présent les clés pour optimiser ta présence sur le réseau et maximiser tes chances de succès professionnel. 😉 Et toi, dis-moi dans les commentaires comment tu utilises LinkedIn dans ta recherche d’emploi ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

Comment justifier d'une période de chômage en entretien ?

Lors d’un entretien d’embauche, devoir se justifier d’une période d’inactivité ou d’une période de chômage peut être difficile à vivre pour de nombreux candidats 🥺. Pourtant, à notre époque, se retrouver au chômage n’a plus rien d’exceptionnel. En moyenne, les cadres mettent 10 mois avant de trouver un emploi. La multiplication des contrats précaires et l’allongement des processus de recrutement entraînent également une augmentation significative des périodes de chômage. Malgré tout, le chômage est encore aujourd’hui, victime de nombreux préjugés négatifs : oisiveté 😴, licenciement pour incompétence, profil non attractif, profit du système et des aides, décalage avec le marché du travail, etc… Dans cet article, je vais te montrer comment aborder cette période de chômage lors de ton prochain entretien avec confiance et professionnalisme. Au-delà de la peur ou de la honte, tu vas même pouvoir l’utiliser à ton avantage 😉.

Dédramatise la situation

Lorsque tu aborderas la question délicate du chômage en entretien, il est essentiel de dédramatiser la situation et de la présenter comme une étape normale de toute carrière professionnelle. Les recruteurs savent parfaitement que chacun peut faire face à des périodes d’inactivité. Ce n’est pas nécessairement un reflet de tes compétences ou de ta valeur en tant que professionnel. En dédramatisant la situation, tu seras plus confiant et plus positif lors de tes échanges avec le recruteur 😊. Un exemple de réponse possible : « Après la fermeture de mon ancienne entreprise, j’ai pris le temps de réfléchir à mes objectifs professionnels et de planifier les prochaines étapes. Cette période m’a permis de découvrir des domaines qui m’intéressent vraiment, et je suis convaincu que cette opportunité au sein de votre entreprise est parfaitement alignée avec mes aspirations ». Les recruteurs apprécient les candidats capables de gérer les transitions professionnelles avec maturité et confiance. En démontrant que tu as compris la nature cyclique du marché du travail et que tu as tiré les leçons de tes expériences, tu renforces ta crédibilité et l’attractivité de ta candidature. Mon astuce 😉: avant ton entretien, dis-toi qu’avant d’être en poste, ton interlocuteur a peut-être lui aussi connu une période chômage !

Ne mens pas

Même si la tentation d’éluder cette période de chômage lors d'un entretien peut être compréhensible, je te conseille de choisir l’honnêteté. Les recruteurs sont habitués à détecter les mensonges. Une fausse déclaration pourrait sérieusement compromettre ta crédibilité et ruiner tes chances d’obtenir le poste 🥴.

Généralement, les employeurs apprécient la transparence et la maturité dont les candidats font preuve pour gérer une période difficile. Cela démontre ta capacité à faire des efforts et peut clairement faire la différence par rapport aux autres candidats. Quelques conseils pour rester honnête : - Sois transparent même sur tes lacunes - Reconnais tes erreurs passées - Mets en avant ta volonté de rebondir - Prépare-toi et anticipe tes réponses aux questions difficiles

Reste positif

Pour inspirer confiance au recruteur, il est primordial d’avoir une attitude positive lors d’un entretien d’embauche 😊 !!! Lorsque tu abordes en entretien le sujet délicat de ta période de chômage, un état d’esprit positif peut influencer favorablement le recruteur en démontrant ta capacité à surmonter les obstacles avec optimisme. Il y a du positif à trouver dans toute expérience. A toi de trouver comment valoriser cette période de chômage !!!

Un exemple de réponse possible : « Après avoir quitté mon dernier poste, j’ai envisagé cette période comme une occasion de découvrir de nouveaux horizons et de me concentrer sur mes passions. J’ai utilisé ce temps pour acquérir de nouvelles compétences et élargir mon réseau professionnel. Aujourd’hui, je serais ravi de pouvoir valoriser ces expériences positives au sein de votre entreprise ». Quelques conseils pour rester positif 😉: - Montre que cette période de chômage a été une période de développement personnel et professionnel (nouvelles compétences, leçons apprises, etc…) - Mets l’accent sur tes réalisations et tes réussites : projets personnels, formations, contributions bénévoles, … - Reste tourné vers l’avenir et le poste à pourvoir 😎

Décris précisément les démarches entreprises

Lorsque ton interlocuteur te questionne sur cette période de chômage, il est essentiel de détailler les actions concrètes que tu as entreprises pour retrouver un emploi. L’objectif est de démontrer ta proactivité, ta détermination et ta capacité à gérer efficacement cette transition professionnelle. Quelles sont les démarches à mettre en avant ? 😲 - Les outils utilisés : plateformes en ligne, réseaux sociaux professionnels, … - Réseautage : participation à des événements, job meeting, etc… - Formations, cours en ligne, ateliers d’aide à la recherche d’emploi Mon astuce 😉 : pense à donner des éléments précis et quantifiables (nombre de candidatures, de participations à des événements et description des nouvelles compétences acquises). Plus tu seras précis et plus tu renforceras la crédibilité de ta candidature.

Un exemple de réponse possible : « Suite à mon départ, j’ai immédiatement entrepris des démarches proactives pour retrouver un emploi. J’ai mis à jour mon CV. J’ai créé des profils sur des plateformes professionnelles. Et j’ai commencé à étendre mon réseau en participant à des événements. En parallèle, j’ai suivi des cours en ligne pour renforcer mes compétences actuelles et en développer de nouvelles. Enfin, j’ai régulièrement suivi des webinaires pour rester informé des dernières évolutions de mon domaine d’activité. ».

Conclusion

Lors d'un entretien d'embauche, parler de sa période de chômage n’est jamais simple. Les préjugés sont nombreux et beaucoup de candidats préfèrent éluder la question que l’aborder sereinement. Pourtant, avec une bonne préparation, ta réponse peut clairement te permettre de faire la différence et de te démarquer de la concurrence. Pour cela, il te faudra dédramatiser la situation, rester honnête et positif et décrire précisément les démarches que tu as entreprises pour retrouver un emploi. N’oublie pas que la valeur de ta candidature se mesure aussi à la manière dont tu as su tirer profit des périodes d’inactivité pour t’améliorer et évoluer professionnellement !!! Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà connu une période de chômage ? Le sujet a-t-il été abordé lors de tes entretiens d’embauche ? Quelle a été ta stratégie pour justifier de cette période auprès du recruteur ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

Comment faire un CV vidéo original ?

Lorsqu’il s’agit de décrocher un emploi très convoité, la créativité et l’originalité des candidats font souvent la différence. Comment faire pour se démarquer dans la pile de CV que reçoivent quotidiennement les recruteurs ? Et si un CV vidéo original pouvait te permettre de faire la différence ? 🙄 Au lieu de simplement énumérer tes compétences et expériences sur du papier, un CV vidéo 🎥 permettra de donner vie à ta candidature. Tu pourras ainsi montrer ta personnalité, ton enthousiasme et ta créativité, d’une manière que le format traditionnel du CV ne pourra jamais égaler. Attention cependant à manier le CV vidéo avec précaution. Même s’il peut être un outil professionnel puissant, il peut aussi plomber ta candidature s’il n’est pas parfaitement maîtrisé… Dans cet article, je te donne mes meilleurs conseils pour créer un CV vidéo original qui retiendra l’attention des employeurs.

