Una de las cosas que más me dolieron fue que el mundo no se detuvo cuando vos te fuiste.

El sol salió igual.

Tuve que levantarme a estudiar y a trabajar.

La gente reía.

La lluvia todavía mojaba.

El mundo no se detuvo y no parecía importarle.

La vida, descarada, me continuaba con un día a día rabeando,

aunque yo ya no tuviera un refugio a quien ir.

Juego de palabras

“Despidieron a mi tío del trabajo así que decidió dibujar un nepe en casa de su ex jefe”:

A mi corazón que aún siente una chispa de ti.

Sé que la quieres hablar, sé que la quieres ver, sé que la quieres escuchar, sé que la quieres contigo, a tu lado... Fueron suficientes muestras de que si ella no nos busca, no nos necesita, nos alejó de cualquier forma sin que le importase por más que estemos ahí, lo hicimos bien, pero me doy por vencido.

Apagaré la última chispa de ti en mi corazón, una que aún te espera a día de hoy, una que aún te quiere con todo el corazón. Y la verdad es que te amo, pero contigo soy inestable.

Se acabó todo y aún así daría mi vida por ti...

Un te amo por última vez.

Te amo Leila.

~

Les deseo una vida donde les quieran más que nadie, que les ponga como prioridad, y no les hagan cosas que sepan que les lastiman. Con todo mi corazón anhelo que el universo les bendiga con el amor y la felicidad que todos nos merecemos.

Trabajo en IT, dentro de mis funciones llevo más de 20 años recogiendo el equipo de la gente que despiden.

Hay quienes entregan llorando, quienes aún llegan en shock y no coordinan ni atinan a responder cualquier pregunta... hay quienes entregan riendo felices, o los que no entregan información porque: "nunca les dijeron qué hacer." Hay quienes entregan equipo roto, sucio o inservible, con el teclado lleno de Corn Flakes, la pantalla cubierta de estornudos (al menos eso imagino) y el mouse con polvito de cheetos, algunos equipos llegan con stickers o cubrecámaras que parece que pegaron con kola loka; Hay quienes me preguntan si les pueden vender el equipo, si, ese equipo del que se quejaron durante toda su estancia en la agencia; hay los que piden ayuda para respaldar su información personal, sus fotos o su receta del mole de olla que tanto atesoran y que guardaron en los favoritos de chrome. Me han pedido recoger equipo junto con el "polecía" de la agencia, o que lo resguarde mientras llaman al usuario a RRHH; también me han pedido que bloquee todos los acceso de algunos y después fingir demencia cuando el usuario me llama para reportar que no puede accesar a su cuenta.

En fin, no puedo evitar sentirme mal por algunos o feliz por otros, sin duda enojado por unos cuantos más, mientras me pregunto ¿cuando me tocará a mí entregar mi equipo? Obvio voy a pedir que me lo vendan cuando así sea....¿o no?

EL COBRO A PLAZOS DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ES COMPATIBLE CON EL SUBSIDIO POR DESEMPLEO

EL COBRO A PLAZOS DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ES COMPATIBLE CON EL SUBSIDIO POR DESEMPLEO, STS 694/2023 El Tribunal Supremo ha emitido sentencia, por la que resuelve que prevalece la regla específica de la Ley General de Seguridad Social, según la cual la indemnización legal por despido no tiene la consideración de renta, con independencia de la forma de cobro ni de quien asuma el abono. En el…

View On WordPress

quizá en otra vida o quizá ya no más.

No sé cuántas veces tendré que despedirme pero te querré siempre.

- Sweet D.

