介紹「漢芝電子」的工作環境給想進來工作的朋友們 漢芝電子股份有限公司是竹科眾多小型ic設計公司中的一家，為何取名叫漢芝，於公司網站找不到公司命名由來的正式官方宣稱，我也沒聽過徐清祥講過命名的由來，我是猜的，漢芝電子於2010年12月取得Toshiba微電子8位元微控制器核心之使用授權並同時成立，toshiba是世界級的公司跟其沾上邊好的開始是成功的一半，而toshiba的日文漢字就是大家所熟知的東(To)芝(Shiba)，所以取名上就有東x/x芝可供選擇，東與芝相比，芝的話比較罕見，大家比較能聯想到與東芝有關係，故只剩下「x芝」這選擇，公司在台灣可取名叫台芝但民國7x年被其它公司註冊名字走了，而基於中華民國/中華人民共和國那叫中芝也可，叫華芝也可，但華芝民國7x年被註冊走了，而中芝民國7x年也被其它公司註冊走了，只剩漢芝沒被其餘人註冊過可通過預查。 漢芝電子的月薪水有多高，想知道公司用人預算以決定是否來面試，我告訴你年薪不高，因員工名牌是用A4的紙去列印蠻陽春的(圖1)，並非壓克力訂製材質，低廉的名牌當然配上低廉的薪水，想拿聯發科聯詠高薪肯定讓你失望。要不要考試筆試，我進公司是沒考試但不知你面試的職缺要不要。公司之前不賺錢要一直增資，要有資料說服金主持續投入資金不然公司就要關門，故要拿出一大堆文件說服股東雖然賠錢中但公司日後有爆炸性成長濳力，高階主管為了這些所謂的「文件」忙的焦頭爛額，當然這種事小兵不會知道，小兵只需把自己的份內事做好即可。 問我進來漢芝電子工作好不好，我覺不好，公司的產品就是上述toshiba技術授權的MCU，其指令集用的是TLCS-870/C1(圖2)，由https://en.wikipedia.org/wiki/Toshiba_TLCS，它是z80的微控制器，在業界很少人用z80的技術，竹科最普遍的是最簡單的8051技術因其雖老雖功能陽春，但開發資源豐富用的人最多，20年前的已發表8051 free open source舊資料就足以養活一家100人的公司，相比z80技術很少人用。加上2015年東芝爆發假帳事件，主要為來自半導體部門的虛假營收及掩蓋來自西屋核電公司的虧損，漢芝電子真的很倒楣於2010年宣佈跟東芝合作，但2015年東芝卻出大包，爸爸日子不好過小孩也不會好，在日本當地東芝是人見人厭做假帳的劣份子，網友想進來漢芝工作我建議等公司實做出8051 base的mcu並上市後才考慮，不是說8051 base mcu做出來那人也徵滿了沒機會了，8051 base推出佳評如潮銷售大爆發人力需求是幾倍數成長，這才是合適的時機點應徵漢芝；一開始說要招聘8051工程師這太初期風險太高不要應徵暫按兵不動。 接著介紹漢芝電子工作環境，上面為漢芝電子滅火器放置位置(圖3)，被其餘大物件擋住了造成取用不易，本來是小火災但因取用不易可能變為大火災，這種事在公司內該跟誰反映呢？老實說我不敢講，對公司施政有意見那肯定就是頑劣份子我可惹不起，你們來應徵工程師假如已確定手中有更好的offer，那替我跟陳正華反映一下，我及其它員工會很感激你(妳)的。 漢芝電子一角(圖4)，辦公桌面積那麼小，你想得OFFER進來工作嗎？桌面那麼小也放不了什麼東西，但有個福利你可把安全帽帶進公司，遇到地震時戴上安全帽躲到桌底下，雙重防護。圈圈的地方天花板日光燈燈色不均，小公司薪水不高，辦公室也不會花大錢整備。 網路上查到有應徵者抱怨來漢芝面試時姿態高，其實這幾張圖就可告訴你為什麼！由(圖2)，公司mcu採用z80核心，在科技業大家都用8051 core，z80大家都不熟也不好推，所以業績難有爆炸性成長，沒業績成長就沒人力需求。