Quelques exemples de CV vidéo dénichés sur le web

Si tu n’as jamais vu de CV vidéo, voici quelques réalisations que j’ai pu trouver. L’objectif n’est certainement pas de reproduire ces exemples, mais plutôt de te donner un aperçu de ce que d’autres candidats ont pu réaliser avant toi 😉 https://www.youtube.com/watch?v=n9jVvY6py4s - https://www.youtube.com/watch?v=InMcm5gqHUs https://www.youtube.com/watch?v=uSc87kmzayc

Pourquoi faire un CV vidéo ? Avantages et inconvénients

Autant de prévenir, si tu veux faire les choses correctement, la création d’un CV vidéo est une démarche beaucoup plus complexe que la simple rédaction d’un CV traditionnel. Pour autant, le CV vidéo offre une approche innovante pour se démarquer dans la recherche d’emploi. Les avantages d’un CV vidéo original Capter l’attention des recruteurs Comme je te l’indiquais dans ce précédent article, les recruteurs consacrent en moyenne, pas plus de 20 secondes à la lecture d’un CV traditionnel. En montrant ton visage et en t’adressant directement à la caméra, le CV vidéo se démarquera et captera automatiquement l’attention des employeurs. Il créera un lien personnel bien plus convaincant qu’un simple document papier. Mettre en avant ta personnalité Avec le CV vidéo, l’employeur va pouvoir te rencontrer avant même de t’avoir rencontré !!! Tu vas pouvoir sourire 😁 et même exprimer ton enthousiasme au travers de ton langage corporel. Cela va donner au recruteur un aperçu de qui tu es en tant que personne, en plus de tes compétences professionnelles. Démontrer tes compétences en communication Aujourd’hui, la capacité à bien communiquer est une compétence essentielle pour de nombreux emplois. 📣 En créant un CV vidéo, tu démontres immédiatement tes compétences en communication. Cela est bien évidemment essentiel pour les métiers de la communication et du marketing, mais pas seulement. Pour tous les postes qui nécessitent des interactions fréquentes avec des clients, des collègues ou des partenaires commerciaux, un CV vidéo original peut faire la différence. Mettre en avant tes compétences techniques Si tu postules pour un emploi qui nécessite des compétences techniques liées à la création de vidéos, un CV vidéo sera bien évidemment l’occasion idéale de démontrer tes compétences. Avant même de te rencontrer, ton futur employeur aura ainsi un aperçu concret de ta maîtrise des logiciels et techniques de montage. Montrer ta créativité Comme pour la communication, la créativité est une compétence recherchée par de nombreux employeurs. Le CV vidéo est une toile blanche sur laquelle tu peux laisser libre cours à ta créativité. Tu peux choisir de créer une vidéo amusante 🤣, informative ou émouvante en fonction de ta personnalité ou de la culture de l’entreprise dans laquelle tu postules.

Augmenter sa visibilité sur les réseaux Fini le CV traditionnel qui termine au mieux dans un classeur au fin fond d’une armoire, au pire dans une broyeuse à papier. Avec le CV vidéo, ton profil peut à présent se partager sur l’ensemble des réseaux sociaux. S’il est suffisamment original et bien réalisé, il pourrait même devenir viral, augmentant ainsi ta visibilité auprès d’employeurs potentiels. Les inconvénients du CV vidéo Temps et ressources La création d’un CV vidéo original demande du temps, des compétences techniques et peut nécessiter des investissements en matériel et logiciels. Cela peut effectivement être un inconvénient pour ceux qui ont un temps ou des ressources limités. 😥   Manque de maîtrise Comme je te le disais précédemment, un CV vidéo non maîtrisé et mal réalisé peut tout simplement plomber ta candidature. Heureusement, il existe de nombreux outils en ligne et de tutoriels sur le web pour t’aider dans la création de ton CV vidéo. A toi de te donner les moyens de réaliser un outil professionnel au service de ta candidature. Accessibilité limitée Il faut rester lucide, le CV vidéo n’est peut-être pas encore adapté à tous les secteurs d’activités et à tous les postes. Il se prête particulièrement bien aux métiers du design (illustrateurs, motion designer), de la vente (commerciaux, publicitaires) ou de la communication (marketeurs, community manager). Mais certains employeurs préféreront encore les CV traditionnels, plus rassurants et plus normés. Maintenir l’attention sur la durée Comme souvent, les premières secondes de la vidéo sont les plus importantes pour capter l’attention de ton interlocuteur. 🧐 Mais l’une des difficultés est de maintenir son attention pendant toute la durée de la vidéo. Il faudra donc être vigilant à proposer du contenu pertinent à ne pas réaliser une vidéo trop longue.

Problèmes de confidentialité La confidentialité des informations présentes sur ton CV vidéo est un vrai point de vigilance❗ Si tu diffuses ton CV sur les réseaux sociaux, il faudra t’assurer que les informations qu’il contient sur tes anciens employeurs notamment peuvent être diffusées sans difficulté. Tu l’as compris, un CV vidéo original présente selon moi, beaucoup plus d’avantages que d’inconvénients. Cependant, il est essentiel de bien planifier et réaliser ton CV vidéo pour qu’il soit efficace. Pose-toi également la question de savoir si cette approche correspond à ta situation professionnelle et à l’entreprise dans laquelle tu postules. 🙄

8 conseils pour réussir un CV vidéo original

La création de ton CV vidéo nécessite une approche réfléchie et la prise en compte de plusieurs étapes essentielles. Je te détaille à présent les 8 conseils à respecter pour réaliser un CV vidéo efficace. Le choix du logiciel Le choix du logiciel dépend de tes compétences en montage vidéo, de la complexité de ton projet et de tes préférences personnelles. Certains sont disponibles en ligne et d’autres en téléchargement. Je te recommande d’en tester plusieurs afin de choisir celui qui correspondra le mieux à tes attentes. Quels sont les éléments à prendre compte pour choisir son logiciel ? 😲 - La simplicité d’utilisation : privilégie un logiciel convivial qui ne nécessite pas de compétences techniques avancées (Adobe Première Pro, Final Cut Pro, iMovie, Filmora par exemple) - La compatibilité : Assure-toi que le logiciel choisi soit compatible avec le matériel que tu utilises pour enregistrer tes vidéos. Il doit également prendre en charge les différents formats vidéo. - Les possibilités d’édition : Opte pour un logiciel qui propose des solutions d’édition essentielles (ajouter des effets, superposer de la musique ou ajuster la qualité de la vidéo et de l’audio). - Les options d’exportation : Vérifie que ton logiciel te permet d’exporter ton CV vidéo sous la plupart des formats (MP4, MOV, AVI,…). Tu dois également pouvoir ajuster la qualité de l’exportation en fonction des besoins de diffusion. - Les modèles et ressources : Pour te faire gagner du temps et améliorer la qualité de la production, tu peux choisir un logiciel avec des modèles prédéfinis, des graphiques ou des ressources audios à intégrer dans ton CV vidéo. - Le coût : Certains logiciels sont gratuits, d’autres sont payants (avec éventuellement des versions gratuites). A toi de faire ton choix en fonction des fonctionnalités offertes, de tes besoins et de ton portefeuille 👛. Rédiger un script Tu envisageais de laisser la place à l’improvisation ? 🙄 Et bien, je te conseille de revoir ta copie rapidement. Comme pour un CV traditionnel, un CV vidéo original se prépare minutieusement. La rédaction du script est la première étape de création de ton CV vidéo. Tu vas pouvoir ainsi structurer tes idées et présenter tes compétences et expériences de manière claire et concise. Quelques conseils : - Court et pertinent : le script d’un CV vidéo doit être bref (1 à 2mn maxi) - Clair et engageant : s’il n’est pas essentiel pour le poste, évite un jargon trop technique - Structuré de manière logique : brève introduction avec accroche original pour attirer l’attention du recruteur, parcours avec compétences et expériences puis conclusion convaincante avec appel à l’action (demande d’entretien). Le bon matériel Le choix du matériel est essentiel pour la qualité de ton CV vidéo. Si tu n’es pas en mesure de faire un CV vidéo qualitatif, ne fais pas de CV vidéo du tout !!! - Une caméra de qualité : Il n’y a rien de pire qu’une mauvaise qualité d’image. La webcam de ton PC est donc absolument à proscrire. Un smartphone récent ou une caméra haute résolution feront parfaitement l’affaire. Pense également au trépied pour stabiliser l’image. - Un son de qualité : utilise un micro externe (micro-cravate) pour une meilleure qualité sonore. Ta voix doit être claire. Pense également à retirer tous les bruits parasites sur ton enregistrement. Tu peux utiliser un logiciel comme audacity pour le faire