Luego de que nos notificaron a todxs lxs empleadxs de la inminente clausura de la empresa, no tardamos en concluir lo evidente: cuando fuimos contratados ya sabían que iban a cerrar. Simplemente se dedicaron a reclutar personal que supiera maniobrar en aguas mortales, con un barco roto que se hunde irremediablemente. Buscaron a los músicos que seguirían tocando mientras el océano se tragaba al Titanic. Una vez más comprobé que quienes más daño me causan son personas que se autoproclaman "espirituales": en mi entrevista para ese trabajo el dueño mencionó que a él lo que realmente le daba plata eran sus labores como terapeuta holístico, reiki y lectura de manos, esta otra empresa era casi un complemento accidental. Lo de "accidental" lo agrego yo, por supuesto que aquél señor jamás usó esa palabra porque desde su punto de vista todo pasa por algo. Como lo de contratar gente para una empresa que va a cerrar: pasa porque en una empresa sos un sorete de mierda que te cagás en la vida del prójimo que jurás amar en otra empresa llena de paz amor y cristales de cuarzo. Una mañana llegué y estaba levantando las cortinas metálicas, para eso hay que tirar de unas cadenas, parecido a como bajaban y subían los puentes levadizos de un castillo. Así que ahí estaba el hombre dale que dale y yo "buen día", no me respondió. Supuse que no me escuchó, me acerqué para repetir mi saludo y veo que está en trance con los ojos cerrados, moviendo los labios. Me alejé lentamente, sin darle la espalda hasta que estuve a una distancia segura. Ahí giré y escucho "buen día", un poco rápido lo dijo. Sospeché que me escuchó pero por alguna razón sagrada no podía interrumpir el rito, así que me saludó al finalizarlo. Se me ocurrió que ahora gracias a su magia no van a cerrar y todos conservamos nuestra fuente laboral. Tendría más sentido, porque desde que sé que cierran, si no fue premeditado me pregunto por qué en la entrevista no me hizo lectura de manos ¿Habría visto ahí en mi futuro que me quedaba sin trabajo porque él iba a cerrar? ¿Su futuro en mi futuro y viceversa?

Acostumbradoalfindelmundolandia: linktr.ee/acostumbradoalfindelmundo

MATRIMONIOS. DESPIDO, INDEMNIZACIÓN Y EL DIVORCIO

MATRIMONIOS. DESPIDO, INDEMNIZACIÓN Y EL DIVORCIO: la indemnización por despido, en caso de matrimonio con gananciales y posterior divorcio, el excónyuge podría tener derecho a este dinero.   Los bienes privativos son aquellos que se tenían antes de contraer matrimonio; en cambio, los gananciales son los que se adquieren estando en vigor el matrimonio.   La relación laboral entre una empresa y un…

View On WordPress

Aquí, ¿quién curra?

Funcionario es toda aquella persona que desarrolla su trabajo para alguna de las Administraciones Públicas. Se clasifican en personal funcionario de carrera, funcionario interino, personal laboral o personal eventual. El acceso a la condición de funcionario de carrera se produce por nombramiento en función de criterios objetivos mediante un sistema de oposiciones, muy duras, que garantizan unos…

View On WordPress

El Gobierno Nacional despidió a 160 trabajadoras y trabajadores de la Agencia Nacional de Discapacidad