且公司坐位很擠代表人都塞滿了，由(圖4)你看走道那麼小粗心大意一點的員工，走路時手擺的幅度過大就會碰到走道旁邊木櫃的銳利邊緣刮傷手鮮血直流，菜鳥再進公司只會坐位愈來愈擠目前沒什麼缺人。 至於在104求職網站有包山包海一大堆職缺，不知情的人以為公司要擴張要開創很多新事業部門，但公司很擠再錄用一大堆新進員工，那辦公桌要擺哪裏？內情公司想廣納天下賢才的履歷(resume)，但目前不太缺人，也沒全額雇請天下賢才的打算，看出問題在哪裏了嗎？來應徵要的是你的人事資料卡/人格特質測驗上述手寫紙本文件，但雇請你只剩機率上的可能。應徵者寫的紙本文件交給漢芝，變成漢芝的無形財產，你寫一份給漢芝，則漢芝就得到一份無形財產；100人來漢芝面試，則漢芝就收到100份無形財產。蒐集一大堆履歷有什麼用，這蠻高深的學問，你搞得懂的話就可申請進駐竹科開公司領總經理薪水了。 管它的，應徵者就在每份手寫文件的背後用細字寫上「本文件賣50萬新臺幣」，公司大概會叫你把這行字塗掉並在塗改處簽名，你就面帶笑容和顏悅色的說這是求職lucky用的，我之前好幾份工作都是用這方法找到的，保證寫好玩的不收錢，對方仍堅持你就用手掌打自己一巴掌，並說假如我騙你並跟公司要錢，我就打自己巴掌以示處罰，記得巴掌要打得響亮別人才能得知你的誠意，不過上述方法保證對方99%不會錄用你把你請出公司，你這個人那麼搞怪請進來當員工日後一定麻煩多多；只剩1%可能考量到買文件那麼貴1份50萬現場那麼多份買起來不少錢，直接雇請你那就只要付薪資給你反而便宜。綜上，應徵者你認為乖乖的照公司規定跑完面試，你的錄取率有超過1%嗎？是否高達80%？還是最少高達10%以上？你難道沒看到坐位很擠走道很小錄取率關係到你該採取何種面談策略。

2021年1月貼文

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介紹「漢芝電子」的工作環境給想進來工作的朋友們 漢芝電子股份有限公司是竹科眾多小型ic設計公司中的一家，為何取名叫漢芝，於公司網站找不到公司命名由來的正式官方宣稱，我也沒聽過徐清祥講過命名的由來，我是猜的，漢芝電子於2010年12月取得Toshiba微電子8位元微控制器核心之使用授權並同時成立，toshiba是世界級的公司跟其沾上邊好的開始是成功的一半，而toshiba的日文漢字就是大家所熟知的東(To)芝(Shiba)，所以取名上就有東x/x芝可供選擇，東與芝相比，芝的話比較罕見，大家比較能聯想到與東芝有關係，故只剩下「x芝」這選擇，公司在台灣可取名叫台芝但民國7x年被其它公司註冊名字走了，而基於中華民國/中華人民共和國那叫中芝也可，叫華芝也可，但華芝民國7x年被註冊走了，而中芝民國7x年也被其它公司註冊走了，只剩漢芝沒被其餘人註冊過可通過預查。 漢芝電子的月薪水有多高，想知道公司用人預算以決定是否來面試，我告訴你年薪不高，因員工名牌是用A4的紙去列印蠻陽春的(圖1)，並非壓克力訂製材質，低廉的名牌當然配上低廉的薪水，想拿聯發科聯詠高薪肯定讓你失望。要不要考試筆試，我進公司是沒考試但不知你面試的職缺要不要。公司之前不賺錢要一直增資，要有資料說服金主持續投入資金不然公司就要關門，故要拿出一大堆文件說服股東雖然賠錢中但公司日後有爆炸性成長濳力，高階主管為了這些所謂的「文件」忙的焦頭爛額，當然這種事小兵不會知道，小兵只需把自己的份內事做好即可。 問我進來漢芝電子工作好不好，我覺不好，公司的產品就是上述toshiba技術授權的MCU，其指令集用的是TLCS-870/C1(圖2)，由https://en.wikipedia.org/wiki/Toshiba_TLCS，它是z80的微控制器，在業界很少人用z80的技術，竹科最普遍的是最簡單的8051技術因其雖老雖功能陽春，但開發資源豐富用的人最多，20年前的已發表8051 free open source舊資料就足以養活一家100人的公司，相比z80技術很少人用。