La tenue vestimentaire L’idée est simple : habille-toi pour ta vidéo comme tu t’habillerais pour te présenter à un entretien d’embauche ou pour te présenter au travail tous les jours. La première image que tu vas donner à ton futur employeur est essentielle. Choisis donc des vêtements propres, soignés, professionnels et qui correspondent à la culture de l’entreprise (oublie la cravate si tu postules dans une start-up 😉). En fonction du job et du secteur d’activité, le choix des couleurs ou du type de vêtement peut également avoir son importance. Je t’explique tout dans cet autre article… Le lieu du tournage Oublie le CV vidéo dans ta chambre assis sur ton lit ou allongé sur la plage 🏖️. L’endroit où tu vas tourner ta vidéo est crucial pour un CV vidéo original et efficace. Le choix du lieu va avoir impact évident sur 2 paramètres : l’éclairage et l’arrière-plan. - L’éclairage : choisis un endroit bien éclairé. La lumière naturelle est souvent la meilleure option, mais des lampes d’éclairage doux peuvent également être utiles. - L’arrière-plan : l’objectif est que les recruteurs se concentrent sur toi et pas sur ce qui se passe derrière. Privilégie un fond neutre (naturel ou image de synthèse). Si tu décides d’incorporer des objets dans le décor, choisis-les scrupuleusement car ils peuvent avoir leur importance. Les animations et les effets Même si les animations et les effets visuels peuvent ajouter du dynamisme à ton CV vidéo, ils sont à utiliser avec parcimonie. Privilégie des effets qui vont servir à améliorer la compréhension de ton parcours professionnel ou à sensibiliser à ton engagement. Evite les éléments qui n’ont pour objectif que la distraction de ton interlocuteur 😵. La musique Sélectionne une musique de fond qui correspond à l’ambiance que tu souhaites créer. La musique va jouer sur le côté émotionnel de ta vidéo. Il est donc essentiel de la choisir judicieusement en fonction de ton message et pas uniquement en fonction de tes goûts personnels ou de tes préférences. Sois également vigilant à ce que le volume de la musique de fond n’éclipse pas ta voix !!!

La diffusion du CV vidéo C’est bon, tu as bien travaillé, ton CV vidéo est enfin prêt !!! 🥳 S’il est trop « lourd », je te conseille vivement de l’héberger sur une plateforme comme Youtube. En cochant l’option « non répertoriée », elle restera confidentielle et accessible uniquement aux personnes de ton choix. A présent, il est temps de choisir comment le diffuser : - Les plateformes de partage : pour attirer l’attention des employeurs, tu peux la publier sur Linkedin, sur les nombreux sites web de recherche d’emploi ou sur les réseaux sociaux - L’envoi avec la candidature : lorsque tu postules à un emploi, partage le lien vers ton CV vidéo avec ta lettre de motivation et ton CV traditionnel. Lors d’un entretien physique, tu peux également mentionner l’existence de ton CV vidéo à ton interlocuteur. Pour créer un CV vidéo original, il est tout aussi important de savoir ce qu’il ne faut pas faire que de connaître les bonnes pratiques. Voici les quelques erreurs à éviter à tout prix.

Les erreurs à éviter

Trop de longueur L’erreur la plus régulièrement commise est de faire une vidéo trop longue. Les recruteurs ont peu de temps à consacrer à chaque candidature et ton CV vidéo doit être concis et percutant. Dans l’idéal, il doit durer entre 1 et 2 minutes pour éviter de perdre l’attention des recruteurs 🥱. Mauvaise qualité du son ou de l’image La qualité audio et vidéo est cruciale pour réaliser un CV vidéo original. Tourner dans un environnement bruyant, avec un mauvais éclairage ou en utilisant un matériel de mauvaise qualité peut faire apparaître ton CV vidéo comme non professionnel. Trop d’effets spéciaux Les animations et les effets visuels peuvent ajouter de l’attrait visuel à ton CV vidéo. Mais l’excès d’effets peut rendre la vidéo confuse et distraire ton interlocuteur de ton message principal. Utilise ces éléments avec parcimonie et uniquement s’ils servent à renforcer ta présentation.

Manque de professionnalisme C’est important de mettre en avant ta créativité, mais n’oublie jamais que le CV vidéo reste un document professionnel. Il ne doit pas se transformer en une vidéo Tik Tok ou un court métrage. Tu dois rester professionnel dans ta tenue vestimentaire, ta posture et ton langage. Ne pas personnaliser le contenu En s’inspirant d’autres CV vidéo, le risque est de perdre ton originalité et de réaliser une vidéo générique. Ta vidéo doit être personnalisée en fonction de ton parcours, de ton message et prendre en compte les particularités du poste et de l’entreprise dans laquelle tu postules. Ne pas respecter les droits d’auteur Si tu utilises de la musique, des images ou d’autres contenus protégés par des droits d’auteur, tu dois t’assurer d’obtenir les autorisations nécessaires. Pour éviter toutes ces démarches, je te recommande videment d’utiliser des ressources libres de droits 😉. De nombreux sites internet mettent à disposition ces contenus gratuitement : Pixabay, Unsplash ou Pexels…

Conclusion

Un CV vidéo original peut être un atout précieux pour la recherche de ton futur emploi. Une fois que tu as trouvé le bon logiciel et le matériel adéquat, rédige un script, choisis minutieusement ta tenue vestimentaire et le lieu du tournage, réalise ta vidéo en ajoutant une musique et des effets visuels pertinents et diffuse ton CV vidéo sur les différentes plateformes. N’oublie pas que la créativité doit être au service de ton professionnalisme et pas l’inverse. Alors si tu es convaincu, lance-toi dans la création de ton CV vidéo original. Ton prochain emploi pourrait bien être à portée de clic. Action ! 🎦 Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu es tenté par la création d’un CV vidéo original ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

[Vidéo] Les nouvelles méthodes de recrutement

Tu es assis(e) dans une salle d'attente, le cœur battant la chamade, en train d’attendre le recruteur pour ton prochain entretien d'embauche. 😔 Tu te demandes comment tu peux faire la différence, comment te démarquer parmi tous les candidats. Eh bien, tu es au bon endroit, car aujourd'hui, nous allons explorer les méthodes de recrutement du futur. https://www.youtube.com/watch?v=jQl7XiaFBic Dans cette vidéo, je vais te présenter 4 nouvelles méthodes de recrutement. Je vais te montrer comment tirer parti de ces méthodes pour te démarquer et décrocher le job de tes rêves. Alors, installe-toi bien et découvrons ensemble ces nouvelles opportunités pour briller face à ton futur employeur. 🤩

Utilisation des réseaux sociaux

Les réseaux sociaux ne sont plus seulement des plateformes pour rester en contact avec des amis ou partager des photos de vacances. Ils ont évolué pour devenir aujourd’hui un outil incontournable dans le monde du recrutement. Les employeurs recherchent souvent les profils en ligne de leurs candidats potentiels, alors assure-toi que le tien les impressionne. Les réseaux sociaux sont un moyen puissant de mettre en avant ton expertise et de tisser des liens professionnels qui pourraient bien te mener vers ton prochain emploi. 😉 Comment créer un profil attractif sur le principal réseau social professionnel : Linkedin ? Profil complet et attractivité Ta page LinkedIn est ta carte de visite numérique. Assure-toi qu'elle soit à jour, avec une photo de profil professionnelle, une bannière accrocheuse et une biographie qui met en valeur tes compétences et tes réalisations. Contenu de qualité Partage régulièrement des articles pertinents et engageants liés à ton secteur. Cela montre que tu es passionné et bien informé sur ton secteur d'activité. N'hésite pas à commenter et à réagir aux publications d'autres professionnels pour établir des connexions. Recommandations et témoignages Demande à d'anciens collègues ou superviseurs de laisser des recommandations sur ton profil. Ces témoignages renforcent ta crédibilité et montrent que tu as un impact positif sur tes employeurs précédents. 😍 Participation à des groupes Rejoins des groupes LinkedIn pertinent pour ton secteur. C'est un excellent moyen de te connecter avec des professionnels partageant les mêmes intérêts et d'en apprendre davantage sur les opportunités d'emploi.

Tests d'évaluation en ligne

Les tests d'évaluation en ligne sont devenus un élément clé dans le processus de recrutement. Ils offrent aux employeurs un moyen objectif de mesurer les compétences des candidats. Comment tu peux te préparer pour ces tests ? 🙄 Connaissance du format des tests Il existe de nombreux types de tests d'évaluation en ligne, des évaluations de compétences techniques aux tests de personnalité. Renseigne-toi sur le format spécifique du test que tu devras passer. Cela te permettra de mieux te préparer. Pratique régulière Il existe de nombreux sites pour t’exercer aux différents tests de personnalité notamment. Tu trouveras dans la description de la vidéo, plusieurs liens vers ces sites. Gestion du temps Les tests en ligne sont généralement à réaliser en un temps limité ⌛. Alors, entraîne-toi à répondre rapidement et efficacement aux questions sans stress. Analyse des résultats Après avoir passé un test en ligne, analyse les résultats pour identifier tes forces et tes faiblesses. Cela t'aidera à travailler sur les domaines où tu as besoin de t’améliorer.