“El organismo garantiza derechos para uno de los sectores más desprotegidos y vulnerados del pueblo argentino”, denunciaron desde ATE: “el vaciamiento del Gobierno de Milei sólo logrará cercenar el acceso a los mismos”.  Tras las burlas discriminatorias en redes sociales del titular del Ejecutivo, Javier Milei, contra personas neurodivergentes, el ataque contra sus derechos pasó al mundo material. Este miércoles desde la Presidencia de la Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS) enviaron una nota a las áreas de Recursos Humanos del organismo en cada rincón de la Argentina anunciando el despido de 160 trabajadores y trabajadoras que llevan a cabo la tarea diaria de garantizar el acceso a sus derechos a uno de los sectores con más necesidad de asistencia y contención de la población. Tras conocerse la decisión del Gobierno Nacional, Julia Giuliani, Vocal del Consejo Directivo Nacional de ATE, planteó que “las áreas de Recursos Humanos de las agencias provinciales del ANDIS fueron notificadas desde la Presidencia del organismo sobre 160 despidos que se van a llevar adelante en la Agencia. De estos 160 despidos, 20 corresponden a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y el resto a agencias que se encuentran a lo largo y ancho del país, en las distintas provincias. Es una situación sumamente preocupante porque se sigue ajustando en políticas públicas que buscan garantizar derechos en los sectores más desprotegidos y vulnerados. Estos despidos desarticulan a la Agencia, porque al no haber trabajadores y trabajadoras va a ser imposible garantizar las políticas de asistencia y contención para esta población, que se va a ver profundamente afectada”. “ANDIS, que actualmente tiene un total de 1.200 trabajadores y trabajadoras, es producto de una fusión que se hizo en 2017, durante el Gobierno de Macri, de la Comisión Nacional de Pensiones con la Comisión Nacional de Discapacidad, con el Servicio de Rehabilitación, y con el programa Incluir Salud, que es un programa que le da cobertura a pensionadas y pensionados no contributivos”, agregó la dirigente. Giuliani además dijo: “Con una enorme preocupación, desde ATE se han convocado asambleas en los lugares de trabajo que se llevaron a cabo hoy y que continuarán desarrollándose en el día de mañana, para seguramente estar desembocando en alguna medida de fuerza nacional. Tras la notificación recibida en el día de hoy, el estado de alerta va a ser permanente. Si bien el Gobierno Nacional a esta instancia le llama ‘rescisión de contratos’, sabemos que en realidad se trata de despidos encubiertos, porque en su mayoría son trabajadores y trabajadoras bajo el Artículo 9, muchas y muchos con varios años de antigüedad, en algunos casos incluso se trata de compañeras y compañeros en edad jubilatoria, o con problemas de salud. También hay muchos trabajadores y trabajadoras que habían concursado los pases Planta Permanente el año pasado, que estaban sin oficializar pero que estaban ahí a la espera, a un paso de la estabilidad laboral”. “Construiremos una medida que seguramente va a ser en conjunto con compañeras y compañeros de otros organismos nacionales, porque claramente el eje de las políticas de ajuste y el enemigo número uno para Javier Milei somos las y los estatales, así como todo lo público. Esto se evidencia en este y otros vaciamientos. Hacer esto con ANDIS incluso vulnera pactos internacionales a los cuales Argentina había adherido, como por ejemplo el Convenio Internacional de Derechos de las Personas con Discapacidad. En ese sentido hay que remarcar que eliminar estas políticas va claramente dirigido a terminar con el acceso a derechos para aquellos sectores más desprotegidos. Primero fue contra el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, después contra el INADI, y ahora contra la ANDIS. Nos resulta alarmante el desprecio total que este Gobierno tiene para con el Estado y lo público, así como para con sus trabajadores y trabajadoras –que somos garantes de los derechos del pueblo-, y para con la población en general, que se ve afectada con el vaciamiento de las políticas públicas para estos sectores”, agregó la dirigente del Consejo Directivo Nacional de ATE. :::Indymedia::: Read the full article

¿Te han surgido dudas sobre el despido estando de baja? 🤔Descubre respuestas y consejos en nuestro último artículo. ¡Protege tus derechos laborales y mantente informado! 💼

Cómo presentar una demanda por despido injustificado

Despido injustificado: ⁛ CÓMO puedes presentar una demanda y CUÁLES son los supuestos en los que se considera improcedente el despido

¿Te han despedido y quieres presentar una demanda al considerar que es un despido injustificado? Estos son todos los pasos que has de dar al respecto. Qué se considera despido injustificado? En primer lugar, lo que tienes que tener en cuenta es a qué se considera despido injustificado. Se considera que se está ante un caso de despido injustificado cuando una persona es despedida por motivos…