加上2015年東芝爆發假帳事件，主要為來自半導體部門的虛假營收及掩蓋來自西屋核電公司的虧損，漢芝電子真的很倒楣於2010年宣佈跟東芝合作，但2015年東芝卻出大包，爸爸日子不好過小孩也不會好，在日本當地東芝是人見人厭做假帳的劣份子，網友想進來漢芝工作我建議等公司實做出8051 base的mcu並上市後才考慮，不是說8051 base mcu做出來那人也徵滿了沒機會了，8051 base推出佳評如潮銷售大爆發人力需求是幾倍數成長，這才是合適的時機點應徵漢芝；一開始說要招聘8051工程師這太初期風險太高不要應徵暫按兵不動。 接著介紹漢芝電子工作環境，上面為漢芝電子滅火器放置位置(圖3)，被其餘大物件擋住了造成取用不易，本來是小火災但因取用不易可能變為大火災，這種事在公司內該跟誰反映呢？老實說我不敢講，對公司施政有意見那肯定就是頑劣份子我可惹不起，你們來應徵工程師假如已確定手中有更好的offer，那替我跟陳正華反映一下，我及其它員工會很感激你(妳)的。 漢芝電子一角(圖4)，辦公桌面積那麼小，你想得OFFER進來工作嗎？桌面那麼小也放不了什麼東西，但有個福利你可把安全帽帶進公司，遇到地震時戴上安全帽躲到桌底下，雙重防護。圈圈的地方天花板日光燈燈色不均，小公司薪水不高，辦公室也不會花大錢整備。 網路上查到有應徵者抱怨來漢芝面試時姿態高，其實這幾張圖就可告訴你為什麼！由(圖2)，公司mcu採用z80核心，在科技業大家都用8051 core，z80大家都不熟也不好推，所以業績難有爆炸性成長，沒業績成長就沒人力需求。且公司坐位很擠代表人都塞滿了，由(圖4)你看走道那麼小粗心大意一點的員工，走路時手擺的幅度過大就會碰到走道旁邊木櫃的銳利邊緣刮傷手鮮血直流，菜鳥再進公司只會坐位愈來愈擠目前沒什麼缺人。 至於在104求職網站有包山包海一大堆職缺，不知情的人以為公司要擴張要開創很多新事業部門，但公司很擠再錄用一大堆新進員工，那辦公桌要擺哪裏？內情公司想廣納天下賢才的履歷(resume)，但目前不太缺人，也沒全額雇請天下賢才的打算，看出問題在哪裏了嗎？來應徵要的是你的人事資料卡/人格特質測驗上述手寫紙本文件，但雇請你只剩機率上的可能。應徵者寫的紙本文件交給漢芝，變成漢芝的無形財產，你寫一份給漢芝，則漢芝就得到一份無形財產；100人來漢芝面試，則漢芝就收到100份無形財產。蒐集一大堆履歷有什麼用，這蠻高深的學問，你搞得懂的話就可申請進駐竹科開公司領總經理薪水了。 管它的，應徵者就在每份手寫文件的背後用細字寫上「本文件賣50萬新臺幣」，公司大概會叫你把這行字塗掉並在塗改處簽名，你就面帶笑容和顏悅色的說這是求職lucky用的，我之前好幾份工作都是用這方法找到的，保證寫好玩的不收錢，對方仍堅持你就用手掌打自己一巴掌，並說假如我騙你並跟公司要錢，我就打自己巴掌以示處罰，記得巴掌要打得響亮別人才能得知你的誠意，不過上述方法保證對方99%不會錄用你把你請出公司，你這個人那麼搞怪請進來當員工日後一定麻煩多多；只剩1%可能考量到買文件那麼貴1份50萬現場那麼多份買起來不少錢，直接雇請你那就只要付薪資給你反而便宜。綜上，應徵者你認為乖乖的照公司規定跑完面試，你的錄取率有超過1%嗎？是否高達80%？還是最少高達10%以上？你難道沒看到坐位很擠走道很小錄取率關係到你該採取何種面談策略。

2021年1月貼文

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