Les entretiens vidéos

Les entretiens vidéo sont devenus la norme pour de nombreuses entreprises, surtout depuis le développement du télétravail. Je te donne quelques astuces pour te démarquer lors de ces entretiens vidéo 😉 Test de matériel Avant l'entretien, teste ton matériel, y compris la caméra, le microphone, et la connexion internet. Rien ne doit perturber l'entretien. Choix du lieu Sélectionne un endroit calme et bien éclairé pour réaliser ton entretien. Évite les arrière-plans trop originaux et assure-toi d'être seul pour éviter les interruptions. Tenue professionnelle Habille-toi comme si tu allais à un entretien physique, même si tu es chez toi. Une tenue professionnelle t'aidera à te sentir confiant et à montrer ton sérieux. Contact visuel Regarde la caméra plutôt que ton propre écran pour maintenir un contact visuel. Communication claire Parle clairement et pense à bien articuler. Évite les réponses trop longues et sois précis dans tes réponses. Gestion du stress Les entretiens vidéo peuvent être stressants, mais la pratique régulière peut aider. Fais des entretiens simulés avec un ami ou un collègue pour t'exercer. Dis-moi dans les commentaires si tu as déjà réalisé un entretien en visio et comment cela s’est passé.

L'intelligence artificielle dans la sélection des candidats

L'intelligence artificielle (IA) est devenue un allié puissant pour les recruteurs. Pour te démarquer dans ce paysage en constante évolution, voici comment tu peux tirer parti de l'IA et optimiser tes chances de réussir. Optimisation du CV Dans les grands groupes, l'IA est de plus en plus utilisée pour scanner les CV à la recherche de mots-clés pertinents. Assure-toi d'adapter ton CV en fonction du poste en incluant des termes spécifiques à l'emploi que tu cibles. L'IA 🤖 remarquera ces correspondances. Profil en ligne cohérent Veille à ce que ton profil en ligne sur des plateformes telles que LinkedIn soit cohérent avec les informations de ton CV. L'IA peut comparer ces sources pour évaluer la fiabilité de vos informations. Utilisation de chatbots Certaines entreprises utilisent des chatbots pour la première phase de sélection. Sois prêt à interagir avec ces outils en répondant de manière claire et concise aux questions posées. Apprentissage continu Garde à l'esprit que l'IA 🤖 évolue constamment. Reste à jour avec les dernières tendances en matière de recrutement assistées par l'IA en suivant des cours ou des webinaires.

Conclusion

Voilà, mes amis, un aperçu des nouvelles méthodes de recrutement. En gardant toutes ces astuces en tête, vous pourrez vous démarquer de la concurrence et vous donner toutes les chances de décrocher le job de vos rêves. Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà été confronté à l'une de ces nouvelles méthodes de recrutement ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

Comment utiliser ChatGPT pour réussir son entretien d'embauche

A moins de vivre dans une grotte au fin fond du Mexique , tu as forcément entendu parler de ChatGPT 😉 L’outil d’intelligence artificielle développé par Open AI en 2021 est aujourd’hui utilisé par plus de 100 millions de personnes dans le monde dans des domaines très variés tels que la recherche, le service client, l’éducation, la santé et bien plus encore… Mais ChatGPT peut-il également t'aider dans la préparation et la réussite de ton entretien d’embauche ? Nous allons voir dans la suite de cet article, que ce robot conversationnel 🤖 peut s’avérer être un atout indéniable pour faire des recherches sur l’entreprise et le poste, se préparer aux questions de l’entretien ou même rédiger un mail de remerciement personnalisé.

Utiliser ChatGPT pour faire des recherches sur l’entreprise et le poste

Je te le répète régulièrement dans mes articles, la préparation de ton entretien est bien souvent la clé du succès !!! Or le travail de recherche sur l’entreprise est la première étape cruciale de la préparation à un entretien d’embauche. L’objectif est de comprendre les activités, les valeurs et la culture de l’entreprise. ChatGPT peut ainsi t’aider à recueillir des informations essentielles sur l’entreprise. Pose lui des questions sur son histoire (création, développement), ses missions, ses partenaires, ses effectifs, etc… L’objectif sera alors de montrer au recruteur en quoi tes objectifs sont alignés avec ceux de l’entreprise. 👌 Je te donne quelques exemples de prompts à utiliser pour faire des recherches sur l’entreprise : - « Peux-tu me donner des informations sur l’entreprise Lambda, ses principaux produits ou services et son histoire ? » - « Quelles sont les valeurs fondamentales de l’entreprise Lambda et comment sont-elles traduites dans sa culture d’entreprise ? » - « Peux-tu me donner des détails sur les récentes réalisations ou les projets de l’entreprise Lambda ? » Je te conseille également de compléter ce travail de préparation en utilisant ChatGPT pour faire des recherches 🧐 sur le poste visé, le secteur d’activité ou le recruteur (si tu connais sont identité).

Utiliser ChatGPT pour s’entraîner à répondre aux questions

Tu as déjà certainement parcouru mes articles sur les questions les plus posées en entretien d’embauche. Tu as peut-être aussi téléchargé mon ebook gratuit ? 😉 ChatPGT peut alors te permettre de sortir des sentiers battus et te proposer d’autres questions plus originales et surprenantes. Le robot 🤖 pourra alors identifier d��autres questions posées par les recruteurs en fonction du secteur d’activité dans lequel tu souhaites postuler et du poste en lui-même. Il te proposera également des modèles pour t’entraîner et affiner tes réponses. Plusieurs prompts pour trouver des exemples de questions et des modèles de réponse : - « Je postule à un poste de commercial dans tel secteur d’activité. Propose-moi 10 exemples de questions que le recruteur pourrait me poser lors de l’entretien d’embauche » - « Quelles sont les 10 questions les plus originales posées par les recruteurs pour un emploi de commercial dans tel secteur d’activité ? » - « Quelles sont les questions techniques les plus fréquemment posées lors d’entretiens pour des postes de développeur web. Propose-moi une réponse pour chacune de ces questions. » - « Propose-moi un exemple de réponse original à la question : pourquoi êtes-vous intéressé par un poste au sein de notre entreprise et en quoi pensez-vous pouvoir contribuer à la réussite de notre équipe ? »

Utiliser ChatGPT pour produire des réponses personnalisées aux questions posées par le recruteur

Bien que les modèles de réponses soient utiles, il est essentiel de personnaliser tes réponses en fonction de ton expérience et de tes objectifs. Tu peux alors utiliser ChatGPT pour composer des propositions de réponses adaptées à partir des données de ton CV. Il te suffit d’envoyer ton CV à l’algorithme de ChatGPT. Demande lui d’adapter ses réponses en fonction des éléments (expériences et diplômes) présents dans ton CV. Ce travail de personnalisation enrichira donc tes réponses pour les rendre plus authentiques et plus convaincantes. 😉 Exemples de prompts possibles : - « Propose-moi une réponse à la question : comment avez-vous contribué à la réussite d’un projet collectif chez votre précédent employeur ? La réponse doit-être adaptée à mon parcours et à mes expériences issues de mon CV » - « Rédige une réponse à la question : parlez-moi de votre expérience en gestion d’équipe. Ta réponse doit être personnalisée en incluant un exemple de situation où tu as dû résoudre un conflit au sein de ton équipe et comment tu l’as géré avec succès »

Utiliser ChatGPT pour trouver des questions pertinentes à poser au recruteur

Comme je te l’explique dans mon article ("10 questions à poser en entretien d'embauche"), poser des questions au recruteur est tout aussi important que de répondre à ses questions. Tu pourras ainsi recueillir des informations essentielles pour te permettre de prendre une décision éclairée. Cela démontrera également ta curiosité et ton intérêt pour le poste et l’entreprise. Poser des questions pertinentes est un signe de professionnalisme et peut jouer un rôle crucial dans le succès de ton entretien d’embauche. 📈 Tu pourras ainsi poser des questions sur la culture de l’entreprise, les attentes du poste, les formations, les opportunités d’évolution, l’équilibre travail-vie personnelle, etc… L’intelligence artificielle peut t’aider à formuler des questions spécifiques au poste, à l’entreprise et au secteur d’activité. Quelques exemples de prompts : - « Peux-tu générer une liste de questions pertinentes à poser au recruteur lors d’un entretien d’embauche pour un poste de responsable des ventes dans le textile ? » - « Donne-moi des exemples de questions à poser au recruteur pour mieux comprendre la vision et la direction stratégique de l’entreprise ? » - « Propose-moi des questions que je pourrais poser au recruteur pour mieux comprendre les attentes de l’entreprise en termes de rendement et de résultats pour ce poste ? »