View On WordPress

CORRUPPCION | MOMENTAZO!!! que quería compartir con vosotr@s🙂💣😵 Estuve años pidiendo a los medios, un careo con Esperanza Aguirre, porque considero que tuvo una alta implicación en las represalias que sufrí por denunciar el caso Gürtel; por no decir que "creo" que fue la responsable en la sombra, durante largos años de mi vida. Pero lo que es la vida!, Ayer me llamaron del programa Todo es Mentira, para opinar sobre el caso de una funcionaria a la que habían despedido por denunciar corrupción. Y… Oh, Sorpresa!!! Una de las tertulianas era la sra. Aguirre! Como algunos sabéis, ahora me dedico profesionalmente a asesorar a denunciantes de corrupción y a implementar canales denuncia, desde mi consultoría http://proetica.es Tras la emisión del programa, quemaba mi teléfono☎️ y la bandeja de emails! 👩‍💻 [email protected] Me guardé muchos comentarios, por respeto al programa, y a la temática para la que me habían llamado. Pero ¿qué podía decir ante Aguirre, condenando el despido de un funcionaria por denunciar corrupción? Me lo sirvieron en bandeja, y no me pude resistir 🙆‍♀️ ⬇️Dentro video!!! 🎥👇👇👇📽️ Video puiblicado por Ana Garrido Ramos @AnaGarridoRamos

Tomando Decisiones Difíciles: Un Líder en Acción

Preguntas para entrar en calor · ¿Tomas decisiones difíciles que pueden no ser populares, pero que son necesarias para el éxito de la organización? · ¿Comunicas clara y directamente las razones detrás de tus decisiones antipáticas, como despidos o falta de bonos, para mantener la transparencia? · ¿Ofreces apoyo emocional a los empleados afectados por decisiones difíciles, como despidos, para ayudar a aliviar la carga emocional? · ¿Estableces criterios claros y transparentes para tomar decisiones sobre bonos, evaluaciones de desempeño y ascensos? · ¿Fomentas una cultura organizacional que valora el crecimiento interno y brinda igualdad de oportunidades a los empleados que desean postularse para nuevas posiciones? Si una o más respuestas fueron negativas, en ROI Agile hay mucho que podemos hacer por ti y por tu organización. Lee esta nota que te mostrará algunas soluciones posibles y luego contacta con nosotros. Introducción En la vida de un líder, siempre llega el momento en el que se deben tomar decisiones difíciles, decisiones que no solo afectan a la compañía, sino también al destino de quienes trabajan bajo su dirección. Estas decisiones, aunque necesarias para el éxito de la organización, a menudo se ven como impopulares y antipáticas. En este artículo, te contaré cómo enfrenté algunas de las decisiones más difíciles de mi carrera, cómo las planteé y las herramientas que utilizo para seguir siendo el líder que mi equipo necesita. Además, compartiré algunas experiencias que fueron elementos valiosos para navegar con éxito por estas aguas turbulentas. Despido de Personal: Tomando Decisiones Complicadas con Empatía Uno de los momentos más difíciles como líder es cuando se debe tomar la dolorosa decisión de despedir a un miembro del equipo. En mi experiencia, la empatía juega un papel fundamental en este proceso. Es esencial recordar que, detrás de cada empleado, hay una historia, una vida, y su sustento. Aquí hay algunos consejos para manejar esta situación delicada:

Comunicación Clara y Directa Abordar el problema de frente y proporcionar una explicación clara sobre las razones del despido es fundamental. Ofrecer apoyo en la transición, como ayuda en la búsqueda de empleo o referencias, puede aliviar la carga emocional.

Privacidad y Respeto Realizar el despido en un entorno privado, lejos de miradas curiosas, muestra respeto hacia el empleado afectado y mantiene su dignidad.

Apoyo Emocional Ofrecer apoyo emocional, como permitir que el empleado exprese sus sentimientos y preguntas, puede hacer que la experiencia sea menos traumática. … Seguir leyendo el post en: https://www.roiagile.com/post/tomando-decisiones-dif%C3%ADciles-un-l%C3%ADder-en-acci%C3%B3n