Utiliser ChatGPT pour rédiger un mail de remerciement suite à l’entretien d’embauche

Après ton entretien, il est vivement recommandé d’envoyer un mail de remerciement. Cela démontre ton professionnalisme et ton intérêt pour le poste. Un mail de remerciement bien rédigé peut également laisser une impression positive durable sur le recruteur. 🤩 ChatGPT peut t’aider à formuler un message professionnel et à exprimer ta gratitude tout en rappelant les points clés de l’entretien. Ce mail doit donc être personnalisé en s’appuyant sur des détails précis de vos échanges. L'objectif est de montrer que tu as mené une vraie réflexion suite à l’entretien. Je te donne quelques exemples de prompts : - « Peux-tu me donner des suggestions pour rédiger un mail de remerciement après un entretien d’embauche ? » - « Propose-moi une réponse de suivi pour remercier le recruteur de m’avoir accordé du temps pour l’entretien et pour réitérer mon intérêt pour le poste de responsable des ventes » - « Ce mail de remerciement doit être rédigé de manière à souligner mon enthousiasme pour le poste. L’échange que nous avons eu lors de l’entretien concernant « …… » doit être mentionné dans ce mail de remerciement »

Conclusion

Comme nous l’avons vu, ChatGPT est un outil complémentaire à la préparation de ton entretien d’embauche. Il peut te permettre de rassembler des informations sur l’entreprise et le poste, de t’entraîner à répondre aux questions couramment posées, de produire des réponses personnalisées, de trouver des questions pertinentes à poser au recruteur ou à rédiger un mail de remerciement. Cependant, il est essentiel de garder à l’esprit qu’il ne s’agit que d’un outil parmi d’autres et pas d’une solution miracle. Il ne remplacera pas les échanges que tu peux avoir avec d’autres salariés de l’entreprise, les simulations d’entretien, le travail sur le body language ou la construction de tes propres réponses issues de ton expérience professionnelle. ChatGPT 🤖 peut te donner des idées originales, enrichir tes idées, mais certainement pas remplacer ton propre travail de préparation. Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà eu l’occasion d’utiliser ChatGPT pour préparer un entretien d’embauche ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

[Vidéo] Alternance : comment décrocher et réussir son entretien

Tu as pris la décision de te lancer dans une aventure unique, celle de combiner les bancs de l'école avec les bureaux d'une entreprise. Et laisse-moi te dire que c'est une décision remarquable ! 🤩 La recherche d'un emploi en alternance est un parcours exigeant et stimulant à la fois. C'est l'opportunité de mettre en pratique tes compétences académiques et de développer ton expertise professionnelle, tout en obtenant un diplôme. C'est une voie qui exige de la détermination, de l'organisation et une grande volonté de réussir. https://www.youtube.com/watch?v=y796-N0CNXI Aujourd’hui, dans cette vidéo, je réponds à la question de Didier :

Didier, je vais te donner toutes les clés pour décrocher ton alternance et te rapprocher de ton objectif professionnel. 😉

Les spécificités d’une candidature en alternance

Avant de se lancer dans le processus de candidature, il est crucial de bien comprendre ce qu'implique un emploi en alternance. C'est un poste qui présente des particularités uniques par rapport à d'autres emplois. En alternance, tu seras à la fois un étudiant et un employé. Cela signifie que tu devras jongler entre les cours et le travail sur le terrain. Pour bien préparer ton entretien, il est essentiel de montrer au recruteur que tu es conscient de ces spécificités et que tu es prêt à les relever avec enthousiasme. Voici quelques éléments clés à considérer : Comprendre le concept de l'alternance Tu dois être capable d’expliquer au recruteur en quoi l’alternance est le meilleur choix pour toi. Exemple : "L'alternance, c'est une chance unique de combiner la théorie académique avec la pratique professionnelle. Pendant mes cours, je pourrai appliquer directement les connaissances que j'acquiers sur le terrain, ce qui est extrêmement enrichissant." L'entreprise et le secteur Montre que tu as fait des recherches approfondies sur l'entreprise et son secteur d'activité. Mentionne des informations spécifiques sur l'entreprise, ses produits ou services, sa culture d'entreprise. Explique également pourquoi tu penses que c'est l'endroit idéal pour ton alternance. En démontrant que tu as pris le temps de comprendre le poste dans son ensemble, tu montres au recruteur que tu es sérieux et prêt à t'investir pleinement dans cette aventure. Cela te donnera un avantage considérable lors de l'entretien. 😉

Adapte ton CV et ta lettre de motivation

Une des clés pour décrocher un entretien pour un emploi en alternance est d'avoir un CV et une lettre de motivation qui se démarquent et qui montrent que tu es le candidat idéal pour l'entreprise. Comment adapter ces documents de manière spécifique ? 🤔 La personnalisation est essentielle Évite d'envoyer le même CV et la même lettre de motivation à toutes les entreprises. Personnalise-les en fonction de l'entreprise et du poste en alternance pour lequel vos postules. Exemple : Si l'entreprise se spécialise dans les produits technologiques, met en avant toute expérience antérieure pertinente que vous avez eue dans ce domaine. Mets en avant tes compétences clés Ton CV doit mettre en évidence les compétences et les expériences qui sont directement liées au job. Mentionne tes compétences de vente, de négociation, de communication, et même tes compétences numériques si elles sont pertinentes. Une lettre de motivation convaincante Ta lettre de motivation doit expliquer pourquoi tu veux travailler en alternance dans cette entreprise en particulier. Exemple : Mentionne un projet récent ou une initiative de l'entreprise qui t'a particulièrement impressionné, et explique comment tu aimerais y contribuer en tant qu'alternant. En adaptant ton CV et ta lettre de motivation à l'entreprise et au poste en alternance, tu montres au recruteur que tu as pris le temps pour postuler de manière réfléchie. 🤯Cela démontre également ton intérêt pour le poste et augmente considérablement tes chances de décrocher cet entretien tant convoité.

Prépare-toi aux questions spécifiques

Les entretiens pour des emplois en alternance impliquent souvent des questions spécifiques qui visent à évaluer ta motivation, ton engagement et ta capacité à gérer l'équilibre entre l'apprentissage académique et l'expérience professionnelle. Quelques exemples de questions spécifiques à un entretien en alternance : "Comment comptes-tu équilibrer les cours et le travail ?" Cette question est inévitable. Montre que tu as déjà réfléchi à la manière dont tu vas gérer ton temps de manière efficace. ⌚ Exemple : "Je suis convaincu de la valeur de l'alternance, et je suis prêt à m'engager pleinement dans cette expérience. J'ai l'intention de planifier mon emploi du temps de manière à ce que mes heures de travail s' intègrent harmonieusement avec mes heures de cours. Je suis également flexible et prêt à m'adapter aux besoins changeants de l'entreprise et de l'école." "Pourquoi as-tu choisi un job en alternance ?" Explique pourquoi l'alternance est la voie qui te convient le mieux pour atteindre tes objectifs professionnels. 📈 Exemple : "L'alternance offre la possibilité de combiner l'apprentissage académique avec une expérience concrète en entreprise, ce qui me permettra de développer des compétences pratiques tout en obtenant mon diplôme. Je crois que c'est la meilleure manière d'acquérir une expérience approfondie du métier." "Quels sont tes objectifs à long terme en tant qu'alternant dans notre entreprise ?" Montre que tu envisages cette opportunité comme le début d'une carrière réussie au sein de l'entreprise. Exemple : "Mon objectif à long terme est de devenir un collaborateur précieux au sein de votre équipe et de progresser au fur et à mesure de mon apprentissage. Je souhaite apporter des idées nouvelles, contribuer à la croissance de l'entreprise, et continuer à apprendre et à me développer en tant que professionnel." En te préparant à ces questions spécifiques, tu démontreras au recruteur que tu es sérieux, réfléchi et capable de gérer les aspects uniques de l'alternance. Cela renforcera ta crédibilité en tant que candidat et augmentera tes chances de décrocher l'entretien que tu convoites pour ce travail en alternance. 🤩

Conclusion

Voilà, mes amis, tous mes conseils pour décrocher et réussir un entretien pour un emploi en alternance !!! Cet entretien n'est pas un entretien comme un autre et demande une préparation spécifique. Si tu veux découvrir d'autres conseils, je te recommande la lecture de mon article : "Contrat d'alternant : 10 conseils pour décrocher un entretien" Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà passé un entretien pour un emploi d'alternant ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

Questions interdites en entretien : les limites à ne jamais dépasser

Etes-vous célibataire ? Avez-vous un projet de grossesse ? Quelles sont vos croyances religieuses ? Autant de questions d’ordre personnel que le recruteur n’a pas le droit de te poser. ⛔ Ton interlocuteur est tenu de respecter certaines règles pour garantir un processus de recrutement équitable et non discriminatoire.  L’une des réglementations les plus importantes concerne les questions interdites que les recruteurs n’ont pas le droit de poser. Dans cet article, je vais te détailler l’ensemble de ces questions en te fournissant des exemples concrets et des solutions pour que tu saches comment réagir si la situation venait à se présenter. 😉

Ce que dit la Loi française sur les questions interdites en entretien d’embauche

En France, les questions autorisées lors d’un entretien de recrutement sont régies par la loi. L’objectif est de prévenir les risques de discrimination à l’embauche. L’article 1221-6 du code du travail précise que « Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles » Tous les sujets liés à la vie privée du candidat sont donc interdits !!!

L’article L122-45 du code du travail précise les 19 critères de discrimination encadrés par la loi : - L’origine - L’âge - L’apparence physique - L’appartenance à une ethnie - L’appartenance à une race - L’appartenance à une religion - L’appartenance à une nation - L’état de santé - La grossesse - La situation de famille - Le handicap - Les caractéristiques génétiques - Le patronyme - Le sexe - Les activités syndicales - Les opinions politiques - Les mœurs - L’orientation sexuelle - L’identité sexuelle

Quelles sont les sanctions encourues en cas de discrimination à l’embauche ?

Les sanctions pour les recruteurs qui posent des questions interdites en entretien d’embauche sont significatives et visent à dissuader toutes discriminations dans le processus de recrutement. Des sanctions administratives L’inspection du travail est autorisée à infliger des amendes administratives 💰 aux employeurs qui enfreignent les lois anti-discrimination. L’article L225-2 du Code pénal punit les personnes physiques d’une amende de 45 000€ du fait d’écarter une personne d’un emploi sur l’un des 19 critères de discrimination prohibés par la loi. Pour les personnes morales, l’amende peut monter jusqu’à 225 000€. Des sanctions pénales Outre les amendes, les recruteurs peuvent être poursuivis pénalement. Ils risquent des sanctions judiciaires, y compris des peines pouvant aller jusqu’à 3 ans d’emprisonnement 😨en fonction de la gravité de la violation. Des dommages et intérêts Les candidats victimes de discrimination ont le droit de demander des indemnités en cas de préjudice subi. Les tribunaux peuvent accorder des indemnités financières pour compenser les dommages matériels et moraux subis en raison d’une discrimination.

Des mesures correctives En plus des sanctions, des mesures correctives peuvent également être imposées aux employeurs. Il peut s’agir par exemple de revoir les pratiques de recrutement au sein de l’entreprise ou de mettre en place des formations sur la non-discrimination auprès des employés de l’entreprise.

Les exemples de questions interdites lors d’un entretien d’embauche

Les questions en lien avec ta situation familiale - Avez-vous des enfants ? - Etes-vous marié ou célibataire ? - Est-ce que votre conjoint travaille ? Si oui, quel est son poste ? - Avez-vous des enfants ? Quel âge ont-ils ? - Etes-vous enceinte ? Avez-vous un projet de grossesse ? - Percevez-vous des prestations sociales ? Ton état de santé - Avez-vous des problèmes de santé ? - Etes-vous atteint d’une maladie chronique ? - Etes-vous séropositif ? - Avez-vous un handicap ? - Considérez-vous suffisamment en bonne santé ? Tes origines - De quelle origine êtes-vous ? - D’où vient votre accent ? - De quel pays/région êtes-vous originaire ? - Quelle est l’origine de votre patronyme ? Ton apparence physique - Quelle est votre taille ? - Quel est votre poids ? Ton âge - Quel âge avez-vous ? - Quelle est votre année de naissance ? - Pensez-vous que votre âge puisse être un obstacle à votre réussite ? Les questions sur ton orientation sexuelle - Quelle est votre orientation sexuelle ? - Etes-vous homosexuel ? - Etes-vous monogame ? Tes convictions : religieuses, politiques et syndicales - Quelles sont vos croyances religieuses ? - Etes-vous chrétien/musulman/juif… ? - Pensez-vous que vos croyances religieuses puissent interférer sur votre travail ? - Mangez-vous de tout ? - Appartenez-vous à un parti politique ? - Pour quel candidat avez-vous voté aux dernières élections ? - Que pensez-vous de la politique menée par le gouvernement ? - Etes-vous syndiqué ? Même si toutes ces questions n’ont bien évidemment pas leur place lors d’un entretien d’embauche. Il est important de préciser que certains sujets comme l’âge ou l’apparence physique ne constituent pas toujours une discrimination dans la mesure où ils sont justifiés par un motif légitime. Pour assurer la sécurité et la préservation de la santé des travailleurs, on peut par exemple restreindre l’accès à certains emplois en fonction de l’âge. De la même manière, on peut comprendre qu’un critère de taille soit imposé pour accéder à des emplois de mannequins…

Comment réagir si une question interdite t’est posée lors d’un entretien d’embauche ?

Ta manière de réagir doit être adaptée à ton appréciation de la situation. En clair, ton interlocuteur fait-il preuve d’une mauvaise intention 😒 en te posant cette question interdite ou s’agit-il plutôt d’une maladresse ou d’une méconnaissance de la réglementation ? Si l’entretien s’est jusqu’à présent bien déroulé et que tu es hyper motivé par le poste, il serait selon moi, regrettable de se montrer trop ferme à cause d’une simple maladresse… Je te donne quelques conseils : Reste calme et professionnel Prends le temps de réfléchir à la question qui vient de t’être posée pour être certain du caractère illégal. Ne te laisse pas submerger par l’émotion ou la frustration. Une réponse réfléchie et posée sera toujours plus efficace. 😉

N’hésite pas à demander une clarification Plutôt que de refuser de répondre instinctivement, demande au recruteur des éclaircissements afin de comprendre pourquoi il t’a posé cette question. Ainsi, tu pourras déterminer s’il s’agit d’une simple maladresse ou d’une véritable intention discriminatoire. Refuse de répondre poliment Si la question est clairement discriminatoire ou inappropriée, tu dois bien évidemment refuser de répondre 🤐. Par exemple, tu peux dire : « je suis désolé, mais je ne préfère pas répondre à cette question car elle ne me semble par pertinente pour ma candidature ». Réponds de manière diplomatique A l’inverse, si tu juges que la question est posée de manière « inoffensive » ou « accidentelle », je te conseille d’éluder la question en recentrant la conversation sur ton expérience, tes compétences ou ta motivation pour le poste. Souvent, un excellent moyen de répondre à une question à laquelle on ne souhaite pas répondre est de poser une autre question. Tu peux t’inspirer des politiciens, ce sont des spécialistes… 😂 Porte plainte Si tu estimes avoir été victime de discrimination pendant l’entretien de recrutement, tu es alors en droit de porter plainte 👮. Je te conseille de conserver des notes détaillées sur le déroulement de l’entretien, les personnes présentes et les questions posées. Toutes ces informations seront indispensables si tu choisis de poursuivre une action en justice.

Conclusion

En tant que candidat, il est essentiel que tu connaisses tes droits et que tu puisses identifier les questions interdites en entretien d’embauche. La Loi protège les candidats contre toutes formes de discrimination basées sur des caractéristiques personnelles, telles que l’âge, l’origine, la religion, l’orientation sexuelle et bien d’autres… L’objectif est de garantir un processus de recrutement équitable et fondé sur le mérite. En connaissant tes droits et en répondant de manière appropriée à ce type de question, tu pourras mettre en avant ce qui compte vraiment : tes compétences, ton expérience et ta motivation. Et toi, dis-moi dans les commentaires si un recruteur t’a déjà posé une question interdite. Comment as-tu réagis et quelle a été ta réponse ? Je suis impatient de te lire. 😍 Read the full article

[Vidéo] Comment faire un CV idéal en moins de 10 minutes

Même si les process de recrutement ont bien évolué ces dernières années, le CV reste une étape obligée pour toutes candidatures. En moyenne, un recruteur ne consacre pas plus de 20 secondes à la lecture d’un CV et au bout de 8 secondes, il s’est déjà fait une opinion sur la candidature. Le CV idéal te permettra de te démarquer sur le fond et sur la forme si tu veux faire parti des 5 candidats qui décrocheront un entretien d’embauche 🤩 https://www.youtube.com/watch?v=ru06iSPZShY Aujourd’hui, dans cette vidéo, je réponds à la question de Pierre Christophe :

Pierre Christophe, je vais te montrer comment créer un CV qui sort du lot, et ce, sans y passer des heures. ⏳

Les Bases d'un CV idéal

Imagine ton CV idéal comme la carte de visite de ta carrière. Il doit refléter qui tu es, tes compétences et tes réalisations de manière claire et efficace. Voici ce que tu dois savoir sur les éléments essentiels d'un CV. Les coordonnées nom, prénom, numéro de téléphone, adresse e-mail. Assure-toi que ces informations soient à jour et professionnelles. C'est le point de départ pour que les employeurs puissent te contacter rapidement. Ensuite, l'objectif C'est là que tu te vends en quelques phrases. Dis ce que tu cherches et ce que tu peux apporter à l'entreprise. Sois précis et évite les généralités. Montre que tu es sûr(e) de toi et de ce que tu veux. La rubrique "Expérience professionnelle" Cette partie est cruciale. Détaille tes expériences passées en mettant en avant les compétences que tu as développées. Utilises préférentiellement des expériences professionnelles en rapport avec l’emploi pour lequel tu postules. Ton expérience d’animateur en centre de loisirs n’a pas besoin d’être mentionnée si tu postules à un poste de commercial dans l’industrie pharmaceutique. 😂 Je sais bien qu’en début de carrière, il est difficile de trouver des expériences significatives et que l’on se rassure en mettant tout ce que l’on peut. Mais je t’assure qu’il faut mieux ne rien mettre que de mettre des choses inutiles… Viennent ensuite les diplômes et les formations Comme pour le point précédent, je te conseille de ne mettre que les diplômes qui vont pouvoir justifier de connaissances et compétences pour ce nouveau poste. En tant que recruteur, ce qui m’intéresse, c’est de connaître tes formations et qualifications pour le poste. Quel intérêt de savoir que tu as fait une formation d’espagnol pendant 6 mois si dans ton futur poste tu n’es jamais amené à écrire ou parler espagnol ??? 🤔 Encore une fois, ton objectif n’est pas de noircir le papier. Ton objectif est de faire la différence à la lecture de ton CV et ce en moins de 20 secondes. Tout ce qui ne te différencie pas est donc à mon sens inutile !!! Il faut aller à l’essentiel !!! 😉 Et enfin, n'oublie pas la section "Centres d'intérêt" Oui, cela peut paraître anodin, mais cela peut montrer ta personnalité et tes passions. Si tu as des loisirs ou des activités qui sont en lien avec le poste que tu convoites, c'est un excellent moyen de te démarquer.

Un CV idéal est un CV personnalisé

Maintenant que tu as les bases d’un CV parfait, passons à la personnalisation. Chaque poste est unique, alors adapte ton CV en conséquence. Utilisez les mots-clés du poste que tu vises. Montre que tu es la personne idéale pour le job. Par exemple, si le poste exige des compétences spécifiques, assure-toi de les reprendre clairement dans ton CV. Valorise tes forces et tes atouts Tu dois t’efforcer de les faire ressortir dans la mise en page de ton CV : tu peux les mettre en gras, en couleur si tu veux. Mais on doit les identifier dès les premières secondes de lecture. Une page maximum C’est la norme et tu dois faire le maximum pour la respecter. On peut éventuellement déroger si tu as une très grande expérience professionnelle, mais le risque est que ton CV ne soit tout simplement pas pris en compte… 😢 Ton CV doit être synthétique, organisé, clair et aéré Mets toi à la place du recruteur, tu as envie de lire un document trop « chargé » et fouillis ??? Moi non … ☹️ Fais relire ton CV à tes proches et demandes leur s’il est suffisamment lisible. Après 20 secondes de lecture, demande leur de te donner les principaux éléments qu’ils ont retenus. Cela correspond-il à ce que tu souhaitais mettre en avant ? Utilise une photo professionnelle Une fois que tu auras le poste, comment te présenteras-tu tous les matins au travail ? Et bien la photo que tu dois mettre sur ton CV doit te représenter de cette manière. Ta tenue et ta posture doivent être en adéquation avec le poste concerné. Et bien évidemment avec le sourire et le dynamisme qui te caractérisent !!! 😊 Utilise des verbes d’action (démontrer, développer, proposer, etc…) C’est une astuce très efficace pour exprimer ton dynamisme à travers ton CV. Et oui, tous les employeurs recherchent des profils DYNAMIQUES !!! 🙌 Et enfin, pas de faute d’orthographe !!! Fais relire ton CV à tes amis, tes parents ou même ta maîtresse de CP s’il le faut 😂, mais tu ne dois absolument pas remettre un CV avec des fautes d’orthographe…

Les Outils pour Créer un CV parfait

Maintenant que tu sais ce qu'il faut mettre dans ton CV, on peut s’intéresser aux outils qui vont nous permettre de le créer. Mon outil gratuit préféré est Canva. Tu peux choisir parmi une variété impressionnante de modèles de CV pour trouver celui qui correspond le mieux à ton style et à l'entreprise dans laquelle tu postules. Mais si tu utilises un modèle existant, attends-toi à ce que ton concurrent ait également utilisé le même modèle. Pour te démarquer, je te conseille de prendre un modèle et de changer la typographie, les couleurs et même certains éléments. L’utilisation est vraiment simple et à la portée de tous. 😉 Dans cet article, je t’ai sélectionné plusieurs modèles de CV que je trouve très sympa et que tu pourras adapter selon tes besoins et tes envies. Alors n’hésite pas à aller y jeter un œil !

Conclusion

Voilà, mes amis, tous mes conseils pour réaliser un CV idéal en mois de 10 minutes et vous donner toutes les chances de décrocher le job de vos rêves !!! Sans un CV efficace, aucune chance de décrocher un entretien d'embauche. Il est donc essentiel de prendre le temps nécessaire pour construire le CV idéal !!! Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu rencontres des difficultés particulières pour réaliser ton CV ? Je suis impatient de te lire 😍 Read the full article

Comment se démarquer lors d'un entretien d'embauche collectif ?

Après des dizaines de CV envoyés, tu viens enfin de recevoir une réponse positive !!! Le recruteur veut te recevoir en entretien d’embauche. Bravo à toi !!! 🤩 📞 « je vous propose de nous rencontrer mardi prochain à 9h pour un entretien d’embauche collectif » Un entretien d’embauche collectif ? qu’est-ce que cela signifie ? Combien serons-nous ? Comment se positionner par rapport aux autres candidats ? Pourquoi l’entreprise a-t-elle choisi ce mode d’entretien ? 🙄 L’entretien collectif est de plus en plus populaire parmi les recruteurs. Il permet d’évaluer ton aptitude à travailler en équipe pour résoudre des problèmes collectifs. Même si ce mode d’entretien peut sembler à première vue intimidant, avec une bonne préparation et une vraie stratégie, il devient une réelle opportunité de briller aux yeux du recruteur et de se démarquer des autres candidats. Dans cet article, je te dévoile mes meilleurs conseils pour sortir du lot lors d’un entretien d’embauche collectif. 😉

Pourquoi organiser un entretien d’embauche collectif ?

Souvent l’organisation d’entretiens collectifs répond à un souci d’efficacité et d’économie de temps : rencontrer un maximum de candidats pour les évaluer en un minimum de temps. ⏲️ De plus, souvent utilisés pour des emplois qui requièrent des compétences relationnelles ou de travail en équipe, ils apportent un regard différent sur les candidats. Ils permettent de mettre en évidence des traits de personnalité et des compétences que l’on identifiera plus difficilement lors d’un entretien d’embauche individuel. Quelles sont ces compétences ? La capacité à travailler en équipe Pour de nombreux postes, la capacité à travailler en équipe est essentielle. Les entretiens collectifs permettent aux recruteurs d’évaluer directement comment les candidats interagissent, collaborent et contribuent au sein d’un groupe. Les compétences de communication La qualité de la communication est souvent ce qui fait la différence entre les équipes performantes et celles qui fonctionnent moins bien. Pour les employeurs, le fait de recruter de bons communicants est donc déterminant. Pendant un entretien d’embauche collectif, les recruteurs peuvent observer comment les candidats transmettent leurs idées, écoutent les autres et résolvent les conflits au sein du collectif.

La gestion du stress et la prise de décision Le stress et la capacité à prendre des décisions sous pression sont inhérents à l’activité professionnelle. Les entretiens collectifs ont souvent pour objectif de mettre les candidats dans des situations où ils doivent rapidement analyser l’information, prendre des décisions et justifier de leurs choix devant leurs collègues. Le leadership Les différentes mises en situation ont pour objectif de déceler les candidats capables de convaincre, de motiver et d’encourager. Le leadership est une qualité difficilement détectable en entretien individuel et pourtant indispensable pour des postes d’encadrants.😎

Comment se déroule un entretien d’embauche collectif ?

Un entretien d’embauche collectif dure généralement entre 2 et 3 heures, mais peut parfois s’étendre sur toute une demi-journée. Le nombre de candidats convoqués dépend généralement du nombre de postes à pourvoir. Selon l’entreprise et la typologie des postes, l’entretien d’embauche collectif peut prendre différentes formes. On peut cependant, identifier plusieurs étapes clés : La présentation initiale - Le recruteur présente rapidement l’entreprise et ses valeurs. Il présente également les différents postes à pouvoir et les attendus sur chacun d’eux. Enfin, il décrit le protocole de l’entretien d’embauche collectif. L’objectif est de mettre les candidats à l’aise 🆒 et de clarifier le déroulement de l’entretien. - La présentation individuelle des candidats. Il s’agit de se présenter brièvement et d’expliquer son parcours professionnel et ses motivations en quelques minutes. A cette étape, je te conseille d’être très attentif à la présentation des autres candidats pour cerner la personnalité et les compétences de chacun. Les mises en situation (ou phase d’assessment) La majeure partie de l’entretien repose sur des exercices de groupes ou des simulations basées sur des scénarios réels de travail : un débat, une étude de cas à résoudre collectivement, une activité de création collective, un jeu de rôles ou même un débat sur un sujet d’actualité de l’entreprise. Pendant ces exercices, les recruteurs observent de près les interactions entre les candidats 🧐. Ils relèvent la manière dont ils communiquent, partagent leurs idées, collaborent pour résoudre des problèmes ou gèrent des conflits éventuels. C’est lors de cette étape que le leadership, la prise d’initiative ou la capacité à travailler en harmonie seront évalués.

Un partage constructif Les échanges et les discussions Une fois les mises en situation terminées, vient généralement une phase de discussion et d’échanges. Les candidats sont invités à partager leurs réflexions sur le déroulement de l’exercice, les difficultés rencontrées et les leçons apprises. Je te conseille d’être particulièrement concentré lors de cet échange 😵. Ce sera le moment pour toi de montrer aux recruteurs ta capacité à réfléchir de manière critique, à analyser les situations et à en tirer des conclusions pertinentes.

Quelques exemples de mises en situation lors d’un entretien d’embauche collectif

Les thèmes peuvent être diverses et variés, mais ils sont généralement liés aux postes à pourvoir. Ils sont choisis spécifiquement pour mettre en évidence les compétences clés recherchées pour le poste. Je te donne quelques exemples : - Pour un poste dans le marketing numérique, les candidats ont une heure pour concevoir une campagne publicitaire originale pour un produit donné. - Pour un poste de consultant de gestion, les candidats doivent réaliser une étude de cas simulant une situation de crise dans une entreprise cliente. Ils doivent alors élaborer un plan d’action pour retrouver la stabilité. - Des candidats pour un poste de responsable des ressources humaines doivent gérer une situation de conflit entre deux employés. Ils doivent alors travailler ensemble pour trouver une résolution satisfaisante pour toutes les parties. - Pour un poste de responsable des ventes, les candidats doivent présenter un produit « fictif » à un groupe de clients en mettant en avant ses caractéristiques et ses avantages.

4 Conseils pour réussir un entretien d’embauche collectif

Une préparation minutieuse Que ce soit pour un entretien d’embauche individuel ou pour un entretien d’embauche collectif, la préparation est généralement la clé du succès. 😉 Je t’ai dévoilé tous mes conseils et astuces pour préparer ton entretien de manière optimale dans un précédent article sur le blog : « Comment bien préparer son entretien d’embauche ? ». Je te conseille d’aller y jeter un œil 👀. Attention, si la préparation de l’entretien d’embauche individuel est à peu de choses près la même que pour un entretien d’embauche de groupe, les enjeux ne sont pas les mêmes. Pour une préparation efficace, il est essentiel de bien cerner les différences : - Objectif de l’entretien individuel : adéquation entre un poste et un candidat - Objectif de l’entretien de groupe : évaluer la personnalité d’un candidat en collectivité Une présentation efficace Il n’est pas toujours simple de se présenter au recruteur lors d’un entretien d’embauche. Mais lors d’un entretien collectif, l’exercice peut s’avérer encore plus compliqué. Tout le monde n’a pas l’habitude de parler en public. Pourtant, on le sait, la première impression que l’on donne au recruteur est souvent déterminante. Je te conseille donc de préparer ta présentation en amont de l’entretien et de la répéter devant un miroir ou un proche afin de respecter le timing (environ 2 mn). Que dois-je dire dans ma présentation ? 😳 - Nom, prénom et âge (n’oublie pas que les autres candidats n’ont pas ton CV) - Tes formations et tes expériences professionnelles (sans rentrer dans le détail bien sûr) - Tes motivations pour le poste et l’entreprise - Tes expériences ou compétences différenciantes : expérience à l’étranger, pratique d’un sport de haut niveau, maîtrise d’une langue étrangère ou d’un logiciel spécifique, et…

Une écoute active Pour réussir un entretien de groupe, l’idée n’est pas de monopoliser la parole et de convaincre son auditoire que ses idées sont nécessairement les meilleures. Un candidat capable de s’insérer dans un collectif et de travailler en équipe saura avant tout écouter les autres 👂. Pendant les mises en situations, je te conseille donc de prêter attention aux idées des autres participants, même si elles ne sont pas nécessairement en adéquation avec les tiennes. Montre que tu les considères et pose des questions pour clarifier si nécessaire. Si par ton écoute attentive et ton questionnement, tu es capable de faire émerger les meilleures solutions du collectif, ton évaluation personnelle ne sera que meilleure. Comme pour le conseil précédent, n’oublie pas que les recruteurs n’attendent pas que tu trouves toutes les réponses ou que tu apportes toutes les solutions tout seul. Ils veulent évaluer ta capacité à t’insérer dans un collectif, à écouter les autres et à participer activement à l’émergence d’une solution commune. Contribue au groupe en partageant tes idées de manière claire et concise. Il est préférable de mettre l’accent sur la qualité de tes idées, plutôt que sur la quantité. Si tu es en désaccord avec d’autres candidats, prends garde à toujours rester constructif dans les remarques que tu peux faire. Cherche à comprendre le point de vue de chacun et accepte les différences. Garde toujours ton calme, reste respectueux et focalisé sur la résolution du problème.

Conclusion

Même s’il peut sembler complexe et intimidant, l’entretien de groupe offre une chance unique de démontrer ta capacité à collaborer, communiquer et exceller en équipe. Une préparation minutieuse, une présentation efficace, une écoute active et un partage constructif devraient sans aucun doute te permettre de te démarquer lors d’un entretien d’embauche collectif 😇. Rappelle-toi que chaque interaction compte, que ce soit en écoutant attentivement les autres candidats, en partageant tes idées avec assurance ou en démontrant ta capacité à gérer les désaccords. Et toi, dis-moi dans les commentaires si tu as déjà participé à un entretien d’embauche collectif ? Comment l’as-tu vécu ? As-tu, toi aussi, des astuces à me partager ? Je suis impatient de te lire 😍. Read the full article